നിങ്ങളുടെ ക്രിയാത്മക പ്രശ്നപരിഹാര കഴിവുകൾ പ്രകടിപ്പിക്കേണ്ട ഒരു അഭിമുഖത്തിന് നിങ്ങൾ തയ്യാറെടുക്കുകയാണോ? നിങ്ങളുടെ കാലിൽ ചിന്തിക്കാനും നൂതനമായ പ്രശ്ന പരിഹാരത്തിൻ്റെ യഥാർത്ഥ ഉദാഹരണങ്ങൾ ചർച്ച ചെയ്യാനും കഴിയുന്നത് പല തൊഴിലുടമകളും തേടുന്ന ഒരു പ്രധാന ശക്തിയാണ്.
ഈ വൈദഗ്ധ്യത്തെക്കുറിച്ച് കൂടുതൽ ആഴത്തിൽ മനസ്സിലാക്കാനും അഭിമുഖവുമായി ബന്ധപ്പെട്ട ചോദ്യങ്ങൾക്ക് തയ്യാറെടുക്കാനും, നമുക്ക് അതിൽ മുഴുകാം സൃഷ്ടിപരമായ പ്രശ്നം പരിഹരിക്കുന്നതിനുള്ള ഉദാഹരണങ്ങൾ ഇന്നത്തെ പോസ്റ്റിൽ.
രീതിപരമായ രീതിയിൽ വെല്ലുവിളികളെ സമീപിക്കുന്നതിനെക്കുറിച്ചുള്ള ചോദ്യങ്ങൾ മുതൽ നിങ്ങൾ നിർദ്ദേശിച്ച പാരമ്പര്യേതര പരിഹാരം വിവരിക്കാൻ നിങ്ങളോട് ആവശ്യപ്പെടുന്നവർ വരെ, പൊതുവായ പ്രശ്നപരിഹാര കേന്ദ്രീകൃത അഭിമുഖ വിഷയങ്ങളുടെ ഒരു ശ്രേണി ഞങ്ങൾ കവർ ചെയ്യും.
ഉള്ളടക്ക പട്ടിക
- എന്താണ് ക്രിയേറ്റീവ് പ്രോബ്ലം സോൾവിംഗ്?
- ക്രിയേറ്റീവ് പ്രോബ്ലം സോൾവിംഗ് കഴിവുകൾ ഉള്ളതിന്റെ പ്രയോജനങ്ങൾ
- 9 ക്രിയേറ്റീവ് പ്രോബ്ലം സോൾവിംഗ് ഇന്റർവ്യൂ ചോദ്യങ്ങളും ഉത്തരങ്ങളും
- #1. ഒരു പുതിയ പ്രശ്നത്തെയോ വെല്ലുവിളിയെയോ നിങ്ങൾ എങ്ങനെ സമീപിക്കും?
- #2. ഒരു വെല്ലുവിളിയെ സമീപിക്കാൻ സമൂലമായ പുതിയ അല്ലെങ്കിൽ വ്യത്യസ്തമായ മാർഗങ്ങൾ ഏതാണ്?
- #3. ഒരു പ്രശ്നത്തിന് ക്രിയാത്മകമായ ഒരു പരിഹാരം നിങ്ങൾ കൊണ്ടുവന്ന സമയത്തിന്റെ ഒരു ഉദാഹരണം നൽകാമോ?
- #4. ഒരു പ്രതിസന്ധിയെ വിജയകരമായി കൈകാര്യം ചെയ്ത സമയം നിങ്ങൾക്ക് ഓർക്കാനാകുമോ?
- #5. സർഗ്ഗാത്മകതയ്‌ക്കുള്ള പൊതുവായ മൂന്ന് തടസ്സങ്ങളും അവ ഓരോന്നും നിങ്ങൾ എങ്ങനെ മറികടക്കുന്നുവെന്നും നിങ്ങൾക്ക് പറയാമോ?
- #6. നിങ്ങൾക്ക് എപ്പോഴെങ്കിലും ഒരു പ്രശ്നം പരിഹരിക്കേണ്ടി വന്നിട്ടുണ്ടോ, എന്നാൽ അതിനെക്കുറിച്ച് ആവശ്യമായ എല്ലാ വിവരങ്ങളും മുമ്പ് നിങ്ങൾക്കുണ്ടായിരുന്നില്ലേ? പിന്നെ നീ എന്ത് ചെയ്തു?
- #7. ഒരു പ്രശ്നത്തിന് ശരിയായ പരിഹാരം കണ്ടെത്തുന്നത് അസാധ്യമാണെന്ന് തോന്നുമ്പോൾ നിങ്ങൾ എന്തുചെയ്യും?
- #8. എപ്പോഴാണ് പ്രശ്നം സ്വയം കൈകാര്യം ചെയ്യേണ്ടതെന്ന് അല്ലെങ്കിൽ സഹായം ചോദിക്കണമെന്ന് നിങ്ങൾക്ക് എങ്ങനെ അറിയാം?
- #9. നിങ്ങൾ എങ്ങനെ സർഗ്ഗാത്മകമായി തുടരും?
