Хүний нөөцийн онлайн сургалтууд | 12 онд зохион байгуулах 2024+ санаа

Хамгийн сайн онлайн нь юу вэ Хүний нөөцийн семинар ажилчдынхаа хувьд?

Олон арван жилийн турш авъяас чадвар нь бизнесийн өмчийн хамгийн чухал цөмүүдийн нэг гэж тооцогддог. Тиймээс янз бүрийн компаниуд ажилчдыг элсүүлэх, сургах, ялангуяа онлайн Hr семинарт асар их хөрөнгө зарцуулдаг гэж ойлгогддог. Хэрэв та Дональд Трампын "The Apprentice" цувралыг үзсэн бол танай компанид хамгийн шилдэг ажилчидтай байх нь ямар гайхалтай болохыг та гайхах болно.

Олон улсын болон алслагдсан олон компаниудын хувьд ажилчдын идэвх, үүрэг хариуцлагыг сайжруулахын тулд тогтмол онлайн хүний ​​нөөцийн семинар зохион байгуулах нь чухал бөгөөд түүнчлэн ажилчдын тэтгэмж, хөгжилд санаа тавьдаг. Хэрэв та хүний ​​нөөцийн онлайн семинарын шилдэг санаануудыг хайж байгаа бол энд байна.

Гарчиг

• #1. Agile хүний ​​нөөцийн семинар
• #2. Хүний нөөцийн семинар – Боловсролын сургалтын хөтөлбөр
• #3.HR семинар – Компанийн соёлын семинар
• #4. Компанийн хүний ​​нөөцийн технологийн семинар
• #5. Авьяас чадварыг олж авах хүний ​​нөөцийн семинар
• #6. Хөгжилтэй хүний ​​нөөцийн семинарууд
• #7. Ажилчдад зориулсан шилдэг 12 семинарын санаа
• Доод шугам

Илүү сайн оролцох зөвлөмжүүд

• Ultimate Хүний нөөцийн менежментийн сургалт, хөгжил | 2024 онд таны мэдэх ёстой бүх зүйл
• Виртуал сургалт | 2024 Өөрийнхөө хичээлийг явуулах гарын авлага
• Шилдэг шилдэг 7 Сургагч багш нарт зориулсан хэрэгслүүд 2024 нь

#1. Agile хүний ​​нөөцийн семинар

Амжилтанд хүрсэн хүмүүсийн нууц нь сахилга бат, сайн зуршилтай байх явдал бөгөөд үүнийг цагийн менежментэд тодорхой харуулдаг. Хэрэв та Теслагийн ерөнхийлөгч Илон Маскийн талаар уншиж байсан бол түүний зарим сонирхолтой баримтуудын талаар сонссон байх, тэр цагийн менежментэд маш нухацтай ханддаг, ажилчид нь ч мөн адил. Сүүлийн жилүүдэд Agile цагийн менежмент нь олон ажилчдын оролцохыг хүсдэг хүний ​​нөөцийн семинаруудын нэг юм.

Цагийн боксын техник - 2023 онд ашиглах гарын авлага

#2. Хүний нөөцийн семинар - Боловсролын сургалтын хөтөлбөр

Ажилчдын ихэнх нь хувийн хөгжилд санаа тавьдаг. Ажилчдын 74 орчим хувь нь карьераа өсгөх боломжоо алдах вий гэж санаа зовж байна. Үүний зэрэгцээ, ойролцоогоор. Ажилчдын 52% нь ур чадвараа ойр ойрхон ахиулахгүй бол солигдохоос айдаг. Ажилчдадаа мэргэжил дээшлүүлэх боломжийг санал болгох нь тэдний хичээл зүтгэлийн маш том шагнал юм. Нэмж дурдахад энэ нь ажилчдын манлайлал, менежментийн ур чадвар, салбарын чиг хандлага, шилдэг туршлагын талаархи мэдлэгийг хөгжүүлэхэд нь урамшуулах замаар тэдний оролцоог нэмэгдүүлэх боломжтой.

