പുതിയ ജോലിക്കാർക്കുള്ള 53 മികച്ച ഓൺബോർഡിംഗ് ചോദ്യങ്ങൾ

സ്വപ്‌ന ജോലിയിൽ പ്രവേശിക്കുന്നത് ആവേശകരമാണ്… എന്നാൽ ആ ആദ്യ നാളുകൾ ഞെരുക്കമുണ്ടാക്കും!

പുതിയ ജോലിക്കാർ അവരുടെ ഇൻബോക്സിൽ സ്ഥിരതാമസമാക്കുമ്പോൾ, സാമൂഹികമായി ക്രമീകരിക്കുകയും ജോലിയിൽ സ്ഥിരതാമസമാക്കുകയും ചെയ്യുന്നത് പരിശീലന ചക്രങ്ങളില്ലാതെ ഒരു ബൈക്ക് ഓടിക്കാൻ പഠിക്കുന്നത് പോലെ തോന്നും.

അതുകൊണ്ടാണ് ഓൺബോർഡിംഗ് ഒരു പിന്തുണാ അനുഭവമാക്കുന്നത് നിർണായകമായത്. മാത്രമല്ല, ഫലപ്രദമായ ഓൺബോർഡിംഗ് പുതിയ ജോലിക്കാരുടെ ഉത്പാദനക്ഷമത വർദ്ധിപ്പിക്കും 70%!

ഈ പോസ്റ്റിൽ, ഞങ്ങൾ ശക്തമായി വെളിപ്പെടുത്തും ഓൺബോർഡിംഗ് ചോദ്യങ്ങൾ 90 ദിവസം നീണ്ടുനിൽക്കുന്നത് നവാഗതരെ സ്പ്രിന്റിംഗിന് സഹായിക്കും.

ഉള്ളടക്ക പട്ടിക

• പുതിയ ജോലിക്കാർക്കുള്ള ഓൺബോർഡിംഗ് ചോദ്യങ്ങൾ
  • ആദ്യ ദിവസത്തിന് ശേഷം
  • ആദ്യ ആഴ്ചയ്ക്ക് ശേഷം
  • ആദ്യ മാസത്തിന് ശേഷം
  • മൂന്ന് മാസങ്ങൾക്ക് ശേഷം
  • പുതിയ ജോലിക്കാർക്കുള്ള രസകരമായ ഓൺബോർഡിംഗ് ചോദ്യങ്ങൾ
• താഴത്തെ വരി
• പതിവ് ചോദ്യങ്ങൾ

പുതിയ ജോലിക്കാർക്കുള്ള ഓൺബോർഡിംഗ് ചോദ്യങ്ങൾ

ഇടപഴകൽ ബൂസ്റ്ററുകൾ അളക്കുന്നത് മുതൽ ടൈലറിംഗ് പരിശീലനം വരെ - പ്രധാന ഘട്ടങ്ങളിലെ ചിന്തനീയമായ ഓൺബോർഡിംഗ് ചോദ്യങ്ങൾ പുതിയ റിക്രൂട്ട്‌മെന്റുകളെ അവരുടെ മുന്നേറ്റം കണ്ടെത്താൻ സഹായിക്കുന്നു.

ആദ്യദിനത്തിന് ശേഷം

പുതിയ ജോലിക്കാരന്റെ ആദ്യ ദിവസം നിങ്ങളുടെ കമ്പനിയുമായുള്ള അവരുടെ യാത്രയിൽ ശാശ്വതമായ മതിപ്പ് സൃഷ്ടിക്കും, ചിലർ തങ്ങൾ താമസിക്കുന്നുണ്ടോ ഇല്ലയോ എന്ന് തീരുമാനിക്കാനുള്ള നിർണായക ദിവസമായി പോലും കണക്കാക്കുന്നു.

