Багаар ажиллахын ач холбогдлын талаарх шинэ ойлголт | 2024 Шинэчлэгдсэн

Багаар ажиллахын ач холбогдол таны хувьд юу гэсэн үг вэ? Ажил дээрээ амжилтанд хүрэхийн тулд танин мэдэхүйн чадвар хангалтгүй; Өнөө үед танин мэдэхүйн бус ур чадварыг ажил олгогчид илүү их шаарддаг. Эдгээр ур чадвар нь аажмаар ажлын гүйцэтгэлийн шинэ хэмжүүр болж хувирдаг. Өндөр гүйцэтгэлтэй багийн нууц бол багаар ажиллах явдал юм.

Та хөгжүүлж чадна даалгавраа биелүүлэхийн тулд ангийнхантайгаа хамтран ажиллахдаа сургуулийн өмнөх үеэс багаар ажиллах ур чадвар. Мөн та ажлын байранд байх үед үр дүнтэй багаар ажиллах нь бүр чухал болж, төслийн амжилтын дор хаяж 50% -ийг бүрдүүлдэг. Ажилчид ухамсарлах хэрэгтэй багаар ажиллахын ач холбогдолБүтээмжийг дээшлүүлэхэд компанид үр дүнтэй хамтын ажиллагаа чухал.

Тиймээс багаар ажиллахын мөн чанар, түүний ач холбогдол, эерэг ба сөрөг жишээг ойлгох нь бизнесийн муу багаар ажилладаг ажилтнуудтай харьцах, тэдний бизнес дэх хамтын ажиллагааг сайжруулахад тусалдаг.

Гарчиг

• Тойм
• Багаар ажиллахын ач холбогдол: Үр дүнтэй багаар ажиллахын 5 ашиг тус
• Муу багаар ажиллахаас зайлсхийх хэрэгтэй: 6 жишээ
• Багаар ажиллах ур чадварыг сайжруулах зөвлөмжүүд
• Багаар ажиллах 8 ур чадвар
• Доод шугам
• Түгээмэл асуултууд

Тойм

Багаар ажиллах уу, багаар ажиллах уу?	Багийн ажил
Багийн ажил хэзээ эхэлсэн бэ?	1920-1930-иод оны хооронд
“Багаар ажиллах нь мөрөөдлөө биелүүлдэг” гэж хэн санаачилсан бэ?	Жон К.Максвелл

Хамтран ажиллах бусад зөвлөмжүүд AhaSlides

• Хөдөлмөр эрхлэх ур чадвар
• Цагийн бокстехник, жишээ
• Алсын зайнаас ажиллахын давуу тал

Ажил дээрээ оролцооны хэрэгсэл хайж байна уу?

Хөгжилтэй асуулт асууж ханиа цуглуул AhaSlides. Үнэгүй асуулт хариулт авахын тулд бүртгүүлнэ үү AhaSlides загварын номын сан!

🚀 Үнэгүй асуулт хариулт авах☁️

Багаар ажиллахын ач холбогдол: Үр дүнтэй багаар ажиллахын 5 ашиг тус

Ажлын байранд багаар ажиллах нь яагаад чухал вэ? Гайхалтай багаар ажиллах нь хувь хүн болон байгууллагад олон ашиг тус авчирдаг. Энэ нь бизнес эрхлэгчид баг, компанид багаар ажиллах ур чадварыг сайжруулахыг хичээдэг шалтгаан юм.

