ലോകത്തെ മാറ്റിമറിക്കുന്ന 6-ൽ മികച്ച പ്രകടനം നടത്തുന്ന ടീമുകളുടെ 2024 ഉദാഹരണങ്ങൾ!

ഉയർന്ന പ്രകടനമുള്ള ടീമിനെ നിയന്ത്രിക്കുന്നത് എളുപ്പമാണോ? ഉയർന്ന പ്രകടനമുള്ള ടീമുകളെ കെട്ടിപ്പടുക്കുകയും വികസിപ്പിക്കുകയും ചെയ്യുക എന്നതാണ് ബിസിനസ്സ് നേതാക്കളുടെ ഏറ്റവും വലിയ ലക്ഷ്യം. മികച്ച ബിസിനസ്സ് സമ്പ്രദായങ്ങളെ സഹായിക്കുന്നതിന് ധൈര്യവും പരിപോഷിപ്പിക്കുന്ന സ്വഭാവസവിശേഷതകളും ആവശ്യമാണ്.

ഉയർന്ന പ്രകടനമുള്ള ടീമുകളെ എങ്ങനെ നിർമ്മിക്കാമെന്ന് നമുക്ക് നോക്കാം ഉയർന്ന പ്രകടനമുള്ള ടീമുകൾ ടീം വർക്കിലൂടെ സാധ്യമായ ഏറ്റവും മികച്ച ഫലങ്ങൾ നേടുകയും ഈ ലേഖനത്തിൽ ലോകത്തെ മാറ്റിമറിക്കുകയും ചെയ്തു.

ഉള്ളടക്ക പട്ടിക

• ഉയർന്ന പ്രകടനമുള്ള ടീമുകൾ എന്തൊക്കെയാണ്?
• നിന്നുള്ള എക്സ്ക്ലൂസീവ് നുറുങ്ങുകൾ AhaSlides
• വളരെ ഫലപ്രദമായ ടീമുകളുടെ സവിശേഷതകൾ
• ഉയർന്ന പ്രകടനമുള്ള ടീമുകളെ എങ്ങനെ നിർമ്മിക്കാം
• 6 ഉയർന്ന പ്രകടനമുള്ള ടീമുകളുടെ ഉദാഹരണങ്ങൾ
• അന്തിമ നിഗമനം
• പതിവ് ചോദ്യങ്ങൾ

#1 ഉയർന്ന പ്രകടനമുള്ള ടീമുകൾ എന്തൊക്കെയാണ്?

ഉയർന്ന പ്രകടനമുള്ള ഒരു ടീമിനെ നിർമ്മിക്കുന്നതിനും വികസിപ്പിക്കുന്നതിനും മുമ്പ്, അത് എന്താണെന്ന് നമുക്ക് നിർവചിക്കാം!

തുറന്ന, ദ്വിമുഖ ആശയവിനിമയം, വിശ്വാസം, പൊതുവായ ലക്ഷ്യങ്ങൾ, വ്യക്തമായ തൊഴിൽ റോളുകൾ, എല്ലാ സംഘട്ടനങ്ങളിലും പ്രശ്‌നപരിഹാരം എന്നിവയിലൂടെയും ജോലിയിലെ മികവിനായി പരിശ്രമിക്കുന്ന ഒരു ടീമാണ് ഉയർന്ന പ്രകടനമുള്ള ടീം. ഓരോ ടീം അംഗവും അവരുടെ സ്വന്തം ജോലിഭാരത്തിന്റെയും പ്രവർത്തനങ്ങളുടെയും ഉത്തരവാദിത്തം ഏറ്റെടുക്കും.

ചുരുക്കത്തിൽ, മികച്ച ബിസിനസ്സ് ഫലങ്ങൾ നേടുന്നതിന് മികച്ച ടീമിനെ നിർമ്മിക്കുന്ന മികച്ച വ്യക്തികളുള്ള ഒരു മാതൃകയാണ് ഉയർന്ന പ്രകടനമുള്ള ടീം.

പിന്നീട് ഉയർന്ന പ്രകടനം നടത്തുന്ന ടീമുകളുടെ ഉദാഹരണങ്ങൾ ഉപയോഗിച്ച് ഈ ആശയം ഞങ്ങൾ നന്നായി മനസ്സിലാക്കും.

