Ажлын байр өөрчлөгдөж байна. Орчин үеийн өндөр үр ашигтай ажлын орчин нь чөлөөтэй, эрч хүчтэй, хүн бүрийн сайн сайхан байдлыг дэмждэг. Энэ шинэ загвар нь сурталчилж байна ажлын байран дахь уян хатан байдал, эрх мэдэл, бие даасан байдлыг хамарсан.
Энэ нь эрүүл ажлын байрны эерэг шинж тэмдэг юм. Гэсэн хэдий ч энэ бүхэн давуу талтай холбоотой юу? Хүн бүр энэхүү шинэ ажлын хэв маягт үр дүнтэй дасан зохицож чадахгүй байгаа нь байгууллагуудад олон сөрөг үр дагавар гарах шалтгаан болдог. Тиймээс, уг нийтлэл нь уян хатан ажлын орчинд ажилчдад тулгарч болох бэрхшээл, түүнийг шийдвэрлэх арга замыг онцлон харуулах болно.
Гарчиг:
- Ажлын байран дахь уян хатан байдал гэж юу вэ?
- Ажлын байран дахь уян хатан байдлын сул тал
- Ажлын байрны уян хатан байдалд хэрхэн бүтээмжтэй байх вэ
- Түлхүүр Takeaways
- ТАХ
Ажилчдаа татан оролцуул
Утгатай хэлэлцүүлэг эхлүүлж, хэрэгтэй санал хүсэлтийг авч, ажилчдаа сурга. Үнэгүй авахын тулд бүртгүүлнэ үү AhaSlides загвар
🚀 Үнэгүй асуулт хариулт авах☁️
Ажлын байран дахь уян хатан байдал гэж юу вэ?
Ажлын байранд уян хатан байдал нь ажилтан бүрийн хэрэгцээг тодорхойлж, хангах чадвар юм. Энэ нь хуучин, дэглэмтэй ажлын хэв маягаа орхиж, өөрийн гэсэн байр суурийг тавих явдал юм итгэх Ажилтнууддаа хаана ч байсан, хэзээ ч онлайнаар өндөр чанартай ажлыг гүйцэтгэх.
Ажлын байран дахь уян хатан байдлын жишээ бол уян хатан цаг юм. Ажилтнууд ажилдаа эрт ирж, ажил үүргээ гүйцэтгэсэн тохиолдолд ердийн ажлын цагаас хожуу тарах боломжтой. Ажлын байран дахь уян хатан байдлын ашиг тусыг тодорхой харуулсан өөр нэг сайн жишээ бол COVID-19 тахлын үед алсаас ажиллах явдал юм.
Ажилтнууд гэрээс ажлаа сонгож, компаниуд хаагдсан ч ажлын үр ашгийг хүртэх боломжтой. Одоогийн байдлаар багийн удирдлагын арга хэрэгслийг сайжруулснаар олон пүүс ажилтнууддаа дэлхийн аль ч газраас ажиллах боломжийг олгодог.
🚀 гэх мэт туслах хэрэгслийг ашиглана уу AhaSlides танилцуулга хийх, бодит цагийн санал хүсэлт гаргах боломжийг олгодог танилцуулгын хэрэгсэл, ялангуяа онлайн уулзалтууд.
Ажлын байран дахь уян хатан байдлын сул тал
Бидний ихэнх нь ажлын байран дахь уян хатан байдлын давуу талуудад анхаарлаа төвлөрүүлдэг, гэхдээ энэ нь бүх түүх биш юм. Үнэн бол уян хатан байдал нь ажилчдад эерэг үр дүн авчирч, илүү өргөн цар хүрээтэй компанийн гүйцэтгэлийг бий болгодог. Бусад давуу талууд нь ажилчдын тогтвортой байдал, сэтгэл ханамжийг сайжруулж, бүтээлч сэтгэлгээг дээшлүүлж, сайжруулсан болно Сэтгэцийн эрүүл мэнд.
Тэд зөвхөн давуу талтай төдийгүй багт тулгарч болох олон сул тал, сорилтууд байдаг бөгөөд тэдгээрийг доор харуулав.
Эв нэгдэл, зохицуулалт буурсан
Баг доторх, түүнчлэн баг болон удирдлагын хоорондын оролцоо, харилцаа холбоо багассан нь алсаас ажиллах бас нэг дутагдалтай тал юм. Үүнээс болж нийт ажиллах хүчний үр ашиг, түүнчлэн хувь хүний ажилчид хохирч магадгүй юм оролцоо дутмаг. Хэрэв компанид амжилттай багийг тодорхойлдог эв нэгдэл, ойлголцол, харилцаа холбоо байхгүй бол амжилтанд хүрэх нь илүү удаан байдаг.
