എങ്ങനെ ചോദ്യങ്ങൾ ചോദിക്കാം | 7-ൽ ചോദ്യങ്ങൾ ചോദിക്കാനുള്ള 2024 നുറുങ്ങുകൾ

ആശ്ചര്യപ്പെട്ടു എങ്ങനെ ചോദ്യങ്ങൾ ചോദിക്കാം ശരിയായി? നല്ല ചോദ്യങ്ങൾ ചോദിക്കുന്നതിന് നിങ്ങൾ വിചാരിക്കുന്നതിലും കൂടുതൽ പരിശ്രമം ആവശ്യമാണ്.

അപരിചിതരുമായി സംഭാഷണം ആരംഭിക്കുന്നത് ഭയപ്പെടുത്തുന്ന കാര്യമാണ്. ഒരു പാർട്ടിയിലെ ജെന്നിയെ പോലെ, നമ്മളിൽ പലരും ശരിയായ ചോദ്യങ്ങൾ കണ്ടെത്താൻ പാടുപെടുന്നു. ഇത് സാമൂഹിക ക്രമീകരണങ്ങൾക്ക് മാത്രമല്ല, ഒരു സംഭാഷണം ആരംഭിക്കുന്നത് പ്രധാനമായ ജീവിതത്തിൻ്റെ വിവിധ വശങ്ങൾക്കും ബാധകമാണ്.

ഇന്നത്തെ ലോകത്തിൽ, ഫലപ്രദമായ ചോദ്യങ്ങൾ എങ്ങനെ ചോദിക്കണമെന്ന് നമ്മിൽ പലർക്കും ഉറപ്പില്ല. അത് ഇൻ്റർവ്യൂ ഫലങ്ങളെ പിന്തുടരുകയോ, ഒരാളുടെ ക്ഷേമം പരിശോധിക്കുകയോ, അല്ലെങ്കിൽ ഒരു സംഭാഷണം ആരംഭിക്കുകയോ ചെയ്യുകയാണെങ്കിൽ, ചോദ്യങ്ങൾ ചോദിക്കാനുള്ള കഴിവ് പ്രധാനമാണ്.

ഈ ലേഖനം ചോദ്യങ്ങൾ ചോദിക്കുന്നതിൻ്റെ ശക്തി, എന്താണ് ഒരു നല്ല ചോദ്യകർത്താവ്, നിങ്ങളുടെ ചോദ്യം ചെയ്യൽ വിദ്യകൾ മെച്ചപ്പെടുത്തുന്നതിനുള്ള പ്രായോഗിക തന്ത്രങ്ങൾ എന്നിവ പര്യവേക്ഷണം ചെയ്യുന്നു.

ഉള്ളടക്ക പട്ടിക

• എന്താണ് നല്ല ചോദ്യങ്ങൾ ഉണ്ടാക്കുന്നത്?
• ആരാണ് ചോദ്യങ്ങൾ ചോദിക്കാൻ മിടുക്കൻ?
• ഒരു വിജയ തന്ത്രം ഉപയോഗിച്ച് ചില സാഹചര്യങ്ങളിൽ എങ്ങനെ ചോദ്യങ്ങൾ ചോദിക്കാം
• 7 ഫലപ്രദമായ ചോദ്യം ചെയ്യൽ വിദ്യകൾ
  • തുറന്ന ചോദ്യങ്ങൾ ചോദിക്കുക
  • പ്രധാന ചോദ്യങ്ങൾ ഒഴിവാക്കുക
  • പ്രതിഫലിപ്പിക്കുന്ന ശ്രവണം ഉപയോഗിക്കുക
  • തുടർന്നുള്ള ചോദ്യങ്ങൾ ചോദിക്കുക
  • സാങ്കൽപ്പിക ചോദ്യങ്ങൾ
  • പ്രതീകാത്മക വിശകലനം
  • ഗോവണി
• എങ്ങനെ ഫലപ്രദമായി ചോദ്യങ്ങൾ ചോദിക്കാം: 7 മികച്ച നുറുങ്ങുകൾ
• കീ ടേക്ക്അവേസ്
• പതിവ് ചോദ്യങ്ങൾ

മികച്ച ഇടപെടലിനുള്ള നുറുങ്ങുകൾ

• തത്സമയ ചോദ്യോത്തരങ്ങൾ നിങ്ങളുടെ അവതരണം ശക്തമാക്കാനുള്ള ഉപകരണം
• ചോദ്യോത്തര സെഷൻ
• എങ്ങനെയുണ്ട് മറുപടി

എന്താണ് നല്ല ചോദ്യങ്ങൾ ഉണ്ടാക്കുന്നത്?

ഒരു വലിയ ചോദ്യം ചോദിക്കുന്നത് മികച്ച ഉത്തരങ്ങൾക്കായി തിരയുന്നതിലൂടെ ആരംഭിക്കുമെന്ന് നിങ്ങൾ ചിന്തിച്ചേക്കാം. എന്നാൽ ഒന്നാമതായി, വ്യക്തവും സംക്ഷിപ്തവുമായ ചോദ്യം നിർബന്ധമാണ്. നിങ്ങൾ സംസാരിക്കുന്ന വ്യക്തി ആശയക്കുഴപ്പത്തിലാകാതിരിക്കാനും നിങ്ങൾ എന്താണ് ഉദ്ദേശിക്കുന്നതെന്ന് കൃത്യമായി മനസ്സിലാക്കാനും ശരിയായ പോയിൻ്റിലേക്ക് പോകുന്നതിൽ നിന്നാണ് ചോദ്യം ആരംഭിക്കേണ്ടത്.