മികച്ച പ്രകടനം നടത്തുന്ന ടീമുകളെ കെട്ടിപ്പടുക്കുന്നതിന്റെ പ്രയോജനങ്ങൾ:

• അവർ കഴിവുകളുടെയും കഴിവുകളുടെയും ഒരു ശേഖരമാണ്
• തകർപ്പൻ ആശയങ്ങളും സംഭാവനകളും അവർക്കുണ്ട്
• പ്രവർത്തന പ്രക്രിയയിൽ അവർക്ക് വിമർശനാത്മക ചിന്താശേഷിയും ഫീഡ്‌ബാക്കും ഉണ്ട്
• കഠിനമായ ജോലി സമയങ്ങളിൽ മനോവീര്യം എങ്ങനെ മെച്ചപ്പെടുത്താമെന്ന് അവർക്കറിയാം
• മുമ്പത്തേക്കാൾ മികച്ച ഉൽപ്പാദനക്ഷമത അവർ എപ്പോഴും ഉറപ്പുനൽകുന്നു

നിന്നുള്ള എക്സ്ക്ലൂസീവ് നുറുങ്ങുകൾ AhaSlides

• ടീം കെട്ടിടത്തിന്റെ തരങ്ങൾ
• ടീം ബോണ്ടിംഗ് പ്രവർത്തനങ്ങൾ
• ജീവനക്കാരുടെ ഇടപഴകൽ പ്രവർത്തനങ്ങൾ
• ക്രോസ് ഫങ്ഷണൽ ടീം മാനേജ്മെന്റ്
• വർക്ക് വെല്ലുവിളി ഉദാഹരണങ്ങൾ
• ടീം വികസനത്തിൻ്റെ ഘട്ടം

#2 ഉയർന്ന പ്രകടനമുള്ള ടീമുകളുടെ സവിശേഷതകൾ

ഉയർന്ന പ്രകടനമുള്ള ടീമുകളെ സൃഷ്ടിക്കുന്നതിന് വ്യക്തികളെ ഇനിപ്പറയുന്നവയായി വിശേഷിപ്പിക്കാൻ കഴിയും:

വ്യക്തമായ ദിശയും ലക്ഷ്യങ്ങളും അഭിലാഷങ്ങളും ഉണ്ടായിരിക്കുക

ഒരു മികച്ച വ്യക്തി താൻ എന്താണ് ആഗ്രഹിക്കുന്നതെന്നും ലക്ഷ്യം നേടുന്നതിന് എന്താണ് ചെയ്യേണ്ടതെന്നും മനസ്സിലാക്കുന്ന ഒരാളായിരിക്കണം. പ്രത്യേകിച്ചും, അവരുടെ ലക്ഷ്യങ്ങൾ എല്ലായ്‌പ്പോഴും വ്യക്തവും ഓരോ ഘട്ടത്തിനും ഓരോ നാഴികക്കല്ലിനും പ്രത്യേകവുമാണ്.

സ്വന്തം ദൗത്യം എങ്ങനെ നിർവഹിക്കണമെന്ന് അറിയുക

ഉയർന്ന പ്രകടനമുള്ള ടീമുകൾക്ക് തങ്ങളുടെ ലക്ഷ്യങ്ങളിൽ പ്രതിബദ്ധത പുലർത്താൻ ദൈനംദിന ശീലങ്ങളിൽ നിന്ന് അച്ചടക്കവും പ്രചോദനവും എങ്ങനെ സൃഷ്ടിക്കാമെന്ന് അറിയാം.

ഉദാഹരണത്തിന്, അവർ 2 മണിക്കൂർ ആഴത്തിലുള്ള ജോലി മാത്രമേ ചെയ്യുന്നുള്ളൂ, കൂടാതെ ചാറ്റിംഗിലൂടെയോ ഫേസ്ബുക്കിലൂടെയോ ഓൺലൈൻ വാർത്തകൾ വായിക്കുന്നതിലൂടെയോ ഉപയോഗിക്കുന്നത് പൂർണ്ണമായും നിരസിക്കുന്നു.

