10-ൽ സ്കൂളിനും ജോലിക്കുമുള്ള 2024 മസ്തിഷ്കപ്രക്ഷോഭ ചോദ്യങ്ങൾ

നല്ല ചോദ്യങ്ങൾ ചോദിക്കുന്ന കല ഫലപ്രദമായ മസ്തിഷ്കപ്രക്ഷോഭ സെഷനിൽ പ്രധാനമാണ്. ഇത് കൃത്യമായി റോക്കറ്റ് സയൻസ് അല്ല, പക്ഷേ സ്വീകാര്യവും സഹകരണപരവുമായ അന്തരീക്ഷം സൃഷ്ടിക്കുന്നതിന് ശരിയായ മസ്തിഷ്കപ്രക്ഷോഭകരമായ ചോദ്യങ്ങൾ ചോദിക്കാൻ ഇതിന് കുറച്ച് പരിശീലനവും ആസൂത്രണവും ആവശ്യമാണ്.

അതിനാൽ, മസ്തിഷ്കപ്രക്ഷോഭകരമായ ഉദാഹരണങ്ങൾക്കായി, ഇതാ ചിന്താകുല ചോദ്യങ്ങൾ എല്ലാവർക്കും അവരുടെ മസ്തിഷ്കപ്രക്ഷോഭ സെഷനുകൾ പഠിക്കാനും മെച്ചപ്പെടുത്താനും ഉദാഹരണങ്ങൾ സഹിതം ഗൈഡ് ചെയ്യുക.

ഉള്ളടക്ക പട്ടിക

• കൂടെ ഇടപഴകൽ നുറുങ്ങുകൾ AhaSlides
• എന്താണ് ബ്രെയിൻസ്റ്റോമിംഗ്?
• സ്കൂളിനായുള്ള 5 മസ്തിഷ്കപ്രക്ഷോഭ ചോദ്യങ്ങൾ
• ടീമുകൾക്കുള്ള 5 മസ്തിഷ്കപ്രക്ഷോഭ ചോദ്യങ്ങൾ

കൂടെ ഇടപഴകൽ നുറുങ്ങുകൾ AhaSlides

• എങ്ങിനെ ഉപന്യാസങ്ങൾക്കുള്ള മസ്തിഷ്കപ്രവാഹം 100-ൽ 2024+ ആശയങ്ങൾക്കൊപ്പം
• 14 ബ്രെയിൻസ്റ്റോമിംഗിനുള്ള മികച്ച ഉപകരണങ്ങൾ 2024-ൽ സ്കൂളിലും ജോലിസ്ഥലത്തും
• ആശയ ബോർഡ് | സൗജന്യ ഓൺലൈൻ ബ്രെയിൻസ്റ്റോമിംഗ് ടൂൾ
• തത്സമയ ചോദ്യോത്തര സെഷൻ ഹോസ്റ്റ് ചെയ്യുക
• വാക്ക് ക്ലൗഡ് ഫ്രീ
• ഓൺലൈൻ വോട്ടെടുപ്പ് നിർമ്മാതാവ്

അപ്പോൾ, എന്താണ് ബ്രെയിൻസ്റ്റോം ചോദ്യ ഗൈഡ്?

നിങ്ങളുടെ ടീമിനെയോ ഓർഗനൈസേഷനെയോ നിർണായക പ്രശ്നങ്ങൾ പരിഹരിക്കാനും വിജയം വേഗത്തിലാക്കാനും സഹായിക്കുന്ന ഒരു ആശയം സൃഷ്ടിക്കുന്ന പ്രക്രിയയാണ് ബ്രെയിൻസ്റ്റോമിംഗ്. പിന്നിലെ കാതലായ ആത്മാവ് ഗ്രൂപ്പ് മസ്തിഷ്കപ്രക്ഷോഭം 'മണ്ടൻ ആശയങ്ങളൊന്നുമില്ല' എന്നതാണ്. അതിനാൽ, നിങ്ങൾ ഒരു ബ്രെയിൻസ്റ്റോമിംഗ് സെഷൻ നടത്തുകയാണെങ്കിൽ, പരിഹാസമോ പക്ഷപാതമോ ഭയപ്പെടാതെ കഴിയുന്നത്ര ആശയങ്ങൾ കൊണ്ടുവരാൻ എല്ലാവരേയും പ്രോത്സാഹിപ്പിക്കുന്ന സഹകരണപരമായ ചോദ്യങ്ങൾ അവതരിപ്പിക്കുക എന്നതായിരിക്കണം നിങ്ങളുടെ പ്രാഥമിക മുദ്രാവാക്യം.

