പോസിറ്റീവ് ഫീഡ്ബാക്ക് നമ്മുടെ ആത്മവിശ്വാസവും പ്രചോദനവും വർധിപ്പിക്കുമെന്ന് നമുക്കെല്ലാവർക്കും അറിയാം, ഞങ്ങളുടെ സഹപ്രവർത്തകരുടെ സംഭാവനകളോട് വിലമതിപ്പ് പ്രകടിപ്പിക്കുന്നതിനുള്ള മികച്ച മാർഗമാണിത്. എന്നാൽ സൃഷ്ടിപരമായ ഫീഡ്ബാക്ക് എങ്ങനെ? ഞങ്ങളുടെ ടീമംഗങ്ങളുടെ വളർച്ചയ്ക്കും വികാസത്തിനും ഇത് നിർണായകമാണ്. സൃഷ്ടിപരമായ ഫീഡ്ബാക്ക് മെച്ചപ്പെടുത്താനുള്ള മേഖലകൾ തിരിച്ചറിയാനും അവ പരിഹരിക്കാനുള്ള പ്രവർത്തനങ്ങൾ നൽകാനും അവരെ സഹായിക്കുന്നു. നമ്മുടെ ഏറ്റവും മികച്ച പതിപ്പായി മാറാൻ പരസ്പരം സഹായിക്കുന്നതിനുള്ള ഒരു മാർഗമാണിത്.
അതിനാൽ, എങ്ങനെ പോസിറ്റീവും ക്രിയാത്മകവുമായ ഫീഡ്ബാക്ക് നൽകണമെന്ന് നിങ്ങൾക്ക് ഇപ്പോഴും ഉറപ്പില്ലേ? വിഷമിക്കേണ്ട! ഈ ലേഖനം 20+ നൽകുന്നു സഹപ്രവർത്തകർക്കുള്ള പ്രതികരണത്തിന്റെ ഉദാഹരണങ്ങൾഅത് സഹായിക്കും.
ഉള്ളടക്ക പട്ടിക
- സഹപ്രവർത്തകർക്കുള്ള പോസിറ്റീവ് ഫീഡ്ബാക്ക് എന്തുകൊണ്ട് പ്രധാനമാണ്?
- സഹപ്രവർത്തകർക്കുള്ള ഫീഡ്‌ബാക്കിന്റെ 20+ ഉദാഹരണങ്ങൾ
- കീ ടേക്ക്അവേസ്
സഹപ്രവർത്തകർക്കുള്ള ഫീഡ്‌ബാക്കിന്റെ 20+ മികച്ച ഉദാഹരണങ്ങൾ. ചിത്രം: freepikസഹപ്രവർത്തകർക്കുള്ള പോസിറ്റീവ് ഫീഡ്ബാക്ക് എന്തുകൊണ്ട് പ്രധാനമാണ്?
അവരുടെ സമർപ്പണം മറക്കപ്പെടാനും വിലമതിക്കപ്പെടാതിരിക്കാനും ആരും ആഗ്രഹിക്കുന്നില്ല. അതുകൊണ്ടു, സഹപ്രവർത്തകർക്ക് ഫീഡ്ബാക്ക് നൽകുന്നത് നിങ്ങളുടെ സഹപ്രവർത്തകർക്ക് അവരുടെ ജോലിയിൽ വളരാനും വികസിപ്പിക്കാനും മികച്ച പ്രകടനം നടത്താനും സഹായിക്കുന്നതിന് ക്രിയാത്മകവും പിന്തുണ നൽകുന്നതുമായ അഭിപ്രായങ്ങൾ നൽകുന്നതിനുള്ള ഒരു മാർഗമാണ്.
