സർഗ്ഗാത്മകത ചില വ്യവസായങ്ങളിൽ മാത്രം ഒതുങ്ങുന്നില്ല.
എല്ലാ കമ്പനികൾക്കും ജീവനക്കാർക്ക് പ്രയോജനം ലഭിക്കും ജോലിസ്ഥലത്ത് സൃഷ്ടിപരമായ ഒരു പ്രശ്നത്തിന് പുതിയ പരിഹാരങ്ങൾ/സമീപനങ്ങൾ കണ്ടെത്തുന്നതിനോ നിലവിലുള്ള പ്രക്രിയ ഒപ്റ്റിമൈസ് ചെയ്യുന്നതിനോ.
അതിൻ്റെ പ്രാധാന്യത്തെക്കുറിച്ചും നൂതനത്വത്തിന് ഊർജം പകരുന്ന സർഗ്ഗാത്മകത വളർത്തുന്നതിനുള്ള വ്യത്യസ്ത വഴികളെക്കുറിച്ചും നമുക്ക് ചർച്ച ചെയ്യാം.
ഉള്ളടക്ക പട്ടിക
- ജോലിസ്ഥലത്തെ സർഗ്ഗാത്മകത എന്താണ്?
- ജോലിസ്ഥലത്ത് സർഗ്ഗാത്മകത പ്രധാനമായിരിക്കുന്നത് എന്തുകൊണ്ട്?
- ജോലിസ്ഥലത്ത് സർഗ്ഗാത്മകതയും പുതുമയും എങ്ങനെ വളർത്താം
- ജോലിസ്ഥലത്തെ സർഗ്ഗാത്മകതയുടെ ഉദാഹരണങ്ങൾ
- താഴത്തെ വരി
- പതിവ് ചോദ്യങ്ങൾ
ജോലിസ്ഥലത്തെ സർഗ്ഗാത്മകത എന്താണ്?
ജോലിസ്ഥലത്തെ സർഗ്ഗാത്മകത എന്നത് തൊഴിൽ പ്രക്രിയകളും ഉൽപ്പന്നങ്ങളും സേവനങ്ങളും മെച്ചപ്പെടുത്താൻ സഹായിക്കുന്ന പുതിയതും ഉപയോഗപ്രദവുമായ ആശയങ്ങളെക്കുറിച്ച് ചിന്തിക്കാനുള്ള കഴിവാണ്.
ജോലിസ്ഥലത്ത് സർഗ്ഗാത്മകത വളർത്തിയെടുക്കുന്നവർക്ക് ഉൽപ്പാദനക്ഷമതയിലും നിലനിർത്തലിലും ഉത്തേജനം അനുഭവപ്പെടാൻ സാധ്യതയുണ്ട്, അത് ഒടുവിൽ സ്ഥാപനത്തിന് ഗുണം ചെയ്യും.
സർഗ്ഗാത്മകതയാണ് എല്ലാവരുടെയും ഏറ്റവും പ്രധാനപ്പെട്ട മനുഷ്യവിഭവമെന്നതിൽ സംശയമില്ല. സർഗ്ഗാത്മകത ഇല്ലെങ്കിൽ, പുരോഗതി ഉണ്ടാകില്ല, ഞങ്ങൾ എന്നേക്കും ഒരേ പാറ്റേണുകൾ ആവർത്തിക്കും.
എഡ്വേർഡ് ഡി ബോണോ
മികച്ച ഇടപെടലിനുള്ള നുറുങ്ങുകൾ
- 4 വിജയകരമായ ചർച്ചകൾക്ക് ആവശ്യമായ സഹായക കഴിവുകൾ
- ജോലി 9-5 | പ്രയോജനങ്ങൾ, നുറുങ്ങുകൾ, അടയാളങ്ങൾ എന്നിവ നിങ്ങൾ ജോലിയിൽ നിന്ന് ഒഴിവാക്കപ്പെട്ടിട്ടില്ല
നിങ്ങളുടെ ടീമുകളുമായി ഇടപഴകാൻ ഒരു വഴി തിരയുകയാണോ?
