ജോലി സംതൃപ്തി ചോദ്യാവലി | ഫലവത്തായ ഒരു സർവ്വേ തയ്യാറാക്കുന്നതിനുള്ള 46 സാമ്പിൾ ചോദ്യങ്ങൾ

നിങ്ങളുടെ ജീവനക്കാർക്ക് അവരുടെ റോളുകൾ, സംഭാവനകൾ, അവരുടെ മൊത്തത്തിലുള്ള ജോലി സംതൃപ്തി എന്നിവയെക്കുറിച്ച് എങ്ങനെ തോന്നുന്നുവെന്ന് നിങ്ങൾ എപ്പോഴെങ്കിലും ചിന്തിച്ചിട്ടുണ്ടോ?

പൂർത്തീകരിക്കുന്ന ഒരു കരിയർ ഇനി മാസാവസാനത്തെ ശമ്പളത്തിൽ പരിമിതപ്പെടുത്തിയിട്ടില്ല. വിദൂര ജോലി, വഴക്കമുള്ള സമയം, വികസിച്ചുകൊണ്ടിരിക്കുന്ന തൊഴിൽ റോളുകൾ എന്നിവയുടെ കാലഘട്ടത്തിൽ, തൊഴിൽ സംതൃപ്തിയുടെ നിർവചനം മാറി.

അതിനാൽ, നിങ്ങളുടെ ജീവനക്കാർക്ക് യഥാർത്ഥത്തിൽ എന്താണ് തോന്നുന്നത് എന്നതിനെക്കുറിച്ചുള്ള ഉൾക്കാഴ്‌ചകൾ നേടാൻ നിങ്ങൾ തയ്യാറാണെങ്കിൽ, ഈ ബ്ലോഗ് പോസ്റ്റിൽ, ഇതിനായി ഞങ്ങൾ 46 സാമ്പിൾ ചോദ്യങ്ങൾ നൽകും. ജോലി സംതൃപ്തി ചോദ്യാവലിപരിപോഷിപ്പിക്കുന്ന ഒരു ജോലിസ്ഥല സംസ്കാരം വളർത്തിയെടുക്കാൻ നിങ്ങളെ അനുവദിക്കുന്നു ജീവനക്കാരുടെ ഇടപെടൽ, നവീകരണത്തിന് തിരികൊളുത്തുന്നു, ശാശ്വതമായ വിജയത്തിന് കളമൊരുക്കുന്നു.

ഉള്ളടക്ക പട്ടിക

എന്താണ് ഒരു ജോലി സംതൃപ്തി ചോദ്യാവലി?
എന്തുകൊണ്ടാണ് ഒരു ജോലി സംതൃപ്തി ചോദ്യാവലി നടത്തുന്നത്?
ഒരു ജോലി സംതൃപ്തി ചോദ്യാവലിക്കായുള്ള 46 മാതൃകാ ചോദ്യങ്ങൾ
ഫൈനൽ ചിന്തകൾ
പതിവ്

ജോലി സംതൃപ്തി ചോദ്യാവലി. ചിത്രം: freepik

മികച്ച ഇടപെടലിനുള്ള നുറുങ്ങുകൾ

ഇതര വാചകം

ഓൺലൈൻ സർവേയിലൂടെ നിങ്ങളുടെ ഇണകളെ നന്നായി അറിയുക!

രസകരവും സംവേദനാത്മകവുമായ സർവേ സൃഷ്‌ടിക്കുന്നതിനും ജോലിസ്ഥലത്തോ ക്ലാസിലോ ചെറിയ ഒത്തുചേരലുകളിലോ പൊതുജനാഭിപ്രായങ്ങൾ ശേഖരിക്കുന്നതിന് AhaSlides-ൽ ക്വിസും ഗെയിമുകളും ഉപയോഗിക്കുക

🚀 സൗജന്യ സർവേ സൃഷ്‌ടിക്കുക☁️

എന്താണ് ഒരു ജോലി സംതൃപ്തി ചോദ്യാവലി?

