अभिप्राय देणे ही संप्रेषण आणि मन वळवण्याची कला आहे, आव्हानात्मक तरीही अर्थपूर्ण.

मूल्यांकनाप्रमाणे, अभिप्राय ही सकारात्मक किंवा नकारात्मक टिप्पणी असू शकते आणि फीडबॅक देणे कधीही सोपे नसते, मग ते तुमच्या समवयस्कांना, मित्रांना, अधीनस्थांना, सहकारी किंवा बॉसला अभिप्राय असो.

So फीडबॅक कसा द्यायचाप्रभावीपणे? तुम्ही दिलेला प्रत्येक अभिप्राय निश्चित प्रभाव पाडतो हे सुनिश्चित करण्यासाठी शीर्ष 12 टिपा आणि उदाहरणे पहा.

ऑनलाइन मतदान निर्मातेसर्वेक्षण प्रतिबद्धता वाढवा, तर AhaSlides तुम्हाला शिकवू शकतात प्रश्नावली डिझाइनआणि अज्ञात सर्वेक्षणचांगला सराव!

वैकल्पिक मजकूर

आपल्या सोबत्यांना अधिक चांगल्या प्रकारे जाणून घ्या! आता ऑनलाइन सर्वेक्षण सेट करा!

मजेदार आणि परस्परसंवादी सर्वेक्षण तयार करण्यासाठी, कामाच्या ठिकाणी, वर्गात किंवा लहान संमेलनादरम्यान लोकांची मते गोळा करण्यासाठी AhaSlides वर क्विझ आणि गेम वापरा.

🚀 मोफत सर्वेक्षण तयार करा☁️

अभिप्राय देण्याचे महत्त्व काय आहे?

"आपण प्राप्त करू शकणारी सर्वात मौल्यवान गोष्ट म्हणजे प्रामाणिक अभिप्राय, जरी ते क्रूरपणे गंभीर असले तरीही", एलोन मस्क म्हणाले.

अभिप्राय अशी गोष्ट आहे ज्याकडे कधीही दुर्लक्ष केले जाऊ नये. अभिप्राय हा नाश्त्यासारखा असतो, तो व्यक्तींच्या वाढीसाठी फायदे आणतो, त्यानंतर संस्थेचा विकास होतो.

सुधारणा आणि प्रगती अनलॉक करण्याची ही गुरुकिल्ली आहे, आमच्या अपेक्षा आणि आम्ही साध्य केलेले वास्तविक परिणाम यांच्यातील पूल म्हणून काम करतो.

जेव्हा आम्हाला अभिप्राय प्राप्त होतो, तेव्हा आम्हाला एक आरसा दिला जातो जो आम्हाला आमच्या कृती, हेतू आणि इतरांवर होणारा प्रभाव प्रतिबिंबित करण्यास अनुमती देतो.

अभिप्राय स्वीकारून आणि आमच्या फायद्यासाठी त्याचा वापर करून, आम्ही उत्कृष्ट गोष्टी साध्य करू शकतो आणि व्यक्ती आणि एक संघ म्हणून वाढू आणि विकसित करू शकतो.

फीडबॅक कसा द्यायचा — कामाच्या ठिकाणी

तपशील देताना, आमच्या टोनकडे लक्ष द्या आणि प्राप्तकर्त्याला नाराज, भारावून किंवा अस्पष्ट वाटणार नाही याची खात्री करण्यासाठी विशिष्ट रहा असे सुचवले जाते.

परंतु रचनात्मक अभिप्रायासाठी हे पुरेसे नाहीत. तुमचा बॉस असो, तुमचे व्यवस्थापक असोत, तुमचे सहकारी असोत किंवा तुमचे अधीनस्थ असोत, कामाच्या ठिकाणी प्रभावीपणे अभिप्राय प्रदान करण्यात मदत करण्यासाठी येथे अधिक निवडक टिपा आणि उदाहरणे आहेत.

टिपा #1: कार्यक्षमतेवर लक्ष केंद्रित करा, व्यक्तिमत्त्वावर नाही

कर्मचाऱ्यांना अभिप्राय कसा द्यायचा? "पुनरावलोकन काम आणि ते किती चांगले केले जात आहे याबद्दल आहे,"केरी म्हणाले. त्यामुळे कामाच्या ठिकाणी अभिप्राय देताना पहिली आणि सर्वात महत्त्वाची गोष्ट लक्षात ठेवली पाहिजे ती म्हणजे व्यक्तीच्या व्यक्तिमत्त्वावर लक्ष केंद्रित न करता मूल्यमापन केल्या जाणार्‍या कामाच्या कामगिरीला आणि गुणवत्तेला प्राधान्य देणे.

❌ "तुमची सादरीकरण कौशल्ये भयानक आहेत."

✔️ “माझ्या लक्षात आले की तुम्ही गेल्या आठवड्यात सादर केलेला अहवाल अपूर्ण होता. आपण ते कसे दुरुस्त करू शकतो यावर चर्चा करूया.”

टिपा #2: त्रैमासिक पुनरावलोकनाची वाट पाहू नका

अभिप्राय दैनंदिन दैनंदिन क्रियाकलाप बनवणे ही एक चांगली कल्पना आहे. आपली सुधारणा होण्याची वाट पाहण्यासाठी वेळ हळू चालत नाही. फीडबॅक देण्याची कोणतीही संधी घ्या, उदाहरणार्थ, जेव्हा तुम्ही एखाद्या कर्मचाऱ्याची चांगली कामगिरी करताना किंवा त्याहून पुढे जाताना पाहता तेव्हा लगेच सकारात्मक प्रतिक्रिया द्या.

