സമീപകാല റിപ്പോർട്ടിൽ, മുൻവർഷത്തെ തൊഴിൽ നിരക്ക് ലോകമെമ്പാടും ഏകദേശം 56% ആയിരുന്നു, അതായത് തൊഴിൽ സേനയുടെ പകുതിയോളം പേർ തൊഴിലില്ലാത്തവരാണ്. പക്ഷേ അത് 'മഞ്ഞുമലയുടെ അഗ്രം' മാത്രമാണ്. തൊഴിലില്ലായ്മയുടെ കാര്യത്തിൽ കൂടുതൽ ഉൾക്കാഴ്ചയുണ്ട്. അതിനാൽ, ഈ ലേഖനം വിശദീകരിക്കുന്നതിൽ ശ്രദ്ധ കേന്ദ്രീകരിക്കുന്നു 4 തൊഴിലില്ലായ്മ തരങ്ങൾ, അവയുടെ നിർവചനങ്ങൾ, അവയുടെ പിന്നിലെ കാരണങ്ങൾ. സമ്പദ്‌വ്യവസ്ഥയുടെ ആരോഗ്യം അളക്കുന്നതിന് 4 തരം തൊഴിലില്ലായ്മ മനസ്സിലാക്കേണ്ടത് അത്യാവശ്യമാണ്.
ഉള്ളടക്ക പട്ടിക
AhaSlides-ൽ നിന്നുള്ള കൂടുതൽ നുറുങ്ങുകൾ
നിങ്ങളുടെ പ്രേക്ഷകരെ ആകർഷിക്കുക
അർത്ഥവത്തായ ചർച്ച ആരംഭിക്കുക, ഉപയോഗപ്രദമായ ഫീഡ്ബാക്ക് നേടുക, നിങ്ങളുടെ പ്രേക്ഷകരെ ബോധവൽക്കരിക്കുക. സൗജന്യ AhaSlides ടെംപ്ലേറ്റ് എടുക്കാൻ സൈൻ അപ്പ് ചെയ്യുക
🚀 സൗജന്യ ക്വിസ് നേടൂ☁️
എന്താണ് തൊഴിലില്ലായ്മ?
തൊഴിലില്ലായ്മ ജോലി ചെയ്യാൻ കഴിവുള്ള വ്യക്തികൾ സജീവമായി ജോലി അന്വേഷിക്കുന്ന അവസ്ഥയെ സൂചിപ്പിക്കുന്നു, എന്നാൽ ഒന്നും കണ്ടെത്താനാകുന്നില്ല. ഇത് പലപ്പോഴും മൊത്തം തൊഴിൽ ശക്തിയുടെ ശതമാനമായി പ്രകടിപ്പിക്കുകയും ഒരു പ്രധാന സാമ്പത്തിക സൂചകവുമാണ്. സാമ്പത്തിക മാന്ദ്യങ്ങൾ, സാങ്കേതിക മാറ്റങ്ങൾ, വ്യവസായങ്ങളിലെ ഘടനാപരമായ മാറ്റങ്ങൾ, വ്യക്തിഗത സാഹചര്യങ്ങൾ എന്നിവയുൾപ്പെടെ വിവിധ ഘടകങ്ങളിൽ നിന്ന് തൊഴിലില്ലായ്മ ഉണ്ടാകാം.
ദി തൊഴിലില്ലായ്മ നിരക്ക് തൊഴിൽ സേനയുടെ ശതമാനമായി തൊഴിലില്ലാത്തവരുടെ എണ്ണത്തെ പ്രതിനിധീകരിക്കുന്നു, തൊഴിൽ രഹിതരായ തൊഴിലാളികളുടെ എണ്ണം തൊഴിൽ സേന കൊണ്ട് ഹരിച്ച് ഫലം 100 കൊണ്ട് ഗുണിച്ചാണ് ഇത് കണക്കാക്കുന്നത്. ലേബർ ഫോഴ്‌സ് ഡാറ്റ 16 വയസും അതിൽ കൂടുതലുമുള്ള ആളുകൾക്ക് മാത്രമായി പരിമിതപ്പെടുത്തിയിരിക്കുന്നു.
