"സെക്‌സിനേക്കാളും പണത്തേക്കാളും ആളുകൾ ആഗ്രഹിക്കുന്ന രണ്ട് കാര്യങ്ങൾ അംഗീകാരവും പ്രശംസയുമാണ്. "
– മേരി കേ ആഷ്
ജോലിസ്ഥലങ്ങളിലും വിദ്യാഭ്യാസ സ്ഥാപനങ്ങളിലും ഒരുപോലെ, നേട്ടങ്ങൾ അംഗീകരിക്കുന്നത് വിജയത്തെ പ്രോത്സാഹിപ്പിക്കുന്നതിന് പ്രധാനമാണ്. ഈ ലേഖനം അതിൻ്റെ പരിവർത്തന ശക്തിയെ പര്യവേക്ഷണം ചെയ്യുന്നു പ്രതിഫലവും അംഗീകാരവും ഈ അതുല്യമായ പരിതസ്ഥിതികളിൽ.
ഓഫീസുകളിൽ ഉൽപ്പാദനക്ഷമത വർദ്ധിപ്പിക്കുന്നത് മുതൽ സ്കൂളുകളിൽ മികവിൻ്റെ സംസ്കാരം വളർത്തിയെടുക്കുന്നത് വരെ, ലളിതമായ അഭിനന്ദന പ്രവർത്തനങ്ങൾക്ക് മറഞ്ഞിരിക്കുന്ന സാധ്യതകളെ അൺലോക്ക് ചെയ്യാനും വ്യക്തികളെയും ടീമുകളെയും മികച്ച വിജയത്തിലേക്ക് നയിക്കാനും എങ്ങനെ കഴിയുമെന്ന് കണ്ടെത്തുക.
ഉള്ളടക്ക പട്ടിക
- റിവാർഡുകളും അംഗീകാരവും എന്താണ്?
- റിവാർഡുകളും അംഗീകാരവും പ്രധാനമായിരിക്കുന്നത് എന്തുകൊണ്ട്?
- സ്കൂളിലെ റിവാർഡുകളും അംഗീകാരത്തിൻ്റെ ഉദാഹരണങ്ങളും?
- ജോലിസ്ഥലത്തെ റിവാർഡുകളുടെയും അംഗീകാരത്തിൻ്റെയും ഉദാഹരണങ്ങൾ?
- അടിവരകൾ
- പതിവ്
നിങ്ങളുടെ ജീവനക്കാരെ ഇടപഴകുക
അർത്ഥവത്തായ ചർച്ച ആരംഭിക്കുക, ഉപയോഗപ്രദമായ ഫീഡ്‌ബാക്ക് നേടുക, നിങ്ങളുടെ ജീവനക്കാരെ ബോധവൽക്കരിക്കുക. സൗജന്യമായി എടുക്കാൻ സൈൻ അപ്പ് ചെയ്യുക AhaSlides ടെംപ്ലേറ്റ്
🚀 സൗജന്യ ക്വിസ് നേടൂ☁️
റിവാർഡുകളും അംഗീകാരവും എന്താണ്?
റിവാർഡുകളും അംഗീകാരവും അവരുടെ ജീവനക്കാരുടെ പ്രയത്നങ്ങൾ, നേട്ടങ്ങൾ, സംഭാവനകൾ എന്നിവ അംഗീകരിക്കാനും വിലമതിക്കാനും ഓർഗനൈസേഷനുകളുടെ തന്ത്രങ്ങളും സംരംഭങ്ങളും ഉൾക്കൊള്ളുന്നു. അഭിലഷണീയമായ പെരുമാറ്റങ്ങൾ ശക്തിപ്പെടുത്തുന്നതിനും പ്രചോദനം പ്രചോദിപ്പിക്കുന്നതിനും ജോലിസ്ഥലത്ത് നന്ദിയുടെ അന്തരീക്ഷം വളർത്തുന്നതിനും വേണ്ടിയാണ് ഈ പ്രോഗ്രാമുകൾ രൂപകൽപ്പന ചെയ്തിരിക്കുന്നത്. ജീവനക്കാർക്ക് ആദരവും മികവും തോന്നുന്ന, പിന്തുണ നൽകുന്നതും പ്രോത്സാഹജനകവുമായ തൊഴിൽ അന്തരീക്ഷം വളർത്തിയെടുക്കുന്നതിന് അവർ സംഭാവന നൽകുന്നു.
