പേഴ്‌സണൽ സംതൃപ്തി സർവേ മികച്ച രീതികൾ: ജീവനക്കാരുടെ ഇടപഴകൽ പരമാവധിയാക്കാനുള്ള 5 തന്ത്രങ്ങൾ

ആധുനിക ജോലിസ്ഥലത്തിൻ്റെ എക്കാലത്തെയും വികസിച്ചുകൊണ്ടിരിക്കുന്ന ലാൻഡ്സ്കേപ്പിന് ജീവനക്കാരുടെ സംതൃപ്തിയെക്കുറിച്ച് ആഴത്തിലുള്ള ധാരണ ആവശ്യമാണ്. അവിടെയാണ് പേഴ്‌സണൽ സംതൃപ്തി സർവേയുടെ പ്രസക്തി. ആത്മവീര്യം, ഇടപഴകൽ, മൊത്തത്തിലുള്ള തൊഴിൽ ശക്തി സംതൃപ്തി എന്നിവ അളക്കുന്നതിനുള്ള സുപ്രധാന ഉപകരണങ്ങളാണ് അവ.

എന്നാൽ ഈ സർവേകൾ നിങ്ങളുടെ ജീവനക്കാരുടെ വികാരങ്ങളെ പ്രതിഫലിപ്പിക്കുന്നുണ്ടെന്ന് നിങ്ങൾക്ക് എങ്ങനെ ഉറപ്പാക്കാനാകും? ഈ സമഗ്രമായ ഗൈഡിൽ, അർത്ഥവത്തായ മാറ്റങ്ങളിലേക്കും കൂടുതൽ വ്യാപൃതരായ തൊഴിൽ ശക്തിയിലേക്കും നയിച്ചേക്കാവുന്ന പേഴ്‌സണൽ സംതൃപ്തി സർവേകൾ നടത്തുന്നതിനുള്ള മികച്ച രീതികൾ ഞങ്ങൾ പര്യവേക്ഷണം ചെയ്യും.

ഉള്ളടക്ക പട്ടിക

• എന്താണ് ഒരു വ്യക്തി സംതൃപ്തി സർവേ?
• എന്തുകൊണ്ടാണ് നിങ്ങൾ വ്യക്തിഗത സംതൃപ്തി അളക്കേണ്ടത്?
• ഫലപ്രദമായ വ്യക്തി സംതൃപ്തി സർവേ നടത്തുന്നതിനുള്ള 5 മികച്ച സമ്പ്രദായങ്ങൾ
  • അജ്ഞാതതയും രഹസ്യാത്മകതയും ഉറപ്പാക്കുക
  • നന്നായി ഘടനാപരമായ ഒരു സർവേ രൂപകൽപ്പന ചെയ്യുക
  • ഉദ്ദേശ്യവും ഫോളോ-അപ്പ് പദ്ധതികളും ആശയവിനിമയം നടത്തുക
  • സമയബന്ധിതവും ചിട്ടയായതുമായ ഭരണം ഉറപ്പാക്കുക
  • ഫീഡ്ബാക്ക് അനുസരിച്ച് പ്രവർത്തിക്കുക
• 20 സാമ്പിൾ പേഴ്സണൽ സംതൃപ്തി സർവേ ചോദ്യങ്ങൾ

എന്താണ് ഒരു വ്യക്തി സംതൃപ്തി സർവേ?