ജോലി സംതൃപ്തി സർവേ അല്ലെങ്കിൽ ജീവനക്കാരുടെ സംതൃപ്തി സർവേ എന്നും അറിയപ്പെടുന്ന ഒരു തൊഴിൽ സംതൃപ്തി ചോദ്യാവലി, തങ്ങളുടെ ജീവനക്കാർ അവരുടെ റോളുകളിൽ എത്രത്തോളം സംതൃപ്തരാണെന്ന് മനസിലാക്കാൻ ഓർഗനൈസേഷനുകളും എച്ച്ആർ പ്രൊഫഷണലുകളും ഉപയോഗിക്കുന്ന ഒരു മൂല്യവത്തായ ഉപകരണമാണ്..

തൊഴിൽ അന്തരീക്ഷം, ജോലിയുടെ ഉത്തരവാദിത്തങ്ങൾ, സഹപ്രവർത്തകരുമായും സൂപ്പർവൈസർമാരുമായും ഉള്ള ബന്ധം, നഷ്ടപരിഹാരം, വളർച്ചാ അവസരങ്ങൾ, ക്ഷേമം എന്നിവയും അതിലേറെയും ഉൾപ്പെടെ നിരവധി വിഷയങ്ങൾ ഉൾക്കൊള്ളുന്നതിനായി രൂപകൽപ്പന ചെയ്‌തിരിക്കുന്ന ഒരു കൂട്ടം ചോദ്യങ്ങൾ ഇതിൽ അടങ്ങിയിരിക്കുന്നു.

എന്തുകൊണ്ടാണ് ഒരു ജോലി സംതൃപ്തി ചോദ്യാവലി നടത്തുന്നത്?

പ്യൂവിന്റെ ഗവേഷണം സ്വയം തൊഴിൽ ചെയ്യുന്നവരല്ലാത്ത 39% തൊഴിലാളികളും അവരുടെ മൊത്തത്തിലുള്ള ഐഡന്റിറ്റിക്ക് അവരുടെ ജോലി നിർണായകമാണെന്ന് എടുത്തുകാണിക്കുന്നു. കുടുംബ വരുമാനം, വിദ്യാഭ്യാസം തുടങ്ങിയ ഘടകങ്ങളാൽ ഈ വികാരം രൂപപ്പെട്ടതാണ്, ഉയർന്ന വരുമാനമുള്ളവരിൽ 47% പേരും ബിരുദാനന്തര ബിരുദധാരികളിൽ 53% പേരും അമേരിക്കയിലെ തങ്ങളുടെ തൊഴിൽ ഐഡന്റിറ്റിക്ക് പ്രാധാന്യം നൽകുന്നു. ഈ ഇടപെടൽ ജീവനക്കാരുടെ സംതൃപ്തിക്ക് സുപ്രധാനമാണ്, നല്ല ഘടനാപരമായ തൊഴിൽ സംതൃപ്തി ചോദ്യാവലിയെ പരിപോഷിപ്പിക്കുന്നതിനും ക്ഷേമത്തിനും അത്യന്താപേക്ഷിതമാക്കുന്നു.

ഒരു ജോലി സംതൃപ്തി ചോദ്യാവലി നടത്തുന്നത് ജീവനക്കാർക്കും സ്ഥാപനത്തിനും ഗണ്യമായ നേട്ടങ്ങൾ വാഗ്ദാനം ചെയ്യുന്നു. ഈ സംരംഭത്തിന് മുൻഗണന നൽകുന്നത് എന്തുകൊണ്ടാണെന്ന് ഇതാ:

ഉൾക്കാഴ്ചയുള്ള ധാരണ: ചോദ്യാവലിയിലെ പ്രത്യേക ചോദ്യങ്ങൾ ജീവനക്കാരുടെ യഥാർത്ഥ വികാരങ്ങൾ, അനാവരണം ചെയ്യുന്ന അഭിപ്രായങ്ങൾ, ആശങ്കകൾ, സംതൃപ്തി മേഖലകൾ എന്നിവ വെളിപ്പെടുത്തുന്നു. ഇത് അവരുടെ മൊത്തത്തിലുള്ള അനുഭവത്തിന്റെ വ്യക്തമായ ചിത്രം നൽകുന്നു.
പ്രശ്നം തിരിച്ചറിയൽ: ആശയവിനിമയം, ജോലിഭാരം, അല്ലെങ്കിൽ വളർച്ച എന്നിവയുമായി ബന്ധപ്പെട്ടാലും, മാനസികാവസ്ഥയെയും ഇടപഴകലിനെയും ബാധിക്കുന്ന വേദന പോയിന്റുകളെ ടാർഗെറ്റുചെയ്‌ത അന്വേഷണങ്ങൾ കൃത്യമായി സൂചിപ്പിക്കുന്നു.
അനുയോജ്യമായ പരിഹാരങ്ങൾ:ശേഖരിച്ച സ്ഥിതിവിവരക്കണക്കുകൾ ഇഷ്‌ടാനുസൃത പരിഹാരങ്ങൾ അനുവദിക്കുന്നു, തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങൾ മെച്ചപ്പെടുത്തുന്നതിലും ജീവനക്കാരുടെ ക്ഷേമത്തെ വിലമതിക്കുന്നതിലും നിങ്ങളുടെ പ്രതിബദ്ധത പ്രകടമാക്കുന്നു.
മെച്ചപ്പെട്ട ഇടപഴകലും നിലനിർത്തലും: ചോദ്യാവലി ഫലങ്ങളെ അടിസ്ഥാനമാക്കിയുള്ള ആശങ്കകൾ അഭിസംബോധന ചെയ്യുന്നത് ഇടപഴകൽ വർദ്ധിപ്പിക്കുകയും കുറഞ്ഞ വിറ്റുവരവിന് സംഭാവന ചെയ്യുകയും വിശ്വസ്തത വർദ്ധിപ്പിക്കുകയും ചെയ്യുന്നു.

ഒരു ജോലി സംതൃപ്തി ചോദ്യാവലിക്കായുള്ള 46 മാതൃകാ ചോദ്യങ്ങൾ

വിഭാഗങ്ങളായി തിരിച്ചിരിക്കുന്ന ജോലി സംതൃപ്തി അളക്കാൻ രൂപകൽപ്പന ചെയ്ത ഒരു ചോദ്യാവലിയുടെ ചില ഉദാഹരണങ്ങൾ ഇതാ:

തൊഴിൽ അന്തരീക്ഷം

നിങ്ങളുടെ ജോലിസ്ഥലത്തെ ശാരീരിക സുഖവും സുരക്ഷിതത്വവും നിങ്ങൾ എങ്ങനെ വിലയിരുത്തും?
ജോലിസ്ഥലത്തെ വൃത്തിയിലും ഓർഗനൈസേഷനിലും നിങ്ങൾ സംതൃപ്തനാണോ?
ഓഫീസ് അന്തരീക്ഷം ഒരു നല്ല തൊഴിൽ സംസ്കാരത്തെ പ്രോത്സാഹിപ്പിക്കുന്നുവെന്ന് നിങ്ങൾക്ക് തോന്നുന്നുണ്ടോ?
നിങ്ങളുടെ ജോലി ഫലപ്രദമായി നിർവഹിക്കുന്നതിന് ആവശ്യമായ ഉപകരണങ്ങളും വിഭവങ്ങളും നിങ്ങൾക്ക് നൽകിയിട്ടുണ്ടോ?