പുതിയ ജീവനക്കാർക്ക് സുഖം തോന്നുകയും അവരുടെ ടീമുമായി തടസ്സങ്ങളില്ലാതെ സംയോജിപ്പിക്കുകയും ചെയ്യുന്നത് നിർണായകമാണ്. അവരുടെ ആദ്യ ദിവസത്തെ അനുഭവത്തെ കുറിച്ചുള്ള ഈ ഓൺബോർഡിംഗ് ചോദ്യങ്ങൾ അവർക്ക് നല്ല സമയം ഉണ്ടോയെന്ന് അറിയാൻ നിങ്ങളെ സഹായിക്കും.

1. നിങ്ങളുടെ പുതിയ ഗിഗിൽ സ്ഥിരതാമസമാക്കാൻ നിങ്ങൾക്ക് ഇപ്പോൾ ഒരു വാരാന്ത്യമുണ്ട്, ഇതുവരെ എങ്ങനെ തോന്നുന്നു? സഹപ്രവർത്തകരുമായി എന്തെങ്കിലും പെട്ടെന്നുള്ള സ്നേഹ/വിദ്വേഷ ബന്ധങ്ങൾ ഇതുവരെ രൂപപ്പെട്ടിട്ടുണ്ടോ?
2. ഇതുവരെ നിങ്ങളുടെ കപ്പ് ഓഫ് ടീ ഏതൊക്കെ പ്രോജക്ടുകളാണ്? ഞങ്ങൾ നിങ്ങളെ നിയമിച്ച ആ അതുല്യമായ കഴിവുകൾ നിങ്ങൾക്ക് പ്രയോജനപ്പെടുത്താൻ കഴിയുമോ?
3. മറ്റ് വകുപ്പുകളിലെ ആളുകളെ കാണാൻ ഇതുവരെ അവസരം ലഭിച്ചിട്ടുണ്ടോ?
4. പരിശീലനം എങ്ങനെയുണ്ട് - വളരെ സഹായകരമാണ് അല്ലെങ്കിൽ ഞങ്ങൾക്ക് കുറച്ച് കാര്യങ്ങൾ പരിശോധിച്ച് നിങ്ങളെ വേഗത്തിൽ ലൂപ്പ് ചെയ്യാൻ കഴിയുമോ?
5. ഞങ്ങളുടെ വൈബിൽ നിങ്ങൾക്ക് ഒരു പിടി കിട്ടിയിട്ടുണ്ടെന്നോ അല്ലെങ്കിൽ ഉള്ളിലെ വിചിത്രമായ തമാശകളാൽ ഇപ്പോഴും ആശയക്കുഴപ്പത്തിലാണെന്നോ തോന്നുന്നുണ്ടോ?
6. ഈ ആവേശകരമായ ആദ്യ പ്രഭാതം മുതൽ കത്തുന്ന എന്തെങ്കിലും ചോദ്യങ്ങൾ ഇപ്പോഴും നിലനിൽക്കുന്നുണ്ടോ?
7. നിങ്ങളുടെ ഹൈപ്പർ-ഇന്നർ ഓവർഅച്ചീവർ ആവശ്യപ്പെടുന്നത് പോലെ ഉൽപ്പാദനക്ഷമതയുള്ളവരാകുന്നതിൽ നിന്ന് നിങ്ങളെ തടയുന്ന എന്തെങ്കിലും?
8. ആദ്യ ദിവസം പ്രവർത്തിക്കാൻ ആവശ്യമായ വിഭവങ്ങൾ ഞങ്ങൾ നിങ്ങൾക്ക് നൽകിയിട്ടുണ്ടോ?
9. മൊത്തത്തിൽ, നിങ്ങളുടെ ആദ്യ ദിവസത്തിലേക്ക് തിരിഞ്ഞുനോക്കുമ്പോൾ - മികച്ച ഭാഗങ്ങൾ, മോശം ഭാഗങ്ങൾ, നിങ്ങളുടെ ആകർഷണീയത കൂടുതൽ വർദ്ധിപ്പിക്കുന്നതിന് ആ മുട്ടുകൾ എങ്ങനെ വളച്ചൊടിക്കാം?