- നിങ്ങളുടെ ക്രിയേറ്റീവ് പ്രശ്നപരിഹാര കഴിവുകൾ മെച്ചപ്പെടുത്തുന്നതിനുള്ള നുറുങ്ങുകൾ
- ഫൈനൽ ചിന്തകൾ
- പതിവ് ചോദ്യങ്ങൾ
കൂടെ കൂടുതൽ നുറുങ്ങുകൾ AhaSlides
കൂടുതൽ സംവേദനാത്മക ആശയങ്ങൾ പരിശോധിക്കുക AhaSlides
- ആറു ചിന്തിക്കുന്ന തൊപ്പികൾ
- ക്രിയേറ്റീവ് ചിന്താശേഷി
- ജോലിസ്ഥലത്തെ ഉദാഹരണങ്ങളിൽ പരിശീലനം
- തീരുമാനങ്ങൾ എടുക്കുന്നതിനുള്ള ഉദാഹരണങ്ങൾ
ജോലിസ്ഥലത്ത് ഒരു ഇടപഴകൽ ഉപകരണം തിരയുകയാണോ?
രസകരമായ ഒരു ക്വിസ് വഴി നിങ്ങളുടെ ഇണയെ ശേഖരിക്കുക AhaSlides. സൗജന്യ ക്വിസ് എടുക്കാൻ സൈൻ അപ്പ് ചെയ്യുക AhaSlides ടെംപ്ലേറ്റ് ലൈബ്രറി!
🚀 സൗജന്യ ക്വിസ് നേടൂ☁️
എന്താണ് ക്രിയേറ്റീവ് പ്രോബ്ലം സോൾവിംഗ്?
പേര് പോലെ തന്നെ, പ്രശ്‌നങ്ങൾക്കും വെല്ലുവിളികൾക്കും അതുല്യവും നൂതനവുമായ പരിഹാരങ്ങൾ സൃഷ്‌ടിക്കുന്ന പ്രക്രിയയാണ് ക്രിയേറ്റീവ് പ്രോബ്ലം സോൾവിംഗ്. പരമ്പരാഗതമായ കാര്യങ്ങൾ ചെയ്യുന്നതിനുപകരം ബോക്‌സിന് പുറത്തുള്ള ആശയങ്ങൾ കൊണ്ടുവരേണ്ടതുണ്ട്. വ്യത്യസ്തമായി ചിന്തിക്കുക, മികച്ചത് എന്താണെന്ന് കണ്ടെത്തുക, വ്യത്യസ്ത കോണുകളിൽ നിന്ന് കാര്യങ്ങൾ കാണുക, പുതിയ അവസരങ്ങൾ മുതലെടുക്കുക അല്ലെങ്കിൽ ആശയങ്ങൾ സൃഷ്ടിക്കുക എന്നിവ ഇതിൽ ഉൾപ്പെടുന്നു.
ഓർക്കുക, ക്രിയാത്മകമായ പ്രശ്‌നപരിഹാരത്തിന്റെ ലക്ഷ്യം, പരമ്പരാഗതമായ (ചിലപ്പോൾ അപകടസാധ്യതയുള്ളതും) പ്രായോഗികവും ഫലപ്രദവും അതുല്യവുമായ പരിഹാരങ്ങൾ കണ്ടെത്തുക എന്നതാണ്.
കൂടുതൽ ക്രിയാത്മകമായ പ്രശ്നപരിഹാര ഉദാഹരണങ്ങൾ ആവശ്യമുണ്ടോ? തുടര്ന്ന് വായിക്കുക!
ക്രിയേറ്റീവ് പ്രോബ്ലം സോൾവിംഗ് കഴിവുകൾ ഉള്ളതിന്റെ പ്രയോജനങ്ങൾ
ഒരു സ്ഥാനാർത്ഥി എന്ന നിലയിൽ, ക്രിയേറ്റീവ് പ്രശ്നപരിഹാര വൈദഗ്ദ്ധ്യം ഉള്ളത് ഇനിപ്പറയുന്നവ ഉൾപ്പെടെ നിരവധി നേട്ടങ്ങൾ കൈവരുത്തും:
- തൊഴിലവസരം വർദ്ധിപ്പിക്കുക: തൊഴിലുടമകൾ അന്വേഷിക്കുന്നത്, ഒരു കുഴപ്പവുമില്ലാതെ, വിമർശനാത്മകമായി ചിന്തിക്കാനും പ്രശ്നങ്ങൾ പരിഹരിക്കാനും ക്രിയാത്മകമായ പരിഹാരങ്ങൾ കൊണ്ടുവരാനും കഴിയുന്ന വ്യക്തികളെയാണ് - കൂടുതൽ കാര്യക്ഷമമായി പ്രവർത്തിക്കുന്ന, കൂടുതൽ സമയവും പരിശ്രമവും ലാഭിക്കുന്ന കാര്യങ്ങൾ. നിങ്ങളുടെ കഴിവുകൾ പ്രകടമാക്കുന്നത് നിങ്ങളെ കൂടുതൽ ആകർഷകമായ സ്ഥാനാർത്ഥിയാക്കുകയും നിയമനം ലഭിക്കാനുള്ള സാധ്യത വർദ്ധിപ്പിക്കുകയും ചെയ്യും.
- തീരുമാനമെടുക്കൽ മെച്ചപ്പെടുത്തുക: വ്യത്യസ്ത കോണുകളിൽ നിന്ന് പ്രശ്നങ്ങളെ സമീപിക്കാനും മികച്ച തീരുമാനങ്ങൾ എടുക്കാനും അവർ നിങ്ങളെ സഹായിക്കുന്നു.