റിവാർഡുകളും അംഗീകാരവും പ്രധാനമായിരിക്കുന്നത് എന്തുകൊണ്ട്?
പല പ്രധാന കാരണങ്ങളാൽ പ്രതിഫലവും അംഗീകാരവും ജോലിസ്ഥലത്ത് വലിയ പ്രധാന അർത്ഥം വഹിക്കുന്നു:
- മനോവീര്യവും പ്രചോദനവും വർദ്ധിപ്പിക്കുന്നു: ജീവനക്കാരുടെ ശ്രമങ്ങളെ അംഗീകരിക്കുന്നത് അവരുടെ മനോവീര്യവും പ്രചോദനവും വർദ്ധിപ്പിക്കുന്നു. അഭിനന്ദനം തോന്നുന്നത് അവരുടെ ജോലിയോടുള്ള അവരുടെ അർപ്പണബോധവും പ്രതിബദ്ധതയും നിലനിർത്താൻ അവരെ പ്രോത്സാഹിപ്പിക്കുന്നു.
- പോസിറ്റീവ് സ്വഭാവങ്ങളെ ശക്തിപ്പെടുത്തുന്നു: ആവശ്യമുള്ള പെരുമാറ്റങ്ങൾ തിരിച്ചറിയുന്നത് അവരെ ശക്തിപ്പെടുത്തുകയും ജീവനക്കാരെ അവരുടെ മികച്ച പ്രകടനം തുടരാൻ പ്രേരിപ്പിക്കുകയും ചെയ്യുന്നു. ഇത് വ്യക്തികൾക്കും സ്ഥാപനത്തിനും മൊത്തത്തിൽ പ്രയോജനം ചെയ്യുന്ന പ്രോത്സാഹനത്തിൻ്റെ ഒരു നല്ല ചക്രം സൃഷ്ടിക്കുന്നു.
- സഹായകരമായ തൊഴിൽ അന്തരീക്ഷം വളർത്തിയെടുക്കുക: ജീവനക്കാർക്ക് മൂല്യവും അഭിനന്ദനവും അനുഭവപ്പെടുമ്പോൾ, അത് ഒരു നല്ല തൊഴിൽ അന്തരീക്ഷം വളർത്തുന്നു. ഈ പോസിറ്റിവിറ്റി തൊഴിലാളികൾക്കിടയിൽ കൂടുതൽ സഹകരണം, ടീം വർക്ക്, മൊത്തത്തിലുള്ള തൊഴിൽ സംതൃപ്തി എന്നിവ വളർത്തുന്നു.
- ജീവനക്കാരുടെ നിലനിർത്തൽ മെച്ചപ്പെടുത്തൽ: ജീവനക്കാരുടെ സംഭാവനകൾക്ക് അവരെ അംഗീകരിക്കുന്നത് സ്ഥാപനത്തോടുള്ള അവരുടെ വിശ്വസ്തത വർദ്ധിപ്പിക്കുന്നു. ജീവനക്കാർ വിലമതിക്കപ്പെടുന്നതായി തോന്നുമ്പോൾ, അവർ മറ്റെവിടെയെങ്കിലും അവസരങ്ങൾ തേടാനുള്ള സാധ്യത കുറവാണ്, വിറ്റുവരവ് നിരക്കുകളും അനുബന്ധ ചെലവുകളും കുറയ്ക്കുന്നു.
- ഉൽപ്പാദനക്ഷമതയും പ്രകടനവും വർദ്ധിപ്പിക്കുന്നു: അംഗീകൃത ജീവനക്കാർ കൂടുതൽ ഇടപഴകുകയും പ്രചോദിപ്പിക്കുകയും ചെയ്യുന്നു, ഇത് മെച്ചപ്പെട്ട ഉൽപ്പാദനക്ഷമതയിലേക്കും പ്രകടനത്തിലേക്കും നയിക്കുന്നു. തങ്ങളുടെ പ്രയത്നങ്ങൾ വിലമതിക്കപ്പെടുന്നുവെന്ന് ജീവനക്കാർ അറിയുമ്പോൾ, അവരുടെ റോളുകളിലെ മികവിനായി പരിശ്രമിക്കാൻ അവർ കൂടുതൽ ചായ്‌വുള്ളവരാണ്.
