Тэмцэх нууцыг олж мэдэхийн тулд үргэлжлүүлэн уншаарай ажил дээрх тусгаарлалт.
Даваа гаригт оффис руугаа орж ирээд шууд л хөнжилдөө мөлхмөөр санагдаж байсан уу? Багц ачаалах цаг хүртэл хэдэн минутыг тоолж байхад ихэнх өдрүүд сунжирч байх шиг байна уу? Хэрэв тийм бол та ганцаараа биш бөгөөд энэ нь зөвхөн Даваа гарагийн тохиолдол биш байж магадгүй юм. Бидний ихэнх нь ажлын байрны баяр баясгаланг нууцаар сордог ажлын байрны алуурчин байдаг. Нэр нь? тусгаарлагч.
Та алслагдсан эсвэл олон тооны хамт ажиллагсдынхаа дунд сууж байгаа эсэхээс үл хамааран тусгаарлалт нь бидний урам зоригийг алдаж, бидний сайн сайхан байдалд дарамт учруулж, үл үзэгдэх мэдрэмжийг үлдээхийн тулд чимээгүйхэн оршдог.
Энэ нийтлэлд бид тусгаарлалт хэрхэн явагддаг талаар гэрэлтүүлэх болно. Мөн бид аз жаргалыг алдахаас сэргийлж, илүү идэвхтэй ажиллах хүчийг нэмэгдүүлэхийн тулд танай компанид хэрэгжүүлж болох энгийн шийдлүүдийг судлах болно.
Гарчиг
- Ажлын байрны тусгаарлалт гэж юу вэ, ажил дээрх тусгаарлалтыг хэрхэн тодорхойлох вэ?
- Бид ирээдүйд ганцаардах уу?
- Ажил дээрээ тусгаарлах асуудлыг хэрхэн шийдвэрлэх вэ
- Түгээмэл асуултууд
Ажлын байрны тусгаарлалт гэж юу вэ, ажил дээрх тусгаарлалтыг хэрхэн тодорхойлох вэ?
Ажил дээрээ өдөр бүр аймаар санагдсан уу? Эсвэл янз бүрийн үеийн хамт олонтойгоо холбогдоход хэцүү санагдаж байна уу? Хэрэв тийм бол та дэлхий даяарх ажлын байрыг ганцаардуулах асуудалтай тулгарч магадгүй юм.
Ганцаардал нь ажил дээрээ урам зориг, бүтээмж дутмаг байдалд хүргэдэг талаар танд хэлэх мэргэжилтнүүд танд хэрэггүй байх, гэхдээ тэд ямар ч байсан үүнийг хийсэн. Заасны дагуу Америкийн сэтгэл мэдрэлийн холбоо, ганцаардал болно'хувь хүний болон багийн гүйцэтгэлийг хязгаарлаж, бүтээлч байдлыг бууруулж, үндэслэл, шийдвэр гаргах чадварыг бууруулна'.
Гэхдээ энэ нь зөвхөн алслагдсан ажил эсвэл нэг хүний даалгавар биш юм. Тарсан баг, бидэнтэй харьцаж чаддаггүй хөгшин хамт ажиллагсад, шинээр орж ирж буй хүмүүсийг төөрөлдүүлэх зэрэг хүчин зүйлүүд нь тусгаарлах хогийн ургамлыг бий болгодог. Ингэж мэдэрдэг ихэнх хүмүүс хамтран ажиллагсдаасаа зайлсхийж, яриа хэлэлцээнээс хөндийрсөн шинж тэмдгүүдээ нууж, радарын дор унадаг.
Хэрвээ та бусдаас тусгаарлагдсан хамтран зүтгэгчийн шинж тэмдгийг хараахан мэдээгүй бол энд байна ажил дээрх тусгаарлалтыг тодорхойлох хяналтын хуудас:
- Бусадтай харилцах, завсарлага авахаас зайлсхий. Үдийн хоолны үеэр тэдний ширээн дээр байх эсвэл багийн үйл ажиллагаанд урилга өгөхөөс татгалзах.
- Уулзалт, бүлгийн хэлэлцүүлэгт хойрго эсвэл бага ярьдаг. Өмнөх шигээ хувь нэмэр оруулахгүй, оролцохгүй байна.
- Ганцаараа эсвэл нийтлэг ажлын талбайн захад суу. Ойролцоох хамтран ажиллагсадтайгаа холилдох, хамтран ажиллахгүй байх.
- Гогцоонд орхигдсон мэдрэмжээ илэрхийл. Нийгмийн үйл явдлууд, албан тасалгааны хошигнол/дурсамж, багийн амжилтыг мэддэггүй.
- Бусадтай харьцах, туслахгүйгээр зөвхөн бие даасан ажилдаа анхаарлаа төвлөрүүл.