#1. Ажлын байрны зөрчилдөөнийг багасгах- Багаар ажиллахын ач холбогдол

Зөрчилдөөн ихэвчлэн эрүүл бус өрсөлдөөнтэй ажлын байранд тохиолддог, учир нь багийнхан тэгш бус харьцаа, ашиг сонирхолд нийцдэг. Ажлын байран дээр ажил үүргийн зөрчил, харилцааны зөрчил, үнэ цэнийн зөрчил зэрэг нь нийтлэг байдаг. Ялангуяа, ажлын зөрчилдөөн гэдэг нь багийн өөр өөр гишүүд өөр өөр үзэл бодол, үндэс суурьтай байх үед санал бодол, үйл ажиллагааны зөрчилдөөнийг хэлдэг. Багаар сайн ажиллах үед тэд хамтдаа байж асуудлыг шийдэж, зөрчилдөөнийг шийдвэрлэх үр дүнтэй шийдлийг олж, багийн гишүүдтэй дахин холбоо тогтоож чадна. ForbesБүх зөрчилдөөнөөс урьдчилан сэргийлэх нь багууд хурдан хөгжиж, өөрсдийн чадавхийг бүрэн дүүрэн ашиглахад тусална гэдгийг харуулж байна. 

#2. Инноваци, бүтээлч байдлыг дэмжих - Багаар ажиллахын ач холбогдол

Багаар ажиллах оюуны довтолгоо, багийг нэгтгэх үйл ажиллагаа явуулахад ажилтнууд урам зориг авахад илүү хялбар байдаг. Бусад багийнхан бусдын санаа бодол, санаа бодлыг сонсож, дэмжихэд бэлэн байдаг тул тэд хайрцагнаас гадуур сэтгэж, санал бодлоо чөлөөтэй илэрхийлж чадна. Хувь хүн ямар нэгэн санаа гаргаж ирэхэд багийн өөр нэг гишүүн өөрсдийн шулуун бөгөөд үндэслэлтэй шүүмжлэл, зөвлөгөөг гаргаж, эдгээр санааг амьдралд хэрэгжүүлэхийн тулд хамтран ажиллаж, инноваци, нээлтийг бий болгодог.

#3. Эерэг ажлын байрыг хадгалах - Багаар ажиллахын ач холбогдол

Сайн багаар ажиллах нь ажилчдыг аз жаргалтай болгож, ажлын таатай орчин үргэлж хэвээр байх тул багаар ажиллах нь чухал. Багаар ажиллах нь чөлөөт дугуйчид, үл ойлголцол, шаардлагагүй маргаанаас урьдчилан сэргийлж чадна. Хэцүү хэрүүлийн дараа ч гишүүд бие биенээ илүү ойлгодог. Багийн сайн гишүүн шинэ нөхцөл байдалд туршлагагүй эсвэл хувийн онцгой байдлын үед бусад багийн гишүүдэд зааварчилгаа өгөхөд туслах хүсэлтэй байгаагаа хуваалцаж болно.

#4. Хувийн болон байгууллагын өсөлтийг нэмэгдүүлэх- Багаар ажиллахын ач холбогдол

Өндөр гүйцэтгэлтэй багт та мэргэжилтнүүд эсвэл туршлагатай ахмадуудаас суралцах боломжийг нэмэгдүүлэх болно. Хэрэв танай багт хувийн сахилга баттай, цагийг зөв удирддаг, нарийн ширийн зүйлийг анхаарч үздэг хүн байвал та эдгээрийг сурах боломжтой болно. багийн сайн тоглогчийн ур чадвармөн тэдгээрийг эзэмшиж, мэдлэгээ дээшлүүлж, ажлын гүйцэтгэл өндөр, илүү сайн шийдвэр гаргаж, өндөр албан тушаал ахихад тусална. Өндөр гүйцэтгэлтэй олон багтай компани бол цэцэглэн хөгжиж буй компани бөгөөд тэд компанийг зах зээлд амжилт гаргах, илүү нэр хүндтэй болж, илүү олон авьяастнуудыг татах гол хүчин зүйл болдог.

#5. Сэтгэлийн түгшүүр, ядаргаа багасгах- Багаар ажиллахын ач холбогдол

Ажлын байранд багаар ажиллах нь яагаад чухал вэ? Багаар ажиллахын ач тус нь ажилчдын сэтгэлийн түгшүүр, ядрах байдлыг бууруулахад тусалдаг. Багаар ажиллах үр дүнтэй гэдэг нь тэд ихэвчлэн эцсийн хугацааг хангаж, хамгийн сайн үр дүнг бий болгож, алдаа, алдаа гаргахаас зайлсхийдэг гэсэн үг юм. Бүх баг ажилдаа хариуцлагатай, хариуцлагатай байдаг тул хэт их ачаалал авах, эсвэл үнэ төлбөргүй унах магадлал бага байдаг. Тэд хүнд хэцүү үед танай найдвартай багаас бүрэн нөөц авч чадна гэдгээ мэдээд сандарч, бухимдах нь багасдаг.