സഹപ്രവർത്തകർക്ക് ഫീഡ്ബാക്ക് നൽകുന്നത് ഇനിപ്പറയുന്ന നേട്ടങ്ങൾ കൈവരുത്തും:
- വളർച്ചയും വികാസവും പ്രോത്സാഹിപ്പിക്കുക. ഫീഡ്ബാക്ക് സഹപ്രവർത്തകരെ അവരുടെ വിജയങ്ങളിൽ നിന്നും പരാജയങ്ങളിൽ നിന്നും പഠിക്കാനും അതുപോലെ വളർച്ചയ്ക്കും വികസനത്തിനുമുള്ള മേഖലകൾ തിരിച്ചറിയാനും അനുവദിക്കുന്നു.
- മനോവീര്യം വർദ്ധിപ്പിക്കുക. ഒരാൾക്ക് ഫീഡ്ബാക്ക് ലഭിക്കുമ്പോൾ, അതിനർത്ഥം അവർ ശ്രദ്ധിക്കപ്പെടുകയും അംഗീകരിക്കപ്പെടുകയും ചെയ്യുന്നു എന്നാണ്. അതിനാൽ അവരുടെ മനോവീര്യം വർദ്ധിപ്പിക്കാനും നന്നായി പ്രവർത്തിക്കാൻ അവരെ പ്രചോദിപ്പിക്കാനും അവർ തയ്യാറാകും. കാലക്രമേണ, ഇത് ജോലി സംതൃപ്തിയും നേട്ടത്തിൻ്റെ ബോധവും ഉണ്ടാക്കുന്നു.
- ഉൽപാദനക്ഷമത വർധിച്ചു. പോസിറ്റീവ് ഫീഡ്ബാക്ക് നിങ്ങളുടെ സഹപ്രവർത്തകരെ കഠിനാധ്വാനം ചെയ്യാൻ പ്രോത്സാഹിപ്പിക്കുകയും പ്രോത്സാഹിപ്പിക്കുകയും ചെയ്യുന്നു, ഇത് ഉൽപ്പാദനക്ഷമതയും മികച്ച പ്രകടനവും വർദ്ധിപ്പിക്കുന്നു.
- വിശ്വാസവും ടീം വർക്കും കെട്ടിപ്പടുക്കുക.ഒരു വ്യക്തിക്ക് അവരുടെ ടീം അംഗത്തിൽ നിന്ന് മാന്യമായും ക്രിയാത്മകമായും ഫീഡ്ബാക്ക് ലഭിക്കുമ്പോൾ, അത് വിശ്വാസവും ടീം വർക്കും വളർത്തും. തൽഫലമായി, ഇത് കൂടുതൽ സഹകരണപരവും പിന്തുണയുള്ളതുമായ തൊഴിൽ അന്തരീക്ഷം സൃഷ്ടിക്കുന്നു.
- ആശയവിനിമയം മെച്ചപ്പെടുത്തുക: ഫീഡ്ബാക്ക് നൽകുന്നത് സഹപ്രവർത്തകർ തമ്മിലുള്ള ആശയവിനിമയം മെച്ചപ്പെടുത്താനും സഹായിക്കും. മെച്ചപ്പെട്ട സഹകരണത്തിലൂടെയും പ്രശ്‌നപരിഹാരത്തിലൂടെയും അവരുടെ ചിന്തകളും ആശയങ്ങളും കൂടുതൽ സ്വതന്ത്രമായി പങ്കിടാൻ ഇത് ജീവനക്കാരെ പ്രോത്സാഹിപ്പിക്കുന്നു.
ഫോട്ടോ: freepikഇതിനൊപ്പം മികച്ച വർക്ക് ടിപ്പുകൾ AhaSlides
ജോലിസ്ഥലത്ത് ഒരു ഇടപഴകൽ ഉപകരണം തിരയുകയാണോ?
രസകരമായ ക്വിസ് ഉപയോഗിക്കുക AhaSlides നിങ്ങളുടെ തൊഴിൽ അന്തരീക്ഷം മെച്ചപ്പെടുത്താൻ. സൗജന്യ ക്വിസ് എടുക്കാൻ സൈൻ അപ്പ് ചെയ്യുക AhaSlides ടെംപ്ലേറ്റ് ലൈബ്രറി!