രണ്ടാമതായി, എ നല്ല ചോദ്യം പ്രസക്തമാണ്. അത് ചർച്ച ചെയ്യുന്ന വിഷയവുമായോ വിഷയവുമായോ ബന്ധപ്പെട്ടിരിക്കണം. അപ്രസക്തമായ ചോദ്യങ്ങൾ ചോദിക്കുന്നത് ഒരു സംഭാഷണത്തെയോ അവതരണത്തെയോ തടസ്സപ്പെടുത്തുകയും എല്ലാവരുടെയും സമയം പാഴാക്കുകയും ചെയ്യും. അതിനാൽ, നിങ്ങളുടെ ചോദ്യം വിഷയത്തിന് പ്രസക്തമാണെന്ന് ഉറപ്പാക്കേണ്ടത് നിർണായകമാണ്.

മൂന്നാമതായി, ഒരു നല്ല ചോദ്യം തുറന്നിരിക്കുന്നു. അത് ചർച്ചയെ പ്രോത്സാഹിപ്പിക്കുകയും വൈവിധ്യമാർന്ന ഉത്തരങ്ങൾ അനുവദിക്കുകയും വേണം. "അതെ" അല്ലെങ്കിൽ "ഇല്ല" എന്ന് ലളിതമായി ഉത്തരം നൽകാൻ കഴിയുന്ന ക്ലോസ്ഡ്-എൻഡ് ചോദ്യങ്ങൾ, സംഭാഷണത്തെ തടസ്സപ്പെടുത്തുകയും നിങ്ങൾക്ക് ലഭിക്കുന്ന വിവരങ്ങൾ പരിമിതപ്പെടുത്തുകയും ചെയ്യും. മറുവശത്ത്, തുറന്ന ചോദ്യങ്ങൾ, അവരുടെ അഭിപ്രായങ്ങളും ആശയങ്ങളും പങ്കിടാൻ ആളുകളെ ക്ഷണിക്കുന്നു, ഇത് ആഴമേറിയതും കൂടുതൽ ഫലപ്രദവുമായ ചർച്ചയിലേക്ക് നയിക്കുന്നു.

ഒടുവിൽ ഒരു വലിയ ചോദ്യം ഇടപെടുന്ന ഒന്നാണ് കൗതുകകരവും ആവേശം പകരുന്നതുമാണ് പ്രേക്ഷകർക്ക്. അത്തരം ചോദ്യങ്ങൾക്ക് നല്ലതും ഉത്തേജിപ്പിക്കുന്നതുമായ അന്തരീക്ഷം സൃഷ്ടിക്കാനുള്ള ശക്തിയുണ്ട്, അവിടെ ചർച്ചയിൽ സജീവമായി പങ്കെടുക്കാനും അവരുടെ അതുല്യമായ ഉൾക്കാഴ്ചകളും ആശയങ്ങളും പങ്കിടാനും ആളുകളെ പ്രോത്സാഹിപ്പിക്കുന്നു. താൽപ്പര്യമുണർത്തുന്ന ചോദ്യങ്ങൾ ചോദിക്കുന്നതിലൂടെ, നിങ്ങൾക്ക് കൂടുതൽ ഉൽപ്പാദനക്ഷമവും സഹകരണപരവുമായ സംഭാഷണം വളർത്തിയെടുക്കാൻ കഴിയും, ഇത് വിഷയത്തെക്കുറിച്ച് ആഴത്തിലുള്ള ധാരണയിലേക്ക് നയിക്കും.

ആരാണ് ചോദ്യങ്ങൾ ചോദിക്കാൻ മിടുക്കൻ?

ചില ആളുകൾക്ക്, ചോദ്യം ചെയ്യുന്നത് എളുപ്പത്തിൽ വരുന്നു, മറ്റുള്ളവർക്ക് അത് വെല്ലുവിളിയാണ്. ചില വ്യക്തികൾ ചോദ്യങ്ങൾ ചോദിക്കുന്നതിൽ മികവ് പുലർത്തുന്നത് എന്തുകൊണ്ടാണെന്ന് നിങ്ങൾ എപ്പോഴെങ്കിലും ചിന്തിച്ചിട്ടുണ്ടോ? മഹത്തായ ചോദ്യങ്ങൾ ചോദിക്കാനുള്ള കഴിവ് എല്ലാവർക്കും ഇല്ലാത്ത ഒരു മൂല്യവത്തായ കഴിവാണെന്ന് ഇത് മാറുന്നു. 

ഉദാഹരണത്തിന്, സൈക്കോളജിസ്റ്റുകളെപ്പോലുള്ള പ്രൊഫഷണലുകൾ, തങ്ങളെക്കുറിച്ചും അവരുടെ ജീവിതത്തെക്കുറിച്ചും കൂടുതൽ ആഴത്തിൽ ചിന്തിക്കാൻ അവരുടെ ക്ലയന്റുകളെ പ്രചോദിപ്പിക്കുന്ന ചിന്തോദ്ദീപകമായ ചോദ്യങ്ങൾ ചോദിക്കാനുള്ള അവരുടെ കഴിവിന് പേരുകേട്ടവരാണ്. എന്നാൽ എന്താണ് അവരെ അതിൽ ഇത്ര മിടുക്കരാക്കുന്നത്?

