Ажлаа орхих болсон шалтгаан | 10 оны 2024+ нийтлэг шалтгаан

Ажлаа орхих хувийн шалтгаанаа хайж байна уу? Ажлаа орхих нь хүн бүрийн хувьд хэцүү шийдвэр байж болно. Гэсэн хэдий ч бид шинэ боломж хайхын тулд одоогийн ажлаа орхих олон шалтгаан бий.

Магадгүй энэ нь албан тушаал ахих боломж байхгүй болсон эсвэл бид ажлын орчиндоо сэтгэл хангалуун байхаа больсонтой холбоотой байх. Заримдаа шалтгаан нь бидний эрүүл мэндийн байдал эсвэл гэр бүл, хайртай хүмүүстээ санаа зовсоноос үүдэлтэй байж болно. Ямар ч шалтгаанаар ажлаасаа гарах нь амаргүй бөгөөд маш их бэлтгэл шаарддаг.

Тиймээс, хэрэв танд тайлбарлахад бэрхшээлтэй байгаа бол ажлаасаа гарах шалтгаангэх мэт асуултуудтай ирээдүйн ажил олгогч руу Та яагаад өмнөх ажлаа орхисон юм бэ?", энэ нийтлэл танд хариултын жишээ бүхий арван зөвлөмжийг өгөх болно.

Тойм

Компанийг орхих №1 шалтгаан юу вэ?	Цалин муу
Ажлаа солих шалтгааны хамгийн сайн хариулт юу вэ?	Илүү сайн мэргэжлийн өсөлтийг хайж байна
Ажилчдыг ажлаас халах нь ямар нөлөө үзүүлэх вэ?	Бүтээмжийг бууруулах

Гарчиг

• Ажлаа орхих шилдэг 10 шалтгаан
• Ажилчдаа ажлаасаа гарахаас хэрхэн сэргийлэх вэ
• Final бодол
• Түгээмэл асуултууд

Илүү сайн оролцох зөвлөмжүүд

• Ажилчдын оролцооны ач холбогдол
• Ажлын миссийн сайн шалтаг
• Амьдралыг тэнцвэржүүлэх

Ажилтнуудаа явахыг зогсоох арга замыг хайж байна уу?

Хадгалах түвшинг сайжруулж, хөгжилтэй асуулт хариултын тусламжтайгаар багаа бие биетэйгээ илүү сайн ярилцахад хүргэ AhaSlides. Үнэгүй асуулт хариулт авахын тулд бүртгүүлнэ үү AhaSlides загварын номын сан!

🚀 Үнэгүй асуулт хариулт авах☁️

Ажлаа орхих шилдэг 10 шалтгаан

Хүмүүс ажлаасаа гарах хамгийн түгээмэл 10 шалтгааныг энд оруулав.

#1 -Ажлаа орхих болсон шалтгаан - Ажил мэргэжлийн хувьд ахих боломжийг эрэлхийлэх

Ажил мэргэжлээр өсөх боломжийг эрэлхийлэх нь ажлаасаа гарах хамгийн түгээмэл шалтгаан юм. 

Хэрэв ажилчид одоогийн албан тушаал нь ур чадвар, мэдлэг, туршлагыг нь хөгжүүлэх хангалттай боломж олгохоо больсон гэж үзвэл шинэ боломжуудыг эрэлхийлэх нь тэдэнд шинэ чадваруудыг олж авахад тусална. 

Нэмж дурдахад шинэ ажил олох нь тэдэнд идэвхгүй байдал, ажил мэргэжлийнхээ мухардалд орохоос зайлсхийхэд тусалдаг. Юу ч өөрчлөгдөөгүй хуучин байр сууриндаа үлдэхийн оронд шинэ боломжууд тэднийг урагш ахиулж, шинэ зорилгодоо хүрэхэд нь тусална.

Хэрэв энэ нь таны ажлаасаа гарах шалтгаан бол доорх жишээн дээр ярилцлагад хариулж болно.

• "Би хувийн болон мэргэжлийн өсөлтийн боломжуудыг санал болгож, компанийн зорилгод чухал хувь нэмэр оруулах боломжийг олгодог ажил хайж байна. Хэдийгээр өмнөх ажилдаа ажиллахад таатай байсан ч би тэнд байгаа бэрхшээл, боломжуудыг даван туулсан гэдгээ мэдэрсэн. Одоо би Надад ур чадвараа үргэлжлүүлэн хөгжүүлж, шинэ амжилтад хүрэх боломжийг олгох шинэ албан тушаал хэрэгтэй байна.