സ്കൂളിലെ റിവാർഡുകളും അംഗീകാരത്തിൻ്റെ ഉദാഹരണങ്ങളും
വിദ്യാർത്ഥികളുടെ പ്രയത്നങ്ങളും നേട്ടങ്ങളും പ്രതിഫലം നൽകുകയും അംഗീകരിക്കുകയും ചെയ്യുന്നത് നല്ല പഠന അന്തരീക്ഷം വളർത്തുന്നതിനും തുടർച്ചയായ വളർച്ചയെ പ്രോത്സാഹിപ്പിക്കുന്നതിനും നിർണായകമാണ്. സ്കൂളുകളിൽ റിവാർഡുകളും അംഗീകാരവും നടപ്പിലാക്കുന്നതിനുള്ള ചില ഫലപ്രദമായ വഴികൾ ഇതാ:
അക്കാദമിക് അച്ചീവ്മെൻ്റ് അവാർഡുകൾ
പഠനത്തിൽ മികവ് പുലർത്തുന്ന വിദ്യാർത്ഥികളെ സർട്ടിഫിക്കറ്റുകൾ, മെഡലുകൾ അല്ലെങ്കിൽ ട്രോഫികൾ എന്നിവ ഉപയോഗിച്ച് തിരിച്ചറിയുക. ഉയർന്ന ഗ്രേഡുകൾ നേടുന്ന, മെച്ചപ്പെടുത്തൽ കാണിക്കുന്ന, അല്ലെങ്കിൽ അസാധാരണമായ പരിശ്രമം പ്രകടിപ്പിക്കുന്ന വിദ്യാർത്ഥികളെ ആദരിക്കുന്നത് പരിഗണിക്കുക.
മാസം/പാദം/വർഷത്തിലെ വിദ്യാർത്ഥി
പ്രതിമാസ, ത്രൈമാസ, അല്ലെങ്കിൽ വാർഷിക അടിസ്ഥാനത്തിൽ മികച്ച വിദ്യാർത്ഥികളെ തിരിച്ചറിയുന്നതിനുള്ള ഒരു പ്രോഗ്രാം സ്ഥാപിക്കുക. നേതൃത്വം, ദയ, അക്കാദമിക് മികവ് അല്ലെങ്കിൽ കമ്മ്യൂണിറ്റി സേവനം പോലുള്ള ഗുണങ്ങൾ പ്രകടിപ്പിക്കുന്ന വിദ്യാർത്ഥികളെ ഹൈലൈറ്റ് ചെയ്യുക.
വിഷയ-നിർദ്ദിഷ്ട അവാർഡുകൾ
നിർദ്ദിഷ്ട വിഷയങ്ങളിലോ താൽപ്പര്യമുള്ള മേഖലകളിലോ മികവ് പുലർത്തുന്ന വിദ്യാർത്ഥികളെ തിരിച്ചറിയുക. ഉദാഹരണത്തിന്, ഗണിതശാസ്ത്രം, ശാസ്ത്രം, ഭാഷാ കലകൾ അല്ലെങ്കിൽ സർഗ്ഗാത്മക കലകൾ എന്നിവയിലെ മികച്ച പ്രകടനത്തിനുള്ള അവാർഡ് സർട്ടിഫിക്കറ്റുകൾ.
ഹാജർ തിരിച്ചറിയൽ
സർട്ടിഫിക്കറ്റുകൾ, ചെറിയ സമ്മാനങ്ങൾ അല്ലെങ്കിൽ പ്രത്യേക ആനുകൂല്യങ്ങൾ എന്നിവ ഉപയോഗിച്ച് മികച്ച ഹാജർ റെക്കോർഡുകൾ സൂക്ഷിക്കുന്ന വിദ്യാർത്ഥികളെ അംഗീകരിക്കുക. ഇത് സമയനിഷ്ഠയെ പ്രോത്സാഹിപ്പിക്കുകയും പതിവ് ഹാജരാകുന്നതിൻ്റെ പ്രാധാന്യം ഊന്നിപ്പറയുകയും ചെയ്യുന്നു.