Муу багаар ажиллахаас зайлсхийх хэрэгтэй: 6 жишээ

Танай баг яагаад ажиллахгүй байгааг та бодож байсан уу? Танай багуудад олон авьяас бий, гэхдээ багаар ажиллах тухайд тэд бусадтай хамтран ажиллах эсвэл бие даан ажиллахад дургүй байдаг. Тэдний ард байгаа шалтгаан байж магадгүй юм. Багийнхаа хамтын ажиллагааны түвшинг шалгахад тань туслах муу багаар ажиллах 5 жишээ энд байна:

• Зөвхөн үр дүнд анхаарлаа төвлөрүүлэх

Олон удирдагчид багаар ажиллахын чухлыг ойлгодоггүй. Тэд үр дүнд анхаарлаа хандуулж, үр дүнг гаргахын тулд баг нь хэрхэн хамтран ажиллаж байгааг үл тоомсорлодог. Багийн хувьд зорилго тавих нь сайн боловч танай баг даалгавраа хэрхэн гүйцэтгэж байгаа нь хамаагүй, ажлын ачааллыг шударга бусаар хуваадаг, багийн дүрэм журам, соёл тогтворгүй байгаа нь багийн зөрчилдөөн, багийн уялдаа холбоогүй байдал үүсэх шалтгаан болдог.

• Итгэл дутмаг

Багаар ажиллах чадваргүй байдгийн нэг жишээ бол итгэлгүй байдал юм. Итгэлгүй баг бол сайн баг биш. Багийн тоглогчид багийнхаа хэнд ч итгэхээ болих нь багийн болон зохион байгуулалтын золгүй явдал юм. Итгэл үнэмшлийн хомсдол гэдэг нь ажилчдынхаа бизнес эсвэл хамтран ажиллагсдын талаар эргэлзэж, даалгавраа хамтдаа биелүүлэхэд хангалттай найдвартай хэн нэгнийг олж чаддаггүй байдлыг хэлдэг. Тэд зажилж чадахаасаа илүү хазах гэж оролдохдоо хурцадмал байдал, ядрах магадлал өндөр байдаг. Мөн урт хугацаанд энэ нь өндөрт хүргэж болзошгүй юм боловсон хүчнийг хадгалахболон боловсон хүчний эргэлтийн түвшин бага.

• Хариуцлагагүй байдал

Үнэгүй морь унах нь үргэлж тохиолддог, тэр ч байтугай хамгийн үр дүнтэй багийнхан ч гэсэн үнэ төлбөргүй унаачтай байдаг. Тэд бүлгийн ажилд маш бага хувь нэмэр оруулдаг ажилтнууд юм. Удирдагчийн хийж чадах зүйл бол багийнхаа хариуцлага, хариуцлагын мэдрэмж дутмаг хүмүүсийг урьдчилан сэргийлэх явдал юм. Бүтээмжтэй ажилчид нөлөөлж, тэдэнтэй ижил төстэй урамшуулалтай бусад үнэгүй унаачдыг хараад шаргуу ажиллаж, өөрсдийгөө сайжруулах урам зориг, урам зоригоо алдах болно.

• Сөрөг өрсөлдөх чадвар

Олон дунд Таны багийг сүйтгэж болзошгүй шалтгаанууд, удирдагч хор хөнөөлтэй өрсөлдөөнөөс урьдчилан сэргийлэх талаар бодож болно. Өрсөлдөөн нь хүнийг сайжруулахад сайн. Багийн гишүүн бүр маш сайн гүйцэтгэлийг нь үнэлж, шагнаж урамшуулахыг хичээх болно. Гэвч энэ нь хэтэрхий хол байгаа үед олон ажилчид бусад ажилчдыг хохироох, мэдлэг, авъяас чадвараа харуулахын тулд бохир арга заль хэрэглэхийг оролдох нь багаар ажиллах, багийн эв нэгдлийг арилгахад хүргэдэг.