- പൊരുത്തപ്പെടുത്തൽ വർദ്ധിപ്പിക്കുക: ക്രിയാത്മകമായ പരിഹാരങ്ങൾ കണ്ടെത്താനുള്ള കഴിവ്, മാറ്റങ്ങളുമായി പൊരുത്തപ്പെടാനും പുതിയ വെല്ലുവിളികളെ ഫലപ്രദമായി നേരിടാനും നിങ്ങളെ സഹായിക്കും.
- പെർഫോമൻസ് മെച്ചപ്പെടുത്തുക: നൂതനമായ രീതിയിൽ പ്രശ്നങ്ങൾ പരിഹരിക്കുന്നത് ഉൽപ്പാദനക്ഷമത, പ്രകടനം, കാര്യക്ഷമത എന്നിവ വർദ്ധിപ്പിക്കുന്നതിന് ഇടയാക്കും.
ജനറേറ്റീവ് AI ലോകത്തിൻ്റെ സ്ഫോടനാത്മകമായ വളർച്ചയിൽ, ഇത് ജീവനക്കാർക്കുള്ള ഏറ്റവും പ്രധാനപ്പെട്ട സോഫ്റ്റ് സ്കില്ലുകളിലൊന്നായി കണക്കാക്കപ്പെടുന്നു. പ്രശ്നപരിഹാര അഭിമുഖ ചോദ്യങ്ങൾക്ക് ഉത്തരങ്ങളോടൊപ്പം അടുത്ത ഭാഗത്തേക്ക് പോകുക👇
9 ക്രിയേറ്റീവ് പ്രോബ്ലം സോൾവിംഗ് ഇന്റർവ്യൂ ചോദ്യങ്ങളും ഉത്തരങ്ങളും
സാമ്പിൾ ഉത്തരങ്ങൾക്കൊപ്പം അഭിമുഖ ചോദ്യങ്ങളുടെ ചില ക്രിയാത്മക പ്രശ്നങ്ങൾ പരിഹരിക്കുന്നതിനുള്ള ഉദാഹരണങ്ങൾ ഇതാ:
#1. ഒരു പുതിയ പ്രശ്നത്തെയോ വെല്ലുവിളിയെയോ നിങ്ങൾ എങ്ങനെ സമീപിക്കും?
അഭിമുഖം നടത്തുന്നയാളെ നിങ്ങളുടെ പ്രവർത്തനരീതിയും ചിന്താരീതിയും കാണിക്കേണ്ട സമയമാണിത്.
ഉദാഹരണം ഉത്തരം: "വിവരങ്ങൾ ശേഖരിക്കുകയും പ്രശ്നം നന്നായി മനസ്സിലാക്കുകയും ചെയ്തുകൊണ്ടാണ് ഞാൻ ആരംഭിക്കുന്നത്. ഞാൻ സാധ്യതയുള്ള പരിഹാരങ്ങൾ മസ്തിഷ്കപ്രക്ഷോഭം നടത്തുകയും അവയ്ക്ക് ഏറ്റവും സാധ്യതയുള്ളവ പരിഗണിക്കുകയും ചെയ്യുന്നു. ഓരോ പരിഹാരത്തിൻ്റെയും സാധ്യതയുള്ള അപകടസാധ്യതകളെയും നേട്ടങ്ങളെയും കുറിച്ച് ഞാൻ ചിന്തിക്കുന്നു. അവിടെ നിന്ന്, ഞാൻ ഏറ്റവും മികച്ച പരിഹാരം തിരഞ്ഞെടുത്ത് ഒരു സൃഷ്ടിക്കുന്നു. അത് നടപ്പിലാക്കുന്നതിനുള്ള പ്രവർത്തന പദ്ധതി ഞാൻ തുടർച്ചയായി സാഹചര്യം വിലയിരുത്തുകയും പ്രശ്നം പരിഹരിക്കപ്പെടുന്നതുവരെ ആവശ്യമായ മാറ്റങ്ങൾ വരുത്തുകയും ചെയ്യുന്നു.
#2. ഒരു വെല്ലുവിളിയെ സമീപിക്കാൻ സമൂലമായ പുതിയ അല്ലെങ്കിൽ വ്യത്യസ്തമായ മാർഗങ്ങൾ ഏതാണ്?
ഈ ചോദ്യം മുമ്പത്തേതിൻ്റെ കഠിനമായ പതിപ്പാണ്. ഒരു വെല്ലുവിളിക്ക് നൂതനവും അതുല്യവുമായ പരിഹാരങ്ങൾ ആവശ്യമാണ്. പ്രശ്നപരിഹാരത്തിന് നിങ്ങൾക്ക് വ്യത്യസ്ത സമീപനങ്ങളുണ്ടോ എന്ന് അഭിമുഖം നടത്തുന്നയാൾ ആഗ്രഹിക്കുന്നു. മികച്ച ഉത്തരം നൽകണമെന്നില്ല, മറിച്ച് ക്രിയാത്മകമായി ചിന്തിക്കാനും പുതിയ ആശയങ്ങൾ സൃഷ്ടിക്കാനുമുള്ള നിങ്ങളുടെ കഴിവ് കാണിക്കുന്നുവെന്നത് ഓർത്തിരിക്കേണ്ടത് പ്രധാനമാണ്.
