യാത്രാ സമയം ലാഭിക്കുന്നതിനേക്കാൾ വിദൂര ജോലിക്ക് കൂടുതൽ നേട്ടങ്ങളുണ്ട്.
അതുപോലെ 2023, 12.7% മുഴുവൻ സമയ ജീവനക്കാരും വീട്ടിൽ നിന്ന് ജോലി ചെയ്യുന്നു, 28.2% ഹൈബ്രിഡിലാണ്.
2022-ൽ, AhaSlides-ൽ ഞങ്ങൾ ഭൂഖണ്ഡത്തിന്റെ വിവിധ ഭാഗങ്ങളിൽ നിന്നുള്ള തൊഴിലാളികളെ റിക്രൂട്ട് ചെയ്തു, അതായത് അവർ 100% വിദൂരമായി പ്രവർത്തിക്കുക.
ഫലങ്ങൾ? ഒരു നിശ്ചിത ഭൂമിശാസ്ത്രപരമായ സ്ഥലത്ത് പരിമിതപ്പെടുത്താതെ പ്രതിഭകളെ റിക്രൂട്ട് ചെയ്യുന്നതിലൂടെ ബിസിനസ്സ് വളർച്ച ഏകദേശം ഇരട്ടിയായി.
ഡൈവ് ഇൻ ചെയ്യുക, കാരണം നിങ്ങൾക്ക് ഇതിനെക്കുറിച്ച് അറിയാൻ താൽപ്പര്യമുണ്ട് വിദൂര പ്രവർത്തനത്തിന്റെ പ്രയോജനങ്ങൾ ഈ ലേഖനത്തിൽ വ്യക്തമായി വിശദീകരിക്കും.
തൊഴിലുടമകൾക്കും ജീവനക്കാർക്കും വിദൂര ജോലി എന്താണ് അർത്ഥമാക്കുന്നത്
ഒരു മൈക്രോമാനേജറുടെ പേടിസ്വപ്നം
… ശരി, അതിനാൽ എനിക്ക് നിങ്ങളുടെ ബോസിനെ അറിയില്ല.
എന്നാൽ വിദൂര ജോലിയെക്കുറിച്ചുള്ള എലോൺ മസ്‌കിന്റെ നിലപാടിനോട് അവർ യോജിക്കുന്നുവെങ്കിൽ, അവർ ഒരു മൈക്രോ മാനേജ്മെന്റിന് വേണ്ടി വാദിക്കുന്നു.
നിങ്ങളുടെ തോളിൽ അവർ നിൽക്കുന്നത് നിങ്ങൾ പലപ്പോഴും കണ്ടെത്തുകയാണെങ്കിൽ, എല്ലാ ഇമെയിലുകളിലും അവരെ സിസി ചെയ്യാൻ ഓർമ്മിപ്പിക്കുകയോ അല്ലെങ്കിൽ 5 മിനിറ്റ് എടുക്കുന്ന ജോലികൾക്കായി വിശദമായ റിപ്പോർട്ടുകൾ ആവശ്യപ്പെടുകയോ ചെയ്യുകയാണെങ്കിൽ, നിങ്ങൾക്ക് അത് വിലയിരുത്താൻ അര മണിക്കൂർ സമയമെടുക്കും. നിങ്ങളുടെ ബോസ് ഒരു കസ്തൂരി ആണ്.
അങ്ങനെയാണെങ്കിൽ, എനിക്ക് ഏതാണ്ട് ഉറപ്പ് നൽകാൻ കഴിയും നിങ്ങളുടെ ബോസ് വിദൂര ജോലിക്ക് എതിരാണ്.
എന്തുകൊണ്ട്? കാരണം മൈക്രോമാനേജിംഗ് ആണ് so ഒരു റിമോട്ട് ടീമിനൊപ്പം വളരെ ബുദ്ധിമുട്ടാണ്. അവർക്ക് നിങ്ങളുടെ തോളിൽ സ്ഥിരമായി തട്ടാനോ നിങ്ങൾ ബാത്ത്റൂമിൽ ചെലവഴിക്കുന്ന ദിവസത്തിലെ മിനിറ്റുകൾ ആക്രമണാത്മകമായി എണ്ണാനോ കഴിയില്ല.
അത് അവരെ ശ്രമത്തിൽ നിന്ന് തടഞ്ഞു എന്നല്ല. 'ഓവർബെയറിംഗ് ബോസ്' സിൻഡ്രോമിന്റെ ചില തീവ്രമായ കേസുകൾ ലോക്ക്ഡൗണിൽ നിന്ന് പുറത്തുവന്നു, അപ്പോക്കലിപ്റ്റിക് ശബ്ദത്തോടെബോസ്വെയർ' അതിന് നിങ്ങളുടെ മോണിറ്റർ ട്രാക്ക് ചെയ്യാനും നിങ്ങൾ എത്രത്തോളം 'സന്തോഷം' ഉള്ളവരാണെന്ന് നിർണ്ണയിക്കാൻ നിങ്ങളുടെ സന്ദേശങ്ങൾ വായിക്കാനും കഴിയും.
വിരോധാഭാസം, തീർച്ചയായും, നിങ്ങൾ വളരെയായിരിക്കും, വളരെ ഇതൊന്നും സംഭവിച്ചില്ലെങ്കിൽ സന്തോഷം.
