കമ്പനികൾക്ക് ആവശ്യമാണ് ജോലിസ്ഥലത്ത് നവീകരണം അവരുടെ എതിരാളികളെക്കാൾ മുന്നിലെത്താനും അവരുടെ തൊഴിലാളികളെ തൃപ്തിപ്പെടുത്തുക.
എന്നാൽ എവിടെ തുടങ്ങണം, എങ്ങനെ പുതുമകൾ ഉണ്ടാകണം എന്നറിയുന്നത് കമ്പനികളെ മാറ്റത്തെ ചെറുക്കാൻ സഹായിക്കും.
ജോലിസ്ഥലത്ത് നൂതനത്വം വളർത്തിയെടുക്കാൻ, നടപ്പിലാക്കാൻ എളുപ്പമുള്ള, ബിസിനസുകളെ അഭിവൃദ്ധിപ്പെടുത്താൻ സഹായിക്കുന്നതിന്, അതിജീവിക്കാൻ മാത്രമല്ല, ഈ അതിവേഗ യുഗത്തിൽ നിരവധി ആശയങ്ങളുണ്ട്.
നമുക്ക് മുങ്ങാം!
| ജോലിസ്ഥലത്തെ നവീകരണത്തിന്റെ ഉദാഹരണങ്ങൾ എന്തൊക്കെയാണ്? | സ്ട്രെസ് റിലീസിനായി ഒരു വിശ്രമ സ്ഥലം രൂപകൽപ്പന ചെയ്യുക അല്ലെങ്കിൽ ഒരു ഫ്ലെക്സിബിൾ വർക്ക് ഷെഡ്യൂൾ നടപ്പിലാക്കുക. |
| ജോലിസ്ഥലത്ത് നവീകരണം എത്രത്തോളം പ്രധാനമാണ്? | കമ്പനിയുടെ വളർച്ച, പൊരുത്തപ്പെടുത്തൽ, മത്സര നേട്ടം എന്നിവ വർദ്ധിപ്പിക്കുക. |
ഉള്ളടക്ക പട്ടിക
- ജോലിസ്ഥലത്തെ സർഗ്ഗാത്മകതയുടെയും പുതുമയുടെയും ഉദാഹരണങ്ങൾ
- ജോലിസ്ഥലത്ത് നൂതനത്വം എങ്ങനെ പ്രകടിപ്പിക്കാം
- താഴത്തെ വരി
- പതിവ് ചോദ്യങ്ങൾ
മികച്ച ഇടപെടലിനുള്ള നുറുങ്ങുകൾ
- ജോലിസ്ഥലത്ത് എങ്ങനെ ക്രിയേറ്റീവ് ആയിരിക്കാം
- ജോലി 9-5 | അതിനായി നിങ്ങൾ വെട്ടിലാക്കിയിട്ടില്ലെന്ന് അടയാളങ്ങൾ
നിങ്ങളുടെ ടീമുകളുമായി ഇടപഴകാൻ ഒരു വഴി തിരയുകയാണോ?
നിങ്ങളുടെ അടുത്ത വർക്ക് ഒത്തുചേരലുകൾക്കായി സൗജന്യ ടെംപ്ലേറ്റുകൾ നേടുക. സൗജന്യമായി സൈൻ അപ്പ് ചെയ്‌ത് ടെംപ്ലേറ്റ് ലൈബ്രറിയിൽ നിന്ന് നിങ്ങൾക്ക് ആവശ്യമുള്ളത് എടുക്കുക!
🚀 സൗജന്യമായി ടെംപ്ലേറ്റുകൾ നേടുക
ജോലിസ്ഥലത്തെ സർഗ്ഗാത്മകതയുടെയും പുതുമയുടെയും ഉദാഹരണങ്ങൾ
ജോലിസ്ഥലത്തെ നവീകരണം ഏത് വ്യവസായത്തിലും സംഭവിക്കാം.
നിങ്ങൾ ചെയ്യുന്ന കാര്യങ്ങൾ നൂതനമായി മെച്ചപ്പെടുത്താൻ ചെറുതും വലുതുമായ നിരവധി അവസരങ്ങളുണ്ട്.
ഓട്ടോമേഷൻ വഴിയോ മികച്ച ടൂളുകൾ വഴിയോ നിങ്ങൾ ചെറിയ കാര്യക്ഷമത കണ്ടെത്തിയേക്കാം. അല്ലെങ്കിൽ പുതിയ ഉൽപ്പന്നങ്ങളും സേവനങ്ങളും സ്വപ്നം കാണുക.
