ഫീഡ്ബാക്ക് നൽകുന്നത് ആശയവിനിമയത്തിന്റെയും പ്രേരണയുടെയും ഒരു കലയാണ്, വെല്ലുവിളി നിറഞ്ഞതും എന്നാൽ അർത്ഥപൂർണ്ണവുമാണ്.
മൂല്യനിർണ്ണയം പോലെ, ഫീഡ്ബാക്ക് പോസിറ്റീവോ പ്രതികൂലമോ ആയ അഭിപ്രായമാകാം, നിങ്ങളുടെ സമപ്രായക്കാർക്കോ സുഹൃത്തുക്കൾക്കോ കീഴുദ്യോഗസ്ഥർക്കോ സഹപ്രവർത്തകർക്കോ മേലധികാരികൾക്കോ ഫീഡ്ബാക്ക് നൽകുന്നത് ഒരിക്കലും എളുപ്പമല്ല.
So എങ്ങനെ ഫീഡ്ബാക്ക് നൽകാംഫലപ്രദമായി? നിങ്ങൾ നൽകുന്ന ഓരോ ഫീഡ്‌ബാക്കും ഒരു നിശ്ചിത സ്വാധീനം ചെലുത്തുന്നുവെന്ന് ഉറപ്പാക്കാൻ മികച്ച 12 നുറുങ്ങുകളും ഉദാഹരണങ്ങളും പരിശോധിക്കുക.
ഓൺലൈൻ വോട്ടെടുപ്പ് നിർമ്മാതാക്കൾസർവേ ഇടപെടൽ വർദ്ധിപ്പിക്കുക, അതേസമയം AhaSlides നിങ്ങളെ പഠിപ്പിക്കും ചോദ്യാവലി ഡിസൈൻഒപ്പം അജ്ഞാത സർവേമികച്ച രീതികൾ!
ഉള്ളടക്ക പട്ടിക
- ഫീഡ്ബാക്ക് നൽകുന്നതിന്റെ പ്രാധാന്യം എന്താണ്?
- ഫീഡ്ബാക്ക് എങ്ങനെ നൽകാം - ജോലിസ്ഥലത്ത്
- നുറുങ്ങുകൾ #1: പ്രകടനത്തിൽ ശ്രദ്ധ കേന്ദ്രീകരിക്കുക, വ്യക്തിത്വത്തിലല്ല
- നുറുങ്ങുകൾ #2: ത്രൈമാസ അവലോകനത്തിനായി കാത്തിരിക്കരുത്
- നുറുങ്ങുകൾ #3: ഇത് സ്വകാര്യമായി ചെയ്യുക
- നുറുങ്ങുകൾ #4: പരിഹാര-ഓറിയന്റഡ് ആയിരിക്കുക
- നുറുങ്ങുകൾ #5: പോസിറ്റീവുകൾ ഹൈലൈറ്റ് ചെയ്യുക
- നുറുങ്ങുകൾ #6: ഒന്നോ രണ്ടോ പ്രധാന പോയിന്റുകളിൽ ശ്രദ്ധ കേന്ദ്രീകരിക്കുക
- ഫീഡ്ബാക്ക് എങ്ങനെ നൽകാം - സ്കൂളുകളിൽ
- കീ ടേക്ക്അവേസ്
നിങ്ങളുടെ ഇണകളെ നന്നായി അറിയുക! ഇപ്പോൾ ഒരു ഓൺലൈൻ സർവേ സജ്ജീകരിക്കുക!
രസകരവും സംവേദനാത്മകവുമായ സർവേ സൃഷ്‌ടിക്കുന്നതിനും ജോലിസ്ഥലത്തോ ക്ലാസിലോ ചെറിയ ഒത്തുചേരലുകളിലോ പൊതുജനാഭിപ്രായങ്ങൾ ശേഖരിക്കുന്നതിന് AhaSlides-ൽ ക്വിസും ഗെയിമുകളും ഉപയോഗിക്കുക
🚀 സൗജന്യ സർവേ സൃഷ്‌ടിക്കുക☁️ഫീഡ്ബാക്ക് നൽകുന്നതിന്റെ പ്രാധാന്യം എന്താണ്?