- Өмнөхтэй нь харьцуулахад ажилдаа идэвхгүй, идэвхгүй, эрч хүчтэй биш юм шиг санагддаг.
- Ажил таслах нь ихсэх, эсвэл ганцаараа ширээнээсээ удаан завсарлага авах.
- Сэтгэлийн байдал өөрчлөгдөж, илүү уур уцаартай, аз жаргалгүй эсвэл хамт ажиллагсадаасаа тасардаг.
- Виртуал уулзалтын үеэр камераа бараг асаадаггүй эсвэл дижитал хамтран ажилладаг алсын ажилчид.
- Ажлын байран дахь нийгмийн хүрээлэлд бүрэн хамрагдаагүй эсвэл зөвлөх боломжоор хангаагүй шинэ эсвэл залуу ажилтнууд.
Хэрэв та оффисдоо эдгээр үйл ажиллагааны дор хаяж нэгийг нь тогтмол хийж байгаагүй бол та ийм үйл ажиллагааны нэг нь байх магадлалтай. Дэлхийн нийт ажилчдын 72% гадаа болон сар бүр ганцаарддаг гэж мэдээлдэг дотор оффис.
Ихэнхдээ оффис дээр бид яриа бидний хажуугаар өнгөрч байгааг олж хардаг. Бид ажлын ширээний ард суугаад эргэн тойрондоо эргэлдэж буй хамт ажиллагсдынхаа инээдийг сонсдог ч нэгдэх итгэлээ хэзээ ч цуглуулдаггүй.
Энэ нь биднийг бүтэн өдрийн турш хүндрүүлж, өөр газар ажиллах эсвэл харилцах хүсэл эрмэлзлэлээс салгаж болно.
Тиймээс та ажлын байрандаа буцаж очих гэж хашгирч эхлэхээсээ өмнө тэнд үнэхээр нийгмийн сэтгэл ханамжтай байсан эсэхээ бодоорой. Хэрэв тийм бол та маргааш цаг авч болно, гэхдээ үгүй бол гэртээ илүү сайн байх болно.
Жижиг судалгаа нь тусалж чадна
Энэхүү тогтмол импульс шалгах загвар нь гишүүн бүрийн ажлын байран дахь эрүүл мэндийг хэмжих, сайжруулах боломжийг танд олгоно. Та энд байх хугацаандаа бас шалгаарай AhaSlides загвар номын сан багийн оролцоог бий болгох 100 дахин дээр!
Бид ирээдүйд ганцаардах уу?
Ганцаардал нь COVID биднийг бусдаас тусгаарлаж эхлэхээс хэдхэн жилийн өмнө Америкт тахал гэж зарласан. Гэхдээ тахал өвчнийг даван туулж амьдарсны дараа бид алс холын ирээдүйд өмнөхөөсөө илүү эсвэл бага бэлтгэлтэй байна уу?
Ажлын ирээдүй маш тогтворгүй байх нь дамжиггүй. ганцаардал сайжрахаасаа өмнө улам дордох болно.
Бидний улам олон хүн алслагдсан/эрлийз болж байгаа тул ажлын дадал, технологи нь жинхэнэ оффисын жинхэнэ уур амьсгалыг (хэрэв та голограмм болон дүрс бичлэг гэж бодож байгаа бол) дахин бий болгоход асар их замыг туулах болно. виртуал бодит байдал, та ямар нэгэн зүйлд дуртай байж магадгүй).
Мэдээжийн хэрэг, эдгээр технологи нь алсаас ажиллах үед ганцаардах мэдрэмжийг дарахад тусалж болох ч одоогоор шинжлэх ухааны уран зөгнөлийн ертөнцөд хязгаарлагдмал хэвээр байна. Одоогийн байдлаар бидний тоо улам бүр нэмэгдэж байгаа тул ганцаардалтай тулалдах хэрэгтэй болно Гэрээсээ ажиллахын №1 сул тал.
Түүнтэй зэрэгцэн өнөөдөр ажиллах хүч рүү орж буй залуус ч тус болохгүй байх угаасаа илүү ганцаардмал хуучин хамт ажиллагсдаасаа илүү. Нэг судалгаа 33-аас доош насны хүмүүсийн 25% нь ганцаардмал мэдрэмж төрдөг бол 11-аас дээш насны хүмүүсийн зөвхөн 65% нь ижил зүйлийг хэлж чадна гэж бид хамгийн их ганцаарддаг гэж үздэг.
Хамгийн ганцаардмал үеийнхэн ганцаардалтай тэмцэж чаддаггүй компаниудад ажилд орж байна гарах магадлал хоёр дахин их үүнээс болж.
Ойрын ирээдүйд тахал өвчин тахал болж хувирахыг хараад гайхах хэрэггүй.
Ажил дээрээ тусгаарлах асуудлыг хэрхэн шийдвэрлэх вэ
Асуудлыг ойлгох нь үргэлж эхний алхам юм.