മസ്തിഷ്കപ്രക്ഷോഭം കോർപ്പറേറ്റ് ലോകത്ത് മാത്രം ഒതുങ്ങുന്നില്ല; ക്ലാസ് മുറികളിലും ക്യാമ്പ് സൈറ്റുകളിലും കുടുംബ അവധിക്കാലം ആസൂത്രണം ചെയ്യുമ്പോഴും നിങ്ങൾക്കവയുണ്ട്; ചിലപ്പോൾ വിപുലമായ ഒരു തമാശ ഉണ്ടാക്കാൻ പോലും. പരമ്പരാഗത മസ്തിഷ്കപ്രക്ഷോഭത്തിന് ആളുകൾ മീറ്റിംഗ് സ്ഥലത്ത് ശാരീരികമായി ഉണ്ടായിരിക്കണമെന്ന് ആവശ്യപ്പെടുമ്പോൾ, കോവിഡിന് ശേഷമുള്ള നിബന്ധനകൾ മാറി. വെർച്വൽ ബ്രെയിൻസ്റ്റോമിംഗ് മികച്ച ഇന്റർനെറ്റ് ആക്‌സസും വൈവിധ്യമാർന്ന വീഡിയോ കോൺഫറൻസിംഗും കാരണം ഇത് അഭിവൃദ്ധി പ്രാപിക്കുന്നു മസ്തിഷ്കപ്രക്ഷോഭ ഉപകരണങ്ങൾ.

സാങ്കേതിക വിദ്യയോടൊപ്പം, പ്രസക്തമായ മസ്തിഷ്കപ്രക്ഷോഭകരമായ ചോദ്യങ്ങൾ രൂപപ്പെടുത്താനുള്ള വൈദഗ്ദ്ധ്യം കൂടുതൽ മൂല്യവത്താകുന്നു; പ്രത്യേകിച്ചും പങ്കെടുക്കുന്നവരുടെ ശരീരഭാഷയെക്കുറിച്ച് ഞങ്ങൾക്ക് വ്യക്തമായ ധാരണയില്ലാത്തതിനാൽ. നിങ്ങളുടെ ചോദ്യങ്ങൾ തുറന്നതും എന്നാൽ സമതുലിതവുമായതും എല്ലാവർക്കും ആശ്വാസം നൽകുന്നതും പ്രധാനമാണ്. കൂടാതെ, ടീം അതിന്റെ ലക്ഷ്യം നേടുന്നതുവരെ ഓരോ ഫോളോ-അപ്പ് ചോദ്യവും ഇത്തരത്തിലുള്ള അന്തരീക്ഷത്തെ പിന്തുണയ്ക്കണം.

എന്നാൽ ഈ ചോദ്യങ്ങൾ എന്താണ്? പിന്നെ എങ്ങനെ അവരോട് ചോദിക്കും? ഇവിടെയാണ് ഞങ്ങൾ കടന്നുവരുന്നത്. സ്കൂളിലും ജോലിസ്ഥലത്തും വിദൂരമോ തത്സമയമോ ആയ അന്തരീക്ഷത്തിൽ മസ്തിഷ്കപ്രക്ഷോഭത്തിന് അനുയോജ്യമായ ചോദ്യങ്ങൾ സൃഷ്ടിക്കാൻ ഈ ലേഖനത്തിന്റെ ബാക്കി ഭാഗം നിങ്ങളെ സഹായിക്കും. ഈ ചോദ്യങ്ങൾ നിങ്ങൾക്ക് ഫലപ്രദമായ ബ്രെയിൻസ്റ്റോമിംഗ് സെഷനുകൾ നടത്താനുള്ള ആശയങ്ങളും ടെംപ്ലേറ്റുകളും മാത്രമാണെന്ന കാര്യം ശ്രദ്ധിക്കുക; മീറ്റിംഗ് അജണ്ടയ്ക്കും പരിസ്ഥിതിക്കും അനുയോജ്യമായ രീതിയിൽ നിങ്ങൾക്ക് അവ എപ്പോഴും മാറ്റാനാകും.

