സിഇഒമാർ ആഴ്ചയിൽ 80 മണിക്കൂർ ജോലി ചെയ്യുന്നത് എന്തുകൊണ്ടെന്നോ നിങ്ങളുടെ സുഹൃത്ത് ഒരു പാർട്ടി പോലും നഷ്‌ടപ്പെടുത്താത്തത് എന്തുകൊണ്ടോ എപ്പോഴെങ്കിലും ചിന്തിച്ചിട്ടുണ്ടോ?
പ്രശസ്ത ഹാർവാർഡ് മനഃശാസ്ത്രജ്ഞനായ ഡേവിഡ് മക്‌ക്ലെലാൻഡ് ഈ ചോദ്യങ്ങൾക്ക് ഉത്തരം നൽകാൻ ശ്രമിച്ചു പ്രചോദനത്തിന്റെ സിദ്ധാന്തം 1960-കളിൽ നിർമ്മിച്ചത്.
ഈ പോസ്റ്റിൽ, ഞങ്ങൾ പര്യവേക്ഷണം ചെയ്യും ഡേവിഡ് മക്ലെലാൻഡ് സിദ്ധാന്തം നിങ്ങളുടെ സ്വന്തം ഡ്രൈവർമാരെക്കുറിച്ചും നിങ്ങളുടെ ചുറ്റുമുള്ളവരെക്കുറിച്ചും ആഴത്തിലുള്ള ഉൾക്കാഴ്ച നേടുന്നതിന്.
ഏതൊരു പ്രചോദനവും ഡീകോഡ് ചെയ്യുന്നതിനുള്ള നിങ്ങളുടെ റോസെറ്റ സ്റ്റോൺ ആയിരിക്കും അവന്റെ ആവശ്യകതകളുടെ സിദ്ധാന്തം💪
ഉള്ളടക്ക പട്ടിക
- ഡേവിഡ് മക്ലെലാൻഡ് സിദ്ധാന്തം വിശദീകരിച്ചു
- നിങ്ങളുടെ പ്രബലമായ മോട്ടിവേറ്റർ ക്വിസ് നിർണ്ണയിക്കുക
- ഡേവിഡ് മക്ലെലാൻഡ് സിദ്ധാന്തം എങ്ങനെ പ്രയോഗിക്കാം (+ഉദാഹരണങ്ങൾ)
- എടുത്തുകൊണ്ടുപോകുക
- പതിവ് ചോദ്യങ്ങൾ
നിങ്ങളുടെ ജീവനക്കാരെ ഇടപഴകുക
അർത്ഥവത്തായ ചർച്ച ആരംഭിക്കുക, ഉപയോഗപ്രദമായ ഫീഡ്ബാക്ക് നേടുക, നിങ്ങളുടെ ജീവനക്കാരെ അഭിനന്ദിക്കുക. സൗജന്യ AhaSlides ടെംപ്ലേറ്റ് എടുക്കാൻ സൈൻ അപ്പ് ചെയ്യുക
🚀 സൗജന്യ ക്വിസ് നേടൂ☁️
ദി ഡേവിഡ് മക്ലെലാൻഡ് സിദ്ധാന്തം വിശദീകരിച്ചു
1940-കളിൽ മനഃശാസ്ത്രജ്ഞനായ എബ്രഹാം മസ്ലോ തന്റെ നിർദ്ദേശം മുന്നോട്ടുവച്ചു ആവശ്യങ്ങളുടെ സിദ്ധാന്തം, മനുഷ്യർ 5 തലങ്ങളായി തരംതിരിച്ചിട്ടുള്ള അടിസ്ഥാന ആവശ്യങ്ങളുടെ ശ്രേണി അവതരിപ്പിക്കുന്നു: മനഃശാസ്ത്രം, സുരക്ഷ, സ്നേഹവും സ്വന്തവും, ആത്മാഭിമാനവും സ്വയം യാഥാർത്ഥ്യമാക്കലും.
