Дээд зэргийн гүйцэтгэлийг юу удирддаг вэ? Ямар ч ухаалаг менежер мэддэг учраас энэ нь зөвхөн төлбөр биш юм. урамшуулал бол гол зүйл.
Гэсэн хэдий ч уламжлалт шагналууд нь ихэвчлэн оноогоо алддаг.
Энэхүү нийтлэл нь хувь хүн болон багийн хэрэгцээнд нийцүүлэн урамшуулах замаар шилдэг компаниудын жинхэнэ сэдэл төрүүлэх шинэ арга замуудыг судлах болно.
Бодит амьдралаас уншаад үзээрэй урамшууллын жишээ ажлын байран дахь хүсэл тэмүүлэл, зорилгыг асаах.
Гарчиг
- Ажилчдын хамгийн түгээмэл урамшуулал юу вэ?
- Ажилчдын урамшууллын жишээ
- Түгээмэл асуултууд
Илүү сайн оролцох зөвлөмжүүд
Ажилчдаа татан оролцуул
Утгатай хэлэлцүүлэг эхлүүлж, хэрэгтэй санал хүсэлтийг авч, ажилчдаа үнэл. Үнэгүй авахын тулд бүртгүүлнэ үү AhaSlides загвар
🚀 Үнэгүй асуулт хариулт авах☁️
Гэж юу вэ Ажилчдын хамгийн түгээмэл урамшуулал?
Оролцох, бүтээмжийг нэмэгдүүлэхийн тулд танай компани ажилчдад өгөх олон төрлийн урамшуулал байдаг. Энд нийтлэг байдаг:
- Бэлэн мөнгө/Төлбөрийн урамшуулал - Зорилго, борлуулалтын зорилтууд, төслийн үе шат гэх мэтийг хэрэгжүүлэхэд зориулсан нэмэлт мөнгөн төлбөр. Энэ нь олон ажилчдын хувьд маш алдартай бөгөөд үр дүнтэй урамшуулал юм.
- Тэтгэмж - Нэмэлт амралт, хүүхэд асрах чөлөө, эрүүл мэнд/даатгалын бодлого, тэтгэврийн төлөвлөгөө, боловсролын тусламжийг урамшуулал болгон олгоно. Бэлэн бус боловч өндөр үнэлэгдсэн.
- Хүлээн зөвшөөрөх - Сайн хийсэн ажлыг магтах, шагнал, урамшуулал, цом, олон нийтийн талархал. Урам зоригийг мэдэгдэхүйц нэмэгдүүлэх боломжтой.
- Албан тушаал ахих - Босоо карьер нь шат ахиулж, урт хугацааны урамшуулал болж илүү хариуцлага/эрх мэдэлтэй болдог.
- Санал хүсэлт - Тогтмол үзлэг, санал хүсэлт, өсөлт, хөгжлийн талаархи дасгалжуулалт нь олон хүмүүст урам зориг өгдөг.
- Уян хатан байдал - Алсын зайнаас ажиллах сонголт, уян хатан хуваарь эсвэл энгийн хувцасны код зэрэг давуу талууд нь ажил амьдралын тэнцвэрт байдлыг хангах хүсэлд нийцдэг.
- Комисс/Ашиг хуваах - Ашиг эсвэл борлуулалтын орлогыг шууд танах нь ажилчдад эзэмшлийн хувийг олгоно.
- Үйл явдал - Нийгмийн цугларалт, багийн зугаалга, семинар нь олон нийтийн хөгжилтэй туршлагыг өгдөг.
Ажилчдын урамшууллын жишээ
Ажилчдад үнэхээр чухал зүйлээ өгөхийг хүсч байна уу? Танай бизнест тохирох урамшууллын жишээг харна уу:
Мөнгөний урамшууллын жишээ
#1. Бонус
Энэ нь улирал эсвэл жил бүр урьдчилан тодорхойлсон зорилтуудыг тогтоосон хугацаанд биелүүлэхэд урамшуулал олгодог. Зорилго нь тодорхой, хэмжигдэхүйц, бодитой байх ёстой бөгөөд хүчин чармайлтыг өдөөх болно. Төлбөрийн түвшин зорилгодоо хүрэхээс хамаарч өөр өөр байдаг.