നിങ്ങളുടെ അടുത്ത വർക്ക് ഒത്തുചേരലുകൾക്കായി സൗജന്യ ടെംപ്ലേറ്റുകൾ നേടുക. സൗജന്യമായി സൈൻ അപ്പ് ചെയ്‌ത് ടെംപ്ലേറ്റ് ലൈബ്രറിയിൽ നിന്ന് നിങ്ങൾക്ക് ആവശ്യമുള്ളത് എടുക്കുക!
🚀 സൗജന്യമായി ടെംപ്ലേറ്റുകൾ നേടുക
ജോലിസ്ഥലത്ത് സർഗ്ഗാത്മകത പ്രധാനമായിരിക്കുന്നത് എന്തുകൊണ്ട്?
സർഗ്ഗാത്മകത അനുസരിച്ച് ലോകത്തിലെ ഏറ്റവും പ്രധാനപ്പെട്ട കഴിവുകളിൽ ഒന്നാണ് ലിങ്ക്ഡ് പഠന. എന്നാൽ അത് എന്തുകൊണ്ട്? ഏത് കമ്പനിയിലും ഉണ്ടായിരിക്കുന്നത് രസകരമായ ഒരു ആട്രിബ്യൂട്ട് ആക്കുന്ന കാരണങ്ങൾ കാണുക:
• പുതുമ - സർഗ്ഗാത്മകതയാണ് നവീകരണത്തിൻ്റെ കാതൽ, അത് അഭിവൃദ്ധി പ്രാപിക്കാനും വളരാനും അനുവദിക്കുന്ന പുതിയ ഉൽപ്പന്നങ്ങളും സേവനങ്ങളും പ്രക്രിയകളും വികസിപ്പിക്കുന്നതിന് ബിസിനസുകൾക്ക് അത്യന്താപേക്ഷിതമാണ്.
• പ്രശ്നപരിഹാരം - സങ്കീർണ്ണമായ പ്രശ്നങ്ങൾക്ക് പുതിയ പരിഹാരങ്ങൾ കൊണ്ടുവരാൻ ക്രിയേറ്റീവ് ചിന്ത ജീവനക്കാരെ അനുവദിക്കുന്നു. ഇത് കമ്പനികളെ വെല്ലുവിളികളെയും പ്രതിബന്ധങ്ങളെയും മറികടക്കാൻ സഹായിക്കുന്നു.
• മെച്ചപ്പെട്ട ഉൽപ്പാദനക്ഷമത - ബോക്സിന് പുറത്ത് ചിന്തിക്കാൻ അനുവദിക്കുമ്പോൾ, ജോലികൾ കൈകാര്യം ചെയ്യുന്നതിനുള്ള പുതിയതും മികച്ചതുമായ വഴികൾ ജീവനക്കാർക്ക് കണ്ടെത്താനാകും.
• മത്സര നേട്ടം - അവരുടെ തൊഴിൽ ശക്തിയുടെ ക്രിയാത്മക സാധ്യതകൾ പ്രയോജനപ്പെടുത്തുന്നതിലൂടെ, നൂതനമായ ഓഫറുകളിലൂടെയും പുതിയ പ്രവർത്തന രീതികളിലൂടെയും കമ്പനികൾക്ക് എതിരാളികളെക്കാൾ മുൻതൂക്കം നേടാനാകും.
• ജീവനക്കാരുടെ പ്രചോദനം - ക്രിയാത്മകമായി ചിന്തിക്കാൻ ജീവനക്കാരെ പ്രോത്സാഹിപ്പിക്കുമ്പോൾ, അത് അവർക്ക് കൂടുതൽ സ്വയംഭരണവും ലക്ഷ്യബോധവും നൽകുന്നു, അത് അവരുടെ പ്രവർത്തന പ്രചോദനവും ഇടപഴകലും വർദ്ധിപ്പിക്കുന്നു.
