Урам зориггүй ажилчид дэлхий даяар бүтээмжээрээ 8.8 их наяд долларын алдагдал хүлээдэг.
Ажилчдын сэтгэл ханамжийг үл тоомсорлох нь аймшигтай үр дагаварт хүргэж болзошгүй ч тэдний ажлын байран дахь хүсэл эрмэлзэл, хэрэгцээг хэрхэн жинхэнэ утгаар нь олж авах вэ?
Ажилчдын урам зоригийн асуулга энд л орж ирдэг. Зөвийг хөгжүүлэх сэдэл өгөх асуулт хариулт нь танай багийн гишүүдээс үнэ цэнэтэй ойлголтыг тогтмол цуглуулах боломжийг танд олгоно.
Зорилгодоо зориулж ямар сэдэв, асуулга ашиглахыг харахын тулд шумбаарай.
Гарчиг
- Ажилтны урам зоригийн асуулт хариултын сэдвийг шийдээрэй
- Дотоод сэдэл төрүүлэгчдийн талаархи ажилчдын урам зоригийн асуулт хариулт
- Гадны сэдэл төрүүлэгчдийн талаархи ажилтны урам зоригийн асуулт хариулт
- Ажлын сэтгэл ханамжийн талаархи ажилчдын урам зоригийн асуулт хариулт
- Ажил мэргэжлийн өсөлтийн талаархи ажилчдын урам зоригийн асуулт хариулт
- Менежментийн талаархи ажилчдын урам зоригийн асуулт хариулт
- Соёл ба үнэт зүйлсийн талаархи ажилчдын урам зоригийг дээшлүүлэх асуулт хариулт
- Хийсэн гурвалсан
- Түгээмэл асуултууд
Ажилчдаа татан оролцуул
Утгатай хэлэлцүүлэг эхлүүлж, хэрэгтэй санал хүсэлтийг авч, ажилчдаа үнэл. Үнэгүй AhaSlides загварыг авахын тулд бүртгүүлнэ үү
🚀 Үнэгүй асуулт хариулт авах☁️
Ажилчдын урам зоригийн асуулгын сэдвийг шийд
Асуултын сэдвийг сонгохдоо сэдэлд нөлөөлж болох хувь хүн болон байгууллагын хүчин зүйлсийг анхаарч үзээрэй. Зорилгоо бодоорой - Та юу сурмаар байна вэ? Ерөнхийдөө сэтгэл ханамж? Оролцооны жолооч нар? Өвдөлт намдаах цэгүүд? Зорилгоо тодорхойлж эхэл.
гэх мэт сэдэл төрүүлэх онолыг ашигла Адамсын өмчийн онол, Маслоугийн шатлал, эсвэл МакКлелландын хэрэгцээний онол сэдвийн сонголтыг мэдээлэх. Энэ нь танд ажиллах бат бөх тогтолцоог өгөх болно.
Сэдвийн сэдвүүдийг баг, түвшин, ажиллах хугацаа, байршил зэрэг ажилтны үндсэн шинж чанаруудаар сегментчил. Таны сонгож болох зарим сэдвүүд:
- Дотоод өдөөгч хүчин зүйлүүд: сонирхолтой ажил, шинэ ур чадвар эзэмших, бие даасан байдал, амжилт, хувь хүний хөгжил гэх мэт зүйлс. Дотоод сэдлийг юу хөдөлгөж байгааг ойлгохын тулд асуулт асуу.
- Гадаад урамшуулал: цалин, тэтгэмж, ажил амьдралын тэнцвэр, ажлын аюулгүй байдал гэх мэт гадаад урамшуулал. Асуултууд нь илүү бодитой ажлын тал дээр сэтгэл ханамжийг хэмждэг.
- Ажлын сэтгэл ханамж: ажлын ачаалал, даалгавар, нөөц, бие махбодийн ажлын талбар зэрэг ажлын янз бүрийн элементүүдэд сэтгэл ханамжийн талаар зорилтот асуултуудыг асуу.
- Ажил мэргэжлийн өсөлт: хөгжлийн боломжуудын талаархи асуултууд, ур чадвар/үүргийг дээшлүүлэхэд дэмжлэг үзүүлэх, шударга сурталчилгааны бодлого.
- Менежмент: асуултууд нь санал хүсэлт, дэмжлэг, харилцаа холбоо, итгэлцлийн харилцаа зэрэгт менежерийн үр нөлөөг үнэлдэг.
