Та сонссон уу? амралтын чөлөө академид? Аж ахуйн нэгжүүд ажилчдадаа ч гэсэн энэ тэтгэмжийг санал болгож байгаа нь таныг гайхшруулж магадгүй юм. Энэ нь бараг үнэн байх нь хэтэрхий сайхан сонсогдож байна. Энэ нь юу гэсэн үг болохыг 2023 онд харцгаая!
Тиймээс амралтын өдрүүдийн амралт, хэрхэн ажилладаг, ажилтан, ажил олгогчдод үзүүлэх ашиг тусын талаар суралцацгаая!
AhaSlides-ийн нэмэлт зөвлөмжүүд
Шинэ ажилчидтайгаа харьц.
Уйтгартай чиг баримжаа олгохын оронд шинэ өдрийг сэргээхийн тулд хөгжилтэй асуулт хариултыг эхлүүлцгээе. Үнэгүй бүртгүүлээд загвар номын сангаас хүссэн зүйлээ аваарай!
🚀 Үүл рүү ☁️
Ажил дээрээ амралтын амралт гэж юу вэ?
Амралтын өдрийн амралт нь ажил олгогчид ажилчдадаа санал болгодог уртасгасан амралтын нэг төрөл бөгөөд тэдэнд ажлын үүргээсээ удаан хугацаагаар завсарлага авах боломжийг олгодог. Энэ нь ихэвчлэн тодорхой хэдэн жил ажилласаны дараа олгодог бөгөөд ажилчдад амрах, цэнэглэх, хувийн болон мэргэжлийн хөгжлийн үйл ажиллагаа явуулах боломжийг олгодог.
Энэ нь янз бүрийн урттай байж болох ч ихэвчлэн хэдэн долоо хоногоос хэдэн сар, бүр нэг жил хүртэл үргэлжилдэг. Энэ нь ажил олгогчийн бодлого, ажилтны нөхцөл байдлаас шалтгаалан бүрэн төлсөн эсвэл төлөгдөөгүй байж болно.
Амралтын хугацаанд ажилтнууд аялал, сайн дурын ажил, судалгаа хийх, бичих, сургалтанд хамрагдах зэрэг ур чадвар, мэдлэгээ дээшлүүлэхэд туслах боломжтой.
Зарим компаниуд шилдэг авъяас чадварыг хадгалах, ажилчдын сайн сайхан байдлыг дэмжих хүчин чармайлтын нэг хэсэг болгон энэхүү чөлөөг санал болгодог. Энэ нь ажил амьдралын тэнцвэрт байдал, хувийн өсөлтийн боломжийг эрэлхийлэх шинэ ажилчдыг татахад үнэтэй ашиг тус болж чадна.
Амралтын амралтын төрлүүд
Ажил олгогчийн бодлого, чадвараас хамааран ажилтанд олгох гурван амралтын амралт энд байна.
- Төлбөртэй амралтын өдөр: Ажилтан ажлаасаа гарахдаа тогтмол цалин авдаг. Энэ нь ховор ашиг тус бөгөөд ихэвчлэн дээд түвшний удирдах албан тушаалтнууд эсвэл профессор профессоруудад зориулагдсан байдаг.
- Төлбөргүй амралт: Ажил олгогч цалингүй амралтын төлбөрийг төлөхгүй бөгөөд ажилтан хуримтлагдсан амралтын хугацааг ашиглах эсвэл уртасгасан цалингүй чөлөө авахыг шаардаж болно.
- Хэсэгчилсэн цалинтай амралт: Энэ нь дээр дурдсан хоёр төрлийн эрлийз бөгөөд ажилтан амралтаараа хэсэгчлэн цалин авдаг.
Амралтын амралтын ашиг тус
Энэхүү чөлөө нь ажилчид болон ажил олгогчдын аль алинд нь дараах хэд хэдэн давуу талыг олгоно.
Ажилчдын ашиг тус:
1/ Шинэчлэгдсэн эрч хүч, урам зориг
Ажлаасаа завсарлага авах нь ажилчдын эрч хүч, урам зоригийг сэргээхэд тусалдаг. Тэд шинэ зорилго, бүтээлч байдал, бүтээмжтэй ажилдаа буцаж ирдэг.
2/ Хувь хүний хөгжил
Амралтын амралт нь ажилчдад өөрийгөө хөгжүүлэх, цаашдын боловсрол, сургалтанд хамрагдах эсвэл хувийн төсөл дээр ажиллах боломжийг олгодог. Энэ нь ажилчдад шинэ ур чадвар хөгжүүлэх, тэдний хэтийн төлөвийг өргөжүүлэхэд тусална.
3/ Ажил мэргэжлийн хөгжил
Энэ нь ажилчдад шинэ хэтийн төлөв, ур чадварыг эзэмшүүлэхэд нь тусалж, одоогийн ажил эсвэл ирээдүйн карьерын боломжуудад нь ашиглаж болно. Энэ нь карьерын зорилго, өсөлтийн төлөвлөгөөний талаар эргэцүүлэн бодох цаг гаргаж чадна.