ജോലി ഉത്തരവാദിത്വങ്ങളും

നിങ്ങളുടെ നിലവിലെ ജോലി ഉത്തരവാദിത്തങ്ങൾ നിങ്ങളുടെ കഴിവുകൾക്കും യോഗ്യതകൾക്കും അനുസൃതമാണോ?
നിങ്ങളുടെ ജോലികൾ വ്യക്തമായി നിർവചിക്കുകയും നിങ്ങളുമായി ആശയവിനിമയം നടത്തുകയും ചെയ്തിട്ടുണ്ടോ?
പുതിയ വെല്ലുവിളികൾ ഏറ്റെടുക്കാനും നിങ്ങളുടെ കഴിവുകൾ വികസിപ്പിക്കാനും നിങ്ങൾക്ക് അവസരങ്ങളുണ്ടോ?
നിങ്ങളുടെ ദൈനംദിന ജോലികളുടെ വൈവിധ്യത്തിലും സങ്കീർണ്ണതയിലും നിങ്ങൾ സംതൃപ്തനാണോ?
നിങ്ങളുടെ ജോലി ലക്ഷ്യബോധവും പൂർത്തീകരണവും പ്രദാനം ചെയ്യുന്നതായി നിങ്ങൾക്ക് തോന്നുന്നുണ്ടോ?
നിങ്ങളുടെ റോളിൽ നിങ്ങൾക്കുള്ള തീരുമാനമെടുക്കൽ അധികാരത്തിന്റെ തലത്തിൽ നിങ്ങൾ സംതൃപ്തനാണോ?
നിങ്ങളുടെ ജോലി ഉത്തരവാദിത്തങ്ങൾ ഓർഗനൈസേഷന്റെ മൊത്തത്തിലുള്ള ലക്ഷ്യങ്ങളോടും ദൗത്യത്തോടും യോജിക്കുന്നുവെന്ന് നിങ്ങൾ വിശ്വസിക്കുന്നുണ്ടോ?
നിങ്ങളുടെ തൊഴിൽ ചുമതലകൾക്കും പ്രോജക്ടുകൾക്കുമായി വ്യക്തമായ മാർഗ്ഗനിർദ്ദേശങ്ങളും പ്രതീക്ഷകളും നിങ്ങൾക്ക് നൽകിയിട്ടുണ്ടോ?
നിങ്ങളുടെ ജോലി ഉത്തരവാദിത്തങ്ങൾ കമ്പനിയുടെ വിജയത്തിനും വളർച്ചയ്ക്കും എത്രത്തോളം സംഭാവന നൽകുന്നുവെന്ന് നിങ്ങൾക്ക് തോന്നുന്നു?

മേൽനോട്ടവും നേതൃത്വവും

നിങ്ങളും നിങ്ങളുടെ സൂപ്പർവൈസറും തമ്മിലുള്ള ആശയവിനിമയത്തിന്റെ ഗുണനിലവാരം നിങ്ങൾ എങ്ങനെ വിലയിരുത്തും?
നിങ്ങളുടെ പ്രകടനത്തെക്കുറിച്ച് ക്രിയാത്മകമായ ഫീഡ്‌ബാക്കും മാർഗ്ഗനിർദ്ദേശവും നിങ്ങൾക്ക് ലഭിക്കുന്നുണ്ടോ?
നിങ്ങളുടെ സൂപ്പർവൈസർക്ക് നിങ്ങളുടെ അഭിപ്രായങ്ങളും നിർദ്ദേശങ്ങളും അറിയിക്കാൻ നിങ്ങളെ പ്രോത്സാഹിപ്പിക്കുന്നുണ്ടോ?
നിങ്ങളുടെ സൂപ്പർവൈസർ നിങ്ങളുടെ സംഭാവനകളെ വിലമതിക്കുകയും നിങ്ങളുടെ ശ്രമങ്ങളെ അംഗീകരിക്കുകയും ചെയ്യുന്നുവെന്ന് നിങ്ങൾക്ക് തോന്നുന്നുണ്ടോ?
നിങ്ങളുടെ ഡിപ്പാർട്ട്‌മെന്റിനുള്ളിലെ നേതൃത്വ ശൈലിയിലും മാനേജ്‌മെന്റ് സമീപനത്തിലും നിങ്ങൾ സംതൃപ്തനാണോ?
ഏത് തരം നേതൃത്വ പാടവംനിങ്ങൾക്ക് അനുയോജ്യമാകുമെന്ന് നിങ്ങൾ കരുതുന്നുണ്ടോ?