ബിഹേവിയറൽ അവാർഡുകൾ
ദയ, ബഹുമാനം, ഉത്തരവാദിത്തം, സഹകരണം തുടങ്ങിയ നല്ല പെരുമാറ്റത്തിന് വിദ്യാർത്ഥികളെ തിരിച്ചറിയുക. ടോക്കൺ ഇക്കോണമി, പോയിൻ്റ് സിസ്റ്റം അല്ലെങ്കിൽ വാക്കാലുള്ള പ്രശംസ എന്നിവയിലൂടെ നല്ല പെരുമാറ്റം സ്ഥിരമായി പ്രകടിപ്പിക്കുന്ന വിദ്യാർത്ഥികൾക്കായി ഒരു റിവാർഡ് സംവിധാനം നടപ്പിലാക്കുക.
പിയർ റെക്കഗ്നിഷൻ പ്രോഗ്രാമുകൾ
സഹപാഠികളുടെ നേട്ടങ്ങൾ തിരിച്ചറിയാനും അഭിനന്ദിക്കാനും വിദ്യാർത്ഥികളെ പ്രോത്സാഹിപ്പിക്കുക. അക്കാദമിക് നേട്ടം, നേതൃത്വം, അല്ലെങ്കിൽ ദയാപ്രവൃത്തികൾ എന്നിവയെ അടിസ്ഥാനമാക്കി വിദ്യാർത്ഥികൾക്ക് അവരുടെ സഹപാഠികളെ അംഗീകാരത്തിനായി നാമനിർദ്ദേശം ചെയ്യാൻ കഴിയുന്ന പിയർ നോമിനേഷൻ പ്രോഗ്രാമുകൾ നടപ്പിലാക്കുക.
പ്രിൻസിപ്പൽ ലിസ്റ്റ് അല്ലെങ്കിൽ ഹോണർ റോൾ
സ്കൂൾ വർഷം മുഴുവൻ ഉയർന്ന ഗ്രേഡുകൾ നിലനിർത്തിക്കൊണ്ട് ഒരു നിശ്ചിത തലത്തിലുള്ള അക്കാദമിക് മികവ് നേടുന്ന വിദ്യാർത്ഥികളെ തിരിച്ചറിയുക. അവരുടെ നേട്ടങ്ങൾ ആഘോഷിക്കുന്നതിനായി സ്കൂളിൽ അവരുടെ പേരുകൾ പ്രമുഖമായി പ്രദർശിപ്പിക്കുകയോ അസംബ്ലികളിൽ അവരെ പ്രഖ്യാപിക്കുകയോ ചെയ്യുക.
വർഷാവസാന അവാർഡ് ദാന ചടങ്ങ്
സ്കൂൾ വർഷത്തിലുടനീളം വിദ്യാർത്ഥികളുടെ നേട്ടങ്ങളും സംഭാവനകളും ആഘോഷിക്കുന്നതിനായി വാർഷിക അവാർഡ് ചടങ്ങ് നടത്തുക. വിദ്യാർത്ഥികളുടെ വൈവിധ്യമാർന്ന കഴിവുകളും നേട്ടങ്ങളും ഉയർത്തിക്കാട്ടുന്നതിന് അക്കാദമിക് മികവ്, നേതൃത്വം, പൗരത്വം, പാഠ്യേതര ഇടപെടൽ എന്നിവയ്‌ക്ക് അവാർഡുകൾ നൽകുക.
ജോലിസ്ഥലത്തെ റിവാർഡുകളുടെയും അംഗീകാരത്തിൻ്റെയും ഉദാഹരണങ്ങൾ
നിരവധി ജീവനക്കാരുടെ പ്രേരകരുടെ ഇടയിൽ, പ്രതിഫലവും അംഗീകാരവും എല്ലായ്പ്പോഴും മുകളിലാണ്. അവ മൂർത്തമോ അദൃശ്യമോ ആണെങ്കിലും, അവ ഓർഗനൈസേഷനിൽ നിന്നുള്ള അഭിനന്ദനത്തിൻ്റെയും ആദരവിൻ്റെയും പ്രതീകങ്ങളാണ്, കൂടാതെ ജീവനക്കാരുടെ പ്രചോദനത്തിലും ഇടപഴകലിലും നേരിട്ട് സ്വാധീനം ചെലുത്താനാകും. ജോലിസ്ഥലത്തെ പ്രതിഫലത്തിൻ്റെയും അംഗീകാരത്തിൻ്റെയും ചില ഉദാഹരണങ്ങൾ ഇനിപ്പറയുന്ന രീതിയിൽ അവതരിപ്പിക്കുന്നു.