ഉദാഹരണം ഉത്തരം: "ഞങ്ങളുടെ വ്യവസായത്തിന് പുറത്തുള്ള ഒരു കമ്പനിയുമായോ ഓർഗനൈസേഷനുമായോ സഹകരിക്കുക എന്നതാണ് ഈ വെല്ലുവിളിയെ സമീപിക്കാനുള്ള തികച്ചും വ്യത്യസ്തമായ മാർഗം. ഇത് ഒരു പുതിയ കാഴ്ചപ്പാടും ആശയങ്ങളും പ്രദാനം ചെയ്യും. മറ്റൊരു സമീപനം വ്യത്യസ്ത വകുപ്പുകളിൽ നിന്നുള്ള ജീവനക്കാരെ പ്രശ്നപരിഹാര പ്രക്രിയയിൽ ഉൾപ്പെടുത്താം. ക്രോസ്-ഫംഗ്ഷണൽ സൊല്യൂഷനുകളിലേക്ക് നയിക്കാനും വിശാലമായ ആശയങ്ങളും കാഴ്ചപ്പാടുകളും കൂടുതൽ വൈവിധ്യമാർന്ന പോയിൻ്റുകളും കൊണ്ടുവരാനും കഴിയും."
#3. ഒരു പ്രശ്നത്തിന് ക്രിയാത്മകമായ ഒരു പരിഹാരം നിങ്ങൾ കൊണ്ടുവന്ന സമയത്തിന്റെ ഒരു ഉദാഹരണം നൽകാമോ?
അഭിമുഖം നടത്തുന്നയാൾക്ക് നിങ്ങളുടെ ക്രിയാത്മക പ്രശ്നപരിഹാര കഴിവുകളുടെ കൂടുതൽ വ്യക്തമായ തെളിവുകളോ ഉദാഹരണങ്ങളോ ആവശ്യമാണ്. അതിനാൽ, ചോദ്യത്തിന് കഴിയുന്നത്ര പ്രത്യേകമായി ഉത്തരം നൽകുക, ലഭ്യമാണെങ്കിൽ അവർക്ക് നിർദ്ദിഷ്ട മെട്രിക്സ് കാണിക്കുക.
സാമ്പിൾ ഉത്തരം: "ഞാനൊരു മാർക്കറ്റിംഗ് കാമ്പെയ്ൻ നടത്തുകയാണ്, ഒരു നിശ്ചിത ടാർഗെറ്റ് പ്രേക്ഷകരുമായി ഇടപഴകാൻ ഞങ്ങൾക്ക് ബുദ്ധിമുട്ടാണ്. ഞാൻ ഇതിനെക്കുറിച്ച് മറ്റൊരു വീക്ഷണകോണിൽ നിന്ന് ചിന്തിച്ച് ഒരു ആശയം കൊണ്ടുവന്നു. സംവേദനാത്മക ഇവൻ്റുകളുടെ ഒരു പരമ്പര സൃഷ്ടിക്കുക എന്നതായിരുന്നു ആശയം. അതിനാൽ ഉപഭോക്താക്കൾക്ക് ഞങ്ങളുടെ ഉൽപ്പന്നങ്ങൾ അദ്വിതീയമായും രസകരമായും അനുഭവിക്കാൻ കഴിയും, ഒപ്പം ഇടപഴകലിൻ്റെയും വിൽപ്പനയുടെയും കാര്യത്തിൽ കാമ്പെയ്ൻ ഒരു വലിയ വിജയമായിരുന്നു.
#4. ഒരു പ്രതിസന്ധിയെ വിജയകരമായി കൈകാര്യം ചെയ്ത സമയം നിങ്ങൾക്ക് ഓർക്കാനാകുമോ?
ഉയർന്ന സമ്മർദ്ദമുള്ള സാഹചര്യങ്ങൾ നിങ്ങൾ എങ്ങനെ കൈകാര്യം ചെയ്യുന്നുവെന്നും പ്രശ്നങ്ങൾ ഫലപ്രദമായി പരിഹരിക്കുന്നതെങ്ങനെയെന്നും അഭിമുഖം നടത്തുന്നവർ കാണാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്നു.
ഉദാഹരണം ഉത്തരം: "ഞാൻ ഒരു പ്രോജക്റ്റിൽ ജോലി ചെയ്തുകൊണ്ടിരിക്കുമ്പോൾ, ടീമിലെ പ്രധാന അംഗങ്ങളിൽ ഒരാൾ അടിയന്തിര സാഹചര്യം കാരണം പെട്ടെന്ന് ലഭ്യമല്ലായിരുന്നു. ഇത് പ്രോജക്റ്റ് വൈകാനുള്ള സാധ്യതയുണ്ടാക്കി. ഞാൻ പെട്ടെന്ന് സ്ഥിതിഗതികൾ വിലയിരുത്തുകയും മറ്റുള്ളവർക്ക് ചുമതലകൾ വീണ്ടും നൽകാനുള്ള പദ്ധതി തയ്യാറാക്കുകയും ചെയ്തു. ടീം അംഗങ്ങൾ സാഹചര്യത്തെ കുറിച്ച് അവർ ബോധവാന്മാരാണെന്ന് ഉറപ്പുവരുത്താൻ ഞാൻ അവരുമായി ഫലപ്രദമായി ആശയവിനിമയം നടത്തി ."