🚀 സൗജന്യ ക്വിസ് നേടൂ☁️സഹപ്രവർത്തകർക്കുള്ള ഫീഡ്‌ബാക്കിന്റെ 20+ ഉദാഹരണങ്ങൾ
സഹപ്രവർത്തകർക്കുള്ള പോസിറ്റീവ് ഫീഡ്ബാക്ക്
ചില പ്രത്യേക സാഹചര്യങ്ങളിൽ സഹപ്രവർത്തകർക്കുള്ള ഫീഡ്‌ബാക്കിന്റെ ഉദാഹരണങ്ങൾ ചുവടെയുണ്ട്.
കഠിനാധ്വാനം - സഹപ്രവർത്തകർക്കുള്ള ഫീഡ്‌ബാക്കിൻ്റെ ഉദാഹരണങ്ങൾ
- "പ്രോജക്റ്റ് കൃത്യസമയത്തും ഉയർന്ന നിലവാരത്തിലും പൂർത്തിയാക്കാൻ നിങ്ങൾ വളരെ കഠിനമായി പരിശ്രമിച്ചു! വിശദാംശങ്ങളിലുള്ള നിങ്ങളുടെ ശ്രദ്ധയും സമയപരിധി പാലിക്കുന്നതിലുള്ള പ്രതിബദ്ധതയും ശരിക്കും ശ്രദ്ധേയമാണ്. പ്രോജക്റ്റിൻ്റെ വിജയത്തിന് നിങ്ങൾ വളരെയധികം സംഭാവന നൽകി, ഞങ്ങളുടെ ടീമിൽ നിങ്ങളെ ഉൾപ്പെടുത്തിയതിൽ ഞാൻ നന്ദിയുള്ളവനാണ്. "
- "നിങ്ങളുടെ എല്ലാ ലക്ഷ്യങ്ങളും നേടിയെടുക്കാൻ നിങ്ങൾ എങ്ങനെ "പൊരുതി" എന്നതിൽ ഞാൻ ശരിക്കും മതിപ്പുളവാക്കുന്നു. സത്യസന്ധമായി, നിങ്ങളില്ലാതെ നിങ്ങൾക്ക് ഈ ജോലികളെല്ലാം കൃത്യസമയത്ത് പൂർത്തിയാക്കാൻ കഴിയുമായിരുന്നെന്ന് എനിക്ക് ഉറപ്പില്ല. എപ്പോഴും എന്നിൽ വിശ്വസിച്ചതിനും ടീമിൻ്റെ ഭാഗമായതിനും നന്ദി ."
- "ഇത്രയും കുറഞ്ഞ സമയത്തിനുള്ളിൽ ഞങ്ങൾ ഈ പ്രോജക്റ്റ് സമാരംഭിച്ചപ്പോൾ നിങ്ങൾ എല്ലാവരും ചെയ്ത അത്ഭുതകരമായ പ്രവർത്തനത്തിന് ഞാൻ നിങ്ങളോട് നന്ദി പറയുന്നു. ഞങ്ങളെല്ലാവരും ഒരു ടീമായി പ്രവർത്തിക്കുന്നത് ശ്രദ്ധേയമാണ്."
- "പ്രോജക്‌റ്റിലെ നിങ്ങളുടെ മികച്ച പ്രവർത്തനത്തിന് ഞാൻ നിങ്ങളോട് നന്ദി പറയാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്നു. നിങ്ങൾ മുൻകൈയും അതിനപ്പുറത്തേക്കും പോകാനുള്ള സന്നദ്ധതയും എടുത്തു. നിങ്ങളുടെ കഠിനാധ്വാനവും അർപ്പണബോധവും അംഗീകരിക്കപ്പെട്ടു, നിങ്ങൾ ചെയ്ത എല്ലാത്തിനും ഞാൻ നന്ദി പറയുന്നു."