ജീവനക്കാരുടെ സംതൃപ്തി സർവേ എന്നും അറിയപ്പെടുന്ന ഒരു പേഴ്‌സണൽ സംതൃപ്തി സർവേ, ജീവനക്കാരുടെ സംതൃപ്തിയും ഇടപഴകൽ നിലകളും അവരുടെ ജോലിയുടെയും തൊഴിൽ അന്തരീക്ഷത്തിൻ്റെയും വിവിധ വശങ്ങൾ ഉപയോഗിച്ച് അളക്കാൻ ഓർഗനൈസേഷനുകൾ ഉപയോഗിക്കുന്ന ഒരു ഉപകരണമാണ്. ജോലിസ്ഥലത്തെ അനുഭവവുമായി ബന്ധപ്പെട്ട വിവിധ വിഷയങ്ങളിൽ ജീവനക്കാരുടെ ഫീഡ്ബാക്ക് ശേഖരിക്കുന്നതിനാണ് ഇത്തരത്തിലുള്ള സർവേ രൂപകൽപ്പന ചെയ്തിരിക്കുന്നത്.

സത്യസന്ധമായ പ്രതികരണങ്ങൾ പ്രോത്സാഹിപ്പിക്കുന്നതിന് ഈ സർവേകൾ സാധാരണയായി അജ്ഞാതമാണ്. ജീവനക്കാരുടെ സംതൃപ്തി വർദ്ധിപ്പിക്കുന്നതിന് ലക്ഷ്യമിട്ടുള്ള വിവരമുള്ള തീരുമാനങ്ങൾ എടുക്കുന്നതിന് ഓർഗനൈസേഷനുകൾ ഈ വിവരങ്ങൾ ഉപയോഗിക്കുന്നു, ഇത് ഉൽപ്പാദനക്ഷമത വർദ്ധിപ്പിക്കുന്നതിനും വിറ്റുവരവ് കുറയ്ക്കുന്നതിനും ഓർഗനൈസേഷണൽ പ്രകടനത്തിലെ മൊത്തത്തിലുള്ള മെച്ചപ്പെടുത്തലിനും ഇടയാക്കും.

സാധാരണയായി ഉൾക്കൊള്ളുന്ന പ്രധാന അന്വേഷണ വിഷയങ്ങൾ:

• ജോലി സംതൃപ്തി: ജീവനക്കാർ അവരുടെ നിലവിലെ റോളുകൾ, ഉത്തരവാദിത്തങ്ങൾ, ജോലി ചുമതലകൾ എന്നിവയിൽ എത്രത്തോളം സംതൃപ്തരാണ് എന്നതിനെക്കുറിച്ചുള്ള ചോദ്യങ്ങൾ.
• തൊഴിൽ അന്തരീക്ഷം: ഫിസിക്കൽ വർക്ക്‌സ്‌പേസ്, കമ്പനി സംസ്കാരം, അന്തരീക്ഷം എന്നിവയെക്കുറിച്ച് ജീവനക്കാർക്ക് എങ്ങനെ തോന്നുന്നുവെന്ന് വിലയിരുത്തുന്നു.
• മാനേജ്മെന്റും നേതൃത്വവും: ആശയവിനിമയം, പിന്തുണ, നീതി, നേതൃത്വ ശൈലികൾ എന്നിവയുൾപ്പെടെ മാനേജ്‌മെൻ്റിൻ്റെ ഫലപ്രാപ്തിയെക്കുറിച്ചുള്ള അഭിപ്രായങ്ങൾ ശേഖരിക്കുന്നു.
• ജോലി-ജീവിതത്തിലെ ബാലൻസ്: തങ്ങളുടെ തൊഴിൽ ആവശ്യങ്ങൾ വ്യക്തിജീവിതവുമായി എത്രത്തോളം സന്തുലിതമാക്കാൻ കഴിയുമെന്നതിനെക്കുറിച്ചുള്ള ജീവനക്കാരുടെ കാഴ്ചപ്പാടുകൾ മനസ്സിലാക്കുക.
• തൊഴിൽ വികസനം: ഓർഗനൈസേഷനിലെ പ്രൊഫഷണൽ വളർച്ച, പരിശീലനം, തൊഴിൽ പുരോഗതി എന്നിവയ്ക്കുള്ള അവസരങ്ങളെക്കുറിച്ചുള്ള ഫീഡ്ബാക്ക്.
• നഷ്ടപരിഹാരവും ആനുകൂല്യങ്ങളും: ജീവനക്കാരുടെ പ്രതിഫലം, ആനുകൂല്യങ്ങൾ, മറ്റ് ആനുകൂല്യങ്ങൾ എന്നിവയിൽ ജീവനക്കാരുടെ സംതൃപ്തി വിലയിരുത്തുന്നു.
• ജീവനക്കാരന്റെ മനോവീര്യം: തൊഴിലാളികളുടെ പൊതുവായ മാനസികാവസ്ഥയും മനോവീര്യവും വിലയിരുത്തൽ.
• വാര്ത്താവിനിമയം: ഓർഗനൈസേഷനിൽ എത്ര നന്നായി വിവരങ്ങൾ പങ്കിടുകയും ആശയവിനിമയം നടത്തുകയും ചെയ്യുന്നു എന്നതിനെക്കുറിച്ചുള്ള സ്ഥിതിവിവരക്കണക്കുകൾ.

