ഓരോ കമ്പനിയും അവരുടെ ജോലിയുടെ റോളിനോടും കമ്പനിയോടുമുള്ള കുറഞ്ഞ ജീവനക്കാരുടെ സംതൃപ്തിക്ക് പിന്നിലെ കാരണങ്ങൾ തിരിച്ചറിയാൻ ഇടയ്ക്കിടെ ജീവനക്കാരുടെ സംതൃപ്തി സർവേകൾ നടത്തേണ്ടതുണ്ട്. എന്നിരുന്നാലും, നിരവധി തരം ജീവനക്കാരുടെ സംതൃപ്തി സർവേകളുണ്ട്, ഓരോന്നിനും ഒരു പ്രത്യേക സമീപനമുണ്ടാകും. അതിനാൽ, ഉയർന്ന പ്രതികരണ നിരക്കും ഉയർന്ന ഇടപഴകൽ നിലവാരവും ഉപയോഗിച്ച് ജീവനക്കാരുടെ സംതൃപ്തി സർവേകൾ നടത്തുന്നതിനുള്ള ഫലപ്രദമായ മാർഗം ഈ ലേഖനത്തിൽ നിങ്ങൾ പഠിക്കും.
ഉള്ളടക്ക പട്ടിക
- ജീവനക്കാരുടെ സംതൃപ്തി സർവേയെക്കുറിച്ച്
- എന്താണ് ഒരു ജീവനക്കാരുടെ സംതൃപ്തി സർവേ?
- ജീവനക്കാരുടെ സംതൃപ്തി സർവേ പ്രധാനമായിരിക്കുന്നത് എന്തുകൊണ്ട്?
- വ്യത്യസ്ത തരത്തിലുള്ള ജീവനക്കാരുടെ സംതൃപ്തി സർവേകളും ഉദാഹരണങ്ങളും
- ജീവനക്കാരുടെ സംതൃപ്തി സർവേ വിജയകരമായി നടത്തുന്നതിനുള്ള നുറുങ്ങുകൾ
- താഴത്തെ വരി
എന്താണ് ഒരു ജീവനക്കാരുടെ സംതൃപ്തി സർവേ?
ജീവനക്കാരുടെ ജോലി സംതൃപ്തിയെക്കുറിച്ചും മൊത്തത്തിലുള്ള ജോലിസ്ഥല അനുഭവത്തെക്കുറിച്ചും അവരുടെ ജീവനക്കാരിൽ നിന്ന് ഫീഡ്ബാക്ക് ശേഖരിക്കുന്നതിന് തൊഴിലുടമകൾ ഉപയോഗിക്കുന്ന ഒരു തരം സർവേയാണ് ജീവനക്കാരുടെ സംതൃപ്തി സർവേ. സ്ഥാപനം നന്നായി പ്രവർത്തിക്കുന്ന മേഖലകളും ജീവനക്കാരുടെ സംതൃപ്തിയും ഇടപെടലും വർദ്ധിപ്പിക്കുന്നതിന് മെച്ചപ്പെടുത്തലുകൾ വരുത്താൻ കഴിയുന്ന മേഖലകളും തിരിച്ചറിയുക എന്നതാണ് ഈ സർവേകളുടെ ലക്ഷ്യം.
അത് പ്രധാനമായിരിക്കുന്നത് എന്തുകൊണ്ട്?
ജോലിസ്ഥലത്തെയും ജീവനക്കാരുടെ അനുഭവത്തെയും ബാധിക്കുന്ന നയങ്ങൾ, നടപടിക്രമങ്ങൾ, പരിപാടികൾ എന്നിവയെക്കുറിച്ചുള്ള തീരുമാനങ്ങൾ അറിയിക്കുന്നതിന് ഒരു ജീവനക്കാരുടെ സംതൃപ്തി സർവേയുടെ ഫലങ്ങൾ ഉപയോഗിക്കാം. ജീവനക്കാർക്ക് അസംതൃപ്തിയുള്ളതോ വെല്ലുവിളികൾ നേരിടുന്നതോ ആയ മേഖലകളെ അഭിസംബോധന ചെയ്യുന്നതിലൂടെ, സ്ഥാപനങ്ങൾക്ക് ജീവനക്കാരുടെ മനോവീര്യവും ഇടപെടലും മെച്ചപ്പെടുത്താൻ കഴിയും, ഇത് ഉൽപ്പാദനക്ഷമതയും നിലനിർത്തലും വർദ്ധിപ്പിക്കും.