"നിങ്ങൾക്ക് ലഭിക്കുന്ന ഏറ്റവും മൂല്യവത്തായ കാര്യം സത്യസന്ധമായ ഫീഡ്ബാക്ക് ആണ്, അത് ക്രൂരമായി വിമർശിച്ചാലും", എലോൺ മസ്‌ക് പറഞ്ഞു.
ഫീഡ്ബാക്ക് ഒരിക്കലും അവഗണിക്കാൻ പാടില്ലാത്ത ഒന്നാണ്. ഫീഡ്ബാക്ക് ഒരു പ്രഭാതഭക്ഷണം പോലെയാണ്, ഇത് വ്യക്തികൾക്ക് വളരുന്നതിന് നേട്ടങ്ങൾ നൽകുന്നു, തുടർന്ന് സ്ഥാപനത്തിന്റെ വികസനം.
മെച്ചപ്പെടുത്തലും പുരോഗതിയും അൺലോക്ക് ചെയ്യുന്നതിനുള്ള താക്കോലാണ് ഇത്, ഞങ്ങളുടെ പ്രതീക്ഷകൾക്കും ഞങ്ങൾ കൈവരിക്കുന്ന യഥാർത്ഥ ഫലങ്ങൾക്കും ഇടയിലുള്ള ഒരു പാലമായി പ്രവർത്തിക്കുന്നു.
ഞങ്ങൾക്ക് ഫീഡ്ബാക്ക് ലഭിക്കുമ്പോൾ, നമ്മുടെ പ്രവർത്തനങ്ങൾ, ഉദ്ദേശ്യങ്ങൾ, മറ്റുള്ളവരിൽ നാം ചെലുത്തുന്ന സ്വാധീനം എന്നിവയെക്കുറിച്ച് പ്രതിഫലിപ്പിക്കാൻ അനുവദിക്കുന്ന ഒരു കണ്ണാടി നമുക്ക് ലഭിക്കും.
ഫീഡ്ബാക്ക് സ്വീകരിക്കുകയും അത് നമ്മുടെ നേട്ടത്തിനായി ഉപയോഗിക്കുകയും ചെയ്യുന്നതിലൂടെ, നമുക്ക് വലിയ കാര്യങ്ങൾ നേടാനും വ്യക്തികളായും ഒരു ടീമായും വളരാനും വികസിപ്പിക്കാനും കഴിയും.
എങ്ങനെ ക്രിയാത്മകമായി ഫീഡ്ബാക്ക് നൽകാം | ചിത്രം: Freepikഫീഡ്ബാക്ക് എങ്ങനെ നൽകാം - ജോലിസ്ഥലത്ത്
പ്രത്യേകതകൾ നൽകുമ്പോൾ, നമ്മുടെ സ്വരത്തിൽ ശ്രദ്ധ ചെലുത്താനും സ്വീകർത്താവിന് അസ്വസ്ഥതയോ അമിതഭാരമോ അവ്യക്തതയോ അനുഭവപ്പെടുന്നില്ലെന്ന് ഉറപ്പാക്കാൻ പ്രത്യേകം ശ്രദ്ധിക്കുക.
എന്നാൽ സൃഷ്ടിപരമായ ഫീഡ്‌ബാക്കിന് ഇവ പര്യാപ്തമല്ല. നിങ്ങളുടെ ബോസ്, മാനേജർമാർ, സഹപ്രവർത്തകർ, അല്ലെങ്കിൽ നിങ്ങളുടെ കീഴുദ്യോഗസ്ഥർ എന്നിവരായാലും, ജോലിസ്ഥലത്ത് ഫലപ്രദമായി ഫീഡ്ബാക്ക് നൽകാൻ നിങ്ങളെ സഹായിക്കുന്ന കൂടുതൽ തിരഞ്ഞെടുത്ത നുറുങ്ങുകളും ഉദാഹരണങ്ങളും ഇവിടെയുണ്ട്.