ടീം വർക്ക് - സഹപ്രവർത്തകർക്കുള്ള ഫീഡ്‌ബാക്കിൻ്റെ ഉദാഹരണങ്ങൾ
- "ടീം പ്രോജക്റ്റിൽ നിങ്ങൾ ചെയ്ത മഹത്തായ പ്രവർത്തനത്തിന് ഞാൻ നിങ്ങളോട് നന്ദി പറയാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്നു. എല്ലാവരുമായും പിന്തുണയ്ക്കാനും സഹകരിക്കാനും നിങ്ങളുടെ ആശയങ്ങൾ പങ്കിടാനും നിങ്ങൾ എപ്പോഴും ലഭ്യമാണ്. നിങ്ങളുടെ സംഭാവനകൾ വിലമതിക്കാനാവാത്തതാണ്. നന്ദി!"
- "ഇന്ന് നിങ്ങൾ ആ പ്രയാസകരമായ ഉപഭോക്തൃ കോൾ കൈകാര്യം ചെയ്തതിൽ ഞാൻ എത്രമാത്രം മതിപ്പുളവാക്കിയെന്ന് പറയാൻ ഞാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്നു. ഉടനീളം നിങ്ങൾ ശാന്തനും പ്രൊഫഷണലുമായിരുന്നു, ഉപഭോക്താവിനെ തൃപ്തിപ്പെടുത്തുന്ന സാഹചര്യം നിങ്ങൾക്ക് പരിഹരിക്കാനാകും. അങ്ങനെയുള്ള നിങ്ങളാണ് ഞങ്ങളുടെ ടീമിനെ വേറിട്ടു നിർത്തുന്നത്. "
- "കായിക്ക് അസുഖം ബാധിച്ച് ഓഫീസിൽ വരാൻ കഴിയാതെ വന്നപ്പോൾ നിങ്ങൾ അദ്ദേഹത്തെ പിന്തുണച്ചതിന് ഞാൻ അഭിനന്ദിക്കുന്നു. നിങ്ങൾ നിങ്ങളുടെ നല്ലതിന് വേണ്ടിയല്ല പ്രവർത്തിക്കുന്നത്, പകരം, അത് കഴിയുന്നത്ര മികച്ചതാക്കാൻ മുഴുവൻ ടീമിനെയും സഹായിക്കാൻ നിങ്ങൾ ശ്രമിക്കുന്നു. തുടരുക. നിങ്ങൾ ഞങ്ങളുടെ ടീമിനെ എന്നത്തേക്കാളും ശക്തമാക്കുന്നു."
കഴിവുകൾ - സഹപ്രവർത്തകർക്കുള്ള ഫീഡ്‌ബാക്കിൻ്റെ ഉദാഹരണങ്ങൾ
- "വെല്ലുവിളി നിറഞ്ഞ ഒരു പ്രോജക്റ്റിലൂടെ ടീമിനെ നയിക്കുന്നതിൽ നിങ്ങളുടെ മികച്ച നേതൃപാടവത്തെ ഞാൻ അഭിനന്ദിക്കുന്നു. നിങ്ങളുടെ വ്യക്തമായ ദിശയും പിന്തുണയും ട്രാക്കിൽ തുടരാനും മികച്ച ഫലങ്ങൾ നേടാനും ഞങ്ങളെ സഹായിച്ചു."
- "സാഹചര്യം നേരിടാൻ നിങ്ങൾ വാഗ്ദാനം ചെയ്ത നൂതനമായ പരിഹാരങ്ങൾ എന്നെ അത്ഭുതപ്പെടുത്തി. ബോക്സിന് പുറത്ത് ചിന്തിക്കാനും അതുല്യമായ ആശയങ്ങൾ വികസിപ്പിക്കാനുമുള്ള നിങ്ങളുടെ കഴിവ് അവിശ്വസനീയമായിരുന്നു. ഭാവിയിൽ നിങ്ങളുടെ കൂടുതൽ ക്രിയാത്മകമായ പരിഹാരങ്ങൾ കാണുമെന്ന് ഞാൻ പ്രതീക്ഷിക്കുന്നു."