എംപ്ലോയി റെക്കഗ്നിഷൻ പ്രോഗ്രാം
പ്രതിമാസ, ത്രൈമാസ, അല്ലെങ്കിൽ വാർഷിക അടിസ്ഥാനത്തിലായാലും, അസാധാരണമായ ജീവനക്കാരെ പതിവായി അംഗീകരിക്കുന്നതിന് ഒരു പ്രോഗ്രാം സ്ഥാപിക്കുക. ടീമിലോ കമ്പനിയിലോ ഉള്ള അവരുടെ മികച്ച നേട്ടങ്ങൾ, അർപ്പണബോധം, നല്ല സ്വാധീനം എന്നിവ ഹൈലൈറ്റ് ചെയ്യുക.
പിയർ അപ്രീസിയേഷൻ ഇനിഷ്യേറ്റീവ്
പിയർ-ടു-പിയർ റെക്കഗ്നിഷൻ പ്രോഗ്രാമുകളിലൂടെ നന്ദി പ്രകടിപ്പിക്കാനും അവരുടെ സഹപ്രവർത്തകരുടെ സംഭാവനകൾ തിരിച്ചറിയാനും ജീവനക്കാരെ പ്രോത്സാഹിപ്പിക്കുക. ജീവനക്കാർക്ക് ആർപ്പുവിളികൾ നൽകാനും അവരുടെ സമപ്രായക്കാരെ നാമനിർദ്ദേശം ചെയ്യാനും അഭിനന്ദന വാക്കുകൾ പങ്കിടാനും പ്ലാറ്റ്‌ഫോമുകളോ ചാനലുകളോ നൽകുക.
പ്രകടനത്തെ അടിസ്ഥാനമാക്കിയുള്ള പ്രോത്സാഹനങ്ങൾ
ജീവനക്കാരുടെ അസാധാരണമായ പ്രകടനത്തിനോ ടാർഗെറ്റുകളെ മറികടക്കുന്നതിനോ മറികടക്കുന്നതിനോ അല്ലെങ്കിൽ പ്രകടനത്തെ അടിസ്ഥാനമാക്കിയുള്ള ബോണസുകൾ ഉപയോഗിച്ച് സുപ്രധാന നാഴികക്കല്ലുകളിൽ എത്തിച്ചേരുന്നതിനോ പ്രതിഫലം നൽകുക. മോണിറ്ററി റിവാർഡുകൾ, ഗിഫ്റ്റ് സർട്ടിഫിക്കറ്റുകൾ അല്ലെങ്കിൽ അധിക സമയം എന്നിവ ഇൻസെൻ്റീവുകളായി നൽകുന്നത് പരിഗണിക്കുക.
പൊതു അംഗീകാരം
ടീം മീറ്റിംഗുകൾ, കമ്പനി വ്യാപകമായ ഒത്തുചേരലുകൾ അല്ലെങ്കിൽ വാർത്താക്കുറിപ്പുകൾ, ബുള്ളറ്റിൻ ബോർഡുകൾ അല്ലെങ്കിൽ സോഷ്യൽ മീഡിയ പ്ലാറ്റ്‌ഫോമുകൾ പോലുള്ള ആന്തരിക ആശയവിനിമയ ചാനലുകൾ വഴി ജീവനക്കാരുടെ നേട്ടങ്ങൾ പരസ്യമായി തിരിച്ചറിയുക. അവരുടെ വിജയങ്ങൾ ആഘോഷിക്കുകയും ഓർഗനൈസേഷനിൽ അവരുടെ നല്ല സ്വാധീനം ഉയർത്തിക്കാട്ടുകയും ചെയ്യുക.