Харьцах мэдрэмж буурсанНес
Багийн гишүүд харилцаа холбоо тасарснаас болж байгууллага дотроо өөрийгөө танихаа больсон мэт санагдаж магадгүй. Компанид зугаалга, амралтын өдрүүдийн уулзалтууд байнга болно. Энэ нь зөвхөн бүлгийн урамшуулал биш юм; Энэ нь мөн ажилтнуудад илүү дотно харилцаа, хайр, илүү сайн компанийг хөгжүүлэхэд нь туслах зорилготой юм. Ажилчдын урам зориг Энэ тасалдлаас болж гүйцэтгэл муудаж, ганцаардал, сэтгэлийн хямралыг улам дордуулж болзошгүй.
Үе тэнгийнхнээсээ бага мэдлэг олж авдаг
Алсын зайнаас ажиллахаас зайлсхий, эсвэл ахлагч болон хамтран ажиллагсадтайгаа олон мэдлэг хуваалцах талаар тэдний тархийг сонгохыг хүсч байвал тэдэнд хангалттай цаг зарцуулахаас зайлсхий. Ажлын байранд бараг л олддог давуу талуудын нэг бол ажлаа өөрөө сонгох чадвар юм. Нэмж дурдахад, бизнес нь ажилтнуудад шинэ ур чадвар эзэмшихэд нь туслах зорилгоор сургалтуудыг байнга зохион байгуулдаг. Тэдэнд оролцох нь маш хэцүү бөгөөд хэрэв зөвхөн гэрээсээ эсвэл өөр газар ажиллахыг зөвшөөрдөг бол тэд алдагдсан мэт санагдаж магадгүй юм.
Төвлөрөл алдагдах, үр дүнгүй болох
Харилцаа холбоо, зохицуулалттай адил хатуу хяналтгүйгээр алсын зайнаас ажиллах үед гэртээ болон оффисын ажилчдын хоорондын төвлөрөл, үр нөлөө бага байх болно. Оффисын ажлын орчинд хамт ажиллагсдынхаа дүр төрх, даргын хяналт,... энэ хүчин зүйл дутагдсанаар та залхуу болох эсвэл бусад зүйлийг хурдан хийх гэх мэт олон зүйл таныг илүү төвлөрч, илүү үр дүнтэй ажиллахад хүргэдэг. жишээ нь хүүхэд асрах.
Оффис руу буцахыг эсэргүүц
Алсаас ажиллаж байна тахлын үр дүнд илүү алдартай болж, ажилчдад урьд өмнө төсөөлж ч байгаагүй уян хатан байдлыг санал болгож байна. Ажил горилогчид ажилдаа буцаж орох дургүй болоход янз бүрийн хүчин зүйл нөлөөлдөг. Ажил, амьдралын тэнцвэрийг сайжруулах хэрэгцээ, ажилдаа явахтай холбоотой стресс, алсын ажлын үр ашиг зэрэг нь энэхүү парадигмын өөрчлөлтөд нөлөөлсөн.
Ихэнх ажил хайгчид саяхны судалгаагаар илүүд үздэг гэж хариулжээ алсын зайн эсвэл эрлийз ажлын загварууд. Энэхүү өөрчлөлт нь бие махбодоос илүүтэйгээр бидний ажлыг хүлээж авах, үр дүнг үнэлэх, оруулсан хувь нэмрийг үнэлж буй соёлын томоохон өөрчлөлтийг илэрхийлдэг.
Ажлын байрны уян хатан байдалд хэрхэн бүтээмжтэй байх вэ
Хэрэв та алсаас ажиллах, ажлынхаа талаар өөрөө шийдвэр гаргах, өөрийн цаг хугацаа, холбогдох даалгавраа төлөвлөх гэх мэтийг хүсч байвал энгийн ажилтнаас илүү шаргуу ажиллах хэрэгтэй. Шаардлагад нийцүүлэх, компанитай уян хатан байх нь тийм ч амар ажил биш. Энэ нь компанийн бодлоготой холбоотой.
Өндөр гүйцэтгэл, багийн харилцааг хадгалахын зэрэгцээ ажлын байранд хэрхэн уян хатан байх вэ? Ажил дээрээ амжилттай, уян хатан байхын тулд зарим нэг чухал зүйлийг мэдэж байх ёстой.
