Тэгэхээр бид хэзээ эхлэх ёстой вэ жилийн чөлөөг тооцоолох? Бид ажилдаа хэчнээн дуртай байсан ч амрах нь бидний эрүүл мэнд, бүтээмжид чухал үүрэгтэй. Жилийн амралтаа авдаг ажилчид гэдгийг та мэдэх үү 40% илүү бүтээмжтэй мөн бүтээлч, аз жаргалтай, ой санамж нь тийм ч сайн биш хүмүүсээс илүү байдаг уу? Зун дөхөж байгаа энэ үед ээлжийн амралтаа төлөвлөж эхлэхэд таатай байна.
Гэсэн хэдий ч та хэр их чөлөө авах эрхтэй, үүнийг хэрхэн үр дүнтэй ашиглахыг тооцоолох нь тийм ч тодорхой биш байж магадгүй юм. Энэ нийтлэлд бид ээлжийн амралтаа хэрхэн тооцох талаар алхам алхмаар зааварчилгаа өгч, ажил олгогчдод ажлын байрны жилийн чөлөө олгох бодлогын талаар судалгаа гаргахад туслах хэдэн зөвлөмжийг өгөх болно.
Ингээд эхэлцгээе!
- Жилийн амралт гэж юу вэ?
- Жилийн чөлөө олгох бодлого гэж юу вэ?
- Жилийн амралт нь улс орнуудын хооронд ямар ялгаа байдаг вэ?
- Жилийн чөлөө олгох менежментийн сорилтууд
- Ажилтнууд жилийн чөлөөгөө бэлэн мөнгө болгож чадах уу?
- Ажил дээрээ жилийн чөлөө олгох бодлогын талаар судалгаа гаргах 6 алхам
- Түлхүүр Takeaways
Ажлын бусад зөвлөмжүүд AhaSlides
Ажилчидтайгаа харьц.
Уйтгартай чиг баримжаа олгохын оронд шинэ өдрийг сэргээхийн тулд хөгжилтэй асуулт хариултыг эхлүүлцгээе. Үнэгүй бүртгүүлээд загвар номын сангаас хүссэн зүйлээ аваарай!
🚀 Үүл рүү ☁️
Жилийн амралт гэж юу вэ?
Жилийн амралт гэдэг нь ажил олгогчоос ажилчдад олгодог цалинтай чөлөө юм. Энэ нь ихэвчлэн ажилчдын ажилласан цаг дээр үндэслэн тооцдог бөгөөд зорилго нь ажлаасаа чөлөө олгох, ажилчдад амрах, цэнэглэх эсвэл дуртай зүйлээ хийх боломжийг олгох явдал юм.
Жилийн амралт нь ажилчдын эрүүл мэнд, ажил амьдралын тэнцвэрийг хадгалах, стрессийг багасгах, эрүүл мэндийг сайжруулахад тусалдаг үнэ цэнэтэй ашиг юм. Тиймээс хөдөлмөрийн гэрээ, компанийн бодлого, орон нутгийн болон үндэсний хөдөлмөрийн хуулиас хамааран жилийн амралтын өдрүүдийн тоогоор ихэвчлэн хэдэн өдөр эсвэл долоо хоногоор авдаг.
Жилийн чөлөө олгох бодлого гэж юу вэ?
Дээр дурдсанчлан жилийн чөлөө олгох журам нь олон хүчин зүйлээс хамаарч өөр өөр байж болно. Гэхдээ ерөнхийдөө ихэнх компаниуд дараахь бодлогыг баримталдаг.
- Ажилтан авах эрхтэй жилийн амралтын өдрийн тоо;
- Хуримтлагдсан амралтын өдрүүд, түүнчлэн тэдгээрийн ашиглалтын хязгаарлалт, хязгаарлалтын талаархи дэлгэрэнгүй мэдээлэл;
- Жилийн чөлөө авах хүсэлт гаргах, батлах тухай мэдээлэл (Жишээ нь: ХАжилчид үүнийг урьдчилж асууж, ашиглаагүй амралтаа дараа жил рүү шилжүүлэх эсвэл төлөх боломжтой эсэхийг асуух ёстой.)
Нэмж дурдахад, бодлого нь завгүй үе, компанийн арга хэмжээ гэх мэт жилийн чөлөө авах боломжгүй аливаа тасрах хугацааг зааж өгч болно, мөн ажилчдын амралтын хуваарийг баг эсвэл хэлтэстэйгээ зохицуулахад тавигдах аливаа шаардлагыг зааж өгч болно.
Ажилтнууд өөрсдийн эрх, чөлөө авахдаа дагаж мөрдөх дүрэм, журмыг ойлгохын тулд компанийнхаа жилийн амралтын бодлогыг хянаж үзэх ёстой.
Жилийн амралт нь улс орнуудын хооронд ямар ялгаа байдаг вэ?
Ажилчдын авах эрхтэй жилийн чөлөөний хэмжээ нь орон нутгийн хөдөлмөрийн хууль тогтоомж, соёлын хэм хэмжээнээс хамааран улс орнуудад ихээхэн ялгаатай байж болно.
