Өөртөө болон таны хамтрагч эсвэл гэр бүлдээ эрүүл мэндийн ноцтой асуудал тулгарвал ажлаасаа чөлөө авах нь зайлшгүй шаардлагатай боловч стресстэй байж болно, ялангуяа ажлын байраа хадгалах, орлогын тогтвортой байдалд санаа зовох үед. Аз болоход, FMLA-ийн амралт нь зарим нэг тайвшралыг өгч чадна. Та эрүүл мэндийн ноцтой байдлаас шалтгаалан ажиллах боломжгүй эсвэл хайртай хүмүүсээ асрах шаардлагатай эсэхээс үл хамааран FMLA чөлөө цалингүй чөлөө, ажлын хамгаалалтыг санал болгодог.
Тиймээс, хэрэв та ажилтан эсвэл ажил олгогч бол FMLA чөлөөний талаар илүү ихийг мэдэхийг хүсч байвал уншаарай!
Хүний нөөцийн илүү ашигтай зөвлөмжүүд
Ажилчидтайгаа харьц.
Уйтгартай чиг баримжаа олгохын оронд шинэ өдрийг сэргээхийн тулд хөгжилтэй асуулт хариултыг эхлүүлцгээе. Үнэгүй бүртгүүлээд загвар номын сангаас хүссэн зүйлээ аваарай!
🚀 Үүл рүү ☁️
FMLA чөлөө гэж юу вэ?
FMLA чөлөө (Family and Medical Leave Act) нь АНУ-ын холбооны хууль бөгөөд тодорхой ажилчдад гэр бүлийн болон эрүүл мэндийн тодорхой шалтгааны улмаас 12 сарын хугацаанд 12 долоо хоног хүртэл цалингүй чөлөө олгодог.
FMLA нь ажилчдад ажил, эрүүл мэндийн даатгалын тэтгэмжээ алдахаас айхгүйгээр тодорхой нөхцөл байдлын дагуу ажлаасаа гарах боломжийг олгох замаар ажил, гэр бүлийн үүрэг хариуцлагаа хадгалахад нь туслах зорилготой юм.
FMLA-ийн дагуу эрх бүхий ажилтнууд дараах шалтгааны улмаас ажлаасаа гарч болно.
- Шинээр төрсөн хүүхэд төрүүлэх, асрах;
- Хүүхдийг үрчлэн авах, асран хүмүүжүүлэх газарт олгох;
- Ойрын гэр бүлийн гишүүнд анхаарал халамж тавих (эхнэр, хүүхэд, эцэг эх) эрүүл мэндийн ноцтой өвчтэй;
- Ажилтан нь ажиллахад саад болж буй эрүүл мэндийн байдал хүндэрсэн тохиолдолд эмнэлгийн чөлөө авах.
FMLA чөлөөг хэн ашиглаж болох вэ?
FMLA чөлөө авахын тулд ажилтан дараахь шалгуурыг хангасан байх ёстой.
- Хамгаалагдсан ажил олгогчийн төлөө ажиллах: FMLA нь 50 ба түүнээс дээш ажилтантай хувийн ажил олгогчид, төрийн байгууллагууд, бага, дунд сургуулиудад хамаарна.
- Үйлчилгээний уртыг хангах: Ажилтан нь ажил олгогчдоо дор хаяж 12 сар 1,250 цаг ажиллах ёстой.
- Байршлын шаардлагыг хангах: Ажил олгогч нь 50 миль радиуст 75 ба түүнээс дээш ажилтантай газар ажилчид ажиллах ёстой.
FMLA Leave-д хэрхэн зөв дадлага хийх вэ?
Хэрэв та эрх бүхий бөгөөд FMLA чөлөө авах шаардлагатай бол ажил олгогчийн тогтоосон бодлого, журам, хүсэлт гаргах, чөлөө авах журмыг дагаж мөрдөөрэй. Дадлага хийх ерөнхий алхмууд энд байна:
1/ Ажил олгогчдоо мэдэгдэх
Ажил олгогчдоо FMLA шаардлагатай гэдгээ мэдэгдээрэй.
- Урьдчилан таамаглаж болохуйц амрахын тулд дор хаяж 30 хоногийн өмнө мэдэгдээрэй.
- Урьдчилан таамаглах боломжгүй чөлөө авахын тулд аль болох хурдан мэдэгдээрэй, ерөнхийдөө хэрэгцээгээ мэдсэн өдөр эсвэл дараагийн ажлын өдөр.
- Хэрэв та яаралтай эмнэлгийн тусламж авч байгаа бол таны төлөөлөгч (таны эхнэр эсвэл насанд хүрсэн гэр бүлийн гишүүн) үүнийг таны өмнөөс хийж болно.
Та оношоо илчлэх шаардлагагүй, гэхдээ та FMLA-аар хамгаалагдсан нөхцлөөс шалтгаалж чөлөө авсан болохыг харуулсан мэдээлэл өгөх ёстой.
2/ FMLA баримт бичгийг хүсэх
Таны ажил олгогч таны хүсэлтээс хойш ажлын таван өдрийн дотор танд энэхүү бичиг баримтыг бүрдүүлж өгөх ба FMLA-д хамрагдах боломжтой эсэхээ мэдэгдэх ёстой (хэрэв та шаардлага хангаагүй эсвэл шаардлага хангаагүй бол ядаж нэг шалтгааныг хэлнэ үү).