കരിയർ വളർച്ചയും വികസനവും

പ്രൊഫഷണൽ വളർച്ചയ്ക്കും പുരോഗതിക്കും നിങ്ങൾക്ക് അവസരങ്ങൾ നൽകിയിട്ടുണ്ടോ?
ഓർഗനൈസേഷൻ വാഗ്ദാനം ചെയ്യുന്ന പരിശീലന, വികസന പരിപാടികളിൽ നിങ്ങൾ എത്രത്തോളം സംതൃപ്തനാണ്?
നിങ്ങളുടെ നിലവിലെ റോൾ നിങ്ങളുടെ ദീർഘകാല കരിയർ ലക്ഷ്യങ്ങളുമായി പൊരുത്തപ്പെടുന്നുവെന്ന് നിങ്ങൾ വിശ്വസിക്കുന്നുണ്ടോ?
നേതൃത്വപരമായ റോളുകളോ പ്രത്യേക പ്രോജക്ടുകളോ ഏറ്റെടുക്കാൻ നിങ്ങൾക്ക് അവസരങ്ങൾ നൽകിയിട്ടുണ്ടോ?
തുടർവിദ്യാഭ്യാസത്തിനോ വൈദഗ്ധ്യം വർദ്ധിപ്പിക്കുന്നതിനോ നിങ്ങൾക്ക് പിന്തുണ ലഭിക്കുന്നുണ്ടോ?

നഷ്ടപരിഹാരവും ആനുകൂല്യങ്ങളും

നിങ്ങളുടെ നിലവിലെ ശമ്പളത്തിലും നഷ്ടപരിഹാര പാക്കേജിലും നിങ്ങൾ സംതൃപ്തനാണോ? ഫ്രിഞ്ച് ആനുകൂല്യങ്ങൾ?
നിങ്ങളുടെ സംഭാവനകൾക്കും നേട്ടങ്ങൾക്കും ഉചിതമായ പ്രതിഫലം ലഭിക്കുമെന്ന് നിങ്ങൾക്ക് തോന്നുന്നുണ്ടോ?
ഓർഗനൈസേഷൻ വാഗ്ദാനം ചെയ്യുന്ന ആനുകൂല്യങ്ങൾ സമഗ്രവും നിങ്ങളുടെ ആവശ്യങ്ങൾക്ക് അനുയോജ്യവുമാണോ?
പ്രകടന മൂല്യനിർണ്ണയത്തിന്റെയും നഷ്ടപരിഹാര പ്രക്രിയയുടെയും സുതാര്യതയും ന്യായവും നിങ്ങൾ എങ്ങനെ വിലയിരുത്തും?
ബോണസിനോ പ്രോത്സാഹനത്തിനോ റിവാർഡുകൾക്കോ ഉള്ള അവസരങ്ങളിൽ നിങ്ങൾ സംതൃപ്തനാണോ?
ഇതിൽ നിങ്ങൾ തൃപ്തനാണോ വാർഷിക ലീവ്?

ബന്ധം

നിങ്ങളുടെ സഹപ്രവർത്തകരുമായി നിങ്ങൾ എത്ര നന്നായി സഹകരിക്കുകയും ആശയവിനിമയം നടത്തുകയും ചെയ്യുന്നു?
നിങ്ങളുടെ ഡിപ്പാർട്ട്‌മെന്റിനുള്ളിൽ നിങ്ങൾക്ക് സൗഹൃദവും ടീം വർക്കും അനുഭവപ്പെടുന്നുണ്ടോ?
നിങ്ങളുടെ സമപ്രായക്കാർക്കിടയിലുള്ള ബഹുമാനത്തിന്റെയും സഹകരണത്തിന്റെയും നിലവാരത്തിൽ നിങ്ങൾ സംതൃപ്തനാണോ?
വിവിധ വകുപ്പുകളിലോ ടീമുകളിലോ ഉള്ള സഹപ്രവർത്തകരുമായി സംവദിക്കാൻ നിങ്ങൾക്ക് അവസരങ്ങളുണ്ടോ?
ആവശ്യമുള്ളപ്പോൾ നിങ്ങളുടെ സഹപ്രവർത്തകരിൽ നിന്ന് സഹായമോ ഉപദേശമോ തേടാൻ നിങ്ങൾക്ക് സൗകര്യമുണ്ടോ?