നിങ്ങളുടെ ക്രൂവിൽ നിന്ന് മികച്ച ആശയങ്ങൾ നേടുക 💡

AhaSlides നിങ്ങളെ ഒരുമിച്ച് മസ്തിഷ്കപ്രക്ഷോഭം നടത്താൻ അനുവദിക്കുന്ന ഒരു സ്വതന്ത്ര ഉപകരണമാണ്. ആശയങ്ങൾ ശേഖരിക്കുകയും എല്ലാവർക്കും വോട്ടുചെയ്യുകയും ചെയ്യുക!

സ്കൂളിലെ 5 തരം മസ്തിഷ്കപ്രക്ഷോഭ ചോദ്യങ്ങൾ

നിങ്ങളൊരു പുതിയ അദ്ധ്യാപകനോ ക്ലാസ് മുറിയിൽ അവരുടെ ചോദ്യം ചെയ്യൽ കഴിവുകൾ മെച്ചപ്പെടുത്താൻ ആഗ്രഹിക്കുന്ന ആളോ ആണെങ്കിൽ, ലളിതവും നേരായതുമായ ഒരു സമീപനം സ്വീകരിക്കുന്നതാണ് നല്ലത്. എന്നിരുന്നാലും, ക്ലാസ്റൂമിൽ ഫലപ്രദമായ മസ്തിഷ്കപ്രക്ഷോഭം നടത്താൻ നിങ്ങൾ ഓർക്കേണ്ട ചില കാര്യങ്ങളുണ്ട്...

1. നിങ്ങളുടെ ടോൺ യഥാർത്ഥമായത് അറിയിക്കാൻ ശ്രദ്ധിക്കുക ജിജ്ഞാസ ഒപ്പം അധികാരമല്ല. നിങ്ങളുടെ ചോദ്യങ്ങൾ നിങ്ങൾ പ്രകടിപ്പിക്കുന്ന രീതി ഒന്നുകിൽ അവരെ സെഷനിൽ ആവേശഭരിതരാക്കും അല്ലെങ്കിൽ അവരുടെ ഉത്സാഹത്തെ തളർത്തും.

2. നിങ്ങളുടെ വിദ്യാർത്ഥികൾക്ക് എ നൽകുക ന്യായമായ സമയം അവരുടെ ഉത്തരങ്ങൾ അവതരിപ്പിക്കാനുള്ള ധൈര്യവും ആത്മവിശ്വാസവും ശേഖരിക്കാൻ കഴിയുമെന്ന് ചിന്തിക്കുക. പൊതുസ്ഥലത്ത് തങ്ങളുടെ അഭിപ്രായം പ്രകടിപ്പിക്കാൻ സൗകര്യമില്ലാത്ത വിദ്യാർത്ഥികൾക്ക് ഇത് പ്രത്യേകിച്ചും സത്യമാണ്.

#1. വിഷയത്തെക്കുറിച്ച് നിങ്ങൾക്ക് എന്തു തോന്നുന്നു?

ഇത് ഒരു തികഞ്ഞ മസ്തിഷ്കപ്രക്ഷോഭകരമായ ചോദ്യങ്ങളുടെ ഉദാഹരണമാണ് തുറന്ന ചോദ്യം വിഷയം/പ്രോജക്‌റ്റ് എന്നിവയിൽ നിന്ന് വളരെ അകന്നുപോകാതെ സംസാരിക്കാൻ അത് നിങ്ങളുടെ വിദ്യാർത്ഥികളെ പ്രോത്സാഹിപ്പിക്കുന്നു. നിങ്ങളുടെ വിദ്യാർത്ഥികളെ വിഷയം മനസ്സിലാക്കാനും അവരുടെ സ്വതന്ത്ര ചിന്താ പ്രക്രിയയെ സ്വാധീനിക്കാത്ത വിധത്തിൽ പ്രസക്തമായ വിവരങ്ങൾ നൽകാനും സഹായിക്കുമ്പോൾ വസ്തുനിഷ്ഠമായിരിക്കുക. അവരുടെ യുക്തിക്കും ധാരണയ്ക്കും അനുസരിച്ച് ആ വിവരം ഉപയോഗിക്കാൻ അവരെ പ്രോത്സാഹിപ്പിക്കുക.