• ജോലിസ്ഥലത്തെ സംസ്കാരം - ജീവനക്കാരുടെ ഇടയിൽ സർഗ്ഗാത്മകത വളർത്തിയെടുക്കുന്നത്, പുതിയ ആശയങ്ങൾ സ്വാഗതം ചെയ്യുന്ന, പരീക്ഷണങ്ങൾ പ്രോത്സാഹിപ്പിക്കപ്പെടുന്ന, എല്ലാവരേയും മികച്ച രീതിയിൽ ചെയ്യാൻ നിരന്തരം പരിശ്രമിക്കുന്ന ഒരു കമ്പനി സംസ്കാരം കെട്ടിപ്പടുക്കാൻ സഹായിക്കുന്നു. ഇത്തരത്തിലുള്ള സംസ്കാരം മുഴുവൻ കമ്പനിയിലും നല്ല സ്വാധീനം ചെലുത്തും.
• പ്രതിഭയുടെ ആകർഷണവും നിലനിർത്തലും - സർഗ്ഗാത്മകതയെ പ്രോത്സാഹിപ്പിക്കുകയും പ്രതിഫലം നൽകുകയും ചെയ്യുന്ന കമ്പനികൾക്ക് നൂതനമായ തൊഴിൽ അന്തരീക്ഷം ഇഷ്ടപ്പെടുന്ന മികച്ച പ്രതിഭകളെ ആകർഷിക്കാനും നിലനിർത്താനും കഴിയും.
• മികച്ച തീരുമാനമെടുക്കൽ - ഒരു പ്രവർത്തന ഗതി തീരുമാനിക്കുന്നതിന് മുമ്പ് ഒന്നിലധികം ക്രിയേറ്റീവ് ഓപ്ഷനുകൾ പരിഗണിക്കാൻ ജീവനക്കാരെ പ്രോത്സാഹിപ്പിക്കുന്നത് കൂടുതൽ സ്വാധീനമുള്ള മികച്ച അറിവുള്ള തീരുമാനങ്ങളിലേക്ക് നയിക്കും.
ചുരുക്കത്തിൽ, ജോലിസ്ഥലത്തെ സർഗ്ഗാത്മകത നവീകരണത്തിലേക്ക് നയിക്കുക മാത്രമല്ല, ഉൽപ്പാദനക്ഷമത, കഴിവ്, മനോവീര്യം എന്നിവ വർദ്ധിപ്പിക്കുകയും ചെയ്യുന്നു. സൃഷ്ടിപരമായ ചിന്തയെ പ്രോത്സാഹിപ്പിക്കുന്നതിലൂടെ, ബിസിനസുകൾക്ക് കൂടുതൽ നേട്ടങ്ങൾ നേടാനും മത്സരബുദ്ധി നിലനിർത്താനും കഴിയും. ആ ആശയങ്ങൾ ഒഴുകാൻ അനുവദിക്കുന്നതിനുള്ള ശരിയായ അന്തരീക്ഷം സൃഷ്ടിക്കുന്നതിനാണ് ഇതെല്ലാം!
ജോലിസ്ഥലത്ത് സർഗ്ഗാത്മകതയും പുതുമയും എങ്ങനെ വളർത്താം
എല്ലാവരുടെയും ചിന്താ പരിധി നേടുന്നതിന് കമ്പനികൾക്കും ജീവനക്കാർക്കും വിവിധ മാർഗങ്ങൾ കണ്ടെത്താനാകും. ജോലിസ്ഥലത്ത് സർഗ്ഗാത്മകതയും നൂതനത്വവും വർദ്ധിപ്പിക്കുന്നതിന് ഈ അതിശയകരമായ ആശയങ്ങൾ ഉപയോഗിച്ച് നമുക്ക് ഒരു തുടക്കം നേടാം:
#1. ആശയങ്ങൾ പങ്കുവയ്ക്കുന്നത് പ്രോത്സാഹിപ്പിക്കുക
ജീവനക്കാർക്ക് ആശയങ്ങൾ സ്വതന്ത്രമായി പങ്കിടാനും ചർച്ച ചെയ്യാനും കമ്പനികൾ ചാനലുകൾ സൃഷ്ടിക്കാൻ തുടങ്ങണം. ഇത് ആശയ ബോർഡുകളോ നിർദ്ദേശ ബോക്സുകളോ അല്ലെങ്കിൽ തലച്ചോറ് സെഷനുകൾ.