നേതാക്കളിൽ നിന്നുള്ള ഈ വിശ്വാസക്കുറവ് ഭയം, ഉയർന്ന വിറ്റുവരവ്, വിദൂര തൊഴിലാളികളിൽ നിന്നുള്ള സർഗ്ഗാത്മകതയുടെ ശുദ്ധീകരണം എന്നിവയിലേക്ക് വിവർത്തനം ചെയ്യുന്നു. ഇല്ല ഒരാൾ സന്തോഷവാനാണ് ഒരു മൈക്രോമാനേജ്ഡ് വർക്ക്‌സ്‌പെയ്‌സിൽ, അതിന്റെ ഫലമായി, ആരും ഉൽപ്പാദനക്ഷമമല്ല.
എന്നാൽ നിങ്ങളുടെ സ്വേച്ഛാധിപത്യ മുതലാളിയോട് നിങ്ങൾ കാണിക്കാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്നത് അതല്ല, അല്ലേ? സമ്മർദത്തിൻ കീഴിൽ നന്നായി പ്രവർത്തിക്കുന്ന ഒരാളുടെയും നായയിൽ നിന്ന് ശബ്ദമുണ്ടാക്കുന്ന ശബ്ദം കേൾക്കുമ്പോൾ പോലും കമ്പ്യൂട്ടറിൽ നിന്ന് നോക്കാൻ വിസമ്മതിക്കുന്ന ഒരാളുടെയും ചിത്രം നിങ്ങൾ പ്രൊജക്റ്റ് ചെയ്യാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്നു.
അപ്പോൾ നിങ്ങൾ എന്താണ് ചെയ്യുന്നത്? ലോകമെമ്പാടുമുള്ള ദശലക്ഷക്കണക്കിന് തൊഴിലാളികളിൽ ഒരാളായി നിങ്ങൾ ദിവസവും 67 മിനിറ്റ് പാഴാക്കുന്നു അവർ എന്തോ ചെയ്യുന്ന പോലെ.
നിങ്ങൾ എപ്പോഴെങ്കിലും Slack-ൽ സന്ദേശമയയ്‌ക്കുകയോ Kanban ബോർഡിന് ചുറ്റും ക്രമരഹിതമായ ടാസ്‌ക്കുകൾ നീക്കുകയോ ചെയ്‌തിട്ടുണ്ടെങ്കിൽ, നിങ്ങൾ Netflix കൺട്രോളർ ഉപയോഗിച്ച് കിടക്കയിലേക്ക് മടങ്ങിയിട്ടില്ലെന്ന് നിങ്ങളുടെ മാനേജ്‌മെന്റിനെ വ്യക്തമായി കാണിക്കാൻ, നിങ്ങൾ പൂർണ്ണമായും മൈക്രോമാനേജ് ചെയ്യപ്പെടുന്നു. അല്ലെങ്കിൽ നിങ്ങളുടെ ജോലി സ്ഥാനത്തെക്കുറിച്ച് നിങ്ങൾ വളരെ അരക്ഷിതാവസ്ഥയിലാണ്.
തന്റെ തൊഴിലാളികൾക്കുള്ള ഒരു കുറിപ്പിൽ, മസ്‌ക് പറഞ്ഞു, 'നിങ്ങൾ എത്രത്തോളം സീനിയർ ആണോ, അത്രത്തോളം നിങ്ങളുടെ സാന്നിധ്യം കൂടുതൽ ദൃശ്യമാകണം'. കാരണം, ടെസ്‌ലയിൽ ഒരു ബോസിന്റെ 'സാന്നിധ്യം' അവരുടെ അധികാരമാണ്. അവർ എത്രയധികം സന്നിഹിതരാണോ അത്രയധികം അവരുടെ കീഴിലുള്ളവർക്കു കൂടി സമ്മർദം ഉണ്ടാകും.
എന്നാൽ, ആ മുതിർന്ന അംഗങ്ങൾ കൂടുതൽ ഹാജരായിരിക്കുന്നത് അത് എളുപ്പമാക്കുന്നു അവരുടെ മസ്‌ക് ഉൾപ്പെടെയുള്ള മുതിർന്നവർ നിരീക്ഷിക്കാൻ അവരെ. ഇത് തികച്ചും സ്വേച്ഛാധിപത്യ ലൂപ്പാണ്.
ഇത്തരമൊരു സ്വേച്ഛാധിപത്യമാണ് വ്യക്തമാകുന്നത് കഠിനമായ അങ്ങനെ ചിതറിപ്പോയ എല്ലാവരുമായും നടപ്പിലാക്കാൻ.
അതിനാൽ, നിങ്ങളുടെ മൈക്രോമാനേജിംഗ് ബോസിന് ഒരു ഉപകാരം ചെയ്യുക. ഓഫീസിൽ എത്തുക, നിങ്ങളുടെ സ്‌ക്രീനിൽ കണ്ണുകൾ ഒട്ടിക്കുക, ബാത്ത്റൂമിൽ പോകുന്നതിനെക്കുറിച്ച് ചിന്തിക്കുക പോലും ചെയ്യരുത്, നിങ്ങൾ ആ ദിവസത്തെ ക്വാട്ട ഇതിനകം പൂരിപ്പിച്ചു കഴിഞ്ഞു.
ഒരു ടീം ബിൽഡറുടെ പേടിസ്വപ്നം
ഒരുമിച്ച് കളിക്കുന്ന ടീമുകൾ ഒരുമിച്ച് കൊല്ലുന്നു.
ഞാൻ ആ ഉദ്ധരണി സ്ഥലത്തുതന്നെ നടത്തിയെങ്കിലും, അതിൽ കുറച്ച് സത്യമുണ്ട്. മേലധികാരികൾ അവരുടെ ടീം അംഗങ്ങൾ ജെൽ ചെയ്യാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്നു, കാരണം ഇത് വളരെ സ്വാഭാവികമായ രീതിയിൽ ഉയർന്ന ഉൽപ്പാദനക്ഷമതയിലേക്ക് നയിക്കുന്നു, കോർപ്പറേറ്റ് അല്ലാത്തത് വഴി.
