Арван ярилцлагын есд нь "Таныг ажил дээрээ юу урамшуулдаг вэ"Бараг бүх ярилцлага авагчид таны ажилд орох эсвэл шаргуу ажиллах урам зоригийн талаар мэдэхийг хүсдэг зүйл юм.
Бид бүгд ажил дээрээ өөр өөр урам зоригтой байдаг. Эдгээр ажлын сэдэл нь ажилчдын гүйцэтгэл, ажлын чанар, ажлын ерөнхий сэтгэл ханамжийг нэмэгдүүлэх үр дүнтэй арга замыг тодорхойлох хамгийн сайн арга зам юм.
Энэ нийтлэлд бид "Таныг ажил дээрээ юу өдөөдөг вэ?" Гэсэн асуултанд хариулах хамгийн сайн аргуудыг хамтдаа олж мэдье. Тиймээс үүнийг давж үзье!
Гарчиг
- Ажлын урам зориг яагаад чухал вэ?
- Хэрхэн хариулах вэ: "Таныг ажил дээрээ юу өдөөдөг вэ?"
- Таныг шаргуу ажиллахад юу урам зориг өгдөг вэ?
- Таны хувьд ямар ажил хөгжилтэй, урам зориг өгдөг вэ?
- Түлхүүрийг авах
- Түгээмэл асуултууд
Илүү сайн оролцох зөвлөмжүүд
Ажилчдаа татан оролцуул
Утгатай хэлэлцүүлэг эхлүүлж, хэрэгтэй санал хүсэлтийг авч, ажилчдаа үнэл. Үнэгүй авахын тулд бүртгүүлнэ үү AhaSlides загвар
🚀 Үнэгүй асуулт хариулт авах☁️
Та ажил дээрээ өөрчлөлт хийх талаар урам зориг өгөх ишлэл хайж байна гэж бодож байна уу? Шалгах AhaSlides Хамгийн сайн 65+ Ажилд урам зориг өгөх эшлэлүүд 2023-д байна!
Ажлын урам зориг яагаад чухал вэ?
Таны ажлын сэтгэл ханамж, бүтээмж, ажил мэргэжлийн амжилтад шууд нөлөөлдөг учраас таныг ажил дээрээ юу сэдэл төрүүлж байгааг мэдэх нь чухал юм.
Үндсэндээ ажлын урам зориг нь бидний үйлдэл, зан үйлийг тэжээдэг зүйл юм. Энэ нь биднийг сорилттой тулгарах үед урагш ахиулж, зорилгодоо анхаарлаа төвлөрүүлж, саад бэрхшээлийг даван туулах хүчийг өгдөг. Ажлын урам зориг нь гүйцэтгэлтэй нягт холбоотой байдаг. Хэрэв та урам зоригтой байвал бэрхшээлийг даван туулж, ажилдаа өндөр амжилт гаргахын тулд илүү их замыг туулахад бэлэн байдаг.
Олон хүмүүс амьдралынхаа нэлээд хэсгийг ажлын байран дээр өнгөрөөдөг тул хувийн үнэт зүйл, хүсэл эрмэлзэлээ мэргэжлийн зорилгодоо нийцүүлэх нь чухал юм. Чамайг юу үнэхээр өдөөдөг болохыг олж мэдсэнээр таны хүсэл тэмүүлэл, сонирхол, урт хугацааны зорилгод нийцэх ажил мэргэжлийн замыг хайж олох боломжтой.
Хэрхэн хариулах вэ: "Таныг ажил дээрээ юу өдөөдөг вэ?"
Таныг ажил дээрээ юу өдөөдөг вэ гэсэн асуултанд хариулахдаа дараах зөвлөмжийг ашиглана уу.
- Өөрийгөө тусгах: Та өөрийн үнэт зүйлс, зорилго, хүсэл тэмүүллийнхээ талаар бодох цаг гаргаж чадвал өдөр бүр гарч ирэх, хамгийн сайн ажлаа хийхэд тань юу урам зориг өгч байгааг илүү сайн ойлгож чадна.
- Хоёрдмол утгатай хариултаас зайлсхий: Хэнд ч хамаатай байж болох ерөнхий юм уу хэлмэгдсэн хариултаас зайлсхий. Үүний оронд таны хувийн туршлага, хүсэл эрмэлзэлтэй нийцэх тодорхой талуудад анхаарлаа төвлөрүүл.