എന്തുകൊണ്ടാണ് നിങ്ങൾ വ്യക്തിഗത സംതൃപ്തി അളക്കേണ്ടത്?

ജീവനക്കാരുടെ സംതൃപ്തി അളക്കുന്നത് ജീവനക്കാർക്ക് അവരുടെ ജോലിയെയും ജോലിസ്ഥലത്തെയും കുറിച്ച് എങ്ങനെ തോന്നുന്നുവെന്ന് മനസ്സിലാക്കുക മാത്രമല്ല; സംഘടനാ പ്രകടനം, സംസ്കാരം, മൊത്തത്തിലുള്ള വിജയം എന്നിവയിൽ കാര്യമായ പുരോഗതി കൈവരിക്കാൻ കഴിയുന്ന ഒരു തന്ത്രപരമായ ഉപകരണമാണിത്.

ഏറ്റവും ശക്തമായ ചില കാരണങ്ങൾ ഇതാ:

• മെച്ചപ്പെട്ട ജീവനക്കാരുടെ ഇടപഴകൽ: സംതൃപ്തരായ ജീവനക്കാർ പൊതുവെ കൂടുതൽ ഇടപഴകുന്നവരാണ്. ഉയർന്ന ഇടപഴകൽ നിലകൾ സ്ഥാപനത്തിൻ്റെ ഉൽപ്പാദനക്ഷമത വർദ്ധിപ്പിക്കും പരമാവധി 21% വരെ.
• കുറഞ്ഞ വിറ്റുവരവ് നിരക്ക്: ഉയർന്ന തലത്തിലുള്ള സംതൃപ്തി വിറ്റുവരവ് നിരക്ക് ഗണ്യമായി കുറയ്ക്കും. ജീവനക്കാരെ സംതൃപ്തരാക്കുന്നതിലൂടെ, ഓർഗനൈസേഷനുകൾക്ക് വിലപ്പെട്ട കഴിവുകൾ നിലനിർത്താനും സ്ഥാപനപരമായ അറിവ് സംരക്ഷിക്കാനും ഉയർന്ന സ്റ്റാഫ് വിറ്റുവരവുമായി ബന്ധപ്പെട്ട ചെലവുകൾ ലാഭിക്കാനും കഴിയും.
• മെച്ചപ്പെട്ട കമ്പനിയുടെ പ്രശസ്തി: സംതൃപ്തരായ ജീവനക്കാർ അവരുടെ ജോലിസ്ഥലത്തെക്കുറിച്ച് ക്രിയാത്മകമായി സംസാരിക്കുന്നു, മികച്ച കമ്പനിയുടെ പ്രശസ്തിക്ക് സംഭാവന നൽകുന്നു. മികച്ച പ്രതിഭകളെ ആകർഷിക്കുന്നതിന് ഇത് നിർണായകമാണ് കൂടാതെ ഉപഭോക്തൃ ധാരണകളെയും ബന്ധങ്ങളെയും ബാധിക്കുകയും ചെയ്യും.
• വർദ്ധിച്ച ജീവനക്കാരുടെ ക്ഷേമം: ജീവനക്കാരുടെ സംതൃപ്തി മൊത്തത്തിലുള്ള ക്ഷേമവുമായി അടുത്ത ബന്ധപ്പെട്ടിരിക്കുന്നു. മൂല്യവും സംതൃപ്തിയും അനുഭവപ്പെടുന്ന ഒരു തൊഴിൽ ശക്തി മാനസികമായും ശാരീരികമായും ആരോഗ്യമുള്ളവരാണ്.