മിക്കപ്പോഴും, ടീം-ബിൽഡിംഗ് ഗെയിമുകൾ, പ്രവർത്തനങ്ങൾ, രാത്രികൾ, റിട്രീറ്റുകൾ എന്നിവയിലൂടെ അവർ ഇത് പ്രോത്സാഹിപ്പിക്കുന്നു. വിദൂര വർക്ക്‌സ്‌പെയ്‌സിൽ ഇവയിൽ വളരെ കുറച്ച് മാത്രമേ സാധ്യമാകൂ.
തൽഫലമായി, നിങ്ങളുടെ ടീമിന് ഏകീകൃതവും കുറഞ്ഞ സഹകരണവുമാണെന്ന് നിങ്ങളുടെ മാനേജ്മെന്റിന് മനസ്സിലാക്കാൻ കഴിയും. സത്യസന്ധമായി പറഞ്ഞാൽ, ഇത് പൂർണ്ണമായും ന്യായീകരിക്കപ്പെടുന്നു, കൂടാതെ തെറ്റായ വർക്ക്ഫ്ലോകൾ, താഴ്ന്ന ടീമിന്റെ മനോവീര്യം, ഉയർന്ന വിറ്റുവരവ് എന്നിങ്ങനെയുള്ള നിരവധി പ്രശ്‌നങ്ങളിലേക്ക് നയിച്ചേക്കാം.
എന്നാൽ എല്ലാറ്റിലും ഏറ്റവും മോശമായത് ഏകാന്തത. ജോലിസ്ഥലത്തെ വിദൂര മേഖലകളിലെ എണ്ണമറ്റ പ്രശ്‌നങ്ങളുടെ മൂലകാരണം ഏകാന്തതയാണ്, കൂടാതെ വീട്ടിലിരുന്ന് ജോലി ചെയ്യുമ്പോൾ അസന്തുഷ്ടി അനുഭവപ്പെടുന്നതിനുള്ള ഏറ്റവും വലിയ കാരണവും അതാണ്.
പരിഹാരം? വെർച്വൽ ടീം കെട്ടിടം.
ആക്റ്റിവിറ്റി ഓപ്‌ഷനുകൾ ഓൺലൈനിൽ കൂടുതൽ പരിമിതമാണെങ്കിലും, അവ അസാധ്യമല്ല. ഞങ്ങൾക്ക് കിട്ടി വളരെ എളുപ്പമുള്ള റിമോട്ട് ടീം-ബിൽഡിംഗ് ഗെയിമുകൾ ഇവിടെ തന്നെ ശ്രമിക്കാൻ.
എന്നാൽ ടീമിനെ കെട്ടിപ്പടുക്കുന്നതിൽ ഗെയിമുകളേക്കാൾ കൂടുതലുണ്ട്. നിങ്ങളും നിങ്ങളുടെ ടീമും തമ്മിലുള്ള ആശയവിനിമയവും സഹകരണവും മെച്ചപ്പെടുത്തുന്ന എന്തും ടീം ബിൽഡിംഗ് ആയി കണക്കാക്കാം, അത് ഓൺലൈനിൽ സുഗമമാക്കുന്നതിന് മേലധികാരികൾക്ക് ഒരുപാട് കാര്യങ്ങൾ ചെയ്യാനുണ്ട്:
- പാചക ക്ലാസുകൾ
- ബുക്ക് ക്ലബ്ബുകൾ
- കാണിച്ചിട്ട് പറയൂ
- ടാലന്റ് മത്സരങ്ങൾ
- ലീഡർബോർഡുകളിൽ പ്രവർത്തന സമയം ട്രാക്കുചെയ്യുന്നു
- ലോകത്തിന്റെ വിവിധ ഭാഗങ്ങളിൽ നിന്നുള്ള ടീം അംഗങ്ങൾ ആതിഥേയത്വം വഹിക്കുന്ന സാംസ്കാരിക ദിനങ്ങൾ 👇
വെർച്വൽ ടീം ബിൽഡർമാരുടെ ഒരു ലിസ്റ്റ് കാണുകയും അവയൊന്നും പിന്തുടരാതിരിക്കുകയും ചെയ്യുക എന്നതാണ് മിക്ക മേലധികാരികളുടെയും സ്ഥിരസ്ഥിതി.
തീർച്ചയായും, അവ ക്രമീകരിക്കാൻ ബുദ്ധിമുട്ടാണ്, പ്രത്യേകിച്ചും ചെലവും ഒന്നിലധികം സമയ മേഖലകളിൽ എല്ലാവർക്കും ശരിയായ സമയം കണ്ടെത്തേണ്ടതിന്റെ ആവശ്യകതയും സംബന്ധിച്ച്. എന്നാൽ ജോലിയിലെ ഏകാന്തത തുടച്ചുനീക്കുന്നതിന് സ്വീകരിക്കുന്ന ഏതൊരു നടപടിയും ഏതൊരു കമ്പനിക്കും സ്വീകരിക്കേണ്ട വളരെ പ്രധാനപ്പെട്ട നടപടികളാണ്.
ഒരു ഫ്ലെക്സിബിലിറ്റി ഡ്രീം
അപ്പോൾ ലോകത്തിലെ ഏറ്റവും വലിയ ധനികന് റിമോട്ട് ജോലി ഇഷ്ടമല്ല, എന്നാൽ ലോകത്തിലെ ഏറ്റവും വിചിത്രമായ മനുഷ്യന്റെ കാര്യമോ?