💡 പ്രോ ടിപ്പ്: സഹപ്രവർത്തകരുമായി പുതിയ ജോലിക്കാരെ സഹായിക്കാൻ ഇന്ററാക്ടീവ് ആക്റ്റിവിറ്റികൾ/ഐസ് ബ്രേക്കറുകൾ സംയോജിപ്പിക്കുക

ഇത് എങ്ങനെ നിർമ്മിക്കാമെന്നത് ഇതാ:

• ഘട്ടം #1: കൂടുതൽ സമയമെടുക്കാത്തതും സജ്ജീകരിക്കാൻ എളുപ്പമുള്ളതും ചർച്ചകൾ ആവശ്യപ്പെടുന്നതുമായ ഒരു ഐസ്ബ്രേക്കർ ഗെയിം തീരുമാനിക്കുക. ടീമിലെ ഓരോ അംഗവും കളിക്കേണ്ട രസകരമായ ഗെയിമായ 'ഡെസേർട്ട് ഐലൻഡ്' ഞങ്ങൾ ഇവിടെ ശുപാർശ ചെയ്യുന്നു അവർ ഒരു മരുഭൂമി ദ്വീപിലേക്ക് കൊണ്ടുവരുന്ന ഇനം.

• ഘട്ടം #2: നിങ്ങളുടെ ചോദ്യത്തോടൊപ്പം ഒരു മസ്തിഷ്കപ്രക്ഷോഭം സൃഷ്ടിക്കുക AhaSlides.

• ഘട്ടം #3: നിങ്ങളുടെ സ്ലൈഡ് അവതരിപ്പിക്കുക, QR കോഡ് സ്‌കാൻ ചെയ്‌ത് അല്ലെങ്കിൽ AhaSlides-ൽ ആക്‌സസ് കോഡ് ടൈപ്പ് ചെയ്‌ത് എല്ലാവരെയും അവരുടെ ഉപകരണങ്ങളിലൂടെ അത് ആക്‌സസ് ചെയ്യാൻ അനുവദിക്കുക. അവർക്ക് അവരുടെ ഉത്തരം സമർപ്പിക്കാനും അവർക്ക് ഇഷ്ടമുള്ള ഉത്തരങ്ങൾക്ക് വോട്ട് ചെയ്യാനും കഴിയും. ഉത്തരങ്ങൾ നിർജീവാവസ്ഥയിൽ നിന്ന് നിർജീവമായത് വരെയാകാം💀

ആദ്യ ആഴ്ചയ്ക്ക് ശേഷം

നിങ്ങളുടെ പുതിയ നിയമനം ഒരാഴ്‌ചയിലെത്തി, ഈ സമയമാകുമ്പോഴേക്കും കാര്യങ്ങൾ എങ്ങനെ പ്രവർത്തിക്കുന്നു എന്നതിനെ കുറിച്ച് അവർക്ക് അടിസ്ഥാനപരമായ ഗ്രാഹ്യമുണ്ട്. അവരുടെ സഹപ്രവർത്തകരുമായും തങ്ങളുമായും കമ്പനിയുമായും അവരുടെ അനുഭവവും വീക്ഷണവും പര്യവേക്ഷണം ചെയ്യുന്നതിനായി ആഴത്തിൽ മുങ്ങാനുള്ള സമയമാണിത്.