ഹോസ്റ്റ് എ തത്സമയ ബ്രെയിൻസ്റ്റോം സെഷൻ സൗജന്യമായി!
AhaSlides എവിടെനിന്നും ആശയങ്ങൾ സംഭാവന ചെയ്യാൻ ആരെയും അനുവദിക്കുന്നു. നിങ്ങളുടെ പ്രേക്ഷകർ അവരുടെ ഫോണിൽ നിങ്ങളുടെ ചോദ്യത്തോട് പ്രതികരിക്കുന്നു, തുടർന്ന് അവരുടെ പ്രിയപ്പെട്ട ആശയങ്ങൾക്ക് വോട്ട് ചെയ്യുക!
വിന്യസിച്ചിരിക്കുന്ന ക്രിയേറ്റീവ് ആശയങ്ങൾക്ക് അംഗീകാരമോ സാമ്പത്തിക പ്രതിഫലമോ ലഭിക്കുന്ന ഒരു ആശയ-പ്രതിഫലം നൽകുന്ന സംവിധാനം അവർക്ക് നടപ്പിലാക്കാൻ കഴിയും. ഇത് സർഗ്ഗാത്മകതയെ പ്രോത്സാഹിപ്പിക്കുന്നു.
സാധ്യമെങ്കിൽ, വിവരങ്ങളുടെ ഒഴുക്കിനെ നിയന്ത്രിക്കുന്ന പ്രവർത്തനപരവും ഡിപ്പാർട്ട്‌മെന്റുമായ സൈലോകൾ താഴെയിടുക. ഡിവിഷനുകളിലുടനീളമുള്ള ആശയങ്ങളുടെ സ്വതന്ത്ര കൈമാറ്റം ജോലിസ്ഥലത്ത് സർഗ്ഗാത്മകതയെ ഉണർത്തും.
💡ടിപ്പ്: ജീവനക്കാർക്ക് അവരുടെ മനസ്സ് അലഞ്ഞുതിരിയാനും പുതിയ കണക്ഷനുകൾ ഉണ്ടാക്കാനും ഘടനയില്ലാത്ത സമയം നൽകുക. ഇൻകുബേഷൻ ഉൾക്കാഴ്ചയെ പ്രോത്സാഹിപ്പിക്കുകയും "നന്നായി!"നിമിഷങ്ങൾ.
#2. പ്രചോദനാത്മകമായ വർക്ക്‌സ്‌പെയ്‌സുകൾ നൽകുക
സഹകരണം, നവീകരണം, സുഖസൗകര്യങ്ങൾ എന്നിവയ്‌ക്കായി രൂപകൽപ്പന ചെയ്‌തിരിക്കുന്ന വർക്ക്‌സ്‌പെയ്‌സിന് സൃഷ്ടിപരമായ ചിന്തയെ ശാരീരികമായി ഉത്തേജിപ്പിക്കാൻ കഴിയും.
സുഖപ്രദമായ ഇരിപ്പിടങ്ങൾ, കലയ്ക്കുള്ള ചുവരുകൾ എന്നിവ പരിഗണിക്കുക, അല്ലെങ്കിൽ ജീവനക്കാർക്ക് അവരുടെ കലാരൂപങ്ങൾ സ്വതന്ത്രമായി സൃഷ്ടിച്ച് കമ്പനിയുടെ ചുമരിൽ തൂക്കിയിടുന്നതിന് ഒരു ഡ്രോയിംഗ് ഡേ നടത്തുക.
#3. ഉൾക്കൊള്ളുന്ന ഒരു സംസ്കാരം സൃഷ്ടിക്കുക
തിരസ്‌കരണമോ ശിക്ഷയോ ഭയക്കാതെ ബൗദ്ധികമായ അപകടസാധ്യതകൾ എടുക്കുന്നതിലും ക്രിയാത്മകമായ ആശയങ്ങൾ നിർദ്ദേശിക്കുന്നതിലും ജീവനക്കാർക്ക് സുരക്ഷിതത്വം തോന്നേണ്ടതുണ്ട്. വിശ്വാസവും ബഹുമാനവും നിർണായകമാണ്.