നിങ്ങൾക്ക് വ്യത്യസ്ത വർക്ക്ഫ്ലോകൾ, ഓർഗനൈസേഷണൽ ഡിസൈനുകൾ അല്ലെങ്കിൽ ആശയവിനിമയ ഫോർമാറ്റുകൾ എന്നിവ ഉപയോഗിച്ച് കളിക്കാം.
പ്രശ്‌നങ്ങളിൽ വ്യക്തത നേടുന്നതും സഹപ്രവർത്തകരുമായി ആശയക്കുഴപ്പം സൃഷ്ടിക്കുന്നതും എല്ലായ്പ്പോഴും രസകരമാണ്.
സുസ്ഥിരതയെക്കുറിച്ച് മറക്കരുത് - നമുക്ക് നൽകാൻ കഴിയുന്ന എല്ലാ നൂതന ചിന്തകളും നമ്മുടെ ഗ്രഹത്തിന് ആവശ്യമാണ്.
ഉപഭോക്തൃ അനുഭവം മെച്ചപ്പെടുത്തുന്നതിനെക്കുറിച്ചോ ക്രിയാത്മകമായ രീതിയിൽ നിങ്ങളുടെ കമ്മ്യൂണിറ്റി കെട്ടിപ്പടുക്കുന്നതിനെക്കുറിച്ചോ? ആഘാതം പ്രധാനമാണ്.
പുതിയ ആശയങ്ങൾ മുതൽ പ്രോട്ടോടൈപ്പ് ടെസ്റ്റിംഗ് മുതൽ ദത്തെടുക്കൽ വരെ, സർഗ്ഗാത്മകത പുരോഗതിയുടെയും ഇടപഴകലിന്റെയും മത്സര നേട്ടത്തിന്റെയും ഒരു ചാലകമാണ്.
നിങ്ങളുടെ സഹപ്രവർത്തകർക്കൊപ്പം വർക്ക്‌പ്ലേസ് ഇന്നൊവേഷൻ ബ്രെയിൻസ്റ്റോം ചെയ്യുക
നവീകരണം സംഭവിക്കട്ടെ! യാത്രയിൽ മസ്തിഷ്കപ്രക്ഷോഭം സുഗമമാക്കുക AhaSlides.
ബന്ധപ്പെട്ട:
- വിനാശകരമായ ഇന്നൊവേഷൻ ഉദാഹരണങ്ങൾ
- വാസ്തുവിദ്യാ നവീകരണത്തിന്റെ ഉദാഹരണം
- ഇൻക്രിമെന്റൽ ഇന്നൊവേഷൻ ഉദാഹരണങ്ങൾ
- സാമ്പത്തിക നവീകരണം
- റാഡിക്കൽ ഇന്നൊവേഷന്റെ ഉദാഹരണം
- സുസ്ഥിരമായ ഇന്നൊവേഷൻ
ജോലിസ്ഥലത്ത് നൂതനത്വം എങ്ങനെ പ്രകടിപ്പിക്കാം
അപ്പോൾ, ജോലിസ്ഥലത്ത് നവീകരണം എങ്ങനെ വളർത്താം? ജോലിസ്ഥലത്തെ നവീകരണത്തിന് അനുയോജ്യമായ അന്തരീക്ഷം നിങ്ങൾ സൃഷ്ടിച്ചില്ലെങ്കിൽ അത് സംഭവിക്കില്ല. ഇതൊരു വിദൂര ജോലിയോ ഓഫീസിലെ ജോലിയോ ആകട്ടെ, ഈ ആശയങ്ങൾ പ്രാവർത്തികമാക്കുന്നത് ഉറപ്പാക്കുക:
#1. ചിന്തിക്കാൻ ഫ്ലെക്സ് സമയം സൃഷ്ടിക്കുക
തിരികെ, 3M ൻ്റെ നേതാവ് വില്യം മക്നൈറ്റ് വിരസത സർഗ്ഗാത്മകതയുടെ ശത്രുവാണെന്ന് അറിയാമായിരുന്നു. അതിനാൽ അദ്ദേഹം എ നിർദ്ദേശിച്ചു ഫ്ലെക്സ് ടൈം പോളിസി ദിവസത്തിലെ ജോലികളിൽ നിന്ന് മനസ്സിനെ അയവുവരുത്താൻ ജീവനക്കാരെ അവരുടെ ശമ്പളമുള്ള ജോലി സമയത്തിൻ്റെ 15% പൂരിപ്പിക്കാൻ അനുവദിക്കുന്നു.