1960-കളിൽ ഈ അടിത്തറയിൽ പണികഴിപ്പിച്ച ഡേവിഡ് മക്ലെലാൻഡ് എന്ന മറ്റൊരു ലുമിനറി. ആയിരക്കണക്കിന് വ്യക്തിഗത കഥകൾ വിശകലനം ചെയ്യുന്നതിലൂടെ, ഞങ്ങൾ വെറും സംതൃപ്തി നൽകുന്ന ജീവികളല്ലെന്ന് മക്ലെലാൻഡ് ശ്രദ്ധിച്ചു - നമ്മുടെ തീ ആളിക്കത്തിക്കുന്ന ആഴത്തിലുള്ള ഡ്രൈവുകൾ ഉണ്ട്. മൂന്ന് പ്രധാന ആന്തരിക ആവശ്യങ്ങൾ അദ്ദേഹം വെളിപ്പെടുത്തി: നേട്ടത്തിന്റെ ആവശ്യം, അഫിലിയേഷന്റെ ആവശ്യം, അധികാരത്തിന്റെ ആവശ്യം.
ജനിച്ച ഒരു സ്വഭാവത്തിനുപകരം, നമ്മുടെ ജീവിതാനുഭവങ്ങൾ നമ്മുടെ പ്രബലമായ ആവശ്യത്തെ രൂപപ്പെടുത്തുന്നുവെന്ന് മക്ലെലാൻഡ് വിശ്വസിച്ചു, കൂടാതെ നമ്മൾ ഓരോരുത്തരും ഈ മൂന്ന് ആവശ്യങ്ങളിൽ ഒന്നിന് മറ്റുള്ളവരെക്കാൾ മുൻഗണന നൽകുന്നു.
ഓരോ പ്രബലമായ പ്രചോദനത്തിന്റെയും സവിശേഷതകൾ ചുവടെ കാണിച്ചിരിക്കുന്നു:
| പ്രബലമായ പ്രചോദനം | സ്വഭാവഗുണങ്ങൾ |
| നേട്ടത്തിന്റെ ആവശ്യകത (n Ach) | • സ്വയം പ്രചോദിതവും വെല്ലുവിളി നിറഞ്ഞതും എന്നാൽ യാഥാർത്ഥ്യബോധമുള്ളതുമായ ലക്ഷ്യങ്ങൾ സ്ഥാപിക്കാൻ പ്രേരിപ്പിക്കപ്പെടുന്നു • അവരുടെ പ്രകടനത്തെക്കുറിച്ച് നിരന്തരമായ ഫീഡ്ബാക്ക് തേടുക • അങ്ങേയറ്റം അപകടകരമോ യാഥാസ്ഥിതികമോ ആയ പെരുമാറ്റം ഒഴിവാക്കുന്ന മിതമായ റിസ്ക് എടുക്കുന്നവർ • വ്യക്തമായി നിർവചിക്കപ്പെട്ട ലക്ഷ്യങ്ങളും അളക്കാവുന്ന ഫലങ്ങളുമുള്ള ടാസ്‌ക്കുകൾ മുൻഗണന നൽകുക • ബാഹ്യ റിവാർഡുകളേക്കാൾ ആന്തരികമായി പ്രചോദിതമാണ് |
| ശക്തിയുടെ ആവശ്യം (n Pow) | • അഭിലാഷവും ആഗ്രഹവും നേതൃത്വപരമായ റോളുകളും സ്വാധീന സ്ഥാനങ്ങളും • മത്സരാധിഷ്ഠിതവും മറ്റുള്ളവരെ സ്വാധീനിക്കുന്നതോ സ്വാധീനിക്കുന്നതോ ആസ്വദിക്കുക • അധികാരത്തിലും നിയന്ത്രണത്തിലും ശ്രദ്ധ കേന്ദ്രീകരിക്കാൻ സാധ്യതയുള്ള ഏകാധിപത്യ നേതൃത്വ ശൈലി • മറ്റുള്ളവരെ ശാക്തീകരിക്കുന്നതിൽ സഹാനുഭൂതിയും ഉത്കണ്ഠയും ഇല്ലായിരിക്കാം • വിജയം, പദവി, ഉത്തരവാദിത്തം എന്നിവയാൽ പ്രചോദിപ്പിക്കപ്പെടുന്നു |
