അസോസിയേഷൻ ഫോർ ടാലന്റ് ഡെവലപ്‌മെന്റ് നടത്തിയ പഠനത്തിൽ ഔപചാരികമായി ലഭിക്കുന്ന ജീവനക്കാർ കണ്ടെത്തി ജോലിസ്ഥലത്ത് പരിശീലനം അത്തരം പരിശീലനം ലഭിക്കാത്തവരേക്കാൾ 2.5 മടങ്ങ് കൂടുതലാണ് പ്രോഗ്രാമുകൾ അവരുടെ ജോലി ചെയ്യാൻ ശാക്തീകരിക്കപ്പെടുന്നത്.
നിരവധി ഗുണങ്ങളോടെ, കൂടുതൽ കൂടുതൽ കമ്പനികൾ അവരുടെ തൊഴിൽ പരിശീലന പരിപാടികൾ പുതിയവയുമായി പൊരുത്തപ്പെടുത്തുന്നു അദ്ധ്യാപന പരിശീലനത്തിന്റെ ഫലപ്രാപ്തി ഉറപ്പുവരുത്തുന്നതിനും കൂടുതൽ കഴിവുള്ളവരെ തിരയുന്നതിനുമുള്ള പരിശീലന രീതികളും സാങ്കേതികവിദ്യയും.
ഈ ലേഖനത്തിൽ, ജോലിസ്ഥലത്തെ പരിശീലന പരിപാടികളെക്കുറിച്ചും, തൊഴിൽ സേനയിലെ വൈദഗ്ധ്യ വിടവുകൾ പരിഹരിക്കുന്നതിനും ജീവനക്കാരുടെ നിലനിർത്തൽ വർദ്ധിപ്പിക്കുന്നതിനുമുള്ള മികച്ച മാർഗങ്ങളിലൊന്നായി അവ തിരിച്ചറിയപ്പെടുന്നത് എന്തുകൊണ്ടാണെന്നും നിങ്ങൾ കൂടുതലറിയുന്നു.
ഉള്ളടക്ക പട്ടിക
മികച്ച ഇടപെടലിനുള്ള നുറുങ്ങുകൾ
- നിങ്ങളുടെ ജീവനക്കാരെ എങ്ങനെ പരിശീലിപ്പിക്കാം ഫലപ്രദമായി
- അന്തിമമായ HRM-ൽ പരിശീലനവും വികസനവും | 2024-ൽ നിങ്ങൾ അറിയേണ്ടതെല്ലാം
- നിങ്ങളുടെ വിപുലീകരിക്കുന്നു പ്രൊഫഷണൽ നെറ്റ്‌വർക്ക് 11-ലെ 2024 മികച്ച തന്ത്രങ്ങൾക്കൊപ്പം
- വ്യക്തിഗത പരിശീലന പദ്ധതി
നിങ്ങളുടെ ടീമിനെ പരിശീലിപ്പിക്കാനുള്ള വഴികൾ തേടുകയാണോ?
AhaSlides-ലെ രസകരമായ ഒരു ക്വിസ് വഴി നിങ്ങളുടെ ടീം അംഗങ്ങളെ ശേഖരിക്കുക. AhaSlides ടെംപ്ലേറ്റ് ലൈബ്രറിയിൽ നിന്ന് സൗജന്യ ക്വിസ് എടുക്കാൻ സൈൻ അപ്പ് ചെയ്യുക!
🚀 സൗജന്യ ക്വിസ് നേടൂ☁️
ഓൺ-ദി-ജോബ് പരിശീലന പരിപാടികളുടെ അർത്ഥമെന്താണ്?
ഓൺ-ദി-ജോബ് പരിശീലന പരിപാടികൾ ഒരു ക്ലാസ് മുറിയിലോ പരിശീലന സൗകര്യത്തിലോ ഉള്ളതിനേക്കാൾ യഥാർത്ഥ തൊഴിൽ ക്രമീകരണത്തിലോ പരിതസ്ഥിതിയിലോ നടക്കുന്ന ഒരു തരം പരിശീലനത്തെ സൂചിപ്പിക്കുന്നു.
ഇത്തരത്തിലുള്ള പരിശീലനം ജീവനക്കാർക്ക് പഠിക്കാൻ അനുവദിക്കുന്നു ആവശ്യമായ കഴിവുകൾ കൂടുതൽ പരിചയസമ്പന്നനായ ഒരു സഹപ്രവർത്തകന്റെയോ പരിശീലകന്റെയോ മേൽനോട്ടത്തിൽ അവരുടെ യഥാർത്ഥ തൊഴിൽ ചുമതലകൾ നിർവഹിക്കുമ്പോൾ അവരുടെ ജോലിക്കുള്ള അറിവും.