സാമ്പത്തിക ശാസ്ത്രത്തിലെ 4 തൊഴിലില്ലായ്മ തരങ്ങൾ എന്തൊക്കെയാണ്?
തൊഴിലില്ലായ്മ സ്വമേധയാ അല്ലെങ്കിൽ സ്വമേധയാ ഉള്ളതാകാം, അത് തൊഴിലില്ലായ്മയുടെ 4 പ്രധാന തരങ്ങളായി പെടുന്നു: ഘർഷണം, ഘടനാപരമായ, ചാക്രിക, സ്ഥാപനപരമായ തരം:
4 തൊഴിലില്ലായ്മ തരങ്ങൾ - #1. ഘർഷണം
ഘർഷണ തൊഴിലില്ലായ്മ വ്യക്തികൾ ജോലികൾക്കിടയിൽ മാറുന്ന പ്രക്രിയയിലോ അല്ലെങ്കിൽ ആദ്യമായി തൊഴിൽ വിപണിയിൽ പ്രവേശിക്കുമ്പോഴോ സംഭവിക്കുന്നു. ചലനാത്മകവും വികസിച്ചുകൊണ്ടിരിക്കുന്നതുമായ തൊഴിൽ വിപണിയുടെ സ്വാഭാവികവും ഒഴിവാക്കാനാവാത്തതുമായ ഭാഗമായി ഇത് കണക്കാക്കപ്പെടുന്നു. ഇത്തരത്തിലുള്ള തൊഴിലില്ലായ്മ പലപ്പോഴും ഹ്രസ്വകാലമാണ്, കാരണം വ്യക്തികൾ അവരുടെ കഴിവുകൾക്കും മുൻഗണനകൾക്കും അനുയോജ്യമായ തൊഴിൽ അവസരങ്ങൾക്കായി തിരയാൻ സമയമെടുക്കുന്നു.
ഘർഷണം തൊഴിലില്ലായ്മ ഏറ്റവും സാധാരണമായതിന് നിരവധി കാരണങ്ങളുണ്ട്:
- വ്യക്തികൾ വ്യക്തിപരമോ തൊഴിൽപരമോ ആയ കാരണങ്ങളാൽ സ്ഥലം മാറിപ്പോകുന്നു, ഇത് ജോലിയിൽ താൽക്കാലിക വിടവിലേക്ക് നയിക്കുന്നു.
- അടുത്തിടെ വിദ്യാഭ്യാസം പൂർത്തിയാക്കി തൊഴിൽ വിപണിയിൽ പ്രവേശിക്കുന്ന വ്യക്തികൾക്ക് ബിരുദാനന്തര ബിരുദാനന്തര ജോലി തേടുമ്പോൾ ഘർഷണപരമായ തൊഴിലില്ലായ്മ അനുഭവപ്പെട്ടേക്കാം.
- മെച്ചപ്പെട്ട തൊഴിൽ അവസരങ്ങൾ പര്യവേക്ഷണം ചെയ്യുന്നതിനായി ഒരു വ്യക്തി സ്വമേധയാ അവരുടെ നിലവിലെ ജോലി ഉപേക്ഷിക്കുകയും പുതിയ ജോലിക്കായി തിരയുന്ന പ്രക്രിയയിലാണ്.
സാഹചര്യം നേരിടാൻ, പല കമ്പനികളും പുതിയ ബിരുദധാരികൾക്കും വരാനിരിക്കുന്ന ബിരുദധാരികൾക്കും ഇന്റേൺഷിപ്പ് വാഗ്ദാനം ചെയ്യുന്നു. ബിരുദധാരികളെ ബിസിനസുകളുമായി ബന്ധിപ്പിക്കുന്ന നിരവധി നെറ്റ്‌വർക്കിംഗ് പ്ലാറ്റ്‌ഫോമുകളും ഉണ്ട്.