ക്ഷേമം - ജോലി സംതൃപ്തി ചോദ്യാവലി

ഓർഗനൈസേഷൻ നൽകുന്ന തൊഴിൽ-ജീവിത ബാലൻസിൽ നിങ്ങൾ എത്രത്തോളം സംതൃപ്തനാണ്?
സമ്മർദ്ദം നിയന്ത്രിക്കുന്നതിലും നിങ്ങളുടെ മാനസിക ക്ഷേമം നിലനിർത്തുന്നതിലും കമ്പനിയിൽ നിന്ന് നിങ്ങൾക്ക് വേണ്ടത്ര പിന്തുണ അനുഭവപ്പെടുന്നുണ്ടോ?
വ്യക്തിപരമോ ജോലി സംബന്ധമായതോ ആയ വെല്ലുവിളികൾ കൈകാര്യം ചെയ്യുന്നതിനുള്ള സഹായമോ വിഭവങ്ങളോ തേടുന്നത് നിങ്ങൾക്ക് സുഖകരമാണോ?
ഓർഗനൈസേഷൻ നൽകുന്ന വെൽനസ് പ്രോഗ്രാമുകളിലോ പ്രവർത്തനങ്ങളിലോ നിങ്ങൾ എത്ര തവണ ഏർപ്പെടുന്നു (ഉദാ, ഫിറ്റ്നസ് ക്ലാസുകൾ, മൈൻഡ്ഫുൾനെസ് സെഷനുകൾ)?
കമ്പനി അതിന്റെ ജീവനക്കാരുടെ ക്ഷേമത്തെ വിലമതിക്കുകയും മുൻഗണന നൽകുകയും ചെയ്യുന്നുവെന്ന് നിങ്ങൾ വിശ്വസിക്കുന്നുണ്ടോ?
സുഖസൗകര്യങ്ങൾ, ലൈറ്റിംഗ്, എർഗണോമിക്സ് എന്നിവയിൽ ശാരീരിക തൊഴിൽ അന്തരീക്ഷത്തിൽ നിങ്ങൾ സംതൃപ്തനാണോ?
നിങ്ങളുടെ ആരോഗ്യ-ക്ഷേമ ആവശ്യങ്ങൾ (ഉദാഹരണത്തിന്, ഫ്ലെക്സിബിൾ സമയം, വിദൂര ജോലി ഓപ്ഷനുകൾ) ഓർഗനൈസേഷൻ എത്രത്തോളം നന്നായി ഉൾക്കൊള്ളുന്നു?
റീചാർജ് ചെയ്യാൻ ആവശ്യമുള്ളപ്പോൾ ഇടവേളകൾ എടുക്കാനും ജോലിയിൽ നിന്ന് വിച്ഛേദിക്കാനും നിങ്ങൾക്ക് പ്രോത്സാഹനം തോന്നുന്നുണ്ടോ?
ജോലിയുമായി ബന്ധപ്പെട്ട ഘടകങ്ങൾ കാരണം നിങ്ങൾക്ക് എത്ര തവണ അമിത സമ്മർദ്ദമോ സമ്മർദ്ദമോ അനുഭവപ്പെടുന്നു?
ഓർഗനൈസേഷൻ വാഗ്ദാനം ചെയ്യുന്ന ആരോഗ്യ, ആരോഗ്യ ആനുകൂല്യങ്ങളിൽ (ഉദാ, ആരോഗ്യ പരിരക്ഷ, മാനസികാരോഗ്യ പിന്തുണ) നിങ്ങൾ സംതൃപ്തനാണോ?