#2. എന്ത് കൊണ്ട് നീ അങ്ങിനെചിന്തിക്കുന്നു?

മുമ്പത്തേതിനൊപ്പം എപ്പോഴും ഉണ്ടായിരിക്കേണ്ട ഒരു ഫോളോ-അപ്പ് ചോദ്യമാണിത്. ഇത് പഠിതാക്കളെ താൽക്കാലികമായി നിർത്താനും ഒഴുക്കിനൊപ്പം പോകുന്നതിനുപകരം കാരണങ്ങളെക്കുറിച്ച് ചിന്തിക്കാനും പ്രേരിപ്പിക്കുന്നു. ഇത് നിശ്ശബ്ദ/നിഷ്‌ക്രിയ വിഭാഗത്തിലുള്ള വിദ്യാർത്ഥികളെ അവരുടെ ഷെല്ലുകളിൽ നിന്ന് പുറത്തുവരാനും ക്ലാസ് മുറിയിലെ ആധിപത്യ ചിന്തയ്‌ക്കപ്പുറം ചിന്തിക്കാനും പ്രേരിപ്പിക്കുന്നു.

#3. നിങ്ങൾ എങ്ങനെയാണ് ഈ നിഗമനത്തിലെത്തിയത്?

ഈ ചോദ്യം പഠിതാക്കളെ കൂടുതൽ ആഴത്തിൽ പരിശോധിക്കാനും അവരുടെ ചിന്തകളും യുക്തിയും തമ്മിലുള്ള ബന്ധം പര്യവേക്ഷണം ചെയ്യാനും പ്രേരിപ്പിക്കുന്നു. അവരുടെ കാഴ്ചപ്പാട് തെളിയിക്കാൻ അവർ അവരുടെ മുൻകാല പഠനങ്ങളും ആശയങ്ങളും അനുഭവങ്ങളും പ്രയോഗിക്കുന്നു.

#4. നിങ്ങൾ പുതിയതായി എന്തെങ്കിലും പഠിച്ചിട്ടുണ്ടോ?

ചർച്ച അവരുടെ ചിന്താ പ്രക്രിയകൾ വികസിപ്പിക്കാൻ സഹായിച്ചിട്ടുണ്ടോ എന്ന് നിങ്ങളുടെ വിദ്യാർത്ഥികളോട് ചോദിക്കുക. അവരുടെ സഹപാഠികൾ ഒരു വിഷയത്തെ സമീപിക്കാനുള്ള പുതിയ വഴികൾ അവരെ പ്രചോദിപ്പിച്ചോ? ഈ ചോദ്യം അവരെ ആശയങ്ങൾ പരസ്‌പരം ബൗൺസ് ചെയ്യാനും അടുത്ത ബ്രെയിൻസ്റ്റോമിംഗ് സെഷനിൽ ആവേശഭരിതരാക്കാനും അവരെ പ്രോത്സാഹിപ്പിക്കും.

#5. നിങ്ങൾക്ക് കൂടുതൽ ചോദ്യങ്ങളുണ്ടോ?

സെഷന്റെ ഉചിതമായ ഒരു അവസാനം - ഈ ചോദ്യം തെളിയിക്കപ്പെട്ട ആശയങ്ങൾക്ക് എന്തെങ്കിലും സംശയമോ എതിർവാദങ്ങളോ ഉണർത്തുന്നു. അത്തരം ചർച്ചകൾ പലപ്പോഴും ഭാവിയിലെ മസ്തിഷ്കപ്രക്ഷോഭങ്ങൾക്ക് ഉപയോഗിക്കാവുന്ന രസകരമായ വിഷയങ്ങൾ ഉയർത്തുന്നു.

അങ്ങനെ, പഠനം തുടരുന്നു.