4 തൊഴിലില്ലായ്മ തരങ്ങൾ - #2. ഘടനാപരമായ
തൊഴിലാളികൾക്കുള്ള കഴിവുകളും തൊഴിലുടമകൾ ആവശ്യപ്പെടുന്ന കഴിവുകളും തമ്മിലുള്ള പൊരുത്തക്കേടിൽ നിന്നാണ് ഘടനാപരമായ തൊഴിലില്ലായ്മ ഉണ്ടാകുന്നത്. ഈ തരം കൂടുതൽ സ്ഥിരതയുള്ളതും പലപ്പോഴും സമ്പദ്‌വ്യവസ്ഥയിലെ അടിസ്ഥാനപരമായ മാറ്റങ്ങളാൽ സംഭവിക്കുന്നതുമാണ്.
ഘടനാപരമായ തൊഴിലില്ലായ്മ നിരക്ക് വർദ്ധിപ്പിക്കുന്നതിലേക്ക് നയിക്കുന്ന പ്രധാന വേരുകൾ ഇവയാണ്:
- സാങ്കേതികവിദ്യയിലെ പുരോഗതി ഓട്ടോമേഷനിലേക്ക് നയിച്ചേക്കാം, ചില തൊഴിൽ വൈദഗ്ധ്യങ്ങൾ കാലഹരണപ്പെട്ടേക്കാം, അതേസമയം പുതിയതും പലപ്പോഴും കൂടുതൽ സ്പെഷ്യലൈസ് ചെയ്തതുമായ കഴിവുകൾക്കായി ഡിമാൻഡ് സൃഷ്ടിക്കുന്നു. കാലഹരണപ്പെട്ട കഴിവുകളുള്ള തൊഴിലാളികൾക്ക് വീണ്ടും പരിശീലനം നൽകാതെ തൊഴിൽ ഉറപ്പാക്കുന്നത് വെല്ലുവിളിയായി തോന്നിയേക്കാം.
- പരമ്പരാഗത ഉൽപ്പാദന മേഖലകളുടെ തകർച്ചയും സാങ്കേതികവിദ്യാധിഷ്ഠിത വ്യവസായങ്ങളുടെ ഉയർച്ചയും പോലുള്ള വ്യവസായങ്ങളുടെ ഘടനയിലെ മാറ്റങ്ങൾ.
- തൊഴിലവസരങ്ങൾ ചില ഭൂമിശാസ്ത്രപരമായ മേഖലകളിൽ കേന്ദ്രീകരിച്ചിരിക്കുന്നു, ഒപ്പം തൊഴിലാളികളും പ്രസക്തമായ കഴിവുകൾ വിവിധ പ്രദേശങ്ങളിൽ സ്ഥിതി ചെയ്യുന്നു.
- വർധിച്ച ആഗോള മത്സരവും കുറഞ്ഞ തൊഴിൽ ചെലവുള്ള രാജ്യങ്ങളിലേക്ക് നിർമ്മാണ ജോലികൾ ഔട്ട്‌സോഴ്‌സിംഗ് ചെയ്യുന്നതും തൊഴിലിലെ മത്സരക്ഷമതയെ സ്വാധീനിച്ചു.
ഉദാഹരണത്തിന്, പല അമേരിക്കൻ കമ്പനികളും വികസ്വര രാജ്യങ്ങളിൽ ഔട്ട്‌സോഴ്‌സിംഗ് വർദ്ധിപ്പിച്ചതിനാൽ സ്റ്റീൽ, ഓട്ടോ, ഇലക്‌ട്രോണിക്‌സ്, ടെക്‌സ്‌റ്റൈൽ വ്യവസായങ്ങളിലെ ആയിരക്കണക്കിന് അമേരിക്കക്കാർക്ക് ജോലി നഷ്ടപ്പെടുകയും ഘടനാപരമായി തൊഴിൽരഹിതരാകുകയും ചെയ്തു. AI യുടെ ആവിർഭാവം പല വ്യവസായങ്ങളിലും, പ്രത്യേകിച്ച് നിർമ്മാണ, അസംബ്ലി ലൈനുകളിൽ തൊഴിൽ നഷ്ടത്തെ ഭീഷണിപ്പെടുത്തിയിട്ടുണ്ട്.