ഇഷ്ടാനുസൃതമാക്കിയ റിവാർഡുകൾ
ജീവനക്കാരുടെ താൽപ്പര്യങ്ങൾ, മുൻഗണനകൾ, പ്രചോദനങ്ങൾ എന്നിവയുമായി പൊരുത്തപ്പെടുന്നതിന് റിവാർഡുകൾ വ്യക്തിഗതമാക്കുക. ഇവൻ്റുകളിലേക്കുള്ള ടിക്കറ്റുകൾ, സ്പാ ട്രീറ്റ്‌മെൻ്റുകൾ അല്ലെങ്കിൽ അവരുടെ പ്രിയപ്പെട്ട സേവനങ്ങളിലേക്കുള്ള സബ്‌സ്‌ക്രിപ്‌ഷനുകൾ എന്നിവ പോലുള്ള അനുയോജ്യമായ റിവാർഡുകൾ വാഗ്ദാനം ചെയ്യുക.
കരിയർ വികസന അവസരങ്ങൾ
കരിയർ വളർച്ച, പ്രൊഫഷണൽ വികസനം അല്ലെങ്കിൽ അധിക പരിശീലനത്തിനുള്ള അവസരങ്ങൾ നൽകിക്കൊണ്ട് ജീവനക്കാരുടെ കഴിവിനും അർപ്പണബോധത്തിനും വിലമതിപ്പ് പ്രകടിപ്പിക്കുക. അവരുടെ വിജയത്തോടുള്ള ദീർഘകാല അഭിനന്ദനത്തിനും പ്രതിബദ്ധതയ്ക്കും അടിവരയിടുന്നതിന് അവരുടെ പുരോഗതിയിലും നൈപുണ്യ മെച്ചപ്പെടുത്തലിലും നിക്ഷേപിക്കുക.
ടീം ബോണ്ടിംഗ് പ്രവർത്തനങ്ങൾ
കൂട്ടായ നേട്ടങ്ങൾ, പ്രോജക്റ്റ് നാഴികക്കല്ലുകൾ അല്ലെങ്കിൽ വിജയകരമായ സഹകരണങ്ങൾ എന്നിവയെ അനുസ്മരിക്കാൻ ടീം ആഘോഷങ്ങൾ, ഔട്ടിംഗുകൾ അല്ലെങ്കിൽ സാമൂഹിക ഒത്തുചേരലുകൾ എന്നിവ ക്രമീകരിക്കുക. ടീം കെട്ടിപ്പടുക്കുന്നതിനും സൗഹൃദം സ്ഥാപിക്കുന്നതിനും സഹകരണ പ്രയത്നങ്ങളുടെ അംഗീകാരത്തിനും അവസരങ്ങൾ സൃഷ്ടിക്കുക.
നേതൃത്വത്തിൻ്റെ അംഗീകാരം
അവരുടെ ടീം അംഗങ്ങളെ ശാക്തീകരിക്കുകയും പിന്തുണയ്ക്കുകയും ചെയ്യുന്ന മാനേജർമാർ, സൂപ്പർവൈസർമാർ അല്ലെങ്കിൽ ടീം ലീഡർമാരുടെ നേതൃത്വ സംഭാവനകളെ അംഗീകരിക്കുകയും അഭിനന്ദിക്കുകയും ചെയ്യുക. പോസിറ്റീവ് തൊഴിൽ അന്തരീക്ഷം വളർത്തിയെടുക്കുന്നതിലും സ്റ്റാഫിനെ ഉപദേശിക്കുന്നതിലും ടീമിൻ്റെ വിജയത്തെ നയിക്കുന്നതിലും അവരുടെ ശ്രമങ്ങൾ ഹൈലൈറ്റ് ചെയ്യുക.
ഈ റിവാർഡുകളും അംഗീകാര സംരംഭങ്ങളും നടപ്പിലാക്കുന്നത് ജീവനക്കാരെ പ്രചോദിപ്പിക്കുന്ന, ടീം വർക്കിനെ ശക്തിപ്പെടുത്തുന്ന, മൊത്തത്തിലുള്ള ഓർഗനൈസേഷണൽ പ്രകടനം മെച്ചപ്പെടുത്തുന്ന അഭിനന്ദനത്തിൻ്റെയും ഇടപഴകലിൻ്റെയും മികവിൻ്റെയും സംസ്കാരം വളർത്തുന്നു.