നുറുങ്ങുകൾ #1: പ്രകടനത്തിൽ ശ്രദ്ധ കേന്ദ്രീകരിക്കുക, വ്യക്തിത്വത്തിലല്ല
ജീവനക്കാർക്ക് എങ്ങനെ ഫീഡ്ബാക്ക് നൽകും? "അവലോകനം ജോലിയെക്കുറിച്ചും അത് എത്ര നന്നായി നടക്കുന്നു എന്നതിനെക്കുറിച്ചും ആണ്"കെയറി പറഞ്ഞു. അതിനാൽ ജോലിസ്ഥലത്ത് ഫീഡ്ബാക്ക് നൽകുമ്പോൾ ആദ്യം ഓർമ്മിക്കേണ്ടത് വ്യക്തിയുടെ വ്യക്തിത്വത്തിൽ ശ്രദ്ധ കേന്ദ്രീകരിക്കുന്നതിനുപകരം വിലയിരുത്തപ്പെടുന്ന ജോലിയുടെ പ്രകടനത്തിനും ഗുണനിലവാരത്തിനും മുൻഗണന നൽകുക എന്നതാണ്.
❌ "നിങ്ങളുടെ അവതരണ കഴിവുകൾ ഭയങ്കരമാണ്."
✔️ “കഴിഞ്ഞ ആഴ്ച നിങ്ങൾ സമർപ്പിച്ച റിപ്പോർട്ട് അപൂർണ്ണമാണെന്ന് ഞാൻ ശ്രദ്ധിച്ചു. അത് എങ്ങനെ പരിഹരിക്കാമെന്ന് നമുക്ക് ചർച്ച ചെയ്യാം. ”
നുറുങ്ങുകൾ #2: ത്രൈമാസ അവലോകനത്തിനായി കാത്തിരിക്കരുത്
ഫീഡ്ബാക്ക് ഒരു ദൈനംദിന പ്രവർത്തനമാക്കി മാറ്റുന്നത് ഒരു മികച്ച ആശയമായി തോന്നുന്നു. നമ്മൾ മെച്ചപ്പെടാൻ കാത്തിരിക്കാൻ സമയം മന്ദഗതിയിലല്ല. ഫീഡ്ബാക്ക് നൽകാൻ എന്തെങ്കിലും അവസരമെടുക്കുക, ഉദാഹരണത്തിന്, ഒരു ജീവനക്കാരൻ മികച്ച പ്രകടനം കാഴ്ചവയ്ക്കുന്നതോ അതിനുമുകളിലേയ്‌ക്ക് പോകുന്നതോ നിങ്ങൾ നിരീക്ഷിക്കുമ്പോഴെല്ലാം, ഉടനടി പോസിറ്റീവ് ഫീഡ്ബാക്ക് നൽകുക.
നുറുങ്ങുകൾ #3: ഇത് സ്വകാര്യമായി ചെയ്യുക
സഹപ്രവർത്തകർക്ക് എങ്ങനെ ഫീഡ്ബാക്ക് നൽകും? നിങ്ങൾ ഫീഡ്ബാക്ക് നൽകുമ്പോൾ അവരുടെ ഷൂസിൽ ആയിരിക്കുക. പലരുടെയും മുന്നിൽ വെച്ച് നിങ്ങൾ അവരെ ശകാരിക്കുകയോ പ്രതികൂലമായ പ്രതികരണം നൽകുകയോ ചെയ്യുമ്പോൾ അവർക്ക് എന്ത് തോന്നും?
❌ മറ്റ് സഹപ്രവർത്തകരുടെ മുന്നിൽ ഇത് പറയുക: "മാർക്ക്, നിങ്ങൾ എപ്പോഴും വൈകും! എല്ലാവരും അത് ശ്രദ്ധിക്കുന്നു, ഇത് ലജ്ജാകരമാണ്.
✔️ പബ്ലിസിറ്റിയെ പ്രശംസിക്കുക:” നിങ്ങൾ ഒരു നല്ല ജോലി ചെയ്തു!” അല്ലെങ്കിൽ, അവരോട് ഒറ്റയാൾ ചർച്ചയിൽ ചേരാൻ ആവശ്യപ്പെടുക.