1. നിങ്ങളുടെ ആദ്യ ആഴ്ച മുഴുവൻ എങ്ങനെ പോയി? ചില ഹൈലൈറ്റുകൾ എന്തായിരുന്നു?
2. നിങ്ങൾ ഏതൊക്കെ പ്രോജക്ടുകളിൽ പ്രവർത്തിച്ചിട്ടുണ്ട്? ജോലി ആകർഷകവും വെല്ലുവിളി നിറഞ്ഞതുമാണെന്ന് നിങ്ങൾ കണ്ടെത്തുന്നുണ്ടോ?
3. നിങ്ങളുടെ ജോലി ഞങ്ങളുടെ ലക്ഷ്യങ്ങളിലേക്ക് എങ്ങനെ സംഭാവന ചെയ്യുന്നു എന്നതിനെക്കുറിച്ച് നിങ്ങൾക്ക് എന്തെങ്കിലും "ആഹാ" നിമിഷങ്ങൾ ഉണ്ടായിട്ടുണ്ടോ?
4. സഹപ്രവർത്തകരുമായി നിങ്ങൾ എന്ത് ബന്ധങ്ങൾ വികസിപ്പിക്കാൻ തുടങ്ങി? നിങ്ങൾക്ക് എത്രത്തോളം സമന്വയം തോന്നുന്നു?
5. പ്രാരംഭ പരിശീലനം എത്രത്തോളം ഫലപ്രദമായിരുന്നു? എന്ത് അധിക പരിശീലനമാണ് നിങ്ങൾ ആഗ്രഹിക്കുന്നത്?
6. നിങ്ങൾ പരിചിതമാകുമ്പോൾ ഏതൊക്കെ ചോദ്യങ്ങളാണ് കൂടുതലായി ഉയർന്നുവരുന്നത്?
7. എന്ത് കഴിവുകൾ അല്ലെങ്കിൽ അറിവുകൾ നിങ്ങൾ ഇപ്പോഴും വികസിപ്പിക്കണമെന്ന് നിങ്ങൾ കരുതുന്നു?
8. ഞങ്ങളുടെ പ്രക്രിയകളും വ്യത്യസ്‌ത വിഭവങ്ങൾക്കായി എവിടേക്കാണ് പോകേണ്ടതെന്നും നിങ്ങൾ മനസ്സിലാക്കുന്നുണ്ടോ?
9. നിങ്ങൾ ആഗ്രഹിക്കുന്നത്ര ഉൽപ്പാദനക്ഷമതയുള്ളവരാകുന്നതിൽ നിന്ന് നിങ്ങളെ തടയുന്ന എന്തെങ്കിലും ഉണ്ടോ? നമുക്ക് എങ്ങനെ സഹായിക്കാനാകും?
10. 1-5 സ്കെയിലിൽ, ഇതുവരെയുള്ള നിങ്ങളുടെ ഓൺബോർഡിംഗ് അനുഭവം നിങ്ങൾ എങ്ങനെ വിലയിരുത്തും? എന്താണ് നന്നായി പ്രവർത്തിക്കുന്നത്, എന്താണ് മെച്ചപ്പെടുത്താൻ കഴിയുക?
11. ഇതുവരെയുള്ള ചോദ്യങ്ങളുമായി നിങ്ങളുടെ മാനേജരെ/മറ്റുള്ളവരെ സമീപിക്കുന്നത് നിങ്ങൾക്ക് എത്ര സുഖകരമാണ്?

💡 ടിപ്പ്: അവരുടെ ആദ്യ ആഴ്ച വിജയകരമായി പൂർത്തിയാക്കുന്നതിന് ഒരു ചെറിയ സ്വാഗത സമ്മാനം നൽകുക.

ഓൺബോർഡിംഗ് സമയത്ത് നിങ്ങളുടെ പുതിയ ജോലിക്കാരെ ഏർപ്പാടാക്കുക.

AhaSlides-ന്റെ സംവേദനാത്മക അവതരണത്തിലെ ക്വിസുകൾ, വോട്ടെടുപ്പുകൾ, രസകരമായ എല്ലാ കാര്യങ്ങളും ഉപയോഗിച്ച് ഓൺബോർഡിംഗ് പ്രക്രിയ 2 മടങ്ങ് മികച്ചതാക്കുക.