#5. സർഗ്ഗാത്മകതയ്‌ക്കുള്ള പൊതുവായ മൂന്ന് തടസ്സങ്ങളും അവ ഓരോന്നും നിങ്ങൾ എങ്ങനെ മറികടക്കുന്നുവെന്നും നിങ്ങൾക്ക് പറയാമോ?
അഭിമുഖം നടത്തുന്നയാൾ നിങ്ങളുടെ കാഴ്ചപ്പാട് അളക്കുന്നതും മറ്റ് ഉദ്യോഗാർത്ഥികളിൽ നിന്ന് നിങ്ങളെ വേറിട്ടു നിർത്തുന്നതും ഇങ്ങനെയാണ്.
ഉദാഹരണം ഉത്തരം: "അതെ, പ്രശ്‌നപരിഹാരത്തിലെ സർഗ്ഗാത്മകതയ്‌ക്കുള്ള മൂന്ന് പൊതു തടസ്സങ്ങൾ എനിക്ക് തിരിച്ചറിയാൻ കഴിയും. ഒന്നാമതായി, പരാജയഭയം വ്യക്തികളെ അപകടസാധ്യതകളെടുക്കുന്നതിൽ നിന്നും പുതിയ ആശയങ്ങൾ പരീക്ഷിക്കുന്നതിൽ നിന്നും തടയും. പരാജയത്തെ ഒരു പഠനാവസരമായി സ്വീകരിച്ച് പുതിയ ആശയങ്ങൾ പരീക്ഷിക്കാൻ എന്നെ പ്രോത്സാഹിപ്പിച്ചുകൊണ്ട് ഞാൻ ഇത് മറികടക്കുന്നു. .
രണ്ടാമതായി, സമയവും സാമ്പത്തികവും പോലുള്ള പരിമിതമായ വിഭവങ്ങൾ സർഗ്ഗാത്മകത കുറയ്ക്കും. എൻ്റെ ഷെഡ്യൂളിൽ പ്രശ്നപരിഹാരത്തിന് മുൻഗണന നൽകിക്കൊണ്ടും മികച്ച ചെലവ് കുറഞ്ഞ ഉപകരണങ്ങളും രീതികളും കണ്ടെത്തുന്നതിലൂടെയും ഞാൻ ഇത് മറികടക്കുന്നു. അവസാനമായി, പ്രചോദനത്തിൻ്റെ അഭാവം സർഗ്ഗാത്മകതയെ തടസ്സപ്പെടുത്തും. ഇത് മറികടക്കാൻ, ഞാൻ പുതിയ അനുഭവങ്ങളിലേക്കും ചുറ്റുപാടുകളിലേക്കും എന്നെത്തന്നെ തുറന്നുകാട്ടുന്നു, പുതിയ ഹോബികൾ പരീക്ഷിക്കുന്നു, യാത്രചെയ്യുന്നു, വ്യത്യസ്ത വീക്ഷണങ്ങളുള്ള ആളുകളുമായി എന്നെ ചുറ്റിപ്പറ്റിയാണ്. പുതിയ ആശയങ്ങളെക്കുറിച്ചും ഉപകരണങ്ങളെക്കുറിച്ചും ഞാൻ വായിക്കുകയും എൻ്റെ ചിന്തകളും ആശയങ്ങളും രേഖപ്പെടുത്താൻ ഒരു ജേണൽ സൂക്ഷിക്കുകയും ചെയ്യുന്നു."
#6. നിങ്ങൾക്ക് എപ്പോഴെങ്കിലും ഒരു പ്രശ്നം പരിഹരിക്കേണ്ടി വന്നിട്ടുണ്ടോ, എന്നാൽ അതിനെക്കുറിച്ച് ആവശ്യമായ എല്ലാ വിവരങ്ങളും മുമ്പ് നിങ്ങൾക്കുണ്ടായിരുന്നില്ലേ? പിന്നെ നീ എന്ത് ചെയ്തു?
"പെട്ടെന്നുള്ള" പ്രശ്നം കൈകാര്യം ചെയ്യേണ്ടത് ഏത് തൊഴിൽ അന്തരീക്ഷത്തിലും നിങ്ങൾ അഭിമുഖീകരിക്കുന്ന ഒരു സാധാരണ സാഹചര്യമാണ്. ഈ അസൗകര്യം നിങ്ങൾ എങ്ങനെ ന്യായമായും ഫലപ്രദമായും കൈകാര്യം ചെയ്യുന്നുവെന്ന് തൊഴിലുടമകൾ അറിയാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്നു.