പോസിറ്റീവ് രീതിയിൽ എങ്ങനെ നെഗറ്റീവ് ഫീഡ്ബാക്ക് നൽകാം ഉദാഹരണങ്ങൾനുറുങ്ങുകൾ #4: പരിഹാര-ഓറിയന്റഡ് ആയിരിക്കുക
നിങ്ങളുടെ ബോസിന് എങ്ങനെ ഫീഡ്ബാക്ക് നൽകും? പ്രതികരണം ആകസ്മികമല്ല. പ്രത്യേകിച്ചും നിങ്ങളുടെ മേലുദ്യോഗസ്ഥന് ഫീഡ്ബാക്ക് നൽകാൻ താൽപ്പര്യപ്പെടുമ്പോൾ. നിങ്ങളുടെ മാനേജർമാർക്കും ബോസിനും ഫീഡ്ബാക്ക് നൽകുമ്പോൾ, ടീമിന്റെ വിജയത്തിനും ഓർഗനൈസേഷന്റെ മൊത്തത്തിലുള്ള വളർച്ചയ്ക്കും ക്രിയാത്മകമായി സംഭാവന ചെയ്യുക എന്നതാണ് നിങ്ങളുടെ ഉദ്ദേശം എന്നത് ഓർത്തിരിക്കേണ്ടത് പ്രധാനമാണ്.
❌ "ഞങ്ങളുടെ ടീമിന്റെ വെല്ലുവിളികൾ നിങ്ങൾ ഒരിക്കലും മനസ്സിലാക്കുന്നില്ല."
✔️ ഞങ്ങളുടെ പ്രോജക്റ്റ് മീറ്റിംഗുകളിൽ ഞാൻ നിരീക്ഷിച്ച ചിലത് ചർച്ച ചെയ്യാൻ ഞാൻ ആഗ്രഹിച്ചു. [പ്രശ്നങ്ങൾ/പ്രശ്നങ്ങൾ] ഇത് പരിഹരിക്കാനുള്ള സാധ്യതയുള്ള ഒരു പരിഹാരത്തെ കുറിച്ച് ഞാൻ ചിന്തിക്കുകയായിരുന്നു.
നുറുങ്ങുകൾ #5: പോസിറ്റീവുകൾ ഹൈലൈറ്റ് ചെയ്യുക
നല്ല ഫീഡ്ബാക്ക് എങ്ങനെ നൽകാം? നിഷേധാത്മക വിമർശനം പോലെ ഫലപ്രദമായി മെച്ചപ്പെടുത്താൻ നിങ്ങളുടെ സമപ്രായക്കാരെ സഹായിക്കുക എന്ന ലക്ഷ്യം പോസിറ്റീവ് ഫീഡ്‌ബാക്കിന് നേടാനാകും. എല്ലാത്തിനുമുപരി, ഫീഡ്ബാക്ക് ലൂപ്പുകൾ ഒരു ഭയാനകമായിരിക്കരുത്. ഇത് മികച്ചവരാകാനും കഠിനാധ്വാനം ചെയ്യാനും ഒരു പ്രചോദനം നൽകുന്നു.
❌ "നിങ്ങൾ സമയപരിധിയിൽ എപ്പോഴും പിന്നിലാണ്."
✔️ "നിങ്ങളുടെ അഡാപ്റ്റബിലിറ്റി ടീമിലെ മറ്റുള്ളവർക്ക് ഒരു നല്ല ഉദാഹരണം നൽകുന്നു."
നുറുങ്ങുകൾ #6: ഒന്നോ രണ്ടോ പ്രധാന പോയിന്റുകളിൽ ശ്രദ്ധ കേന്ദ്രീകരിക്കുക
ഫീഡ്ബാക്ക് നൽകുമ്പോൾ, നിങ്ങളുടെ സന്ദേശത്തെ കേന്ദ്രീകരിച്ചും സംക്ഷിപ്തമായും നിലനിർത്തുന്നതിലൂടെ അതിന്റെ ഫലപ്രാപ്തി വളരെയധികം വർദ്ധിപ്പിക്കാൻ കഴിയും. "കുറവ് കൂടുതൽ" എന്ന തത്വം ഇവിടെ ബാധകമാണ് - ഒന്നോ രണ്ടോ പ്രധാന പോയിന്റുകളിൽ മൂർച്ച കൂട്ടുന്നത് നിങ്ങളുടെ ഫീഡ്ബാക്ക് വ്യക്തവും പ്രവർത്തനക്ഷമവും അവിസ്മരണീയവുമാണെന്ന് ഉറപ്പാക്കുന്നു.
