ചിലപ്പോഴൊക്കെ, നിങ്ങളുടെ റെസ്യൂമെ അല്ലെങ്കിൽ മോട്ടിവേഷണൽ ലെറ്റർ വളരെ നല്ലതാണെന്ന് നിങ്ങൾ കണ്ടെത്തുന്നതിനാൽ നിങ്ങൾ വളരെ ആശയക്കുഴപ്പത്തിലാകും, പക്ഷേ നിങ്ങൾ ജോബ് ടെസ്റ്റിൽ വിജയിച്ചില്ല. HR എങ്ങനെയാണ് ജോലി-ജീവനക്കാരുടെ അനുയോജ്യതയെ വിലയിരുത്തുന്നത്?
ഒരു ഓപ്പൺ റോളിനായി ശരിയായ സ്ഥാനാർത്ഥിയെ തിരഞ്ഞെടുക്കുന്നതിന്റെ ശതമാനം വർദ്ധിപ്പിക്കുന്നതിന് എച്ച്ആർ വളരെയധികം പരിശ്രമിച്ചു. ഇക്കാലത്ത് എച്ച്ആർ ജോലിയുടെ അനുയോജ്യതയെ അടിസ്ഥാനമാക്കി തീരുമാനമെടുക്കുന്നു എന്നതാണ് പ്രധാനം. ഇത് ഒരു നല്ല വ്യക്തിയെ കണ്ടെത്തുക മാത്രമല്ല, അവർക്ക് ആവശ്യമായ അറിവും കഴിവുകളും കഴിവുകളും ഉള്ള ഏറ്റവും അനുയോജ്യനായ സ്ഥാനാർത്ഥിയെ കണ്ടെത്തുക കൂടിയാണ്.
അതിനാൽ ഒരു റോളിനായി ശരിയായ ആളുകളെ പരിശോധിക്കുമ്പോൾ, എച്ച്ആർ എന്ന ഉപകരണം ഉപയോഗിക്കുന്നു അറിവ് കഴിവുകളും കഴിവുകളും (കെഎസ്എകൾ). അവ ഒരു പ്രത്യേക ജോലി വിജയകരമായി നിർവഹിക്കുന്നതിന് ആവശ്യമായ തൊഴിൽ സ്വഭാവങ്ങളുമായും പെരുമാറ്റങ്ങളുമായും ബന്ധപ്പെട്ടിരിക്കുന്നു. ഈ ലേഖനത്തിൽ, KSA-കളെക്കുറിച്ച് നിങ്ങൾ അറിയേണ്ടതെല്ലാം ഞങ്ങൾ ചർച്ച ചെയ്യും. വിജ്ഞാന വൈദഗ്ധ്യവും കഴിവും എന്താണ് അർത്ഥമാക്കുന്നത്, വ്യത്യാസങ്ങളുടെ ഉദാഹരണങ്ങൾ എന്തൊക്കെയാണ്, നിങ്ങളുടെ KSA-കൾ നന്നായി എഴുതാനുള്ള നുറുങ്ങുകൾ എന്തൊക്കെയാണ്?
ഉള്ളടക്ക പട്ടിക
- വിജ്ഞാന നൈപുണ്യവും കഴിവുകളും: നിർവ്വചനം
- വിജ്ഞാന നൈപുണ്യവും കഴിവുകളും തമ്മിലുള്ള വ്യത്യാസം എന്താണ്
- വിജ്ഞാന നൈപുണ്യവും കഴിവുകളും വിലയിരുത്തൽ
- കീ ടേക്ക്അവേസ്
- പതിവ് ചോദ്യങ്ങൾ
വിജ്ഞാന നൈപുണ്യവും കഴിവുകളും: നിർവ്വചനം
ഒരു ജോലിക്ക് ഏറ്റവും അനുയോജ്യരായ ഉദ്യോഗാർത്ഥികളെ തിരിച്ചറിയുന്നതിനുള്ള നിയമന പ്രക്രിയയിൽ വിജ്ഞാന നൈപുണ്യവും കഴിവുകളും സാധാരണയായി ഉപയോഗിക്കുന്നു. ഒരു പ്രത്യേക തൊഴിൽ സ്ഥാനത്തിന് ആവശ്യമായ പ്രത്യേക യോഗ്യതകളും വ്യക്തിഗത സവിശേഷതകളും ഇവയാണ്.