- "നിങ്ങളുടെ ആശയവിനിമയ കഴിവുകൾ അതിശയകരമാണ്. സങ്കീർണ്ണമായ ആശയങ്ങളെ എല്ലാവർക്കും മനസ്സിലാക്കാൻ കഴിയുന്ന ഒരു പദമാക്കി മാറ്റാൻ നിങ്ങൾക്ക് കഴിയും."
വ്യക്തിത്വം - സഹപ്രവർത്തകർക്കുള്ള ഫീഡ്‌ബാക്കിൻ്റെ ഉദാഹരണങ്ങൾ
- "ഓഫീസിൽ നിങ്ങളുടെ പോസിറ്റീവ് മനോഭാവവും ഊർജ്ജവും ഞാൻ എത്രമാത്രം ഇഷ്ടപ്പെടുന്നുവെന്ന് നിങ്ങളെ അറിയിക്കാൻ ഞാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്നു. നിങ്ങളുടെ ഉത്സാഹവും ശുഭാപ്തിവിശ്വാസവും ഒരു നിധിയാണ്, അവ നമുക്കെല്ലാവർക്കും പിന്തുണയും ആസ്വാദ്യകരവുമായ ഒരു തൊഴിൽ അന്തരീക്ഷം സൃഷ്ടിക്കാൻ സഹായിക്കുന്നു. ഇത്രയും മികച്ചതായതിന് നന്ദി സഹപ്രവർത്തകൻ."
- "നിങ്ങളുടെ ദയയ്ക്കും സഹാനുഭൂതിക്കും നന്ദി. കേൾക്കാനും പിന്തുണയ്ക്കാനുമുള്ള നിങ്ങളുടെ സന്നദ്ധത പ്രയാസകരമായ സമയങ്ങളിൽ ഞങ്ങളെ സഹായിച്ചിട്ടുണ്ട്."
- "സ്വയം മെച്ചപ്പെടുത്താനുള്ള നിങ്ങളുടെ പ്രതിബദ്ധത ശ്രദ്ധേയവും പ്രചോദനാത്മകവുമാണ്. നിങ്ങളുടെ അർപ്പണബോധവും കഠിനാധ്വാനവും ഫലം ചെയ്യുമെന്ന് എനിക്ക് ഉറപ്പുണ്ട്, നിങ്ങളുടെ തുടർന്നുള്ള വളർച്ച കാണാൻ ഞാൻ കാത്തിരിക്കുകയാണ്."
- "നിങ്ങൾ വളരെ മികച്ച ഒരു ശ്രോതാവാണ്. ഞാൻ നിങ്ങളോട് സംസാരിക്കുമ്പോൾ, എനിക്ക് എപ്പോഴും കരുതലും സ്നേഹവും തോന്നുന്നു."
ചിത്രം: freepikസഹപ്രവർത്തകർക്കുള്ള ഫീഡ്‌ബാക്കിന്റെ ക്രിയാത്മക ഉദാഹരണങ്ങൾ
സൃഷ്ടിപരമായ ഫീഡ്ബാക്ക് നിങ്ങളുടെ സഹപ്രവർത്തകരെ വളരാൻ സഹായിക്കുന്നതിനാൽ, മാന്യവും പിന്തുണ നൽകുന്നതുമായ രീതിയിൽ മെച്ചപ്പെടുത്തുന്നതിന് പ്രത്യേക നിർദ്ദേശങ്ങൾ നൽകുന്നത് നിർണായകമാണ്.