#2 -Ажлаасаа гарах шалтгаан - Мэргэжлээ өөрчлөх

Энэ нь ажлаасаа гарах үнэхээр эерэг шалтгаан юм. Учир нь хүмүүс карьераа олоход амаргүй байдаг. Тиймээс ажилтан нь ажиллаж буй салбар, салбараа сонирхохгүй байгааг олж мэдэхэд хэсэг хугацаа шаардагдах бөгөөд өөр ажил мэргэжлийн замыг судлахаар шийдэж магадгүй юм.

Үүнийг мэдсэнээр ажилчид шинэ зорилго, хүсэл тэмүүлэлдээ хүрэхийг эрэлхийлж болно. Энэ нь шинэ салбар эсвэл өөр мэргэжлээр шинэ ур чадвар, мэдлэгийг хөгжүүлэхийн тулд үргэлжлүүлэн суралцах, сургах зорилгоор ажлаасаа гарах шалтгаан юм.

Ярилцлагын хариултын жишээг энд оруулав.

• "Би шинэ сорилт, ажил мэргэжлийн замналаа өөрчлөхийг эрэлхийлж байсан учраас өмнөх ажлаа орхисон. Өөрийгөө сайтар тунгаан бодож, эргэцүүлсний эцэст миний хүсэл тэмүүлэл, давуу тал өөр салбарт байдгийг ойлгож, карьераа үргэлжлүүлэхийг хүссэн. Энэ нь миний зорилго, хүсэл тэмүүлэлтэй нийцэж байгаа бөгөөд энэ шинэ үүрэгт өөрийн ур чадвар, туршлагаа авчирч, утга учиртай нөлөө үзүүлэх боломж байгаадаа баяртай байна."

#3 -Ажлаа орхих шалтгаан - Цалин, тэтгэмжид сэтгэл хангалуун бус байх

Цалин болон нэмэлт тэтгэмж нь аливаа ажлын чухал хэсэг гэж тооцогддог. 

Хэрэв ажилтны цалин нь амьдралын шаардлагатай зардлыг (амьжиргааны зардал, эрүүл мэнд, боловсролын зардал) хангахад хүрэлцэхгүй байгаа эсвэл ажилчид үе тэнгийнхэнтэйгээ эсвэл хөдөлмөрийн зах зээлтэй харьцуулахад шударга бус цалин авч байна гэж үзвэл тэд сэтгэл хангалуун бус байж болно. илүү өндөр цалинтай шинэ ажил хайхыг хүсч байна.

Энд нэр дэвшигчдэд зориулсан ярилцлагын хариултын жишээ энд байна.

• Хэдийгээр би өмнөх компанидаа цагаа өнгөрөөх дуртай байсан ч миний цалин, тэтгэмж миний туршлага, мэргэшсэн байдалтай нийцэхгүй байсан. Энэ талаар би менежертэйгээ хэд хэдэн удаа ярилцсан боловч харамсалтай нь компани илүү өрсөлдөхүйц нөхөн төлбөрийн багц санал болгож чадаагүй. Миний ажил мэргэжлийн хөгжилд үнэнч байсан хүний ​​хувьд миний чадварыг зохих ёсоор нөхөх бусад боломжуудыг судлах шаардлагатай болсон. Би өнөөдөр энд ирсэндээ баяртай байна, учир нь би энэ компанийг өсөлтийн боломжоор хангадаг гэдэгт итгэж, компанидаа зорилгодоо хүрэхэд нь туслахын тулд өөрийн туршлагаа оруулахыг хүсч байна."

#4 -Ажлаасаа гарах шалтгаан - Дээд боловсрол эзэмших

Хэрэв ажилчид нэмэлт мэргэжлээр суралцах эсвэл илүү өндөр зэрэг авах нь карьераа хөгжүүлэх, карьераа хөгжүүлэх боломжийг нэмэгдүүлэх эсвэл дуртай зүйлээ хийхэд тусална гэж бодож байвал тэд үүнийг хийхээр шийдэж болно. 

• "Би ур чадвар, мэдлэгээ дээшлүүлэхийн тулд өмнөх ажлаа орхиж дээд боловсрол эзэмшсэн. Үргэлжлүүлэн суралцаж, өрсөлдөх чадвартай байж, салбарын хамгийн сүүлийн үеийн чиг хандлага, туршлагыг цаг тухайд нь авч байх нь чухал гэж би боддог. Сургуульдаа эргэн орсон нь зөвхөн надад тусалсангүй. Миний карьер ахихын зэрэгцээ ирээдүйн ажил олгогчдоо илүү их хувь нэмэр оруулах боломжийг надад олгосон."