മാർക്ക് സക്കർബർഗ് തന്റെ കമ്പനിയായ മെറ്റയിലേക്ക് കൊണ്ടുപോകാനുള്ള ഒരു ദൗത്യത്തിലാണ് വിദൂര ജോലിയുടെ അങ്ങേയറ്റം.
ഇപ്പോൾ, ടെസ്‌ലയും മെറ്റയും രണ്ട് വ്യത്യസ്ത കമ്പനികളാണ്, അതിനാൽ അവരുടെ രണ്ട് സിഇഒമാർക്കും വിദൂര ജോലിയെക്കുറിച്ച് ധ്രുവീയമായ അഭിപ്രായങ്ങൾ ഉണ്ടെന്നതിൽ അതിശയിക്കാനില്ല.
മസ്‌കിന്റെ ദൃഷ്ടിയിൽ, ടെസ്‌ലയുടെ ഭൗതിക ഉൽപന്നത്തിന് ശാരീരിക സാന്നിധ്യം ആവശ്യമാണ്, എന്നാൽ വെർച്വൽ റിയാലിറ്റി ഇന്റർനെറ്റ് നിർമ്മിക്കാനുള്ള തന്റെ ദൗത്യത്തിൽ, ഉൾപ്പെട്ടിരിക്കുന്ന എല്ലാവരും അങ്ങനെ ചെയ്യാൻ ഒരിടത്ത് സക്കർബർഗ് ആവശ്യപ്പെട്ടാൽ അത് ഞെട്ടിക്കും.
നിങ്ങളുടെ കമ്പനി പുറത്തുവിടുന്ന ഉൽപ്പന്നമോ സേവനമോ പരിഗണിക്കാതെ തന്നെ, സക്കിന്റെ ആവർത്തിച്ചുള്ള പഠനങ്ങൾ ഇതിൽ ഉൾപ്പെടുന്നു:
നിങ്ങൾ വഴക്കമുള്ളവരായിരിക്കുമ്പോൾ നിങ്ങൾ കൂടുതൽ ഉൽപ്പാദനക്ഷമതയുള്ളവരാണ്.
പാൻഡെമിക്കിന് മുമ്പുള്ള നീണ്ട വർഷങ്ങളിൽ നിന്നുള്ള ഒരു പഠനം അത് കണ്ടെത്തി 77% ആളുകൾ കൂടുതൽ ഉൽപ്പാദനക്ഷമതയുള്ളവരാണ് വിദൂരമായി പ്രവർത്തിക്കുമ്പോൾ, കൂടെ 30% പേർ കുറഞ്ഞ സമയത്തിനുള്ളിൽ കൂടുതൽ ജോലി ചെയ്യാൻ കഴിയുന്നു (കണക്ട് സൊല്യൂഷനുകൾ).
അത് എങ്ങനെയായിരിക്കുമെന്ന് നിങ്ങൾ ഇപ്പോഴും ചിന്തിക്കുന്നുണ്ടെങ്കിൽ, എത്ര സമയം എന്ന് പരിഗണിക്കുക നിങ്ങൾ ഓഫീസിൽ ജോലി സംബന്ധമായ കാര്യങ്ങൾ ചെയ്യാതെ ചിലവഴിക്കുന്നു.
നിങ്ങൾക്ക് പറയാൻ കഴിഞ്ഞേക്കില്ല, പക്ഷേ ഡാറ്റ നിങ്ങളെയും മറ്റ് ഓഫീസ് ജീവനക്കാരെയും ചെലവഴിക്കാൻ സഹായിക്കുന്നു ആഴ്ചയിൽ 8 മണിക്കൂർ ജോലിയുമായി ബന്ധപ്പെട്ട കാര്യങ്ങൾ ചെയ്യുന്നു, സോഷ്യൽ മീഡിയയിലൂടെ സ്ക്രോൾ ചെയ്യുക, ഓൺലൈൻ ഷോപ്പിംഗ് നടത്തുക, വ്യക്തിപരമായ ജോലികളിൽ ഏർപ്പെടുക എന്നിവ ഉൾപ്പെടെ.
എലോൺ മസ്‌കിനെപ്പോലുള്ള മേലധികാരികൾ വിദൂര തൊഴിലാളികളെ പ്രയത്‌നത്തിന്റെ അഭാവത്തിന് സ്ഥിരമായി കുറ്റപ്പെടുത്തുന്നു, എന്നാൽ ഏത് സാധാരണ ഓഫീസ് അന്തരീക്ഷത്തിലും, അതേ പ്രവർത്തനത്തിന്റെ അഭാവം അടിത്തറയിൽ തന്നെ നിർമ്മിക്കപ്പെട്ടിരിക്കുന്നു, അത് അവരുടെ മൂക്കിന് താഴെയാണ് സംഭവിക്കുന്നത്. ആളുകൾക്ക് 4 അല്ലെങ്കിൽ 5 മണിക്കൂർ ദൈർഘ്യമുള്ള രണ്ട് ബ്ലോക്കുകൾ സ്ഥിരമായി പ്രവർത്തിക്കാൻ കഴിയില്ല, അവർ അങ്ങനെ ചെയ്യുമെന്ന് പ്രതീക്ഷിക്കുന്നത് യാഥാർത്ഥ്യമല്ല.
നിങ്ങളുടെ ബോസിന് ചെയ്യാൻ കഴിയുന്നത് ഇത്രമാത്രം വഴങ്ങുക. യുക്തിസഹമായി, തൊഴിലാളികളെ അവരുടെ ലൊക്കേഷൻ തിരഞ്ഞെടുക്കാനും അവരുടെ സമയം തിരഞ്ഞെടുക്കാനും അവരുടെ ഇടവേളകൾ തിരഞ്ഞെടുക്കാനും ഈ ലേഖനം ഗവേഷണം ചെയ്യുമ്പോൾ തീച്ചൂളകളെക്കുറിച്ചുള്ള ഒരു YouTube മുയൽ ദ്വാരത്തിൽ കുടുങ്ങിക്കിടക്കാനും അവർ അനുവദിക്കണം (എന്റെ ബോസ്, ഡേവിനോട് ക്ഷമിക്കുക).