• Өндөг

Ажилтнууд багаар ажиллахын ач холбогдлыг үл тоомсорлодог бол тэд эгогоо нэгдүгээрт тавьж, бусдын зөвлөгөөг сонсохдоо зөрүүд байдаг бололтой. Тэд өөрсдөдөө итгэдэг бөгөөд шинэ зүйл сурах хүсэл багатай байдаг. Тэд багтайгаа харилцахыг хүсэхгүй бөгөөд зөвхөн бусдыг тэднийг дагахыг албадахад анхаарлаа төвлөрүүлэх болно. Үүний зэрэгцээ бусдыг буруутгадаг тодорхой багийн тоглогчид байдаг. Энэ бол багаар ажиллах хамгийн муу жишээнүүдийн нэг бөгөөд бусад багийнхныг бухимдуулж, бухимдуулж болно.

• Харилцаа холбоо муу байна

Сүүлийн үед багаар ажиллах нийтлэг үзэгдэл бол харилцаа холбоо муу, ялангуяа виртуал багуудын тухай юм. Багийн найзуудтайгаа харилцах, харилцахаас залхуурах хүмүүс улам олон болж байна. Үр дүнтэй харилцааны дутагдал нь мартагдсан ажил, давхардсан ажил, алдаа, хурцадмал байдал, хоцрогдсон хугацаа, буруу таамаглал, цаашлаад олон төрлийн асуудал үүсгэж болно.

Багаар ажиллах ур чадварыг сайжруулах зөвлөмжүүд -Багаар ажиллахын ач холбогдол

Харилцаа холбоо, нөхөрлөл, тууштай байдал, өөртөө итгэх итгэл, дасгалжуулах чадварыг илэрхийлдэг багаар ажиллах таван С-ийн талаар та сонссон бол багаар ажиллах үр дүнтэй стратегийг төлөвлөхөд тустай байж магадгүй юм. Та эдгээр ойлголтууд болон дараах зөвлөмжүүдийг нэгтгэн баг болон ажлын байрандаа багаар ажиллах чадварыг сайжруулах боломжтой.

• Багийн дүрэм, хувийн үүргээ тодорхой болгох

Багийн хувьд бие биетэйгээ хамтран ажиллаж эхлэхээсээ өмнө багийн тодорхой дүрэм, бодлогыг бий болгох нь чухал юм. Танилцуулах уулзалтууд нь шинээр байгуулагдсан багууд эсвэл шинээр ирсэн хүмүүст сайн санаа байж болох бөгөөд ингэснээр тэд удахгүй багийн зорилгодоо нийцэж, үүрэг хариуцлагаа хүлээх болно. Хүн бүр бусадтай хамтран ажиллахад дасан зохицож чадвал тэд санал бодлоо чөлөөтэй хуваалцаж, урт хугацаанд баг, байгууллагад тууштай ажиллах боломжтой.

• нэмэгдүүлэх Баг бүрдүүлэх үйл ажиллагаа

Тэгэхээр багаар ажиллахын ач холбогдлыг хүмүүст ойлгуулах хамгийн сайн багаар ажиллах ямар арга хэмжээнүүд байна вэ? Баг бүрдүүлэх үйл ажиллагааг зохион байгуулах тухайд уулзалтын эхлэл, харилцаа холбоо, асуудал шийдвэрлэх, оюуны довтолгоо, ажилчдын холбоо зэрэг үндсэн 5 төрөл байдаг. Үйл явдал бүрийн зорилгоос хамааран та тохирох үйл ажиллагааг зохион байгуулж болно. Та уулзалт эхлүүлэхийн тулд мөс зүсэгч хөлөг онгоц, шууд санал асуулга зохион байгуулах талаар бодож болно. Та багийн гишүүн бүр нөгөөгийнхөө талаар хэр ихийг мэддэг болохыг сорихын тулд жижиг асуулт асууж болно. Эсвэл багаа шагнаж урамшуулахын тулд алдартай далайн эрэг эсвэл зуслангийн газар руу урам зоригтой аялал хийж, багын найзуудтайгаа харилцах, харилцаа холбоо тогтоох боломжийг олгох.