ആദ്യ മാസത്തിന് ശേഷം

ആളുകൾ വ്യത്യസ്ത ഘട്ടങ്ങളിൽ പുതിയ റോളുകളിൽ സ്ഥിരതാമസമാക്കുന്നു. അവരുടെ ഒരു മാസത്തെ മാർക്കിൽ, നേരത്തെ വ്യക്തമല്ലാത്ത കഴിവുകൾ, ബന്ധങ്ങൾ അല്ലെങ്കിൽ റോൾ മനസ്സിലാക്കൽ എന്നിവയിൽ വിടവുകൾ ഉയർന്നുവന്നേക്കാം.

30 ദിവസത്തിന് ശേഷം ചോദ്യങ്ങൾ ചോദിക്കുന്നത്, ജീവനക്കാർക്ക് അവരുടെ ധാരണ വർദ്ധിക്കുന്നതിനനുസരിച്ച്, വർദ്ധിച്ചതോ കുറഞ്ഞതോ അല്ലെങ്കിൽ വ്യത്യസ്ത തരത്തിലുള്ള പിന്തുണയോ ആവശ്യമുണ്ടോ എന്ന് കാണാൻ നിങ്ങളെ അനുവദിക്കുന്നു. പരിഗണിക്കേണ്ട ചില ഓൺബോർഡിംഗ് ചോദ്യങ്ങൾ ഇതാ:

1. അതിനാൽ, ഇത് ഒരു മാസം മുഴുവൻ കഴിഞ്ഞു - ഇതുവരെ സ്ഥിരതാമസമാക്കിയോ അതോ ഇപ്പോഴും നിങ്ങളുടെ ബെയറിംഗുകൾ ലഭിക്കുന്നുണ്ടോ?
2. ഈ കഴിഞ്ഞ മാസം നിങ്ങളുടെ ലോകത്തെ പിടിച്ചുകുലുക്കുന്ന എന്തെങ്കിലും പ്രോജക്ടുകൾ ഉണ്ടോ? അതോ നിങ്ങൾ ഉപേക്ഷിക്കാൻ പോകുന്ന ജോലികളാണോ?
3. നിങ്ങൾ ആരുമായാണ് ഏറ്റവും കൂടുതൽ ബന്ധം പുലർത്തിയത് - ഏറ്റവും ചാറ്റിയ ക്യുബിക്കിൾ അയൽക്കാരനോ അല്ലെങ്കിൽ കോഫി റൂം ജോലിക്കാരോ?
4. നിങ്ങളുടെ ജോലി ടീമിന്/കമ്പനിക്ക് വേണ്ടി എങ്ങനെ പ്രവർത്തിക്കുന്നു എന്നതിനെക്കുറിച്ച് നിങ്ങൾക്ക് ഇതുവരെ വ്യക്തമായ ഗ്രാഹ്യമുണ്ടെന്ന് കരുതുന്നുണ്ടോ?
5. (പരിശീലന നാമം) എന്തെല്ലാം പുതിയ കഴിവുകളാണ് നിങ്ങൾ ഉയർത്തിയത്? ഇനിയും പഠിക്കാനുണ്ടോ?
6. ഇതുവരെ ഒരു പ്രൊഫഷണലായി തോന്നുന്നുണ്ടോ അല്ലെങ്കിൽ മീറ്റിംഗുകൾക്കിടയിൽ നിങ്ങൾ ഇപ്പോഴും അടിസ്ഥാന കാര്യങ്ങൾ ഗൂഗിൾ ചെയ്യുന്നുണ്ടോ?
7. ജോലി-ജീവിത സന്തുലിതാവസ്ഥ പ്രതീക്ഷിച്ചതുപോലെ ആനന്ദകരമായിരുന്നു അല്ലെങ്കിൽ ആരെങ്കിലും നിങ്ങളുടെ ഉച്ചഭക്ഷണം വീണ്ടും മോഷ്ടിക്കുകയാണോ?
8. നിങ്ങളുടെ പ്രിയപ്പെട്ട "ആഹാ!" ഒടുവിൽ എന്തെങ്കിലും ക്ലിക്ക് ചെയ്ത നിമിഷം?
9. എന്തെങ്കിലും ചോദ്യങ്ങൾ ഇപ്പോഴും നിങ്ങളെ സ്തംഭിപ്പിക്കുന്നു അല്ലെങ്കിൽ നിങ്ങൾ ഇപ്പോൾ ഒരു വിദഗ്ദ്ധനാണോ?
10. 1 മുതൽ "ഇതാണ് ഏറ്റവും മികച്ചത്!" എന്ന സ്കെയിലിൽ, ഇതുവരെയുള്ള നിങ്ങളുടെ ഓൺബോർഡിംഗ് സന്തോഷ നില റേറ്റ് ചെയ്യുക
11. മറ്റെന്തെങ്കിലും കോച്ചിംഗ് ആവശ്യമുണ്ടോ അല്ലെങ്കിൽ നിങ്ങളുടെ ആകർഷണീയത ഇപ്പോൾ പൂർണ്ണമായും സ്വയം നിലനിൽക്കുമോ?

