What are elements of high performing teams?

These are the high functioning team characteristics: Trust, Clear communication, Defined roles and responsibilities, Engaged leadership and Collective Goals.

Requirement for high performance team leadership?

Productive feedback, knowing your members on individual level, communicate expectations clearly, take the blame, share the credit and of course, always listen to your team members

High performing teams are able to...

High-performed team is able to execute quickly, make effective decisions, solve complex problems, do more to enhance creativity and build skills for team members.

What is the best example of a team member role?

Members are prepared to be responsible and accountable of team tasks.

What is a famous example of a high performing team?

Carlisle Indians Team, Ford Motor, Manhattan Project

How many people are high performers?

2% to 5% of the overall number of workers

6 онд дэлхийг өөрчилсөн өндөр гүйцэтгэлтэй багийн 2023 жишээ!

Өндөр гүйцэтгэлтэй багийг удирдах амар уу? Өндөр гүйцэтгэлтэй багийг бүрдүүлэх, хөгжүүлэх нь бизнесийн удирдагчдын хамгийн том зорилго юм. Энэ нь бизнесийн үйл ажиллагааг сайжруулахад туслах зориг, хүмүүжлийн шинж чанарыг шаарддаг.

Өндөр гүйцэтгэлтэй багуудыг хэрхэн бүрдүүлэхийг олж мэдье, мөн өндөр гүйцэтгэлтэй багууд Энэ нийтлэлд багаар ажиллах замаар хамгийн сайн үр дүнд хүрч, дэлхийг өөрчилсөн.

Гарчиг

Өндөр гүйцэтгэлтэй багууд гэж юу вэ?
-аас онцгой зөвлөмжүүд AhaSlides
Өндөр үр дүнтэй багуудын онцлог
Өндөр гүйцэтгэлтэй багийг хэрхэн бүрдүүлэх вэ
Өндөр гүйцэтгэлтэй багуудын 6 жишээ
Эцсийн дүгнэлт
Түгээмэл асуултууд

#1 Өндөр гүйцэтгэлтэй багууд гэж юу вэ?

Өндөр гүйцэтгэлтэй багийг бүрдүүлж, хөгжүүлэхийн өмнө энэ нь юу болохыг тодорхойлъё!

Өндөр гүйцэтгэлтэй баг бол нээлттэй, хоёр талын харилцаа холбоо, итгэлцэл, нийтлэг зорилго, тодорхой ажлын үүрэг, аливаа зөрчилдөөнтэй тулгарсан асуудлыг сайн шийдвэрлэх замаар ажилдаа өндөр амжилт гаргахыг эрмэлздэг хамт олон юм. Багийн гишүүн бүр өөрийн ажлын ачаалал, үйл ажиллагаандаа хариуцлага хүлээх болно.

Товчхондоо, өндөр гүйцэтгэлтэй баг бол бизнесийн өндөр үр дүнд хүрэхийн тулд маш сайн багийг бүрдүүлдэг шилдэг хүмүүстэй загвар юм.

Бид дараа нь өндөр гүйцэтгэлтэй багуудын жишээн дээр энэ ойлголтыг илүү сайн ойлгох болно.

Өндөр гүйцэтгэлтэй багийг бүрдүүлэхийн давуу талууд:

Эдгээр нь авьяас, ур чадварын цуглуулга юм
Тэдэнд олон шинэ санаа, хувь нэмэр бий
Тэд ажлын явцад шүүмжлэлтэй сэтгэх чадвартай, санал хүсэлттэй байдаг
Тэд ажлын хүнд хэцүү үед сэтгэл санааг хэрхэн сайжруулахаа мэддэг
Тэд үргэлж өмнөхөөсөө илүү сайн бүтээмжийг баталгаажуулдаг

-аас онцгой зөвлөмжүүд AhaSlides

Бусад текст

Хэдхэн секундын дотор эхэл.

Өндөр гүйцэтгэлтэй багуудад зориулсан баг бүрдүүлэх загваруудыг үнэгүй татаж аваарай. Үнэгүй бүртгүүлээд загвар номын сангаас хүссэн зүйлээ аваарай!

🚀 Үүл рүү ☁️

#2 Өндөр гүйцэтгэлтэй багуудын онцлог

Өндөр гүйцэтгэлтэй багийг бий болгохын тулд хувь хүмүүсийг дараахь хүмүүс гэж тодорхойлж болно.

Тодорхой чиглэл, зорилго, амбицтай байх

Маш сайн хүн бол юу хүсч байгаагаа, зорилгодоо хүрэхийн тулд юу хийх хэрэгтэйг ойлгодог хүн байх ёстой. Ялангуяа тэдний зорилго алхам, үе шат бүрт тодорхой бөгөөд тодорхой байдаг.

Өөрсдийн даалгавраа хэрхэн биелүүлэхээ мэддэг

Өндөр гүйцэтгэлтэй багууд зорилгодоо тууштай байхын тулд өдөр тутмын ихэнх зуршлаасаа сахилга бат, урам зоригийг хэрхэн бий болгохыг мэддэг.