4 തൊഴിലില്ലായ്മ തരങ്ങൾ - #3. സൈക്ലിക്കൽ
ഒരു സമ്പദ്‌വ്യവസ്ഥ മാന്ദ്യത്തിലോ മാന്ദ്യത്തിലോ ആയിരിക്കുമ്പോൾ, ചരക്കുകളുടെയും സേവനങ്ങളുടെയും ആവശ്യം സാധാരണയായി കുറയുന്നു, ഇത് ഉൽപ്പാദനത്തിലും തൊഴിലിലും കുറവുണ്ടാക്കുന്നു, ഇത് ചാക്രിക തൊഴിലില്ലായ്മയെ സൂചിപ്പിക്കുന്നു. ഇത് പലപ്പോഴും താൽക്കാലികമായി കണക്കാക്കപ്പെടുന്നു, കാരണം ഇത് ബിസിനസ്സ് സൈക്കിളുമായി ബന്ധപ്പെട്ടിരിക്കുന്നു. സാമ്പത്തിക സ്ഥിതി മെച്ചപ്പെടുമ്പോൾ, ബിസിനസുകൾ വീണ്ടും വികസിക്കാൻ തുടങ്ങുന്നു, ഇത് ഉൽപ്പാദനം വർദ്ധിപ്പിക്കുന്നതിനും തൊഴിലാളികളെ പുനരധിവസിപ്പിക്കുന്നതിനും ഇടയാക്കുന്നു.
2008 ലെ ആഗോള സാമ്പത്തിക പ്രതിസന്ധിയിലും തുടർന്നുള്ള സാമ്പത്തിക മാന്ദ്യത്തിലും ചാക്രിക തൊഴിലില്ലായ്മയുടെ ഒരു യഥാർത്ഥ ഉദാഹരണം നിരീക്ഷിക്കാവുന്നതാണ്. പ്രതിസന്ധി വിവിധ വ്യവസായങ്ങളിൽ കാര്യമായ സ്വാധീനം ചെലുത്തി, ഇത് വ്യാപകമായ തൊഴിൽ നഷ്ടത്തിനും ചാക്രിക തൊഴിലില്ലായ്മയ്ക്കും കാരണമായി.
മറ്റൊരു ഉദാഹരണം തൊഴിൽ നഷ്ടം 19-ലെ COVID-2020 പാൻഡെമിക് മൂലമുണ്ടായ സാമ്പത്തിക മാന്ദ്യത്തിന്റെ സമയത്ത് ദശലക്ഷക്കണക്കിന് ആളുകളുടെ. ആതിഥ്യമര്യാദ, വിനോദസഞ്ചാരം, റെസ്റ്റോറന്റുകൾ, വിനോദം എന്നിവ പോലുള്ള വ്യക്തിഗത ഇടപെടലുകളെ ആശ്രയിക്കുന്ന സേവന വ്യവസായങ്ങളെ പാൻഡെമിക് സാരമായി ബാധിച്ചു. ലോക്ക്ഡൗണുകൾ വ്യാപകമായ പിരിച്ചുവിടലുകളിലേക്കും ഫർലോകളിലേക്കും നയിക്കുന്നു.
4 തൊഴിലില്ലായ്മ തരങ്ങൾ - #4. സ്ഥാപനപരം
സ്ഥാപനപരമായ തൊഴിലില്ലായ്മ എന്നത് വളരെ സാധാരണമായ ഒരു പദമാണ്, ഗവൺമെന്റിന്റെയും സാമൂഹിക ഘടകങ്ങളുടെയും പ്രോത്സാഹനങ്ങളുടെയും കാരണം വ്യക്തികൾ തൊഴിലില്ലാത്തവരായിരിക്കുമ്പോൾ ഇത് സംഭവിക്കുന്നു.