മൂന്ന് മാസങ്ങൾക്ക് ശേഷം

90 ദിവസത്തെ അടയാളം പലപ്പോഴും പുതിയ ജീവനക്കാർക്ക് അവരുടെ റോളുകളിൽ സ്ഥിരതാമസമാക്കാനുള്ള കട്ട്ഓഫായി ഉദ്ധരിക്കപ്പെടുന്നു. 3 മാസത്തിനുള്ളിൽ, ജോലിക്കാർക്ക് ഇന്നത്തെ ജോലിയിൽ നിന്ന് ഓൺബോർഡിംഗ് ശ്രമങ്ങളുടെ യഥാർത്ഥ മൂല്യം നന്നായി വിലയിരുത്താനാകും.

ഈ നിമിഷം ഉന്നയിക്കുന്ന ചോദ്യങ്ങൾ, ജീവനക്കാർ പൂർണ്ണമായി ഉത്തരവാദിത്തങ്ങൾ ഏറ്റെടുക്കുന്നതിനാൽ, നീണ്ടുനിൽക്കുന്ന ഏതെങ്കിലും പഠന ആവശ്യങ്ങൾ തിരിച്ചറിയാൻ സഹായിക്കുന്നു, ഉദാഹരണത്തിന്:

1. ഈ ഘട്ടത്തിൽ, നിങ്ങളുടെ റോളിലും ഉത്തരവാദിത്തങ്ങളിലും നിങ്ങൾക്ക് എത്ര സുഖകരവും ആത്മവിശ്വാസവും തോന്നുന്നു?
2. കഴിഞ്ഞ കുറച്ച് മാസങ്ങളിൽ നിങ്ങൾ ഏതൊക്കെ പ്രോജക്ടുകൾ അല്ലെങ്കിൽ സംരംഭങ്ങൾ നയിക്കുകയോ സംഭാവന ചെയ്യുകയോ ചെയ്തു?
3. ടീം/കമ്പനി സംസ്‌കാരവുമായി എത്രത്തോളം സമന്വയിച്ചതായി നിങ്ങൾക്ക് ഇപ്പോൾ തോന്നുന്നു?
4. തൊഴിൽപരമായും വ്യക്തിപരമായും ഏറ്റവും മൂല്യവത്തായ ബന്ധങ്ങൾ ഏതൊക്കെയാണ്?
5. തിരിഞ്ഞു നോക്കുമ്പോൾ, ആദ്യത്തെ 3 മാസങ്ങളിൽ നിങ്ങളുടെ ഏറ്റവും വലിയ വെല്ലുവിളികൾ എന്തായിരുന്നു? നിങ്ങൾ എങ്ങനെയാണ് അവരെ മറികടന്നത്?