അടിവരകൾ
ചുരുക്കത്തിൽ, ജോലിസ്ഥലങ്ങളിലും വിദ്യാഭ്യാസ സ്ഥാപനങ്ങളിലും പ്രതിഫലവും അംഗീകാരവും അവിഭാജ്യ ഘടകങ്ങളാണ്. അവർ പ്രചോദനം വളർത്തുകയും, മനോവീര്യം വർദ്ധിപ്പിക്കുകയും, വ്യക്തികൾക്കും ടീമുകൾക്കും അഭിവൃദ്ധി പ്രാപിക്കാൻ കഴിയുന്ന ഒരു നല്ല അന്തരീക്ഷത്തിലേക്ക് സംഭാവന നൽകുകയും ചെയ്യുന്നു. നേട്ടങ്ങളും പരിശ്രമങ്ങളും അംഗീകരിക്കുന്നതിലൂടെ, ഓർഗനൈസേഷനുകളും സ്കൂളുകളും തുടർച്ചയായ മെച്ചപ്പെടുത്തലിന് പ്രചോദനം നൽകുകയും മികവിൻ്റെ സംസ്കാരത്തെ ശക്തിപ്പെടുത്തുകയും ചെയ്യുന്നു. ഈ സമ്പ്രദായങ്ങൾ സ്വീകരിക്കുന്നതിലൂടെ, എല്ലാവർക്കുമായി കൂടുതൽ വിജയത്തിനും പൂർത്തീകരണത്തിനും ഞങ്ങൾ വഴിയൊരുക്കുന്നു.
🚀 അവാർഡിനും അംഗീകാരത്തിനും ഏറ്റവും നല്ല സമയം എപ്പോഴാണ്? കമ്മ്യൂണിറ്റിയുടെ ശക്തമായ ബോധം വളർത്തിയെടുക്കാൻ സന്തോഷകരമായ സമയം, ഗെയിം രാത്രികൾ അല്ലെങ്കിൽ തീം പാർട്ടികൾ പോലുള്ള പതിവ് സോഷ്യൽ ഇവൻ്റുകൾ സംഘടിപ്പിക്കുക, തുടർന്ന് പങ്കെടുക്കുന്ന എല്ലാവർക്കും ലഘുവായ അവാർഡുകൾ പ്രഖ്യാപിക്കുക. ചെക്ക് ഔട്ട് AhaSlides നിങ്ങളുടെ ഇവന്റ് പ്രവർത്തനങ്ങൾ സൗജന്യമായി ഇഷ്ടാനുസൃതമാക്കാൻ ഉടൻ!
പതിവ്
റിവാർഡുകളുടെയും തിരിച്ചറിയൽ പ്രോഗ്രാമിൻ്റെയും ഉദാഹരണം എന്താണ്?
റിവാർഡുകളുടെയും അംഗീകാര പരിപാടിയുടെയും ഒരു ഉദാഹരണം "മാസത്തിലെ ജീവനക്കാരൻ" പ്രോഗ്രാമായിരിക്കാം, അവിടെ മികച്ച പ്രകടനത്തിനും സംഭാവനകൾക്കും ഓരോ മാസവും ഒരു മികച്ച ജീവനക്കാരനെ അംഗീകരിക്കുന്നു. സ്വീകർത്താവിന് ഒരു പണ ബോണസ്, അഭിനന്ദന സർട്ടിഫിക്കറ്റ്, റിസർവ് ചെയ്ത പാർക്കിംഗ് സ്ഥലം അല്ലെങ്കിൽ മറ്റ് ആനുകൂല്യങ്ങൾ എന്നിവ ലഭിച്ചേക്കാം. കൂടാതെ, അവരുടെ നേട്ടങ്ങൾ കമ്പനി വ്യാപകമായ ഒരു അറിയിപ്പിലൂടെയോ വാർത്താക്കുറിപ്പിലൂടെയോ ആഘോഷിക്കാം.
അവാർഡുകളും അംഗീകാരവും നിർവചിക്കുന്നത് എന്താണ്?
