Ганцхан компанид насан туршдаа ажиллаж байсан үе өнгөрсөн. Өнөөгийн хурдацтай, байнга өөрчлөгдөж буй хөдөлмөрийн зах зээлд ажлын байрны өөрчлөлт, тэр ч байтугай карьерын шилжилтийг хүлээж байна. Гэхдээ шинэ албан тушаал эхлэхээс өмнө өмнөх ажлынхаа төгсгөл ирдэг бөгөөд энэ албан тушаалаас хэрхэн гарах нь таны мэргэжлийн нэр хүнд, ирээдүйн боломжуудад удаан хугацааны сэтгэгдэл үлдээх болно.
Тэгэхээр та карьерын динамик дахь энэхүү өөрчлөлтийг хэрхэн хүлээж авах вэ? Ажлаа орхихдоо юу хэлэх вэЭнэ нь мэргэжлийн ур чадварыг харуулж, эерэг харилцаатай байж, хожмын амжилтын үндэс суурийг тавьдаг уу? Үүнийг олж мэдье!
Гарчиг
- Ажлаа орхихдоо юу хэлэх вэ?
- Ажлаа орхихдоо юу хэлж болохгүй вэ
- Нигүүлсэл, мэргэжлийн ур чадвараар огцрох 5 зөвлөгөө
- Байрлалдаа хэлсэн үг, хийж буй зүйл чинь дараагийнхаас давж гардаг
- Түгээмэл асуултууд
Илүү сайн оролцооны хэрэгсэл хайж байна уу?
Шилдэг шууд санал асуулга, асуулт хариултууд болон тоглоомуудыг ашиглан илүү хөгжилтэй зүйлсийг нэмээрэй AhaSlides танилцуулга, олон түмэнтэйгээ хуваалцахад бэлэн байна!
🚀 Үнэгүй бүртгүүлээрэй☁️Ажлаа орхихдоо юу хэлэх вэ?
Албан тушаалаа орхихоосоо өмнө хэлэх ёстой бүх зүйлд тохирсон скрипт байхгүй. Энэ нь таны компанитай харилцах харилцаа, огцрох шалтгаан болон бусад зүйлээс хамаарна. Гэсэн хэдий ч нөхцөл байдлаас үл хамааран сайтар бодож төлөвлөх, тодорхой харилцах нь чухал юм. Хүндэтгэл, мэргэжлийн ур чадвараа харуулахаа бүү мартаарай.
Огцруулах санал гаргахдаа анхаарах хэдэн зүйл байна.
Ажлаа орхихдоо юу хэлэхээ мэдэх нь мэргэжлийн, эерэг гарцыг баталгаажуулдаг. Зураг: FreepikТалархлаа илэрхийл - Ажлаа орхихдоо юу хэлэх вэ?
Эерэг зүйлээр явахын гол хэсэг бол танд боломж олгосон байгууллагад хүндэтгэлтэй хандах явдал юм. Та боломжуудад талархаж, тухайн албан тушаалд зарцуулсан цагаа үнэлж байгаагаа харуул.
Талархлаа илэрхийлэх зарим арга замууд энд байна:
- Боломж, өсөлтийг хүлээн зөвшөөрөх: "Энд байх хугацаанд надад мэргэжлийн болон хувь хүний хөгжлийн боломж олгосонд би үнэхээр талархаж байна."
- Удирдлага, удирдлагад баярлалаа: "Намайг үнэлэгдэж, урам зориг өгсөн орчинг бүрдүүлсэн бүх удирдлагын багт талархаж байна."
- Баг, хамт олноо таних: "Ийм авьяаслаг, үнэнч хамт олонтой ажиллах нь миний эндхийн туршлагаас онцлох зүйл болсон. Бидний хамтын ажиллагаа, нөхөрлөлд талархаж байна."
Хүндэтгэсэн шалтгаанаа хэл - Ажлаа орхихдоо юу хэлэх вэ?
Шударга байдал бол хамгийн сайн бодлого юм. Та яагаад энэ байгууллагыг орхиж байгаа тухай асуултын хариуг хэрхэн хэлэхээ санаарай. Мэргэжлийн байж, эерэг тал дээр анхаарлаа төвлөрүүлэхийг хичээ.