ഈ തരം നമുക്ക് കൂടുതൽ വിശദമായി നോക്കാം:
- മിനിമം വേതന നിയമങ്ങൾ തൊഴിലാളികളെ സംരക്ഷിക്കാൻ ലക്ഷ്യമിടുന്നുണ്ടെങ്കിലും, നിർബന്ധിത മിനിമം വേതനം മാർക്കറ്റ് സന്തുലിത വേതനത്തിന് മുകളിലാണെങ്കിൽ തൊഴിലില്ലായ്മയിലേക്ക് നയിക്കുന്ന പ്രധാന ഘടകം കൂടിയാണ് അവ. ഉയർന്ന വേതന നിലവാരത്തിൽ തൊഴിലാളികളെ ജോലിക്കെടുക്കാൻ തൊഴിലുടമകൾ തയ്യാറാവുകയോ കഴിയാതിരിക്കുകയോ ചെയ്യാം, ഇത് തൊഴിലില്ലായ്മയിലേക്ക് നയിക്കുന്നു, പ്രത്യേകിച്ച് കുറഞ്ഞ വൈദഗ്ധ്യമുള്ള തൊഴിലാളികൾക്കിടയിൽ.
- ചില തൊഴിലുകളിലേക്കുള്ള പ്രവേശനത്തിന് തൊഴിൽ ലൈസൻസിംഗ് തടസ്സമാകാം. ഗുണനിലവാരവും സുരക്ഷയും ഉറപ്പാക്കാൻ ഇത് ലക്ഷ്യമിടുന്നുണ്ടെങ്കിലും, കർശനമായ ലൈസൻസിംഗ് ആവശ്യകതകൾ തൊഴിലവസരങ്ങൾ പരിമിതപ്പെടുത്തുകയും തൊഴിലില്ലായ്മ സൃഷ്ടിക്കുകയും ചെയ്യും, പ്രത്യേകിച്ച് ലൈസൻസിംഗ് മാനദണ്ഡങ്ങൾ പാലിക്കാൻ കഴിയാത്തവർക്ക്.
- വിവേചനപരമായ നിയമന രീതികൾ തൊഴിൽ വിപണിയിൽ അസമമായ അവസരങ്ങൾക്ക് കാരണമാകും. വ്യക്തികളുടെ ചില ഗ്രൂപ്പുകൾ വിവേചനം നേരിടുന്നുണ്ടെങ്കിൽ, അത് ആ ഗ്രൂപ്പുകൾക്ക് ഉയർന്ന തൊഴിലില്ലായ്മ നിരക്കിലേക്ക് നയിക്കുകയും സാമൂഹികവും സാമ്പത്തികവുമായ അസമത്വങ്ങൾക്ക് കാരണമാവുകയും ചെയ്യും.
തൊഴിലില്ലായ്മ കൈകാര്യം ചെയ്യുക
തൊഴിലില്ലായ്മ പരിഹരിക്കുന്നത് തിരിച്ചറിയേണ്ടത് അത്യാവശ്യമാണ്. ഗവൺമെന്റും സമൂഹവും ബിസിനസ്സും തൊഴിൽ വിപണിയുടെ വികസിച്ചുകൊണ്ടിരിക്കുന്ന സ്വഭാവത്തിൽ സഹകരിക്കുമ്പോൾ, കൂടുതൽ തൊഴിലവസരങ്ങൾ സൃഷ്ടിക്കുന്നു, അല്ലെങ്കിൽ തൊഴിലുടമകളെ കൂടുതൽ കാര്യക്ഷമമായി സാധ്യതയുള്ള ഉദ്യോഗാർത്ഥികളുമായി ബന്ധിപ്പിക്കുമ്പോൾ, വ്യക്തികളും വേഗത്തിൽ മാറിക്കൊണ്ടിരിക്കുന്ന ലോകവുമായി സ്വയം പഠിക്കുകയും അപ്ഡേറ്റ് ചെയ്യുകയും പൊരുത്തപ്പെടുകയും വേണം.
തൊഴിലില്ലായ്മയെ നേരിടാൻ നടത്തിയ ചില ശ്രമങ്ങൾ ഇതാ:
- തൊഴിൽ ശക്തിയിൽ പ്രവേശിക്കുന്ന വ്യക്തികൾക്ക് അനുഭവപരിചയം നൽകുന്ന ഇന്റേൺഷിപ്പ്, അപ്രന്റീസ്ഷിപ്പ് പ്രോഗ്രാമുകൾ സൃഷ്ടിക്കുന്നത് പ്രോത്സാഹിപ്പിക്കുക.