വിവിധ തരത്തിലുള്ള ജീവനക്കാരുടെ സംതൃപ്തി സർവേകളും ഉദാഹരണങ്ങളും
പൊതുവായ ജീവനക്കാരുടെ സംതൃപ്തി സർവേകൾ
ഈ സർവേകൾ ജീവനക്കാരുടെ ജോലി, തൊഴിൽ അന്തരീക്ഷം, സ്ഥാപനം എന്നിവയിലുള്ള മൊത്തത്തിലുള്ള സംതൃപ്തി അളക്കാൻ ലക്ഷ്യമിടുന്നു. ജോലി സംതൃപ്തി, തൊഴിൽ-ജീവിത സന്തുലിതാവസ്ഥ, കരിയർ വികസന അവസരങ്ങൾ, നഷ്ടപരിഹാരം, ആനുകൂല്യങ്ങൾ തുടങ്ങിയ വിഷയങ്ങൾ ചോദ്യങ്ങളിൽ ഉൾപ്പെട്ടേക്കാം. മെച്ചപ്പെടുത്തേണ്ട മേഖലകൾ തിരിച്ചറിയാനും ജീവനക്കാരെ നിലനിർത്തുന്നതിന് ആവശ്യമായ നടപടികൾ സ്വീകരിക്കാനും ഈ സർവേകൾ സ്ഥാപനങ്ങളെ സഹായിക്കുന്നു.
ജീവനക്കാരുടെ ജോലി സംതൃപ്തി ചോദ്യാവലിക്ക് ഇനിപ്പറയുന്ന ഉദാഹരണങ്ങളുണ്ട്:
- 1-10 സ്കെയിലിൽ, മൊത്തത്തിൽ നിങ്ങളുടെ ജോലിയിൽ നിങ്ങൾ എത്രത്തോളം സംതൃപ്തനാണ്?
- 1-10 സ്കെയിലിൽ, മൊത്തത്തിൽ നിങ്ങളുടെ തൊഴിൽ അന്തരീക്ഷത്തിൽ നിങ്ങൾ എത്രത്തോളം സംതൃപ്തനാണ്?
- 1-10 സ്കെയിലിൽ, ഓർഗനൈസേഷനിൽ മൊത്തത്തിൽ നിങ്ങൾ എത്രത്തോളം സംതൃപ്തനാണ്?
- നിങ്ങളുടെ ജോലി അർത്ഥവത്തായതും ഓർഗനൈസേഷൻ്റെ ലക്ഷ്യങ്ങളിൽ സംഭാവന ചെയ്യുന്നതുമാണെന്ന് നിങ്ങൾക്ക് തോന്നുന്നുണ്ടോ?
- നിങ്ങളുടെ ജോലി ഫലപ്രദമായി നിർവഹിക്കാൻ നിങ്ങൾക്ക് മതിയായ സ്വയംഭരണവും അധികാരവും ഉണ്ടെന്ന് നിങ്ങൾക്ക് തോന്നുന്നുണ്ടോ?
- കരിയർ വികസനത്തിന് നിങ്ങൾക്ക് അവസരങ്ങളുണ്ടെന്ന് തോന്നുന്നുണ്ടോ?
- ഓർഗനൈസേഷൻ നൽകുന്ന പരിശീലനത്തിലും വികസന അവസരങ്ങളിലും നിങ്ങൾ സംതൃപ്തനാണോ?