| അഫിലിയേഷൻ ആവശ്യം (n Aff) | • എല്ലാറ്റിനുമുപരിയായി ഊഷ്മളവും സൗഹൃദപരവുമായ സാമൂഹിക ബന്ധങ്ങൾക്ക് മൂല്യം നൽകുക • സംഘർഷം ഒഴിവാക്കുന്ന സഹകരണ ടീം കളിക്കാർ • മറ്റുള്ളവരിൽ നിന്നുള്ള അംഗത്വം, സ്വീകാര്യത, അംഗീകാരം എന്നിവയാൽ പ്രചോദിപ്പിക്കപ്പെടുന്നു • ബന്ധങ്ങളെ ഭീഷണിപ്പെടുത്തുന്ന നേരിട്ടുള്ള മത്സരം ഇഷ്ടപ്പെടാതിരിക്കുക • ആളുകളെ സഹായിക്കാനും അവരുമായി ബന്ധപ്പെടാനും കഴിയുന്ന സഹകരിച്ചുള്ള ജോലി ആസ്വദിക്കുക • ഗ്രൂപ്പ് യോജിപ്പിന് വേണ്ടി വ്യക്തിഗത ലക്ഷ്യങ്ങൾ ത്യജിക്കാം |
നിങ്ങളുടെ പ്രബലമായ മോട്ടിവേറ്റർ ക്വിസ് നിർണ്ണയിക്കുക
ഡേവിഡ് മക്‌ക്ലെലാൻഡ് സിദ്ധാന്തത്തെ അടിസ്ഥാനമാക്കി നിങ്ങളുടെ പ്രബലമായ പ്രചോദനത്തെ അറിയാൻ, റഫറൻസിനായി ഞങ്ങൾ താഴെ ഒരു ചെറിയ ക്വിസ് തയ്യാറാക്കിയിട്ടുണ്ട്. ഓരോ ചോദ്യത്തിലും നിങ്ങളോട് ഏറ്റവും കൂടുതൽ പ്രതിധ്വനിക്കുന്ന ഉത്തരം തിരഞ്ഞെടുക്കുക:
#1. ജോലി/സ്‌കൂളിൽ ജോലികൾ പൂർത്തിയാക്കുമ്പോൾ, ഞാൻ ഇനിപ്പറയുന്ന അസൈൻമെന്റുകളാണ് ഇഷ്ടപ്പെടുന്നത്:
a) എന്റെ പ്രകടനം അളക്കുന്നതിനുള്ള വ്യക്തവും നിർവചിക്കപ്പെട്ടതുമായ ലക്ഷ്യങ്ങളും വഴികളും ഉണ്ടായിരിക്കുക
b) മറ്റുള്ളവരെ സ്വാധീനിക്കാനും നയിക്കാനും എന്നെ അനുവദിക്കുക
c) എന്റെ സമപ്രായക്കാരുമായി സഹകരിക്കുന്നതിൽ ഏർപ്പെടുക
#2. ഒരു വെല്ലുവിളി ഉണ്ടാകുമ്പോൾ, ഞാൻ ഏറ്റവും സാധ്യതയുള്ളത്:
a) അതിനെ മറികടക്കാൻ ഒരു പദ്ധതി ആവിഷ്കരിക്കുക
b) സ്വയം ഉറപ്പിക്കുകയും സാഹചര്യത്തിന്റെ ചുമതല ഏറ്റെടുക്കുകയും ചെയ്യുക
സി) സഹായത്തിനും ഇൻപുട്ടിനും മറ്റുള്ളവരോട് ആവശ്യപ്പെടുക
#3. എന്റെ പ്രയത്‌നങ്ങൾ ഇനിപ്പറയുന്നവയാകുമ്പോൾ എനിക്ക് ഏറ്റവും പ്രതിഫലം തോന്നുന്നു:
a) എന്റെ നേട്ടങ്ങൾക്ക് ഔപചാരികമായി അംഗീകാരം ലഭിച്ചു
b) മറ്റുള്ളവർ വിജയിച്ച/ഉയർന്ന പദവിയായി കാണുന്നു