ഉദാഹരണം ഉത്തരം: "അത്തരം സന്ദർഭങ്ങളിൽ, സാഹചര്യം നന്നായി മനസ്സിലാക്കാൻ ഞാൻ വ്യത്യസ്ത സ്രോതസ്സുകളിൽ നിന്ന് മുൻകൈയെടുത്ത് വിവരങ്ങൾ ശേഖരിക്കുന്നു. ഞാൻ സ്‌റ്റേക്ക്‌ഹോൾഡർമാരുമായി സംസാരിക്കുകയും ഓൺലൈനിൽ ഗവേഷണം നടത്തുകയും എൻ്റെ അനുഭവവും അറിവും ഉപയോഗിച്ച് എന്തെങ്കിലും വിടവുകൾ നികത്തുകയും ചെയ്യുന്നു. പ്രശ്‌നത്തെക്കുറിച്ചും എന്ത് വിവരമാണ് നഷ്‌ടമായതെന്നും വ്യക്തമാക്കുന്ന ചോദ്യങ്ങളും ഞാൻ ചോദിച്ചു. സമ്പൂർണ്ണ വിവരങ്ങൾ ലഭ്യമല്ലെങ്കിൽപ്പോലും, പ്രശ്നത്തെക്കുറിച്ച് സമഗ്രമായ ഒരു വീക്ഷണം രൂപപ്പെടുത്താനും പരിഹാരം കണ്ടെത്തുന്നതിനായി പ്രവർത്തിക്കാനും ഇത് എന്നെ അനുവദിക്കുന്നു."
#7. ഒരു പ്രശ്നത്തിന് ശരിയായ പരിഹാരം കണ്ടെത്തുന്നത് അസാധ്യമാണെന്ന് തോന്നുമ്പോൾ നിങ്ങൾ എന്തുചെയ്യും?
തൊഴിൽദാതാക്കൾ ഉദ്യോഗാർത്ഥികളുടെ പ്രശ്നപരിഹാരം, സർഗ്ഗാത്മകത, വിമർശനാത്മക ചിന്താശേഷി എന്നിവയ്ക്കായി തിരയുന്നു. ഉദ്യോഗാർത്ഥിയുടെ ഉത്തരങ്ങൾക്ക് അവരുടെ പ്രശ്നപരിഹാര തന്ത്രങ്ങൾ, ചിന്താശേഷി, വെല്ലുവിളികളെ നേരിടാനുള്ള കഴിവ് എന്നിവയും വെളിപ്പെടുത്താനാകും.
ഉദാഹരണം ഉത്തരം: "എനിക്ക് പരിഹരിക്കാൻ കഴിയാത്ത ഒരു പ്രശ്നം അഭിമുഖീകരിക്കേണ്ടിവരുമ്പോൾ, ഈ വെല്ലുവിളിയെ മറികടക്കാൻ ഞാൻ ഒരു മൾട്ടി-സ്റ്റെപ്പ് സമീപനം സ്വീകരിക്കുന്നു. ഒന്നാമതായി, മറ്റൊരു കോണിൽ നിന്ന് നോക്കി പ്രശ്നം പുനഃസ്ഥാപിക്കാൻ ഞാൻ ശ്രമിക്കുന്നു, അത് പലപ്പോഴും നയിച്ചേക്കാം. രണ്ടാമതായി, എൻ്റെ സഹപ്രവർത്തകർ, ഉപദേഷ്ടാക്കൾ അല്ലെങ്കിൽ അവരുടെ കാഴ്ചപ്പാടുകൾക്കായി ഞാൻ ബന്ധപ്പെടുകയും മറ്റുള്ളവരുമായി സഹകരിച്ച് മസ്തിഷ്കപ്രക്രിയ നടത്തുകയും ചെയ്യുന്നു.
മൂന്നാമതായി, അതിൽ നിന്ന് മാറി, എൻ്റെ മനസ്സ് മായ്‌ക്കാനും ഒരു പുതിയ വീക്ഷണം നേടാനും തികച്ചും വ്യത്യസ്തമായ എന്തെങ്കിലും ചെയ്തുകൊണ്ട് ഞാൻ ഒരു ഇടവേള എടുക്കുന്നു. നാലാമതായി, പുതിയ മനസ്സോടെയും പുതുക്കിയ ശ്രദ്ധയോടെയും ഞാൻ പ്രശ്നം വീണ്ടും സന്ദർശിക്കുന്നു. അഞ്ചാമതായി, ഞാൻ ഇതര പരിഹാരങ്ങളോ സമീപനങ്ങളോ പരിഗണിക്കുന്നു, തുറന്ന മനസ്സ് നിലനിർത്താനും പാരമ്പര്യേതര ഓപ്ഷനുകൾ പര്യവേക്ഷണം ചെയ്യാനും ശ്രമിക്കുന്നു. അവസാനമായി, ഞാൻ പരിഹാരം പരിഷ്കരിക്കുകയും ആവശ്യകതകൾ നിറവേറ്റുകയും പ്രശ്നം ഫലപ്രദമായി പരിഹരിക്കുകയും ചെയ്യുന്നുവെന്ന് ഉറപ്പുനൽകുന്നതിന് അത് പരീക്ഷിക്കുകയും ചെയ്യുന്നു. പ്രശ്നം പരിഹരിക്കാൻ ബുദ്ധിമുട്ടാണെന്ന് തോന്നുമ്പോൾ പോലും, ക്രിയാത്മകവും നൂതനവുമായ പരിഹാരങ്ങൾ കണ്ടെത്താൻ ഈ പ്രക്രിയ എന്നെ അനുവദിക്കുന്നു."
#8. എപ്പോഴാണ് പ്രശ്നം സ്വയം കൈകാര്യം ചെയ്യേണ്ടതെന്ന് അല്ലെങ്കിൽ സഹായം ചോദിക്കണമെന്ന് നിങ്ങൾക്ക് എങ്ങനെ അറിയാം?