• Өндөр технологийн хэрэгслийг ашиглах

Дижитал эрин үед бүтээмжийг дээшлүүлж, ажилчдын ажлын ачааллыг бууруулахын тулд багаа өндөр технологийн программ хангамжаар шинэчлэхээ бүү мартаарай. Өнөө үед эрлийз ажлын загварыг илүүд үздэг байгууллагууд олон болж байгаа бөгөөд тохиромжтой виртуал хурлын платформ, танилцуулгын хэрэгслийг ашиглах нь ашигтай юм. AhaSlidesЭнэ нь амжилттай, сонирхолтой илтгэлийг тохируулахад тохиромжтой хэрэгсэл юм. Та өөрийн баг, байгууллагыг гайхшруулахын тулд шууд санал асуулга, интерактив асуулт хариулт, тоглоомуудыг бодит цаг хугацаанд хурдан засварлаж болно. Жишээлбэл, та "Багаа таних" тоглоомын оролцогчдын нэрийг санамсаргүй байдлаар дуудахын тулд Spinner Wheel тохируулж болно.

Багаар ажиллах 8 ур чадвар эзэмшинэ.Багаар ажиллахын ач холбогдол

№1 - Харилцаа холбоо

Удирдах зөвлөлийн танхим эсвэл анги танхим бай - үр дүнтэй харилцаа холбоо нь амжилтанд хүрэх түлхүүр юм. Та шаардлагатай мэдээллээр харилцах, дамжуулах чадвартай байх ёстой, тиймээс энэ нь биечлэн, уулзалтын ажлын талбар эсвэл имэйл, утсаар эсэхээс үл хамааран эргэлзэх газар байхгүй.

Харилцаа холбоо нь хоёуланг нь агуулдаг verbalболон аман бусдохио. Амаар харилцах нь таны үзэл бодол, үг хэллэг, эдгээр үгсийг ашиглах итгэл, тодорхой байдал, үзэл бодлоо илэрхийлэхэд ашигладаг дуу хоолойны өнгө зэргийг багтаадаг.

Амаар бус харилцаа гэдэг нь бусад хүмүүс ярихад хэрхэн хариу үйлдэл үзүүлэхийг хэлнэ. Таны биеийн хэлэмж, нүүрний хувирал (нүд эргүүлэх, гүнзгий санаа алдах), анхаарлын төвшин (үүнд таны анхаарал төвлөрөх хугацаа эсвэл таны бүсээс холдох үе) болон нүдний холбоо (та солигдох, нүдээ хэвийн байлгах, тоглох зэрэг) ширтсэн тоглоом) нь аман бус харилцааны бүх жишээ юм.

№2 - Хамтын ажиллагаа

Багаар ажиллах ур чадвар

Хамтран ажиллах ур чадвар нь нийтлэг зорилгод хүрэхийн тулд хүмүүс болон багуудад бие биетэйгээ сайн ажиллах чадварыг өгдөг. Одоогийн нөхцөл байдалд энэ нь харилцааны сайн ур чадварын хажуугаар та идэвхтэй сонсогч байх, хариуцлагатай байх, хийх ажил, алхмуудыг ойлгох, өрөвдөх сэтгэлтэй байх, хамтран ажиллагсдынхаа хувийн зорилго, бэрхшээл, олон талт байдлыг хүлээн зөвшөөрөх хэрэгтэй гэсэн үг юм.