ഫൈനൽ ചിന്തകൾ

ജീവനക്കാരുടെ വികാരങ്ങൾ, ഉത്കണ്ഠകൾ, സംതൃപ്തി നിലകൾ എന്നിവയിൽ മൂല്യവത്തായ ഉൾക്കാഴ്ചകൾ നേടുന്നതിനുള്ള ശക്തമായ ഒരു ഉപകരണമാണ് ജോലി സംതൃപ്തി ചോദ്യാവലി. ഈ 46 മാതൃകാ ചോദ്യങ്ങളും AhaSlides പോലുള്ള നൂതന പ്ലാറ്റ്‌ഫോമുകളും ഉപയോഗിക്കുന്നതിലൂടെ തത്സമയ വോട്ടെടുപ്പ്, ചോദ്യോത്തര സെഷനുകൾ, കൂടാതെ അജ്ഞാത ഉത്തര മോഡ് എന്നിവയിലൂടെ നിങ്ങൾക്ക് ആകർഷകവും സംവേദനാത്മകവുമായ സർവേകൾ സൃഷ്ടിക്കാൻ കഴിയും തത്സമയ ചോദ്യോത്തരംഅത് അവരുടെ തൊഴിൽ ശക്തിയെക്കുറിച്ച് ആഴത്തിലുള്ള ധാരണ വളർത്തുന്നു.

പതിവ്

ഏത് ചോദ്യാവലിയാണ് ജോലി സംതൃപ്തി അളക്കുന്നത്?

തങ്ങളുടെ ജീവനക്കാർ അവരുടെ റോളുകളിൽ എത്രത്തോളം സംതൃപ്തരാണെന്ന് മനസിലാക്കാൻ ഓർഗനൈസേഷനുകളും എച്ച്ആർ പ്രൊഫഷണലുകളും ഉപയോഗിക്കുന്ന ഒരു വിലപ്പെട്ട ഉപകരണമാണ് ജോലി സംതൃപ്തി ചോദ്യാവലി. തൊഴിൽ അന്തരീക്ഷം, ജോലിയുടെ ഉത്തരവാദിത്തങ്ങൾ, ബന്ധങ്ങൾ, ക്ഷേമം എന്നിവയും അതിലേറെയും ഉൾപ്പെടെ നിരവധി വിഷയങ്ങൾ ഉൾക്കൊള്ളുന്നതിനായി രൂപകൽപ്പന ചെയ്‌തിരിക്കുന്ന ഒരു കൂട്ടം ചോദ്യങ്ങൾ ഇതിൽ അടങ്ങിയിരിക്കുന്നു.

ജോലി സംതൃപ്തിയുമായി ബന്ധപ്പെട്ട ചോദ്യങ്ങൾ എന്തൊക്കെയാണ്?

തൊഴിൽ സംതൃപ്തി ചോദ്യങ്ങൾ തൊഴിൽ അന്തരീക്ഷം, ജോലി ഉത്തരവാദിത്തങ്ങൾ, സൂപ്പർവൈസർ ബന്ധങ്ങൾ, കരിയർ വളർച്ച, നഷ്ടപരിഹാരം, മൊത്തത്തിലുള്ള ക്ഷേമം തുടങ്ങിയ മേഖലകൾ ഉൾക്കൊള്ളുന്നു. സാമ്പിൾ ചോദ്യങ്ങളിൽ ഉൾപ്പെടാം: നിങ്ങളുടെ നിലവിലെ ജോലി ഉത്തരവാദിത്തങ്ങളിൽ നിങ്ങൾ സംതൃപ്തനാണോ? നിങ്ങളുടെ സൂപ്പർവൈസർ നിങ്ങളുമായി എത്ര നന്നായി ആശയവിനിമയം നടത്തുന്നു? നിങ്ങൾ ചെയ്യുന്ന ജോലിക്ക് നിങ്ങളുടെ ശമ്പളം ന്യായമാണെന്ന് നിങ്ങൾക്ക് തോന്നുന്നുണ്ടോ? പ്രൊഫഷണൽ വളർച്ചയ്ക്കുള്ള അവസരങ്ങൾ നിങ്ങൾക്ക് നൽകിയിട്ടുണ്ടോ?