വിധിയെ ഭയപ്പെടാതെ സംസാരിക്കാൻ ആളുകൾക്ക് മാനസികമായി സുരക്ഷിതത്വം തോന്നുമ്പോൾ, അവർ ജോലിസ്ഥലത്ത് കൂടുതൽ സർഗ്ഗാത്മകത പുലർത്തും. തികച്ചും വൈവിധ്യമാർന്നതും തുറന്നതുമായ അന്തരീക്ഷം വളർത്തിയെടുക്കുക.
പരാജയങ്ങളെ നെഗറ്റീവ് ഫലങ്ങളല്ല, മറിച്ച് പഠന അവസരങ്ങളായി കാണുക. ക്രിയേറ്റീവ് റിസ്ക് എടുക്കുന്നതിൽ എല്ലാവർക്കും സുഖമായിരിക്കാൻ ഇത് സഹായിക്കുന്നു.
#4. ഓഫർ പരിശീലനം
സർഗ്ഗാത്മകത പഠിക്കാനും മെച്ചപ്പെടുത്താനും കഴിയും. ലാറ്ററൽ ചിന്ത, പ്രശ്നപരിഹാരം, ആശയം സൃഷ്ടിക്കൽ, ഡൊമെയ്ൻ-നിർദ്ദിഷ്ട വൈദഗ്ധ്യം എന്നിവ പോലുള്ള സർഗ്ഗാത്മകവും ഡിസൈൻ ചിന്താശേഷിയും പരിശീലനം നൽകുക.
വൈറ്റ്‌ബോർഡുകൾ, മോഡലിംഗ് കളിമണ്ണ്, ആർട്ട് സപ്ലൈസ് അല്ലെങ്കിൽ പ്രോട്ടോടൈപ്പിംഗ് കിറ്റുകൾ എന്നിവ പോലുള്ള സർഗ്ഗാത്മകതയെ ഉണർത്താൻ കഴിയുന്ന ഉപകരണങ്ങൾ ജീവനക്കാർക്ക് നൽകുക.
പരിശീലനത്തിന് പുറത്ത്, നിങ്ങൾക്ക് ജീവനക്കാരെ അവരുടെ ടീമിന് പുറത്തുള്ള മറ്റ് സർഗ്ഗാത്മകരായ ആളുകളുമായി ബന്ധിപ്പിക്കാൻ കഴിയും, പുതിയ കാഴ്ചപ്പാടുകളും പ്രചോദനവും സൃഷ്ടിക്കാൻ കഴിയും.
#5. പരീക്ഷണം അനുവദിക്കുക
പരാജയപ്പെട്ടാലും പുതിയ ആശയങ്ങൾ പരീക്ഷിക്കാൻ ജീവനക്കാർക്ക് സ്വാതന്ത്ര്യവും വിഭവങ്ങളും നൽകുക. തെറ്റുകളിൽ നിന്ന് പഠിക്കുക. മനഃശാസ്ത്രപരമായ സുരക്ഷയുടെ അന്തരീക്ഷം ജോലിസ്ഥലത്ത് സർഗ്ഗാത്മകത പുലർത്താൻ എല്ലാവരെയും സഹായിക്കുന്നു.
ചെറിയ കാര്യങ്ങളിൽ അമിതമായി പെരുമാറരുത്. ജീവനക്കാർക്ക് അവരുടെ ജോലിയിൽ കൂടുതൽ നിയന്ത്രണമുണ്ടെങ്കിൽ, ക്രിയാത്മകമായി ചിന്തിക്കാൻ അവർക്ക് കൂടുതൽ ശക്തി ലഭിക്കും.
ക്രിയാത്മകമായ ചിന്തകളെ തടയാൻ കഴിയുന്ന കർക്കശമായ പ്രക്രിയകൾ, നയങ്ങൾ, മൈക്രോ മാനേജ്മെന്റ് എന്നിവ കുറയ്ക്കുക. പകരം അനുയോജ്യമായ തന്ത്രങ്ങൾ അനുകൂലമാക്കുക.