Та хэрхэн хариулж болох цөөн хэдэн жишээ энд байна:
- Шинэ орчин хайх үед: "Би мэргэжлийн хувьд өсөх шинэ сорилтууд, боломжуудыг хайж байна. Би энд маш их зүйлийг сурч мэдсэн ч карьераа үргэлжлүүлэхийн тулд өөрчлөлт хийх цаг болсныг би мэдэрч байна."
- Ажил мэргэжлийн замналаа өөрчлөхөөр төлөвлөхдөө: "Би урт хугацааны сонирхол, ур чадвартайгаа илүү нийцсэн үүрэг гүйцэтгэхийн тулд карьерын хувьд өөр чиглэлд шилжихээр шийдсэн."
- Хувийн шалтгаантай үед: "Гэр бүлийн амлалт/нүүлгэн шилжүүлэлт/эрүүл мэндийн асуудлаас болоод би энэ үүрэгт ажлаа үргэлжлүүлэх боломжгүй байна. Энэ нь хэцүү шийдвэр байсан ч миний нөхцөл байдалд зайлшгүй шаардлагатай шийдвэр байсан."
Та явахаар төлөвлөж байсан ч мэргэжлийн хэвээр байх нь чухал.Хэлэлцээрийг хүлээлгэн өгөх - Ажлаа орхихдоо юу хэлэх вэ?
Ихэнх тохиолдолд ажил олгогчид таныг үлдэх нөхцөлийг тохиролцож, "сөрөг санал" санал болгодог. Өндөр цалин, нэмэгдүүлсэн тэтгэмж эсвэл өөр үүрэг гэх мэт зүйлсийг ихэвчлэн ширээн дээр тавьдаг. Ийм нөхцөлд та анхааралтай хандаж, өөрт болон байгууллагад хамгийн сайнаар хандах ёстой.
Саналыг хүлээн зөвшөөрч, сайтар тунгаан бодож, дараа нь хариултаа хэлээрэй.
- Саналыг хүлээн авна уу: "Нягтлан бодсоны эцэст би саналыг хүлээн авахаар шийдсэн. Эдгээр өөрчлөлтийг хэрхэн албан ёсоор хэрэгжүүлэх, цаашдын тодорхой хүлээлтийг бий болгох талаар ярилцахыг хүсч байна."
- Саналаас татгалзах:"Би энэ талаар маш их бодсон бөгөөд санал тавьсанд талархаж байгаа ч карьерынхаа энэ үе шатанд шинэ боломжууд руу шилжих ёстой гэж шийдсэн."
Амрах тухай мэдэгдэл/хүссэн цагаа өгнө үү - Ажлаа орхихдоо юу хэлэх вэ?
Та албан тушаалаа орхиж байгаа нь байгууллагын бүтцэд дутуу зүйл байна гэсэн үг. Ажил олгогчдод хоёр долоо хоног юм уу нэг сарын өмнө урьдчилан мэдэгддэг жишиг практик. Заримдаа та гэрээний нөхцлийн дагуу үүнийг хийх шаардлагатай болдог.
Та мэдэгдлээ илэрхийлэх арга замууд энд байна:
- "Миний хөдөлмөрийн гэрээний нөхцлийн дагуу би [хоёр долоо хоног/нэг сарын] мэдэгдэл өгч байна. Энэ нь миний ажлын сүүлийн өдөр [тодорхой огноо] болно гэсэн үг."
- Анхааралтай бодсоны эцэст би шинэ сорилтууд руу шилжих цаг болсон гэж дүгнэсэн. Тиймээс би өнөөдрөөс эхлэн хоёр долоо хоногийн хугацаатай мэдэгдэл гаргаж байна. Миний сүүлчийн өдөр [тодорхой огноо] байх болно.
Ажлаа орхихдоо юу хэлэх вэ? Зураг: FreepikШилжилтийн үед тусламж санал болго - Ажлаа орхихдоо юу хэлэх вэ?
Огцрох тухай мэдээг дуулгах нь танд болон таны ажил олгогчийн хувьд амаргүй. Шинэ авъяас олох эсвэл бичиг цаасны ажилд туслахыг санал болгох нь цохилтыг зөөлрүүлдэг. Явсантай холбоотой саад бэрхшээлийг хамгийн бага байлгах нь таныг компанидаа үнэнч, багаа хүндэтгэж байгааг харуулж байна.