കൂടാതെ, ഓൺ-ദി-ജോബ് പരിശീലന പരിപാടികളും പലപ്പോഴും ഉപയോഗിക്കാറുണ്ട് പുതിയ ജീവനക്കാരെ പരിചയപ്പെടുത്തുക ഒരു കമ്പനിയുടെ നയങ്ങൾ, നടപടിക്രമങ്ങൾ, സംസ്കാരം, അതുപോലെ നിലവിലുള്ള ജീവനക്കാർക്ക് തുടർച്ചയായ പരിശീലനവും വികസന അവസരങ്ങളും നൽകുന്നതിന്.
ഓൺ-ദി-ജോബ് പരിശീലന പരിപാടികളുടെ ഉദ്ദേശം എന്താണ്?
മുമ്പ് സൂചിപ്പിച്ചതുപോലെ, തൊഴിൽ പരിശീലന പരിപാടികളുടെ ഉദ്ദേശ്യം ജീവനക്കാർക്ക് അവരുടെ ജോലികൾ ഫലപ്രദമായി നിർവഹിക്കുന്നതിന് ആവശ്യമായ അറിവും വൈദഗ്ധ്യവും അനുഭവവും നൽകുക എന്നതാണ്.
ഈ പരിശീലനം സാധാരണയായി ഹാൻഡ്-ഓൺ ആണ്, കൂടാതെ പ്രഭാഷണങ്ങൾ കേൾക്കുന്നതിനോ മാനുവലുകൾ വായിക്കുന്നതിനോ പകരം കാര്യങ്ങൾ ചെയ്തുകൊണ്ട് പഠിക്കാൻ ജീവനക്കാരെ അനുവദിക്കുന്നു.
ജോലിസ്ഥലത്തെ പരിശീലന പരിപാടികളുടെ ചില നേട്ടങ്ങളിൽ ഇവ ഉൾപ്പെടുന്നു:
- ഉൽപാദനക്ഷമത വർധിച്ചു: ജീവനക്കാർ സ്വീകരിക്കുമ്പോൾ ശരിയായ പരിശീലനം, അവർ തങ്ങളുടെ ജോലിയുടെ ഉത്തരവാദിത്തങ്ങൾ നിർവഹിക്കാൻ കൂടുതൽ സജ്ജരാണ്, കൂടുതൽ കാര്യക്ഷമമായി പ്രവർത്തിക്കാനും കഴിയും.
- പിശകുകളും തെറ്റുകളും കുറച്ചു: ജോലികൾ എങ്ങനെ ശരിയായി നിർവഹിക്കാമെന്നും വിലപിടിപ്പുള്ള പിഴവുകൾ ഒഴിവാക്കണമെന്നും ശരിയായ പരിശീലനം ജീവനക്കാരെ സഹായിക്കും.
- മെച്ചപ്പെട്ടു ജോലി സംതൃപ്തി: ജീവനക്കാർക്ക് തങ്ങളുടെ ജോലിയുടെ ഉത്തരവാദിത്തങ്ങൾ നിർവഹിക്കാനുള്ള കഴിവിൽ ആത്മവിശ്വാസം തോന്നുമ്പോൾ, അവർ അവരുടെ ജോലിയിൽ സംതൃപ്തരാകാൻ സാധ്യതയുണ്ട്.
- ഉയർന്ന നിലനിർത്തൽ നിരക്ക്: പരിശീലനവും വികസന അവസരങ്ങളും ലഭിക്കുന്ന ജീവനക്കാർ അവരുടെ തൊഴിലുടമയ്‌ക്കൊപ്പം തുടരാനും അവരുടെ ജോലിയിൽ കൂടുതൽ പ്രതിബദ്ധത പുലർത്താനും സാധ്യതയുണ്ട്.
6 തരത്തിലുള്ള തൊഴിൽ പരിശീലന പരിപാടികൾ എന്തൊക്കെയാണ്?
അപ്രന്റീസ്ഷിപ്പ്
ഒരു അപ്രന്റീസ്ഷിപ്പ് എന്നത് ക്ലാസ്റൂം ഇൻസ്ട്രക്ഷൻ ആവശ്യമുള്ള ഒരു തരം തൊഴിൽ പരിശീലന പരിപാടിയാണ്. ഒരു പ്രത്യേക വ്യാപാരത്തിലോ തൊഴിലിലോ വിജയിക്കുന്നതിന് ആവശ്യമായ വൈദഗ്ധ്യവും അറിവും വ്യക്തികൾക്ക് നൽകുന്നതിനാണ് ഇത് രൂപകൽപ്പന ചെയ്തിരിക്കുന്നത്.