ജോലിസ്ഥലത്തെ സർഗ്ഗാത്മകതയുടെ ഉദാഹരണങ്ങൾ
ജോലിസ്ഥലത്ത് സർഗ്ഗാത്മകത പുലർത്തുന്നത് ദൂരവ്യാപകമായ ഒരു ആശയമായിരിക്കണം എന്ന് നിങ്ങൾ കരുതുന്നുവെങ്കിൽ, ഈ ഉദാഹരണങ്ങൾ അത് എല്ലാ വ്യവസായങ്ങളിലും സംഭവിക്കുമെന്ന് നിങ്ങൾക്ക് തെളിയിക്കും!
• പുതിയ ജീവനക്കാരുടെ ഇടപഴകൽ തന്ത്രങ്ങൾ - ജീവനക്കാരുടെ മനോവീര്യം, അംഗീകാരം, സംതൃപ്തി എന്നിവ വർധിപ്പിക്കുന്നതിന് കമ്പനികൾ നൂതനമായ സംരംഭങ്ങൾ കൊണ്ടുവരുന്നു. അതുല്യമായ ആനുകൂല്യങ്ങൾ, പ്രോത്സാഹനങ്ങൾ, വഴക്കമുള്ള തൊഴിൽ ക്രമീകരണങ്ങൾ, ടീം-ബിൽഡിംഗ് പ്രവർത്തനങ്ങൾ എന്നിവ ഉദാഹരണങ്ങളിൽ ഉൾപ്പെടുന്നു.• നോവൽ മാർക്കറ്റിംഗ് കാമ്പെയ്‌നുകൾ - നർമ്മം, പുതുമ, സംവേദനാത്മക ഘടകങ്ങൾ, അപ്രതീക്ഷിത കോണുകൾ എന്നിവ ഉപയോഗിച്ച് ക്രിയേറ്റീവ് മാർക്കറ്റിംഗ് കാമ്പെയ്‌നുകൾ ശ്രദ്ധ പിടിച്ചുപറ്റുകയും ബ്രാൻഡ് അവബോധം വർദ്ധിപ്പിക്കുകയും ചെയ്യുന്നു. ഉദാഹരണങ്ങളിൽ Dorito's ഉൾപ്പെടുന്നു "സൂപ്പർ ബൗൾ തകർക്കുക" ഉപഭോക്താവ് സൃഷ്ടിച്ച പരസ്യ മത്സരവും റെഡ് ബുൾ സ്ട്രാറ്റോസ് ബഹിരാകാശ ജമ്പ് സ്റ്റണ്ട്.
• മെച്ചപ്പെടുത്തിയ ഉൽപ്പാദന പ്രക്രിയകൾ - കൂടുതൽ കാര്യക്ഷമമായ പ്രക്രിയകൾ, ഓട്ടോമേഷൻ, സാങ്കേതികവിദ്യ, മെറ്റീരിയലുകൾ എന്നിവ ഉപയോഗിച്ച് ഉൽപ്പാദന കമ്പനികൾ തങ്ങളുടെ ഉൽപ്പന്നങ്ങൾ നിർമ്മിക്കുന്നതിനുള്ള പുതിയ വഴികൾ കണ്ടുപിടിക്കുന്നു. തത്സമയ നിർമ്മാണം, മെലിഞ്ഞ ഉൽപ്പാദനം എന്നിവ ഉദാഹരണങ്ങളിൽ ഉൾപ്പെടുന്നു ആറു സിഗ്മ ഗുണനിലവാരമുള്ള പ്രോഗ്രാമുകൾ.
• സമയം ലാഭിക്കുന്ന വർക്ക് ടൂളുകൾ - സമയം ലാഭിക്കാനും കൂടുതൽ കാര്യക്ഷമമായി പ്രവർത്തിക്കാനും ജീവനക്കാരെ സഹായിക്കുന്ന സർഗ്ഗാത്മക ഉപകരണങ്ങളും സാങ്കേതികവിദ്യകളും കമ്പനികൾ വികസിപ്പിക്കുന്നു. ഉദാഹരണങ്ങളിൽ G Suite, Microsoft 365 പ്രൊഡക്ടിവിറ്റി സ്യൂട്ടുകൾ, Asana, Trello പോലുള്ള പ്രോജക്ട് മാനേജ്‌മെൻ്റ് സോഫ്റ്റ്‌വെയർ, Slack and Teams പോലുള്ള ജോലിസ്ഥലത്തെ സന്ദേശമയയ്‌ക്കൽ ആപ്പുകൾ എന്നിവ ഉൾപ്പെടുന്നു.