ഓൺബോർഡിംഗ്, എക്സിറ്റ് സർവേകൾ
ഒരു ഓർഗനൈസേഷൻ്റെ റിക്രൂട്ട്‌മെൻ്റ്, നിലനിർത്തൽ തന്ത്രങ്ങൾ എന്നിവയെക്കുറിച്ച് വിലപ്പെട്ട ഉൾക്കാഴ്ചകൾ നൽകാൻ കഴിയുന്ന രണ്ട് തരം ജീവനക്കാരുടെ സംതൃപ്തി സർവേകളാണ് ഓൺബോർഡിംഗ്, എക്സിറ്റ് സർവേകൾ.
ഓൺബോർഡിംഗ് സർവേകൾ: ഓൺബോർഡിംഗ് സർവേകൾ സാധാരണയായി ഒരു പുതിയ ജീവനക്കാരൻ്റെ ജോലിയിലെ ആദ്യത്തെ ഏതാനും ആഴ്ചകളിൽ ഓൺബോർഡിംഗ് പ്രക്രിയയിൽ അവരുടെ അനുഭവം വിലയിരുത്തുന്നതിന് നടത്താറുണ്ട്. പുതിയ ജീവനക്കാർക്ക് അവരുടെ പുതിയ റോളിൽ കൂടുതൽ ഇടപഴകുന്നതും കണക്റ്റുചെയ്‌തതും വിജയകരവുമാണെന്ന് തോന്നാൻ സഹായിക്കുന്നതിന് ഓൺബോർഡിംഗ് പ്രക്രിയയിൽ മെച്ചപ്പെടുത്തുന്നതിനുള്ള മേഖലകൾ കണ്ടെത്തുകയാണ് സർവേ ലക്ഷ്യമിടുന്നത്.
ഒരു ഓൺബോർഡിംഗ് സർവേയ്ക്കുള്ള ചില ഉദാഹരണ ചോദ്യങ്ങൾ ഇതാ:
- നിങ്ങളുടെ ഓറിയന്റേഷൻ പ്രക്രിയയിൽ നിങ്ങൾ എത്രത്തോളം സംതൃപ്തനാണ്?
- നിങ്ങളുടെ പങ്കിനെയും ഉത്തരവാദിത്തങ്ങളെയും കുറിച്ച് വ്യക്തമായ ധാരണ നിങ്ങളുടെ ഓറിയന്റേഷൻ നിങ്ങൾക്ക് നൽകിയോ?
- നിങ്ങളുടെ ജോലി ഫലപ്രദമായി നിർവഹിക്കുന്നതിന് മതിയായ പരിശീലനം നിങ്ങൾക്ക് ലഭിച്ചിട്ടുണ്ടോ?
- നിങ്ങളുടെ ഓൺബോർഡിംഗ് പ്രക്രിയയിൽ നിങ്ങളുടെ മാനേജരുടെയും സഹപ്രവർത്തകരുടെയും പിന്തുണ നിങ്ങൾക്ക് തോന്നിയിട്ടുണ്ടോ?
- നിങ്ങളുടെ ഓൺബോർഡിംഗ് പ്രക്രിയയുടെ ഏതെങ്കിലും മേഖലകൾ മെച്ചപ്പെടുത്താൻ കഴിയുമോ?
എക്സിറ്റ് സർവേകൾ: മറുവശത്ത്, ഒരു ജീവനക്കാരൻ ഓർഗനൈസേഷനിൽ നിന്ന് പുറത്തുപോകാനുള്ള കാരണങ്ങൾ തിരിച്ചറിയാൻ എച്ച്ആർ താൽപ്പര്യപ്പെടുമ്പോൾ എക്സിറ്റ് സർവേകളോ ഓഫ് ബോർഡിംഗ് സർവേകളോ ഉപയോഗപ്രദമാകും. ഓർഗനൈസേഷനിൽ ജോലി ചെയ്യുന്ന ജീവനക്കാരൻ്റെ മൊത്തത്തിലുള്ള അനുഭവം, വിടാനുള്ള കാരണങ്ങൾ, പരിഷ്ക്കരണങ്ങൾക്കുള്ള നിർദ്ദേശങ്ങൾ എന്നിവയെക്കുറിച്ചുള്ള ചോദ്യങ്ങൾ സർവേയിൽ ഉൾപ്പെട്ടേക്കാം.