അപ്രന്റീസ്ഷിപ്പ് ഓൺ-ദി-ജോബ് പരിശീലന പരിപാടികളിൽ, വ്യക്തികൾ പരിചയസമ്പന്നനായ ഒരു പ്രൊഫഷണലിന്റെ മാർഗ്ഗനിർദ്ദേശത്തിൽ പ്രവർത്തിക്കുന്നു, ഇത് ഒരു ഉപദേശകൻ അല്ലെങ്കിൽ യാത്രികൻ എന്നറിയപ്പെടുന്നു. അവർ പഠിക്കുന്നത് പ്രായോഗിക കഴിവുകൾ കൈകൊണ്ട് ജോലി ചെയ്യുന്നതിലൂടെയും ഉപദേശകന്റെ സാങ്കേതിക വിദ്യകൾ നിരീക്ഷിച്ചുകൊണ്ടും വ്യാപാരത്തിന്റെയോ തൊഴിലിന്റെയോ. അവർക്കും ലഭിക്കുന്നു ക്ലാസ്റൂം നിർദ്ദേശം, സാധാരണയായി ഒരു വൊക്കേഷണൽ സ്കൂൾ അല്ലെങ്കിൽ കമ്മ്യൂണിറ്റി കോളേജ് വഴി, അത് ജോലിക്ക് പിന്നിലെ സൈദ്ധാന്തിക അറിവും തത്വങ്ങളും ഉൾക്കൊള്ളുന്നു.
അപ്രന്റിസ്ഷിപ്പുകൾക്ക് ട്രേഡ് അല്ലെങ്കിൽ പ്രൊഫഷൻ അനുസരിച്ച് ദൈർഘ്യം വ്യത്യാസപ്പെടാം, പക്ഷേ അവ സാധാരണയായി ഒന്ന് മുതൽ അഞ്ച് വർഷം വരെ നീണ്ടുനിൽക്കും. പ്രോഗ്രാമിന്റെ അവസാനം, ഈ മേഖലയിലെ തങ്ങളുടെ കഴിവ് പ്രകടിപ്പിക്കുന്നതിനായി അപ്രന്റീസുകൾ പലപ്പോഴും ഒരു സർട്ടിഫിക്കേഷൻ പരീക്ഷയിൽ വിജയിക്കേണ്ടതുണ്ട്.
ജോലി നിർദ്ദേശം
മറ്റൊരു ജനപ്രിയ ഓൺ-ദി-ജോബ് പരിശീലന പരിപാടി, ജോബ് ഇൻസ്ട്രക്ഷൻ, നിർദ്ദിഷ്ട ജോലികൾ അല്ലെങ്കിൽ ജോലി ചുമതലകൾ എങ്ങനെ നിർവഹിക്കണമെന്ന് ജീവനക്കാരെ പഠിപ്പിക്കാൻ ലക്ഷ്യമിടുന്നു. ഒരു ജോലിയെ ഒരു കൂട്ടം ഘട്ടങ്ങളായി വിഭജിക്കുകയും തുടർന്ന് ആ ഘട്ടങ്ങളെ ഘടനാപരമായും സംഘടിതമായും ജീവനക്കാരനെ പഠിപ്പിക്കുകയും ചെയ്യുന്നു.
തൊഴിൽ നിർദ്ദേശത്തിന്റെ നാല് ഘട്ടങ്ങൾ ഇവയാണ്:
- തയാറാക്കുക: പരിശീലകൻ ജോലി അവലോകനം ചെയ്യുകയും അതിന്റെ ഘടകഭാഗങ്ങളായി വിഭജിക്കുകയും പഠിപ്പിക്കേണ്ട ഘട്ടങ്ങളുടെ ഒരു രൂപരേഖ തയ്യാറാക്കുകയും ചെയ്യുന്നു.
- അവതരണം: പരിശീലകൻ ജോലിയുടെ നിർദ്ദേശങ്ങൾ ജീവനക്കാരന് അവതരിപ്പിക്കുന്നു, ഓരോ ഘട്ടവും വിശദമായി വിശദീകരിക്കുകയും ചുമതല എങ്ങനെ നിർവഹിക്കണമെന്ന് കാണിക്കുകയും ചെയ്യുന്നു.
- പ്രകടനം: ഫീഡ്‌ബാക്കും ആവശ്യാനുസരണം തിരുത്തലുമായി പരിശീലകന്റെ മാർഗനിർദേശത്തിന് കീഴിൽ ജീവനക്കാരൻ ചുമതല പരിശീലിക്കുന്നു.
- ഫോളോ അപ്പ്: പരിശീലകൻ ജോലിക്കാരന്റെ ജോലി പരിശോധിക്കുകയും ജോലിക്കാരൻ ടാസ്‌ക്കിൽ വൈദഗ്ധ്യം നേടിയെന്ന് ഉറപ്പാക്കാൻ ആവശ്യമായ അധിക പരിശീലനമോ നിർദ്ദേശമോ നൽകുകയും ചെയ്യുന്നു.