ജോലി വിവരണങ്ങളിൽ പലപ്പോഴും ആവശ്യമായ കെ‌എസ്‌എകളുടെ ഒരു ലിസ്റ്റ് ഉൾപ്പെടുന്നു, ഇത് തിരഞ്ഞെടുപ്പ് പ്രക്രിയയിൽ ഉദ്യോഗാർത്ഥികളെ പരിശോധിക്കുന്നതിനും വിലയിരുത്തുന്നതിനും ഉപയോഗിക്കുന്നു. പ്രകടന വിലയിരുത്തലുകൾ, പരിശീലന, വികസന പദ്ധതികൾ, പിന്തുടർച്ച ആസൂത്രണം എന്നിവയിലും കെഎസ്എകൾ ഉപയോഗിക്കാം. നിയമന, നിയമന പ്രക്രിയയിൽ, ഉദ്യോഗാർത്ഥികൾ ജോലിയെക്കുറിച്ചുള്ള നിർദ്ദിഷ്ട ചോദ്യങ്ങൾക്കോ കെ‌എസ്‌എ പരിശോധനകൾക്കോ ഉത്തരങ്ങൾ തയ്യാറാക്കേണ്ടതുണ്ട്, സാധാരണയായി ഒരു പേജ് ഉപന്യാസത്തിന്റെ രൂപത്തിൽ.
ആരോഗ്യ സംരക്ഷണം, എഞ്ചിനീയറിംഗ്, അപകടസാധ്യതയുള്ള നിക്ഷേപം തുടങ്ങിയ മേഖലകളിൽ കെഎസ്എകൾ പ്രത്യേകിച്ചും പ്രധാനമാണ്, കാരണം സാങ്കേതിക അറിവും കഴിവും വിജയത്തിന് അത്യന്താപേക്ഷിതമാണ്. കൂടാതെ, നേതൃത്വപരമായും മാനേജ്‌മെന്റ് റോളുകളിലും അവ പ്രധാനമാണ്, അവിടെ മികച്ച നേതാക്കളെയും മാനേജർമാരെയും സൃഷ്ടിക്കുന്നതിന് വ്യക്തിപരവും കഠിനാധ്വാനവുമായ കഴിവുകൾ അത്യാവശ്യമാണ്.
വിജ്ഞാന നൈപുണ്യവും കഴിവുകളും തമ്മിലുള്ള വ്യത്യാസം എന്താണ്
KAS-കളിൽ അറിവ്, കഴിവുകൾ, കഴിവുകൾ എന്നീ മൂന്ന് ഘടകങ്ങൾ ഉൾപ്പെടുന്നു. അവ എങ്ങനെ വ്യത്യാസപ്പെട്ടിരിക്കുന്നുവെന്നും റിക്രൂട്ട്‌മെൻ്റ് ടീമിൽ നിന്ന് വിജ്ഞാന നൈപുണ്യവും കഴിവുകളും വിലയിരുത്തുന്നതിന് ശ്രദ്ധിക്കേണ്ട പ്രധാന പോയിൻ്റുകൾ എന്തൊക്കെയാണെന്നും നോക്കാം.
അറിവ്
അറിവ് എന്നത് മനസ്സിലാക്കൽ, വിദ്യാഭ്യാസ പശ്ചാത്തലം, വ്യവസായ-നിർദ്ദിഷ്ട വൈദഗ്ദ്ധ്യം എന്നിങ്ങനെയാണ്. ഉദാഹരണത്തിന്, ഒരു ഓയിൽ പെയിന്റിംഗ് ആർട്ടിസ്റ്റ് ഡ്രോയിംഗ് തത്വങ്ങൾ, നിയന്ത്രണങ്ങൾ, മെറ്റീരിയലുകൾ, വൈവിധ്യമാർന്ന പെയിന്റിംഗ് ടെക്നിക്കുകൾ എന്നിവ അറിഞ്ഞിരിക്കണം.
ഒരു എച്ച്ആർ റോളിനായി ജോലി ചെയ്യുന്ന ഫിറ്റ് മൂല്യനിർണ്ണയം സംബന്ധിച്ച് നിങ്ങൾക്ക് മറ്റൊരു ഉദാഹരണം. ഉദ്യോഗാർത്ഥിക്ക് എച്ച്ആർ നിയമങ്ങളും നിയന്ത്രണങ്ങളും, ജീവനക്കാരുടെ ബന്ധങ്ങൾ, നഷ്ടപരിഹാരവും ആനുകൂല്യങ്ങളും, റിക്രൂട്ട്‌മെന്റും തിരഞ്ഞെടുപ്പും, പ്രകടന മാനേജ്‌മെന്റ്, പരിശീലനവും വികസനവും എന്നിവയെക്കുറിച്ചുള്ള അറിവ് ഉണ്ടായിരിക്കണം. എച്ച്ആർ പ്രൊഫഷണലുകൾക്ക് മനുഷ്യ മനഃശാസ്ത്രത്തെക്കുറിച്ചും പെരുമാറ്റത്തെക്കുറിച്ചും നല്ല ധാരണ ഉണ്ടായിരിക്കണം.
