хэрэгтэй нэмэлт тэтгэмжийн жишээ 2023 оныг зөв дадлагажуулах уу? Ажилтнууд үндсэн цалингаасаа илүү чухал гэдгийг та мэдэх үү? Янз бүрийн давуу талтай эрүүл ажлын орчин нь тэдний хувьд маш чухал юм! Тиймээс олон төрлийн, бодитой нэмэлт тэтгэмжийг санал болгох нь танай компанийн өрсөлдөх чадварыг дээшлүүлж, шилдэг авьяастнуудыг татахын зэрэгцээ ажилчдаа тууштай, бүтээмжтэй байлгахад чухал ач холбогдолтой юм.
Энэ нийтлэлд бид нэмэлт тэтгэмжийн бүх талыг судлах болно - тэдгээр нь юу болох, төрөл бүрийн төрөл, таны санал болгож болох зарим нэмэлт тэтгэмжийн жишээнүүд. Та тэтгэмжийн багцаа тодорхойлохыг хүсч буй ажил олгогч эсвэл юу байгаа талаар ойлгохыг хүсч буй ажилтан эсэхээс үл хамааран бид танд туслах болно!
- Fringe давуу талууд юу вэ?
- Нэмэлт тэтгэмжийн жишээ
- Хажуугийн ашиг тус хэрхэн ажилладаг
- Хажуугийн ашиг тусын 4 нийтлэг төрөл
- Тохиромжтой нэмэлт тэтгэмжийн хөтөлбөрийг хэрхэн бий болгох вэ
- Түлхүүр Takeaways
Ажлын нэмэлт зөвлөмжүүд
Ажилчидтайгаа харьц.
Уйтгартай чиг баримжаа олгохын оронд шинэ өдрийг сэргээхийн тулд хөгжилтэй асуулт хариултыг эхлүүлцгээе. Үнэгүй бүртгүүлээд загвар номын сангаас хүссэн зүйлээ аваарай!
🚀 Үүл рүү ☁️
Fringe давуу талууд юу вэ?
Нэмэлт тэтгэмж гэдэг нь ажилчдын байнгын цалин, цалингаас гадна ажил олгогчоос авдаг нэмэлт нөхөн олговор буюу тэтгэмж юм. Тиймээс, Fringe-ийн ашиг тусын жишээг шалгацгаая!
Нэмэлт тэтгэмж нь нийгмийн даатгал, эрүүл мэндийн даатгал гэх мэт хууль ёсны дагуу шаардлагатай болон ажил олгогчдын сайн дурын үндсэн дээр санал болгодог янз бүрийн хэлбэрээр ирдэг. Нэмж дурдахад, нэмэлт тэтгэмж нь өөр өөр зэрэглэлийн ажилтнуудын дунд өөр өөр байж болох бөгөөд гүйцэтгэх түвшний ажилтнууд ихэвчлэн илүү өргөн сонголттой бэлгийг хүлээн авдаг.
Дагалдах тэтгэмж нь ажил олгогчдод ажилчдаа талархаж, компанийн эерэг соёлыг төлөвшүүлэх маш сайн арга зам гэж хэлж болно. Эдгээр нь ажил олгогч болон ажилчдын аль алинд нь хоёуланд нь хоёуланд нь ашигтай байж болно.
Нэмэлт тэтгэмжийн жишээ
Энд зарим нийтлэг нэмэлт тэтгэмжийн жишээнүүд байна:
- Жилийн амралт. Амралтын амралт эсвэл цалинтай чөлөө гэж нэрлэгддэг ажилчид тогтмол цалингаа авч байхдаа ажлаасаа чөлөө авч болно.
- Компанийн машинууд. Зарим ажил олгогчид ажилдаа байнга явах шаардлагатай ажилчдад компанийн машин санал болгодог.
- Биеийн тамирын гишүүнчлэл. Биеийн тамирын зардлыг дэмжих, мөн биеийн тамирын гишүүнчлэлийн зардлыг нөхөх нь ажилчдын эрүүл мэндийг дэмжих арга юм.