തൊഴിൽ ഭ്രമണം
നിങ്ങളുടെ ജോലിസ്ഥലത്തെ പരിശീലന പരിപാടികൾ ഒരു നിശ്ചിത സമയത്തേക്ക് ഓർഗനൈസേഷനിലെ വ്യത്യസ്ത ജോലികളിലൂടെ ജീവനക്കാരെ മാറ്റുന്ന ഒരു തന്ത്രം വികസിപ്പിക്കുന്നതിൽ ശ്രദ്ധ കേന്ദ്രീകരിക്കുന്നുവെങ്കിൽ, അത് ജോബ് റൊട്ടേഷൻ ആയിരിക്കണം. ഈ സമീപനം ജീവനക്കാരെ വ്യത്യസ്ത പ്രവർത്തനങ്ങൾ, വകുപ്പുകൾ, ജോലി ഉത്തരവാദിത്തങ്ങൾ എന്നിവയുമായി സമ്പർക്കം പുലർത്താൻ സഹായിക്കുന്നു, കൂടാതെ വിശാലമായ കഴിവുകളും അറിവും വികസിപ്പിക്കാൻ അവരെ സഹായിക്കുന്നു.
ഒരു ഡിപ്പാർട്ട്‌മെന്റിനുള്ളിലെ ഹ്രസ്വകാല അസൈൻമെന്റുകൾ മുതൽ വ്യത്യസ്ത ബിസിനസ് യൂണിറ്റുകളിലോ ഭൂമിശാസ്ത്രപരമായ സ്ഥലങ്ങളിലോ ഉള്ള ദീർഘകാല അസൈൻമെന്റുകൾ വരെ, ജോലിയുടെ റൊട്ടേഷൻ വ്യത്യസ്ത രൂപങ്ങൾ എടുക്കാം. ഓരോ ഭ്രമണത്തിനും പ്രത്യേക ലക്ഷ്യങ്ങളും ലക്ഷ്യങ്ങളുമുള്ള ഇത് സാധാരണയായി ഘടനാപരവും മുൻകൂട്ടി ആസൂത്രണം ചെയ്തതുമാണ്.
മനസ്സിലാക്കുക
ജീവനക്കാരൻ ഹാജരാകാതിരിക്കുകയോ അവരുടെ ജോലി നിർവഹിക്കാൻ കഴിയാതിരിക്കുകയോ ചെയ്യുന്ന സാഹചര്യത്തിൽ മറ്റൊരു ജീവനക്കാരന്റെ ചുമതലകളും ഉത്തരവാദിത്തങ്ങളും ഏറ്റെടുക്കാൻ പരിശീലനം ലഭിച്ച ഒരു വ്യക്തിയാണ് അണ്ടർ സ്റ്റഡി. അണ്ടർസ്റ്റഡീസ് സാധാരണയായി തിയറ്റർ പ്രൊഡക്ഷൻ ഓൺ-ദി-ജോബ് ട്രെയിനിംഗ് പ്രോഗ്രാമുകളിൽ ഉപയോഗിക്കുന്നു, അവിടെ ഒരു നടനോ നടിക്കോ അസുഖമോ മറ്റ് കാരണങ്ങളാലോ അഭിനയിക്കാൻ കഴിയുന്നില്ലെങ്കിൽ അവർക്ക് ഒരു അണ്ടർസ്റ്റഡി ഉണ്ടായിരിക്കാം.
ഒരു ജോലിസ്ഥലത്തെ ക്രമീകരണത്തിൽ, പ്രാഥമിക ജീവനക്കാരന്റെ അഭാവം സ്ഥാപനത്തിന് കാര്യമായ പ്രത്യാഘാതങ്ങൾ ഉണ്ടാക്കുന്ന പ്രധാന സ്ഥാനങ്ങളിൽ ഇത്തരത്തിലുള്ള തൊഴിൽ പരിശീലനം പലപ്പോഴും ഉപയോഗിക്കുന്നു. ഉദാഹരണത്തിന്, സിഇഒ താൽക്കാലികമായി ലഭ്യമല്ലെങ്കിൽ ഒരു സിഇഒയ്ക്ക് ചുവടുവെക്കാൻ പരിശീലനം ലഭിച്ച ഒരു അണ്ടർസ്റ്റഡി ഉണ്ടായിരിക്കാം.
കോച്ചിംഗും മെന്ററിംഗും
കോച്ചിംഗും മെന്ററിംഗും ചില സമാനതകൾ പങ്കിടുമ്പോൾ, രണ്ട് സമീപനങ്ങളും തമ്മിൽ ചില പ്രധാന വ്യത്യാസങ്ങളുണ്ട്. കോച്ചിംഗ് സാധാരണയായി നിർദ്ദിഷ്ട ജോലികളിലോ കഴിവുകളിലോ ശ്രദ്ധ കേന്ദ്രീകരിക്കുന്നു, അതേസമയം മെന്ററിംഗ് വിശാലമായ കരിയർ വികസന ലക്ഷ്യങ്ങളിൽ ശ്രദ്ധ കേന്ദ്രീകരിക്കുന്നു. കോച്ചിംഗ് പലപ്പോഴും ഒരു ഹ്രസ്വകാല ഇടപഴകലാണ്, അതേസമയം മെന്ററിംഗ് ബന്ധങ്ങൾ വർഷങ്ങളോളം നിലനിൽക്കും.