- "മറ്റുള്ളവർ സംസാരിക്കുമ്പോൾ നിങ്ങൾ ഇടയ്‌ക്കിടെ അവരെ തടസ്സപ്പെടുത്തുന്നത് ഞാൻ ശ്രദ്ധിച്ചു. ഞങ്ങൾ പരസ്പരം സജീവമായി കേൾക്കാത്തപ്പോൾ, ഫലപ്രദമായി ആശയവിനിമയം നടത്തുന്നത് ടീമിന് വെല്ലുവിളിയായേക്കാം. നിങ്ങൾ ഇത് കൂടുതൽ ശ്രദ്ധിച്ചിരിക്കാമോ?"
- "നിങ്ങളുടെ സർഗ്ഗാത്മകത ശ്രദ്ധേയമാണ്, പക്ഷേ ഞങ്ങൾ ഒരു ടീമായതിനാൽ നിങ്ങൾ മറ്റുള്ളവരുമായി കൂടുതൽ സഹകരിക്കണമെന്ന് ഞാൻ കരുതുന്നു. ഞങ്ങൾക്ക് ഇതിലും മികച്ച ആശയങ്ങൾ കൊണ്ടുവരാൻ കഴിയും."
- "നിങ്ങളുടെ ഉത്സാഹത്തെ ഞാൻ അഭിനന്ദിക്കുന്നു, എന്നാൽ നിങ്ങളുടെ ആശയങ്ങൾ അവതരിപ്പിക്കുമ്പോൾ കൂടുതൽ വ്യക്തമായ ഉദാഹരണങ്ങൾ നൽകാൻ കഴിയുമെങ്കിൽ അത് സഹായകരമാകുമെന്ന് ഞാൻ കരുതുന്നു. നിങ്ങളുടെ ചിന്താ പ്രക്രിയ നന്നായി മനസ്സിലാക്കാനും കൂടുതൽ ടാർഗെറ്റുചെയ്‌ത ഫീഡ്ബാക്ക് നൽകാനും ഇത് ടീമിനെ സഹായിക്കും."
- "നിങ്ങളുടെ ജോലി എല്ലായ്പ്പോഴും അതിശയകരമാണ്, പക്ഷേ പൊള്ളൽ ഒഴിവാക്കാൻ നിങ്ങൾക്ക് പകൽ സമയത്ത് കൂടുതൽ ഇടവേളകൾ എടുക്കാമെന്ന് ഞാൻ കരുതുന്നു."
- "കഴിഞ്ഞ മാസം നിങ്ങൾക്ക് ചില സമയപരിധികൾ നഷ്‌ടമായെന്ന് എനിക്കറിയാം. അപ്രതീക്ഷിതമായ കാര്യങ്ങൾ ഉണ്ടാകാമെന്ന് ഞാൻ മനസ്സിലാക്കുന്നു, എന്നാൽ കൃത്യസമയത്ത് ടാസ്‌ക്കുകൾ പൂർത്തിയാക്കാൻ ടീമിന് പരസ്പരം ആശ്രയിക്കേണ്ടതുണ്ട്. നിങ്ങളുടെ അടുത്ത ഡെഡ്‌ലൈനുകൾ നിറവേറ്റുന്നതിന് നിങ്ങളെ സഹായിക്കാൻ ഞങ്ങൾക്ക് എന്തെങ്കിലും ചെയ്യാനാകുമോ?"
- "വിശദാംശങ്ങളിലേക്കുള്ള നിങ്ങളുടെ ശ്രദ്ധ മികച്ചതാണ്, പക്ഷേ അമിതഭാരം തോന്നാതിരിക്കാൻ. സമയ മാനേജ്മെൻ്റ് ടൂളുകൾ ഉപയോഗിക്കുന്നത് നിങ്ങൾ പരിഗണിക്കണമെന്ന് ഞാൻ കരുതുന്നു."