ഇതൊരു തന്ത്രപരമായ സമീപനമായി എടുക്കുക, ഒരു വ്യക്തിയെ ഒരു നല്ല ചോദ്യകർത്താവായി നിർവചിക്കുന്ന നിരവധി സവിശേഷതകൾ പരിശോധിക്കുക:

സജീവമായും സഹാനുഭൂതിയോടെയും കേൾക്കാനുള്ള കഴിവ്. മറ്റുള്ളവർ എന്താണ് പറയുന്നതെന്ന് സൂക്ഷ്മമായി ശ്രദ്ധിക്കുന്നതിലൂടെ, പ്രേക്ഷകരുടെ സാഹചര്യത്തെ കുറിച്ച് അവരുടെ ധാരണ വ്യക്തമാക്കുകയും ആഴത്തിലാക്കുകയും ചെയ്യുന്ന ഫോളോ-അപ്പ് ചോദ്യങ്ങൾ നിങ്ങൾക്ക് ചോദിക്കാനാകും.

അന്വേഷണാത്മക ചോദ്യങ്ങൾ ചോദിക്കാനുള്ള കഴിവ്. അനുമാനങ്ങളെ വെല്ലുവിളിക്കുകയും ചോദ്യം ചെയ്യപ്പെടുന്ന വ്യക്തിയെ അവരുടെ വിശ്വാസങ്ങളെയും വീക്ഷണങ്ങളെയും കുറിച്ച് വിമർശനാത്മകമായി ചിന്തിക്കാൻ പ്രോത്സാഹിപ്പിക്കുകയും ചെയ്യുന്നവയാണ് അന്വേഷണ ചോദ്യങ്ങൾ. വിവേചനരഹിതവും പിന്തുണ നൽകുന്നതുമായ രീതിയിൽ അന്വേഷണാത്മക ചോദ്യങ്ങൾ എങ്ങനെ ചോദിക്കണമെന്ന് ഒരു നല്ല ചോദ്യം ചോദിക്കുന്നയാൾക്ക് അറിയാം, അത് പ്രതിഫലനത്തെ ഉത്തേജിപ്പിക്കാനും വ്യക്തിഗത വളർച്ചയെ പ്രോത്സാഹിപ്പിക്കാനും സഹായിക്കും.

ചോദ്യം ചെയ്യലിൽ പരാക്രമം ആഴത്തിലുള്ള ഉൾക്കാഴ്ചകളിലേക്കും ധാരണയിലേക്കും നല്ല മാറ്റത്തിലേക്കും നയിക്കുന്നു. അതിന് ഒരാളുടെ കംഫർട്ട് സോണിന് പുറത്തേക്ക് ജിജ്ഞാസയോടും തുറന്ന മനസ്സോടും കൂടി ചുവടുവെക്കേണ്ടതുണ്ട്, ചോദ്യം ചെയ്യപ്പെടുന്ന വ്യക്തിയോടുള്ള സംവേദനക്ഷമതയും ബഹുമാനവും കൊണ്ട് ധൈര്യം സന്തുലിതമാക്കുക. 

ഒരു വിജയ തന്ത്രം ഉപയോഗിച്ച് ചില സാഹചര്യങ്ങളിൽ എങ്ങനെ ചോദ്യങ്ങൾ ചോദിക്കാം

നിങ്ങളുടെ ജീവിതത്തിൽ ചോദ്യങ്ങൾ ചോദിക്കാൻ ഏറ്റവും ബുദ്ധിമുട്ടുള്ള സമയം ഏതാണ്? നിങ്ങൾ ഇനിപ്പറയുന്ന സാഹചര്യങ്ങളിൽ ആണെങ്കിൽ, നിങ്ങൾക്ക് ഇത് പ്രചോദനത്തിൻ്റെ ഉറവിടമായി എടുക്കാം. ഇല്ലെങ്കിൽ, വിഷമിക്കേണ്ട, എങ്ങനെ ചോദ്യങ്ങൾ ചോദിക്കണം എന്നതിന് ആവശ്യമായ എല്ലാ സാങ്കേതിക വിദ്യകളും അടുത്ത ഭാഗങ്ങളിൽ ഉണ്ട്. 

എങ്ങനെ ചോദ്യങ്ങൾ ചോദിക്കാം - നിങ്ങളോട് സംസാരിക്കാൻ ഒരാളോട് എങ്ങനെ ആവശ്യപ്പെടാം

നിങ്ങളോട് സംസാരിക്കാൻ ആരോടെങ്കിലും ആവശ്യപ്പെടാൻ നിങ്ങൾ ആഗ്രഹിക്കുന്നുവെങ്കിൽ, അവരുടെ സമയത്തെയും അതിരുകളേയും ബഹുമാനിക്കുന്നതോടൊപ്പം വ്യക്തവും നേരിട്ടും ആയിരിക്കേണ്ടത് പ്രധാനമാണ്. നിങ്ങളുടെ സ്വന്തം സാഹചര്യങ്ങളിൽ നിങ്ങൾക്ക് ഉപയോഗിക്കാവുന്ന ഉദാഹരണങ്ങൾ ഇതാ.

• "നമുക്ക് [നിർദ്ദിഷ്‌ട വിഷയത്തെക്കുറിച്ച്] ഒരു സംഭാഷണം നടത്താനാകുമെന്ന് ഞാൻ പ്രതീക്ഷിക്കുന്നു. എപ്പോഴെങ്കിലും എന്നോട് അതിനെക്കുറിച്ച് സംസാരിക്കാൻ നിങ്ങൾ തയ്യാറാണോ?"
• "[നിർദ്ദിഷ്‌ട പ്രശ്‌നം] സംബന്ധിച്ച നിങ്ങളുടെ ഉൾക്കാഴ്ചയും വീക്ഷണവും ഞാൻ ശരിക്കും അഭിനന്ദിക്കുന്നു. നിങ്ങൾക്ക് കുറച്ച് സമയം കിട്ടുമ്പോൾ എന്നോട് അതിനെക്കുറിച്ച് സംസാരിക്കാൻ നിങ്ങൾ തയ്യാറാണോ?"