ഒരു പ്രത്യേക ചുമതലയിലോ റോളിലോ അവരുടെ പ്രകടനം മെച്ചപ്പെടുത്താൻ സഹായിക്കുന്നതിന് ഒരു വ്യക്തിക്ക് ഫീഡ്ബാക്ക്, മാർഗ്ഗനിർദ്ദേശം, പിന്തുണ എന്നിവ നൽകുന്ന ഒരു പ്രക്രിയയാണ് കോച്ചിംഗ്. മറുവശത്ത്, ഒരു വ്യക്തിക്ക് അവരുടെ കരിയർ അല്ലെങ്കിൽ വ്യക്തിഗത ലക്ഷ്യങ്ങൾ വികസിപ്പിക്കാൻ സഹായിക്കുന്നതിന് മാർഗനിർദേശവും പിന്തുണയും നൽകുന്ന ഒരു പ്രക്രിയയാണ് മെന്ററിംഗ്.
ഇന്റേൺഷിപ്പ്
ഒരു അപ്രന്റീസ്ഷിപ്പുമായി താരതമ്യപ്പെടുത്തുമ്പോൾ ഇന്റേൺഷിപ്പ് അൽപ്പം വ്യത്യസ്തമാണ്. ഒരു പ്രത്യേക മേഖലയിലോ വ്യവസായത്തിലോ പ്രായോഗികവും തൊഴിൽ പരിശീലനവും നൽകുന്നതിനായി വിദ്യാർത്ഥികൾക്കോ സമീപകാല ബിരുദധാരികൾക്കോ സാധാരണയായി വാഗ്ദാനം ചെയ്യുന്ന ഒരു താൽക്കാലിക തൊഴിൽ അനുഭവമാണ് ഇന്റേൺഷിപ്പ്. ഇന്റേൺഷിപ്പുകൾ പണമടയ്ക്കുകയോ നൽകാതിരിക്കുകയോ ചെയ്യാം, ഏതാനും ആഴ്ചകൾ, മാസങ്ങൾ അല്ലെങ്കിൽ ഒരു വർഷം വരെ നീണ്ടുനിൽക്കാം.
ഓർഗനൈസേഷന്റെ ആവശ്യങ്ങളും ഇന്റേണിന്റെ ലക്ഷ്യങ്ങളും അനുസരിച്ച് ഇന്റേൺഷിപ്പുകൾ വിവിധ രീതികളിൽ ക്രമീകരിക്കാം. ചില ഇന്റേൺഷിപ്പുകളിൽ നിർദ്ദിഷ്ട പ്രോജക്റ്റുകളിലോ ടാസ്‌ക്കുകളിലോ പ്രവർത്തിക്കുന്നത് ഉൾപ്പെട്ടേക്കാം, മറ്റുള്ളവ ജീവനക്കാരെ നിഴലിക്കുന്നതോ മീറ്റിംഗുകളിലും ഇവന്റുകളിലും പങ്കെടുക്കുന്നതും ഉൾപ്പെട്ടേക്കാം. ചില സന്ദർഭങ്ങളിൽ, ഇന്റേൺഷിപ്പുകൾ അവരുടെ ഓൺ-ദി-ജോബ് ട്രെയിനിംഗ് ഇന്റേൺഷിപ്പ് പൂർത്തിയായിക്കഴിഞ്ഞാൽ ഓർഗനൈസേഷനുമായി ഒരു ജോലി ഓഫറിലേക്ക് നയിച്ചേക്കാം.
ഓൺ-ദി-ജോബ് പരിശീലന പരിപാടികളുടെ ഉദാഹരണങ്ങൾ എന്തൊക്കെയാണ്?
ഹോട്ടൽ ഓൺ-ദി-ജോബ് പരിശീലന പരിപാടികൾ
സേവന വ്യവസായം, പ്രത്യേകിച്ച് ഹോട്ടലുകളും എഫ്&ബിയും, ഓരോ വർഷവും, സാധാരണയായി 3 മാസം മുതൽ 1 വർഷം വരെ, തൊഴിൽ പരിശീലന പരിപാടികൾ, പ്രത്യേകിച്ച് ഇന്റേൺഷിപ്പ് സ്ഥാനങ്ങൾ എന്നിവ വാഗ്ദാനം ചെയ്യുന്നു. ആദ്യ മാസത്തിൽ, ട്രെയിനി പരിചയസമ്പന്നനായ ഒരു ഫ്രണ്ട് ഡെസ്‌ക് പരിശീലകനെ നിഴലിലാക്കും, അതിഥികളുമായുള്ള അവരുടെ ഇടപഴകലുകൾ, അവർ ചെക്ക്-ഇന്നുകളും ചെക്ക്-ഔട്ടുകളും എങ്ങനെ കൈകാര്യം ചെയ്യുന്നു, സാധാരണ അതിഥി അന്വേഷണങ്ങൾ എങ്ങനെ കൈകാര്യം ചെയ്യുന്നു.