c) എന്റെ സുഹൃത്തുക്കൾ/സഹപ്രവർത്തകർ അഭിനന്ദിച്ചു
#4. ഒരു ഗ്രൂപ്പ് പ്രോജക്റ്റിൽ, എന്റെ അനുയോജ്യമായ റോൾ ഇതായിരിക്കും:
a) ടാസ്‌ക് വിശദാംശങ്ങളും സമയക്രമങ്ങളും കൈകാര്യം ചെയ്യുന്നു
b) ടീമിനെയും ജോലിഭാരത്തെയും ഏകോപിപ്പിക്കുക
c) ഗ്രൂപ്പിനുള്ളിൽ ബന്ധം സ്ഥാപിക്കുക
#5. അപകടസാധ്യതയുടെ ഒരു തലത്തിൽ എനിക്ക് ഏറ്റവും സുഖമുണ്ട്:
a) പരാജയപ്പെടാം, പക്ഷേ എന്റെ കഴിവുകൾ വർദ്ധിപ്പിക്കും
b) മറ്റുള്ളവരെക്കാൾ എനിക്ക് ഒരു നേട്ടം നൽകാൻ കഴിയും
c) ബന്ധങ്ങളെ തകർക്കാൻ സാധ്യതയില്ല
#6. ഒരു ലക്ഷ്യത്തിനായി പ്രവർത്തിക്കുമ്പോൾ, എന്നെ പ്രാഥമികമായി നയിക്കുന്നത്:
a) വ്യക്തിപരമായ നേട്ടങ്ങളുടെ ഒരു ബോധം
ബി) അംഗീകാരവും പദവിയും
സി) മറ്റുള്ളവരിൽ നിന്നുള്ള പിന്തുണ
#7. മത്സരങ്ങളും താരതമ്യങ്ങളും എനിക്ക് അനുഭവപ്പെടുന്നു:
a) എന്റെ ഏറ്റവും മികച്ച പ്രകടനം നടത്താൻ പ്രേരിപ്പിച്ചു
b) വിജയിയാകാൻ ഊർജ്ജം പകരുന്നു
സി) അസുഖകരമായ അല്ലെങ്കിൽ സമ്മർദ്ദം
#8. എനിക്ക് ഏറ്റവും കൂടുതൽ അർത്ഥമാക്കുന്ന ഫീഡ്ബാക്ക് ഇതാണ്:
a) എന്റെ പ്രകടനത്തിന്റെ വസ്തുനിഷ്ഠമായ വിലയിരുത്തലുകൾ
ബി) സ്വാധീനം ചെലുത്തുന്നതിനോ ചുമതലയുള്ളവനെന്നോ ഉള്ള പ്രശംസ
സി) കരുതലിന്റെ/അഭിനന്ദനത്തിന്റെ പ്രകടനം
#9. ഞാൻ ഏറ്റവും കൂടുതൽ ആകർഷിച്ചത് റോളുകളിലേക്കോ ജോലികളിലേക്കോ ആണ്:
a) വെല്ലുവിളി നിറഞ്ഞ ജോലികൾ തരണം ചെയ്യാൻ എന്നെ അനുവദിക്കുക
b) മറ്റുള്ളവരുടെ മേൽ എനിക്ക് അധികാരം നൽകുക
സി) ശക്തമായ ടീം സഹകരണം ഉൾപ്പെടുത്തുക
#10. എന്റെ ഒഴിവുസമയങ്ങളിൽ, ഞാൻ ഏറ്റവും ആസ്വദിക്കുന്നത്:
a) സ്വയം സംവിധാനം ചെയ്യുന്ന പദ്ധതികൾ പിന്തുടരുക
b) മറ്റുള്ളവരുമായി ആശയവിനിമയം നടത്തുകയും ബന്ധപ്പെടുകയും ചെയ്യുക
സി) മത്സര ഗെയിമുകൾ/പ്രവർത്തനങ്ങൾ
#11. ജോലിസ്ഥലത്ത്, ഘടനയില്ലാത്ത സമയം ചെലവഴിക്കുന്നു:
a) പദ്ധതികൾ ആസൂത്രണം ചെയ്യുകയും ലക്ഷ്യങ്ങൾ സ്ഥാപിക്കുകയും ചെയ്യുക
b) സഹപ്രവർത്തകരെ നെറ്റ്‌വർക്കിംഗും ഇടപഴകലും
c) ടീമംഗങ്ങളെ സഹായിക്കുകയും പിന്തുണയ്ക്കുകയും ചെയ്യുക
#12. ഞാൻ ഏറ്റവും കൂടുതൽ റീചാർജ് ചെയ്യുന്നത്:
a) എന്റെ ലക്ഷ്യങ്ങളിലെ പുരോഗതിയുടെ ബോധം
b) ബഹുമാനം തോന്നുന്നു, ഒപ്പം നോക്കി
c) സുഹൃത്തുക്കൾ/കുടുംബം എന്നിവരുമായി നല്ല സമയം
സ്കോർ ചെയ്യുന്നു: ഓരോ അക്ഷരത്തിനുമുള്ള പ്രതികരണങ്ങളുടെ എണ്ണം കൂട്ടിച്ചേർക്കുക. ഏറ്റവും ഉയർന്ന സ്കോർ ഉള്ള കത്ത് നിങ്ങളുടെ പ്രാഥമിക പ്രചോദനത്തെ സൂചിപ്പിക്കുന്നു: മിക്കവാറും a's = n Ach, മിക്കവാറും b's = n Pow, മിക്കവാറും c's = n Aff. ഇത് ഒരു സമീപനം മാത്രമാണെന്നും സ്വയം പ്രതിഫലനം സമ്പന്നമായ ഉൾക്കാഴ്ചകൾ നൽകുന്നുവെന്നും ദയവായി ശ്രദ്ധിക്കുക.
ഇന്ററാക്ടീവ് ലേണിംഗ് അതിന്റെ ഏറ്റവും മികച്ചത്
ചേർക്കുക ആവേശം ഒപ്പം പേരണ AhaSlides-ൻ്റെ ഡൈനാമിക് ക്വിസ് ഫീച്ചർ ഉപയോഗിച്ച് നിങ്ങളുടെ മീറ്റിംഗുകളിലേക്ക്
ഡേവിഡ് മക്ലെലാൻഡ് സിദ്ധാന്തം എങ്ങനെ പ്രയോഗിക്കാം (+ഉദാഹരണങ്ങൾ)
നിങ്ങൾക്ക് വിവിധ ക്രമീകരണങ്ങളിൽ, പ്രത്യേകിച്ച് കോർപ്പറേറ്റ് പരിതസ്ഥിതികളിൽ, ഡേവിഡ് മക്ലെലാൻഡ് സിദ്ധാന്തം പ്രയോഗിക്കാൻ കഴിയും:
• നേതൃത്വം/മാനേജ്മെൻ്റ്: ഉൽപ്പാദനക്ഷമത വർദ്ധിപ്പിക്കുന്നതിന്, ഓരോ ജീവനക്കാരനെയും യഥാർത്ഥത്തിൽ പ്രചോദിപ്പിക്കുന്നത് എന്താണെന്ന് നിങ്ങൾ മനസ്സിലാക്കേണ്ടതുണ്ടെന്ന് മികച്ച നേതാക്കൾക്ക് അറിയാം. മക്‌ക്ലെലാൻഡിൻ്റെ ഗവേഷണം ഞങ്ങളുടെ അതുല്യമായ ആന്തരിക ഡ്രൈവറുകൾ വെളിപ്പെടുത്തുന്നു - നേട്ടം, ശക്തി അല്ലെങ്കിൽ അഫിലിയേഷൻ എന്നിവയുടെ ആവശ്യകത.ഉദാഹരണത്തിന്: നേട്ടങ്ങളെ അടിസ്ഥാനമാക്കിയുള്ള മാനേജർ, അളക്കാവുന്ന ലക്ഷ്യങ്ങളും ലക്ഷ്യങ്ങളും ഉൾപ്പെടുത്തുന്നതിന് റോളുകൾ രൂപപ്പെടുത്തുന്നു. ഔട്ട്‌പുട്ട് പരമാവധിയാക്കാൻ ഡെഡ്‌ലൈനുകളും ഫീഡ്‌ബാക്കും പതിവാണ്.