6. ഓൺ‌ബോർഡിംഗ് സമയത്ത് നിങ്ങളുടെ ലക്ഷ്യങ്ങളെക്കുറിച്ച് ചിന്തിക്കുമ്പോൾ, അവ നേടുന്നതിൽ നിങ്ങൾ എത്രത്തോളം വിജയിച്ചു?
7. കഴിഞ്ഞ മാസത്തിൽ വിപുലീകരിക്കുന്നതിൽ നിങ്ങൾ ശ്രദ്ധ കേന്ദ്രീകരിച്ചത് ഏത് വൈദഗ്ധ്യം അല്ലെങ്കിൽ വൈദഗ്ധ്യമുള്ള മേഖലകളാണ്?
8. തുടർച്ചയായി നിങ്ങൾക്ക് ലഭിക്കുന്ന പിന്തുണയും മാർഗനിർദേശവും എത്രത്തോളം ഫലപ്രദമാണ്?
9. ഓൺബോർഡിംഗിന്റെ ഈ ഘട്ടത്തിൽ നിങ്ങളുടെ മൊത്തത്തിലുള്ള ജോലി സംതൃപ്തി എന്താണ്?
10. ദീർഘകാലാടിസ്ഥാനത്തിൽ വിജയിക്കാൻ ആവശ്യമായ വിഭവങ്ങളും വിവരങ്ങളും നിങ്ങളുടെ പക്കലുണ്ടോ?
11. നിങ്ങൾക്ക് ശേഷം ചേരുന്ന പുതിയ ജീവനക്കാരെ പിന്തുണയ്ക്കാൻ ഞങ്ങൾ എന്ത് ചെയ്യണം? എന്താണ് മെച്ചപ്പെടുത്താൻ കഴിയുക?

പുതിയ ജോലിക്കാർക്കുള്ള രസകരമായ ഓൺബോർഡിംഗ് ചോദ്യങ്ങൾ

രസകരമായ ഓൺബോർഡിംഗ് ചോദ്യങ്ങളിലൂടെ സൃഷ്ടിക്കപ്പെട്ട കൂടുതൽ സാധാരണവും സൗഹൃദപരവുമായ അന്തരീക്ഷം ഒരു പുതിയ റോൾ ആരംഭിക്കുന്നതിനുള്ള സാധ്യതയുള്ള ഉത്കണ്ഠ ലഘൂകരിക്കാൻ സഹായിക്കുന്നു.

പുതിയ ജോലിക്കാരെക്കുറിച്ചുള്ള ചെറിയ വസ്‌തുതകൾ പഠിക്കുന്നത് അവരുമായി ആഴത്തിലുള്ള തലത്തിൽ ബന്ധപ്പെടാൻ നിങ്ങളെ സഹായിക്കുന്നു, അങ്ങനെ അവരെ കമ്പനിയിൽ കൂടുതൽ ഇടപെടുകയും നിക്ഷേപിക്കുകയും ചെയ്യുന്നു.