തുടർന്ന്, അതിഥികളെ പരിശോധിക്കുക, റിസർവേഷൻ നടത്തുക, ഫോണുകൾക്ക് മറുപടി നൽകുക തുടങ്ങിയ പ്രധാന ജോലികൾ പരിശീലിക്കാൻ ട്രെയിനിക്ക് അവസരങ്ങൾ നൽകും. അവരുടെ ഫീഡ്‌ബാക്കും മാർഗനിർദേശവും ലഭിക്കുന്നതിന് ഒരു സൂപ്പർവൈസർ അല്ലെങ്കിൽ മിഡ്-സീനിയർ റിസപ്ഷനിസ്‌റ്റ് എന്നിവരുമായി അവർ പ്രവർത്തിച്ചേക്കാം. പ്രകടനം.
ടീച്ചിംഗ് അസിസ്റ്റന്റിനുള്ള ഓൺ-ദി-ജോബ് പരിശീലന പരിപാടി
ഓൺ-ദി-ജോബ് ട്രെയിനിംഗ് ടീച്ചിംഗ് അസിസ്റ്റന്റ് പ്രോഗ്രാമുകളിൽ, അസൈൻമെന്റുകളിൽ വിദ്യാർത്ഥികളെ സഹായിക്കുകയോ പ്രവർത്തനങ്ങളിൽ അവരെ മേൽനോട്ടം വഹിക്കുകയോ പോലുള്ള ക്ലാസ്റൂമിൽ അസിസ്റ്റന്റ് പരിശീലനത്തിനുള്ള ക്രമീകരണങ്ങൾ ട്രെയിനിക്ക് നൽകും.
കൂടാതെ, ജോലിക്കിടയിലുള്ള പരിശീലനത്തിനിടയിൽ ട്രെയ്നി അവരുടെ പുരോഗതി കാണിക്കുമ്പോൾ, അധിക സഹായമോ ശ്രദ്ധയോ ആവശ്യമുള്ള വിദ്യാർത്ഥികൾക്ക് പിന്തുണ നൽകുന്നത് പോലെയുള്ള കൂടുതൽ സങ്കീർണ്ണമായ ചുമതലകളിലേക്ക് അവരെ പരിശീലിപ്പിക്കാൻ സാധ്യതയുണ്ട്, ഉദാഹരണത്തിന്, പ്രത്യേക ആവശ്യകതകളുള്ള അല്ലെങ്കിൽ വിദ്യാർത്ഥികൾക്ക്. ചില വിഷയങ്ങളുമായി മല്ലിടുന്നവർ.
ഐടി തൊഴിൽ പരിശീലന പരിപാടികൾ
ഓർഗനൈസേഷന്റെ ആവശ്യങ്ങളെയും ഐടി പ്രൊഫഷണലിന്റെ റോളിനെയും ആശ്രയിച്ച്, സൈബർ സുരക്ഷ, നെറ്റ്‌വർക്ക് അഡ്മിനിസ്ട്രേഷൻ അല്ലെങ്കിൽ സോഫ്റ്റ്‌വെയർ വികസനം പോലുള്ള വിവിധ മേഖലകളിൽ അവർക്ക് പ്രത്യേക തൊഴിൽ പരിശീലന പരിപാടികൾ ലഭിച്ചേക്കാം.
ഐടി പ്രൊഫഷണലിന് തുടർച്ചയായി ലഭിക്കും പ്രൊഫഷണൽ വികസനം ഏറ്റവും പുതിയ സാങ്കേതികവിദ്യകൾ, മികച്ച രീതികൾ, വ്യവസായ പ്രവണതകൾ എന്നിവയുമായി കാലികമായി തുടരാനുള്ള അവസരങ്ങൾ.
ജോലിസ്ഥലത്ത് പരിശീലന പരിപാടികൾ നിർമ്മിക്കുന്നതിനുള്ള നുറുങ്ങുകൾ
ഒരു ഫലപ്രദമായ തൊഴിൽ പരിശീലന പരിപാടി കെട്ടിപ്പടുക്കുന്നതിന് ശ്രദ്ധാപൂർവ്വമായ ആസൂത്രണവും നിർവ്വഹണവും ആവശ്യമാണ്. വിജയകരമായ ഒരു പ്രോഗ്രാം സൃഷ്ടിക്കാൻ നിങ്ങളെ സഹായിക്കുന്ന ചില നുറുങ്ങുകൾ ഇതാ:
പഠന ലക്ഷ്യങ്ങൾ തിരിച്ചറിയുക
ആദ്യം, പരിശീലന പരിപാടിയിലൂടെ ജീവനക്കാർ നേടിയെടുക്കേണ്ട കഴിവുകളും അറിവും മാനേജർമാർ നിർണ്ണയിക്കണം. കൂടുതൽ ശ്രദ്ധാകേന്ദ്രവും ഫലപ്രദവുമായ പരിശീലന പരിപാടി സൃഷ്ടിക്കാൻ ഇത് നിങ്ങളെ സഹായിക്കും.