• പ്രശ്നങ്ങളുടെ തിരിച്ചറിയൽ: സ്ഥിരമായി ജീവനക്കാരുടെ സംതൃപ്തി അളക്കുന്നത്, പ്രത്യേക വകുപ്പുകളിലോ മാനേജ്മെൻ്റ് രീതികളിലോ മൊത്തത്തിലുള്ള സംഘടനാ സംസ്കാരത്തിലോ ആകട്ടെ, ഓർഗനൈസേഷനിൽ ഉണ്ടാകാനിടയുള്ള പ്രശ്നങ്ങൾ നേരത്തേ തിരിച്ചറിയാൻ സഹായിക്കുന്നു. നേരത്തെയുള്ള കണ്ടെത്തൽ വേഗത്തിലുള്ള ഇടപെടലുകളെ അനുവദിക്കുന്നു.
• മെച്ചപ്പെടുത്തിയ തീരുമാനമെടുക്കൽ: സംതൃപ്തി സർവേകളിൽ നിന്നുള്ള ഫീഡ്‌ബാക്ക്, തീരുമാനങ്ങൾ എടുക്കുന്നതിനുള്ള കൃത്യമായ ഡാറ്റ നേതാക്കൾക്ക് നൽകുന്നു. ഇത് തന്ത്രപരമായ മാറ്റങ്ങൾ മുതൽ ദൈനംദിന മാനേജ്മെൻ്റ് രീതികൾ വരെയാകാം, എല്ലാം തൊഴിൽ അന്തരീക്ഷവും പ്രവർത്തനക്ഷമതയും മെച്ചപ്പെടുത്തുന്നതിന് ലക്ഷ്യമിടുന്നു.
• ജീവനക്കാരുടെയും സംഘടനാ ലക്ഷ്യങ്ങളുടെയും വിന്യാസം: ജീവനക്കാരുടെ സംതൃപ്തിയുടെ അളവ് മനസ്സിലാക്കുന്നത് വ്യക്തികളുടെ ലക്ഷ്യങ്ങൾ സ്ഥാപനത്തിൻ്റെ ലക്ഷ്യങ്ങളുമായി യോജിപ്പിച്ചിട്ടുണ്ടെന്ന് ഉറപ്പാക്കാൻ സഹായിക്കും. സംഘടനാപരമായ ലക്ഷ്യങ്ങൾ ഫലപ്രദമായി കൈവരിക്കുന്നതിന് ഈ വിന്യാസം നിർണായകമാണ്.

ഫലപ്രദമായ വ്യക്തി സംതൃപ്തി സർവേ നടത്തുന്നതിനുള്ള 5 മികച്ച സമ്പ്രദായങ്ങൾ

കാര്യക്ഷമമായ പേഴ്‌സണൽ സംതൃപ്തി സർവേകൾ ജീവനക്കാരുടെ മനോവീര്യത്തിൻ്റെ നിലവിലെ അവസ്ഥ അളക്കുക മാത്രമല്ല, മൊത്തത്തിലുള്ള തൊഴിൽ അന്തരീക്ഷവും ജീവനക്കാരുടെ അനുഭവവും വർദ്ധിപ്പിക്കുന്നതിന് പ്രവർത്തനക്ഷമമായ ഉൾക്കാഴ്ചകൾ നൽകുകയും ചെയ്യുന്നു. പരിഗണിക്കേണ്ട അഞ്ച് മികച്ച സമ്പ്രദായങ്ങൾ ഇതാ:

അജ്ഞാതതയും രഹസ്യാത്മകതയും ഉറപ്പാക്കുക

സത്യസന്ധമായ ഫീഡ്ബാക്ക് ലഭിക്കുന്നതിന്, അവരുടെ പ്രതികരണങ്ങൾ അജ്ഞാതവും രഹസ്യാത്മകവുമാണെന്ന് ജീവനക്കാർക്ക് ഉറപ്പ് നൽകേണ്ടത് പ്രധാനമാണ്.

ജീവനക്കാർക്ക് അവരുടെ പ്രതികരണങ്ങൾ കണ്ടെത്താൻ കഴിയില്ലെന്ന് ഉറപ്പുണ്ടെങ്കിൽ യഥാർത്ഥ ഫീഡ്‌ബാക്ക് നൽകാനുള്ള സാധ്യത കൂടുതലാണ്. മൂന്നാം കക്ഷി സർവേ ടൂളുകൾ ഉപയോഗിക്കുന്നതിലൂടെയും ജീവനക്കാരുടെ പ്രതികരണങ്ങളുടെ സ്വകാര്യതയെക്കുറിച്ച് ഉറപ്പുനൽകുന്നതിലൂടെയും ഇത് നേടാനാകും.

നന്നായി ഘടനാപരമായ ഒരു സർവേ രൂപകൽപ്പന ചെയ്യുക

ഒരു നല്ല സർവേ സംക്ഷിപ്തവും വ്യക്തവും ജീവനക്കാരുടെ സംതൃപ്തിയുടെ എല്ലാ നിർണായക മേഖലകളും ഉൾക്കൊള്ളുന്നു. ദൈർഘ്യമേറിയ സർവേകൾ ഒഴിവാക്കുക, കാരണം അവ പ്രതികരിക്കുന്നവരെ ക്ഷീണിപ്പിക്കും. ക്വാണ്ടിറ്റേറ്റീവ് (ഉദാഹരണത്തിന്, റേറ്റിംഗ് സ്കെയിലുകൾ), ഗുണപരമായ (ഓപ്പൺ-എൻഡ്) ചോദ്യങ്ങളുടെ ഒരു മിശ്രിതം ഉൾപ്പെടുത്തുക.

വ്യക്തവും വിജ്ഞാനപ്രദവുമായ പ്രതികരണങ്ങൾ ലഭിക്കുന്നതിന് ചോദ്യങ്ങൾ നിഷ്പക്ഷവും ഘടനാപരവുമായിരിക്കണം. തൊഴിൽ സംതൃപ്തി, മാനേജ്മെൻ്റ്, തൊഴിൽ-ജീവിത ബാലൻസ്, കരിയർ വികസനം, കമ്പനി സംസ്കാരം എന്നിവയുൾപ്പെടെയുള്ള തൊഴിൽ പരിചയത്തിൻ്റെ വൈവിധ്യമാർന്ന വശങ്ങൾ ഉൾക്കൊള്ളുന്നതും പ്രധാനമാണ്.

ഉദ്ദേശ്യവും ഫോളോ-അപ്പ് പദ്ധതികളും ആശയവിനിമയം നടത്തുക

സർവേയുടെ ഉദ്ദേശ്യം ജീവനക്കാരോട് അറിയിക്കുക, ഫലങ്ങൾ എങ്ങനെ ഉപയോഗിക്കും. ഇത് സർവേയുടെ പ്രാധാന്യം വർദ്ധിപ്പിക്കുകയും പങ്കാളിത്ത നിരക്ക് മെച്ചപ്പെടുത്തുകയും ചെയ്യും.

