9-80 कामाचे वेळापत्रक काय आहे? 2024 मध्ये अनकही फायदे, तोटे आणि उदाहरणे

आजकाल क्लासिक 9-5 वेळापत्रक खूप कंटाळवाणे आणि प्रतिबंधित आहे असे कधी वाटते? बरं, तुम्ही एकटे नाही आहात - अनेक लोकांना वाटते की आता काहीतरी नवीन करण्याची वेळ आली आहे.

अधिकाधिक कंपन्यांना याची जाणीव होत आहे, कारण ते सामान्य 9-5 ग्राइंडला पर्याय देऊ लागले आहेत.

लोकप्रियता मिळवणारा एक पर्याय म्हणजे 80/9 कामाचे वेळापत्रक.

ते तुमच्यासाठी किंवा तुमच्या टीमसाठी योग्य असेल याची खात्री नाही? काळजी करू नका, आम्ही तुमच्यासाठी हे सर्व तोडून टाकू.

आम्ही नक्की कसे ते स्पष्ट करू 9-80 कामाचे वेळापत्रककार्ये, कर्मचारी आणि नियोक्ते दोघांसाठी साधक आणि बाधक आणि ते तुमच्या व्यवसायासाठी योग्य असू शकते का.

अनुक्रमणिका

• 9-80 कामाचे वेळापत्रक काय आहे?
• 80-9 वर्क शेड्यूलचे उदाहरण काय आहे?
• 9-80 कामाच्या वेळापत्रकाचे फायदे काय आहेत?
  • कर्मचाऱ्यांसाठी
  • नियोक्त्यांसाठी
• 9-80 कामाच्या वेळापत्रकाचे संभाव्य तोटे
• महत्वाचे मुद्दे 
• सतत विचारले जाणारे प्रश्न

उत्तम सहभागासाठी टिपा

• कामाच्या ठिकाणी सन्मान मिळेल
• फ्लेक्स टाइम

मेळाव्या दरम्यान अधिक मजा शोधत आहात?

एक मजेदार क्विझद्वारे आपल्या कार्यसंघ सदस्यांना एकत्र करा AhaSlides. मोफत क्विझ घेण्यासाठी साइन अप करा AhaSlides टेम्पलेट लायब्ररी!

🚀 मोफत क्विझ मिळवा☁️

9-80 कामाचे वेळापत्रक काय आहे?

एक 9/80 काम शेड्यूल एक पर्याय आहे पारंपारिक 9-5, पाच-दिवसीय कार्य आठवडा जेथे दिवसाचे 8 तास काम करण्याऐवजी, सोमवार ते शुक्रवार, तुम्ही दिवसाचे 9 तास काम करादोन आठवड्यांच्या कामाच्या कालावधीत.

यामध्ये दर दोन आठवड्यांनी 80 तासांची भर पडते (9 दिवस x 9 तास = 81 तास, ओव्हरटाईमचे उणे 1 तास).

तुम्हाला तुमची म्हणून दर दुसर्‍या शुक्रवारी सुट्टी मिळते फ्लेक्स दिवस. त्यामुळे एक आठवडा तुम्ही सोमवार-गुरुवार आणि पुढील सोमवार-शुक्रवारी काम कराल.

हे तुम्हाला दर दुसर्‍या आठवड्यात 3-दिवसांचे शनिवार व रविवार देते, त्यामुळे तुम्हाला सुट्टीतील दिवस न वापरता प्रभावीपणे अतिरिक्त वेळ मिळेल.

तुमचे शेड्यूल सहसा सेट केले जाते जेणेकरून तुमचा फ्लेक्स दिवस प्रत्येक वेतन कालावधी त्याच दिवशी येतो. हे सातत्य राखते.

टाइमकीपिंग अजूनही मानकांचे पालन करते 40-तास कामाचा आठवडाओव्हरटाइम पगाराचे नियम. दिवसातील 8 तासांपेक्षा जास्त किंवा वेतन कालावधीत 80 तासांपेक्षा जास्त काहीही OT ट्रिगर करते.

80/9 कामाच्या वेळापत्रकाचे उदाहरण काय आहे?

दररोज एक तासाच्या लंच ब्रेकसह 9/80 कामाचे वेळापत्रक कसे दिसते याचा नमुना येथे आहे:

आठवडा 1	आठवडा 2
सोमवारी 8:00 - 6:00 मंगळवार 8:00 - 6:00 बुधवारी 8:00 - 6:00 गुरुवारी 8:00 - 6:00 शुक्रवार 8:00 - 5:00	सोमवारी 8:00 - 6:00 मंगळवार 8:00 - 6:00 बुधवारी 8:00 - 6:00 गुरुवारी 8:00 - 6:00 शुक्रवारी सुट्टीचा दिवस

काही सामान्य उद्योग जे 9-80 वर्क शेड्यूल वापरतात:

सरकारी कार्यालये- फेडरल, राज्य आणि स्थानिक एजन्सी वारंवार कर्मचाऱ्यांना 9-80 ऑफर करतात. DMV, पोस्टल सेवा आणि सार्वजनिक बांधकाम विभाग यासारख्या गोष्टी.