ഒരു പരിശീലന പദ്ധതി തയ്യാറാക്കുക
പരിശീലന പരിപാടിയുടെ ലക്ഷ്യങ്ങൾ, ലക്ഷ്യങ്ങൾ, സമയക്രമം എന്നിവ ഉൾപ്പെടുന്ന ഒരു സമഗ്ര പദ്ധതി വികസിപ്പിക്കേണ്ടതും പ്രധാനമാണ്. ഇത് ട്രാക്കിൽ തുടരാനും നിശ്ചിത സമയത്തിനുള്ളിൽ പരിശീലനം പൂർത്തിയാക്കുമെന്ന് ഉറപ്പാക്കാനും നിങ്ങളെ സഹായിക്കും.
ഹാൻഡ്-ഓൺ അനുഭവം നൽകുക
ഓൺ-ദി-ജോബ് ട്രെയിനിംഗ് എന്നത് അനുഭവപരിചയമാണ്. നിങ്ങളുടെ പരിശീലന പരിപാടി ജീവനക്കാർക്ക് അവർ പഠിച്ച കാര്യങ്ങൾ പരിശീലിക്കുന്നതിന് ധാരാളം അവസരങ്ങൾ നൽകുന്നുവെന്ന് ഉറപ്പാക്കുക.
ഉപദേശകരെ നിയോഗിക്കുക
എല്ലാ സീനിയർമാരും കോച്ചിംഗിലും മെന്ററിംഗിലും നല്ലവരല്ലാത്തതിനാൽ, ജോലിക്ക് വേണ്ടി പരിശീലിക്കുമ്പോൾ ജീവനക്കാരെ നയിക്കാൻ കഴിയുന്ന മെന്റർമാരെയോ പരിശീലകരെയോ ശ്രദ്ധാപൂർവ്വം നിയോഗിക്കുക. പരിശീലന പരിപാടിയിലുടനീളം ചോദ്യങ്ങൾക്ക് ഉത്തരം നൽകാനും ഫീഡ്ബാക്ക് നൽകാനും പിന്തുണ വാഗ്ദാനം ചെയ്യാനും ഉപദേശകർക്ക് കഴിയും.
യഥാർത്ഥ ലോക സാഹചര്യങ്ങൾ ഉപയോഗിക്കുക
പരിശീലനത്തിൽ പഠിച്ച കാര്യങ്ങൾ യഥാർത്ഥ ജീവിത സാഹചര്യങ്ങളിൽ പ്രയോഗിക്കാൻ ട്രെയിനികളെ സഹായിക്കുന്നതിന് നിങ്ങളുടെ കമ്പനി യഥാർത്ഥ ലോക സാഹചര്യങ്ങൾ ഉപയോഗിക്കുന്നുണ്ടെന്ന് ഉറപ്പാക്കുക. ഇത് പഠനത്തെ ശക്തിപ്പെടുത്താനും ജോലിസ്ഥലത്തെ വെല്ലുവിളികൾ കൈകാര്യം ചെയ്യാൻ ജീവനക്കാർ മികച്ച രീതിയിൽ സജ്ജരാണെന്ന് ഉറപ്പാക്കാനും സഹായിക്കും.
പ്രതികരണങ്ങൾ നൽകുക
ഏറ്റവും പ്രധാനമായി, പരിശീലകർ പതിവായി നൽകണം ഫീഡ്ബാക്ക് പരിശീലന പരിപാടിയിൽ ജീവനക്കാർക്ക് അവരുടെ പുരോഗതിയെയും പ്രകടനത്തെയും കുറിച്ച്, അത് അവരെ പ്രചോദിതരായി തുടരാനും പഠന പ്രക്രിയയിൽ ഏർപ്പെടാനും സഹായിക്കുന്നു.
പ്രോഗ്രാം വിലയിരുത്തുക
പരിശീലന പരിപാടിയുടെ ഫലപ്രാപ്തി വിലയിരുത്തുന്നത് അവരുടെ മെച്ചപ്പെടുത്തലിനും വികസനത്തിനും നിർണായകമാണ്. മെച്ചപ്പെടുത്തലിന്റെ മേഖലകൾ തിരിച്ചറിയാനും പ്രോഗ്രാം ജീവനക്കാരുടെയും ഓർഗനൈസേഷന്റെയും ആവശ്യങ്ങൾ നിറവേറ്റുന്നുവെന്ന് ഉറപ്പാക്കാൻ ആവശ്യമായ മാറ്റങ്ങൾ വരുത്താനും ഇത് സഹായിക്കുന്നു.
സർവേകൾ ശേഖരിക്കുക
പരിശീലനാർത്ഥികൾക്ക് പ്രകടന മൂല്യനിർണ്ണയങ്ങൾ വാഗ്ദാനം ചെയ്യുന്നതിനൊപ്പം, മുഴുവൻ തൊഴിൽ പരിശീലന പരിപാടിയിലും അവരുടെ അനുഭവത്തെയും അഭിപ്രായങ്ങളെയും കുറിച്ച് അവരോട് ചോദിക്കേണ്ടത് പ്രധാനമാണ്. വ്യത്യസ്ത പരിശീലനാർത്ഥികൾക്ക് പഠനത്തിലും പരിശീലനത്തിലും വ്യത്യസ്തമായ വേഗത ഉണ്ടായിരിക്കും. ചിലർ ബുദ്ധിമുട്ടുകൾ നേരിട്ടേക്കാം, സംസാരിക്കാൻ ഭയപ്പെടുന്നു.