- Соёл ба үнэт зүйлс: Тэд компанийн зорилго/үнэ цэнийг ойлгож байгаа эсэх, тэдний ажил хэр нийцэж байгааг асуу. Мөн багаар ажиллах, хүндлэх мэдрэмж.
💡 Excel-тэй хийсэн ярилцлагадаа 32 сэдэл өгөх асуулт ярилцлагын жишээ (жишээ хариулттай)
Ажилчдын урам зоригийн асуулт хариулт Intrinsic Motivators дээр
- Ажлаа сонирхолтой болгох нь таны хувьд хэр чухал вэ?
- Маш чухал
- Бага зэрэг чухал
- Тийм ч чухал биш
- Та одоогийн дүрдээ хэр зэрэг сорилт, урам зоригийг мэдэрч байна вэ?
- Их хэмжээгээр
- Дунд зэрэг
- Өчүүхэн жижиг
- Та ажилдаа байгаа бие даасан байдал, бие даасан байдалд хэр сэтгэл хангалуун байна вэ?
- Маш их сэтгэл хангалуун
- Бага зэрэг сэтгэл хангалуун байна
- Сэтгэл хангалуун бус байна
- Тасралтгүй суралцах, хөгжүүлэх нь таны ажлын сэтгэл ханамжид хэр чухал вэ?
- Маш чухал
- чухал
- Тийм ч чухал биш
- Та хэр зэрэг шинэ даалгавар авахад бэлэн байна вэ?
- Том хэмжээтэй
- Ямар нэг хэмжээгээр
- Маш бага хэмжээгээр
- Өсөлт, ахиц дэвшлийн мэдрэмжээ одоогийн байр суурин дээрээ хэрхэн үнэлэх вэ?
- маш сайн
- Сайн
- Шударга эсвэл ядуу
- Одоогийн байдлаар таны ажил өөрийгөө гүйцэлдүүлэх мэдрэмжид хэрхэн нөлөөлж байна вэ?
- Энэ нь маш их хувь нэмэр оруулдаг
- Энэ нь тодорхой хэмжээгээр хувь нэмэр оруулдаг
- Энэ нь тийм ч их хувь нэмэр оруулдаггүй
AhaSlides-аас үнэгүй санал хүсэлтийн загварууд
Хүчтэй өгөгдлийг нээж, байгууллагын амжилтыг нэмэгдүүлэхийн тулд ажилтнуудаа юу шалгаруулдаг болохыг олж мэдээрэй.
Гадны сэдэл төрүүлэгчдийн талаархи ажилтны урам зоригийн асуулт хариулт
- Та одоогийн нөхөн олговортоо (цалин/цалин) хэр сэтгэл хангалуун байна вэ?
- Маш их сэтгэл хангалуун
- Сэтгэл хангалуун
- Сэтгэл хангалуун бус байна
- Таны нийт нөхөн олговрын багц таны хэрэгцээг хэр хангаж байна вэ?
- Их хэмжээгээр
- Ямар нэг хэмжээгээр
- Өчүүхэн жижиг
- Танай хэлтэст албан тушаал ахих боломж байгаа эсэхийг хэрхэн үнэлэх вэ?
- маш сайн
- Сайн
- Шударга эсвэл ядуу
- Мэргэжлийн хөгжлийн зорилгодоо хүрэхэд тань менежер тань хэр тусалдаг вэ?
- Маш их дэмждэг
- Бага зэрэг дэмжиж байна
- Нэг их дэмждэггүй
- Та ажил амьдралынхаа тэнцвэрт байдлын өнөөгийн байдлыг хэрхэн үнэлэх вэ?
- Маш сайн тэнцвэр
- За баланс
- Үлдэгдэл тааруу байна
- Ерөнхийдөө та бусад тэтгэмжийг (эрүүл мэндийн даатгал, тэтгэврийн төлөвлөгөө гэх мэт) хэрхэн үнэлэх вэ?
- Маш сайн тэтгэмжийн багц
- Хангалттай тэтгэмжийн багц
- Тэтгэмжийн багц хангалтгүй
- Та одоогийн ажилдаа хэр итгэлтэй байна вэ?
- Маш аюулгүй
- Бага зэрэг аюулгүй
- Маш аюулгүй биш
💡 Бидний зөвлөгөөг ашиглан өөрийгөө хамгийн бүтээмжтэй болгож хөгжүүлээрэй өөрийгөө тодорхойлох чадварыг сайжруулах.