- Жинхэнэ бай: Тодорхойгүй мөчүүд байх нь жам ёсны зүйл боловч өөртэйгөө үнэнч байх нь жинхэнэ сэдэл олох хамгийн сайн арга гэж үздэг.
- Товч мессежийн цэгүүдтэй байх: Таны сэдэл санааг товч тусгасан гол санааг бэлтгэ. Тодорхой бөгөөд уялдаатай хариулт өгөхийн тулд бодлоо цэгцлээрэй.
- Өөдрөг бай: Ярилцлагын үеэр биднийг ажил дээрээ юу өдөөдөг талаар ярилцахдаа өөдрөг, эерэг байх нь чухал. Хийж буй ажлынхаа хүсэл тэмүүлэл, энэ нь компанийн зорилгод хэрхэн нийцэж байгаад анхаарлаа төвлөрүүл.
- Өөрийнхөө амжилтыг холбоно уу: Та өнгөрсөн амжилтуудаа хуваалцсанаар ярилцлага авагчид өөрийгөө үр дүнд хүргэх чадвартай, урам зоригтой нэр дэвшигч гэдгээ харуулах болно.
- Мөнгөний ач холбогдол өгөхөөс зайлсхий: Цалин, нөхөн олговор чухал хэдий ч (бид үүнийг бүгд мэднэ) үүнийг өөрийн хамгийн гол сэдэл болгон тавих нь ажил олгогчдыг няцаах болно.
Таныг шаргуу ажиллахад юу урам зориг өгдөг вэ?
Мотивацын онолын дагуу бид ажлын байран дээрх хүмүүсийн үйлдлийг хөдөлгөдөг таван үндсэн шаргуу хөдөлмөрийн сэдэл байдгийг судалсан бөгөөд үүнд Амжилт, Хүч чадал, Хамтарсан холбоо, Аюулгүй байдал, Адал явдал. Эдгээр сэдэл тус бүрийг авч үзье:
#1. Амжилт
Амжилтанд урам зоригтой хүмүүс илүү өндөр амжилт гаргаж, утга учиртай зорилгодоо хүрэх хүчтэй хүсэл эрмэлзэлд хөтлөгддөг. Тэд сорилт бэрхшээлийг даван туулж, амжилтаараа бахархдаг. Ийм хүмүүс зорилгодоо чиглэсэн байдаг бөгөөд мэргэжлийн үйл ажиллагаагаа сайжруулах, амжилтанд хүрэх боломжийг байнга эрэлхийлдэг.
#2. Хүч
Эрх мэдэлд автдаг хүмүүс ажлын байрандаа нөлөөлж, нөлөө үзүүлэх хүсэл эрмэлзэлтэй байдаг. Тэд манлайллын албан тушаалыг эрэлхийлж, шийдвэр гаргах, багаа удирдах, байгууллагын үр дүнг тодорхойлох боломжийг олгодог үүрэг рольд амжилттай ажилладаг. Тэдний хувьд бусдад нөлөөлж, өөрчлөлтийг жолоодох чадвар нь урам зоригийн чухал эх үүсвэр болдог.
#3. Холбоо
Хамтарсан холбоо нь хүнийг урамшуулах үед тэд хамтран ажиллагсад болон хамтран ажиллагсадтайгаа эерэг харилцаа тогтоох, хадгалахад өндөр ач холбогдол өгдөг. Тэд ажлын орчинд багаар ажиллах, хамтран ажиллах, нөхөрлөлийн мэдрэмжийг нэн тэргүүнд тавьдаг. Ийм хүмүүс хүмүүстэй харилцах харилцааны өндөр ур чадвар шаарддаг үүрэг хариуцлагаа сайн биелүүлж, хамтран ажиллах соёлыг хөгжүүлдэг.
# 4. Аюулгүй байдал
Ажлын орчинд тогтвортой байдал, урьдчилан таамаглах чадварыг илүүд үздэг бол аюулгүй байдал нь хэн нэгний үндсэн сэдэл юм. Тэд ажлын байрны аюулгүй байдал, тогтвортой байдлын мэдрэмж, байгууллага доторх урт хугацааны хэтийн төлөвийн баталгааг эрхэмлэдэг. Эдгээр хүмүүс ажил мэргэжлийн шийдвэр гаргахдаа эрүүл мэндийн даатгал, тэтгэвэрт гарах төлөвлөгөө, ажлын тогтвортой байдал зэрэг тэтгэмжийг эрэмбэлж болно.