ജോലിയിലെ എല്ലാ സ്വാതന്ത്ര്യത്തിന്റെയും അവസാന പോയിന്റ് ലളിതമാണ് ഒരുപാട് സന്തോഷം. നിങ്ങൾ സന്തോഷവാനായിരിക്കുമ്പോൾ, നിങ്ങൾക്ക് സമ്മർദ്ദം കുറയും, ജോലിയോടുള്ള കൂടുതൽ ഉത്സാഹവും, ജോലികളിലും നിങ്ങളുടെ കമ്പനിയിലും കൂടുതൽ നിൽക്കാനുള്ള ശക്തിയും ഉണ്ടാകും.
ജീവനക്കാരുടെ സന്തോഷത്തിന് ചുറ്റും തങ്ങളുടെ ശ്രമങ്ങൾ കേന്ദ്രീകരിക്കുന്നവരാണ് മികച്ച മേലധികാരികൾ. അത് നേടിയെടുത്താൽ, മറ്റെല്ലാം സ്ഥലത്താകും.
ഒരു റിക്രൂട്ടറുടെ സ്വപ്നം
റിമോട്ട് ജോലിയുമായി (അല്ലെങ്കിൽ 'ടെലി വർക്ക്') നിങ്ങൾ ആദ്യം ബന്ധപ്പെടുന്നത്, ബാംഗ്ലൂരിലെ ഒരു കോൾ സെന്ററിൽ നിന്ന് നിങ്ങളെ വിളിച്ച് നിങ്ങളുടെ ചോപ്പിംഗ് ബോർഡിന് വിപുലീകൃത വാറന്റി ആവശ്യമുണ്ടോ എന്ന് ചോദിക്കുന്ന സൗഹൃദമുള്ള ഇന്ത്യൻ സഹപ്രവർത്തകനായ പീറ്ററുമായിട്ടായിരിക്കാം.
80-കളിലും 90-കളുടെ തുടക്കത്തിലും ഇതുപോലുള്ള ഔട്ട്‌സോഴ്‌സിംഗ് മാത്രമായിരുന്നു 'വിദൂര ജോലി'. നിങ്ങളുടെ ചോപ്പിംഗ് ബോർഡ് വളരെക്കാലമായി ബന്ധിപ്പിച്ചിരിക്കുന്നതിനാൽ, ഔട്ട്‌സോഴ്‌സിംഗിന്റെ ഫലപ്രാപ്തി ചർച്ചയ്ക്ക് വിധേയമാണ്, പക്ഷേ ഇത് തീർച്ചയായും ഇതിന് വഴിയൊരുക്കി. ലോകമെമ്പാടുമുള്ള റിക്രൂട്ട്‌മെന്റ് പല ആധുനിക കമ്പനികളും ഇന്ന് അതിൽ ഏർപ്പെടുന്നു.
ഭൂമിശാസ്ത്രപരമായ പരിധികളില്ലാതെ റിക്രൂട്ട് ചെയ്യുന്നതിനുള്ള മികച്ച ഉദാഹരണങ്ങളിലൊന്നാണ് സക്കർബർഗിന്റെ മെറ്റാ. ചുരുങ്ങിയത് (ജൂൺ 2022) അവർക്ക് 83,500 വ്യത്യസ്ത നഗരങ്ങളിലായി ഏകദേശം 80 ജീവനക്കാർ ജോലി ചെയ്യുന്നുണ്ട്.
അത് അവർ മാത്രമല്ല. ആമസോൺ മുതൽ സാപ്പിയർ വരെ നിങ്ങൾക്ക് ചിന്തിക്കാൻ കഴിയുന്ന എല്ലാ വലിയ നായകളും ഒരു ആഗോള ടാലന്റ് പൂൾ ആക്‌സസ് ചെയ്യുകയും ജോലിക്കായി മികച്ച വിദൂര തൊഴിലാളികളെ തിരഞ്ഞെടുക്കുകയും ചെയ്തിട്ടുണ്ട്.
ഈ വർധിച്ച മത്സരത്തിനൊപ്പം, നിങ്ങളുടെ ജോലി ഇപ്പോൾ ഇന്ത്യയിൽ നിന്നുള്ള മറ്റൊരു പീറ്ററിലേക്ക് കൈമാറപ്പെടാനുള്ള അപകടത്തിലാണ് എന്ന് ചിന്തിക്കാൻ നിങ്ങൾ പ്രലോഭിപ്പിച്ചേക്കാം.
ശരി, നിങ്ങൾക്ക് ഉറപ്പുനൽകുന്ന രണ്ട് കാര്യങ്ങൾ ഇതാ:
- നിങ്ങളെ നിലനിർത്തുന്നതിനേക്കാൾ പുതിയ റിക്രൂട്ട്‌മെന്റിനെ നിയമിക്കുന്നത് കൂടുതൽ ചെലവേറിയതാണ്.
- ആഗോള ജോലിക്കുള്ള ഈ അവസരം നിങ്ങൾക്കും പ്രയോജനപ്പെടും.
ആദ്യത്തേത് സാമാന്യമായ അറിവാണ്, എന്നാൽ രണ്ടാമത്തേതിനെക്കുറിച്ചുള്ള ഭയത്താൽ നാം പലപ്പോഴും അന്ധരായി കാണപ്പെടുന്നു.