- വിദ്യാഭ്യാസത്തിൽ നിന്ന് തൊഴിലിലേക്കുള്ള സുഗമമായ പരിവർത്തനം സുഗമമാക്കുന്നതിന് വിദ്യാഭ്യാസ സ്ഥാപനങ്ങളും ബിസിനസ്സുകളും തമ്മിലുള്ള പങ്കാളിത്തം വളർത്തുക.
- തൊഴിൽ പരിവർത്തന കാലഘട്ടത്തിൽ സാമ്പത്തിക സഹായം നൽകുന്ന തൊഴിലില്ലായ്മ ഇൻഷുറൻസ് പ്രോഗ്രാമുകൾ നടപ്പിലാക്കുക.
- നടപ്പിലാക്കുക റീ-സ്കില്ലിംഗ് പ്രോഗ്രാമുകൾ വളർന്നുവരുന്ന മേഖലകൾക്ക് പ്രസക്തമായ പുതിയ കഴിവുകൾ നേടിയെടുക്കാൻ അവരെ സഹായിക്കുന്നതിന് തകർച്ച നേരിടുന്ന വ്യവസായങ്ങളിലെ തൊഴിലാളികൾക്ക്.
- സ്വന്തം ബിസിനസ്സ് തുടങ്ങാൻ താൽപ്പര്യമുള്ള വ്യക്തികൾക്കായി വിഭവങ്ങളും മെന്റർഷിപ്പ് പ്രോഗ്രാമുകളും നൽകുക.
കീ ടേക്ക്അവേസ്
പല കമ്പനികളും കഴിവുകളുടെ അഭാവം നേരിടുന്നു, പ്രധാന കാരണങ്ങളിലൊന്ന് ആളുകൾ ഹൈബ്രിഡ് ജോലികൾ, ആരോഗ്യകരമായ കമ്പനി സംസ്കാരം, ആകർഷകമായ ജോലിസ്ഥലം എന്നിവയ്ക്കായി തിരയുന്നു എന്നതാണ്. നിങ്ങളുടെ ജീവനക്കാരുമായി ഇടപഴകാൻ നൂതനമായ ഒരു മാർഗമാണ് നിങ്ങൾ തിരയുന്നതെങ്കിൽ, നിങ്ങളുടെ ടീമുകൾക്കിടയിൽ ഒരു പാലമായി AhaSlides ഉപയോഗിക്കുക. അർത്ഥവത്തായ ഒരു ഓൺ‌ബോർഡിംഗ് പ്രക്രിയ, ഇടയ്‌ക്കിടെയുള്ളതും രസകരവുമായ ടീം-ബിൽഡിംഗ് വെർച്വൽ പരിശീലനം, ആശയവിനിമയവും സഹകരണവും ഉള്ള വർക്ക്‌ഷോപ്പുകൾ എന്നിവയിൽ നിന്നാണ് ഇത് ആരംഭിക്കുന്നത്.
പതിവ് ചോദ്യങ്ങൾ:
ചാക്രികവും ഋതുഭേദവും ഒരുപോലെയാണോ?
ഇല്ല, അവ വ്യത്യസ്ത പദങ്ങളെ സൂചിപ്പിക്കുന്നു. സാമ്പത്തിക മാന്ദ്യത്തിന്റെ സമയത്ത് തൊഴിൽ നഷ്‌ടങ്ങൾ സംഭവിക്കുന്നതിനൊപ്പം ബിസിനസ് സൈക്കിളിലെ ഏറ്റക്കുറച്ചിലുകൾ മൂലമാണ് ചാക്രിക തൊഴിലില്ലായ്മ ഉണ്ടാകുന്നത്. വർഷത്തിലെ ചില സമയങ്ങളിൽ തൊഴിലാളികളുടെ ആവശ്യം കുറയുന്ന സമയത്താണ് സീസണൽ തൊഴിലില്ലായ്മ ഉണ്ടാകുന്നത്, അതായത് അവധിക്കാലം അല്ലെങ്കിൽ കാർഷിക സീസണുകൾ.