Компаниуд ч төлдөг хадгалах ажилчид тодорхой хугацаагаар ажилласан тохиолдолд урамшуулал. Авьяаслаг хүмүүсийг компанийг орхихгүйн тулд үүнийг нэвтрүүлсэн.
#2. Ашиг хуваах
Ашиг хуваах нь ажилчдын дунд 1-10% хооронд хэлбэлзэж, компани ашиг олох үед ажилчдад хуваарилдаг урамшуулал юм.
Энэ нь тэгш хэмжээний төлбөр эсвэл үүрэг/эрхлэх хугацаагаар жигнэсэн байж болно. Энэ нь ажилчдыг компанийн урт хугацааны амжилтанд анхаарлаа төвлөрүүлэхэд урамшуулах зорилготой юм.
#3. Олз хуваалцах
Бүтээмж, ашиг орлоготой холбоотой тодорхой байгууллагын зорилгыг хамтын хүчин чармайлтаар биелүүлэхэд ашиг хүртэх нь олон талт үйл ажиллагаа явуулдаг багийг санхүүгийн хувьд урамшуулдаг.
Олж авах хөтөлбөрүүд нь ерөнхийдөө нийт бүтээмж, зардал эсвэл ашигт нөлөөлдөг компанийн 3-5 гол хэмжигдэхүүнд төвлөрдөг. Эдгээрт чанарын хэмжүүр, бараа материалын эргэлт, машины ашиглалтын хувь гэх мэт зүйлс багтаж болно.
Гүйцэтгэлийг сайжруулах зорилтуудыг тодорхойлохын тулд үндсэн мэдээллийг цаг хугацааны явцад хэмжүүр дээр цуглуулдаг. Жишээлбэл, 10 сарын дотор гэмтэл согогийн хэмжээг 6% бууруулах.
Хэрэв зорилгодоо хүрсэн бол сайжруулалтаас олсон санхүүгийн ашгийн тодорхой хувийг багийн гишүүдэд хуваарилдаг.
#4. Spot шагналууд
Спот шагналууд нь ердийн ажил үүргийнхээ хүрээнээс гадуур эсвэл урьдчилан тодорхойлсон урамшууллын бүтцээс гадуур үр дүнтэй арга замаар дээгүүр, цааш явж байгаа хүмүүсийг урамшуулах зорилгоор хадгалагддаг.
Гэнэтийн чанарын асуудалд шинэлэг шийдлийг олох эсвэл үйлчлүүлэгчийн чухал асуудлыг шийдэхийн тулд олон цагаар ажиллах гэх мэт спот шагналыг баталгаажуулах нөхцөл байдал ихэвчлэн төлөвлөгдөөгүй байдаг.
Шагнал нь ололт амжилтын ач холбогдол, нөлөөллийн цар хүрээнээс хамаарч 50-500 долларын хооронд хэлбэлзэж болно. Жинхэнэ онцгой хүчин чармайлтын төлөө 1000 доллар хүртэлх томоохон шагналуудыг өгч болно.
#5. Лавлах урамшуулал
Лавлагааны урамшуулал нь ажилчдыг мэргэшсэн ажил горилогчдыг олохын тулд сүлжээгээ ашиглахад түлхэц өгдөг.Урамшууллын хэмжээ нь гүйцэтгэсэн албан тушаалаас хамааран 500-5000 долларын хооронд хэлбэлздэг. Энэхүү урамшууллыг ашигладаг компаниуд ажилтнуудын хөрөнгө оруулалтын үр дүнд өргөдөл гаргагчийн хүчтэй сантай болдог.
#6. Гарын үсэг зурах / хадгалах урамшуулал
Өрсөлдөөнт салбарт шилдэг авьяастныг татахын тулд шинээр ажилд орсон хүмүүст гарын үсэг зурах урамшууллыг ихэвчлэн олгодог.