ടീം അംഗങ്ങളെ എപ്പോഴും സംഭാവന ചെയ്യുക, സഹകരിക്കുക, പ്രോത്സാഹിപ്പിക്കുക

ഉയർന്ന ശക്തിയുള്ള ടീം അംഗങ്ങൾക്ക് എല്ലായ്പ്പോഴും ഒരു ടീമായി എങ്ങനെ പ്രവർത്തിക്കണമെന്ന് അറിയാം. അവർക്ക് നല്ല ശ്രവണ കഴിവുകൾ മാത്രമല്ല, ടീമംഗങ്ങളെ ശരിയായ സമയത്ത് പിന്തുണയ്ക്കാനും എല്ലായ്പ്പോഴും ടീമിൻ്റെ ലക്ഷ്യങ്ങൾക്ക് ഒന്നാം സ്ഥാനം നൽകാനുമുള്ള സഹാനുഭൂതി കഴിവുകളും ഉണ്ട്.

ഉയർന്ന ആവശ്യകതകളോടെ പ്രവർത്തിക്കുക

തീർച്ചയായും, ഫലപ്രദവും ഉയർന്ന പ്രകടനമുള്ളതുമായ ഒരു ടീമിലായിരിക്കാൻ, ഓരോ വ്യക്തിയും അവരുടെ മേഖലയിൽ വിദഗ്ദ്ധനാകുകയും മികച്ച സമയ മാനേജ്മെന്റ്, ടാസ്ക് മാനേജ്മെന്റ്, ആശയവിനിമയ കഴിവുകൾ എന്നിവ ഉണ്ടായിരിക്കുകയും വേണം.

കൂടാതെ, കടുത്ത സമ്മർദത്തിൻകീഴിൽ ജോലിചെയ്യുന്നത്, തൊഴിൽ ജീവിതത്തെ സന്തുലിതമാക്കുന്നതിന് ആരോഗ്യകരമായ ഒരു ജീവിതശൈലി അവർക്ക് ആവശ്യമാണ്.

ഉയർന്ന പ്രകടനം കാഴ്ചവെക്കുന്ന ടീമുകളുടെ ഉദാഹരണങ്ങൾ സാധാരണയായി 8 പേരിൽ കൂടുതൽ ഇല്ലാത്തവയാണ്. വളരെയധികം ആളുകൾ അർത്ഥമാക്കുന്നത് "ഏകീകരണത്തിലെ വെല്ലുവിളി, വർദ്ധിച്ച സമ്മർദ്ദം, ഉൽപാദനക്ഷമത കുറയുക" എന്നാണ്. ഒരു റിക്രൂട്ടിംഗ് ഫോർമാറ്റ് ഉപയോഗിക്കുന്നത് പരിഗണിക്കുക, ഇത് നിലവിലെ ടീം അംഗങ്ങളെ അവരുടെ ഭാവി സഹപ്രവർത്തകരെ ആകർഷിക്കുന്നതിലും തിരഞ്ഞെടുക്കുന്നതിലും ഒരു പങ്ക് വഹിക്കാൻ അനുവദിക്കുന്നു.

#3 ഉയർന്ന പ്രകടനമുള്ള ടീമുകളെ എങ്ങനെ നിർമ്മിക്കാം

സ്ട്രെച്ച് ലക്ഷ്യങ്ങൾ സജ്ജമാക്കുക

സ്ട്രെച്ച് ലക്ഷ്യങ്ങൾ എങ്ങനെ സജ്ജീകരിക്കണമെന്ന് അറിയാവുന്ന നേതാക്കൾ അംഗങ്ങൾക്ക് വലിയ പ്രചോദനം സൃഷ്ടിക്കും.

മാസ്ലോയുടെ പ്രചോദനത്തിൻ്റെ പിരമിഡ് അനുസരിച്ച്, നമ്മുടെ ഓരോരുത്തരുടെയും സഹജമായ ഭാഗം "സ്വയം പ്രകടിപ്പിക്കാനുള്ള" മാർഗമായി മറ്റുള്ളവർക്ക് ചെയ്യാൻ കഴിയാത്ത അസാധാരണമായ എന്തെങ്കിലും ചെയ്യാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്നു.

നിങ്ങളുടെ ജീവനക്കാർ അസാധാരണമായ എന്തെങ്കിലും സംഭാവന ചെയ്യാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്നുവെങ്കിൽ. ഒരു തകർപ്പൻ ലക്ഷ്യം സജ്ജീകരിച്ചുകൊണ്ട് അവർക്ക് ഒരു അവസരം നൽകുക, അതുവഴി ഓരോ ജീവനക്കാരനും ടീമിന്റെ ഭാഗമാകുന്നതിൽ അഭിമാനം തോന്നുന്നു.