💡ഫീഡ്ബാക്ക് നൽകുന്നതിനുള്ള കൂടുതൽ പ്രചോദനത്തിന്, പരിശോധിക്കുക:
- 360-ലെ +30 ഉദാഹരണങ്ങൾക്കൊപ്പം 2024 ഡിഗ്രി ഫീഡ്‌ബാക്കിനെ കുറിച്ച് അറിഞ്ഞിരിക്കേണ്ട വസ്തുതകൾ
- സഹപ്രവർത്തകർക്കുള്ള ഫീഡ്‌ബാക്കിന്റെ 20+ മികച്ച ഉദാഹരണങ്ങൾ
- 19-ലെ മികച്ച 2024 മാനേജർ ഫീഡ്ബാക്ക് ഉദാഹരണങ്ങൾ
ഫീഡ്ബാക്ക് എങ്ങനെ നൽകാം - സ്കൂളുകളിൽ
വിദ്യാർത്ഥികൾ, അദ്ധ്യാപകർ, പ്രൊഫസർമാർ അല്ലെങ്കിൽ സഹപാഠികൾ പോലുള്ള ഒരു അക്കാദമിക് പശ്ചാത്തലത്തിൽ നിങ്ങൾക്കറിയാവുന്ന ഒരാൾക്ക് എങ്ങനെ ഫീഡ്ബാക്ക് നൽകും? ഇനിപ്പറയുന്ന നുറുങ്ങുകളും ഉദാഹരണങ്ങളും തീർച്ചയായും സ്വീകരിക്കുന്നവരുടെ സംതൃപ്തിയും അഭിനന്ദനവും ഉറപ്പാക്കും.
നുറുങ്ങുകൾ #7: അജ്ഞാത ഫീഡ്ബാക്ക്
അധ്യാപകർ വിദ്യാർത്ഥികളിൽ നിന്ന് ഫീഡ്ബാക്ക് ശേഖരിക്കാൻ ആഗ്രഹിക്കുമ്പോൾ ക്ലാസ് റൂം ക്രമീകരണത്തിൽ ഫീഡ്ബാക്ക് നൽകുന്നതിനുള്ള മികച്ച മാർഗങ്ങളിലൊന്നാണ് അജ്ഞാത ഫീഡ്ബാക്ക്. നെഗറ്റീവ് പ്രത്യാഘാതങ്ങളെക്കുറിച്ച് ആകുലപ്പെടാതെ അവർക്ക് മെച്ചപ്പെടുത്താനുള്ള നിർദ്ദേശങ്ങൾ സ്വതന്ത്രമായി നൽകാൻ കഴിയും.
നുറുങ്ങുകൾ #8: അനുമതി ചോദിക്കുക
അവരെ അത്ഭുതപ്പെടുത്തരുത്; പകരം, മുൻകൂട്ടി ഫീഡ്ബാക്ക് നൽകാൻ അനുമതി ചോദിക്കുക. അവർ അധ്യാപകരോ വിദ്യാർത്ഥികളോ സഹപാഠികളോ ആകട്ടെ, എല്ലാവരോടും ബഹുമാനം അർഹിക്കുന്നവരും അവരെക്കുറിച്ച് ഫീഡ്ബാക്ക് സ്വീകരിക്കാൻ അവകാശമുള്ളവരുമാണ്. കാരണം, ഫീഡ്ബാക്ക് സ്വീകരിക്കുന്നത് എപ്പോൾ, എവിടെയാണെന്ന് അവർക്ക് തിരഞ്ഞെടുക്കാനാകും.
❌ “നിങ്ങൾ എപ്പോഴും ക്ലാസിൽ ക്രമരഹിതമാണ്. ഇത് നിരാശാജനകമാണ്. ”
✔️”ഞാൻ ചിലത് ശ്രദ്ധിച്ചു, നിങ്ങളുടെ ചിന്തകളെ അഭിനന്ദിക്കുന്നു. നമ്മൾ ചർച്ച ചെയ്താൽ കുഴപ്പമില്ലേ?"