മറഞ്ഞിരിക്കുന്ന തൊഴിലില്ലായ്മയുടെ ഉദാഹരണം എന്താണ്?
മറഞ്ഞിരിക്കുന്ന തൊഴിലില്ലായ്മ, മറഞ്ഞിരിക്കുന്ന തൊഴിലില്ലായ്മ എന്നും അറിയപ്പെടുന്നു, ഇത് ഔദ്യോഗിക തൊഴിലില്ലായ്മ നിരക്കിൽ പ്രതിഫലിക്കാത്ത ഒരു തരം തൊഴിലില്ലായ്മയാണ്. തൊഴിൽരഹിതരായ ആളുകൾ ഇതിൽ ഉൾപ്പെടുന്നു, അതായത് അവർ ആഗ്രഹിക്കുന്നതിനേക്കാളും ആവശ്യമുള്ളതിനേക്കാളും കുറച്ച് ജോലി ചെയ്യുന്നു, അല്ലെങ്കിൽ അവരുടെ കഴിവുകളോ യോഗ്യതകളോ പൊരുത്തപ്പെടാത്ത ജോലികളിൽ അവർ പ്രവർത്തിക്കുന്നു. നിരുത്സാഹപ്പെടുത്തുന്ന വ്യക്തികളും ഇതിൽ ഉൾപ്പെടുന്നു, അതായത് അവരുടെ ആഗ്രഹത്തിന് അനുയോജ്യമായ ജോലിയില്ലെന്ന് അവർ കണക്കാക്കുന്നതിനാൽ അവർ ജോലി തേടുന്നത് ഉപേക്ഷിച്ചു. ഉദാഹരണത്തിന്, തന്റെ പഠനമേഖലയിൽ ജോലി കണ്ടെത്താൻ കഴിയാത്തതിനാൽ ഒരു സൂപ്പർമാർക്കറ്റിൽ കാഷ്യറായി ജോലി ചെയ്യുന്ന ഒരു കോളേജ് ബിരുദധാരി.
എന്താണ് സ്വമേധയാ ഉള്ളതും സ്വമേധയാ ഉള്ളതുമായ തൊഴിലില്ലായ്മ?
ജോലി ചെയ്യാൻ കഴിവുള്ള ആളുകൾ അവർക്ക് അനുയോജ്യമായ ജോലികൾ ലഭ്യമാണെങ്കിലും ജോലി ചെയ്യാതിരിക്കാൻ തീരുമാനിക്കുന്നതാണ് സ്വമേധയാ ഉള്ള തൊഴിലില്ലായ്മ. പ്രാപ്തിയുള്ളവരും ജോലി ചെയ്യാൻ തയ്യാറുള്ളവരുമായ ആളുകൾക്ക് അവർ സജീവമായി ജോലി അന്വേഷിക്കുന്നുണ്ടെങ്കിലും അവർക്ക് ജോലി കണ്ടെത്താൻ കഴിയാത്തതാണ് സ്വമേധയാ ഉള്ള തൊഴിലില്ലായ്മ.
9 തരം തൊഴിലില്ലായ്മ എന്താണ്?
തൊഴിലില്ലായ്മയുടെ മറ്റൊരു വർഗ്ഗീകരണം 9 തരങ്ങളായി തിരിച്ചിരിക്കുന്നു:
ചാക്രിക തൊഴിലില്ലായ്മ
ഘർഷണപരമായ തൊഴിലില്ലായ്മ
സ്ട്രക്ചറൽ തൊഴിലില്ലായ്മ
സ്വാഭാവിക തൊഴിലില്ലായ്മ
ദീർഘകാല തൊഴിലില്ലായ്മ
സീസണൽ തൊഴിലില്ലായ്മ
ക്ലാസിക്കൽ തൊഴിലില്ലായ്മ.
തൊഴിലില്ലായ്മ.
Ref: നിക്ഷേപം