Энэхүү мөнгөн урамшуулал нь шинээр ажилд орсон хүмүүс эерэг ROI бий болгоход хангалттай удаан ажиллавал ажил олгогчийн гарааны болон сургалтын зардлыг бууруулна.
Байгууллагад үлдэхийг хүсч буй өндөр үр дүнтэй одоогийн ажилтнуудад мөн ажлын байрны урамшуулал олгож болно. Дүн нь үүрэг хариуцлагаас хамааран өөр өөр байдаг бөгөөд хадгалалтын хугацаанд жил бүр төлдөг.
#7. Комисс
Орлого/захиалгын дүн, борлуулсан нэгжийн тоо, шинэ үйлчлүүлэгч/хэрэглэгчийн худалдан авалт гэх мэт хялбархан тооцоолох боломжтой борлуулалтын гүйцэтгэлийн хэмжигдэхүүнтэй шууд уялдуулахын тулд комиссын бүтцийг борлуулалтын үүрэгт ихэвчлэн ашигладаг.
Хорооны хувь хэмжээ нь ихэвчлэн хүрсэн борлуулалтын хэмжээ/зорилтын 5-20% хооронд хэлбэлздэг бөгөөд квотыг давах эсвэл шинэ бизнес хөгжүүлэхэд илүү өндөр хүү санал болгодог.
Мөнгөний бус урамшууллын жишээ
#8. Уян хатан цаг/алсын ажил
Уян хатан хугацаа ажлын цагийн хуваарь гаргах, эсвэл алсаас хагас цагаар ажиллах уян хатан байдлыг олгодог бөгөөд энэ нь ажилдаа явах цагийг хэмнэж, ажил амьдралын уялдаа холбоог сайжруулдаг.
Энэ нь ажилчдын хувийн хэрэгцээг үнэлэх урам зоригийг авчирдаг.
#9. Нэмэлт амралт
Стандарт амралт/өвчтэй хугацаанаас гадуур нэмэлт цалинтай амралтын өдрүүд гэх мэт хөнгөлөлтүүд нь илүү сайн амарч, цэнэглэх боломжийг олгодог.
Ашиглагдаагүй өдрүүд нь алдагдахаас сэргийлж, ажлаасаа гарахад бүрэн цалинтай цаг зарцуулах сэдэл төрүүлдэг.
#10. Тоглоомжуулах
Gamification нь зорилгодоо хүрэхийн тулд ажилчдыг татан оролцуулахын тулд оноо, түвшин эсвэл виртуал тэмдэг/шагнал зэрэг тоглоомын механикуудыг танилцуулдаг.
Сорилтуудыг спринт (жишээ нь энэ сард тэргүүлэгчдийг 20%-иар нэмэгдүүлэх) эсвэл урт хугацааны эрэл хайгуул гэж зохион байгуулж болно.
Амжилт, онооны систем нь ахиц дэвшил, ур чадвараа хөгжүүлэхэд тоглоом шиг, тааламжтай мэдрэмж төрүүлдэг.
Оролцоог нэмэгдүүлэхэд хялбар тоглоомжуулалт
нэмэх сэтгэл хөдлөл болон сэдэл -тай хийсэн уулзалтууддаа AhaSlides' динамик асуулт хариултын онцлог💯
#11. Хүлээн зөвшөөрөх
Хүлээн зөвшөөрөлт нь аман магтаал, цом хүртэх олон хэлбэрээр ирдэг ч гол зорилго нь ололт амжилтыг илт үнэлэх явдал юм.
Уулзалт, цахим шуудан эсвэл мэдээллийн товхимолд олон нийтийг хүлээн зөвшөөрөх нь үе тэнгийнхний дунд хүлээн зөвшөөрөгдсөн нийгмийн байр суурийг нэмэгдүүлдэг.
Нийтлэг газруудад алдар нэрийн хана, гэрэл зургийн үзэсгэлэн нь үлгэр жишээ ажлын эргэн тойрон дахь сануулгыг бий болгодог.
#12. Ажил мэргэжлийн хөгжил
Карьерын хөгжил нь ажил олгогчид ажилчдын урт хугацааны суралцах, компани доторх карьерын ахиц дэвшилд хөрөнгө оруулдгийг харуулж байна.