സർവേയ്ക്ക് ശേഷം, കണ്ടെത്തലുകളും ഏതെങ്കിലും പ്രവർത്തന പദ്ധതികളും ജീവനക്കാരുമായി പങ്കിടുക. ഇത് അവരുടെ ഫീഡ്‌ബാക്ക് വിലമതിക്കുകയും ഗൗരവമായി എടുക്കുകയും ചെയ്യുന്നുവെന്നും ഈ പ്രക്രിയയിൽ വിശ്വാസം വളർത്തിയെടുക്കാൻ സഹായിക്കുന്നുവെന്നും തെളിയിക്കുന്നു.

സമയബന്ധിതവും ചിട്ടയായതുമായ ഭരണം ഉറപ്പാക്കുക

കൃത്യമായ സമയത്തും കൃത്യമായ ആവൃത്തിയിലും സർവേ നടത്തുന്നത് പ്രധാനമാണ്. സാധ്യമാകുന്നിടത്ത് തിരക്കുള്ള കാലഘട്ടങ്ങൾ ഒഴിവാക്കുക. പതിവ് സർവേകൾക്ക് (വാർഷികമോ ദ്വി-വാർഷികമോ) കാലക്രമേണ മാറ്റങ്ങളും ട്രെൻഡുകളും ട്രാക്ക് ചെയ്യാൻ കഴിയും, എന്നാൽ ഓവർ-സർവേയിംഗ് ഒഴിവാക്കുക, ഇത് പ്രക്രിയയിൽ നിന്ന് വിട്ടുനിൽക്കാൻ ഇടയാക്കും.

ഫീഡ്ബാക്ക് അനുസരിച്ച് പ്രവർത്തിക്കുക

ഒരു പേഴ്സണൽ സംതൃപ്തി സർവേ നടത്തുന്നതിൻ്റെ ഏറ്റവും നിർണായകമായ വശം നിങ്ങൾ ഡാറ്റ ഉപയോഗിച്ച് എന്താണ് ചെയ്യുന്നത്. ശക്തിയുടെയും മെച്ചപ്പെടുത്തലിൻ്റെയും പ്രധാന മേഖലകൾ തിരിച്ചറിയാൻ ഫലങ്ങൾ വിശകലനം ചെയ്യുക.

ഉന്നയിക്കുന്ന ആശങ്കകൾ പരിഹരിക്കുന്നതിനുള്ള പ്രവർത്തന പദ്ധതികൾ വികസിപ്പിക്കുകയും നടപ്പിലാക്കുകയും ചെയ്യുക. ഫീഡ്‌ബാക്കിൽ പ്രവർത്തിക്കുന്നതിൽ പരാജയപ്പെടുന്നത് വിദ്വേഷത്തിലേക്ക് നയിക്കുകയും ഭാവിയിൽ സർവേകളുമായുള്ള ഇടപെടൽ കുറയ്ക്കുകയും ചെയ്യും.

20 സാമ്പിൾ പേഴ്സണൽ സംതൃപ്തി സർവേ ചോദ്യങ്ങൾ

പേഴ്സണൽ സംതൃപ്തി സർവേ ചോദ്യങ്ങൾ വിശാലമായ വിഷയങ്ങൾ ഉൾക്കൊള്ളാൻ ലക്ഷ്യമിടുന്നു. ജീവനക്കാരുടെ അനുഭവത്തെക്കുറിച്ചുള്ള സമഗ്രമായ ഉൾക്കാഴ്ചകൾ ശേഖരിക്കുക എന്നതാണ് ലക്ഷ്യം, അത് ജോലിസ്ഥലത്തെ മെച്ചപ്പെടുത്തുന്നതിനും മൊത്തത്തിലുള്ള ജീവനക്കാരുടെ സംതൃപ്തി വർദ്ധിപ്പിക്കുന്നതിനും വിശകലനം ചെയ്യാവുന്നതാണ്.