ഉത്തരവുകൾ നൽകുന്നതിനു പകരം സംവിധാനം

നിങ്ങൾ ഒരു "കമാൻഡ് ആൻഡ് കൺട്രോൾ" ബിസിനസ്സിൽ പ്രവർത്തിക്കുന്നുണ്ടെങ്കിൽ, നിങ്ങൾ ജീവനക്കാരെ "ഓർഡർ" ചെയ്യാൻ ഉപയോഗിക്കും. ഇത് ജീവനക്കാരെ നിഷ്ക്രിയരാക്കും. മുതലാളി ജോലി ഏൽപ്പിക്കുന്നതും എന്തുചെയ്യണമെന്ന് ചോദിക്കുന്നതും കാത്ത് അവർ തിരക്കിലായിരിക്കും.

അതിനാൽ ചോദിക്കുന്നതിനുപകരം ഓറിയന്റേഷൻ അറിയുന്ന, പരിഹാരങ്ങൾക്ക് പകരം നിർദ്ദേശങ്ങൾ നൽകുന്ന ബോസ് ആകുക. ഉയർന്ന പ്രകടനമുള്ള ഒരു ടീമിനെ വികസിപ്പിക്കുന്നതിന് നിങ്ങളുടെ ജീവനക്കാർക്ക് സ്വയമേവ മസ്തിഷ്‌കപ്രക്ഷോഭം നടത്തുകയും അവരുടെ ജോലികളിൽ കൂടുതൽ സജീവവും സർഗ്ഗാത്മകവുമാകുകയും വേണം.

ആശയവിനിമയം നടത്തുകയും പ്രചോദിപ്പിക്കുകയും ചെയ്യുക

ജീവനക്കാരുമായുള്ള സംഭാഷണങ്ങളിൽ, നിങ്ങൾ കമ്പനിയുടെ ദൗത്യം, കാഴ്ചപ്പാട് അല്ലെങ്കിൽ ലക്ഷ്യം എന്നിവ പങ്കിടണം.

നിങ്ങളുടെ ജീവനക്കാരെ അറിയിക്കുക:

• കമ്പനിയുടെയും ടീമിന്റെയും മുൻഗണനകൾ എന്തൊക്കെയാണ്?
• ആ പങ്കിട്ട കാഴ്ചപ്പാടിലേക്കും ലക്ഷ്യത്തിലേക്കും അവർ എങ്ങനെ സംഭാവന ചെയ്യുന്നു?

നിങ്ങളുടെ ജീവനക്കാർക്ക് ഇതിനകം അറിയാമെന്ന് നിങ്ങൾ കരുതുന്നുണ്ടോ? ഇല്ല, അവർ ഇതുവരെ ചെയ്തിട്ടില്ല.

നിങ്ങൾ അത് വിശ്വസിക്കുന്നില്ലെങ്കിൽ, ജീവനക്കാരനോട് ഈ ചോദ്യം ചോദിക്കുക: "ഇപ്പോൾ ടീമിൻ്റെ മുൻഗണന എന്താണ്?"

വിശ്വാസം വളർത്തുക

തങ്ങളുടെ മേലധികാരി വിശ്വാസയോഗ്യനല്ലെന്ന് ജീവനക്കാർ കരുതുന്നുവെങ്കിൽ, അവർക്ക് ജോലിയിൽ പ്രതിബദ്ധതയുണ്ടാകില്ല. ഒരു നേതാവിൻ്റെ വിശ്വാസം സൃഷ്ടിക്കുന്ന ഏറ്റവും വലിയ കാര്യം സത്യസന്ധതയാണ്. നിങ്ങളുടെ ജീവനക്കാർക്ക് നിങ്ങളുടെ വാഗ്ദാനങ്ങൾ പാലിക്കുക. ഇത് പ്രവർത്തിക്കുന്നില്ലെങ്കിൽ, അനന്തരഫലങ്ങൾ കൈകാര്യം ചെയ്യുകയും പകരം ഒരു പുതിയ വാഗ്ദാനം നൽകുകയും ചെയ്യുക.