• സ്വയമേവയുള്ള പ്രശ്‌നങ്ങൾ കണ്ടെത്തൽ - ആർട്ടിഫിഷ്യൽ ഇൻ്റലിജൻസ്, മെഷീൻ ലേണിംഗ് എന്നിവയിലെ നവീകരണം, പ്രവർത്തനങ്ങളെ ബാധിക്കുന്നതിനുമുമ്പ് പ്രശ്‌നങ്ങളും പ്രശ്‌നങ്ങളും മുൻകൂട്ടി കണ്ടെത്തുന്നതിന് സിസ്റ്റങ്ങളെ പ്രാപ്‌തമാക്കുന്നു. AI അടിസ്ഥാനമാക്കിയുള്ള തട്ടിപ്പ് കണ്ടെത്തൽ, പ്രവചനാത്മക അറ്റകുറ്റപ്പണികൾ, ഓട്ടോമേറ്റഡ് ഇഷ്യൂ ട്രാക്കിംഗ് എന്നിവ ഉദാഹരണങ്ങളിൽ ഉൾപ്പെടുന്നു.
• വരുമാനം വർദ്ധിപ്പിക്കുന്ന ഉൽപ്പന്ന കണ്ടുപിടിത്തങ്ങൾ - കൂടുതൽ വരുമാനം ഉണ്ടാക്കുന്ന പുതിയ, നൂതന ഉൽപ്പന്നങ്ങളോ മെച്ചപ്പെടുത്തലുകളോ കമ്പനികൾ വികസിപ്പിക്കുന്നു. ആപ്പിൾ വാച്ച്, ആമസോൺ എക്കോ, നെസ്റ്റ് തെർമോസ്റ്റാറ്റുകൾ എന്നിവ ഉദാഹരണങ്ങളാണ്.
• സ്‌ട്രീംലൈൻ ചെയ്‌ത ഉപഭോക്തൃ യാത്രകൾ - ഓരോ ഉപഭോക്തൃ ടച്ച് പോയിൻ്റിൻ്റെയും ഇടപെടലിൻ്റെയും സൗകര്യവും ലാളിത്യവും വ്യക്തിഗതമാക്കലും മെച്ചപ്പെടുത്തുന്ന ക്രിയാത്മകമായ രീതിയിൽ കമ്പനികൾ ഉപഭോക്തൃ യാത്രകൾ പുനർരൂപകൽപ്പന ചെയ്യുന്നു.
ജീവനക്കാരുടെ ഇടപഴകൽ, മാർക്കറ്റിംഗ്, ഉപഭോക്തൃ സേവനം, ഉൽപ്പാദന പ്രക്രിയകൾ, ഉപയോഗിച്ച സാങ്കേതികവിദ്യകൾ, ഉൽപ്പന്ന വികസനം അല്ലെങ്കിൽ മൊത്തത്തിലുള്ള ബിസിനസ്സ് മോഡലുകൾ എന്നിവയിലേക്കുള്ള സമീപനങ്ങളിലായാലും, ജോലിസ്ഥലത്ത് സർഗ്ഗാത്മകതയും നവീകരണവും എങ്ങനെ പ്രകടമാകുന്നു എന്നതിന് അനന്തമായ ഉദാഹരണങ്ങളുണ്ട്. അതിൻ്റെ കേന്ദ്രത്തിൽ, ജോലിസ്ഥലത്തെ നവീകരണം, കാര്യക്ഷമത, ഉൽപ്പാദനക്ഷമത, ജീവനക്കാരുടെയും ഉപഭോക്താക്കളുടെയും മറ്റ് പങ്കാളികളുടെയും അനുഭവങ്ങൾ എന്നിവ മെച്ചപ്പെടുത്താൻ ലക്ഷ്യമിടുന്നു.