എക്സിറ്റ് സർവേയ്ക്കുള്ള ചില ഉദാഹരണ ചോദ്യങ്ങൾ ഇതാ:
- എന്തുകൊണ്ടാണ് നിങ്ങൾ സംഘടന വിടാൻ തീരുമാനിച്ചത്?
- പോകാനുള്ള നിങ്ങളുടെ തീരുമാനത്തിന് കാരണമായ എന്തെങ്കിലും പ്രത്യേക സംഭവങ്ങൾ ഉണ്ടോ?
- നിങ്ങളുടെ കഴിവുകളും കഴിവുകളും നിങ്ങളുടെ റോളിൽ പൂർണ്ണമായി വിനിയോഗിക്കുന്നതായി നിങ്ങൾക്ക് തോന്നിയിട്ടുണ്ടോ?
- കരിയർ വികസനത്തിന് മതിയായ അവസരങ്ങളുണ്ടെന്ന് നിങ്ങൾക്ക് തോന്നിയിട്ടുണ്ടോ?
- നിങ്ങളെ ഒരു ജീവനക്കാരനായി നിലനിർത്താൻ സംഘടനയ്ക്ക് വ്യത്യസ്തമായി എന്തെങ്കിലും ചെയ്യാൻ കഴിയുമോ?
പൾസ് സർവേകൾ
പൾസ് സർവേകൾ ചെറുതും കൂടുതൽ ഇടയ്ക്കിടെ നടത്തുന്നതുമായ സർവേകളാണ്, ഇവയുടെ ലക്ഷ്യം കമ്പനിയിലുടനീളമുള്ള മാറ്റത്തിന് ശേഷമോ പരിശീലന പരിപാടിക്ക് ശേഷമോ പോലുള്ള പ്രത്യേക വിഷയങ്ങളെക്കുറിച്ചോ ഇവന്റുകളെക്കുറിച്ചോ ജീവനക്കാരിൽ നിന്ന് വേഗത്തിൽ ഫീഡ്ബാക്ക് ശേഖരിക്കുക എന്നതാണ്.
പൾസ് സർവേകളിൽ, വേഗത്തിൽ പൂർത്തിയാക്കാൻ കഴിയുന്ന പരിമിതമായ എണ്ണം ചോദ്യങ്ങളുണ്ട്, പലപ്പോഴും പൂർത്തിയാക്കാൻ കുറച്ച് മിനിറ്റുകൾ മാത്രമേ എടുക്കൂ. ഈ സർവേകളുടെ ഫലങ്ങൾ ആശങ്കാജനകമായ മേഖലകൾ തിരിച്ചറിയുന്നതിനും ലക്ഷ്യങ്ങളുടെ പുരോഗതി ട്രാക്കുചെയ്യുന്നതിനും ജീവനക്കാരുടെ മൊത്തത്തിലുള്ള വികാരം വിലയിരുത്തുന്നതിനും ഉപയോഗിക്കാം.
ജീവനക്കാരുടെ സംതൃപ്തി സർവേ ഉദാഹരണങ്ങളായി നിങ്ങൾക്ക് ഇനിപ്പറയുന്ന ചോദ്യങ്ങൾ പരിശോധിക്കാം:
- നിങ്ങളുടെ മാനേജർ നൽകുന്ന പിന്തുണയിൽ നിങ്ങൾ എത്രത്തോളം സംതൃപ്തനാണ്?
- നിങ്ങളുടെ ജോലിഭാരം നിയന്ത്രിക്കാൻ കഴിയുമെന്ന് നിങ്ങൾക്ക് തോന്നുന്നുണ്ടോ?
- നിങ്ങളുടെ ടീമിനുള്ളിലെ ആശയവിനിമയത്തിൽ നിങ്ങൾ സംതൃപ്തനാണോ?
- നിങ്ങളുടെ ജോലി ഫലപ്രദമായി നിർവഹിക്കാൻ ആവശ്യമായ വിഭവങ്ങൾ ഉണ്ടെന്ന് നിങ്ങൾക്ക് തോന്നുന്നുണ്ടോ?