#5 -Ажлаасаа гарах шалтгаан - Ажил амьдралын тэнцвэрийг сайжруулах

Биеийн эрүүл мэнд, сэтгэцийн эрүүл мэнд гэх мэт хувийн шалтгаанаар ажлаа орхих нь үндэслэлтэй байж болно. Учир нь ажил дээрээ маш их цаг зарцуулах нь ажилтны хувийн амьдралд нөлөөлж, стресс болон шатах. Энэ нь ажлын тав тухтай орчныг бүрдүүлж, ажилчдын амьдралын чанарыг сайжруулахад тусалдаг тул ажил амьдралын тэнцвэртэй шинэ ажил олох хүсэлд хүргэж болзошгүй юм.

Илүү сайн ажил нь ажилчдад ажлын шаардлагад нийцэхийн зэрэгцээ гэр бүл, найз нөхөд, хоббитойгоо цагийг өнгөрөөх боломжийг олгоно.

Та эрүүл мэндийн шалтгаанаар ажлаасаа гарахыг хэрхэн тайлбарлах талаар асууж магадгүй юм. Ярилцлагын хариултын жишээг энд оруулав.

• "Өмнөх үүрэгтээ би орой болон амралтын өдрүүдийг оролцуулаад олон цагаар ажилладаг байсан нь ажил амьдралын тэнцвэрийг барьж чадахгүйд хүргэсэн. Мөн би урт хугацаанд амжилтанд хүрнэ гэдгээ мэдэж байсан тул хувийн амьдралаа нэн тэргүүнд тавих хэрэгтэй байсан. Би ажил амьдралын тэнцвэрт байдлыг эрхэмлэдэг компанийг олоход маш их цаг зарцуулсан бөгөөд энэ нь намайг энэ үүрэгт авчирсан юм. Тиймээс би энэ компани ажилчдынхаа сайн сайхны төлөө санаа тавьдаг Би үүнд өөрийн авьяас чадвар, туршлагаа оруулахыг тэсэн ядан хүлээж байна."

Холбогдох:

• Чимээгүй орхих– 2024 онд үүнийг шийдвэрлэх арга замууд
• Хэрхэн бичих вэ Ажлаас халагдах тухай бичиг
• Ажлаас хэрхэн гарах вэ

#6 -Ажлаа орхих болсон шалтгаан - Менежмент муу

Байгууллага дахь буруу менежмент нь ажилчдын урам зоригийн түвшинд нөлөөлж, ажилчид одоогийн ажлаа орхих гол шалтгаан болдог.

Байгууллагад менежментийн буруу дадал хэвшсэн тохиолдолд энэ нь ажилчдын урам зориг, урам зоригийг бууруулж, гүйцэтгэл муутай байх нь гарцаагүй бөгөөд тэднийг ажил үүргээ биелүүлээгүй, сэтгэл хангалуун бус байлгахад хүргэдэг.

Хэрэв энэ нь таны ажлаасаа гарах шалтгаан бол доорх жишээн дээр ярилцлагад хариулж болно.

• Хүчтэй, дэмжлэг туслалцаатай удирдлагын баг нь аливаа байгууллагын амжилтад чухал үүрэгтэй гэдэгт би итгэдэг бөгөөд харамсалтай нь миний өмнөх ажилд тийм байгаагүй. Тийм ч учраас ажилчдаа үнэлж, хөрөнгө оруулалт хийдэг нэр хүндтэй компанид элсэх боломж гарч байгаад баяртай байна” гэв.

#7 -Ажлаасаа гарах шалтгаан - Эрүүл бус ажлын орчин

Эрүүл бус ажлын орчин нь ажилчдыг ядрах, ажлаасаа гарах шаардлагатай болдог гол шалтгаануудын нэг юм.

Эрүүл бус ажлын орчинд хортой ажлын соёл, хамт ажиллагсад эсвэл удирдлагатайгаа харьцах хор хөнөөлтэй харилцаа, эсвэл стресс, тав тухгүй байдал, түгшүүр, стрессийг бий болгодог бусад сөрөг хүчин зүйлүүд орно - тэдгээр нь ажилчдын сэтгэцийн болон бие махбодийн эрүүл мэндэд нөлөөлдөг.

Түүгээр ч зогсохгүй ажилчид ажилдаа хүсэл тэмүүлэл, урам зориг өгөхгүй бол гүйцэтгэлд нь нөлөөлж болно. Тиймээс тэд ажлын орчинд асуудлын шийдлийг олж чадахгүй, сайжруулж чадахгүй ажлын байран дахь сэтгэцийн эрүүл мэнд, ажлаа орхих нь сайн сонголт байж болно.