#5. Адал явдал
Хэрэв хэн нэгэн шинэлэг зүйл, сэтгэлийн хөөрөл, өөрчлөлтийг хүлээн зөвшөөрч, шинэ сорилтуудыг даван туулах боломжоор тэжээгддэг бол адал явдалт хүсэл эрмэлзэлтэй хүмүүс гэж нэрлэдэг. Тэд динамик, шинэлэг ажлын орчинд амжилттай хөгжиж, ихэвчлэн шинэ технологи, үйл явцыг эрт нэвтрүүлдэг. Эдгээр хүмүүс ажлаа сонирхолтой, урам зоригтой байлгахын тулд тасралтгүй суралцах, өсөх боломжийг эрэлхийлдэг.
Таны хувьд ямар ажил хөгжилтэй, урам зориг өгдөг вэ?
Нэгэн зэрэг олон хүн ижил ажлын сэдлийг хуваалцдаггүй. Ажил мэргэжлийнхээ хөгжилд мэргэжлийн хөгжлийн зорилго тавьж л байвал таны урам зориг хувьсан өөрчлөгдөж, өөрчлөгдөх магадлалтайг та гайхах болно.
Янз бүрийн сорилт, ололттой тулгарах тусам таны тэргүүлэх чиглэл, хүсэл тэмүүлэл өөрчлөгдөж, таны карьерын замыг тодорхойлох шинэ сэдэл бий болно.
Хэрэв та ажил дээрээ урам зоригоо алдахаас илүүтэй ажилдаа хөгжилтэй, сонирхолтой хэвээр байгаа бол үе үе дараах шалтгаанууд байж болно.
#1. Төрөл бүрийн соёлд ажиллах
Олон хүмүүс өөр өөр соёл иргэншилтэй хүмүүстэй ажиллах дуртай байдаг. Соёл хоорондын солилцоо нь таны хэтийн төлөвийг тэлж, бүтээлч байдлыг нэмэгдүүлж, илүү хүртээмжтэй, эрч хүчтэй ажлын орчинг бий болгодог. Энэ нь өвөрмөц хэтийн төлөв, асуудлыг шийдвэрлэх арга барил, санааг гаргах боломжийг нэмэгдүүлдэг.
#2. Хөгжилтэй байна
Олон компаниуд багаар ажиллах, ажилчид нь хоёр дахь гэр бүл мэт санагддаг найрсаг, нягт ажлын байрыг үнэлдэг. Олон сонирхолтой баг бүрдүүлэх, ялангуяа компанийг зугаалах нь ажилчдад ердийн ажлаасаа чөлөөлөгдөх боломжийг олгож, ажил амьдралын тэнцвэртэй байдлыг бий болгож, тэднийг компанид тууштай ажиллахад нь чин сэтгэлээсээ түлхэц өгдөг.
#3. Хөгжил дэвшлийн мэдрэмжийг мэдрэх
Олон тооны ажилчид мэргэжлийн ахиц дэвшилд урам зориг өгдөг бөгөөд энэ нь ажилдаа хувийн болон мэргэжлийн хөгжлийн зорилтуудыг байнга тавьдаг шалтгаан болдог. Амжилт, ахиц дэвшлийн мэдрэмж нь ажилчдыг илүү шаргуу ажиллах, ажлын сэтгэл ханамжийг нэмэгдүүлэх, ерөнхий сайн сайхан байдал, ажилдаа урам зориг өгөхөд хувь нэмэр оруулахад хүргэдэг.
#4. Шинэ зүйл сурах
Таныг ажил дээрээ урамшуулдаг зүйл бол шинэ зүйл сурах гайхалтай боломжуудаас үүдэлтэй. Олон компаниуд ажилчдын мэдлэг, ур чадварыг дээшлүүлэхийн тулд мэргэжлийн хөгжлийн хөтөлбөр, семинаруудыг санал болгодог. Эдгээр хөтөлбөрүүд нь техникийн ур чадвараас эхлээд манлайлал, харилцаа холбоо зэрэг өргөн хүрээний сэдвүүдийг хамарч болно.