സ്കെച്ചുകൾ എഴുതുകയോ, അഭിനിവേശങ്ങൾ ചിന്തിക്കുകയോ, അല്ലെങ്കിൽ ജോലിയുമായി ബന്ധമില്ലാത്ത കണ്ടുപിടുത്തങ്ങളുമായി കളിക്കുകയോ ചെയ്യുക - ഈ വിതരണം ചെയ്ത ബ്രെയിൻസ്റ്റോമിംഗ് ബാൻഡ് കണ്ടെത്തലുകൾക്ക് കാരണമാകുമെന്ന് മക്നൈറ്റ് വിശ്വസിച്ചു.
അവിടെ നിന്ന്, നാലാം ക്വാഡ്രന്റ് ചിന്ത ലോകമെമ്പാടും ബ്രാൻഡുകൾ വികസിച്ചു. എന്തെന്നാൽ, മനസ്സുകൾ വളയുന്ന ആ നിമിഷങ്ങളിൽ അതിമനോഹരമായി പ്രതിഭ പ്രത്യക്ഷപ്പെടാൻ കാത്തിരിക്കുന്നു.
#2. കർശനമായ ശ്രേണി ഇല്ലാതാക്കുക
തൊഴിലാളികൾ സർഗ്ഗാത്മകമായി ടിപ്‌റ്റോ ചെയ്യുമ്പോൾ, ബോസ് ആവശ്യപ്പെട്ടാൽ മാത്രം നവീകരിക്കുമ്പോൾ, വളരെയധികം സാധ്യതകൾ തടസ്സപ്പെടും. എന്നാൽ മനസ്സുകൾ സ്വതന്ത്രമായി ഇടകലരാൻ റോളുകളിലുടനീളം ആളുകളെ ശാക്തീകരിക്കണോ? തീപ്പൊരികൾ പറക്കും!
ഏറ്റവും വലിയ പുതുമകൾ തയ്യാറാക്കുന്ന കമ്പനികൾക്ക് കർശനമായ ഷോട്ട്-കോളർമാരേക്കാൾ ലെവൽ-ഹെഡഡ് കോച്ചുകളെപ്പോലെയുള്ള നേതാക്കളുണ്ട്.
അവർ ടീമുകൾക്കിടയിലുള്ള തടസ്സങ്ങൾ തകർക്കുന്നു, അതിനാൽ ക്രോസ്-പരാഗണത്തിന് മികച്ച പരിഹാരങ്ങൾ പരാഗണം നടത്താനാകും. എല്ലാവർക്കും ചിന്തിക്കാൻ കഴിയുന്ന തരത്തിൽ പ്രശ്നങ്ങൾ കടന്നുപോകുന്നു.
ടെസ്‌ലയെ എടുക്കുക - എലോണിൻ്റെ അൾട്രാ ഫ്ലാറ്റ് മാനേജ്‌മെൻ്റിന് കീഴിൽ, ഒരു വകുപ്പും ഒരു ദ്വീപല്ല.
ജീവനക്കാർ ആവശ്യാനുസരണം മറ്റ് മേഖലകളിലേക്ക് കൈകോർക്കുന്നു. ആ സഹകരണ സാമീപ്യത്തിലൂടെ അവർ എന്ത് മാന്ത്രികത നെയ്യുന്നു!
#3. പരാജയങ്ങളെ പാഠങ്ങളായി സ്വീകരിക്കുക
നമുക്കറിയാവുന്നതുപോലെ ജീവിതത്തെ മാറ്റാൻ വിധിക്കപ്പെട്ട ഓരോ വിക്ഷേപണത്തിനും, എണ്ണമറ്റ ആശയങ്ങൾ വഴിയിൽ തകർന്നു കത്തുന്നു എന്നതാണ് സത്യം.
അതിനാൽ, ഫ്ലോപ്പുകളെ വിഷമിപ്പിക്കുന്നതിനുപകരം, പുരോഗതിയിലുള്ള അവരുടെ സ്ഥാനം അംഗീകരിക്കുക.
മുന്നോട്ടുള്ള ചിന്താഗതിയുള്ള സ്ഥാപനങ്ങൾ നിർഭയമായി പതറിപ്പോകുന്നു. വിധിയില്ലാതെ മുൻകാല തെറ്റിദ്ധാരണകൾ അവർ അംഗീകരിക്കുന്നു, അതിനാൽ സഖാക്കൾക്ക് പരീക്ഷണങ്ങൾ നടത്താൻ മടിക്കേണ്ടതില്ല.