കഴിവുകൾ
ഒരു പ്രത്യേക മേഖലയിലെ ഒരു വ്യക്തിയുടെ കഴിവുകളും അറിവും അളക്കുന്നതിനാണ് നൈപുണ്യ വിലയിരുത്തലുകൾ രൂപകൽപ്പന ചെയ്തിരിക്കുന്നത്.
- കഠിനമായ കഴിവുകൾ എന്നത് ഗവേഷണം അല്ലെങ്കിൽ കമ്പ്യൂട്ടർ പോലുള്ള ഒരു ജോലിയുമായി ബന്ധപ്പെട്ട പ്രത്യേകവും പഠിപ്പിക്കാവുന്നതുമായ കഴിവുകളാണ്.
- സോഫ്റ്റ് സ്‌കിൽ നേതൃത്വവും ടീം വർക്കുകളും അതുപോലെ വ്യക്തിപരവും വ്യക്തിപരവുമായ കഴിവുകളും ഉൾപ്പെടുന്നു.
ഉദാഹരണത്തിന്, ഒരു സോഫ്‌റ്റ്‌വെയർ ഡെവലപ്പർക്ക് സി++ അല്ലെങ്കിൽ ജാവ പോലുള്ള ഭാഷകളിൽ പ്രോഗ്രാമിംഗ് കഴിവുകൾ ഉണ്ടായിരിക്കണം, ഒപ്പം നൂതനമായ പരിഹാരങ്ങൾ വികസിപ്പിക്കുന്നതിനുള്ള പ്രശ്‌നപരിഹാര കഴിവുകളും ഉണ്ടായിരിക്കണം.
കഴിവുകൾ
പല സ്ഥാനാർത്ഥികളും അവരുടെ കഴിവുകളെക്കുറിച്ചും കഴിവുകളെക്കുറിച്ചും വിവരിക്കുമ്പോൾ ആശയക്കുഴപ്പത്തിലാകുന്നു. കഴിവുകൾ എന്നത് ചുമതലകൾ അല്ലെങ്കിൽ റോളുകൾ നിർവഹിക്കുന്നതിൽ കാര്യക്ഷമതയ്ക്ക് കാരണമാകുന്ന അതുല്യമായ സ്വഭാവസവിശേഷതകളെയും അന്തർലീനമായ കഴിവുകളെയും സൂചിപ്പിക്കുന്നു. കഴിവുകളുടെ ചില ഉദാഹരണങ്ങൾ ഇതാ:
- സംഘടിപ്പിക്കാനുള്ള കഴിവ് നിങ്ങൾക്ക് ഇവന്റുകളും പ്രവർത്തനങ്ങളും സംഘടിപ്പിക്കാൻ കഴിയും, ഷെഡ്യൂളിംഗിലും ആസൂത്രണത്തിലും മികച്ചതാണ്.
- പൊരുത്തപ്പെടാനുള്ള കഴിവ് പുതിയ പരിതസ്ഥിതികളിലേക്ക് നിങ്ങൾ പുതിയ കാര്യങ്ങൾ പഠിക്കാനും വഴക്കമുള്ളവരായിരിക്കാനും നിങ്ങളുടെ സമീപനം മാറ്റാനും പുതിയ കാര്യങ്ങൾ പരീക്ഷിക്കാനും തുറന്ന മനസ്സുള്ളവരാണെന്നും കാണിക്കുന്നു.
"കഴിവുകൾ", "കഴിവുകൾ" എന്നീ പദങ്ങൾ ചിലപ്പോൾ ഒരു പദമായി ഉപയോഗിക്കാറുണ്ടെങ്കിലും അവയ്ക്ക് ചെറിയ വ്യത്യാസമുണ്ട്. അറിവും നൈപുണ്യവും എന്നതിലുപരി കഴിവുകളെ അളക്കുക പ്രയാസമാണ്. ഒരു വൈദഗ്ദ്ധ്യം നേടിയതാണ്, എന്നാൽ ഒരു കഴിവ് നേട്ടത്തിനുള്ള സന്നദ്ധതയാണ്.