പ്രത്യേകിച്ച്, പതിവ് ഉണ്ടായിരിക്കണം ടീം ബന്ധങ്ങൾ ഒപ്പം ടീം നിർമ്മാണ പ്രവർത്തനങ്ങൾ ടീമിന്റെ ഐക്യം ശക്തിപ്പെടുത്താൻ.

#4:6 ഉയർന്ന പ്രകടനമുള്ള ടീമുകളുടെ ഉദാഹരണങ്ങൾ

നാസയുടെ അപ്പോളോഉയർന്ന പ്രകടനമുള്ള ടീമുകൾ

ശാസ്ത്രത്തിനും മാനവികതയ്ക്കും ഒരു സുപ്രധാന നാഴികക്കല്ല്, നാസയുടെ 1969-ലെ അപ്പോളോ 11 ദൗത്യം, ഉയർന്ന പ്രകടനമുള്ള ഒരു പ്രോജക്ട് ടീമിൻ്റെ അതിശയകരമായ പ്രകടനമായിരുന്നു.

നീൽ ആംസ്ട്രോങ്ങ്, ബസ് ആൽഡ്രിൻ, മൈക്കൽ കോളിൻസ് എന്നിവർ സപ്പോർട്ട് ടീമിൻ്റെ ശ്രമങ്ങളില്ലാതെ ചരിത്രത്തിൽ ഇടംപിടിക്കുമായിരുന്നില്ല - വർഷങ്ങൾ നീണ്ട ഗവേഷണവും വൈദഗ്ധ്യവും ഈ ദൗത്യം നടക്കാനും വിജയിക്കാനും അനുവദിച്ചു.

പ്രോജക്റ്റ് അരിസ്റ്റോട്ടിൽ - ഗൂഗിൾ ഹൈ-പെർഫോമിംഗ് ടീമുകളുടെ കേസ്

"തികഞ്ഞ" ടീമുകളെ നിർമ്മിക്കാൻ 2012-ൽ ഗൂഗിൾ ഗവേഷണം ചെയ്യുകയും പഠിക്കുകയും ചെയ്തത് അതാണ്. ഗൂഗിളിൻ്റെ പീപ്പിൾ അനലിറ്റിക്സ് മാനേജർമാരിൽ ഒരാളായ അബീർ ദുബെ ആരംഭിച്ച "അരിസ്റ്റോട്ടിൽ" പദ്ധതിയായിരുന്നു അത്.

പാട്രിക് ലെൻസിയോണിഉയർന്ന പ്രകടനമുള്ള ടീമുകൾ

ഗ്ലോബൽ ചിന്താ നേതാവ് പാട്രിക് ലെൻ‌സിയോണി കാണിക്കുന്നത് 4 അവശ്യ സ്തംഭങ്ങളിലാണ് ഉയർന്ന പ്രകടനം കാഴ്ചവയ്ക്കുന്ന ടീം നിർമ്മിച്ചിരിക്കുന്നത്: അച്ചടക്കങ്ങൾ, അവശ്യ പെരുമാറ്റങ്ങൾ, ഐഡിയൽ ടീം പ്ലെയർ, പ്രതിഭകളുടെ തരങ്ങൾ.

കാറ്റ്സെൻബാക്കും സ്മിത്തും -ഉയർന്ന പ്രകടനമുള്ള ടീമുകൾ

കാറ്റ്‌സെൻബാക്കും സ്മിത്തും (1993) മികച്ച പ്രകടനം കാഴ്ചവയ്ക്കുന്ന ടീമുകൾക്ക് സാങ്കേതിക വൈദഗ്ധ്യം, വ്യക്തിഗത കഴിവുകൾ, പ്രശ്‌നപരിഹാരം, തീരുമാനങ്ങൾ എടുക്കൽ തുടങ്ങിയ കഴിവുകളുടെ ഫലപ്രദമായ സംയോജനം ഉണ്ടായിരിക്കണമെന്ന് കണ്ടെത്തി.