ഉദാഹരണത്തിന്: ഉയർന്ന n Pow ഉള്ള ഒരു ജീവനക്കാരന് കമ്പനിക്കുള്ളിലെ സ്വാധീനത്തെയും ദൃശ്യപരതയെയും കുറിച്ച് ഫീഡ്ബാക്ക് ലഭിക്കുന്നു. അധികാര സ്ഥാനങ്ങളിലേക്കുള്ള മുന്നേറ്റത്തെ കേന്ദ്രീകരിച്ചാണ് ലക്ഷ്യങ്ങൾ.
എടുത്തുകൊണ്ടുപോകുക
ബന്ധങ്ങളും നേട്ടങ്ങളും സ്വാധീനവും മനുഷ്യന്റെ പുരോഗതിയെ നയിക്കുന്നത് തുടരുന്നതിനാൽ മക്ലെലാൻഡിന്റെ പാരമ്പര്യം തുടരുന്നു. ഏറ്റവും ശക്തമായി, അദ്ദേഹത്തിന്റെ സിദ്ധാന്തം സ്വയം കണ്ടെത്തുന്നതിനുള്ള ഒരു ലെൻസായി മാറുന്നു. നിങ്ങളുടെ പ്രധാന പ്രേരണകൾ തിരിച്ചറിയുന്നതിലൂടെ, നിങ്ങളുടെ ആന്തരിക ലക്ഷ്യവുമായി യോജിപ്പിച്ച ജോലി നിറവേറ്റുന്നതിൽ നിങ്ങൾ അഭിവൃദ്ധി പ്രാപിക്കും.
പതിവ് ചോദ്യങ്ങൾ
പ്രചോദനത്തിന്റെ സിദ്ധാന്തം എന്താണ്?
ജോലിസ്ഥലത്തെ പെരുമാറ്റത്തെ സ്വാധീനിക്കുന്ന നേട്ടങ്ങൾ (nAch), പവർ (nPow), അഫിലിയേഷൻ (nAff) എന്നീ മൂന്ന് പ്രധാന മാനുഷിക പ്രേരണകൾ മക്‌ക്ലെലാൻഡിൻ്റെ ഗവേഷണം തിരിച്ചറിഞ്ഞു. nAch സ്വതന്ത്ര ലക്ഷ്യ ക്രമീകരണം/മത്സരം നയിക്കുന്നു. nPow നേതൃത്വം/സ്വാധീനം തേടുന്നു. nAff ടീം വർക്ക്/ബന്ധം കെട്ടിപ്പടുക്കുന്നതിന് പ്രചോദനം നൽകുന്നു. ഈ "ആവശ്യങ്ങൾ" സ്വയം/മറ്റുള്ളവരിൽ വിലയിരുത്തുന്നത് പ്രകടനവും ജോലി സംതൃപ്തിയും നേതൃത്വത്തിൻ്റെ ഫലപ്രാപ്തിയും വർദ്ധിപ്പിക്കുന്നു.
മക്ലെലാൻഡിൻ്റെ പ്രചോദന സിദ്ധാന്തം ഏത് കമ്പനിയാണ് ഉപയോഗിക്കുന്നത്?
ഗൂഗിൾ - ഡേവിഡ് മക്ലെലാൻഡ് സിദ്ധാന്തവുമായി യോജിപ്പിക്കുന്ന നേട്ടം, നേതൃത്വം, സഹകരണം തുടങ്ങിയ മേഖലകളിലെ ശക്തികളെ അടിസ്ഥാനമാക്കി അവർ ആവശ്യകതകൾ വിലയിരുത്തുകയും തയ്യൽ റോളുകൾ/ടീമുകൾ ഉപയോഗിക്കുകയും ചെയ്യുന്നു.