പരാജയം ഭയാനകമല്ലാത്തതിനാൽ, നവീകരണത്തിൻ്റെ അനന്തമായ ആവർത്തനങ്ങൾ സങ്കൽപ്പിക്കാൻ തുറന്ന മനസ്സ് വളരുന്നു.
ആമസോൺ, നെറ്റ്ഫ്ലിക്സ്, കോക്ക് - മെഗാബ്രാൻഡുകളുടെ മുൻനിര മാറ്റങ്ങൾ ഒരിക്കലും തെറ്റിദ്ധാരണകൾ മറച്ചുവെക്കുന്നില്ല, മറിച്ച് ലോകത്തെ അത്ഭുതപ്പെടുത്തുന്ന വിജയങ്ങളിലേക്ക് നയിച്ച വളഞ്ഞ പാതകളെ ആഘോഷിക്കുന്നു.
"ഞങ്ങൾ അത് ഊതിക്കഴിച്ചു, പക്ഷേ ഞങ്ങൾ എത്ര ദൂരം പറന്നുവെന്ന് നോക്കൂ" എന്ന അവരുടെ സുതാര്യത ധീരമായ സ്വപ്നങ്ങൾക്ക് തുടക്കമിടാനുള്ള ചുണ്ടുകൾ അയയ്‌ക്കുന്നു.
#4. ഇൻട്രാപ്രണർഷിപ്പ് പ്രോത്സാഹിപ്പിക്കുക
70-കളിൽ, "ഇൻട്രാപ്രണർഷിപ്പ്" ഉയർന്നുവന്നു, ആ സംരംഭകത്വ തീജ്വാലകൾ ഒരു ജോലിസ്ഥലത്തും എങ്ങനെ ജ്വലിക്കുമെന്ന് വിശദീകരിക്കുന്നു.
ഈ ഇൻട്രാപ്രണർമാർ സ്റ്റാർട്ടപ്പ് സ്ഥാപകരെപ്പോലെ ചിന്തിക്കുന്നു, എന്നിട്ടും അവരുടെ ധീരമായ കാഴ്ചപ്പാടുകൾ അവരുടെ കമ്പനിയുടെ കമ്മ്യൂണിറ്റി അടുക്കളയിലേക്ക് കൊണ്ടുവരുന്നു.
ഇപ്പോൾ, പുതിയ കാര്യങ്ങൾ ജീവിതത്തിലേക്ക് കൊണ്ടുവരാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്ന പ്രതിഭകളെ കമ്പനികൾ തിരിച്ചറിയുന്നതിനാൽ ഗ്യാസ് ഉപയോഗിച്ചുള്ള പാചകം എല്ലായ്പ്പോഴും മൊത്തത്തിൽ വേർപിരിയാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്നില്ല.
ജീവനക്കാർക്ക് നേരിയ ആശയങ്ങൾ തുറക്കുന്നതും പുതുമകൾ കത്തിപ്പടരുന്നത് കാണുന്നതും ജോലിസ്ഥലത്തെ നവീകരണത്തിനുള്ള മികച്ച ആശയങ്ങളിൽ ചിലതാണ്!
#5. കഠിനമായ പ്രശ്നങ്ങൾ മറികടക്കുക
എല്ലായ്പ്പോഴും നൂതനാശയങ്ങൾ ജ്വലിപ്പിക്കുന്നതിന് ഇത് പ്രധാനമാണ്: പ്രശ്നങ്ങൾ നിങ്ങളുടെ ജനശക്തിയിലേക്ക് കൈമാറുക, തുടർന്ന് സ്കെയിൽ പരിഗണിക്കാതെ ഫലങ്ങൾ തിരികെ നൽകുക.
ജീവനക്കാർ അനുവദനീയമായത് പോലെ നൂതനമാണ് - അതിനാൽ നിയന്ത്രണം നഷ്ടപ്പെടുകയും അവരുടെ മിടുക്കിൽ വിശ്വസിക്കാൻ തുടങ്ങുകയും ചെയ്യുക.
വിശ്വാസ സ്ഫോടനങ്ങൾ നിങ്ങൾ പ്രതീക്ഷിക്കാത്ത രൂപങ്ങളിൽ പിന്തുടരും. അവരെ വളർത്തിയെടുക്കുകയും പരിശീലിപ്പിക്കുകയും ചെയ്യുന്നത് ഉടൻ തന്നെ നിങ്ങളുടെ രംഗം അപ്രതീക്ഷിതമായ ദൃശ്യങ്ങളാക്കി മാറ്റും.