- Эрүүл мэндийн даатгал. Энэ нь ажилчдад эрүүл мэндийн даатгалд хамрагдах хамгийн түгээмэл нэмэлт тэтгэмж юм.
- Хоолны мөнгө. Энэхүү тэтгэмж нь ажилчдад хоол хүнс, хүнсний бүтээгдэхүүн худалдан авахад ашиглаж болох хоол, хоолны мөнгө өгдөг.
Хажуугийн ашиг тус хэрхэн ажилладаг
Дагалдах тэтгэмж нь ажилчдын тэтгэмжийн хөтөлбөрийн чухал хэсэг бөгөөд ажилчдын ажлын ерөнхий сэтгэл ханамж, сайн сайхан байдалд ихээхэн өөрчлөлт авчирдаг.
Тэд ажилчдад ердийн цалин, тэтгэмжээс гадна нэмэлт үнэ цэнэ, дэмжлэг үзүүлэх замаар ажилладаг бөгөөд нийт нөхөн олговрын багцад хамрагдах боломжтой.
1/ Компаниудын дунд нэмэлт тэтгэмж адилгүй
Эдгээр тэтгэмж нь салбар, компанийн хэмжээ, ажилчдын хэрэгцээ, сонголтоос хамаарч өөр өөр байж болно. Зарим тохиолдолд ажилчдын нөхөн олговор, ажилгүйдлийн даатгал гэх мэт нэмэлт тэтгэмжийг хуулиар шаардаж болно. Эрүүл мэндийн даатгал, тэтгэврийн төлөвлөгөө зэрэг бусад хөнгөлөлтийг ажил олгогч сайн дурын үндсэн дээр санал болгож болно.
2/ Нэмэлт тэтгэмж авах эрх, үүрэг
Нэмэлт тэтгэмжийг ажилчдын гарын авлага, хөдөлмөрийн гэрээ эсвэл бусад бичмэл бодлогоор дамжуулан ажилчдад мэдээлдэг. Мөн ажилчдаас тодорхой тэтгэмж авахын тулд тодорхой шаардлага хангасан байх шаардлагатай.
- Жишээлбэл, ажилчид тодорхой тэтгэмж авахын тулд 200 цаг ажиллах эсвэл хоёр сар ажилласан байх шаардлагатай.
3/ Дагалдах тэтгэмж нь ажилтан болон ажил олгогчийн аль алинд нь шийдвэрлэх үүрэг гүйцэтгэдэг
Ажил олгогчид нэмэлт тэтгэмжийн төрлийг анхааралтай авч үзэх, холбогдох хууль тогтоомжид нийцүүлэн хангах нь чухал юм. Ажил олгогчид ажилчдынхаа хэрэгцээг хангаж, салбарын бусад ажил олгогчидтой өрсөлдөхүйц байхын тулд тэтгэмжийн саналуудаа тогтмол хянаж байх ёстой.
Ажилчдад нэмэлт тэтгэмж олгох нь тэдний ажлын аз жаргалыг хангахын зэрэгцээ компанийг боломжит ажилчдын дунд онцгой болгодог.
Хажуугийн тэтгэмжийн төрлүүд
Ажил олгогчид ажилтнууддаа санал болгож болох зарим нийтлэг нэмэлт тэтгэмжийн төрлүүд энд байна.
1/ Эрүүл мэнд, эрүүл мэндийн ашиг тус
Эрүүл мэнд, эрүүл мэндийн тэтгэмж нь ажилчдын сайн сайхан байдлыг сайжруулах, эрүүл мэндийн зардлыг бууруулах, ажилчдын оролцоо, бүтээмжийг нэмэгдүүлэх зорилготой нэмэлт тэтгэмж юм. Өдөр тутмын эрүүл мэнд, эрүүл мэндийн нэмэлт ашиг тусын жишээнүүдэд:
- Эрүүл мэндийн даатгал: Энэ нь эмчилгээний зардлыг (эмч үзүүлэх, эмнэлэгт хэвтэх, жороор олгох эм гэх мэт) олгодог даатгалын нэг төрөл юм. Ажил олгогчид эрүүл мэндийн даатгал санал болгож эсвэл зарим эсвэл бүх хураамжийн зардлыг нөхөж болно.