- കമ്പനിയുടെ ലക്ഷ്യങ്ങളും ലക്ഷ്യങ്ങളും നിങ്ങൾ എത്ര നന്നായി മനസ്സിലാക്കുന്നു?
- ജോലിസ്ഥലത്ത് എന്തെങ്കിലും മാറ്റം കാണാൻ നിങ്ങൾ ആഗ്രഹിക്കുന്നുണ്ടോ?
360-ഡിഗ്രി ഫീഡ്ബാക്ക് സർവേകൾ
360-ഡിഗ്രി ഫീഡ്ബാക്ക് സർവേകൾ എന്നത് ജീവനക്കാരുടെ മാനേജർ, സഹപ്രവർത്തകർ, കീഴുദ്യോഗസ്ഥർ, ബാഹ്യ പങ്കാളികൾ എന്നിവരുൾപ്പെടെ ഒന്നിലധികം ഉറവിടങ്ങളിൽ നിന്ന് ഫീഡ്ബാക്ക് ശേഖരിക്കുന്നതിനായി രൂപകൽപ്പന ചെയ്‌തിരിക്കുന്ന ഒരു തരം ജീവനക്കാരുടെ സംതൃപ്തി സർവേയാണ്.
360-ഡിഗ്രി ഫീഡ്ബാക്ക് സർവേകളിൽ സാധാരണയായി ആശയവിനിമയം, ടീം വർക്ക് തുടങ്ങിയ മേഖലകളിലെ ഒരു ജീവനക്കാരന്റെ കഴിവുകളും പെരുമാറ്റങ്ങളും വിലയിരുത്തുന്ന ഒരു കൂട്ടം ചോദ്യങ്ങൾ അടങ്ങിയിരിക്കുന്നു. നേതൃത്വം, പ്രശ്നപരിഹാരവും.
360-ഡിഗ്രി ഫീഡ്ബാക്ക് സർവേയ്ക്കുള്ള ചില ഉദാഹരണ ചോദ്യങ്ങൾ ഇതാ:
- ജീവനക്കാരൻ മറ്റുള്ളവരുമായി എത്രത്തോളം ഫലപ്രദമായി ആശയവിനിമയം നടത്തുന്നു?
- ടീം അംഗങ്ങളുമായി ജീവനക്കാരൻ എത്ര നന്നായി സഹകരിക്കുന്നു?
- ജീവനക്കാരൻ ഫലപ്രദമായ നേതൃത്വ കഴിവുകൾ പ്രകടിപ്പിക്കുന്നുണ്ടോ?
- സംഘർഷവും പ്രശ്നപരിഹാരവും ജീവനക്കാരൻ എത്ര നന്നായി കൈകാര്യം ചെയ്യുന്നു?
- സ്ഥാപനത്തിൻ്റെ ലക്ഷ്യങ്ങളോടും മൂല്യങ്ങളോടും ജീവനക്കാരൻ പ്രതിബദ്ധത പ്രകടിപ്പിക്കുന്നുണ്ടോ?
- ജീവനക്കാരന് അവരുടെ പ്രകടനം മെച്ചപ്പെടുത്താൻ വ്യത്യസ്തമായി എന്തെങ്കിലും ചെയ്യാൻ കഴിയുമോ?
വൈവിധ്യം, ഇക്വിറ്റി, ഇൻക്ലൂഷൻ (DEI) സർവേകൾ:
ജോലിസ്ഥലത്ത് വൈവിധ്യം, തുല്യത, ഉൾപ്പെടുത്തൽ എന്നിവ പ്രോത്സാഹിപ്പിക്കുന്നതിനുള്ള സ്ഥാപനത്തിന്റെ പുരോഗതി വിലയിരുത്തുന്നതിനാണ് വൈവിധ്യം, തുല്യത, ഉൾപ്പെടുത്തൽ (DEI) സർവേകൾ രൂപകൽപ്പന ചെയ്തിരിക്കുന്നത്.