Та ингэж хэлж болно:
- Багийн шинэ гишүүдийг сургахад тусална уу: "Би өөрийнхөө орлуулагч эсвэл багийн бусад гишүүдийг дүрд сургахад туслахад бэлэн байна. Миний хэрэгжүүлж буй бүх төсөл, даалгавруудыг биелүүлэхийн тулд би чадах бүхнээ хийх болно."
- Ажлын явцыг баримтжуулахад туслах: "Би одоогийн төслүүдийнхээ нарийвчилсан баримт бичгийг үүсгэж, статусын шинэчлэлт, дараагийн алхмууд болон эдгээр ажлыг хариуцаж буй хэн бүхэнд туслах гол холбоо барих хаягийг бүрдүүлж чадна."
Ажлаа орхихдоо юу хэлж болохгүй вэ
Бид ажлаасаа гарахдаа юу хэлэх талаар ярилцсан, гэхдээ та юунаас зайлсхийх хэрэгтэй вэ? Ярилцлагыг мэргэжлийн, эерэг байлгах нь чухал. Сөрөг тэмдэглэл үлдээх нь таны нэр хүнд болон ирээдүйн боломжуудад сөргөөр нөлөөлж болзошгүй.
Эндээс зайлсхийх хэрэгтэй зарим "уурхайнууд" байна:
- Компанийг шүүмжилж байна: Компанийн чиглэл, соёл, үнэт зүйлд шүүмжлэлтэй хандаж болохгүй. Мэргэжлийн харилцааг хадгалахын тулд ийм санал бодлыг өөртөө хадгалах нь дээр.
- Бүтээлгүй санал хүсэлт өгөх: Зохисгүй санал хүсэлт нь ихэвчлэн хувийн гомдлыг илэрхийлдэг бөгөөд сөрөг сэтгэгдэл үлдээдэг.
- Зөвхөн мөнгөний тухай хийх: Санхүүгийн нөхөн олговор нь эргэлзээгүй чухал хүчин зүйл боловч зөвхөн мөнгөний талаар огцрох нь өнгөцхөн, талархалгүй мэт санагдаж магадгүй юм.
- Импульсив, хэт их сэтгэл хөдлөлтэй бодлуудыг хэлэх: Явж явахдаа, ялангуяа сэтгэл ханамжгүй байх үед хүчтэй сэтгэл хөдлөлийг мэдрэх нь зүйн хэрэг. Тайван байдлаа хадгалж, хэлэх зүйлийнхээ талаар бодох цаг гарга.
Нигүүлсэл, мэргэжлийн ур чадвараар огцрох 5 зөвлөгөө
Тамхинаас гарах нь нарийн урлаг юм. Энэ нь анхааралтай авч үзэх, ухаалаг хандлагыг шаарддаг. Нөхцөл байдал бүрд тус тусад нь дасгалжуулах боломжгүй ч бид шилжилтийг жигд явуулахад туслах зөвлөмжийг өгч чадна.
Тэднийг шалгаж үзье!
Цаг хугацаа өгs
Ажлаа орхих нь маш том шийдвэр юм. Үүнийг сайтар тунгаан бодоход хангалттай цаг гаргаж өгөөрэй. Орхих болсон шалтгаанаа тодруулж, өөр хувилбаруудыг үнэл. Зорилго нь тамхинаас гарах нь хамгийн сайн сонголт мөн эсэхийг шийдэх явдал юм. Хэрэв та шийдвэрээ гаргаж чадахгүй бол зөвлөгч, үе тэнгийнхэн эсвэл ажил мэргэжлийн зөвлөхүүдээс зөвлөгөө аваарай.
Юмыг өөртөө хадгал
Огцрох өргөдлөө албан ёсоор гаргах хүртэл төлөвлөгөөгөө нууцлах нь ухаалаг хэрэг юм. Явах шийдвэрээ эртхэн хуваалцах нь ажлын байранд шаардлагагүй таамаглалыг бий болгож болзошгүй юм.
Огцруулах төлөвлөгөөгөө эцэслэх хүртэл өөртөө хадгал Эцсээ хүртэл мэргэжлийн бай
Та хуучин хамт ажиллагсадтайгаа хэзээ зам хөндлөн гарах эсвэл лавлагаа хэрэгтэй болохыг хэзээ ч мэдэхгүй. Ажлаа сайхан сэтгэлээр орхих нь хамгийн сайн нөхцлөөр замаа салгах баталгаа юм. Үүргээ биелүүлж, хувийн дүр төрхөө хадгал.