Жишээлбэл, Европын ихэнх оронд ажилчид жилдээ 20-оос доошгүй удаа цалинтай чөлөө авах эрхтэй. Европын холбооны ажлын цагийн заавар.
Зүүн өмнөд Азийн орнуудад жилийн амралтын тэтгэмж нь улс орон бүрт харилцан адилгүй байдаг. Вьетнамд та жил бүр 12 хоног амрах боломжтой бөгөөд нэг ажил олгогчид ажилладаг таван жил тутамд нэмэлт цалинтай амралт авах боломжтой. Малайзад, хэрэв та компанид хоёр жил ажилласан бол найман өдрийн цалинтай чөлөө авдаг.
Ажилчдын жилийн амралтын тэтгэмжийг эх орондоо ойлгодог нь ажил амьдралын тэнцвэртэй байдлын талаар мэдээлэлтэй шийдвэр гаргахад тусалдаг. Мөн эдгээр ялгаа нь байгууллагуудад өрсөлдөхүйц тэтгэмжийн багц санал болгосноор авъяас чадварыг татах, хадгалахад тусалдаг.
Та улс бүрийн жилийн цалинтай амралтын талаар илүү ихийг мэдэх боломжтой энд.
Жилийн чөлөө олгох менежментийн сорилтууд
Жилийн амралт нь ажилчдад ажил амьдралын тэнцвэрийг хадгалах, ерөнхий сайн сайхан байдлыг сайжруулахад тусалдаг чухал ач холбогдолтой боловч зарим асуудал үүнтэй холбоотой байж болно. Жилийн амралтыг тооцоолоход тохиолддог нийтлэг бэрхшээлүүдийн зарим нь дараах байдалтай байна.
- Зөвшөөрөх үйл явц: Жилийн амралт хүсэх, батлах нь цаг хугацаа их шаарддаг, ялангуяа олон ажилтан нэгэн зэрэг ажил таслах хүсэлт гаргасан тохиолдолд. Энэ нь ажилчдын хооронд эсвэл ажилчид болон удирдлага хоорондын зөрчилдөөн, ажлын цагийн хуваарь саатах, тасалдуулахад хүргэдэг.
- Хуримтлал ба шилжүүлэг: Ажил олгогчийн бодлогоос хамааран жилийн чөлөөг тооцох нь цаг хугацааны явцад хуримтлагдах эсвэл бүгдийг нэг дор олгож болно. Цаашилбал, жилийн амралтыг дараа жилдээ шилжүүлэх боломжгүй бол ажилчид хүсээгүй эсвэл шаардлагагүй байсан ч чөлөө авах дарамтыг мэдэрч болно.
- Ажлын ачаалал: Жилийн амралтаа авч байгаа ажилчид багийн бусад гишүүдэд нэмэлт ачааллыг бий болгож чадна. Олон тооны ажилчид нэгэн зэрэг завсарлага авах эсвэл тусгай ур чадвар, мэдлэгтэй ажилтан байхгүй үед энэ нь ялангуяа хэцүү байдаг. Тиймээс удирдлагын төвшинд энэ тал дээр анхаарч ажиллах хүчээ оновчтой зохион байгуулах ёстой.
Жилийн амралт зайлшгүй шаардлагатай хэдий ч компаниуд эдгээр болзошгүй бэрхшээлийг мэдэж, тэдгээрийг даван туулах журам, бодлоготой байх ёстой. Ажил олгогчид ажилчдаа энэ давуу талыг ашиглахын зэрэгцээ бүтээмжтэй, үр ашигтай ажиллах хүчийг хадгалахад тусалдаг.
Ажилтнууд жилийн чөлөөгөө бэлэн мөнгө болгож чадах уу?
Олон оронд жилийн амралт нь бэлэн мөнгө болгон хувиргаж болох нөхөн олговрын хэлбэрээс илүү ажилчдад ажлын чөлөө олгодог тэтгэмж юм. Гэсэн хэдий ч зарим улс орнууд ажилчдаа жилийн чөлөө авахын оронд бэлэн мөнгө авахыг зөвшөөрдөг.
Тиймээс жилийн чөлөө олгох журам нь тухайн улс орон болон ажил олгогчийн бодлогоос хамааран өөр өөр байж болно.
Тиймээс ажил олгогчид болон ажилчид жилийн амралтаа өөрийн улсад олгох журам, журмыг мэддэг байх ёстой, учир нь энэ нь тэдний нийт тэтгэмжийн багцад нөлөөлж болзошгүй юм.
Ажил дээрээ жилийн чөлөө олгох бодлогыг тооцоолох судалгаа гаргах 6 алхам
Ажлын байран дахь жилийн чөлөө олгох бодлогын талаар судалгаа хийх нь ажилтны санал хүсэлтийг цуглуулах, сайжруулах талбаруудыг тодорхойлох, болзошгүй өөрчлөлтүүдийн талаар мэдээлэлтэй шийдвэр гаргах идэвхтэй арга юм. Судалгаа үүсгэх зарим заавар энд байна:
1/ Одоогийн бодлогыг эргэн харах
Өөрчлөлт хийхээсээ өмнө жилийн чөлөө олгох одоогийн бодлогыг эргэн харж, давуу болон сул талуудыг нь ойлгох хэрэгтэй. Жилийн амралтыг тооцох шинэ дүрэм, сайжруулах шаардлагатай газруудыг тодорхойлох.