आरोग्य सेवा- रुग्णालयांना आठवड्यातून 7 दिवस कव्हरेज हवे असते, त्यामुळे फिरणारे शुक्रवारी सुट्टी त्यात मदत करते. दवाखाने आणि प्रयोगशाळांसारखे कार्यालयीन कर्मचारीही त्याचा अवलंब करतात.

उपयुक्तता - जल उपचार सुविधा, वीज कंपन्या इत्यादी ठिकाणांना सतत देखरेखीची आवश्यकता असते त्यामुळे वेळापत्रक कव्हरेज सुधारते.

उत्पादन- 24/7 उत्पादन मजल्यांसाठी, 9/80 लवचिकता देताना शिफ्टमध्ये योग्य कर्मचारी नियुक्त करण्यात मदत करते.

कॉल सेंटर्स- ग्राहक सेवा भूमिका शेड्यूलसह ​​चांगले कार्य करतात कारण थांबलेल्या आठवड्याच्या शेवटी प्रतीक्षा वेळ कमी राहतो.

कायद्याची अंमलबजावणी- पोलिस स्टेशन, तुरुंग आणि कोर्टहाऊसने कामकाजाच्या वेळेसह संरेखित करण्यासाठी ते लवकर स्वीकारले.

किरकोळ - वीकेंडला उघडलेली दुकाने पूर्णवेळ कर्मचाऱ्यांसाठी रिटेन्शन पर्क म्हणून पाहतात.

वाहतूक - विमान कंपन्यांपासून ते मोटार वाहन विभागापर्यंत काहीही.

तंत्रज्ञान- स्टार्टअप आणि टेक कंपन्या लवचिकता वाढवण्यासाठी आणि प्रतिभा आकर्षित करण्यासाठी या कामाचे वेळापत्रक भरती करू इच्छितात.

9-80 कामाच्या वेळापत्रकाचे फायदे काय आहेत?

तुमच्या कंपनीमध्ये 9-80 कामाचे वेळापत्रक लागू केले जाऊ शकते का? ते योग्य आहे की नाही हे पाहण्यासाठी या फायद्यांचा विचार करा:

कर्मचाऱ्यांसाठी

• प्रत्येक दुसऱ्या शुक्रवारी सुट्टी - हे द्वि-साप्ताहिक वेळापत्रक कर्मचाऱ्यांना दर दुसऱ्या आठवड्यात अतिरिक्त अर्धा दिवस सुट्टी देते, मूलत: प्रत्येक वेतन कालावधीत अतिरिक्त दिवसाची सुट्टी देते. हे 3-दिवसांचे शनिवार व रविवार किंवा मध्य आठवड्याच्या विश्रांतीसाठी अनुमती देते.
• 40-तासांचा कार्य आठवडा राखतो - कर्मचारी अद्याप दोन आठवड्यांच्या कालावधीत 80 तास काम करतात, त्यामुळे ते कोणतेही सशुल्क तास गमावत नाहीत. हे निरोगी कार्य-जीवन संतुलन राखण्यात मदत करू शकते.
• लवचिकता - वेळापत्रक पारंपारिक सोम-शुक्र वेळापत्रकापेक्षा अधिक लवचिकता देते. कर्मचारी PTO न वापरता त्यांच्या "बंद" शुक्रवारी भेटीचे वेळापत्रक किंवा वैयक्तिक बाबी हाताळू शकतात.
• प्रवासाचा खर्च कमी - दर दुसऱ्या शुक्रवारी सुट्टी मिळाल्याने कर्मचारी दोनपैकी एक आठवडा गॅस आणि वाहतुकीची बचत करतात. त्यामुळे त्यांचा मासिक खर्च कमी होऊ शकतो.
• वाढलेली उत्पादकता - काही अभ्यास दर्शवतात लवचिक वेळापत्रकामुळे नोकरीत जास्त समाधान मिळतेआणि कमी बर्नआउट, जे कर्मचारी प्रतिबद्धता आणि उत्पादकता वाढवू शकते.
• अर्धवेळ नोकरीसाठी अधिक वेळ - जरी आम्ही याची शिफारस करत नाही कारण यामुळे एखाद्याच्या मानसिक आणि शारीरिक आरोग्यावर परिणाम होऊ शकतो, परंतु अतिरिक्त दिवसाची सुट्टी काहींना साइड गिग किंवा अर्धवेळ काम करण्याची संधी देते. अतिरिक्त उत्पन्न मिळवा.