ഉദാഹരണത്തിന്, ഒരു മാർക്കറ്റിംഗ് ക്രിയേറ്റീവ് ഡയറക്ടർക്ക് ശ്രദ്ധേയമായ കാമ്പെയ്‌നുകൾ സൃഷ്ടിക്കുന്നതിനുള്ള സർഗ്ഗാത്മകത, ക്രോസ്-ഫംഗ്ഷണൽ ടീമുകളുമായി പ്രവർത്തിക്കാനുള്ള ശക്തമായ ആശയവിനിമയ കഴിവുകൾ, അതിവേഗം മാറിക്കൊണ്ടിരിക്കുന്ന മാർക്കറ്റ് ട്രെൻഡുകൾക്ക് അനുസൃതമായി പൊരുത്തപ്പെടാനുള്ള കഴിവ് എന്നിവ ആവശ്യമാണ്.
വിജ്ഞാന നൈപുണ്യത്തിന്റെയും കഴിവുകളുടെയും ഈ മൂന്ന് ഘടകങ്ങൾ ഒരുമിച്ച് ചേർക്കുമ്പോൾ, ഒരു നിർദ്ദിഷ്ട സ്ഥാനത്തിനോ ജോലിക്കോ ആവശ്യമായ കഴിവുകളുടെ സമഗ്രമായ ചിത്രം വാഗ്ദാനം ചെയ്യുന്നു. അതിനാൽ, വിജ്ഞാന നൈപുണ്യവും കഴിവുകളും പ്രധാനപ്പെട്ടതും മിക്കവാറും എല്ലാ തൊഴിൽ റിക്രൂട്ട്‌മെന്റുകളിലും വ്യാപകമായി ഉപയോഗിക്കുന്നതും ഇതാണ്.
വിജ്ഞാന നൈപുണ്യവും കഴിവുകളും വിലയിരുത്തൽ
ജോലി അപേക്ഷയ്ക്ക് പുറമേയാണ് അറിവ്, നൈപുണ്യ വിലയിരുത്തൽ പലപ്പോഴും നൽകുന്നത്, കൂടാതെ ഉദ്യോഗാർത്ഥികൾ ജോലിയെക്കുറിച്ചുള്ള ചോദ്യങ്ങൾക്ക് ഉത്തരങ്ങൾ നൽകേണ്ടതുണ്ട്, സാധാരണയായി ഒരു പേജ് ഉപന്യാസത്തിന്റെ രൂപത്തിൽ. ഓരോ പ്രതികരണവും ഒരു സ്കെയിലിൽ സ്ഥാനത്തിനുള്ള ആവശ്യകതകളുമായി എത്രത്തോളം സാമ്യമുണ്ട് എന്നതിനെ അടിസ്ഥാനമാക്കിയാണ് വിലയിരുത്തുന്നത്.
എന്നിരുന്നാലും, മാനേജ്മെന്റിനെ ആശ്രയിച്ച് ഓരോ വ്യത്യസ്ത വിഷയത്തിനും ഒരു പ്രത്യേക ചോദ്യരൂപമുണ്ട്. ഇത് യുക്തിസഹമായ ചോദ്യങ്ങളുടെ ഒരു പരമ്പരയായിരിക്കാം, സാഹചര്യം കൈകാര്യം ചെയ്യുന്ന ചോദ്യങ്ങൾ. അപേക്ഷകരോട് അവരുടെ കരിയർ ലക്ഷ്യങ്ങൾ, വിജ്ഞാന വൈദഗ്ധ്യം, കഴിവുകൾ എന്നിവ നന്നായി മനസ്സിലാക്കാൻ ആവശ്യപ്പെടുന്നതിനുള്ള അഭിമുഖങ്ങൾക്കായുള്ള ചില പൊതുവായ അന്വേഷണങ്ങൾ ചുവടെയുണ്ട്.
ജീവനക്കാരുടെ അറിവ് പരിശോധിക്കുന്നതിനുള്ള ചോദ്യങ്ങളുടെ ഉദാഹരണങ്ങൾ
- ഈ ടാസ്ക് പൂർത്തിയാക്കാൻ മികച്ചതും കൂടുതൽ ഉൽപ്പാദനക്ഷമവുമായ മാർഗമുണ്ടോ?
- മൂന്ന് വാക്കുകളിൽ കൂടരുത്, ഞങ്ങളുടെ പ്രോഗ്രാം എങ്ങനെ പ്രവർത്തിക്കുന്നുവെന്ന് ഒരു സാധാരണക്കാരനോട് വിശദീകരിക്കുക.