2/ Судалгааны зорилгыг тодорхойлох
Та санал асуулга явуулснаар юунд хүрэхийг хүсч байна вэ? Та одоо мөрдөгдөж буй жилийн амралтын бодлогын талаар санал хүсэлтээ цуглуулах гэж байна уу, эсвэл шинийг хэрэгжүүлэх талаар судалж байна уу? Зорилгоо ойлгох нь танд илүү үр дүнтэй судалгаа боловсруулахад тусална.
3/ Зорилтот үзэгчдийг тодорхойлох
Судалгаанд хэн оролцох вэ? Энэ нь бүх ажилчид эсвэл тодорхой бүлэгт (жишээлбэл, үндсэн ажилтан, хагас цагийн ажилтан, менежерүүд) ашиглах боломжтой юу? Зорилтот үзэгчдээ ойлгох нь асуултуудыг зохих ёсоор тохируулахад тусална.
4/ Судалгааны асуултуудыг зохион бүтээх:
Та юуны талаар асуумаар байна? Зарим боломжит асуултууд:
- Жилд хэдэн төгрөгийн чөлөө авдаг вэ?
- Жилийн чөлөө олгох журам таны хэрэгцээг хангаж байна гэж та бодож байна уу?
- Та ээлжийн амралтаа төлөвлөх эсвэл авахдаа хүндрэлтэй байсан уу?
- ...
Олон сонголттой эсвэл үнэлгээний масштабтай асуултуудаас гадна ажилчдад илүү нарийвчилсан санал хүсэлт, санал өгөх боломжийг олгодог нээлттэй асуултуудыг оруулж болно.
5/ Судалгааг шалгах:
Судалгааг ажилчиддаа илгээхээсээ өмнө асуултууд нь ойлгомжтой, ойлгоход хялбар эсэхийг шалгахын тулд жижиг бүлгээрээ шалгаарай. Энэ нь судалгааг өргөн хүрээний үзэгчдэд түгээхээс өмнө аливаа бэрхшээл, будлианыг тодорхойлоход тусална.
6/ Үр дүнд дүн шинжилгээ хийх:
Судалгааны хариултыг хянаж, гарч ирж буй чиг хандлага, хэв маягийг тодорхойлох. Жилийн амралтын бодлогын талаар шийдвэр гаргахдаа энэ мэдээллийг ашиглана уу.
Судалгааг үүсгэх зөв хэрэгслийг сонго
AhaSlides Энэ нь хэрэглэгчдэд ээлтэй судалгааны хэрэгсэл бөгөөд танай компанийн жилийн чөлөө олгох бодлогын талаар ажилчдаас үнэ цэнэтэй санал хүсэлтийг цуглуулахад тань туслах болно.
- Хэрэглэхэд хялбар: AhaSlides Энэ нь хэрэглэгчдэд ээлтэй, мэдрэмжтэй тул судалгааны дизайн хийх туршлагагүйгээр судалгаа үүсгэхэд хялбар болгодог.
- Customizable: Өөрчлөлтийн олон сонголтыг санал болгосноор та судалгааг компанийнхаа хэрэгцээнд нийцүүлэн тохируулах боломжтой урьдчилан бэлтгэсэн загварууд. Мөн та илүү олон асуултын төрлийг нэмж болно шууд санал асуулга эсвэл үүсгэх a Асуулт, хариулт.
- Бодит цагийн үр дүн: AhaSlides санал асуулгын үр дүнг бодит цаг хугацаанд нь тайлагнаж, хариу ирэх үед нь харах боломжийг танд олгоно. Энэ нь танд өгөгдлийн чиг хандлага, хэв маягийг тодорхойлж, хүлээн авсан санал хүсэлт дээр үндэслэн мэдээлэлтэй шийдвэр гаргахад тусална.
- Хүртээмжтэй байдал: AhaSlides вэб дээр суурилсан платформ юм. Ажилтнууд нэмэлт программ хангамж, програм ашиглахгүйгээр зөвхөн линк эсвэл QR кодоор компьютер эсвэл гар утаснаасаа судалгаанд хандах боломжтой.
Түлхүүр Takeaways
Тэгэхээр
жилийн чөлөөг тооцох уу? Тийм ч хэцүү биш! Дүгнэж хэлэхэд, жилийн чөлөөг тооцох нь ажилтан, ажил олгогчдын сайтар ойлгох ёстой чухал тал юм. Жилийн амралтын тухай бодлого, зохицуулалтыг ойлгосноор ажил олгогчид хууль ёсны шаардлагыг хангаж, ажилчдынхаа ажил амьдралын эрүүл тэнцвэрт байдлыг хангах боломжтой.