കൂടുതൽ കൂടുതൽ കമ്പനികൾ റിമോട്ട് ആയി നിയമിക്കുന്നത് നിങ്ങളുടെ മുന്നോട്ടുള്ള സാധ്യതകൾക്ക് ഒരു സന്തോഷ വാർത്തയാണ്. നിങ്ങളുടെ രാജ്യം, നഗരം, ജില്ല എന്നിവയ്ക്കുള്ളിൽ നേരിട്ടുള്ള ജോലികളേക്കാൾ കൂടുതൽ ജോലികളിലേക്ക് നിങ്ങൾക്ക് പ്രവേശനമുണ്ട്. നിങ്ങൾക്ക് സമയ വ്യത്യാസം നിയന്ത്രിക്കാൻ കഴിയുന്നിടത്തോളം, നിങ്ങൾക്ക് ലോകത്തിലെ ഏത് വിദൂര കമ്പനിയിലും ജോലി ചെയ്യാം.
നിങ്ങൾക്ക് സമയ വ്യത്യാസങ്ങൾ നിയന്ത്രിക്കാൻ കഴിയുന്നില്ലെങ്കിലും, നിങ്ങൾക്ക് എല്ലായ്പ്പോഴും പ്രവർത്തിക്കാൻ കഴിയും ഫ്രീലാൻസ്. യുഎസിൽ, 'ഗിഗ് ഇക്കോണമി' ആണ് യഥാർത്ഥ തൊഴിൽ ശക്തിയേക്കാൾ 3 മടങ്ങ് വേഗത്തിൽ വളരുന്നു, നിങ്ങളുടെ അനുയോജ്യമായ ജോലി ഇപ്പോൾ ഫ്രീലാൻസ് ഗ്രാബുകൾക്ക് അനുയോജ്യമല്ലെങ്കിൽ, അത് ഭാവിയിലായിരിക്കാം.
ഫ്രീലാൻസ് ജോലി കമ്പനികൾക്ക് ഒരു ജീവൻ രക്ഷിക്കുന്ന കാര്യമാണ് കുറെ പൂർത്തിയാക്കാൻ ജോലിയുണ്ട്, എന്നാൽ ഒരു മുഴുവൻ സമയ ഇൻ-ഹൗസ് സ്റ്റാഫ് അംഗത്തെ നിയമിക്കാൻ പര്യാപ്തമല്ല.
ഏറ്റവും തീവ്രമായ തൊഴിൽ സൗകര്യത്തിനായി കുറച്ച് കമ്പനി പെർക്കുകൾ ഉപേക്ഷിക്കുന്നതിൽ പ്രശ്‌നമില്ലാത്ത ആളുകൾക്ക് ഇത് ഒരു ലൈഫ് സേവർ കൂടിയാണ്.
അതിനാൽ നിങ്ങൾ ഏത് രീതിയിൽ നോക്കിയാലും റിമോട്ട് വർക്ക് റിക്രൂട്ട്‌മെന്റിൽ ഒരു വിപ്ലവമാണ്. നിങ്ങൾക്കോ നിങ്ങളുടെ കമ്പനിക്കോ ഇതുവരെ ആനുകൂല്യങ്ങൾ അനുഭവപ്പെട്ടിട്ടില്ലെങ്കിൽ, വിഷമിക്കേണ്ട; നിങ്ങൾ ഉടൻ ചെയ്യും.
എന്തിനധികം, ഉൾപ്പെടെ നിരവധി പുതിയ ഡിജിറ്റൽ ടൂളുകൾ ഇപ്പോൾ ഉണ്ട് ഫ്രീലാൻസർ പ്ലാനർ, അത് വിദൂര തൊഴിലാളികളെ കൂടുതൽ ഉൽപ്പാദനക്ഷമവും കാര്യക്ഷമവുമാക്കും. അതുകൊണ്ടാണ് ഇത് ശരിക്കും പരിശോധിക്കേണ്ടത്.
റിമോട്ട് വർക്കിംഗ് സ്റ്റാറ്റിസ്റ്റിക്സ്
നിങ്ങൾ വീട്ടിലിരുന്ന് കൂടുതൽ ഉൽപ്പാദനക്ഷമതയുള്ളവരാണോ? വിവിധ സ്രോതസ്സുകളിൽ നിന്ന് ഞങ്ങൾ സമാഹരിച്ച ഈ സ്ഥിതിവിവരക്കണക്കുകൾ സൂചിപ്പിക്കുന്നത് വിദൂര തൊഴിലാളികൾ ഓഫീസിൽ നിന്ന് വ്യതിചലിക്കുന്നു എന്നാണ്.
- വിദൂര ജീവനക്കാരിൽ 77% അവരുടെ വീട്ടിലെ ജോലിസ്ഥലത്തേക്കുള്ള യാത്രാമാർഗം ഒഴിവാക്കുമ്പോൾ കൂടുതൽ ശ്രദ്ധ കേന്ദ്രീകരിക്കുന്നതായി റിപ്പോർട്ട്. കുറച്ച് ശ്രദ്ധാശൈഥില്യവും കൂടുതൽ വഴക്കമുള്ള ഷെഡ്യൂളും ഉള്ളതിനാൽ, വാട്ടർ കൂളർ ചിറ്റ്-ചാറ്റുകളോ ബഹളമയമായ ഓപ്പൺ ഓഫീസുകളോ ഇല്ലാതെ വിദൂര തൊഴിലാളികൾക്ക് ഹൈപ്പർ പ്രൊഡക്റ്റീവ് സോണുകളിൽ പ്രവേശിക്കാൻ കഴിയും.