ടീമുകൾക്കായുള്ള 5 തരം മസ്തിഷ്കപ്രക്ഷോഭ ചോദ്യങ്ങൾ

നിലവിലെ വിദൂര പ്രവർത്തന പരിതസ്ഥിതിയിൽ, ടീമുകളെ ലൊക്കേഷൻ അനുസരിച്ച് മാത്രമല്ല, സമയ മേഖലകളും വേർതിരിക്കുന്നു, മസ്തിഷ്കപ്രക്ഷോഭത്തിൻ്റെ നിയമങ്ങൾ ചില മാറ്റങ്ങളിലൂടെ കടന്നുപോയി. അതിനാൽ, നിങ്ങളുടെ അടുത്ത വെർച്വൽ ബ്രെയിൻസ്റ്റോമിംഗ് സെഷൻ ആരംഭിക്കുന്നതിന് മുമ്പ് ഓർമ്മിക്കേണ്ട ചില പോയിൻ്റുകൾ ഇതാ...

1. നിങ്ങളുടെ പങ്കെടുക്കുന്നവരെ പരിമിതപ്പെടുത്തുന്നത് പൊതുവെ ഉചിതമാണ് പരമാവധി 10 നിങ്ങൾ ഓൺലൈനിൽ ചിന്തിക്കുമ്പോൾ. വിഷയത്തിൽ ആവശ്യമായ വൈദഗ്ധ്യവും വ്യത്യസ്തമായ വൈദഗ്ധ്യവും സവിശേഷതകളും കാഴ്ചപ്പാടുകളും ഉള്ള വ്യക്തികളുടെ സമതുലിതമായ മിശ്രിതമായിരിക്കണം ടീം. നിങ്ങൾ ശരിയായ സംഭാഷണം നടത്താൻ ശ്രമിക്കുകയാണെങ്കിൽ, നിങ്ങൾ ശ്രമിക്കണം പരമാവധി 5.

2. ഒരു അയയ്‌ക്കുക ആമുഖ ഇമെയിൽ മീറ്റിംഗിന് മുമ്പ് പങ്കെടുക്കുന്ന എല്ലാവരോടും, അതിനാൽ എന്താണ് പ്രതീക്ഷിക്കേണ്ടതെന്ന് അവർക്കറിയുകയും സമയത്തിന് മുമ്പേ തയ്യാറെടുക്കുകയും ചെയ്യുക. വിഷയത്തെക്കുറിച്ചുള്ള ആശയങ്ങൾ ശേഖരിക്കാനും എല്ലാവരുടെയും പ്രയോജനത്തിനായി ഒരു പൊതു മൈൻഡ്-മാപ്പിംഗ് ടൂളിൽ അവ രേഖപ്പെടുത്താനും നിങ്ങൾക്ക് അവരെ സംക്ഷിപ്തമാക്കാം.

3. പലതും ഉപയോഗിക്കുക ദൃശ്യ സൂചകങ്ങൾ പ്രേക്ഷകരെ ഇടപഴകാൻ കഴിയുന്നിടത്തോളം. അമിതമായ ഓൺലൈൻ മീറ്റിംഗുകൾ കാരണം ഒരു വെർച്വൽ പരിതസ്ഥിതിയിൽ ശ്രദ്ധ തിരിക്കുന്നതോ സോൺ ഔട്ട് ചെയ്യുന്നതോ വളരെ എളുപ്പമാണ്. ടെമ്പോ തുടരുക, ആളുകളെ അഭിസംബോധന ചെയ്യുക, മീറ്റിംഗുമായി ബന്ധപ്പെട്ട ഉത്തരവാദിത്തങ്ങൾ അനുവദിക്കുക, അങ്ങനെ അവർ ഉൾപ്പെട്ടതായി തോന്നുന്നു.

ഇനി നമുക്ക് ചോദ്യങ്ങൾ വായിക്കാം.

#1. നിരീക്ഷണ മസ്തിഷ്കപ്രക്ഷോഭ ചോദ്യങ്ങൾ

ഒരു ഫെസിലിറ്റേറ്റർ എന്ന നിലയിൽ നിങ്ങൾ പങ്കെടുക്കുന്നവർക്ക് ആമുഖ ഇമെയിലിൽ അയയ്‌ക്കുന്ന ആമുഖ ചോദ്യങ്ങളാണ് നിരീക്ഷണ ചോദ്യങ്ങൾ. ഈ ചോദ്യങ്ങൾ അവരുടെ ഗവേഷണത്തിന്റെ അടിസ്ഥാനമാക്കുകയും സെഷന്റെ ആരംഭ പോയിന്റായി പ്രവർത്തിക്കുകയും ചെയ്യുന്നു.