Компаниуд ажил дээрээ тусгаарлалтыг даван туулсан хэвээр байгаа ч эсрэг тэмцэхийн тулд таны хийж чадах зүйл бий.
Ихэнх нь үүнээс эхэлдэг зүгээр л ярьж байна. Дэлгэцийн саадтай тулгарах үед харилцан яриа өрнүүлэх нь танд ирэхийг хүлээхээс илүүтэйгээр өөрөө өөрийгөө нэгтгэх хамгийн сайн арга юм.
Идэвхтэй байх төлөвлөгөө гаргах Хайртай хүмүүстэйгээ хамт байх нь ганцаардсан ажлын өдрийн дараа эргэн тойронд эргэлдэж буй зарим сөрөг сэтгэлийг арилгахад үнэхээр тусална.
Та дарга болон хүний нөөцийн хэлтэст бага зэрэг анхаарлаа хандуулахыг уриалж болно баг бүрдүүлэх, бүртгэл, Судалгаа гээд энгийнээр санаж байна Өдөр бүр, өдөр бүр ганцаараа ажилладаг ажилтнууд байдаг.
Магадгүй та эдгээр өөрчлөлтийг хийхээс өмнө болон дараа нь өөрийнхөө аз жаргалын зураглалыг хийж болох юм. Энэ нь зугаалах, цэцэрлэгжүүлэлт, музей үзэх шиг тийм ч сайн биш байж болох ч танд ийм сайхан мэдрэмж төрнө гэдэгт итгэлтэй байна. Бүхэл бүтэн хамаагүй дээр.
💡 Даваа гарагийн блюзийг эмчлэх нэмэлт эм хэрэгтэй байна уу? Эдгээр ажлын эшлэлээр урам зоригоо үргэлжлүүлээрэй!
Ажилчдаа татан оролцуул
Утгатай хэлэлцүүлэг эхлүүлж, хэрэгтэй санал хүсэлтийг авч, ажилчдаа үнэл. Үнэгүй авахын тулд бүртгүүлнэ үү AhaSlides загвар
🚀 Үнэгүй асуулт хариулт авах☁️
Түгээмэл асуултууд
Та ажил дээрээ тусгаарлагдмал байдалд хэрхэн ханддаг вэ?
1. Менежертэйгээ ярилц. Хамтран ажиллагсадаасаа салсан мэт мэдрэмж төрж, хамтдаа шийдлийн талаар оюун ухаанаа уралдуул. Туслах менежер таныг илүү нэгтгэхэд тусална.
2. Нийгмийн харилцаа холбоог эхлүүлэх. Хамтран ажиллагсдаа үдийн хоолонд урих, төслүүд дээр хамтран ажиллах, усан хөргөгчийн дэргэд энгийн чат эхлүүлэх. Жижиг яриа нь харилцааг бий болгодог.
3. Ажлын байрны бүлгүүдэд нэгдэх. Хичээлээс гадуурх клуб/ хороодын мэдээллийн самбарыг шалгах замаар нийтлэг сонирхол бүхий хамтран ажиллагсдаа олоорой.
4. Харилцааны хэрэгслийг ашиглах. Алсын зайнаас эсвэл ганцаараа ажиллаж байгаа бол залгаатай байхын тулд мессежээр илүү их чатлаарай.
5. Хүрэх цагийг төлөвлө. Тогтмол холбогдохыг хүсэж буй хамт олонтойгоо товч шалгалт захиалаарай.
6. Компанийн олон нийтийн арга хэмжээнд оролцох. Ажлын дараа ундаа уух, тоглоомын үдэшлэг хийх гэх мэтээр ажлын бус цагаар сүлжээнд орохыг хичээгээрэй.
7. Өөрийнхөө арга хэмжээг зохион байгуул. Багийн өглөөний цайг зохион байгуулж, хамт ажиллагсдаа виртуал кофены завсарлагад урь.
8. Давуу талыг ашигла. Бусад хүмүүс таны үнэ цэнийг таньж, татан оролцуулахын тулд онцгой хувь нэмэр оруулах арга замыг хайж олоорой.
9. Зөрчилдөөнийг шууд шийдвэрлэх. Энэрэнгүй харилцаагаар сөрөг харилцааг нахиалах.
10. Хамтдаа завсарлага аваарай. Хамтран ажиллагсадтайгаа хамт хооллохоор ширээнээс холдохдоо хамт яваарай.
Ажлын байран дахь тусгаарлалт ямар үр дагавартай вэ?
Ажлын байран дээрээ ганцаардмал мэт санагддаг ажилчдын идэвхи багатай, урам зориг багатай байдаг нь бүтээмж буурч, ажил тасалдах, сэтгэцийн эрүүл мэнд муудахад хүргэдэг. Тэд компанийг орхиж, компанийн имижийг муугаар хүлээж авах магадлал өндөр байдаг.