Жишээлбэл, хамтран ажиллах таатай орчныг бүрдүүлэхийн тулд багийнхаа гишүүдэд өөрсдийн санал бодлоо илэрхийлэхийг зөвшөөр. Хэрэв та ойлгохгүй байгаа бол тодруулахыг хүсч, урагшлахаасаа өмнө нэг хуудсанд байгаа гэдгээ харуулахын тулд товчхон хэлээрэй. Багийн гишүүн уур уцаартай эсвэл чимээгүй, ердийнхөөрөө харагддаггүй эсэхийг анхаарч үзээрэй; магадгүй тэдэнд ярих хүн хэрэгтэй байх. Өөр өөр гарал үүсэлтэй хүмүүс бол хамт ажиллагсдаа байнга үл тоомсорлож, уулзалтын үеэр ярилцах тохиолдол гардаг.

Хэлэлцүүлгийг тухайн хүнд эргүүлэн хүргэж, нээлттэй орчин бүрдүүлэхийн тулд зориуд хүчин чармайлт гарга. Эдгээр нь хамтын ажиллагааны ур чадвараа ашиглаж, амжилттай багийг бүрдүүлэх цөөн хэдэн арга зам юм.

№3 - Идэвхтэй сонсох

Идэвхтэй сонсох нь аман бус харилцааны нэг хэсэг боловч багаар ажиллах хамгийн чухал ур чадваруудын нэг бөгөөд үүнийг онцгойлон дурдах нь зүйтэй. Хэрэв та чадварлаг идэвхтэй сонсогч бол зөвхөн илтгэгчийн чангаар хэлж буй зүйлийг анхаарч үзэхгүй; гэхдээ та бас чадна хэлээгүй мессежийг ойлгох. Идэвхтэй сонсогчийн хувьд та ямар ч шүүмжлэлгүйгээр сонсож, багийнхантайгаа тодорхой сэдвээр өөрсдийн санаа, үзэл бодол, мэдрэмжээ хуваалцах үед хаанаас ирж байгааг ойлгодог.

Жишээлбэл, төсөл дээр ажиллаж байхдаа багийн дийлэнх нь төслийн тодорхой үе шатуудын талаар тохиролцож болно. Хэд хэдэн санал зөрөлдөөнтэй хүмүүс санаа зовоосон асуудалтай байж болох ч тэд хаагддаг. Та багийн ахлагчийн хувьд, тэр байтугай тусалж дэмждэг хамтрагчийн хувьд нээлттэй, шүүмжилдэггүй сэтгэлгээгээр тэдний POV-ийг урамшуулж, ярилцдаг яриаг эргүүлэн авчирч чадна.

№4 - Ухамсар

Багаар ажиллахад та үргэлж байх хэрэгтэй багийн динамикийг мэддэг. Энэхүү ухамсар нь багийнхаа гишүүдийн хувийн шинж чанарыг мэдэхээс үүдэлтэй бөгөөд энэ нь та шууд олж авах зүйл биш, харин цаг хугацааны явцад бий болдог зүйл юм.

Багийн хэн нь хэн бэ гэдгийг олж мэдсэнийхээ дараа өөрийгөө хэрхэн, хэзээ дуу хоолойгоо илэрхийлэх эсвэл бусдад дуу хоолойгоо илэрхийлэхэд нь туслах нь илүү хялбар болно.

Жишээлбэл, та багийн гишүүн ичимхий гэдгийг мэддэг бөгөөд өмнө нь санаануудыг нь устгасан гэж бодъё. Энэ тохиолдолд та тэд өөрсдийн санаагаа олон нийтэд танилцуулахад эвгүй байх нөхцөл байдалтай тулгарах магадлалтай. Тэднийг бүү март. Та тэднээс өөрсдийн санаагаа тантай хамт явуулахыг хүсч болох бөгөөд энэ нь ямар ч дүгнэлтгүйгээр биелэх болно гэж амлаж болно.