അത്തരം ഒരു സർവേയ്‌ക്കായി ഉപയോഗിക്കാവുന്ന അല്ലെങ്കിൽ പൊരുത്തപ്പെടുത്താവുന്ന 20 മാതൃകാ ചോദ്യങ്ങൾ ഇതാ:

1. 1-10 സ്കെയിലിൽ, നിങ്ങളുടെ നിലവിലെ റോളിലും ഉത്തരവാദിത്തങ്ങളിലും നിങ്ങൾ എത്രത്തോളം സംതൃപ്തനാണ്?
2. ഉല്പാദനക്ഷമതയ്‌ക്ക് ആശ്വാസവും അനുകൂലതയും കണക്കിലെടുത്ത് നിങ്ങളുടെ തൊഴിൽ അന്തരീക്ഷത്തെ നിങ്ങൾ എങ്ങനെ വിലയിരുത്തും?
3. നിങ്ങളുടെ ജോലി ലക്ഷ്യങ്ങൾ കൈവരിക്കുന്നതിന് നിങ്ങളുടെ നേരിട്ടുള്ള സൂപ്പർവൈസർ പിന്തുണ നൽകുന്നതായി നിങ്ങൾക്ക് തോന്നുന്നുണ്ടോ?
4. നിങ്ങളുടെ മാനേജ്‌മെൻ്റിൽ നിന്നും നേതൃത്വ ടീമുകളിൽ നിന്നുമുള്ള ആശയവിനിമയം എത്രത്തോളം ഫലപ്രദമാണ്?
5. നിങ്ങളുടെ ജോലി ഫലപ്രദമായി നിർവഹിക്കുന്നതിന് ആവശ്യമായ ഉപകരണങ്ങളിലേക്കും വിഭവങ്ങളിലേക്കും നിങ്ങൾക്ക് ആക്സസ് ഉണ്ടോ?
6. ഞങ്ങളുടെ സ്ഥാപനത്തിൽ ജോലി ചെയ്യുമ്പോൾ നിങ്ങളുടെ തൊഴിൽ-ജീവിത ബാലൻസ് എങ്ങനെ വിലയിരുത്തും?
7. ടീമിനുള്ള നിങ്ങളുടെ സംഭാവനകൾക്ക് അംഗീകാരവും അഭിനന്ദനവും തോന്നുന്നുണ്ടോ?
8. കമ്പനിക്കുള്ളിൽ പ്രൊഫഷണൽ വികസനത്തിനും കരിയർ വളർച്ചയ്ക്കും മതിയായ അവസരങ്ങളുണ്ടോ?
9. നിങ്ങളുടെ ടീമിലെയോ വകുപ്പിലെയോ ചലനാത്മകതയെ എങ്ങനെ വിവരിക്കും?
10. ഞങ്ങളുടെ കമ്പനി സംസ്കാരം ഒരു നല്ല തൊഴിൽ അന്തരീക്ഷം പ്രോത്സാഹിപ്പിക്കുമെന്ന് നിങ്ങൾ എത്ര നന്നായി കരുതുന്നു?
11. ഫീഡ്‌ബാക്കിലും പ്രകടന മൂല്യനിർണ്ണയ പ്രക്രിയയിലും നിങ്ങൾ സംതൃപ്തനാണോ?
12. നിങ്ങളുടെ സഹപ്രവർത്തകരുമായുള്ള നിങ്ങളുടെ ബന്ധത്തെ നിങ്ങൾ എങ്ങനെ വിലയിരുത്തും?
13. നിങ്ങളുടെ നിലവിലെ സ്ഥാനത്ത് നിങ്ങൾക്ക് എത്രത്തോളം സുരക്ഷിതത്വം തോന്നുന്നു?
14. നിങ്ങളുടെ നിലവിലെ നഷ്ടപരിഹാരവും ആനുകൂല്യങ്ങളും പാക്കേജിൽ നിങ്ങൾ സംതൃപ്തനാണോ?
15. വൈവിധ്യവും ഉൾപ്പെടുത്തലും പ്രോത്സാഹിപ്പിക്കുന്നതിൽ കമ്പനി എത്ര നന്നായി പ്രവർത്തിക്കുന്നു?
16. നിങ്ങളുടെ നിലവിലെ ജോലിഭാരത്തെക്കുറിച്ച് നിങ്ങൾക്ക് എന്തു തോന്നുന്നു?
17. പുതിയ ആശയങ്ങൾ നൽകാനും നിങ്ങളുടെ റോളിൽ സർഗ്ഗാത്മകത പുലർത്താനും നിങ്ങൾക്ക് പ്രോത്സാഹനം തോന്നുന്നുണ്ടോ?
18. സംഘടനയ്ക്കുള്ളിലെ നേതൃത്വം എത്രത്തോളം ഫലപ്രദമാണെന്ന് നിങ്ങൾ കണ്ടെത്തുന്നു?
19. നിങ്ങളുടെ മാനസികവും ശാരീരികവുമായ ക്ഷേമത്തെ കമ്പനി വേണ്ടത്ര പിന്തുണയ്ക്കുന്നുണ്ടോ?
20. ഇവിടെ ജോലി ചെയ്ത നിങ്ങളുടെ അനുഭവത്തെക്കുറിച്ച് മറ്റെന്തെങ്കിലും പങ്കിടാൻ നിങ്ങൾ ആഗ്രഹിക്കുന്നുണ്ടോ?