എന്നതിൽ നിന്നുള്ള ലേഖനം പരിശോധിക്കുക കാറ്റ്സെൻബാക്കും സ്മിത്തും

ചടുലമായ ഉയർന്ന പ്രകടനമുള്ള ടീമുകൾ

ഉയർന്ന പ്രകടനമുള്ള ചടുലമായ ടീമുകളിൽ അവരുടെ ബാക്ക്‌ലോഗിൽ നിന്ന് ജോലി കാര്യക്ഷമമായി പൂർത്തിയാക്കുന്നതിന് ആവശ്യമായ വൈവിധ്യമാർന്ന കഴിവുകളുള്ള വ്യക്തികൾ ഉൾപ്പെടും. ടീം അംഗങ്ങൾ തുറന്ന മനസ്സും ഉയർന്ന പ്രചോദനവും ഉള്ളവരായിരിക്കണം. ടീമിന് അവർ നിയുക്തമാക്കിയ ലക്ഷ്യങ്ങൾ കൈവരിക്കുന്നതിന് അധികാരവും ഉത്തരവാദിത്തവും ഉണ്ടായിരിക്കണം.

വിക്കിപീഡിയഉയർന്ന പ്രകടനമുള്ള ടീമുകൾ

വിക്കിപീഡിയ ഉയർന്ന പ്രകടനമുള്ള ടീമുകളുടെ ഏറ്റവും രസകരമായ ഉദാഹരണമാണ്.

വെബ്‌സൈറ്റിലേക്ക് ആക്‌സസ് ചെയ്യാവുന്നതും മനസ്സിലാക്കാൻ എളുപ്പമുള്ളതുമായ ഒരു ഡാറ്റാബേസ് സൃഷ്‌ടിക്കുന്നതിന് ലോകത്തെക്കുറിച്ചുള്ള അറിവും വസ്‌തുതകളും നൽകിക്കൊണ്ട് സന്നദ്ധരായ എഴുത്തുകാരും എഡിറ്റർമാരും സംഭാവന ചെയ്യുന്നു.

അന്തിമ നിഗമനം

ഉയർന്ന പ്രകടനമുള്ള ടീമുകളുടെ ഉദാഹരണങ്ങൾ നിർമ്മിക്കുന്നതിനുള്ള ഉദാഹരണങ്ങളും തന്ത്രങ്ങളും ഇവിടെയുണ്ട്. AhaSlides ഒരു മികച്ച നേതാവും മികച്ച ജോലിക്കാരനും ആകുന്നതിന് നിങ്ങൾക്ക് ഏറ്റവും മികച്ച രീതിയിൽ പ്രവർത്തിക്കുന്ന വഴി കണ്ടെത്താൻ കഴിയുമെന്ന് പ്രതീക്ഷിക്കുന്നു.

നിങ്ങളുടെ ജീവനക്കാരുമായി ഇടപഴകുന്നതിനുള്ള ചില നുറുങ്ങുകൾ പരിശോധിക്കുക AhaSlides

• AI ഓൺലൈൻ ക്വിസ് ക്രിയേറ്റർ | ക്വിസുകൾ ലൈവ് ആക്കുക | 2024 വെളിപ്പെടുത്തുന്നു
• സൗജന്യ വേഡ് ക്ലൗഡ് ക്രിയേറ്റർ
• 14-ൽ സ്കൂളിലും ജോലിസ്ഥലത്തും മസ്തിഷ്കപ്രക്രിയയ്ക്കുള്ള 2024 മികച്ച ഉപകരണങ്ങൾ
• എന്താണ് ഒരു റേറ്റിംഗ് സ്കെയിൽ? | സൗജന്യ സർവേ സ്കെയിൽ ക്രിയേറ്റർ
• റാൻഡം ടീം ജനറേറ്റർ | 2024 റാൻഡം ഗ്രൂപ്പ് മേക്കർ വെളിപ്പെടുത്തുന്നു
• 2024-ൽ സൗജന്യ തത്സമയ ചോദ്യോത്തരം ഹോസ്റ്റ് ചെയ്യുക
• AhaSlides ഓൺലൈൻ പോൾ മേക്കർ - മികച്ച സർവേ ടൂൾ
• തുറന്ന ചോദ്യങ്ങൾ ചോദിക്കുന്നു
• 12-ൽ 2024 സൗജന്യ സർവേ ടൂളുകൾ
• മികച്ച AhaSlides സ്പിന്നർ വീൽ
• ആശയ ബോർഡ് | സൗജന്യ ഓൺലൈൻ ബ്രെയിൻസ്റ്റോമിംഗ് ടൂൾ

പതിവ് ചോദ്യങ്ങൾ