Өөр нэг арга бол ашиглах явдал юминтерактив оролцооны програм хангамж . гэх мэт үнэгүй платформуудAhaSlides хүн бүр өөрийн санаагаа хаанаас ч нэрээ нууцлан илгээх боломжийг олгодог бөгөөд ингэснээр тэд өөрсдийн бодлоо хуваалцахад илүү урам зоригтой байдаг.

үзээрэй AhaSlides үнэгүй!- Багаар ажиллах нь чухал

#5 - Зөрчилдөөний менежмент

Үүнийг хүлээн зөвшөөрцгөөе, баг доторх зөрчилдөөн нийтлэг бөгөөд зайлсхийх боломжгүй. Гэхдээ дараа нь юу болох нь багийг, цаашлаад байгууллагыг эвдэж, эвдэж болзошгүй. Тийм ч учраас зөрчилдөөнтэй тэмцэх мэргэжилтнүүдийн ур чадварууд байдаг үргэлж эрэлт хэрэгцээтэй байдаг.

Баг нь янз бүрийн хүмүүсээс бүрддэг. Өөр өөр гарал үүсэл, зан байдал, амьдралын туршлага, зан чанар, ёс суртахуун, мэргэжлийн болон хувийн зорилготой хүмүүс. Иймээс хүмүүс кампанит ажил, төслийн бүх үе шатанд ижил төстэй үзэл бодлыг хуваалцахгүй байх нь түгээмэл байдаг.

Мөргөлдөөнийг зохицуулах ур чадварт гүнзгий нэвтэрч, хүн бүрийн дунд зөвшилцлийг бий болгох нь удирдагчийн үүрэг юм. Та хэлэлцээний үүрэг гүйцэтгэж, бүтээлч санал хүсэлтээ өгч, багийнхантайгаа зөрчилдөөнийг шийдвэрлэх ёстой. Эцэст нь тэд багийн шийдвэрийг баяртайгаар хүлээж авах ёстой.

№6 - Хариуцлага

Та багийн ахлагч ч бай, багийн гишүүн ч бай хийсэн үйлдэл, шийдвэрийнхээ төлөө хариуцлага хүлээх ёстой. Та найдвартай, хариуцлагатай байх ёстой хамт олон тань танд итгэж болно– Энэ нь тэдний хувийн мэдээлэл, эсвэл компанитай холбоотой аливаа нууц мэдээлэл байж болно.

Төслийг тань саатуулж болзошгүй гэнэтийн саад бэрхшээл, эсвэл хамт ажиллагсадтайгаа багаа доош нь татах гэх мэт нарийн төвөгтэй асуудлыг шийдэхийн тулд хурдан шийдвэр гаргах шаардлагатай тохиолдлууд байж болно. Эдгээр нь хүсээгүй нөхцөл байдал бөгөөд та багаараа эдгээр асуудлын эх сурвалжийг олж, эдгээр сааталуудын "яагаад" болон "яаж"-ыг ойлгож, үүний дагуу ажиллах ёстой. Таны хариуцлага, хариуцлагын мэдрэмж нь танай хамт олон хүчин чармайлт гаргаж, ажлын чанар, ажлын ёс зүйн өндөр стандартын төлөө хамтран ажиллахад түлхэц болно.

№7 - ял шийтгэл

Аль нэг хамт олон, аль нэг байгууллагад дандаа сайхан өдрүүд байна гэж найдах нь буруу. Компанийн өсөлтөд саад болохуйц бүтэлгүйтэл, татгалзал, гэнэтийн саад бэрхшээл, төслийн саатал, хувийн алдагдал ч бий. Эдгээр үед та итгэл үнэмшилтэй байж, хүнд хэцүү үеийг өсөлтийн сэтгэлгээгээр даван туулах ёстой. Энгийнээр хэлбэл, та хамт олондоо "чи үүнийг хийж чадна" гэсэн итгэл үнэмшлээ бататгаж, шаргуу хөдөлмөр, тууштай урагшлах хэрэгтэй.