#5. Нийгэмд буцааж өгөх
Ажил хийх нь зөвхөн мөнгө олох, эсвэл их мөнгө олох тухай биш юм. Ашгийн бус байгууллага эсвэл төсөлд ажилладаг олон хүмүүс нийгэмд буцаан өгөх баяр баясгалан, хүсэл тэмүүллийн улмаас ажилдаа явах сэдэл олдог. Тэдний оруулсан хувь нэмрийг олон нийт үнэлж, үнэлдэг гэдгийг мэдэх нь үнэхээр гайхалтай байх болно.
Түлхүүр Takeaways
Та энэ нийтлэлээс өөрийгөө олж мэдсэн үү? Хариулт нь үгүй бол санаа зовох хэрэггүй. Та ажлын урам зориг, зан чанарт хамаарах олон асуулт хариултаар өөрийгөө сорихыг хүсч болно.
холбоотой
- Ирээдүйгээ тодорхойлохын тулд судлах үнэ цэнэтэй ажил мэргэжлийн 7 шалгалт
- Миний зорилго юу вэ? 2023 онд амьдралынхаа жинхэнэ зорилгоо хэрхэн олох вэ?
- 8+ Ажилчдын урам зоригийг нэмэгдүүлэх үр дүнтэй стратеги | 2023 онд таны мэдэх ёстой бүрэн гарын авлага
Бизнесийн байгууллагууд ажилчдыг ажил дээрээ юу өдөөж, урам зоригийг бий болгож байгааг ойлгох нь маш чухал бөгөөд ингэснээр ажлын сэтгэл ханамжийг дээшлүүлэх, авъяас чадварыг хөгжүүлэх, эргэлтийн түвшинг бууруулахын тулд цаашдын арга хэмжээ авах боломжтой болно. Хэрэв та ажлын байран дахь ажилчдыг урамшуулах санааг бодож байгаа бол шалгаарай AhaSlides Шууд асуулт хариулт, тоглоом, баг бүрдүүлэх, сургалт, бусад зүйлсээр илүү их урам зориг авах.
холбоотой
- Ажлын байран дээрх сургалтын хөтөлбөрүүд – 2023 оны шилдэг туршлага
- Ажилчдын сэтгэл ханамжийн судалгаа – 2023 онд бий болгох шилдэг арга
- Таны ганцаардлыг арилгах шилдэг 10 үнэгүй онлайн баг бүрдүүлэх тоглоом
- Компанийн аялал | 20 онд багаа ухрах 2023 гайхалтай арга
- 9 онд ажилчдад талархах шилдэг 2023 бэлгийн санаа
Түгээмэл асуултууд
Ажлын урам зориг юу вэ?
Хөдөлмөрлөх сэдэл нь тухайн хүний ажилтай холбоотой зан үйлийг эрчимжүүлж, удирдан чиглүүлж, тогтвортой байлгах сэтгэл зүйн дотоод үйл явц гэж тодорхойлж болно. Ажлын урам зоригийг таашаал ханамж, хувийн сэтгэл ханамж зэрэг дотоод хүчин зүйлээс үүдэлтэй дотоод сэдэл, цалин, урамшуулал, хүлээн зөвшөөрөлт зэрэг гадны урамшуулал, урамшууллаас үүдэлтэй гадаад сэдэл гэж ангилж болно.
Ажилд урам зориг өгөх 7 хүчин зүйл юу вэ?
McKinsey & Company зөвлөх компанийн мэдээлснээр, ажилд урам зориг өгөх 7 хүчин зүйлд магтаал, хүлээн зөвшөөрөх, ололт амжилтын мэдрэмж, хувь хүний өсөлт хөгжил, бие даасан байдал ба эрх мэдлийг нэмэгдүүлэх, дэмжих ажлын орчин, ажил амьдралын тэнцвэрт байдал, шударга нөхөн олговор, тэтгэмж зэрэг орно.
Би хэрхэн ажиллах урам зоригийг олж авах вэ?
Ажил дээрээ урам зоригтой байхын тулд тодорхой зорилго тавих, тогтмол завсарлага авах, том ажлуудыг жижиг алхмуудад хуваах, ололт амжилтаа бага ч гэсэн хүлээн зөвшөөрөх, зохион байгуулалттай байх зэрэг хэд хэдэн зүйлийг туршиж үзэх боломжтой.
Ref: Forbes | Thomson Reuters | Вефорум