- Эрүүл мэндийн хөтөлбөрүүд: Эдгээр нь ажилчдын дунд эрүүл зуршил, зан үйлийг төлөвшүүлэх зорилготой юм. Эдгээр нь сайтын фитнесс байгууламж, биеийн тамирын гишүүнчлэл, хоол тэжээлийн зөвлөгөө, стрессийн менежментийн хөтөлбөрүүд байж болно.
- Сэтгэцийн эрүүл мэндийн ашиг тус: Эдгээр тэтгэмж нь сэтгэлийн хямрал, түгшүүр зэрэг сэтгэцийн эрүүл мэндийн асуудалтай тэмцэж буй ажилчдад дэмжлэг, нөөц бололцоо олгодог. Үүнд зөвлөгөө өгөх үйлчилгээ, ажилчдад туслах хөтөлбөр, сэтгэцийн эрүүл мэндийн өдрүүд багтаж болно.
- FMLA явах: Хэдийгээр FMLA явах цалингүй, ажлын байрыг хамгаалж, ажилчдад ажлаа алдахаас айхгүйгээр шаардлага хангасан шалтгаанаар ажлаасаа чөлөө авах боломжийг олгодог тул нэмэлт тэтгэмжийн нэг төрөл гэж тооцогддог.
2/ Тэтгэвэрт гарах тэтгэмж
Тэтгэвэрт гарах тэтгэмж нь ажилчдад ирээдүйн тэтгэвэрт гарахдаа мөнгө хуримтлуулахад туслах нэмэлт тэтгэмжийн төрөл юм. Тэтгэвэрт гарах нэмэлт тэтгэмжийн зарим жишээ нь:
- 401 (k) төлөвлөгөө: АНУ-ын ажил олгогчийн ивээн тэтгэсэн тэтгэврийн хуримтлалын төлөвлөгөө ажилчдад татварын өмнөх орлогынхоо тодорхой хэсгийг тэтгэврийн дансанд оруулахыг зөвшөөрөх. Ажил олгогчид ажилчдаа тэтгэвэрт гарахын тулд хуримтлал үүсгэхийг урамшуулах зорилгоор тохирсон шимтгэлийг санал болгож болно.
- Тэтгэвэр: Тэтгэвэр бол ажил олгогчид ажилчдаа тэтгэврийн орлоготой болгохын тулд мөнгө хандивладаг тэтгэврийн төлөвлөгөөний нэг төрөл юм. Тэтгэвэр нь хувийн хэвшилд улам бүр багасч байгаа ч зарим төрийн байгууллага, томоохон корпорациуд санал болгосоор байна.
3/ Боловсрол, сургалтын үр өгөөж
Боловсрол, сургалтын тэтгэмж нь ажилтнууддаа ур чадвар, мэдлэг, ур чадвараа дээшлүүлэх боломжийг олгодог. Эдгээр давуу талууд нь шилдэг авьяас чадварыг татах, хадгалах, ажилчдын гүйцэтгэлийг сайжруулах, байгууллагын нийт амжилтыг дэмжихэд тусалдаг. Боловсрол, сургалтын нэмэлт тэтгэмжийн жишээнүүд энд байна:
- Мэргэжлийн хөгжлийн боломжууд: Мэргэжил дээшлүүлэх боломжууд нь бага хурал, семинар, семинарт оролцох, мөн зөвлөгч, дасгалжуулагчийн хөтөлбөрт оролцох зэрэг байж болно. Энэхүү ашиг тус нь ажилтнуудад мэдлэг олж авах, мэргэжлийн сүлжээгээ өргөжүүлэх боломжийг олгодог.