Ажлын сэтгэл ханамжийн талаархи ажилчдын урам зоригийн асуулт хариулт
| Маш их сэтгэл хангалуун | Сэтгэл хангалуун | төвийг сахисан | Сэтгэл хангалуун бус байна | Маш их сэтгэл дундуур байна | |
| 1. Та одоо ажиллаж байгаа ажлынхаа хариуцлагын шинж чанарт хэр сэтгэл хангалуун байдаг вэ? | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ |
| 2. Та одоо ажиллаж байгаа ажил амьдралынхаа тэнцвэрт байдалд сэтгэл хангалуун байгаагаа хэрхэн үнэлэх вэ? | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ |
| 3. Өөрийн ур чадвараа дүрдээ ашиглах чадвардаа сэтгэл хангалуун байна уу? | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ |
| 4. Хамтран ажиллагсадтайгаа харилцахдаа хэр сэтгэл хангалуун байдаг вэ? | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ |
| 5. Та ажилдаа хэр сэтгэл хангалуун байдаг вэ? | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ |
| 6. Танай байгууллагын ажлын байрны хувьд сэтгэл ханамжийн түвшин ямар байна вэ? | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ |
Ажил мэргэжлийн өсөлтийн талаархи ажилчдын урам зоригийн асуулт хариулт
- Танай байгууллагад албан тушаал ахих боломж хэр хангалттай байна вэ?
- Маш хангалттай
- Хангалттай
- Хангалтгүй
- Та өөрийн дүрд мэргэжлийн хөгжил, ахиц дэвшлийн тодорхой замыг харж чадаж байна уу?
- Тийм ээ, тодорхой замууд харагдаж байна
- Бага зэрэг, гэхдээ замууд илүү тодорхой байж болох юм
- Үгүй ээ, зам нь тодорхойгүй байна
- Танай компани таны ур чадвар, ирээдүйн үүргийг тодорхойлоход хэр үр дүнтэй байдаг вэ?
- Маш үр дүнтэй
- Бага зэрэг үр дүнтэй
- Нэг их үр дүнтэй биш
- Та карьераа хөгжүүлэхэд тань туслахын тулд менежерээсээ тогтмол санал хүсэлт хүлээн авдаг уу?
- Тиймээ, байнга
- Хааяа
- Ховор эсвэл хэзээ ч
- Ур чадвараа дээшлүүлэхийн тулд нэмэлт сургалтанд хамрагдахад хэр дэмжлэг болдог вэ?
- Маш их дэмжсэн
- Дэмжигдсэн
- Нэг их дэмжээгүй
- Та 2-3 жилийн дараа компанид ажиллах магадлал хэр байна вэ?
- Их магадлалтай
- Магадгүй
- Боломжгүй
- Ерөнхийдөө та одоогийн албан тушаалдаа карьераа өсгөх боломжуудад хэр сэтгэл хангалуун байна вэ?
- Маш их сэтгэл хангалуун
- Сэтгэл хангалуун
- Сэтгэл хангалуун бус байна
Менежментийн талаархи ажилчдын урам зоригийн асуулт хариулт
- Та менежерээсээ хүлээн авсан санал хүсэлт, зааварчилгааг хэрхэн үнэлэх вэ?
- маш сайн
- Сайн
- Шударга
- муу
- маш муу
- Танай менежер шаардлагатай үед заавар, дэмжлэг, хамтран ажиллахад хэр бэлэн байдаг вэ?
- Үргэлж боломжтой
- Ихэвчлэн боломжтой
- Заримдаа боломжтой
- Ховор боломжтой
- Хэзээ ч байхгүй
- Таны менежер таны ажилд оруулсан хувь нэмэр, амжилтыг хэр үр дүнтэй хүлээн зөвшөөрдөг вэ?
- Маш үр дүнтэй
- Үр дүнтэй
- Бага зэрэг үр дүнтэй
- Хамгийн бага үр дүнтэй
- Үр дүнтэй биш
- Би менежердээ ажлын асуудал/санаа зовоосон асуудлуудаа хүргэхэд таатай байна.
- Хүлээн зөвшөөрч байна
- зөвшөөрч байна
- Санал нийлэхгүй, санал нийлэхгүй
- Зөвшөөрнө
- Санал огт нийлэхгүй
- Ерөнхийдөө та менежерийнхээ манлайлах чадварыг хэрхэн үнэлэх вэ?