ഓർഗനൈസേഷൻ്റെ പ്രതിബദ്ധതയെക്കുറിച്ചുള്ള ജീവനക്കാരുടെ ധാരണകൾ വിലയിരുത്തുന്നതിൽ ശ്രദ്ധ കേന്ദ്രീകരിച്ചുകൊണ്ട്, DEI ചോദ്യങ്ങൾ, ജോലിസ്ഥലത്തെ സംസ്കാരം, നിയമനം, പ്രമോഷൻ രീതികൾ, പരിശീലനവും വികസന അവസരങ്ങളും, വൈവിധ്യം, തുല്യത, ഉൾപ്പെടുത്തൽ എന്നിവയുമായി ബന്ധപ്പെട്ട നയങ്ങളും നടപടിക്രമങ്ങളും പോലുള്ള വിഷയങ്ങൾ ഉൾക്കൊള്ളുന്നു.
DEI സർവേയ്ക്കുള്ള ചില തൊഴിൽ സംതൃപ്തി ചോദ്യാവലി സാമ്പിളുകൾ ഇതാ:
- വൈവിധ്യം, തുല്യത, ഉൾപ്പെടുത്തൽ എന്നിവയുടെ ഒരു സംസ്കാരത്തെ സംഘടന എത്ര നന്നായി പ്രോത്സാഹിപ്പിക്കുന്നു?
- ഓർഗനൈസേഷൻ വൈവിധ്യത്തെ വിലമതിക്കുന്നതായും അത് പ്രോത്സാഹിപ്പിക്കാൻ സജീവമായി ശ്രമിക്കുന്നതായും നിങ്ങൾക്ക് തോന്നുന്നുണ്ടോ?
- പക്ഷപാതമോ വിവേചനമോ ഉള്ള സംഭവങ്ങൾ എത്ര നന്നായി സംഘടന കൈകാര്യം ചെയ്യുന്നു?
- വൈവിധ്യം, തുല്യത, ഉൾപ്പെടുത്തൽ എന്നിവ പ്രോത്സാഹിപ്പിക്കുന്നതിന് ആവശ്യമായ പരിശീലനവും പിന്തുണയും ഓർഗനൈസേഷൻ നൽകുന്നതായി നിങ്ങൾക്ക് തോന്നുന്നുണ്ടോ?
- ജോലിസ്ഥലത്ത് പക്ഷപാതപരമോ വിവേചനമോ ആയ എന്തെങ്കിലും സംഭവങ്ങൾക്ക് നിങ്ങൾ സാക്ഷ്യം വഹിക്കുകയോ അനുഭവിക്കുകയോ ചെയ്തിട്ടുണ്ടോ?
- വൈവിധ്യം, തുല്യത, ഉൾപ്പെടുത്തൽ എന്നിവ പ്രോത്സാഹിപ്പിക്കുന്നതിന് സംഘടനയ്ക്ക് വ്യത്യസ്തമായി എന്തെങ്കിലും ചെയ്യാൻ കഴിയുമോ?
ഒരു ജീവനക്കാരുടെ സംതൃപ്തി സർവേ വിജയകരമായി നടത്തുന്നതിനുള്ള നുറുങ്ങുകൾ
വ്യക്തവും സംക്ഷിപ്തവുമായ ആശയവിനിമയം
സർവേയുടെ ഉദ്ദേശ്യം, അത് എന്തിനുവേണ്ടി ഉപയോഗിക്കും, ഫലങ്ങൾ എങ്ങനെ ശേഖരിക്കുകയും വിശകലനം ചെയ്യുകയും ചെയ്യും എന്നിവ വ്യക്തമായി ആശയവിനിമയം നടത്തേണ്ടത് പ്രധാനമാണ്.
അജ്ഞാതതയും രഹസ്യസ്വഭാവവും
പ്രത്യാഘാതങ്ങളെയോ പ്രതികാരത്തെയോ ഭയപ്പെടാതെ സത്യസന്ധവും സത്യസന്ധവുമായ ഫീഡ്ബാക്ക് നൽകുന്നതിൽ ജീവനക്കാർക്ക് ആശ്വാസവും ആത്മവിശ്വാസവും ഉണ്ടായിരിക്കണം.