Сургалтын төлбөрийн нөхөн олговор, сургалт, семинар, зөвлөгч, манлайллын хөтөлбөр зэрэг санхүүжүүлсэн боломжууд нь өнөөдрийн хүчин чармайлтыг ирээдүйн боломж, нөхөн олговортой холбосноор өндөр гүйцэтгэлийг урамшуулах болно.
#13. Компанийн хөнгөлөлт
Компанийн хэрэгсэл (футволк, хүрэм, цүнх) нь ажилчдад ажил дээрээ ч, ажилгүй ч гэсэн өөрсдийн харьяаллыг бахархалтайгаар харуулах боломжийг олгодог. Энэ нь брэндийн үнэнч байдлыг бий болгодог.
Оффисын хангамж, технологийн хэрэгсэл, ажилд шаардлагатай багаж хэрэгслийн захиалга нь ажилчдыг үүргээ илүү үр дүнтэй, бүтээмжтэй болгодог.
Биеийн тамирын заалны гишүүнчлэл, захиалга, хоол зэрэг бараа, үйлчилгээний хямдрал нь ажил олгогчдыг дажгүй, өгөөмөр харагдуулах өдөр тутмын хэмнэлтийг бий болгодог.
#14. Эрүүл мэндийн хөтөлбөрүүд
Ажлын сэтгэл ханамж, ажил амьдралын тэнцвэрт байдалд бие махбодийн болон оюун санааны сайн сайхан байдал улам бүр чухал болж байна.
Байшингийн биеийн тамирын заал, фитнессийн хичээл эсвэл татаас нь хүмүүсийн өдрийг өнгөрөөх газартаа тогтмол дасгал хийхийг маш тохиромжтой болгодог.
Эрүүл мэндийн хичээлээс гадна компаниуд эрсдэлт хүчин зүйлсийг үнэлж, ажилчдын асуудлыг эрт илрүүлэх зорилгоор эрүүл мэндийн үзлэгт үнэ төлбөргүй хамрагддаг.
#15. Хөгжилтэй үйл явдлууд
Багийн амралт, зугаалга, гэр бүлийн өдрүүд гэх мэт ажлаас гадуурх олон нийтийн арга хэмжээнүүд нь ажил хийхээс хол, тайван орчинд өрсөлдөөний бус холбоо, хамтын ажиллагааг дэмждэг.
Ажлын даалгавартай холбоогүй үйлдлүүд нь анхаарал сарниулахгүйгээр цэнэглэхийн тулд оюун санааны завсарлага өгдөг.
Ажилтнууд хувийн түвшинд үнэхээр дуртай хамт ажиллагсдынхаа төлөө илүү их замыг туулах хандлагатай байж болно.
Хийсэн гурвалсан
Мөнгөний болон мөнгөн бус урамшуулал нь ажилтны гүйцэтгэлийг урамшуулах, хадгалахад чухал үүрэг гүйцэтгэдэг.
Ажилчдаа олон талт хүмүүс гэдгийг ойлгодог компаниуд анхаарал халамж, бүтээлч байдал, сонголттойгоор урам зориг өгөх хөтөлбөрүүдийг боловсруулдаг.
Түгээмэл асуултууд
4 урамшуулал юу вэ?
Ажилчдад зориулсан хамгийн үр дүнтэй 4 урамшуулал бол 1. Мөнгө/санхүүгийн урамшуулал · 2. Хүлээн зөвшөөрлийн урамшуулал · 3. Мэргэжил дээшлүүлэх урамшуулал · 4. Сайн сайхан байдлын урамшуулал.
Урамшууллын хамгийн түгээмэл хэлбэр юу вэ?
Хамгийн түгээмэл төрлийн урамшуулал бол санхүүгийн урамшуулал юм.
Ажилчдыг урамшуулах урамшууллын жишээ юу вэ?
Бэлгийн карт, урамшуулал, амралтын хугацаа, компанийн бараа бүтээгдэхүүн гэх мэт ажилчдыг урамшуулах янз бүрийн урамшуулал байдаг.