നുറുങ്ങുകൾ #9: ഇത് പാഠത്തിന്റെ ഭാഗമാക്കുക
വിദ്യാർത്ഥികൾക്ക് എങ്ങനെ ഫീഡ്ബാക്ക് നൽകും? അധ്യാപകർക്കും അധ്യാപകർക്കും, വിദ്യാർത്ഥികൾക്ക് ഫീഡ്ബാക്ക് നൽകാൻ അധ്യാപനത്തിലൂടെയും പഠനത്തിലൂടെയും മികച്ച മാർഗമില്ല. ഫീഡ്ബാക്ക് പാഠ ഘടനയുടെ അവിഭാജ്യ ഘടകമാക്കുന്നതിലൂടെ, വിദ്യാർത്ഥികൾക്ക് തത്സമയ മാർഗ്ഗനിർദ്ദേശത്തിൽ നിന്നും സജീവമായ ഇടപഴകലിലൂടെ സ്വയം വിലയിരുത്തലിൽ നിന്നും പഠിക്കാൻ കഴിയും.
✔️ ഒരു ടൈം മാനേജ്‌മെന്റ് ക്ലാസിൽ, വിദ്യാർത്ഥികൾക്ക് വിരാമചിഹ്നത്തെക്കുറിച്ചുള്ള ആശയങ്ങൾ പങ്കിടാനും കൃത്യസമയത്ത് ആയിരിക്കാനുള്ള വഴികൾ നിർദ്ദേശിക്കാനും അധ്യാപകർക്ക് ഒരു ചർച്ചാ സമയം സൃഷ്ടിക്കാനാകും.
എങ്ങനെ ഫീഡ്ബാക്ക് വെർച്വലായി നൽകാംനുറുങ്ങുകൾ #10: ഇത് എഴുതുക
രേഖാമൂലമുള്ള ഫീഡ്ബാക്ക് നൽകുന്നത് അവരോട് സ്വകാര്യതയിൽ നേരിട്ട് സംസാരിക്കുന്നതുപോലെ സ്വാധീനം ചെലുത്തുന്നു. നിങ്ങളുടെ അഭിപ്രായങ്ങൾ അവലോകനം ചെയ്യാനും പ്രതിഫലിപ്പിക്കാനും സ്വീകർത്താവിനെ അനുവദിക്കുന്നതാണ് ഈ മികച്ച നേട്ടം. പോസിറ്റീവ് നിരീക്ഷണങ്ങൾ, വളർച്ചയ്‌ക്കുള്ള നിർദ്ദേശങ്ങൾ, മെച്ചപ്പെടുത്തുന്നതിനുള്ള പ്രവർത്തനക്ഷമമായ നടപടികൾ എന്നിവ ഇതിൽ ഉൾപ്പെടാം.
❌ "നിങ്ങളുടെ അവതരണം നന്നായിരുന്നു, പക്ഷേ ഇതിലും മികച്ചതാകാം."
✔️ “പ്രോജക്ടിലെ വിശദാംശങ്ങളിലേക്കുള്ള നിങ്ങളുടെ ശ്രദ്ധയെ ഞാൻ അഭിനന്ദിക്കുന്നു. എന്നാൽ നിങ്ങളുടെ വിശകലനം ശക്തിപ്പെടുത്തുന്നതിന് കൂടുതൽ പിന്തുണയ്ക്കുന്ന ഡാറ്റ ഉൾപ്പെടുത്തുന്നത് പരിഗണിക്കണമെന്ന് ഞാൻ നിർദ്ദേശിക്കുന്നു.
നുറുങ്ങുകൾ #11: അവരുടെ കഴിവുകളെയല്ല, അവരുടെ പരിശ്രമങ്ങളെ അഭിനന്ദിക്കുക
അവ അമിതമായി വിൽക്കാതെ എങ്ങനെ ഫീഡ്ബാക്ക് നൽകും? സ്‌കൂളുകളിലോ ജോലിസ്ഥലങ്ങളിലോ, അവരുടെ കഴിവുകൾ കാരണം മറ്റുള്ളവരെ മറികടക്കുന്ന ഒരാളുണ്ട്, പക്ഷേ മോശം ഫീഡ്ബാക്ക് നൽകുമ്പോൾ അത് ഒരു ഒഴികഴിവായിരിക്കരുത്. സൃഷ്ടിപരമായ ഫീഡ്ബാക്ക് അവരുടെ പ്രയത്‌നത്തെ തിരിച്ചറിയുന്നതിനാണ്, പ്രതിബന്ധങ്ങളെ മറികടക്കാൻ അവർ എന്താണ് ചെയ്‌തത്, അവരുടെ കഴിവുകളെ അമിതമായി പ്രശംസിക്കുന്നതിനെക്കുറിച്ചല്ല.