- റിമോട്ട് തൊഴിലാളികൾ പ്രതിദിനം 10 മിനിറ്റ് കുറവാണ് ഉൽപ്പാദനക്ഷമമല്ലാത്ത ജോലികൾക്കായി ചെലവഴിക്കുന്നത് ഓഫീസിലെ സഹപ്രവർത്തകരുമായി താരതമ്യം ചെയ്യുമ്പോൾ. അത് ശ്രദ്ധാശൈഥില്യം ഇല്ലാതാക്കുന്നതിൽ നിന്ന് ഓരോ വർഷവും 50 മണിക്കൂറിലധികം അധിക ഉൽപ്പാദനക്ഷമത കൂട്ടുന്നു.
- എന്നാൽ ഉൽപ്പാദനക്ഷമത വർദ്ധന അവിടെ അവസാനിക്കുന്നില്ല. സ്റ്റാൻഫോർഡ് സർവ്വകലാശാലയുടെ ഒരു പഠനം കണ്ടെത്തി റിമോട്ട് ജീവനക്കാർ 47% കൂടുതൽ ഉൽപ്പാദനക്ഷമതയുള്ളവരാണ് പരമ്പരാഗത ഓഫീസിൽ ഒതുങ്ങുന്നതിനേക്കാൾ. പകുതിയോളം ജോലികൾ ഓഫീസ് മതിലുകൾക്ക് പുറത്ത് നടക്കുന്നു.
- വിദൂരമായി ജോലി ചെയ്യുന്നത് പണം ലാഭിക്കുന്ന ഒരു മാസ്റ്റർസ്ട്രോക്ക് ആണ്. കമ്പനികൾക്ക് കഴിയും പ്രതിവർഷം ശരാശരി $11,000 ലാഭിക്കുക പരമ്പരാഗത ഓഫീസ് സജ്ജീകരണം ഒഴിവാക്കുന്ന ഓരോ ജീവനക്കാരനും.
- വിദൂര ജോലികൾക്കൊപ്പം ജീവനക്കാർ പോക്കറ്റ് സമ്പാദ്യവും. ശരാശരി, ഗ്യാസിനും ഗതാഗതച്ചെലവിനുമായി യാത്രക്കാർ പ്രതിവർഷം $4,000 തിന്നുന്നു. കുപ്രസിദ്ധമായ ഉയർന്ന ജീവിതച്ചെലവുള്ള വലിയ മെട്രോ പ്രദേശങ്ങളിലുള്ളവർക്ക്, അത് ഓരോ മാസവും അവരുടെ പോക്കറ്റിലേക്ക് യഥാർത്ഥ പണം തിരികെ നൽകും.
ഇത്തരത്തിലുള്ള മെച്ചപ്പെടുത്തലിലൂടെ, റിമോട്ട്, ഫ്ലെക്‌സിബിൾ ക്രമീകരണങ്ങളുടെ ഉയർച്ചയ്ക്ക് നന്ദി, കുറച്ച് തൊഴിലാളികളെക്കൊണ്ട് തങ്ങൾക്ക് ചെയ്യാൻ കഴിയുമെന്ന് കമ്പനികൾ തിരിച്ചറിയുന്നതിൽ അതിശയിക്കാനില്ല. ജീവനക്കാർ അവരുടെ മേശകളിൽ ചെലവഴിക്കുന്ന സമയത്തേക്കാൾ ഔട്ട്‌പുട്ടുകളിൽ ശ്രദ്ധ കേന്ദ്രീകരിക്കുന്നു എന്നതിനർത്ഥം വലിയ ചിലവ് ലാഭിക്കുകയും മാറുന്ന ഓർഗനൈസേഷനുകൾക്ക് മത്സരാധിഷ്ഠിത നേട്ടങ്ങളും എന്നാണ്.
വീട്ടിൽ നിന്ന് ഫലപ്രദമായി ജോലി ചെയ്യുന്നതിനുള്ള നുറുങ്ങുകൾ
#1 - വീട്ടിൽ നിന്ന് പുറത്തുകടക്കുക
നീയാണ് 3 ഇരട്ടി സാധ്യത ഒരു സഹപ്രവർത്തക സ്ഥലത്ത് ജോലി ചെയ്യുമ്പോൾ സാമൂഹിക സംതൃപ്തി അനുഭവിക്കാൻ.
വീട്ടിലിരുന്ന് ജോലി ചെയ്യുന്നതിനെ കുറിച്ച് നമ്മൾ ചിന്തിക്കാറുണ്ട്, എന്നാൽ ഒരേ കസേരയിൽ ഒരേ നാല് ചുമരുകളുള്ള ഒരേ കസേരയിൽ ദിവസം മുഴുവൻ ഇരിക്കുന്നത് നിങ്ങളെ കഴിയുന്നത്ര ദുഖത്തിലാക്കാനുള്ള ഒരു ഉറപ്പായ മാർഗമാണ്.
അതൊരു വലിയ ലോകമാണ്, അതിൽ നിങ്ങളെപ്പോലുള്ള ആളുകൾ നിറഞ്ഞിരിക്കുന്നു. ഒരു കഫേയിലേക്കോ ലൈബ്രറിയിലേക്കോ സഹപ്രവർത്തക സ്ഥലത്തേക്കോ പോകുക; മറ്റ് വിദൂര തൊഴിലാളികളുടെ സാന്നിധ്യത്തിൽ നിങ്ങൾക്ക് ആശ്വാസവും സഹവാസവും ലഭിക്കും ഒപ്പം നിങ്ങളുടെ ഹോം ഓഫീസിനേക്കാൾ കൂടുതൽ ഉത്തേജനം നൽകുന്ന മറ്റൊരു അന്തരീക്ഷം നിങ്ങൾക്കുണ്ടാകും.