- маш сайн
- Сайн
- Хангалттай
- Шударга
- муу
- Таны менежер таны ажлын урам зоригийг хэрхэн дэмжих талаар өөр ямар сэтгэгдэлтэй байна вэ? (Нээлттэй асуулт)
Соёл ба үнэт зүйлсийн талаархи ажилчдын урам зоригийг дээшлүүлэх асуулт хариулт
- Миний ажил байгууллагын зорилго, үнэт зүйлд хэрхэн хувь нэмэр оруулдгийг би ойлгож байна.
- Хүлээн зөвшөөрч байна
- зөвшөөрч байна
- Санал нийлэхгүй, санал нийлэхгүй
- Зөвшөөрнө
- Санал огт нийлэхгүй
- Миний ажлын хуваарь, үүрэг хариуцлага нь миний байгууллагын соёлтой нийцдэг.
- Хүлээн зөвшөөрч байна
- зөвшөөрч байна
- Зарим талаар санал нийлэх/санал нийлэхгүй байна
- Зөвшөөрнө
- Санал огт нийлэхгүй
- Би компанийнхаа ажилтны хувьд хүндлэгдэж, итгэж, үнэлэгдэж байгааг мэдэрдэг.
- Хүлээн зөвшөөрч байна
- зөвшөөрч байна
- Санал нийлэхгүй, санал нийлэхгүй
- Зөвшөөрнө
- Санал огт нийлэхгүй
- Таны үнэт зүйлс компанийн үнэт зүйлстэй хэр нийцэж байна гэж та бодож байна вэ?
- Маш сайн зохицсон
- Сайн таарсан
- төвийг сахисан
- Маш сайн тохироогүй
- Огт нийцээгүй
- Танай байгууллага өөрийн алсын хараа, эрхэм зорилго, үнэт зүйлсээ ажилтнууддаа хэр үр дүнтэй хүргэж байна вэ?
- Маш үр дүнтэй
- Үр дүнтэй
- Бага зэрэг үр дүнтэй
- Үр дүнгүй
- Маш үр дүнгүй
- Ер нь та байгууллагынхаа соёлыг хэрхэн тодорхойлох вэ?
- Эерэг, дэмжих соёл
- Төвийг сахисан/Сэтгэгдэл байхгүй
- Сөрөг, дэмжлэггүй соёл
Сэтгэл хөдөлгөх. Оролцох. Excel.
нэмэх сэтгэл хөдлөл болон сэдэл AhaSlides-ийн динамик асуулт хариултын функцийг ашиглан таны уулзалтанд оролцох боломжтой💯
Хийсэн гурвалсан
Ажилчдын урам зоригийн асуулга явуулах нь байгууллагуудад чухал ач холбогдолтой зүйлийн талаар ойлголттой болох хүчирхэг арга юм.
Дотоод болон гадаад өдөөгч хүчин зүйлсийг ойлгож, менежмент, соёл, ажил мэргэжлийн өсөлт зэрэг гол хүчин зүйлсийн сэтгэл ханамжийн түвшинг хэмжсэнээр компаниуд тодорхой үйлдлүүд болон урамшуулал бүтээмжтэй ажиллах хүчийг бий болгох.
Түгээмэл асуултууд
Ажилчдын урам зоригийн судалгаанд би ямар асуулт асуух ёстой вэ?
Таны асуух ёстой асуултууд Ажилтны урам зоригийн судалгаанд дотоод/гадны урам зориг, ажлын орчин, удирдлага, манлайлал, карьерын хөгжил зэрэг чухал салбаруудыг зааж өгч болно.
Та ажилчдын урам зоригийг ямар асуултаар хэмжих вэ?
Та өөрийнхөө дүрд суралцаж, өсөж байгаа юм шиг хэр санагддаг вэ?
Та одоо ажиллаж байгаа ажлынхаа үүрэг хариуцлагад хэр сэтгэл хангалуун байна вэ?
Та ажилдаа хэр урам зоригтой ханддаг вэ?
Та ажлын байрны уур амьсгал, соёлыг хэрхэн үнэлэх вэ?
Таны нийт нөхөн олговрын багц шударга санагдаж байна уу?
Ажилчдын урам зоригийн судалгаа гэж юу вэ?
Ажилчдын урам зоригийн судалгаа нь ажилтнуудаа юу хөдөлгөж, татан оролцуулж байгааг ойлгохын тулд байгууллагууд ашигладаг хэрэгсэл юм.