Энэ бэрхшээл таныг тодорхойлох эсвэл суралцах, сорилтыг шийдвэрлэх шинэ арга зам хайхад анхаарлаа төвлөрүүлэх сонголт танд байгаа гэдгийг ойлгоорой. Жишээлбэл, хэрэв таны шинэ вэбсайт таны хүлээж байсан алга ташилтыг хүлээж аваагүй бол алдаа дутагдлыг нь шинжлээрэй. Юу нь буруу байгааг олж мэдээд, түүнээс суралцаад, түүний шинэ сайжруулсан хувилбарыг бүтээ. Эсвэл, хэрэв та ажилд авах стратеги нь танай компанийн сэтгэл ханамжид нийцэхгүй байгааг ойлгосон бол эхнээс нь өөр стратеги боловсруулах явцад энэ стратеги танд цаашид нөлөөлөхийг бүү зөвшөөр.

№8 - Энэрэнгүй сэтгэл

Энэрэн нигүүлсэх сэтгэл нь багийн гишүүдийн хамгийн дутуу үнэлэгдсэн чадвар юм. Гэсэн хэдий ч өнөөгийн эдийн засгийн хувилбарт энэ ньхамгийн их үнэ цэнийн нэмэгдэл байгууллагад. Энэрэн нигүүлсэх сэтгэл нь таныг гаднаас нь харах боломжийг олгодог. Энэ нь таныг хамтран ажиллагсдынхаа хүсэл эрмэлзэл, мэдрэмжийг илүү сайн ойлгох боломжийг нээж, зорилготой үйлдэл хийхэд тань түлхэц өгдөг.

Энэрэн нигүүлсэх нь үнэн хэрэгтээ өрөвдөх сэтгэлээс нэг алхам урагшилдаг бөгөөд та нөгөө хүн юу мэдэрч байгааг мэдрэх төдийгүй сэтгэл хөдлөлийн сөрөг хүчийг багасгах арга хэмжээ авдаг. Та тэднийг сонсож, хаанаас ирж байгааг ойлгож, тэдний оронд өөрийгөө тавьж, нөхцөл байдалд тохирсон хариу үйлдэл үзүүлэх болно. Багийн хурал, ганцаарчилсан ярилцлага, виртуал сесс, цахим шуудан зэрэгт та хаана ч энэрэнгүй байх хэрэгтэй байж магадгүй.

Нэгэнт та багийн гишүүн бүрт энэ ур чадвараа шилжүүлж чадвал энэ нь тэдний өөртөө итгэх итгэлийг гайхшруулж, ирээдүйд ижил төстэй нөхцөл байдалд хэрхэн хариу үйлдэл үзүүлэхийг гайхшруулж чадна. Дээр дурдсан багаар ажиллах ур чадвар нь зөвхөн ажлын байранд зориулагдаагүй. Та тэдгээрийг хичээлийн үеэр ашиглаж болнобүлгийн тархины шуурга , тэр ч байтугай театрт. Хамгийн гол нь дасгалаа үргэлжлүүлэх явдал юм. Дараагийн удаа та тэдгээрийг өдөр тутмын хичээлдээ оруулахад тэд хэрхэн өөрчлөгдөхийг хараарай.

Доод шугам

Багаар ажиллахын ач холбогдлыг та бүхэн харж байгаа болохоор багаар ажиллах хүч нь маргаангүй. Та одоо аль ч салбарын аливаа ажилд өндөр гүйцэтгэлтэй багийг нээх түлхүүр болох багаар ажиллахын ач холбогдлыг ойлгосон.

Өнөөгийн багууд өмнөх үеийн багаас ялгаатай, илүү олон талт, эрч хүчтэй, эрэлт ихтэй, технологийн мэдлэгтэй гэдгийг санаарай. Удирдлага, багаар ажиллахдаа өчүүхэн алдаа гаргаснаар тэднийг бүү урвуул.

Нээх AhaSlidesбагаар ажиллах, багийн уялдаа холбоог сайжруулах сайхан арга замыг судлахад үнэ төлбөргүй байдаг.

Түгээмэл асуултууд:

Ref: Havard Business Review

Сэдвийн: Ажлын ур чадвар

эзлэх хувь