താഴത്തെ വരി
ജോലിസ്ഥലത്ത് കൂടുതൽ നൂതനമായി തുടങ്ങാൻ നിരവധി മാർഗങ്ങളുണ്ട്. മാത്രമല്ല ഒറ്റരാത്രികൊണ്ട് എല്ലാം മാറ്റിമറിക്കേണ്ട ആവശ്യമില്ല.
മുകളിൽ നിന്ന് ശ്രമിക്കാൻ ഒരു ചെറിയ കാര്യം തിരഞ്ഞെടുക്കുക, പിന്നീട് ക്രമേണ കൂടുതൽ ചേർക്കുക. നിങ്ങൾക്കറിയുന്നതിനുമുമ്പ്, നിങ്ങളുടെ കമ്പനി ഭാവനാത്മകമായ ചിന്തകൾക്കും പുതിയ സമീപനങ്ങൾക്കും വഴികാട്ടിയായി അറിയപ്പെടും.
എല്ലാറ്റിനും അമിതഭാരം തോന്നുന്നത് എളുപ്പമാണ്. എന്നാൽ ഓർക്കുക, സമർപ്പിത നടപടികളിലൂടെയാണ് യഥാർത്ഥ പരിവർത്തനം ക്രമേണ സംഭവിക്കുന്നത്.
നിങ്ങളുടെ പ്രയത്‌നങ്ങൾ, ആദ്യം എത്ര എളിമയുള്ളതാണെങ്കിലും, അത് വലിയ തോതിൽ പ്രതിഫലം നൽകുമെന്ന് വിശ്വസിക്കുക.
പതിവ് ചോദ്യങ്ങൾ
ജോലി നവീകരണം എന്താണ് അർത്ഥമാക്കുന്നത്?
പ്രകടനം, ഫലങ്ങൾ, പ്രക്രിയകൾ അല്ലെങ്കിൽ തൊഴിൽ സംസ്കാരം എന്നിവ മെച്ചപ്പെടുത്തുന്നതിനായി ഒരു ഓർഗനൈസേഷനിൽ പുതിയ ആശയങ്ങളോ രീതികളോ നടപ്പിലാക്കുന്ന പ്രക്രിയയെ വർക്ക് ഇന്നൊവേഷൻ സൂചിപ്പിക്കുന്നു.
ജോലിയിലെ പുതുമയുടെ ഒരു ഉദാഹരണം എന്താണ്?
ജോലിയിലെ നവീകരണത്തിൻ്റെ ഒരു ഉദാഹരണം സാംസ്കാരിക നവീകരണമായിരിക്കാം - പ്രശ്നങ്ങൾ ക്രിയാത്മകമായി പരിഹരിക്കുന്നതിനും ഒരു നവീകരണ വകുപ്പ് നടപ്പിലാക്കുന്നതിനും ഒരു കൺസൾട്ടൻസി ജീവനക്കാർക്ക് ഡിസൈൻ തിങ്കിംഗ് ടെക്നിക്കുകളിൽ പരിശീലനം നൽകുന്നു.
എന്താണ് ഒരു നൂതന തൊഴിലാളി?
ഒരു കമ്പനിക്കുള്ളിലെ പ്രക്രിയകൾ, സേവനങ്ങൾ, സാങ്കേതികവിദ്യകൾ അല്ലെങ്കിൽ തന്ത്രങ്ങൾ എന്നിവ മെച്ചപ്പെടുത്തുന്ന പുതിയ ആശയങ്ങൾ തുടർച്ചയായി സൃഷ്ടിക്കാനും പരിഷ്കരിക്കാനും നടപ്പിലാക്കാനും കഴിയുന്ന ഒരാളാണ് നൂതന തൊഴിലാളി. അവർ അവരുടെ കഴിവുകൾ തുടർച്ചയായി പരിഷ്കരിക്കുന്നു, ഉദാഹരണത്തിന്, ജോലിസ്ഥലത്തെ നവീകരണ കഴിവുകൾ, ഒപ്പം അവരുടെ റോളും ഓർഗനൈസേഷനും എങ്ങനെ പ്രവർത്തിക്കുന്നു എന്നതിനെക്കുറിച്ചുള്ള അനുമാനങ്ങളെ വെല്ലുവിളിക്കുന്നു.