#3. Хүний нөөцийн семинар - Компанийн соёлын семинар

Хэрэв та ажилчид танай компанид илүү удаан ажиллахыг хүсч байгаа эсэхийг мэдэхийг хүсвэл шинээр ирсэн хүмүүст компанийн соёл тэдэнд тохирох эсэхийг олж мэдэхэд нь туслах соёлын семинар байх ёстой. Өөрийгөө компанид зориулахын өмнө ажилтан бүр байгууллагын соёл, ажлын байр, ялангуяа шинээр ирсэн хүмүүстэй танилцах ёстой. Ийм шинэ ажилтан авах семинар нь шинэхэн хүмүүст шинэ орчинд хурдан дасан зохицоход нь туслах төдийгүй удирдагчид шинэ захиргаагаа илүү сайн таньж мэдэх, нэгэн зэрэг эвгүй байдалд орох сайхан боломж юм.

#4. Компанийн хүний ​​нөөцийн технологийн семинар

Интернэт, технологийн эрин үед хиймэл оюун ухаан олон салбарт хэрэгжиж байгаа энэ үед дижитал үндсэн ур чадвар дутагдсанаас хоцрох шалтгаан байхгүй. Гэсэн хэдий ч олон хүмүүс оюутны хотхоны хугацаанд эдгээр ур чадварт суралцах хангалттай цаг хугацаа, нөөц бололцоо байхгүй тул одоо зарим нь харамсаж эхэлдэг.

Хүний нөөцийн технологийн семинар нь тэдний амийг аврах болно. Ажилчдаа аналитик, кодчилол, SEO, оффисын ур чадвар гэх мэт хэрэгтэй ур чадваруудыг эзэмшүүлэхийн тулд богино хугацааны технологийн сургалтын семинар, дамжаа нээж яагаад болохгүй гэж... . Ажилчид илүү чадварлаг болсон үед ажлын бүтээмж, чанар нэмэгдэх боломжтой. Дэлхийн эдийн засгийн форумын 2021 оны тайланд дурдсанаар ур чадварыг дээшлүүлэх нь 6.5 он гэхэд дэлхийн ДНБ-ийг 2030 их наяд доллараар нэмэгдүүлэх боломжтой.

#5. Авьяас чадварыг олж авах хүний ​​нөөцийн семинар

Толгойлогчдын өрсөлдөөнт орчинд Авьяас чадвар олж авах талбарыг ойлгох нь хүний ​​нөөцийн ажилтанд хэрэгтэй. Зөвхөн ерөнхий ажилтнууд суралцахаас гадна хүний ​​нөөцийн ажилтнууд сонгон шалгаруулах, сонгон шалгаруулах үйл явцыг хянахын тулд шинэ ур чадвар, мэдлэгээ шинэчлэхээс гадна сургалтын хөтөлбөр, багаар харилцах арга хэмжээг илүү үр дүнтэй, үр дүнтэй зохион байгуулах ёстой.

#6. Хөгжилтэй хүний ​​нөөцийн семинарууд

Заримдаа албан бус семинар эсвэл семинар зохион байгуулах шаардлагатай байдаг. Энэ нь бага насны болон ахмад настнуудад сэтгэцийн эрүүл мэнд, бие бялдрын эрүүл мэндэд зориулсан зарим дасгалуудыг хийх хүртэл хуваалцах, ярилцах боломж байх болно. Ажил амьдралын тэнцвэрийг сайжруулахын тулд зарим хобби, гар урлалын онлайн сургалтууд эсвэл йог, бясалгал, өөрийгөө хамгаалах сургалтууд... олон мянган ажилчдыг нэгдэхийг татдаг бололтой.