എങ്ങനെ ചോദ്യങ്ങൾ ചോദിക്കാം - ഫീഡ്‌ബാക്ക് എങ്ങനെ ചോദിക്കാം

വ്യക്തിപരവും തൊഴിൽപരവുമായ വളർച്ചയുടെ ഒരു പ്രധാന ഭാഗമായി, നമുക്ക് ചുറ്റുമുള്ള ആളുകളിൽ നിന്നും സുഹൃത്തുക്കളിൽ നിന്നും കുടുംബാംഗങ്ങളിൽ നിന്നും സഹപ്രവർത്തകരിൽ നിന്നും മാനേജർമാരിൽ നിന്നും ഞങ്ങൾ പലപ്പോഴും ഫീഡ്‌ബാക്ക് ആവശ്യപ്പെടുന്നു. നമുക്കെല്ലാവർക്കും സത്യസന്ധവും തുറന്നതുമായ ഉത്തരം ലഭിക്കാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്നു, ചോദിക്കാനുള്ള ഒരു ഉദാഹരണം ഇതാ: 

• ഒരു സുഹൃത്തിൽ നിന്നോ കുടുംബാംഗത്തിൽ നിന്നോ: "ഹേയ് [പേര്], നിങ്ങളുടെ അഭിപ്രായത്തെ ഞാൻ വിലമതിക്കുന്നു, ഞാൻ പ്രവർത്തിക്കുന്ന പുതിയ പ്രോജക്‌റ്റിനെക്കുറിച്ച് നിങ്ങൾക്ക് കുറച്ച് ഫീഡ്‌ബാക്ക് നൽകുമെന്ന് പ്രതീക്ഷിക്കുന്നു. എനിക്ക് വ്യത്യസ്തമായോ മികച്ചതോ ആയ എന്തെങ്കിലും ചെയ്യാനാകുമെന്ന് നിങ്ങൾ കരുതുന്നുണ്ടോ?"
• ഒരു ഉപഭോക്താവിൽ നിന്നോ ക്ലയൻ്റിൽ നിന്നോ: "പ്രിയ [ക്ലയൻ്റ് നാമം], ഞങ്ങളുടെ സേവനങ്ങൾ മെച്ചപ്പെടുത്തുന്നതിനുള്ള വഴികൾ ഞങ്ങൾ എപ്പോഴും തേടുന്നു, ഞങ്ങളുമായുള്ള നിങ്ങളുടെ സമീപകാല അനുഭവത്തെക്കുറിച്ച് നിങ്ങൾക്ക് എന്തെങ്കിലും അഭിപ്രായം കേൾക്കാൻ താൽപ്പര്യമുണ്ട്. നിങ്ങൾക്ക് പ്രത്യേകിച്ച് ഇഷ്ടപ്പെട്ടതോ ഇഷ്ടപ്പെടാത്തതോ ആയ എന്തെങ്കിലും ഉണ്ടോ? മെച്ചപ്പെടുത്താനുള്ള നിർദ്ദേശങ്ങൾ?"

Related:

• +360 ഉദാഹരണങ്ങൾക്കൊപ്പം 30 ഡിഗ്രി ഫീഡ്‌ബാക്കിനെ കുറിച്ച് അറിഞ്ഞിരിക്കേണ്ട വസ്തുതകൾ
• സഹപ്രവർത്തകർക്കുള്ള ഫീഡ്‌ബാക്കിന്റെ 20+ മികച്ച ഉദാഹരണങ്ങൾ

എങ്ങനെ ചോദ്യങ്ങൾ ചോദിക്കാം - ബിസിനസ്സിൽ ശരിയായ ചോദ്യങ്ങൾ എങ്ങനെ ചോദിക്കാം

ബിസിനസ്സിൽ ശരിയായ ചോദ്യങ്ങളും സമർത്ഥമായ ചോദ്യങ്ങളും ചോദിക്കാൻ നിങ്ങൾ ആഗ്രഹിക്കുന്നുവെങ്കിൽ, അറിവോടെയുള്ള തീരുമാനങ്ങൾ എടുക്കുകയും വിജയകരമായ ഫലങ്ങൾ നേടുകയും ചെയ്യേണ്ടത് നിർണായകമാണ്. ജോലിസ്ഥലത്ത് ചോദ്യങ്ങൾ ചോദിക്കുന്നതിനുള്ള ഒരു ഉദാഹരണം ഇതാ:

• സമാന സാഹചര്യങ്ങളിൽ മറ്റ് ക്ലയന്റുകൾക്ക് ഈ പരിഹാരം എങ്ങനെ പ്രവർത്തിച്ചു എന്നതിന്റെ ഉദാഹരണങ്ങൾ നൽകാമോ?
• ഈ പദ്ധതിയുടെ വിജയം അളക്കാൻ നിങ്ങൾ എന്ത് അളവുകോലുകളാണ് ഉപയോഗിക്കുന്നത്?