ഈ ചോദ്യത്തിൽ, അഭിമുഖം നടത്തുന്നയാൾ സാഹചര്യങ്ങൾ വിലയിരുത്താനും പ്രശ്നങ്ങൾ പരിഹരിക്കുമ്പോൾ വഴക്കമുള്ളവരായിരിക്കാനും നിങ്ങൾക്ക് സ്വതന്ത്രമായും ഒരു ടീമിലും പ്രവർത്തിക്കാൻ കഴിയുമെന്ന് ഉറപ്പാക്കാനുമുള്ള നിങ്ങളുടെ കഴിവിന്റെ വ്യക്തമായ ചിത്രം ലഭിക്കാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്നു.
ഉദാഹരണം ഉത്തരം: "ഞാൻ സാഹചര്യം വിലയിരുത്തുകയും പ്രശ്നം ഫലപ്രദമായി പരിഹരിക്കാൻ ആവശ്യമായ വൈദഗ്ധ്യവും അറിവും വിഭവങ്ങളും എനിക്കുണ്ടോ എന്ന് നിർണ്ണയിക്കുകയും ചെയ്യും. പ്രശ്നം സങ്കീർണ്ണവും എൻ്റെ കഴിവിന് അതീതവുമാണെങ്കിൽ, ഞാൻ ഒരു സഹപ്രവർത്തകൻ്റെയോ സൂപ്പർവൈസറുടെയോ സഹായം തേടും. എന്നിരുന്നാലും, എനിക്ക് കഴിയുമെങ്കിൽ അത് താങ്ങുകയും പ്രശ്‌നത്തെ ഫലപ്രദമായി നേരിടുകയും ചെയ്യുക, ഞാൻ അത് സ്വയം ഏറ്റെടുത്ത് കൈകാര്യം ചെയ്യും, എന്നിരുന്നാലും, സമയബന്ധിതമായി പ്രശ്നത്തിന് ഏറ്റവും മികച്ച പരിഹാരം കണ്ടെത്തുക എന്നതാണ് എൻ്റെ ആത്യന്തിക ലക്ഷ്യം."
#9. നിങ്ങൾ എങ്ങനെ സർഗ്ഗാത്മകമായി തുടരും?
നിങ്ങൾ ക്രിയേറ്റീവ് ഫീൽഡുകളിൽ പ്രവർത്തിക്കുന്നുണ്ടെങ്കിൽ, ജോലി ചെയ്യുന്ന പ്രൊഫഷണലുകൾക്കിടയിൽ "ക്രിയേറ്റീവ് ബ്ലോക്ക്" ഉണ്ടാകുന്നത് ഒരു സാധാരണ പ്രശ്നമായതിനാൽ ധാരാളം അഭിമുഖക്കാർ ഈ ചോദ്യം ചോദിക്കും. അതിനാൽ ഒഴുക്കിലേക്ക് മടങ്ങാൻ നിങ്ങൾ ചെയ്ത വ്യത്യസ്ത രീതികൾ അറിയാൻ അവർ ആഗ്രഹിക്കുന്നു.
ഉദാഹരണം ഉത്തരം: "പുതിയ ബന്ധങ്ങൾ സൃഷ്ടിക്കുന്നതിനായി ഞാൻ വിശാലമായ വിഷയങ്ങളിൽ മുഴുകുന്നു. ഞാൻ വ്യാപകമായി വായിക്കുന്നു, വ്യത്യസ്ത വ്യവസായങ്ങൾ നിരീക്ഷിക്കുന്നു, കാഴ്ചപ്പാടുകൾക്കായി കല/സംഗീതത്തിലേക്ക് എന്നെത്തന്നെ തുറന്നുകാട്ടുന്നു. മറ്റ് വീക്ഷണങ്ങൾ എൻ്റെ സർഗ്ഗാത്മകതയ്ക്ക് ഊർജം പകരുന്നതിനാൽ ഞാൻ വിവിധ ഗ്രൂപ്പുകളുമായി പതിവായി മസ്തിഷ്കപ്രക്ഷോഭം നടത്താറുണ്ട്. ആശയങ്ങൾ - വിദൂരമായവ പോലും - കാരണം നവീകരണങ്ങൾ എവിടേക്ക് നയിക്കുമെന്ന് നിങ്ങൾക്കറിയില്ല.
നിങ്ങളുടെ ക്രിയേറ്റീവ് പ്രശ്നപരിഹാര കഴിവുകൾ മെച്ചപ്പെടുത്തുന്നതിനുള്ള നുറുങ്ങുകൾ
നിങ്ങളുടെ സൃഷ്ടിപരമായ പ്രശ്നപരിഹാര കഴിവുകളെ സഹായിക്കുന്നതിനുള്ള ചില നുറുങ്ങുകൾ ഇതാ:
- പ്രാക്ടീസ് ചെയ്യുക സജീവമായ ശ്രവിക്കൽ ഒപ്പം നിരീക്ഷണവും: നിങ്ങളുടെ ചുറ്റുമുള്ള വിശദാംശങ്ങൾ ശ്രദ്ധിക്കുകയും മറ്റുള്ളവർ പറയുന്നത് സജീവമായി ശ്രദ്ധിക്കുകയും ചെയ്യുക.