Тэд бас танд мэдэгдэх ёстой FMLA-ийн дагуу таны эрх, үүрэг.
3/ FMLA бичиг баримтыг бүрдүүлнэ
FMLA баримт бичгийг бүрэн, үнэн зөв бөглөнө үү. Амралтынхаа шалтгаан, амралтынхаа хүлээгдэж буй үргэлжлэх хугацаа зэрэг шаардлагатай бүх мэдээллийг өгөхөө мартуузай. Хэрэв таны ажил олгогч эрүүл мэндийн гэрчилгээ авахыг хүссэн бол танд үүнийг өгөхөд ихэвчлэн хуанлийн 15 хоног байдаг.
4/ FMLA чөлөө авах
Таны ажил олгогч таны FMLA хүсэлтийг зөвшөөрсний дараа та зөвшөөрөгдсөн чөлөө авч болно.
Таны ажил олгогч таныг FMLA-д байх хугацаандаа бүлгийн эрүүл мэндийн даатгалд хамрагдах ёстой. Таны чөлөө цалингүй байсан ч эрүүл мэндийн даатгалын шимтгэлийн өмнөхтэй ижил хэмжээгээр төлнө. Мөн та буцаж ирээд ижил эсвэл ижил төстэй ажлаа үргэлжлүүлэн хийж болно.
FMLA чөлөөний тухай түгээмэл асуултууд
1/ FMLA чөлөө төлбөртэй эсвэл цалингүй юу?
FMLA хуудас нь ихэвчлэн төлбөргүй байдаг. Гэсэн хэдий ч ажилтнууд FMLA чөлөө авах хугацаандаа хуримтлагдсан цалинтай амралтаа (өвчтэй, амралт, хувийн өдрүүд гэх мэт) ашиглаж болно.
2/ Ажил олгогч нь ажилтныг FMLA авахдаа цалинтай чөлөө авахыг шаардаж болох уу?
Тиймээ. Ажил олгогчид ажилчдаас FMLA чөлөө авах хугацаанд хуримтлагдсан цалинтай амралтаа ашиглахыг шаардаж болно.
3/ FMLA-ийн үед ажилтны эрүүл мэндийн тэтгэмж юу болох вэ?
Ажилчдын эрүүл мэндийн тэтгэмжийг FMLA чөлөө авах хугацаандаа идэвхтэй ажиллаж байгаа мэт хадгалах ёстой. Гэсэн хэдий ч ажилтан эрүүл мэндийн даатгалын шимтгэлийнхээ хувийг төлөх үүрэгтэй байж болно.
4/ Ажилтныг FMLA авсан тул ажлаас халах боломжтой юу?
Үгүй ээ, ажилчдыг FMLA чөлөө авсан тул ажлаас халах боломжгүй. Гэсэн хэдий ч ажилчдыг ажлын гүйцэтгэл муу гэх мэт FMLA чөлөөтэй холбоогүй шалтгаанаар халж болно.
FMLA чөлөө авах тохиолдолд бодлого зөв хэрэгжиж байгаа эсэхийг баталгаажуулахын тулд ажилчдаас санал хүсэлтийг цуглуулах нь чухал бөгөөд ажилчид үйл явцын туршид дэмжлэгийг мэдрэх болно. Судалгаа нь сайжруулалт хийх боломжтой газруудыг тодорхойлоход тусалж, хүний нөөцийг FMLA-д хамрагдсан ажилтнуудын туршлагын талаар үнэ цэнэтэй ойлголтыг өгөх болно.
ашиглах AhaSlides санал хүсэлт хүлээн авах гайхалтай арга байж болно. Нэмж хэлэхэд, AhaSlides онцлог нэрээ нууцлахыг зөвшөөрч, ажилчдад хэлмэгдүүлэлтээс айхгүйгээр шударга санал хүсэлтээ өгөхөд таатай байх болно. Ажилчдад асуулт, санаа зовоосон асуудлаа нэрээ нууцлах боломжийг олгосноор хүний нөөцийн багууд ажилчид FMLA чөлөө авах үйл явцыг хэрхэн туулж байгаа талаар үнэ цэнэтэй ойлголттой болж, сайжруулах шаардлагатай газруудыг тодорхойлох боломжтой.
Түлхүүр Takeaways
Дүгнэж хэлэхэд, FMLA-ийн амралт нь та эсвэл таны хайртай хүн эрүүл мэндийн ноцтой асуудалтай тулгарвал жинхэнэ аврагч болно. Та шаардлага хангасан эсэхээ шалгаж, чөлөө хүсэх зөв журмыг дагаж мөрдөхөө мартуузай. Ажил олгогчтойгоо нээлттэй харилцаж, шаардлагатай бичиг баримтыг бүрдүүлэхээс бүү эргэлз.
Хэрэв та ажил олгогч бол ажилтнуудынхаа санал хүсэлтийг цуглуулж, хүний нөөцийн бодлогоо сайжруулахын тулд нэрээ нууцалсан судалгааг ашиглах талаар бодож үзээрэй. Хамтран ажилласнаар бид оролцож буй хүн бүрийн эрүүл мэнд, сайн сайхныг нэн тэргүүнд тавьсан ажлын таатай орчинг бүрдүүлж чадна.
*Албан ёсны цаасан дээр FMLA чөлөө