എങ്ങനെ ചോദ്യങ്ങൾ ചോദിക്കാം - ഇമെയിൽ വഴി പ്രൊഫഷണലായി ഒരു ചോദ്യം എങ്ങനെ ചോദിക്കാം

ഒരു ഇമെയിലിൽ പ്രൊഫഷണലായി ഒരു ചോദ്യം ചോദിക്കുമ്പോൾ, വ്യക്തവും സംക്ഷിപ്തവും മാന്യവുമായിരിക്കേണ്ടത് പ്രധാനമാണ്. ഇമെയിൽ വഴി പ്രൊഫഷണലായി ചോദ്യങ്ങൾ ചോദിക്കുന്നതിനുള്ള ഒരു നല്ല ഉദാഹരണം ഇനിപ്പറയുന്നതാണ്:

• വിശദീകരണ ചോദ്യ സമീപനം: റിപ്പോർട്ട് അയച്ചതിന് നന്ദി. [നിർദ്ദിഷ്ട വിഭാഗം] സംബന്ധിച്ച് എനിക്ക് പെട്ടെന്ന് ഒരു ചോദ്യമുണ്ട്. എനിക്കായി [റിപ്പോർട്ടിന്റെ പ്രത്യേക ഭാഗം] വ്യക്തമാക്കാമോ? 
• വിവരദായക ചോദ്യം: ഈ ഇമെയിൽ നിങ്ങളെ നന്നായി കണ്ടെത്തുമെന്ന് ഞാൻ പ്രതീക്ഷിക്കുന്നു. [വിഷയത്തെ] കുറിച്ച് കൂടുതൽ വിവരങ്ങൾ അഭ്യർത്ഥിക്കാൻ ഞാൻ എത്തിച്ചേരുന്നു. പ്രത്യേകിച്ചും, [നിർദ്ദിഷ്‌ട ചോദ്യം] സംബന്ധിച്ച് എനിക്ക് ജിജ്ഞാസയുണ്ട്. ഈ വിഷയത്തിൽ എനിക്ക് കൂടുതൽ വിശദാംശങ്ങൾ നൽകാമോ?

എങ്ങനെ ചോദ്യങ്ങൾ ചോദിക്കാം - നിങ്ങളുടെ ഉപദേശകനാകാൻ ഒരാളോട് എങ്ങനെ ആവശ്യപ്പെടാം

നിങ്ങളുടെ ഉപദേഷ്ടാവാകാൻ ആരെയെങ്കിലും ആവശ്യപ്പെടുന്നത് ഭയപ്പെടുത്തുന്നതാണ്, എന്നാൽ കൂടുതൽ അനുഭവപരിചയമുള്ള ഒരാളിൽ നിന്ന് പഠിക്കാനും വളരാനുമുള്ള ഒരു വിലപ്പെട്ട അവസരവുമാകാം. നിങ്ങളുടെ ഉപദേശകനാകാൻ ഒരാളോട് എങ്ങനെ ആവശ്യപ്പെടാം എന്നതിന്റെ ഒരു ഉദാഹരണം ഇതാ:

• നേരിട്ടുള്ള സമീപനം: "ഹായ് [ഉപദേശകൻ്റെ പേര്], നിങ്ങളുടെ ജോലിയിൽ ഞാൻ ശരിക്കും മതിപ്പുളവാക്കി, നിങ്ങളുടെ അനുഭവത്തിൽ നിന്നും വൈദഗ്ധ്യത്തിൽ നിന്നും പഠിക്കാൻ ഞാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്നു. എൻ്റെ ഉപദേശകനാകാൻ നിങ്ങൾ തയ്യാറാണോ?"
• മാർഗ്ഗനിർദ്ദേശം തേടുന്നു: "ഹായ് [ഉപദേശകൻ്റെ പേര്], കൂടുതൽ അനുഭവപരിചയമുള്ള ഒരാളുടെ ചില മാർഗ്ഗനിർദ്ദേശങ്ങൾ ഉപയോഗിക്കാവുന്ന എൻ്റെ കരിയറിലെ ഒരു ഘട്ടത്തിലാണ് ഞാൻ. നിങ്ങളുടെ ജോലിയെ ഞാൻ ശരിക്കും അഭിനന്ദിക്കുന്നു, നിങ്ങൾ ഒരു മികച്ച ഉപദേശകനാകുമെന്ന് ഞാൻ കരുതുന്നു. നിങ്ങൾ തുറന്നുപറയുമോ? ആശയത്തിലേക്ക്?"

എങ്ങനെ ചോദ്യങ്ങൾ ചോദിക്കാം - ഒരാൾ ശരിയാണോ അല്ലയോ എന്ന് എങ്ങനെ ചോദിക്കാം

നിങ്ങൾക്ക് ആരെയെങ്കിലും കുറിച്ച് ആശങ്കയുണ്ടെങ്കിൽ, അവർ സുഖമാണോ എന്ന് ചോദിക്കാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്നുവെങ്കിൽ, സംഭാഷണത്തെ സംവേദനക്ഷമതയോടെയും കരുതലോടെയും സമീപിക്കേണ്ടത് പ്രധാനമാണ്. ഇനിപ്പറയുന്ന ഉദാഹരണങ്ങൾ നിങ്ങൾക്ക് ഉപയോഗപ്രദമായേക്കാം:

• ഈയിടെയായി നിങ്ങൾ നിശബ്ദത പാലിക്കുന്നത് ഞാൻ ശ്രദ്ധിച്ചു. നിങ്ങൾ പങ്കിടാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്ന എന്തെങ്കിലും നിങ്ങളുടെ മനസ്സിലുണ്ടോ?
• നിങ്ങൾ ഒരു ദുഷ്‌കരമായ സമയത്തിലൂടെ കടന്നുപോയതായി തോന്നുന്നു. നിങ്ങൾക്ക് ആരെയെങ്കിലും സംസാരിക്കണമെങ്കിൽ അല്ലെങ്കിൽ വെറുതെ വിടാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്നുവെങ്കിൽ, ഞാൻ നിങ്ങൾക്കായി ഇവിടെയുണ്ട്.