#7. Ажилчдад зориулсан шилдэг 12 семинарын санаа

1. Цагийн менежмент: Ажилчдад ажлын бүтээмжийг нэмэгдүүлэх, стрессийг бууруулахад туслах цагийн менежментийн үр дүнтэй аргуудыг хуваалц.
2. Харилцааны ур чадвар: Харилцаа холбоо, сонсох, зөрчилдөөнийг шийдвэрлэх чадварыг сайжруулах интерактив дасгалуудыг зохион байгуул.
3. Бүтээлч ажлын орчин: Урам зориг өгөх үйл ажиллагаа зохион байгуулснаар ажилчдыг бүтээлч санаа гаргахад нь урамшуулах.
4. Үр дүнтэй багаар ажиллах: Багийн хамтын ажиллагаа, гүйцэтгэлийг сайжруулахын тулд багаар ажиллах тоглоом, үйл ажиллагааг зохион байгуул.
5. Карьерын төлөвлөгөө: Ажилчдыг карьерын төлөвлөгөө гаргах, хувийн зорилгоо тодорхойлоход чиглүүлнэ.
6. Аюулгүй байдал, эрүүл ахуйн сургалт: Хөдөлмөрийн аюулгүй байдал, эрүүл ахуйн засвар үйлчилгээний арга хэмжээний талаар мэдээлэл өгнө.
7. Стрессийг хэрхэн зохицуулах вэ: Стрессийг хэрхэн бууруулах, ажил амьдралын тэнцвэрийг бий болгох талаар суралц.
8. Үр дүнтэй ажлын урсгал: Ажлын урсгалыг хэрхэн оновчтой болгох, бүтээмжийг нэмэгдүүлэх сургалт.
9. Бүтээгдэхүүн, үйлчилгээний талаарх мэдлэгийг нэмэгдүүлэх: Ажилчдын ойлголтыг сайжруулахын тулд шинэ бүтээгдэхүүн, үйлчилгээний талаар дэлгэрэнгүй мэдээлэл өгөх.
10. Зөөлөн ур чадварын сургалт: Өөрчлөлтийн менежмент, багаар ажиллах, асуудлыг шийдвэрлэх зэрэг зөөлөн ур чадварын сургалтуудыг зохион байгуулна.
11. Ажилчдын оролцоог нэмэгдүүлэх: Ажилчдын оролцоо, хувь нэмрийг нэмэгдүүлэх ажлын орчныг хэрхэн бүрдүүлэх талаар сургалт.
12. Шинэ хэрэгсэл, программ хангамжийг үр дүнтэй ашиглах технологийн сургалт.

Хамгийн гол нь сургагч багш нар компани болон ажилчдын тодорхой зорилго, хэрэгцээнд нийцүүлэн хичээлүүдийг тохируулах ёстой гэдгийг санаарай.

Гарах: 15 онд бүх салбаруудад зориулсан 2024+ төрлийн корпорацийн сургалтын жишээ

Доод шугам

Яагаад улам олон ажилчид ажлаасаа гарч байна вэ? Ажилчдын урам зоригийг ойлгох нь ажил олгогчид болон удирдагчдад авъяас чадварыг хадгалах илүү сайн стратегитай болоход тусална. Тэд өндөр цалингаас гадна уян хатан байдал, ажил мэргэжлийн өсөлт, ур чадвар, сайн сайхан байдал, хамтран ажиллагсдын харилцаа зэрэг бусад шаардлагыг чухалчилдаг. Иймд сургалт, дадлагын чанарыг сайжруулахын зэрэгцээ бусад баг бүрдүүлэх үйл ажиллагаатай уян хатан уялдуулах чухал асуудал бий.

Уйтгартай, бүтээлч сэтгэлгээгүй гэж санаа зоволтгүй хүний ​​нөөцийн ямар ч төрлийн семинарыг онлайнаар зохион байгуулах бүрэн боломжтой. зэрэг үзүүлэнгийн хэрэгслээр урлангаа чимэх боломжтой AhaSlides Энэ нь сонирхолтой загварууд, тоглоом, асуулт хариултуудтай хослуулсан сонирхолтой дууны эффектүүдийг санал болгодог.

Ref: SHRM