- "നിങ്ങളുടെ അവതരണം മൊത്തത്തിൽ മികച്ചതാണെന്ന് ഞാൻ കരുതുന്നു, എന്നാൽ ചില സംവേദനാത്മക സവിശേഷതകൾ ചേർക്കുന്നതിനെക്കുറിച്ച് നിങ്ങൾ എന്താണ് ചിന്തിക്കുന്നത്? ഇത് പ്രേക്ഷകർക്ക് കൂടുതൽ ഇടപഴകാൻ കഴിയും."
- "നിങ്ങൾ പ്രോജക്റ്റിൽ നടത്തിയ പരിശ്രമത്തെ ഞാൻ അഭിനന്ദിക്കുന്നു, എന്നാൽ കൂടുതൽ സംഘടിത കാര്യങ്ങൾ ചെയ്യാൻ ഞങ്ങൾക്ക് മറ്റ് വഴികളുണ്ടാകുമെന്ന് ഞാൻ കരുതുന്നു. ഒരു പ്രവർത്തന പദ്ധതി വികസിപ്പിക്കുന്നതിന് ഞങ്ങൾ ഒരുമിച്ച് പ്രവർത്തിക്കണമെന്ന് നിങ്ങൾ കരുതുന്നുണ്ടോ?"
ചിത്രം: freepikകീ ടേക്ക്അവേസ്
ഫീഡ്ബാക്ക് നൽകുകയും സ്വീകരിക്കുകയും ചെയ്യുന്നത് ആരോഗ്യകരവും ഉൽപ്പാദനക്ഷമവുമായ ഒരു ജോലിസ്ഥലം സൃഷ്ടിക്കുന്നതിനുള്ള ഒരു പ്രധാന ഭാഗമാണ്. സഹപ്രവർത്തകർക്കുള്ള ഫീഡ്‌ബാക്കിന്റെ ഈ ഉദാഹരണങ്ങൾ നിങ്ങളുടെ സഹപ്രവർത്തകരെ അവരുടെ കഴിവുകൾ വികസിപ്പിക്കുന്നതിനും അവരുടെ പ്രകടനം മെച്ചപ്പെടുത്തുന്നതിനും അവരുടെ ലക്ഷ്യങ്ങൾ നേടുന്നതിനും അവരുടെ മികച്ച പതിപ്പാകുന്നതിനും പ്രോത്സാഹിപ്പിക്കുന്നതിന് നിങ്ങളെ സഹായിക്കുമെന്ന് പ്രതീക്ഷിക്കുന്നു.
കൂടെ, മറക്കരുത് AhaSlides, ഫീഡ്ബാക്ക് നൽകുകയും സ്വീകരിക്കുകയും ചെയ്യുന്ന പ്രക്രിയ കൂടുതൽ ഫലപ്രദവും എളുപ്പവുമാണ്. കൂടെ മുൻകൂട്ടി തയ്യാറാക്കിയ ടെംപ്ലേറ്റുകൾഒപ്പം തത്സമയ ഫീഡ്ബാക്ക് സവിശേഷതകൾ, AhaSlides വിലപ്പെട്ട സ്ഥിതിവിവരക്കണക്കുകൾ ശേഖരിക്കാനും അവയിൽ വേഗത്തിൽ പ്രവർത്തിക്കാനും നിങ്ങളെ സഹായിക്കും. അത് ഫീഡ്ബാക്ക് നൽകുകയും ജോലിസ്ഥലത്തോ സ്‌കൂളിലോ ഫീഡ്ബാക്ക് സ്വീകരിക്കുകയും ചെയ്‌താലും, ഞങ്ങൾ നിങ്ങളുടെ ജോലിയെ അടുത്ത ഘട്ടത്തിലേക്ക് കൊണ്ടുപോകും. എങ്കിൽ എന്തുകൊണ്ട് നമുക്കൊന്ന് ശ്രമിച്ചുകൂടാ?
ടാഗുകൾ: പ്രകടന അവലോകനം