താഴത്തെ വരി
നിങ്ങൾക്ക് കാണാനാകുന്നതുപോലെ, ജോലിസ്ഥലത്തെ സർഗ്ഗാത്മകത എണ്ണമറ്റ വ്യത്യസ്ത രൂപങ്ങളിൽ പ്രകടമാണ്. കമ്പനികൾ എങ്ങനെ പ്രവർത്തിക്കുന്നു, പ്രക്രിയകൾ മെച്ചപ്പെടുത്തുന്നു, ഉപഭോക്താക്കളെയും ജീവനക്കാരെയും ഇടപഴകുന്നു, ചെലവ് ഒപ്റ്റിമൈസ് ചെയ്യുന്നു, വരുമാനം ഉണ്ടാക്കുന്നു, കാലക്രമേണ സ്വയം രൂപാന്തരപ്പെടുന്നു തുടങ്ങിയ എല്ലാ വശങ്ങളെയും ഇത് സ്പർശിക്കുന്നു. വിവിധ തരത്തിലുള്ള സർഗ്ഗാത്മകതയെ പ്രോത്സാഹിപ്പിക്കുന്ന ഒരു കമ്പനി സംസ്കാരം ദീർഘകാലാടിസ്ഥാനത്തിൽ വളരെയധികം പ്രയോജനം ചെയ്യും.
പതിവ് ചോദ്യങ്ങൾ
ജോലിസ്ഥലത്ത് സർഗ്ഗാത്മകത പുലർത്തുക എന്നതിന്റെ അർത്ഥമെന്താണ്?
ജോലിസ്ഥലത്ത് സർഗ്ഗാത്മകത പുലർത്തുക എന്നതിനർത്ഥം യഥാർത്ഥ വഴികളിൽ ചിന്തിക്കുക, പുതിയ സാധ്യതകൾ സൃഷ്ടിക്കുക, ഭാവന, അപകടസാധ്യതകൾ, പരീക്ഷണങ്ങൾ, ധീരമായ ആശയങ്ങൾ എന്നിവയിലൂടെ സ്ഥാപിത മാതൃകകൾ രൂപാന്തരപ്പെടുത്തുക. ഇത് ഒരു ഓർഗനൈസേഷന് അർത്ഥവത്തായ നവീകരണം സംഭാവന ചെയ്യുന്നു.
എന്താണ് ഒരു സൃഷ്ടിപരമായ ജോലിസ്ഥലം ഉണ്ടാക്കുന്നത്?
ജോലിസ്ഥലത്തെ സർഗ്ഗാത്മകത പുതിയ ഉൽപ്പന്നങ്ങൾ മുതൽ മികച്ച പ്രക്രിയകൾ, പ്രവർത്തനങ്ങൾ മുതൽ ഉപഭോക്തൃ അനുഭവങ്ങൾ, ബിസിനസ് മോഡലുകൾ മുതൽ സാംസ്കാരിക സംരംഭങ്ങൾ വരെ വ്യത്യസ്തമായ വഴികളിൽ കാണിക്കുന്നു.
എന്താണ് സൃഷ്ടിപരമായ ചിന്ത, ജോലിസ്ഥലത്ത് അത് പ്രധാനമായിരിക്കുന്നത് എന്തുകൊണ്ട്?
പുതിയ ആശയങ്ങൾ, ബുദ്ധിമുട്ടുള്ള വെല്ലുവിളികൾക്കുള്ള പരിഹാരങ്ങൾ, ഉയർന്ന ജീവനക്കാരുടെ ഇടപഴകൽ, ശക്തമായ ഉപഭോക്തൃ മൂല്യ നിർദ്ദേശങ്ങൾ, സാംസ്കാരിക പരിവർത്തനം, ശാശ്വതമായ മത്സര നേട്ടം തുടങ്ങിയ നേട്ടങ്ങളിലേക്ക് ജോലിസ്ഥലത്തെ ക്രിയാത്മകമായ ചിന്തകൾ നയിക്കുന്നു. ജീവനക്കാരുടെ സൃഷ്ടിപരമായ കഴിവുകൾ പുറത്തെടുക്കാൻ വഴികൾ കണ്ടെത്തുന്ന കമ്പനികൾ ആത്യന്തികമായി കൂടുതൽ വിജയിക്കും.