- ലീഡുകൾ സൃഷ്ടിക്കുന്ന പ്രക്രിയ ഒരു ഓർഗനൈസേഷന് എങ്ങനെ മെച്ചപ്പെടുത്താം?
- ഞങ്ങളുടെ ഏറ്റവുമധികം ഇഷ്ടപ്പെട്ട സേവനം വാഗ്ദാനം ചെയ്യുന്ന വ്യതിരിക്തമായ ഗുണങ്ങളും ഗുണങ്ങളും ഏതാണ്?
- ഒരു സാധനത്തിലോ സേവനത്തിലോ പ്രശ്‌നമുള്ള ഒരു ക്ലയന്റിനോട് നിങ്ങൾ എങ്ങനെ പ്രതികരിക്കും?
- വരാനിരിക്കുന്ന വർഷത്തിൽ ഞങ്ങളുടെ കമ്പനിയെ സ്വാധീനിച്ചേക്കാവുന്ന പ്രധാന മാർക്കറ്റ് സംഭവവികാസങ്ങൾ ഏതാണ്?
ജീവനക്കാരുടെ കഴിവ് പരിശോധിക്കുന്നതിനുള്ള ചോദ്യങ്ങളുടെ ഉദാഹരണങ്ങൾ
- നിങ്ങളുടെ ഉടനടി ദീർഘകാല കരിയർ ലക്ഷ്യങ്ങൾ എന്തൊക്കെയാണ്?
- അറിവ്, കഴിവ്, അനുഭവം, വൈദഗ്ദ്ധ്യം എന്നിവയുടെ ഏത് മേഖലകളാണ് ഏറ്റവും ശക്തം?
- നിങ്ങളെ ഒരു മികച്ച സ്ഥാനാർത്ഥി ആക്കുന്ന നിങ്ങളുടെ മൃദു കഴിവുകളും വ്യക്തിത്വ ഗുണങ്ങളും വിവരിക്കുക.
- നിങ്ങളുടെ തൊഴിൽ പരിചയത്തെക്കുറിച്ച് ഹൈലൈറ്റ് ചെയ്യാതിരിക്കാൻ നിങ്ങൾ ആഗ്രഹിക്കുന്ന എന്തെങ്കിലും ഉണ്ടോ?
- നിങ്ങളുടെ ടാസ്ക്-മുൻഗണന പ്രക്രിയ എന്താണ്
- നിങ്ങൾക്ക് ചുമതലയേറ്റെടുക്കാനും ടീമിനെ നയിക്കാനുമുള്ള സമയത്തെക്കുറിച്ച് എന്നോട് പറയൂ.
ഈ ദിവസങ്ങളിൽ, ഒരു നിശ്ചിത പരിശീലന പരിപാടിയുടെ ആവശ്യകതയും ഫലപ്രാപ്തിയും നിർണ്ണയിക്കുന്നതിനും വിലയിരുത്തുന്നതിനും ഇത്തരത്തിലുള്ള മൂല്യനിർണ്ണയ ഫോം കൂടുതലായി ഉപയോഗിക്കുന്നു. മറ്റൊരു വിധത്തിൽ പറഞ്ഞാൽ, പ്രായോഗിക പരിഹാരങ്ങൾ നടപ്പിലാക്കുമ്പോൾ സാധ്യമായ നൈപുണ്യ വിടവുകൾ വിലയിരുത്തുന്നതിനുള്ള സഹായകരമായ ഉപകരണം.
കീ ടേക്ക്അവേസ്
വിജ്ഞാന നൈപുണ്യവും കഴിവുകളും, അല്ലെങ്കിൽ KSA-കൾ, ഒരു നിശ്ചിത വ്യവസായത്തിൽ ഒരു ജീവനക്കാരൻ്റെ അനുയോജ്യതയും വിജയസാധ്യതയും നിർണ്ണയിക്കുന്നതിൽ ഒരു പങ്ക് വഹിക്കുന്നു. കെഎസ്എകൾ ഫലപ്രദമായി പ്രയോജനപ്പെടുത്തുന്നതിലൂടെ, എച്ച്ആർ വ്യക്തിഗത തൊഴിലാളികളുടെയും മുഴുവൻ കമ്പനിയുടെയും വളർച്ചയ്ക്കും വിജയത്തിനും ഇടയാക്കും. അതിനിടയിൽ, വ്യക്തികൾക്ക് അവരുടെ കരിയറിൽ പുരോഗമിക്കാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്നുണ്ടോ എന്ന് വിലയിരുത്താൻ കഴിയും അല്ലെങ്കിൽ ഒരു പ്രത്യേക സ്ഥാനം അവരുടെ നിലവിലെ വിജ്ഞാന കഴിവുകൾക്കും മൂല്യങ്ങൾക്കും അനുയോജ്യമാണോ എന്ന് കണ്ടെത്താനാകും.