- Танд үл мэдэгдэх ажлуудыг хийх үед бүтээлч чадвараа харуулах боломжуудыг хүлээн ав.
- Таныг илүү сайн ажиллахад туслахын тулд ажил дээрх бодлого, журмын өөрчлөлтийн талаар олж мэдээд менежерүүдтэйгээ ярилц.
- Хамтран ажиллагсадтайгаа санал бодлоо хуваалцахад хэцүү байвал багийн уулзалтад илүү оролцох зорилго тавь. Зорилго нь дасан зохицох чадвараа сайжруулахад хэрхэн тусалж болохыг харуулсан жишээ энд байна.
- Алсын зайнаас үр дүнтэй, амжилттай ажиллахад гол саад болох бичил менежментээс зайлсхий.
- Таны ажил өөрчлөгдсөн тохиолдолд бүх ажлаа зохицуул. Эдгээр өөрчлөлтүүд гарсан тохиолдолд танд бэлэн байх магадлал өндөр байна.
- Албан тушаалаа ахиулж, шинэ чадварыг эзэмшиж, хувийн зорилгоо тодорхойлох. Өөрийгөө ур чадвараа дээшлүүлсний дараа эдгээр ур чадвар шаардсан шинэ ажлуудыг хийхийг санал болго.
- Ажил дээрээ гарч буй өөрчлөлтүүдийг хүлээн зөвшөөрч, танд нөлөөлж болзошгүй аливаа өөрчлөлтийг анхаарч үзээрэй. Шинэ ээлжийн талаар мэдсэн даруйдаа түүнд нийцүүлэхийн тулд үүргээ хэрхэн өөрчлөх талаар бодож эхлээрэй.
- Гэрээс ажиллах эсвэл эрлийз үг гэх мэт уян хатан ажлын зохицуулалтаар ажилчидтайгаа холбоотой байгаарай.
- Ажлын урсгалаа аль болох үр ашигтай байлгахын тулд тогтмол хянаж бай.
- Өөдрөг байдлаа хадгалах нь уян хатан хандлага юм. Том, чухал төсөл хэрэгжиж эхлэх үед өөдрөг байх нь хэцүү байх болно. Гэсэн хэдий ч, сайн талыг олж харж, эерэг тал дээр анхаарлаа төвлөрүүлснээр тэсвэр тэвчээр, анхаарал халамжаа хадгалахад тусална.
💡 гэх мэт виртуал хэрэгслийг үргэлж ашиглаарай AhaSlides алсын зайнаас ажиллахыг дэмжих, дэлхийн өнцөг булан бүрээс ирсэн хамтрагчидтай сонирхолтой уулзалт, бусад корпорацийн арга хэмжээ зохион байгуулах.
Түлхүүр Takeaways
Урьдчилан таамаглах боломжгүй байдал, өөрчлөлт байнга байдаг орчин үеийн ажлын байранд уян хатан байдал улам бүр үнэ цэнэтэй ур чадвар болж байна. Өөрийгөө тохируулж, өдөр бүр суралцаж, тайван, тодорхой зорилготой өөдрөг байх нь.... таныг ажлын орчинд уян хатан байдалд хариу үйлдэл үзүүлэхийн тулд өөрийгөө удирдах чиглэлээр цааш явахад тусална.
ТАХ
- Ажлын байран дахь уян хатан байдлыг хэрхэн сайжруулах вэ?
Ажлын уян хатан байдлыг сайжруулахын тулд ажилтнууд түүнд хэрхэн дасан зохицож сурах хэрэгтэй. Хамтын ажиллагааны арга хэрэгслийг ашиглах замаар хариуцлагыг нэмэгдүүлэх, шинэ ур чадвар эзэмших, хуваариа хянах чадварыг сайжруулах нь ажлын байран дахь уян хатан байдлын чухал илрэл юм.
- Ажлын байран дахь уян хатан байдлын жишээ юу вэ?
Ажлын хуваарийг тохируулах нь ажлын байран дахь уян хатан байдлын ердийн жишээ юм. Ажилтнууд өөрсдийн цаг, ээлж, завсарлагааны цагийг тохируулах эсвэл ажлын долоо хоногийг шахаж (өөрөөр хэлбэл тав биш дөрөв хоног бүтэн цагаар ажиллах) сонгох боломжтой.
Ref: Forbes | Ажилдаа сайхан газар