❌ "നിങ്ങൾ ഈ മേഖലയിൽ സ്വാഭാവികമായും കഴിവുള്ളവരാണ്, അതിനാൽ നിങ്ങളുടെ പ്രകടനം പ്രതീക്ഷിക്കുന്നു."
✔️ “പരിശീലിക്കുന്നതിനും പഠിക്കുന്നതിനുമുള്ള നിങ്ങളുടെ പ്രതിബദ്ധത വ്യക്തമായി ഫലം കണ്ടു. നിങ്ങളുടെ കഠിനാധ്വാനത്തെ ഞാൻ അഭിനന്ദിക്കുന്നു. ”
നുറുങ്ങുകൾ #12: ഫീഡ്‌ബാക്കും ചോദിക്കുക
ഫീഡ്ബാക്ക് രണ്ട് വഴികളായിരിക്കണം. നിങ്ങൾ ഫീഡ്ബാക്ക് നൽകുമ്പോൾ, തുറന്ന ആശയവിനിമയം നിലനിർത്തുന്നതിൽ സ്വീകർത്താവിൽ നിന്ന് ഫീഡ്ബാക്ക് ക്ഷണിക്കുന്നത് ഉൾപ്പെടുന്നു, ഒപ്പം രണ്ട് കക്ഷികൾക്കും പഠിക്കാനും വളരാനും കഴിയുന്ന ഒരു സഹകരണപരവും ഉൾക്കൊള്ളുന്നതുമായ അന്തരീക്ഷം സൃഷ്ടിക്കാനും കഴിയും.
✔️ “ഞാൻ നിങ്ങളുടെ പ്രോജക്റ്റിനെക്കുറിച്ച് ചില ചിന്തകൾ പങ്കിട്ടു. എന്റെ ഫീഡ്‌ബാക്കിനെ കുറിച്ചുള്ള നിങ്ങളുടെ ചിന്തകളും അത് നിങ്ങളുടെ കാഴ്ചപ്പാടുമായി പൊരുത്തപ്പെടുന്നുണ്ടെന്ന് നിങ്ങൾ കരുതുന്നുണ്ടോയെന്നും അറിയാൻ എനിക്ക് ജിജ്ഞാസയുണ്ട്. നമുക്ക് അതിനെക്കുറിച്ച് ഒരു സംഭാഷണം നടത്താം. ”
കീ എടുക്കുക
ഈ ലേഖനത്തിൽ നിന്ന് നിങ്ങൾ ഒരുപാട് കാര്യങ്ങൾ പഠിച്ചുവെന്ന് ഞാൻ ഉറപ്പ് നൽകുന്നു. കൂടുതൽ സുഖകരവും ആകർഷകവുമായ രീതിയിൽ പിന്തുണയും ക്രിയാത്മകവുമായ ഫീഡ്ബാക്ക് നൽകാൻ നിങ്ങളെ സഹായിക്കുന്നതിന് ഒരു മികച്ച സഹായിയെ നിങ്ങളുമായി പങ്കിടുന്നതിൽ എനിക്ക് സന്തോഷമുണ്ട്.
💡ഒരു അക്കൗണ്ട് തുറക്കുക AhaSlidesഇപ്പോൾ അജ്ഞാത ഫീഡ്‌ബാക്കും സർവേയും സൗജന്യമായി നടത്തുക.
Ref: ഹാർവാർഡ് ബിസിനസ് റിവ്യൂ | ലാറ്റിസ് | 15 ഫൈവ് | മിറർ | 360 പഠനം
ടാഗുകൾ: ഓൺലൈൻ സർവേ