Мэдээг биечлэн мэдээлнэ үү
Огцрох өргөдлөө өөрийн биеэр хүлээлгэн өгөх нь таны мэргэжлийн зан чанарыг сайн харуулсан хүндэтгэл, шударга байдлыг харуулж байна. Огцрох тухайгаа хэлэлцэхийн тулд шууд удирдагч эсвэл менежертэйгээ уулзалт товло. Тэднийг яарах эсвэл анхаарал сарниулах магадлал багатай цагийг сонго.
Үргэлж бэлтгэлтэй ирээрэй
Та огцрохыг санал болгосноор юу болохыг хэзээ ч сайн мэдэхгүй. Ажил олгогч нэн даруй явахыг зөвшөөрч, дахин авч үзэхийг хүсэх эсвэл хэлэлцээр хийхийг санал болгож болно. Хэрэв та хөл дээрээ бодоход эвгүй байгаа бол янз бүрийн үр дүнг төлөвлөхийг зөвлөж байна.
Нөхцөл байдал бүрийг сайтар тунгаан бод, тэгвэл юу ч таныг сэрэмжлүүлэхгүй байх болно.
Ажлаасаа гарахдаа юу хэлэхээ мэдэхгүй хэвээр л байна уу? Та бүхэнд Ронан Кенедигийн хэдэн зөвлөгөөг хүргэж байна.Байрлалдаа хэлсэн үг, хийж буй зүйл чинь дараагийнхаас давж гардаг
Таны мэргэжлийн аялал хоорондоо холбоотой. Мэргэжлийн хандлагыг хадгалах нь ирээдүйн боломжуудыг хөнгөвчлөх удаан хугацааны сэтгэгдэл төрүүлдэг. Огцрох тухайгаа мэдээлнэ гэдэг үүрэг, хариуцлагаа умартана гэсэн үг биш. Гадаа гарахын тулд чадах бүхнээ хий!
Санаж, мэдэж байгаа ажлаасаа гарахдаа юу хэлэх вэшийдлийн зөвхөн тал нь юм. Та болон байгууллагын аль алинд нь жигд шилжилтийг хангахын тулд явахдаа хэрхэн зохицуулж байгаагаа анхаарч үзээрэй.
Түгээмэл асуултууд
Би ажлаа сайхан орхисон гэж яаж хэлэх вэ?
Энд жишээ дурдъя: "Эрхэм [Менежерийн нэр], би [Компанийн нэр]-д цагийг өнгөрүүлсэнд гүнээ талархаж байгаагаа илэрхийлэхийг хүсч байна. Би сайтар бодож үзээд шинэ сорилт руу шилжихээр шийдсэн. Би албан тушаалаасаа огцорч байгаа тул [таны сүүлийн ажлын өдөр] шилжилтийг жигд явуулахыг эрмэлзэж байна, энэ өөрчлөлтийг ойлгосонд баярлалаа."
Та ажлаа хэрхэн сайхан орхих вэ?
Эелдэг, хүндэтгэлтэйгээр огцрохын тулд өөрийн биеэр мэдээлэх нь дээр. Талархлаа илэрхийлж, яагаад явахаар шийдсэнээ тодорхой тайлбарла. Анхаарал тавьж, шилжилтийн үед туслаарай.
Яаж эелдгээр ажлаасаа шууд гарах вэ?
Гэнэт явах нь зөвхөн гэрээгээр хүлээгдээгүй, ажил олгогчид зөвшөөрөгдсөн тохиолдолд л тохиолддог. Яаралтай чөлөө авах хүсэлт гаргах эсвэл санал болгохын тулд менежертээ огцрох өргөдлөө өгч, зөвшөөрөл авахыг хүс. Үүнийг хийхгүй байх нь таны мэргэжлийн амьдралд сөргөөр нөлөөлж болзошгүй.
Би ажлаасаа гарсан гэдгээ яаж хэлэх вэ?
Огцрох өргөдлөө өгөхдөө шууд, мэргэжлийн байх нь чухал. Зорилго нь мэргэжлийн харилцаа, нэр хүндээ хадгалан сайхан нөхцөлөөр явах явдал юм.
Сэдвийн: Чимээгүй орхих