- Ажлын байран дээрх сургалт: Энэхүү тэтгэмж нь ажилчдад шинэ ур чадвар эзэмших, ажлын туршлага хуримтлуулах боломжийг олгодог. Ажлын байран дээрх сургалт нь ажлын сүүдэрлэх, хөндлөнгийн сургалт болон бусад дадлагуудыг агуулж болно.
4/ Ажилчдын хөнгөлөлт, урамшуулал
Энэхүү тэтгэмж нь ажилчдын бүтээмж, ажил амьдралын тэнцвэрийг сайжруулахад тусална. Зарим жишээ
нэмэлт ашиг тус нь:- Бүтээгдэхүүн, үйлчилгээний хөнгөлөлт: Ажил олгогчид бусад бизнес эрхлэгчидтэй хамтран ажиллагсаддаа зориулан аялал жуулчлал, зугаа цэнгэл, цахилгаан бараа, фитнессийн гишүүнчлэл гэх мэт бүтээгдэхүүн, үйлчилгээний хөнгөлөлттэй үнээр санал болгож болно.
- Үнэгүй хоол: Ажил олгогч нь газар дээрх цайны газар эсвэл орон нутгийн ресторан, хоол хүргэлтийн үйлчилгээгээр дамжуулан ажилчдыг ажлын цагаар үнэ төлбөргүй эсвэл хөнгөлөлттэй хоолоор хангаж болно. Ингэснээр ажил олгогчид ажилчдаа өдрийн турш шим тэжээлтэй хоолоор хангах боломжтой.
- Компанийн машин эсвэл гар утасны төлөвлөгөө: Байнгын аялалд явах, эсвэл ердийн ажлын цагаар ажиллах боломжтой ажилчдад ажил олгогчид компанийн машин эсвэл компанийн төлбөртэй гар утасны төлөвлөгөөг өгч болно.
Тохиромжтой нэмэлт тэтгэмжийн хөтөлбөрийг хэрхэн бий болгох вэ
Тохиромжтой нэмэлт тэтгэмжийг бий болгох нэг практик арга бол хүний нөөцийн тэтгэмжийн талаархи санал хүсэлтийг цуглуулж, ажилтнуудын лавлагааг шийдвэрлэх зорилгоор нэрээ нууцалсан судалгаа явуулах явдал юм.
Хамтран AhaSlides, ажил олгогчид хялбархан үүсгэж, өөрчлөх боломжтой загварууд, санал асуулга, нэргүй Асуулт хариулт хуралдаанууд болон санал асуулга хариултыг бодит цаг хугацаанд хянах. Энэ нь ажил олгогчдод сайжруулах талбаруудыг хурдан бөгөөд үр дүнтэй тодорхойлж, ажилчдынхаа хэрэгцээ, сонголтод тохирсон хөтөлбөрийг бий болгоход тусална.
Түүнчлэн, ажил олгогчид ажилтнуудын үзэл бодол, хэтийн төлөвийг ашигласнаар ажилчдын сэтгэл ханамж, оролцоо, тогтвортой байдлыг дэмжих илүү өргөн хүрээтэй, бодитой үр ашгийг бий болгож чадна.
Түлхүүр Takeaways
Энэхүү нийтлэл нь нэмэлт тэтгэмжийн жишээ, тэдгээрийн төрөл, хэрхэн ажилладаг тухай зэрэг нэмэлт тэтгэмжийн талаар чухал ойлголтуудыг өгсөн гэж найдаж байна. Нэмэлт тэтгэмжийн зорилго нь ажилчдад нэмүү өртөг, дэмжлэг үзүүлэх явдал гэдгийг санах нь маш чухал юм. Тэдгээрийг санал болгосноор ажил олгогчид ажилчдаа урам зоригтой, идэвхтэй байлгаж, ажилд авах зах зээлд бусдаас ялгарах боломжтой.