Жишээлбэл, тэд ердөө 2 цагийн турш гүн гүнзгий ажил хийдэг бөгөөд чатлах, фэйсбүүк, онлайн мэдээ унших зэрэгт анхаарал сарниулах, ашиглахыг бүрэн үгүйсгэдэг.

Үргэлж хувь нэмэр оруулж, хамтран ажиллаж, багийн гишүүдийг урамшуулан дэмж

Өндөр хүчин чадалтай багийн гишүүд хэрхэн багаар ажиллахаа үргэлж мэддэг. Тэд сонсох чадвар сайтай төдийгүй багын найзуудаа зөв цагт нь дэмжиж, багийн зорилгыг үргэлж нэгдүгээрт тавьж чаддаг өрөвдөх сэтгэлтэй байдаг.

Өндөр шаардлага тавьж ажиллана

Мэдээжийн хэрэг үр дүнтэй, өндөр гүйцэтгэлтэй багт байхын тулд хүн бүр өөрийн чиглэлээр мэргэшсэн мэргэжилтэн болж, цагийн менежмент, ажлын менежмент, харилцааны ур чадвартай байх ёстой.

Нэмж дурдахад, хүчтэй дарамт шахалт дор ажиллах нь ажлын амьдралаа тэнцвэржүүлэхийн тулд эрүүл амьдралын хэв маягийг шаарддаг.

Өндөр гүйцэтгэлтэй багуудын жишээ нь ихэвчлэн 8-аас илүүгүй хүнтэй баг юм. Хэт олон хүн гэдэг нь "зохицуулалтад бэрхшээлтэй, стресс нэмэгдэж, бүтээмж буурах" гэсэн үг юм. Одоогийн багийн гишүүд ирээдүйн хамт ажиллагсдаа татах, сонгоход үүрэг гүйцэтгэх боломжийг олгодог ажилд авах хэлбэрийг ашиглах талаар бодож үзээрэй.

#3 Өндөр гүйцэтгэлтэй багийг хэрхэн бүрдүүлэх вэ

Сунгах зорилго тавь

Хэрхэн сунгах зорилго тавихаа мэддэг удирдагчид гишүүдэд асар их урам зоригийг бий болгоно.

Маслоугийн урам зоригийн пирамидын дагуу бидний хүн нэг бүрийн зөн совингийн хэсэг нь "өөрийгөө илэрхийлэх" арга болгон бусад хүмүүсийн хийж чадахгүй байгаа ер бусын зүйлийг хийхийг хүсдэг.

Хэрэв танай ажилтнууд ер бусын зүйлд хувь нэмрээ оруулахыг хүсч байвал. Ажилтан бүр багийн нэг хэсэг болсондоо бахархах сэтгэлийг бий болгохын тулд тэдэнд шинэ зорилт тавьж, боломж олго.

Захиалга өгөхийн оронд чиглүүлэх

Хэрэв та "тушаал, хяналт"-ын бизнест ажилладаг бол ажилчдыг "захиалга" гэж дассан байх болно. Энэ нь ажилчдыг идэвхгүй болгох болно. Тэд зүгээр л даргыг ажил даалгаж, юу хийхээ асуухыг хүлээх завгүй байх болно.

Тиймээс асуухын оронд чиг баримжаа мэддэг, шийдлийн оронд санал өгдөг дарга болоорой. Таны ажилчид автоматаар оюун ухаанаа уралдуулан, өндөр гүйцэтгэлтэй багийг хөгжүүлэхийн тулд ажилдаа илүү идэвхтэй, бүтээлч байх ёстой.

Харилцах, урам зориг өгөх

Ажилчидтай ярилцахдаа та компанийн эрхэм зорилго, алсын хараа, эсвэл зүгээр л зорилгоо хуваалцах ёстой.

Ажилчдадаа мэдэгдээрэй:

Компани болон багийн тэргүүлэх чиглэл юу вэ?
Энэ хамтын алсын хараа, зорилгод тэд хэрхэн хувь нэмэр оруулах вэ?

Таны ажилчид аль хэдийн мэддэг гэж бодож байна уу? Үгүй ээ, тэд хараахан болоогүй байна.

Хэрэв та итгэхгүй байгаа бол ажилтанаас "Одоо багийн хамгийн чухал зүйл юу вэ?" Гэсэн асуултыг асуу.

Итгэлцлийг бий болгох

Хэрэв ажилчид даргаа итгэл найдваргүй гэж үзвэл ажил хийх хүсэлгүй болно. Удирдагчийн итгэлийг бий болгодог хамгийн том зүйл бол шударга байдал юм. Ажилчиддаа амласан амлалтаа биелүүл. Хэрэв энэ нь ажиллахгүй бол үр дагаврыг нь шийдэж, оронд нь шинэ амлалт өг.