💡എങ്ങനെ KAS മൂല്യനിർണ്ണയം ഉദ്യോഗാർത്ഥികൾക്ക് കൂടുതൽ സൗഹൃദപരമാക്കാം? നിങ്ങളുടെ കമ്പനിക്ക് അനുയോജ്യമായ പ്രതിഭകളെ ലഭിക്കാനുള്ള അവസരത്തിന് ഒരു ക്ലിക്ക് മതി. തലയിലേക്ക് AhaSlides തത്സമയവും സംവേദനാത്മകവുമായ വിലയിരുത്തലുകൾ, ക്വിസുകൾ, സർവേകൾ എന്നിവ സൃഷ്ടിക്കുന്നതിനുള്ള നൂതന വഴികൾ പര്യവേക്ഷണം ചെയ്യാൻ. നിങ്ങളുടെ റിക്രൂട്ട്‌മെന്റ് പ്രക്രിയ ഇപ്പോൾ മാറ്റുക!
പതിവ് ചോദ്യങ്ങൾ
നൈപുണ്യ പരിജ്ഞാനവും കഴിവുകളും തമ്മിലുള്ള വ്യത്യാസം എന്താണ്?
അറിവ്, കഴിവുകൾ, മനോഭാവങ്ങൾ, കഴിവുകൾ എന്നിവയാണ് ഒരു വ്യക്തിയുടെ മൂല്യം നിർണ്ണയിക്കുന്നത്. അറിവും കഴിവുകളും നിങ്ങൾ പഠിക്കുന്ന കാര്യങ്ങളാണ്, അതേസമയം കഴിവുകൾ അന്തർലീനവും കാലക്രമേണ ശേഖരിക്കപ്പെടുന്നതുമാണ്.
കഴിവുകൾ അനുദിനം മെച്ചപ്പെടുത്താനും ശക്തിപ്പെടുത്താനും കഴിയും. എന്നാൽ കഴിവുകൾ മുന്നോട്ട് കൊണ്ടുപോകുന്നതിന്, അടിസ്ഥാനപരമായ അഭിരുചികളും വൈദഗ്ധ്യവും ആവശ്യമാണ്.
എന്താണ് അറിവ് കഴിവുകൾ, കഴിവുകൾ, സവിശേഷതകൾ?
വിജ്ഞാനം, കഴിവുകൾ, കഴിവുകൾ, മറ്റ് സ്വഭാവസവിശേഷതകൾ (KSAOs) എന്നിവ പ്രമോഷനുകൾക്കോ ജോലികൾക്കോ വേണ്ടിയുള്ള മാനദണ്ഡങ്ങൾ പാലിക്കാൻ രൂപകൽപ്പന ചെയ്തിട്ടുള്ള മൂല്യനിർണ്ണയ ഉപകരണങ്ങളാണ്. അറിവ്, കഴിവുകൾ, കഴിവുകൾ, മറ്റ് ആട്രിബ്യൂട്ടുകൾ എന്നിവയെ KSAO എന്ന് വിളിക്കുന്നു. ഒരു ജോലി പൂർത്തിയാക്കാൻ ആവശ്യമായ വിവരങ്ങളെ അറിവ് എന്ന് വിളിക്കുന്നു.
വിജ്ഞാന നൈപുണ്യവും കഴിവും പറയാൻ മറ്റൊരു മാർഗം എന്താണ്?
KSA പ്രസ്താവനകൾ വിശകലന ഘടകങ്ങൾ എന്നും അറിയപ്പെടുന്നു. മറ്റ് കമ്പനികൾ അവരെ ഇടയ്ക്കിടെ "ജോലി ഘടകങ്ങൾ", "റേറ്റിംഗ് ഘടകങ്ങൾ," "ഗുണനിലവാര റാങ്കിംഗ് ഘടകങ്ങൾ" അല്ലെങ്കിൽ "അറിവ്, കഴിവുകൾ, മറ്റ് സവിശേഷതകൾ" എന്ന് വിളിക്കുന്നു.
Ref: തീർച്ചയായും