नियोक्त्यांसाठी

• वाढीव उत्पादकता - अभ्यास दर्शविते की वेळापत्रक तणाव आणि बर्नआउट कमी करू शकते, ज्यामुळे उच्च दर्जाचे काम होते. कर्मचारी अधिक केंद्रित आणि व्यस्त असू शकतात.
• ओव्हरहेड खर्च कमी - प्रत्येक आठवड्याच्या अर्ध्या दिवसासाठी उपयुक्तता, देखभाल आणि इतर ओव्हरहेड खर्चात बचत करून दर दुसऱ्या शुक्रवारी कार्यालये बंद केली जाऊ शकतात.
• प्रतिभा आकर्षित करा आणि टिकवून ठेवा - यामुळे कंपनीला कामाच्या ठिकाणी लवचिकतेला महत्त्व देणाऱ्या उत्कृष्ट कलाकारांची नियुक्ती आणि ठेवण्याचा फायदा होतो.
• सुधारित ग्राहक सेवा - अतिरिक्त तासांसाठी कव्हरेज राखून ठेवल्याने क्लायंटची सेवा करणे किंवा संपूर्ण कार्य आठवडाभर भेटी/कॉल हाताळणे शक्य होते.
• वेळापत्रक लवचिकता - व्यवस्थापकांकडे प्रत्येक दिवसाच्या पूर्ण कामकाजाच्या तासांमध्ये पुरेसे कर्मचारी प्रकल्प किंवा असाइनमेंट करण्याची लवचिकता असते.
• कमी अनुपस्थिती - कर्मचारी कदाचित कमी आजारी दिवस किंवा अनियोजित सुट्टी वापरतील कारण त्यांच्याकडे इतरत्र अतिरिक्त नियोजित वेळ आहे.
• मनोबल आणि सहकार्य वाढवणे - शेड्यूलमधून नोकरीतील समाधान वाढल्याने कंपनी संस्कृती आणि विभागांमधील संबंध चांगले होतात.

9-80 कामाच्या वेळापत्रकाचे संभाव्य तोटे

धोरण बदलण्यावर पुढे जाण्यापूर्वी, तुम्हाला या वेगळ्या कामाच्या वेळापत्रकाची फ्लिप बाजू विचारात घ्यावी लागेल, जसे की:

• प्रशासकीय जटिलता - दररोज विभागांमध्ये पुरेसे कव्हरेज सुनिश्चित करण्यासाठी अधिक समन्वय आणि वेळापत्रक आवश्यक आहे.
• कव्हरेजची संभाव्य कमतरता - काही भूमिकांसाठी जास्त दिवस किंवा "बंद" शुक्रवारी पुरेसे कर्मचारी उपलब्ध नसतील.
• ओव्हरटाइम खर्च - त्यांच्या नियोजित जास्त दिवसांमध्ये 8 तासांपेक्षा जास्त काम करणारे कर्मचारी ओव्हरटाईम वेतन आवश्यकता सुरू करतात.
• लवचिकता - वेळापत्रक कठोर आहे आणि गरजा बदलल्यानुसार दिवस/तास सहज बदलू देत नाही. सर्व भूमिकांमध्ये बसू शकत नाही.
• ट्रॅकिंग तास - मॅनेजर आणि पेरोलसाठी अ-मानक वर्क वीक अंतर्गत तास अचूकपणे ट्रॅक करणे अधिक कठीण आहे. साइनअपसाठी टाइमलाइन आणि समन्वय/संवादासाठी संक्रमण कालावधीसह संरचित अंमलबजावणी महत्त्वपूर्ण आहे.
• गैरसंवाद - जर कर्मचाऱ्यांची उपलब्धता दर आठवड्याला बदलत असेल तर गैरसंवाद होण्याचा धोका वाढतो.
• सहकार्यांवर परिणाम होतो - कार्यसंघांमध्ये वेगवेगळ्या वेळापत्रकांवर काम केल्याने सहयोग आणि गट कार्यावर नकारात्मक परिणाम होतो.
• असमानता - सर्व नोकऱ्या किंवा कार्ये वेळापत्रकासाठी योग्य असू शकत नाहीत, ज्यामुळे भूमिकांमध्ये असमानता निर्माण होते. ग्राहक सेवा, आरोग्यसेवा किंवा शिफ्ट काम यासारख्या काही भूमिका शेड्यूल लवचिकतेस अनुमती देत ​​नाहीत.
• असमतोल वर्कलोड्स - कामाचे संपूर्ण द्विसाप्ताहिक वेळापत्रकात असमानपणे वितरण होऊ शकते.
• एकात्मता समस्या - 9/80 कर्मचाऱ्यांसाठी मानक MF वेळापत्रकानुसार भागीदारांशी प्रभावीपणे समन्वय साधणे आव्हानात्मक असू शकते.

महत्वाचे मुद्दे

9-80 कामाचे वेळापत्रक उच्च पातळीची लवचिकता राखून वेतन कमी न करता किंवा तास वाढविल्याशिवाय अधिक वेळ देते.

हे योग्य नियोजनासह भरपूर फायदे प्रदान करते परंतु ते सर्व उद्योगांना किंवा कंपनीच्या संस्कृती/संप्रेषण प्राधान्यांना अनुरूप नसू शकते.

टाइमकीपिंग, हजेरीचे नियम आणि मानक-शेड्यूल सहकाऱ्यांसोबत समन्वय यासारख्या वेळापत्रकातील विशिष्ट गोष्टींचे प्रशिक्षण अखंड कार्यप्रवाह राखण्यासाठी महत्त्वपूर्ण आहे.

विनामूल्य प्रारंभ करा!

सतत विचारले जाणारे प्रश्न

टॅग्ज: क्विझ आयडिया

शेअर करा