Ялангуяа тогтмол байх ёстой багийн холбоо болон багаар бүрдүүлэх үйл ажиллагаа багийн эв нэгдлийг бэхжүүлэх.

№4: 6 Өндөр гүйцэтгэлтэй багуудын жишээ

НАСА-гийн АполлоӨндөр гүйцэтгэлтэй багууд

Шинжлэх ухаан, хүн төрөлхтний хувьд чухал үйл явдал болсон НАСА-гийн 1969 оны Аполло 11-ийн зорилго нь өндөр гүйцэтгэлтэй төслийн багийн гайхалтай үзүүлбэр байлаа.

Нил Армстронг, Базз Олдрин, Майкл Коллинз нар туслах багийн хүчин чармайлтгүйгээр түүхэнд үлдэхгүй байсан - олон жилийн өмнөх судалгаа, туршлага нь энэхүү номлолыг амжилттай гүйцэтгэж, амжилтанд хүрэх боломжийг олгосон.

Аристотель төсөл - Google-ийн өндөр гүйцэтгэлтэй багуудын хэрэг

Google 2012 онд "төгс" багийг бүрдүүлэхийн тулд яг ийм зүйлийг судалж, сурсан. Энэ бол Google-ийн People Analytics менежерүүдийн нэг Абеер Дубейгийн эхлүүлсэн "Аристотель" төсөл байв.

Патрик ЛенсиониӨндөр гүйцэтгэлтэй багууд

Дэлхийн сэтгэлгээний удирдагч Патрик Ленсиони өндөр гүйцэтгэлтэй баг нь сахилга бат, үндсэн зан үйл, хамгийн тохиромжтой багийн тоглогч, суут ухаантны төрлүүд гэсэн 4 үндсэн тулгуур дээр тогтдог болохыг харуулж байна.

Катценбах, Смит хоёрӨндөр гүйцэтгэлтэй багууд

Katzenbach and Smith (1993) нар шилдэг гүйцэтгэлтэй багууд техникийн ур чадвар, хүмүүстэй харилцах чадвар, асуудлыг шийдвэрлэх, шийдвэр гаргах зэрэг ур чадваруудыг үр дүнтэй хослуулсан байх ёстой гэж үзсэн.

-аас нийтлэлийг үзээрэй Катценбах, Смит нар

Мэргэн ухаан: Катценбах, Смит нарын багийн үндсэн зарчмуудын загвар

Agile өндөр гүйцэтгэлтэй багууд

Өндөр гүйцэтгэлтэй, авхаалж самбаатай багууд нь хоцрогдсон ажлаа үр дүнтэй гүйцэтгэхэд шаардлагатай олон төрлийн ур чадвартай хүмүүсээс бүрдэх болно. Багийн гишүүд нээлттэй сэтгэлгээтэй, өндөр урам зоригтой байх ёстой. Баг нь томилогдсон зорилгодоо хүрэхийн тулд эрх мэдэл, хариуцлагатай байх ёстой.

ВикипедиаӨндөр гүйцэтгэлтэй багууд

Википедиа өндөр үзүүлэлттэй багуудын хамгийн сонирхолтой жишээ юм.

Сайн дурын зохиолч, редакторууд хүртээмжтэй, ойлгоход хялбар мэдээллийн санг бий болгохын тулд дэлхийн талаарх мэдлэг, баримтуудыг вэбсайтад түгээх замаар хувь нэмрээ оруулдаг.

Эцсийн дүгнэлт

Энд өндөр гүйцэтгэлтэй баг бүрдүүлэх жишээ, стратеги байна. AhaSlides Та гайхалтай удирдагч төдийгүй гайхалтай ажилтан байх хамгийн сайн арга замыг олж чадна гэж найдаж байна.

Ажилчидтайгаа харилцах хэдэн зөвлөгөөг үзээрэй AhaSlides

Түгээмэл асуултууд

Өндөр гүйцэтгэлтэй багуудын элементүүд юу вэ?

Эдгээр нь өндөр ажиллагаатай багийн шинж чанарууд юм: Итгэлцэл, Тодорхой харилцаа холбоо, Тодорхой үүрэг, хариуцлага, Оролцсон манлайлал, Хамтын зорилго.

Өндөр гүйцэтгэлтэй багийн удирдлагад тавигдах шаардлага?

Үр дүнтэй санал хүсэлт, гишүүдээ хувь хүний түвшинд таньж, хүлээлтийг тодорхой илэрхийлж, бурууг үүрч, итгэлийг хуваалцаж, багийн гишүүдээ үргэлж сонсоорой.

Өндөр гүйцэтгэлтэй багууд ...

Өндөр гүйцэтгэлтэй баг нь хурдан шуурхай ажиллаж, үр дүнтэй шийдвэр гаргах, нарийн төвөгтэй асуудлыг шийдвэрлэх, бүтээлч байдлыг нэмэгдүүлэх, багийн гишүүдийн ур чадварыг нэмэгдүүлэхийн тулд илүү их зүйлийг хийх чадвартай.