ബന്ധപ്പെട്ട:

• നിങ്ങളെ അറിയാൻ ഗെയിമുകൾ | ഐസ് ബ്രേക്കർ പ്രവർത്തനങ്ങൾക്കായി 40+ അപ്രതീക്ഷിത ചോദ്യങ്ങൾ
• നിങ്ങളെ ചിന്തിപ്പിക്കുന്ന 120+ മികച്ച ചോദ്യങ്ങൾ

എങ്ങനെ ചോദ്യങ്ങൾ ചോദിക്കാം - ഒരു ജോലി അഭിമുഖം എങ്ങനെ അഭ്യർത്ഥിക്കാം

ഒരു ജോലി അഭിമുഖത്തിനായി ആവശ്യപ്പെടുന്നതിന് നയപരവും പ്രൊഫഷണലായതുമായ സമീപനം ആവശ്യമാണ്, സ്ഥാനത്തിനായുള്ള നിങ്ങളുടെ ഉത്സാഹവും കഴിവും പ്രകടമാക്കുന്നു. ഒരു മികച്ച മതിപ്പ് ഉണ്ടാക്കാൻ നിങ്ങളെ സഹായിക്കുന്നതിന്, ഒരു ജോലി അഭിമുഖം അഭ്യർത്ഥിക്കുന്നതിനുള്ള ക്രിയാത്മകവും ഫലപ്രദവുമായ ചില വഴികൾ ചുവടെയുണ്ട്:

ഉദാഹരണത്തിന്:

കഴിഞ്ഞ ആഴ്‌ച [ഇവന്റ്/നെറ്റ്‌വർക്കിംഗ് മീറ്റിംഗിൽ] നിങ്ങളെ കണ്ടുമുട്ടിയതിൽ എനിക്ക് സന്തോഷമുണ്ടായിരുന്നു, [വ്യവസായം/കമ്പനി] സംബന്ധിച്ച നിങ്ങളുടെ ഉൾക്കാഴ്‌ചകൾ എന്നെ ആകർഷിച്ചു. [കമ്പനിയിൽ] എന്റെ തുടർച്ചയായ താൽപ്പര്യം പ്രകടിപ്പിക്കുന്നതിനും പ്രസക്തമായ ഏതെങ്കിലും ഓപ്പൺ സ്ഥാനങ്ങൾക്കായി ഒരു അഭിമുഖം അഭ്യർത്ഥിക്കാനുമാണ് ഞാൻ എഴുതുന്നത്.

എന്റെ കഴിവുകളും അനുഭവപരിചയവും [കമ്പനിക്ക്] ശക്തമായി ചേരുമെന്ന് ഞാൻ വിശ്വസിക്കുന്നു, എന്റെ യോഗ്യതകൾ നിങ്ങളുമായി കൂടുതൽ ചർച്ച ചെയ്യാനുള്ള അവസരത്തെ ഞാൻ സ്വാഗതം ചെയ്യുന്നു. എന്നോട് ഒരു അഭിമുഖം ഷെഡ്യൂൾ ചെയ്യാൻ നിങ്ങൾ തയ്യാറാണെങ്കിൽ, നിങ്ങൾക്ക് സൗകര്യപ്രദമായ സമയങ്ങൾ ഏതൊക്കെയാണെന്ന് എന്നെ അറിയിക്കുക. നിങ്ങൾക്ക് ഏറ്റവും സൗകര്യപ്രദമായത് ഫോണിലൂടെയോ നേരിട്ടോ സംസാരിക്കാൻ ഞാൻ ലഭ്യമാണ്.

7 ഫലപ്രദമായ ചോദ്യം ചെയ്യൽ ടെക്നിക്കുകൾ

നിങ്ങൾക്ക് ആവശ്യമുള്ളത് അന്വേഷിക്കാൻ വ്യത്യസ്തമായ ചോദ്യം ചെയ്യൽ വിദ്യകൾ ഉപയോഗിക്കേണ്ടി വരുന്ന സന്ദർഭങ്ങളുണ്ട്. നിങ്ങൾക്ക് ഇപ്പോഴും ചോദ്യങ്ങൾ ചോദിക്കാൻ അറിയില്ലെങ്കിൽ, ഔപചാരികവും അനൗപചാരികവുമായ സന്ദർഭങ്ങളിൽ നിങ്ങൾക്ക് ഉപയോഗിക്കാവുന്ന നിരവധി ഉൽപ്പാദനപരമായ ചോദ്യം ചെയ്യൽ സാങ്കേതികതകൾ ഇതാ: 

#1. തുറന്ന ചോദ്യങ്ങൾ ചോദിക്കുക: ഓപ്പൺ-എൻഡഡ് ചോദ്യങ്ങൾ കൂടുതൽ വിവരങ്ങൾ പങ്കിടാൻ വ്യക്തിയെ പ്രോത്സാഹിപ്പിക്കുകയും ആഴത്തിലുള്ള ഉൾക്കാഴ്ചകളും ധാരണകളും നേടുന്നതിന് സഹായിക്കുകയും ചെയ്യും. ഈ ചോദ്യങ്ങൾ പലപ്പോഴും "എന്ത്," "എങ്ങനെ," അല്ലെങ്കിൽ "എന്തുകൊണ്ട്" എന്നിവയിൽ തുടങ്ങുന്നു.

#2. പ്രധാന ചോദ്യങ്ങൾ ഒഴിവാക്കുക: പ്രമുഖ ചോദ്യങ്ങൾ പ്രതികരണത്തെ പക്ഷപാതപരമാക്കുകയും അവരുടെ യഥാർത്ഥ ചിന്തകളും വികാരങ്ങളും പങ്കിടാനുള്ള വ്യക്തിയുടെ കഴിവിനെ പരിമിതപ്പെടുത്തുകയും ചെയ്യും. ഒരു പ്രത്യേക ഉത്തരം നിർദ്ദേശിക്കുന്നതോ ഒരു പ്രത്യേക വീക്ഷണം അനുമാനിക്കുന്നതോ ആയ ചോദ്യങ്ങൾ ഒഴിവാക്കുക.