സാധാരണ നിരീക്ഷണ ചോദ്യങ്ങൾ ഇതായിരിക്കും:

• ഈ പ്രോജക്റ്റിനെക്കുറിച്ച് നിങ്ങൾ എന്താണ് ചിന്തിക്കുന്നത്?
• ഈ ഉൽപ്പന്നത്തെക്കുറിച്ച് നിങ്ങളെ ഏറ്റവും ആകർഷിച്ചത് എന്താണ്?
• ഈ മീറ്റിംഗിന്റെ ലക്ഷ്യങ്ങൾ എന്തൊക്കെയാണ്?

പങ്കിട്ട മൈൻഡ്-മാപ്പിംഗ് ടൂളിലേക്ക് അംഗങ്ങൾ അവരുടെ ചിന്തകൾ നൽകിക്കഴിഞ്ഞാൽ, വെർച്വൽ ബ്രെയിൻസ്റ്റോമിംഗ് സെഷൻ ഒരു യാത്രയാണ്.

#2. വിചിന്തനംമസ്തിഷ്കപ്രക്ഷോഭ ചോദ്യങ്ങൾ

യോഗത്തിന് മുമ്പ് പങ്കെടുക്കുന്നവർക്ക് നിങ്ങൾ അയയ്‌ക്കുന്ന വിഷയപരമായ ചോദ്യങ്ങളുടെ ഒരു പട്ടികയാണ് ധ്യാനാത്മക ചോദ്യങ്ങൾ, അവരുടെ ചിന്തകൾ കഴിയുന്നത്ര വ്യക്തതയോടെ രേഖപ്പെടുത്താൻ അവരോട് ആവശ്യപ്പെടുക. ഒരു പ്രോജക്‌റ്റ്/വിഷയം ആഴത്തിൽ നോക്കാനും അതിന്റെ അന്തർലീനമായ സവിശേഷതകൾ എടുത്തുകാണിക്കാനും ഈ ചോദ്യങ്ങൾ അവരെ പ്രോത്സാഹിപ്പിക്കുന്നു. സെഷൻ തത്സമയമാകുമ്പോൾ അവരുടെ ഉത്തരങ്ങൾ പങ്കിടാൻ നിങ്ങളുടെ ടീമിനെ പ്രോത്സാഹിപ്പിക്കുക.

സാധാരണ ചിന്താപരമായ ചോദ്യങ്ങൾ ഇതായിരിക്കും:

• വെബ്‌സൈറ്റിൽ നാവിഗേറ്റ് ചെയ്യുന്നത് എത്ര എളുപ്പമാണ് അല്ലെങ്കിൽ ബുദ്ധിമുട്ടാണ്?
• ഈ തന്ത്രം ഞങ്ങളുടെ ടാർഗെറ്റ് പ്രേക്ഷകരെ എങ്ങനെ നിറവേറ്റുന്നു?
• ഈ പ്രോജക്റ്റിൽ പ്രവർത്തിക്കാൻ നിങ്ങൾക്ക് പ്രചോദനം തോന്നുന്നുണ്ടോ? ഇല്ലെങ്കിൽ, എന്തുകൊണ്ട്?

ചിന്തനീയമായ ചോദ്യങ്ങൾ നിങ്ങളുടെ ടീമിൽ നിന്ന് വൈകാരികവും ബൗദ്ധികവുമായ ബാൻഡ്‌വിഡ്ത്ത് ആവശ്യപ്പെടുന്നതിനാൽ, അവരുടെ സത്യസന്ധമായ ഉൾക്കാഴ്‌ചകൾ പങ്കിടാൻ അവർക്ക് സുഖകരമാക്കേണ്ടത് പ്രധാനമാണ്.