അവാർഡുകളും അംഗീകാരവും അവരുടെ തൊഴിൽ ശക്തിയിലെ വ്യക്തികളുടെയോ ടീമുകളുടെയോ ശ്രമങ്ങൾ, നേട്ടങ്ങൾ, സംഭാവനകൾ എന്നിവയെ ബഹുമാനിക്കുന്നതിനും അഭിനന്ദിക്കുന്നതിനുമായി ഓർഗനൈസേഷനുകൾ ഉപയോഗിക്കുന്ന തന്ത്രങ്ങളും പ്രോഗ്രാമുകളും ഉൾക്കൊള്ളുന്നു.
പ്രതിഫലവും അംഗീകാര സംരംഭങ്ങളും അത്യന്താപേക്ഷിതമായിരിക്കുന്നത് എന്തുകൊണ്ട്?
വിവിധ കാരണങ്ങളാൽ റിവാർഡും അംഗീകാര സംരംഭങ്ങളും ഗണ്യമായ പ്രാധാന്യം വഹിക്കുന്നു:
അവർ ജീവനക്കാരുടെ മനോവീര്യവും പ്രചോദനവും വർദ്ധിപ്പിക്കുന്നു.
അവർ പോസിറ്റീവ് സ്വഭാവങ്ങളെ ശക്തിപ്പെടുത്തുകയും മികവിൻ്റെ സംസ്കാരം വളർത്തുകയും ചെയ്യുന്നു.
ജീവനക്കാർക്ക് മൂല്യവും ബഹുമാനവും തോന്നുന്ന ഒരു ജോലിസ്ഥലം സൃഷ്ടിക്കുന്നതിന് അവർ സംഭാവന ചെയ്യുന്നു.
അവർ ഇടപഴകലിൻ്റെയും ജോലി സംതൃപ്തിയുടെയും ഉയർന്ന തലങ്ങളെ നയിക്കുന്നു.
എന്താണ് ഒരു റിവാർഡും തിരിച്ചറിയൽ ചട്ടക്കൂടും?
തങ്ങളുടെ റിവാർഡുകളും തിരിച്ചറിയൽ പ്രോഗ്രാമുകളും ഫലപ്രദമായി ആസൂത്രണം ചെയ്യുന്നതിനും നടപ്പിലാക്കുന്നതിനും നിയന്ത്രിക്കുന്നതിനും ഓർഗനൈസേഷനുകൾ ഉപയോഗിക്കുന്ന ഒരു ഘടനാപരമായ സമീപനമാണ് റിവാർഡുകളും തിരിച്ചറിയൽ ചട്ടക്കൂടും. ഇത് സാധാരണയായി ഉൾപ്പെടുന്നു:
- അംഗീകാരത്തിനുള്ള വ്യക്തമായ ലക്ഷ്യങ്ങളും മാനദണ്ഡങ്ങളും.
- ജീവനക്കാരുടെ സംഭാവനകൾ അംഗീകരിക്കുന്നതിനുള്ള വിവിധ രീതികളും ചാനലുകളും.
- സ്വീകർത്താക്കളെ നാമനിർദ്ദേശം ചെയ്യുന്നതിനും തിരഞ്ഞെടുക്കുന്നതിനും പ്രതിഫലം നൽകുന്നതിനുമുള്ള നിർവചിക്കപ്പെട്ട പ്രക്രിയകൾ.
- പ്രോഗ്രാമിൻ്റെ ഫലപ്രാപ്തി വിലയിരുത്തുന്നതിനും ആവശ്യാനുസരണം മെച്ചപ്പെടുത്തലുകൾ വരുത്തുന്നതിനുമുള്ള പതിവ് മൂല്യനിർണ്ണയവും ഫീഡ്‌ബാക്ക് സംവിധാനങ്ങളും.
- സ്ഥിരതയും പ്രസക്തിയും ഉറപ്പാക്കാൻ ഓർഗനൈസേഷൻ്റെ മൂല്യങ്ങൾ, ലക്ഷ്യങ്ങൾ, സംസ്കാരം എന്നിവയുമായുള്ള വിന്യാസം.
Ref:
explore.darwinbox