ഇത് പൊതിയുന്നു!

ഉപസംഹാരമായി, ഫലപ്രദമായ പേഴ്സണൽ സംതൃപ്തി സർവേകൾ നടത്തുന്നത് ഒരു ബഹുമുഖ പ്രക്രിയയാണ്, അത് സൂക്ഷ്മമായ ആസൂത്രണവും നിർവ്വഹണവും തുടർനടപടികളും ആവശ്യമാണ്. ചിന്തനീയമായ സർവേകൾ രൂപകൽപ്പന ചെയ്യുന്നതിലൂടെയും പങ്കാളിത്തം പ്രോത്സാഹിപ്പിക്കുന്നതിലൂടെയും ഫലങ്ങൾ ശ്രദ്ധാപൂർവ്വം വിശകലനം ചെയ്യുന്നതിലൂടെയും പ്രവർത്തനങ്ങളിൽ ഏർപ്പെടുന്നതിലൂടെയും സ്ഥാപനങ്ങൾക്ക് ജീവനക്കാരുടെ സംതൃപ്തിയും ഇടപഴകലും ഗണ്യമായി വർദ്ധിപ്പിക്കാൻ കഴിയും.

ജീവനക്കാരുടെ സംതൃപ്തി സർവേ തയ്യാറാക്കാൻ സഹായം ആവശ്യമുണ്ടോ? AhaSlides വിശാലമായ ശ്രേണി വാഗ്ദാനം ചെയ്യുന്നു സൗജന്യ സർവേ ടെംപ്ലേറ്റുകൾ മിനിറ്റുകൾക്കുള്ളിൽ നിങ്ങൾക്ക് ഇഷ്ടാനുസൃതമാക്കാൻ കഴിയും. ഞങ്ങളുടെ ഉപയോക്തൃ-സൗഹൃദ ഇൻ്റർഫേസ്, തടസ്സങ്ങളില്ലാതെ നിങ്ങളുടെ സർവേ തിരഞ്ഞെടുക്കുന്നതിനും എഡിറ്റ് ചെയ്യുന്നതിനും സമാരംഭിക്കുന്നതിനും എളുപ്പമാക്കുന്നു, തടസ്സരഹിതമായ അനുഭവം ഉറപ്പാക്കുന്നു. സർവേ നടത്തി നിങ്ങളുടെ ജീവനക്കാർക്ക് പറയാനുള്ളത് കേൾക്കാൻ തുടങ്ങുക!