#3. വിജ്ഞാനപ്രദംമസ്തിഷ്കപ്രക്ഷോഭ ചോദ്യങ്ങൾ

വിജ്ഞാനപ്രദമായ ചോദ്യങ്ങളിലൂടെ, നിങ്ങൾ ഒരു പടി പിന്നോട്ട് പോകുക, നിങ്ങളുടെ ടീമിനോട് അവർ മുമ്പ് ചെയ്ത കാര്യങ്ങളും ഇപ്പോൾ കാര്യങ്ങൾ എങ്ങനെ വ്യത്യാസപ്പെട്ടിരിക്കുന്നുവെന്നും പങ്കിടാൻ ആവശ്യപ്പെടുക. മുൻകാല പ്രക്രിയകളുടെയും പഠിച്ച പാഠങ്ങളുടെയും ഗുണങ്ങളും കൂടാതെ/അല്ലെങ്കിൽ പിഴവുകളും അടിവരയിടാൻ ഈ ചോദ്യങ്ങൾ അവരെ സഹായിക്കുന്നു.

സാമ്പിൾ വിജ്ഞാനപ്രദമായ ചോദ്യങ്ങൾ ഇതായിരിക്കും:

• _____ ലെ പ്രധാന പോരായ്മ എന്തായിരുന്നു?
• എങ്ങനെ, നമുക്ക് കൂടുതൽ നന്നായി ചെയ്യാൻ കഴിയുമായിരുന്നുവെന്ന് നിങ്ങൾ കരുതുന്നു?
• ഇന്നത്തെ സെഷനിൽ നിങ്ങൾ എന്താണ് പഠിച്ചത്?

വിജ്ഞാനപ്രദമായ ചോദ്യങ്ങൾ മീറ്റിംഗിന്റെ അവസാന ഘട്ടം രൂപപ്പെടുത്തുകയും വിശാലമായ ആശയങ്ങൾ പ്രവർത്തനക്ഷമമായ ഇനങ്ങളിലേക്ക് വിവർത്തനം ചെയ്യാൻ നിങ്ങളെ സഹായിക്കുകയും ചെയ്യുന്നു.

#4. വിപരീതംമസ്തിഷ്കപ്രക്ഷോഭ ചോദ്യങ്ങൾ

പ്രവർത്തനക്ഷമമായ ഇനങ്ങളുടെ അന്തിമ ലിസ്റ്റ് എഴുതുന്നതിന് തൊട്ടുമുമ്പ്, റിവേഴ്സ് ബ്രെയിൻസ്റ്റോമിംഗ് പരീക്ഷിക്കുക. റിവേഴ്‌സ് ബ്രെയിൻസ്റ്റോമിംഗിൽ, നിങ്ങൾ വിഷയം/പ്രശ്നത്തെ മറ്റൊരു വീക്ഷണകോണിൽ നിന്ന് കൈകാര്യം ചെയ്യുന്നു. അപ്രതീക്ഷിതമായ പുതിയ ആശയങ്ങൾ ട്രിഗർ ചെയ്യാൻ നിങ്ങൾ ചോദ്യം മാറ്റുന്നു. നിങ്ങളുടെ പ്രോജക്റ്റ് പരാജയപ്പെടുകയോ പ്രശ്നം കൂടുതൽ വഷളാക്കുകയോ ചെയ്യുന്ന കാരണങ്ങൾ നിങ്ങൾ അന്വേഷിക്കാൻ തുടങ്ങുന്നു.

ഉദാഹരണത്തിന്, പ്രശ്നം 'ഉപഭോക്തൃ സംതൃപ്തി' ആണെങ്കിൽ, "ഉപഭോക്തൃ സംതൃപ്തി എങ്ങനെ മെച്ചപ്പെടുത്താം" എന്നതിനുപകരം, "ഉപഭോക്തൃ സംതൃപ്തി നശിപ്പിച്ചേക്കാവുന്ന ഏറ്റവും മോശമായ മാർഗങ്ങൾ ഏതൊക്കെയാണ്?"

ഉപഭോക്തൃ സംതൃപ്തി തകർക്കാൻ കഴിയുന്നത്ര ദോഷകരമായ വഴികൾ കൊണ്ടുവരാൻ നിങ്ങളുടെ ടീമിനെ പ്രോത്സാഹിപ്പിക്കുക. അതുപോലെ:

• അവരുടെ കോളുകൾ എടുക്കരുത്
• മോശമായി പെരുമാറുക
• അപരാധം
• അവരുടെ ഇമെയിലുകൾക്ക് മറുപടി നൽകരുത്
• അവ ഹോൾഡിൽ സൂക്ഷിക്കുക മുതലായവ.