പ്രസക്തവും അർത്ഥവത്തായതുമായ ചോദ്യങ്ങൾ
സർവേ ചോദ്യങ്ങൾ ജീവനക്കാരുടെ അനുഭവത്തിന് പ്രസക്തവും നഷ്ടപരിഹാരം, ആനുകൂല്യങ്ങൾ, തൊഴിൽ-ജീവിത ബാലൻസ്, ജോലി സംതൃപ്തി, കരിയർ വികസനം, മാനേജ്മെൻ്റ് തുടങ്ങിയ പ്രധാന മേഖലകളിൽ ശ്രദ്ധ കേന്ദ്രീകരിക്കുകയും വേണം.
ശരിയായ സമയം
സർവേ നടത്തുന്നതിനുള്ള ശരിയായ സമയം തിരഞ്ഞെടുക്കുന്നതും പ്രധാനമാണ്, പ്രത്യേകിച്ചും, ഒരു പ്രധാന മാറ്റത്തിനോ സംഭവത്തിനോ ശേഷം, അല്ലെങ്കിൽ അവസാന സർവേയ്ക്ക് ശേഷം ഒരു സുപ്രധാന കാലയളവ് കഴിഞ്ഞതിന് ശേഷം.
മതിയായ പങ്കാളിത്തം
ഫലങ്ങൾ മുഴുവൻ തൊഴിലാളികളെയും പ്രതിനിധീകരിക്കുന്നുവെന്ന് ഉറപ്പാക്കാൻ മതിയായ പങ്കാളിത്തം ആവശ്യമാണ്. പങ്കാളിത്തം പ്രോത്സാഹിപ്പിക്കുന്നതിന്, സർവേ പൂർത്തിയാക്കുന്നതിന് പ്രോത്സാഹനങ്ങളോ റിവാർഡുകളോ നൽകുന്നത് സഹായകമായേക്കാം.
പ്രവർത്തനക്ഷമമായ ഫലങ്ങൾ
സർവേ ഫലങ്ങൾ വിശകലനം ചെയ്യുകയും മെച്ചപ്പെടുത്താനുള്ള മേഖലകൾ തിരിച്ചറിയുകയും ജീവനക്കാർ ഉന്നയിക്കുന്ന പ്രശ്നങ്ങളോ ആശങ്കകളോ പരിഹരിക്കുന്നതിന് പ്രവർത്തനക്ഷമമായ പദ്ധതികൾ വികസിപ്പിക്കുകയും വേണം.
പതിവ് ഫോളോ-അപ്പ്
ജീവനക്കാരുടെ ഫീഡ്ബാക്ക് വിലമതിക്കുന്നുണ്ടെന്നും അവരുടെ തൊഴിൽ അന്തരീക്ഷം മെച്ചപ്പെടുത്തുന്നതിനും അവരുടെ ആശങ്കകൾ പരിഹരിക്കുന്നതിനും ഓർഗനൈസേഷൻ പ്രതിജ്ഞാബദ്ധമാണെന്നും കാണിക്കുന്നതിന് റെഗുലർ ഫോളോ-അപ്പ് അത്യന്താപേക്ഷിതമാണ്.
ജീവനക്കാരുടെ സംതൃപ്തി അളക്കുന്നതിനുള്ള ഉപകരണങ്ങൾ
പേപ്പർ ചോദ്യാവലികൾ, ഓൺലൈൻ സർവേകൾ അല്ലെങ്കിൽ അഭിമുഖങ്ങൾ എന്നിവ ഉപയോഗിച്ച് സർവേകൾ നടത്താം. അതിനാൽ മികച്ച ഫലങ്ങൾ നേടുന്നതിന് ഒരു സമയത്ത് ഏത് രീതിയാണ് ഉപയോഗിക്കേണ്ടതെന്ന് നിങ്ങൾക്ക് തീരുമാനിക്കാം.