#3. പ്രതിഫലിപ്പിക്കുന്ന ശ്രവണം ഉപയോഗിക്കുക: പ്രതിഫലിപ്പിക്കുന്ന ശ്രവണത്തിൽ ആ വ്യക്തിയുടെ കാഴ്ചപ്പാട് നിങ്ങൾ കേൾക്കുകയും മനസ്സിലാക്കുകയും ചെയ്തുവെന്ന് കാണിക്കുന്നതിന് ആ വ്യക്തി പറഞ്ഞ കാര്യങ്ങൾ ആവർത്തിക്കുകയോ പരാവർത്തനം ചെയ്യുകയോ ചെയ്യുന്നത് ഉൾപ്പെടുന്നു. ആത്മവിശ്വാസം വളർത്താനും തുറന്ന ആശയവിനിമയത്തിന് സുരക്ഷിതമായ ഇടം സൃഷ്ടിക്കാനും ഇത് സഹായിക്കും.

#4. തുടർന്നുള്ള ചോദ്യങ്ങൾ ചോദിക്കുക: ഫോളോ-അപ്പ് ചോദ്യങ്ങൾ, വിവരങ്ങൾ വ്യക്തമാക്കാനും ഒരു വിഷയം കൂടുതൽ ആഴത്തിൽ പര്യവേക്ഷണം ചെയ്യാനും സംഭാഷണത്തിൽ നിങ്ങൾ സജീവമായി ഏർപ്പെട്ടിരിക്കുകയാണെന്ന് കാണിക്കാനും സഹായിക്കും. ഈ ചോദ്യങ്ങൾ പലപ്പോഴും ആരംഭിക്കുന്നത് "ഇതിനെക്കുറിച്ച് കൂടുതൽ പറയാമോ..." അല്ലെങ്കിൽ "നിങ്ങൾ പറയുമ്പോൾ നിങ്ങൾ എന്താണ് ഉദ്ദേശിക്കുന്നത്..."

#5. സാങ്കൽപ്പിക ചോദ്യങ്ങൾ: ഇത്തരത്തിലുള്ള ചോദ്യങ്ങൾ പ്രതികരിക്കുന്നവരോട് ഒരു സാങ്കൽപ്പിക സാഹചര്യം സങ്കൽപ്പിക്കാനും ആ സാഹചര്യത്തെ അടിസ്ഥാനമാക്കി ഒരു പ്രതികരണം നൽകാനും ആവശ്യപ്പെടുന്നു. ഉദാഹരണത്തിന്, "നിങ്ങൾ എന്തുചെയ്യും ...?"

#6. പ്രതീകാത്മക വിശകലനം: ലോജിക്കൽ വിപരീതങ്ങളിൽ ശ്രദ്ധ കേന്ദ്രീകരിക്കുന്ന ചോദ്യങ്ങൾ, അല്ലാത്തത് എന്താണെന്ന് പഠിക്കാൻ ശ്രമിക്കുമ്പോൾ, "ഇല്ലാത്തത്", "അല്ല", "ഇനി",... എന്നിങ്ങനെയുള്ള ചോദ്യങ്ങൾ വ്യത്യസ്ത ഓപ്ഷനുകളും സാഹചര്യങ്ങളും പര്യവേക്ഷണം ചെയ്യാൻ ഉപയോഗിക്കാം. 

#7. ഗോവണി അന്തർലീനമായ വിശ്വാസങ്ങളും മൂല്യങ്ങളും പര്യവേക്ഷണം ചെയ്യുന്നതിനുള്ള ഒരു ശക്തമായ ഉപകരണമാകാം കൂടാതെ മറ്റുള്ളവരുടെ പ്രചോദനങ്ങളും കാഴ്ചപ്പാടുകളും നന്നായി മനസ്സിലാക്കാൻ നിങ്ങളെ സഹായിക്കുകയും ചെയ്യും. വിപണനത്തിലും വിൽപ്പനയിലും ഇത് പ്രത്യേകിച്ചും ഉപയോഗപ്രദമാകും.

എങ്ങനെ ഫലപ്രദമായി ചോദ്യങ്ങൾ ചോദിക്കാം: 7 മികച്ച നുറുങ്ങുകൾ

ഫലപ്രദമായ ആശയവിനിമയത്തിൻ്റെയും അറിവ് നേടുന്നതിൻ്റെയും ഒരു പ്രധാന ഭാഗമാണ് ചോദ്യങ്ങൾ ചോദിക്കുന്നത്. എന്നിരുന്നാലും, ഇത് എന്തെങ്കിലും ചോദ്യം ചോദിക്കാൻ മാത്രമല്ല; അത് ശരിയായ സമയത്ത് ശരിയായ രീതിയിൽ ശരിയായ ചോദ്യം ചോദിക്കുന്നതിനെക്കുറിച്ചാണ്. അപ്പോൾ, മറ്റുള്ളവരിൽ പോസിറ്റീവും ശാശ്വതവുമായ മതിപ്പ് ഉണ്ടാക്കുന്ന ചോദ്യങ്ങൾ നിങ്ങൾക്ക് എങ്ങനെ ചോദിക്കാനാകും? അല്ലെങ്കിൽ ചോദ്യം ചോദിക്കാനുള്ള മാന്യമായ മാർഗം എന്താണ്? 