4/ Ажил амьдралын тэнцвэр
Энэ нь ажилчдад ажил амьдралын тэнцвэрийг сайжруулж, стресс, түгшүүрийг бууруулж, ерөнхий сайн сайхан байдлыг сайжруулах боломжийг олгодог.
Ажил олгогчдод үзүүлэх ашиг тус:
1/ Ажилтныг авч үлдэх
Амралтын өдрийн амралт нь үнэ цэнэтэй ажилчдаа ажлаасаа түр завсарлаж, шинэ эрч хүч, урам зоригтойгоор буцаж ирэх боломжийг санал болгосноор үр дүнтэй хэвээр үлдээж чадна. Энэ нь эхний ээлжинд шинэ ажилтан авч, тэднийг сургаснаас хамаагүй илүү хэмнэлттэй байх болно.
2/ Бүтээмжийг нэмэгдүүлнэ
Энэ чөлөө авсан ажилчид ихэвчлэн ажлын бүтээмжийг дээшлүүлж, байгууллагын амжилтад хувь нэмрээ оруулах шинэ санаа, ур чадвар, хэтийн төлөвтэй ажилдаа буцаж ирдэг.
3/ Манлайллын төлөвлөлт
Амралтын амралт нь ажилчдад шинэ ур чадвар, туршлага хуримтлуулах боломжийг олгож, тэднийг байгууллагынхаа ирээдүйн удирдах албан тушаалд бэлтгэх боломжийг залгамж халааг төлөвлөх боломж болгон ашиглаж болно.
4/ Ажил олгогчийн брэндинг
Энэхүү чөлөөг санал болгосноор ажил олгогчдод дэмжлэг үзүүлж, ажилчид төвлөрсөн байгууллагын эерэг нэр хүндийг бий болгоход тусална. Дараа нь тод нэр дэвшигчдийг татах илүү их боломжийг олж авах.
Амралтын өдрийн чөлөө олгох журамд юу багтдаг вэ?
Амралтын чөлөө олгох журам нь ажил олгогчоос ажилчдаа чөлөөлөх үйл явцыг зохицуулахын тулд тогтоосон удирдамж, журмын багц юм.
Бодлого нь тухайн байгууллага, салбараас хамаарч өөр өөр байж болно. Гэсэн хэдий ч энд багтаж болох зарим нийтлэг элементүүд байна:
Бодлого нь ажил олгогч, ажилтны хүлээлт, үүрэг хариуцлага, үр өгөөжийг тодорхойлсон тодорхой, ил тод байх ёстой.
Бодлого хэрхэн сайжруулах вэ
Амралтын амралт авсан эсвэл завсарлага авах сонирхолтой ажилчдын санал хүсэлтийг цуглуулах нь бодлогыг сайжруулах эхний чухал алхам юм.
Асуулт хариултын функцийг ашиглаж байна AhaSlides Сайжруулах шаардлагатай газруудыг тодорхойлж, өөрчлөлтийг чиглүүлэхийн тулд нэрээ нууцалсан санал хүсэлтийг цуглуулах үр дүнтэй арга байж болно. нэрээ нууцлах нь Асуулт, хариулт Бодлогыг илүү үр дүнтэй болгоход үнэлж баршгүй үнэлж баршгүй үнэнч, бүтээлч санал бодлоо илэрхийлэхэд ажилчдыг урамшуулж чадна.
Таны асууж болох зарим асуултууд энд байна:
- Та хэзээ нэгэн цагт амралтаа авч байсан уу? Хэрэв тийм бол энэ нь танд хувийн болон мэргэжлийн хувьд ямар ашигтай байсан бэ?
- Таны бодлоор энэ чөлөө нь ажилчдын хувьд үнэ цэнэтэй ашиг юм уу? Яагаад, яагаад үгүй гэж?
- Амралтын амралтын хамгийн бага хугацаа хэд байх ёстой гэж та бодож байна вэ?
- Амралтынхаа хугацаанд та ямар төрлийн ажил, төсөл хэрэгжүүлэх вэ?
- Амралтын амралтыг бүх ажилчдад олгох ёстой юу эсвэл зөвхөн тодорхой шалгуурыг хангасан хүмүүст олгох уу?
- Амралтын амралт нь байгууллагын соёл, ажилчдыг хадгалахад хэрхэн нөлөөлдөг вэ?
- Байгууллагуудын санал болгож буй өвөрмөц, бүтээлч амралтын хөтөлбөрүүдийн талаар та сонссон уу? Хэрэв тийм бол тэд юу байсан бэ?
- Ажилчид энэ төрлийн амралтаа хэр олон удаа авах ёстой гэж та бодож байна вэ?
Түлхүүр Takeaways
Амралтын амралт нь ажилчдыг ажлаасаа чөлөө авч, хувийн болон мэргэжлээрээ хөгжих боломжийг олгодог үнэ цэнэтэй давуу тал юм. Нэмж дурдахад, энэ нь ажилчдыг хадгалах чадварыг сайжруулах, бүтээмжийг нэмэгдүүлэх, мэдлэг солилцохыг дэмжих замаар байгууллагад ашиг тусаа өгөх боломжтой. Ерөнхийдөө энэ амралт нь ажилчид болон ажил олгогчдын аль алинд нь ашигтай байх болно.