• "За, миний өмнөх компанийн ажлын орчин тийм ч эрүүл биш байгааг би олж мэдсэн. Энэ нь маш их стресс үүсгэж, намайг ажил дээрээ үр бүтээлтэй, урам зоригтой байхад хэцүү болгосон. Би эерэг, хүндэтгэлтэй ажлын орчныг эрхэмлэдэг, мөн би мэдэрсэн. Миний үнэт зүйл, итгэл үнэмшилд илүү нийцэх компанийг хайж олох цаг нь болсон."

#8 -Ажлаа орхих шалтгаан - гэр бүл эсвэл хувийн шалтгаан

Гэр бүл эсвэл хувийн шалтгаан нь ажлаасаа гарах гол шалтгаан байж болно. 

Жишээлбэл, хүүхэдтэй эсвэл хайртай хүн нь эрүүл мэндийн асуудалтай, онцгой анхаарал халамж шаарддаг ажилтнууд ажлаасаа халагдах шаардлагатай болдог. Нэмж дурдахад зарим ажилчид шинэ бүс нутаг руу нүүж эсвэл өөр улс руу цагаачлахаар төлөвлөж байгаа тул шинэ ажил хайх шаардлагатай болдог. 

Заримдаа ажилтны хувийн амьдрал нь гэр бүл салалт, хайртай хүнээ алдах, гэр бүлийн стресс, сэтгэцийн эрүүл мэндийн бусад хүчин зүйлээс шалтгаалж, ажлаас нь сатааруулах, дарамт шахалт үзүүлэх зэрэг хүндрэлтэй байж болно. хувийн асуудлаа шийдэхийн тулд ажлаасаа гарах шийдвэр.

Энд байна

• "Би өмнөх ажлаасаа хувийн шалтгаанаар [таны шалтгаанаар] гарсан бөгөөд гэр бүлдээ хамгийн сайн орчинг бүрдүүлж өгөхийг хүссэн. Харамсалтай нь, миний өмнөх ажил олгогч алсын зайнаас ажиллах эсвэл сонголт хийх уян хатан байдлыг санал болгож чадаагүй. Хэцүү шийдвэр байсан, гэхдээ би тэр үед гэр бүлийнхээ хэрэгцээг нэн тэргүүнд тавих ёстой байсан, би одоо карьерынхаа шинэ хуудсыг эхлүүлж байгаадаа баяртай байна."

#9 -Ажлаа орхих шалтгаан - Компанийн бүтцийн өөрчлөлт эсвэл цомхотгол

Компанид бүтцийн өөрчлөлт хийх эсвэл цомхотгол хийх үед энэ нь компанийн үйл ажиллагааны арга хэлбэр, нөөцийг дахин хуваарилах, заримдаа ажилчдын тоог цөөрүүлэх эсвэл одоо байгаа ажлын байрыг өөрчлөхөд хүргэдэг.

Эдгээр өөрчлөлтүүд нь дарамт шахалт, тогтворгүй байдлыг үүсгэж, ажилчдыг ажлаа алдах, ур чадвар, сонирхолд нь тохирохгүй шинэ албан тушаалд шилжих зэрэг асуудалтай тулгардаг.

Тиймээс ажлаа орхих нь компанийг орхих сайн шалтгаануудын нэг бөгөөд шинэ боломжуудыг эрэлхийлж, карьер, хувийн сайн сайхан байдалд сөрөг нөлөө үзүүлэхээс зайлсхийх үндэслэлтэй сонголт юм.

Ярилцлагын хариултын жишээг энд оруулав.

• Компанийн бүтцийн өөрчлөлтийн улмаас би өмнөх ажлаа орхисон бөгөөд энэ нь миний албан тушаалыг хассан. Би энэ компанид хэдэн жил ажиллаж, хамт ажиллагсадтайгаа хүчтэй харилцаатай байсан болохоор тийм ч амар байгаагүй. Гэсэн хэдий ч компани өрсөлдөх чадвартай хэвээр үлдэхийн тулд хатуу шийдвэр гаргах ёстой гэдгийг би ойлгосон. Би өөрийн туршлага, ур чадвараараа танай багт үнэ цэнэтэй хөрөнгө болох шинэ сорилт, боломжуудыг судлах хүсэлтэй байна."

#10 - Ажлаас халагдах давалгаанд хамаарах

Заримдаа ажлаасаа гарах шалтгаан нь зөвхөн өөрийн сонголтоор бус, харин тухайн хүнээс үл хамаарах нөхцөл байдлаас шалтгаалдаг. Үүний нэг нь тус компанийн цомхотголд хамаарах юм. 