സർവേ ഡിസൈൻ
തൊഴിൽ സർവേകൾ വിജയകരമായി നടത്തുന്നതിനുള്ള ഏറ്റവും പ്രധാനപ്പെട്ട ഭാഗങ്ങളിൽ ഒന്നാണിത്. നിങ്ങൾക്ക് ഓൺലൈൻ സർവേ ടൂളുകളിൽ നിന്ന് സഹായം ആവശ്യപ്പെടാം, ഉദാഹരണത്തിന്, AhaSlides നിങ്ങളുടെ സർവേ നടത്താൻ നന്നായി ചിട്ടപ്പെടുത്തി ഒപ്പം ആകർഷകമായ രൂപവും, ഏത് കഴിയും പ്രതികരണ നിരക്ക് മെച്ചപ്പെടുത്തുക ഒപ്പം ഇടപഴകൽ.
AhaSlides പോലുള്ള സർവേ ടൂളുകൾ ഉപയോഗിക്കുന്നത് നിങ്ങൾക്ക് ഗുണം ചെയ്യും ഫലപ്രാപ്തി. AhaSlides തത്സമയ അനലിറ്റിക്സും റിപ്പോർട്ടിംഗും നൽകുന്നു, നിങ്ങളുടെ സർവേയിലേക്കുള്ള പ്രതികരണങ്ങൾ ട്രാക്കുചെയ്യാനും ഫലങ്ങൾ വിശകലനം ചെയ്യാനും നിങ്ങളെ അനുവദിക്കുന്നു. ജീവനക്കാരുടെ സംതൃപ്തിയും ഇടപഴകലും മെച്ചപ്പെടുത്തുന്നതിനുള്ള തന്ത്രങ്ങൾ വികസിപ്പിക്കുന്നതിനും ആശങ്കയുള്ള മേഖലകൾ തിരിച്ചറിയുന്നതിനും നിങ്ങൾക്ക് ഈ ഡാറ്റ ഉപയോഗിക്കാം.
താഴത്തെ വരി
ചുരുക്കത്തിൽ, ജീവനക്കാരുടെ സംതൃപ്തി സർവേകൾ അല്ലെങ്കിൽ തൊഴിൽ സർവേകൾ ജീവനക്കാരുടെ അനുഭവത്തെക്കുറിച്ച് വിലപ്പെട്ട ഉൾക്കാഴ്ചകൾ നൽകുകയും തൊഴിലുടമകൾക്ക് ഒരു പോസിറ്റീവും പിന്തുണ നൽകുന്നതുമായ ജോലിസ്ഥല സംസ്കാരം സൃഷ്ടിക്കാൻ സഹായിക്കുകയും ചെയ്യും. ആശങ്കാജനകമായ മേഖലകളെ അഭിസംബോധന ചെയ്യുന്നതിലൂടെയും ജീവനക്കാരുടെ സംതൃപ്തി മെച്ചപ്പെടുത്തുന്നതിനുള്ള തന്ത്രങ്ങൾ നടപ്പിലാക്കുന്നതിലൂടെയും, തൊഴിലുടമകൾക്ക് കൂടുതൽ ഇടപഴകുന്നതും ഉൽപ്പാദനക്ഷമവുമായ ഒരു തൊഴിൽ ശക്തി സൃഷ്ടിക്കാൻ കഴിയും.
AhaSlides വൈവിധ്യമാർന്ന വാഗ്ദാനം ചെയ്യുന്നു സർവേ ടെംപ്ലേറ്റുകൾ ജീവനക്കാരുടെ സംതൃപ്തി സർവേകൾ, ഓഫ് ബോർഡിംഗ് സർവേകൾ, പൊതുവായ പരിശീലന ഫീഡ്ബാക്ക് എന്നിവയും അതിലേറെയും പോലെ തിരഞ്ഞെടുക്കാൻ. നിങ്ങളുടെ ആവശ്യങ്ങൾക്ക് ഏറ്റവും അനുയോജ്യമായ ടെംപ്ലേറ്റ് തിരഞ്ഞെടുക്കുക അല്ലെങ്കിൽ ആദ്യം മുതൽ ആരംഭിക്കുക.
Ref: തീർച്ചയായും | ഫോബ്സ് | സിപ്പിയ