തത്സമയ സർവേകളും വോട്ടെടുപ്പുകളും നൽകുന്നതിന് AhaSlides സർവേ ടെംപ്ലേറ്റ് നിങ്ങളുടെ സ്ഥാപനത്തിന് മികച്ച പരിഹാരമാകും.
തൊഴിൽ പരിശീലന പരിപാടികൾക്കായി പുതിയ സാങ്കേതികവിദ്യകൾ സ്വീകരിക്കുക
ഡിജിറ്റലിന്റെ യുഗത്തിൽ, നിങ്ങളുടെ പരിശീലനത്തിൽ പുതിയ സാങ്കേതികവിദ്യ ഉപയോഗിക്കുന്നത് പ്രയോജനകരമാണ്, ഉദാഹരണത്തിന്, AhaSlides ക്വിസും ടെംപ്ലേറ്റും ഉപയോഗിച്ച് ട്രെയിനികളെ വളരെയധികം സമ്മർദ്ദത്തിലാക്കാതെ അവർ പഠിച്ച കാര്യങ്ങളെക്കുറിച്ച് പരീക്ഷിക്കുക. അല്ലെങ്കിൽ AhaSlides ബ്രെയിൻസ്റ്റോമിംഗ് ടൂൾ ഉപയോഗിച്ച് എല്ലാ ട്രെയിനികളെയും അവരുടെ അഭിപ്രായങ്ങളും ക്രിയാത്മക ആശയങ്ങളും കാണിക്കാനുള്ള തുല്യ അവസരം പങ്കിടാൻ സഹായിക്കുക.
കീ ടേക്ക്അവേസ്
ജോലിസ്ഥലത്തെ പരിശീലന പരിപാടികൾ ജീവനക്കാർക്കും തൊഴിൽദാതാക്കൾക്കും പല തരത്തിൽ പ്രതിഫലം നൽകാൻ കഴിയുന്ന ജീവനക്കാരുടെ വികസനത്തിനുള്ള മൂല്യവത്തായ നിക്ഷേപമാണ്. അവ ഏറ്റവും ഫലപ്രദമായ മാർഗങ്ങളിൽ ഒന്നാണെങ്കിലും ട്രെയിൻ ജീവനക്കാർ, ഓർഗനൈസേഷനുകൾ ഇപ്പോഴും അവരുടെ പരിശീലനം പതിവായി അപ്‌ഗ്രേഡ് ചെയ്യുകയും മുന്നോട്ട് കൊണ്ടുപോകുകയും വേണം, അതിലൂടെ അവ കാലഹരണപ്പെട്ടതും പുതിയ തലമുറയ്ക്ക് കൂടുതൽ അനുയോജ്യവുമല്ല.
പതിവ് ചോദ്യങ്ങൾ:
തൊഴിൽ പരിശീലനം പ്രധാനമായിരിക്കുന്നത് എന്തുകൊണ്ട്?
ഓൺ-ദി-ജോബ് പരിശീലന പരിപാടികൾ ജീവനക്കാരെ അവരുടെ ജോലിക്ക് ആവശ്യമായ വൈദഗ്ധ്യം ഒരു പ്രായോഗിക സമീപനത്തിൽ നേടാൻ സഹായിക്കുന്നു, അതുവഴി അവർക്ക് വേഗത്തിൽ പൊരുത്തപ്പെടാനും മികച്ച പ്രകടനം നടത്താനും കഴിയും. അവരുടെ സഹപ്രവർത്തകരെ നിരീക്ഷിക്കുകയും പഠിക്കുകയും ചെയ്യുന്നതിലൂടെ, അവർക്ക് അവരുടെ ജോലിയിൽ ഉപയോഗിക്കുന്ന ഉപകരണങ്ങളും പ്രക്രിയകളും ക്രമേണ പരിചയപ്പെടാം.
തൊഴിൽ പരിശീലനത്തിന്റെ പ്രധാന പോരായ്മകളിൽ ഒന്ന് എന്താണ്?
പുതിയ സ്റ്റാഫിന് അടിസ്ഥാനപരവും ആവശ്യമായതുമായ കഴിവുകൾ ഇല്ലെങ്കിൽ, ഇത് സ്ഥാപനത്തിന് ഒരു പോരായ്മയായിരിക്കാം. മറ്റൊരു വിധത്തിൽ പറഞ്ഞാൽ, ജീവനക്കാരെ പരിശീലിപ്പിക്കാൻ കൂടുതൽ സമയമെടുക്കും, പരിശീലന ചെലവും വർദ്ധിക്കും.