- നിങ്ങളുടെ കാഴ്ചപ്പാട് വിശാലമാക്കുക: നിങ്ങളുടെ ചിന്തയെ വികസിപ്പിക്കാനും പുതിയ കോണുകളിൽ നിന്ന് പ്രശ്നങ്ങളെ സമീപിക്കാനും നിങ്ങളെ സഹായിക്കുന്ന പുതിയ അനുഭവങ്ങളും വിവരങ്ങളും തേടുക.
- ടീം വർക്ക്: മറ്റുള്ളവരുമായി പ്രവർത്തിക്കുന്നത് വൈവിധ്യമാർന്ന കാഴ്ചപ്പാടുകളിലേക്ക് നയിക്കുകയും കൂടുതൽ ക്രിയാത്മകമായ പരിഹാരങ്ങൾ സൃഷ്ടിക്കാൻ നിങ്ങളെ സഹായിക്കുകയും ചെയ്യും.
- ആകാംക്ഷയോടെ ഇരിക്കുക: കൗതുകകരവും തുറന്ന മനസ്സുള്ളതുമായ മനോഭാവം നിലനിർത്താൻ ചോദ്യങ്ങൾ ചോദിക്കുന്നത് തുടരുക.
- വിഷ്വലൈസേഷനും മൈൻഡ് മാപ്പിംഗും ഉപയോഗിക്കുക: പ്രശ്നങ്ങൾ ഒരു പുതിയ വെളിച്ചത്തിൽ കാണാനും കൂടുതൽ സംഘടിതമായി സാധ്യമായ പരിഹാരങ്ങളെക്കുറിച്ച് ചിന്തിക്കാനും ഈ ഉപകരണങ്ങൾ നിങ്ങളെ സഹായിക്കും.
- മാനസികാരോഗ്യം ശ്രദ്ധിക്കുക: ഇടവേളകൾ എടുക്കുന്നതും വിശ്രമിക്കുന്ന പ്രവർത്തനങ്ങളിൽ ഏർപ്പെടുന്നതും നിങ്ങളെ ഉന്മേഷത്തോടെ നിലനിറുത്താനും ക്ഷീണം ഒഴിവാക്കാനും സഹായിക്കും.
- പരാജയം സ്വീകരിക്കുക: പുതിയ വഴികൾ പരീക്ഷിക്കാനും വ്യത്യസ്തമായ പരിഹാരങ്ങൾ പരീക്ഷിക്കാനും ഭയപ്പെടരുത്, അവ വിജയിച്ചില്ലെങ്കിലും.
ഫൈനൽ ചിന്തകൾ
ഈ ലേഖനം സഹായകരമായ ക്രിയേറ്റീവ് പ്രശ്നപരിഹാര ഉദാഹരണങ്ങൾ നൽകുകയും റിക്രൂട്ടർമാരുമായി പോയിൻ്റുകൾ സ്‌കോർ ചെയ്യാൻ നിങ്ങളെ നന്നായി തയ്യാറാക്കുകയും ചെയ്‌തെന്ന് പ്രതീക്ഷിക്കുന്നു. നിങ്ങളുടെ സൃഷ്ടിപരമായ പ്രശ്നപരിഹാര കഴിവുകൾ മെച്ചപ്പെടുത്താൻ നിങ്ങൾ ആഗ്രഹിക്കുന്നുവെങ്കിൽ, വളർച്ചാ മനോഭാവം സ്വീകരിക്കുക, പരാജയം അംഗീകരിക്കുക, ക്രിയാത്മകമായി ചിന്തിക്കുക, മറ്റുള്ളവരുമായി സഹകരിക്കുക എന്നിവ പ്രധാനമാണ്.
ഒപ്പം സർഗ്ഗാത്മകത പുലർത്താനും മറക്കരുത് AhaSlides പൊതു ടെംപ്ലേറ്റുകൾ ലൈബ്രറി!
പതിവ് ചോദ്യങ്ങൾ
അഭിമുഖത്തിനുള്ള പ്രശ്‌നപരിഹാരത്തിന്റെ മികച്ച ഉദാഹരണം എന്താണ്?
അഭിമുഖം നടത്തുന്നയാളുടെ ചോദ്യത്തിന് നിങ്ങൾ ഉത്തരം നൽകുമ്പോൾ, ഈ സമീപനം ഉപയോഗിക്കുന്നത് ഉറപ്പാക്കുക: പ്രശ്നം വ്യക്തമായി നിർവചിക്കുക, പ്രസക്തമായ ഡാറ്റ ശേഖരിക്കുക, കാരണങ്ങൾ വിശകലനം ചെയ്യുക, ഒരു ക്രിയാത്മക പരിഹാരം നിർദ്ദേശിക്കുക, ആഘാതങ്ങൾ ട്രാക്കുചെയ്യുക, ഫലങ്ങൾ കണക്കാക്കുക.
പ്രശ്നം പരിഹരിക്കുന്നതിനുള്ള ഒരു ക്രിയാത്മക സമീപനം എന്താണ്?
വിധി മാറ്റിവയ്ക്കുക. ആശയങ്ങൾ മസ്തിഷ്കപ്രക്ഷോഭം നടത്തുമ്പോൾ, നിർദ്ദേശങ്ങൾ എത്ര വിചിത്രമായി തോന്നിയാലും ഉടൻ തള്ളിക്കളയരുത്. വന്യമായ ആശയങ്ങൾ ചിലപ്പോൾ മികച്ച പരിഹാരങ്ങളിലേക്ക് നയിച്ചേക്കാം.