дагуу Forbes-ын ажлаасаа халагдсаны ажиглагч, АНУ-ын 120 гаруй томоохон компани өнгөрсөн онд их хэмжээний цомхотгол хийж, бараг 125,000 ажилтнаа цомхотгожээ. Зөвхөн АНУ-д төдийгүй орон тооны цомхотголын давалгаа дэлхий даяар үргэлжилсээр байна.

Ажлаас халагдсан ажилчид шинэ боломж олгохын тулд одоогийн ажлаа орхиж болно. Байгууллагад үлдэх нь ажил мэргэжлийнхээ замналыг эрсдэлд оруулж болзошгүй гэж тэд бодож магадгүй, ялангуяа цомхотголын дараа тогтвортой байдал байхгүй бол.

Ярилцлагын хариултын жишээг энд оруулав.

• "Би өмнөх компанидаа халагдсаны давалгааны нэг хэсэг байсан. Энэ бол хэцүү үе байсан ч би карьерынхаа зорилгыг эргэцүүлэн бодоход ашиглаж, өөрийн ур чадвар, сонирхолд нийцсэн шинэ боломжуудыг хайж олохоор шийдсэн. Би Өөрийн туршлага, ур чадвараа шинэ багт авчирч, тэдний амжилтад хувь нэмрээ оруулж байгаадаа баяртай байна."

Хүмүүсийг ажлаасаа гарахаас хэрхэн сэргийлэх вэ

1. Өрсөлдөөнт нөхөн олговор, тэтгэмжийн багцыг санал болгосалбарын стандартад нийцсэн буюу түүнээс дээш байна.
2. Ажлын байрны эерэг соёлыг бий болгох нээлттэй харилцаа холбоо, хамтын ажиллагаа, харилцан хүндэтгэлийг эрхэмлэдэг. 
3. Ажилчдад боломж олгох шинэ ур чадвар эзэмших, сургалтын хөтөлбөрт хамрагдах, үүрэг хариуцлагаа биелүүлэх шинэ сорилтуудыг даван туулах. 
4. Ажилчдынхаа амжилтыг үнэлж, тэмдэглэ урамшуулал, урамшуулал болон бусад хэлбэрээр хүлээн зөвшөөрөх замаар.
5. Уян хатан хуваарь, гэрээсээ ажиллах сонголтууд болон бусад давуу талуудыг санал болгоажилчдад ажил болон хувийн амьдралаа тэнцвэржүүлэхэд тусалдаг.  
6. Санал хүсэлтийг цуглуулахын тулд ажилчдын дунд тогтмол судалгаа явуулна сайжруулах шаардлагатай газруудыг тодорхойлох.

Үүнийг битгий мартаарай AhaSlidesнь төрөл бүрийн онцлогболон загваруудЭнэ нь ажлын байран дахь харилцаа холбоо, оролцоо, хамтын ажиллагааг хөгжүүлэх замаар ажилчдын эргэлтээс урьдчилан сэргийлэхэд тусална.  

Бодит цагийн санал хүсэлт, санаагаа хуваалцах, оюуны довтолгоо хийх чадвартай манай платформ нь ажилчдыг ажилдаа илүү идэвхтэй оролцож, хөрөнгө оруулалт хийх мэдрэмжийг төрүүлдэг. AhaSlides Мөн ажилчдын ёс суртахуун, ажлын сэтгэл ханамжийг дээшлүүлэх, баг бүрдүүлэх үйл ажиллагаа, сургалт, уулзалт, хүлээн зөвшөөрөх хөтөлбөрт ашиглаж болно. 

Нээлттэй харилцаа холбоо, ажилчдын өсөлтийг дэмжих эерэг ажлын орчныг бүрдүүлж, AhaSlides ажилчдаа авч үлдэх, эргэлтийн хэмжээг бууруулахад тусална. Яг одоо бүртгүүлээрэй!

Final бодол

Ажилтан ажлаасаа гарахыг сонгох олон шалтгаан байдаг бөгөөд энэ нь нийтлэг үзэгдэл бөгөөд үүнийг ажил олгогчид ойлгодог. Шалтгаанаа тодорхой, эерэгээр илэрхийлж чадвал энэ нь таныг карьераа хөгжүүлэхэд идэвхтэй, стратеги гэдгийг харуулж чадна.

Түгээмэл асуултууд

Сэдвийн: Багийн оролцоо

эзлэх хувь