ഓ, അതിൽ ഉച്ചഭക്ഷണവും ഉൾപ്പെടുന്നു! ഒരു റെസ്റ്റോറന്റിലേക്ക് പോകുക അല്ലെങ്കിൽ പ്രകൃതിയാൽ ചുറ്റപ്പെട്ട ഒരു പാർക്കിൽ നിങ്ങളുടെ സ്വന്തം ഉച്ചഭക്ഷണം കഴിക്കുക.
#2 - ഒരു ചെറിയ വർക്ക്ഔട്ട് സെഷൻ സംഘടിപ്പിക്കുക
ഇതിൽ എന്നോടൊപ്പം നിൽക്കൂ...
വ്യായാമം തലച്ചോറിലെ ഡോപാമിന്റെ അളവ് വർദ്ധിപ്പിക്കുകയും പൊതുവെ നിങ്ങളുടെ മാനസികാവസ്ഥ ഉയർത്തുകയും ചെയ്യുന്നു എന്നത് രഹസ്യമല്ല. ഒറ്റയ്ക്ക് ചെയ്യുന്നതിനേക്കാൾ നല്ലത് മറ്റുള്ളവരുമായി ഇത് ചെയ്യുക എന്നതാണ്.
എല്ലാ ദിവസവും 5 അല്ലെങ്കിൽ 10 മിനിറ്റ് വേഗത്തിൽ സജ്ജമാക്കുക ഒരുമിച്ച് വ്യായാമം ചെയ്യുക. ഓഫീസിലെ ആരെയെങ്കിലും വിളിച്ച് ക്യാമറകൾ ക്രമീകരിക്കുക, അങ്ങനെ അവർ നിങ്ങളെയും ടീമിനെയും കുറച്ച് മിനിറ്റ് പലകകൾ, കുറച്ച് പ്രസ്സ്-അപ്പുകൾ, സിറ്റ്-അപ്പുകൾ, കൂടാതെ മറ്റെന്തെങ്കിലും ചെയ്യുന്നത് ചിത്രീകരിക്കുന്നു.
നിങ്ങൾ ഇത് കുറച്ച് സമയത്തേക്ക് ചെയ്യുകയാണെങ്കിൽ, ഓരോ ദിവസവും അവർക്ക് ലഭിക്കുന്ന ഡോപാമൈൻ ഹിറ്റുമായി അവർ നിങ്ങളെ ബന്ധപ്പെടുത്തും. താമസിയാതെ, നിങ്ങളോട് സംസാരിക്കാനുള്ള അവസരത്തിൽ അവർ കുതിക്കും.
#3 - ജോലിക്ക് പുറത്ത് പദ്ധതികൾ തയ്യാറാക്കുക
ഏകാന്തതയ്‌ക്കെതിരെ പോരാടാൻ കഴിയുന്ന ഒരേയൊരു കാര്യം നിങ്ങൾ ഇഷ്ടപ്പെടുന്ന ആളുകളുമായി സമയം ചെലവഴിക്കുക എന്നതാണ്.
നിങ്ങൾ ആരുമായും സംസാരിക്കാത്ത ഒരു പ്രവൃത്തി ദിവസത്തിന്റെ അവസാനത്തിൽ എത്തിയേക്കാം. ഇത് അനിയന്ത്രിതമായി പോയാൽ, ആ നിഷേധാത്മക വികാരം നിങ്ങളുടെ സായാഹ്നം മുഴുവനും മറ്റൊരു പ്രവൃത്തി ദിവസത്തിൽ ഭയം പ്രകടിപ്പിക്കുമ്പോൾ പിറ്റേന്ന് രാവിലെ വരെ നീണ്ടുനിൽക്കും.
ഒരു സുഹൃത്തിനോടൊപ്പം ഒരു ലളിതമായ 20 മിനിറ്റ് കോഫി ഡേറ്റ് ഒരു മാറ്റമുണ്ടാക്കും. നിങ്ങൾക്ക് അടുത്തുള്ളവരുമായി പെട്ടെന്നുള്ള മീറ്റിംഗുകൾ നടത്താം ഒരു റീസെറ്റ് ബട്ടണായി പ്രവർത്തിക്കുക വിദൂര ഓഫീസിൽ മറ്റൊരു ദിവസം കൈകാര്യം ചെയ്യാൻ നിങ്ങളെ സഹായിക്കുന്നു.
#4 - റിമോട്ട് വർക്ക് ടൂളുകൾ ഉപയോഗിക്കുക
നല്ല ആത്മനിയന്ത്രണം കൊണ്ട് വിജയം ഒരുപാട് ദൂരം വരും. എന്നാൽ വിദൂര ജോലിക്ക്, ഓരോ ജീവനക്കാരനും സ്വയം അച്ചടക്കം പാലിക്കാൻ കഴിയുമെന്ന് പറയാൻ പ്രയാസമാണ്. മാനേജർമാർക്കും തൊഴിലാളികൾക്കും, എന്തുകൊണ്ട് ഇത് നിങ്ങൾക്ക് എളുപ്പമാക്കിക്കൂടാ? നിങ്ങൾക്ക് റഫർ ചെയ്യാം മികച്ച റിമോട്ട് വർക്ക് ഉപകരണങ്ങൾ (100% സൗജന്യം) നിങ്ങളുടെ റിമോട്ട് ടീമിൻ്റെ ഫലപ്രാപ്തിയും ടീം വർക്കും മെച്ചപ്പെടുത്തുന്നതിന് അനുയോജ്യമായ ഒരു മാർഗം കണ്ടെത്തുന്നതിന്.