ആശയങ്ങൾ മോശമായാൽ നല്ലത്. നിങ്ങളുടെ ലിസ്റ്റ് പൂർത്തിയായിക്കഴിഞ്ഞാൽ, ഈ ആശയങ്ങൾ ഫ്ലിപ്പുചെയ്യുക. ഈ പ്രശ്‌നങ്ങൾക്കെല്ലാം പരിഹാരങ്ങൾ എഴുതി നിങ്ങളുടെ ടീമുമായി വിശദമായി വിശകലനം ചെയ്യുക. മികച്ചവ തിരഞ്ഞെടുക്കുക, അവ പ്രവർത്തന ഇനങ്ങളായി രേഖപ്പെടുത്തുക, നിങ്ങളുടെ തന്ത്രത്തിനനുസരിച്ച് മുൻഗണന നൽകുക, സാധ്യമായ ഏറ്റവും മികച്ച ഉപഭോക്തൃ സംതൃപ്തി സേവനം സൃഷ്ടിക്കുന്നതിൽ പ്രവർത്തിക്കുക.

#5. പ്രവർത്തനക്ഷമമായമസ്തിഷ്കപ്രക്ഷോഭ ചോദ്യങ്ങൾ

ശരി, ഇവിടെ കുഴപ്പമില്ല; പ്രവർത്തനക്ഷമമായ ഇനങ്ങളാണ് പ്രവർത്തനക്ഷമമായ ചോദ്യങ്ങളുടെ കാതൽ. വിഷയത്തെക്കുറിച്ച് നിങ്ങൾക്ക് ആവശ്യമായ എല്ലാ വിവരങ്ങളും ഇപ്പോൾ നിങ്ങളുടെ പക്കലുണ്ട്, അവ വിശദമായ പ്രവർത്തന പദ്ധതികളായി രേഖപ്പെടുത്തുക എന്നതാണ് അടുത്ത ഘട്ടം.

പ്രവർത്തനക്ഷമമായ ചില മസ്തിഷ്കപ്രക്ഷോഭ ചോദ്യങ്ങൾ ഇതായിരിക്കും:

• നമ്മുടെ ലക്ഷ്യങ്ങൾ നേടിയെടുക്കാൻ നാം എന്തു ചെയ്യണം?
• ആദ്യ ഘട്ടത്തിന് ആരാണ് ഉത്തരവാദി?
• ഈ പ്രവർത്തന ഇനങ്ങളുടെ ക്രമം എന്തായിരിക്കണം?

പ്രവർത്തനക്ഷമമായ ചോദ്യങ്ങൾ അധിക വിവരങ്ങൾ ഫിൽട്ടർ ചെയ്യുന്നു, ടീമിന് പ്രധാന ഡെലിവറബിളുകളും എങ്ങനെ മുന്നോട്ട് പോകാം എന്നതിനെക്കുറിച്ചുള്ള വ്യക്തമായ നിർദ്ദേശങ്ങളും നൽകുന്നു. ഇത് നിങ്ങളുടെ ബ്രെയിൻസ്റ്റോമിംഗ് സെഷന്റെ അവസാനത്തെ അടയാളപ്പെടുത്തുന്നു. കൂടാതെ, പൊതിയുന്നതിനുമുമ്പ്, എല്ലാവരും ഒരേ പേജിലാണെന്ന് ഉറപ്പാക്കാൻ രണ്ടുതവണ പരിശോധിക്കുക.

ഇപ്പോൾ നിങ്ങൾക്ക് ന്യായമായ ധാരണയുണ്ട് ആശയങ്ങൾ എങ്ങനെ ശരിയായി മസ്തിഷ്കപ്രക്രിയ നടത്താം, നിങ്ങളുടെ അടുത്ത ഓൺലൈൻ മീറ്റിംഗ് ആരംഭിക്കാൻ ആ മസ്തിഷ്കപ്രക്ഷോഭ ചോദ്യങ്ങൾ ഉപയോഗിക്കുക.