ആകർഷകവും സത്യസന്ധവും തുറന്നതുമായ അന്തരീക്ഷം സൃഷ്ടിക്കുക: ഫലപ്രദമായ ആശയവിനിമയം രണ്ട് വഴികളിലൂടെയും പോകുന്നു. AhaSlides' തുറന്ന പ്ലാറ്റ്ഫോം ആളുകൾക്ക് പരസ്പരം ആശയങ്ങൾ പിംഗ്-പോംഗ് ചെയ്യാനും സമർപ്പിക്കാനും മികച്ചവയ്ക്ക് വോട്ടുചെയ്യാനും കഴിയുന്ന മുഴങ്ങുന്ന മനസ്സുകളെ ജ്വലിപ്പിക്കും.

നിങ്ങളുടെ ലക്ഷ്യങ്ങൾ നിർവ്വചിക്കുക: എന്തെങ്കിലും ചോദ്യങ്ങൾ ചോദിക്കുന്നതിന് മുമ്പ്, നിങ്ങളുടെ ലക്ഷ്യങ്ങളെക്കുറിച്ചും അവ നേടുന്നതിന് എന്ത് വിവരങ്ങളെക്കുറിച്ചും വ്യക്തമാക്കുക. ഇത് നിങ്ങളുടെ ചോദ്യങ്ങൾ കേന്ദ്രീകരിക്കാനും അപ്രസക്തമായ വിഷയങ്ങളിൽ സമയം പാഴാക്കാതിരിക്കാനും സഹായിക്കും.

ഊഹങ്ങൾ ഒഴിവാക്കുക: നിങ്ങൾക്ക് അറിയാമെന്നോ മറ്റേയാൾക്ക് അറിയാമെന്നോ നിങ്ങൾ കരുതുന്ന കാര്യങ്ങളെക്കുറിച്ചോ ഊഹങ്ങൾ ഉണ്ടാക്കരുത്. പകരം, അവരുടെ ചിന്തകളും ഉൾക്കാഴ്ചകളും പങ്കിടാൻ മറ്റുള്ളവരെ പ്രോത്സാഹിപ്പിക്കുന്ന തുറന്ന ചോദ്യങ്ങൾ ചോദിക്കുക.

കൃത്യമായി പറയു: വ്യക്തവും സംക്ഷിപ്തവുമായ വിവരങ്ങൾ ഉപയോഗിച്ച് ഉത്തരം നൽകാൻ കഴിയുന്ന നിർദ്ദിഷ്ട ചോദ്യങ്ങൾ ചോദിക്കുക. അവ്യക്തമോ അതിവിശാലമോ ആയ ചോദ്യങ്ങൾ ആശയക്കുഴപ്പത്തിലേക്കും ഫലപ്രദമല്ലാത്ത ചർച്ചകളിലേക്കും നയിച്ചേക്കാം.

സജീവമായി കേൾക്കുക: ശരിയായ ചോദ്യങ്ങൾ ചോദിക്കുന്നത് സമവാക്യത്തിൻ്റെ പകുതി മാത്രമാണ്. നിങ്ങൾക്ക് ലഭിക്കുന്ന പ്രതികരണങ്ങൾ നിങ്ങൾ സജീവമായി ശ്രദ്ധിക്കേണ്ടതുണ്ട്. സ്പീക്കറുടെ സ്വരവും ശരീരഭാഷയും അവരുടെ കാഴ്ചപ്പാടുകളുടെ ആഴത്തിലുള്ള ധാരണ നേടുന്നതിന് അവരുടെ പ്രതികരണങ്ങളുടെ സൂക്ഷ്മതകളും ശ്രദ്ധിക്കുക.

നിങ്ങളുടെ ചോദ്യങ്ങൾ ക്രിയാത്മകമായും ക്രിയാത്മകമായും രൂപപ്പെടുത്തുക: നിഷേധാത്മകമായ ഭാഷയോ കുറ്റപ്പെടുത്തുന്ന ടോണുകളോ ഉപയോഗിക്കുന്നത് ഒഴിവാക്കുക, ഇത് വ്യക്തിയെ പ്രതിരോധത്തിലാക്കുകയും ഫലപ്രദമായ സംഭാഷണത്തിൽ ഏർപ്പെടുന്നതിൽ നിന്ന് അവരെ നിരുത്സാഹപ്പെടുത്തുകയും ചെയ്യും.

ശ്രദ്ധിച്ച് ഇരിക്കു: വിഷയത്തിൽ ശ്രദ്ധ കേന്ദ്രീകരിക്കുക, ബന്ധമില്ലാത്ത പ്രശ്‌നങ്ങളിൽ നിന്ന് വഴിതെറ്റുന്നത് ഒഴിവാക്കുക. നിങ്ങൾക്ക് ഒരു പ്രത്യേക വിഷയത്തെ അഭിസംബോധന ചെയ്യണമെങ്കിൽ, അത് ചർച്ച ചെയ്യാൻ ഒരു പ്രത്യേക സംഭാഷണം ഷെഡ്യൂൾ ചെയ്യുക.

കീ ടേക്ക്അവേസ്

ചോദ്യങ്ങൾ എങ്ങനെ ചോദിക്കണം എന്നതിനെക്കുറിച്ച് നിങ്ങൾക്ക് ഇപ്പോൾ നിങ്ങളുടെ സ്വന്തം ഉത്തരങ്ങളും തീരുമാനങ്ങളും ഉണ്ടായിരിക്കാം. അടുത്ത തവണ നിങ്ങൾ ചോദ്യം ചെയ്യൽ ആരംഭിക്കേണ്ട അവസ്ഥയിൽ ആയിരിക്കുമ്പോൾ, നിങ്ങൾക്ക് ഇനി ബുദ്ധിമുട്ടേണ്ടി വരില്ല എന്നത് തീർത്തും ഉറപ്പാണ്. 

പതിവ് ചോദ്യങ്ങൾ

Ref: എച്ച്ബിവൈആർ