1. ഞങ്ങൾ ഒരു എപ്പിക് ടീം ബോണ്ടിംഗ് ബോൺഫയർ ബാഷ് എറിഞ്ഞാൽ, ലഘുഭക്ഷണത്തിന് സംഭാവന നൽകാൻ നിങ്ങൾ എന്ത് കൊണ്ടുവരും?
2. കാപ്പിയോ ചായയോ? കാപ്പി ആണെങ്കിൽ, അത് എങ്ങനെ എടുക്കും?
3. മാസത്തിലൊരിക്കൽ ഞങ്ങൾ ഒരു മണിക്കൂർ ഉൽപ്പാദനക്ഷമതയിൽ നിന്ന് ഒഴിഞ്ഞുമാറുന്നു - നിങ്ങളുടെ സ്വപ്ന ഓഫീസ് മത്സര ആശയങ്ങൾ?
4. നിങ്ങളുടെ ജോലി ഒരു സിനിമാ വിഭാഗമായിരുന്നെങ്കിൽ, അത് എന്തായിരിക്കും - ത്രില്ലർ, റോം-കോം, ഹൊറർ ഫ്ലിക്ക്?
5. നിങ്ങൾ ജോലി ചെയ്യേണ്ട സമയത്ത് നീട്ടിവെക്കാനുള്ള നിങ്ങളുടെ പ്രിയപ്പെട്ട മാർഗം ഏതാണ്?
6. നിങ്ങളൊരു സീൻഫെൽഡ് കഥാപാത്രമാണെന്ന് നടിക്കുക - നിങ്ങൾ ആരാണ്, എന്താണ് നിങ്ങളുടെ ഇടപാട്?
7. എല്ലാ വെള്ളിയാഴ്ചയും ഞങ്ങൾ ഒരു തീമിനെ അടിസ്ഥാനമാക്കി വസ്ത്രം ധരിക്കുന്നു - നിങ്ങളുടെ സ്വപ്ന തീം ആഴ്ച നിർദ്ദേശം?
8. നിങ്ങൾ ഹാപ്പി അവർ ഹോസ്‌റ്റുചെയ്യുന്നു – ഏവരെയും പാടുകയും നൃത്തം ചെയ്യുകയും ചെയ്യുന്ന പ്ലേലിസ്റ്റ് ബാംഗർ എന്താണ്?
9. 10, 3, 2-ൽ ആരംഭിക്കുന്ന 1 മിനിറ്റ് നേരത്തേക്ക് സ്ലാക്ക് ഓഫ് ചെയ്യാൻ ക്ഷമിക്കണം... എന്താണ് നിങ്ങളുടെ ശ്രദ്ധ വ്യതിചലിപ്പിക്കുന്ന പ്രവർത്തനം?
10. നിങ്ങൾക്ക് എന്തെങ്കിലും വിചിത്രമായ കഴിവുകളോ പാർട്ടി തന്ത്രങ്ങളോ ഉണ്ടോ?
11. വിനോദത്തിനായി നിങ്ങൾ അവസാനമായി വായിച്ച പുസ്തകം ഏതാണ്?

AhaSlides ഉപയോഗിച്ചുള്ള കൂടുതൽ നുറുങ്ങുകൾ

• പുതിയ സ്റ്റാഫിനെ ഓൺ‌ബോർഡിംഗ് ചെയ്യുന്നതിനുള്ള ആത്യന്തിക ഗൈഡ്
• ഓൺബോർഡിംഗ് പ്രക്രിയ ഉദാഹരണങ്ങൾ

താഴത്തെ വരി

ജോലിയുടെ ചുമതലകളും നയങ്ങളും അറിയിക്കുന്നതിലും കൂടുതലാണ് ഓൺബോർഡിംഗ്. പുതിയ നിയമനങ്ങൾക്കായി ദീർഘകാല ഇടപഴകലും വിജയവും വളർത്തിയെടുക്കുന്നതിനുള്ള നിർണായകമായ ആദ്യപടിയാണിത്.

ഇടയ്ക്കിടെ പ്രായോഗികവും രസകരവുമായ ഓൺബോർഡിംഗ് ചോദ്യങ്ങൾ ചോദിക്കാൻ സമയമെടുക്കുന്നു പ്രക്രിയ ഓരോ ഘട്ടത്തിലും ജീവനക്കാരെ സുഗമമായി സ്ഥിരതാമസമാക്കാൻ സഹായിക്കുന്നു.

ഏത് വെല്ലുവിളികളെയും ഉടനടി നേരിടാൻ ഇത് ഒരു തുറന്ന ആശയവിനിമയം നിലനിർത്തുന്നു. ഏറ്റവും പ്രധാനമായി, പുതിയ ടീം അംഗങ്ങൾക്ക് അവരുടെ സുഖവും വളർച്ചയും അതുല്യമായ കാഴ്ചപ്പാടുകളും പ്രധാനമാണെന്ന് ഇത് കാണിക്കുന്നു.

പതിവ് ചോദ്യങ്ങൾ