टिपा #3: ते खाजगीत करा

सहकाऱ्यांना फीडबॅक कसा द्यायचा? तुम्ही फीडबॅक देता तेव्हा त्यांच्या शूजमध्ये रहा. जेव्हा तुम्ही अनेक लोकांसमोर त्यांना फटकारता किंवा प्रतिकूल प्रतिक्रिया देता तेव्हा त्यांना कसे वाटेल?

❌ इतर सहकाऱ्यांसमोर सांगा: “मार्क, तुम्हाला नेहमी उशीर होतो! प्रत्येकजण ते लक्षात घेतो, आणि ते लाजिरवाणे आहे.

✔️ प्रसिद्धीची स्तुती करा:” तुम्ही चांगले काम केले आहे!” किंवा, त्यांना वन-टू-वन चर्चेत सामील होण्यास सांगा.

*सकारात्मक पद्धतीने नकारात्मक प्रतिक्रिया कशी द्यायची उदाहरणे*

टिपा #4: समाधानाभिमुख व्हा

तुमच्या बॉसला फीडबॅक कसा द्यायचा? अभिप्राय आकस्मिक नाही. विशेषत: जेव्हा तुम्हाला तुमच्या वरिष्ठांना अभिप्राय द्यायचा असेल. तुमच्‍या व्‍यवस्‍थापकांना आणि बॉसला अभिप्राय देताना, हे लक्षात ठेवणे महत्त्वाचे आहे की तुमचा उद्देश संघाच्या यशात आणि संस्थेच्या एकूण वाढीसाठी सकारात्मक योगदान देण्याचा आहे.

❌ “तुम्हाला आमच्या संघाची आव्हाने कधीच समजलेली दिसत नाहीत.”

✔️ मला आमच्या प्रोजेक्ट मीटिंगमध्ये आढळलेल्या गोष्टीवर चर्चा करायची होती. [समस्या/समस्या] मी हे सोडवण्यासाठी संभाव्य उपायाबद्दल विचार करत आहे.

टिपा #5: सकारात्मक गोष्टी हायलाइट करा

चांगला अभिप्राय कसा द्यायचा? सकारात्मक अभिप्राय तुमच्या समवयस्कांना नकारात्मक टीकेइतकेच प्रभावीपणे सुधारण्यात मदत करण्याचे ध्येय साध्य करू शकतो. शेवटी, फीडबॅक लूप ही भीती नसावी. हे अधिक चांगले बनण्याची आणि कठोर परिश्रम करण्याची प्रेरणा देते.

❌ "तुम्ही डेडलाइनमध्ये नेहमी मागे असता."

✔️ "तुमची अनुकूलता उर्वरित संघासाठी एक सकारात्मक उदाहरण सेट करते."

टिपा #6: एक किंवा दोन मुख्य मुद्यांवर लक्ष केंद्रित करा

फीडबॅक देताना, तुमच्या संदेशाची प्रभावीता फोकस आणि संक्षिप्त ठेवून मोठ्या प्रमाणात वाढवता येते. "कमी अधिक आहे" हे तत्त्व येथे लागू होते - एक किंवा दोन प्रमुख मुद्द्यांवर लक्ष केंद्रित केल्याने तुमचा अभिप्राय स्पष्ट, कृती करण्यायोग्य आणि संस्मरणीय राहील याची खात्री होते.

💡अभिप्राय देण्याच्या अधिक प्रेरणासाठी, पहा:

अभिप्राय कसा द्यावा - शाळांमध्ये

विद्यार्थी, शिक्षक, प्राध्यापक किंवा वर्गमित्र यासारख्या शैक्षणिक संदर्भात आपल्या ओळखीच्या एखाद्याला अभिप्राय कसा द्यायचा? खालील टिपा आणि उदाहरणे नक्कीच प्राप्तकर्त्यांचे समाधान आणि प्रशंसा सुनिश्चित करतील.

टिपा #7: निनावी फीडबॅक

शिक्षक जेव्हा विद्यार्थ्यांकडून फीडबॅक गोळा करू इच्छितात तेव्हा वर्गात फीडबॅक देण्याचा एक उत्तम मार्ग म्हणजे अनामित फीडबॅक. नकारात्मक परिणामांची चिंता न करता ते मुक्तपणे सुधारणेसाठी सूचना देऊ शकतात.

टिपा #8: परवानगीसाठी विचारा

त्यांना आश्चर्यचकित करू नका; त्याऐवजी, आगाऊ अभिप्राय देण्यासाठी परवानगी मागा. मग ते शिक्षक असोत किंवा विद्यार्थी, किंवा वर्गमित्र असोत, सर्वांचा आदर करणे योग्य आहे आणि त्यांच्याबद्दल अभिप्राय प्राप्त करण्याचा अधिकार आहे. याचे कारण म्हणजे ते फीडबॅक प्राप्त करण्यास केव्हा आणि कोठे सर्वात सोयीस्कर आहेत हे ते निवडू शकतात.

❌ “तुम्ही वर्गात नेहमीच अव्यवस्थित असतो. हे निराशाजनक आहे. ”

✔️”मला काहीतरी लक्षात आले आहे आणि मी तुमच्या विचारांची प्रशंसा करेन. चर्चा केली तर चालेल का?"

टिपा #9: याला धड्याचा भाग बनवा

विद्यार्थ्यांना फीडबॅक कसा द्यायचा? शिक्षक आणि शिक्षकांसाठी, विद्यार्थ्यांना फीडबॅक देण्याचा अध्यापन आणि शिकण्यापेक्षा चांगला मार्ग नाही. फीडबॅकला धड्याच्या रचनेचा अविभाज्य भाग बनवून, विद्यार्थी रीअल-टाइम मार्गदर्शन आणि सक्रिय सहभागासह स्वयं-मूल्यांकनातून शिकू शकतात.

✔️ टाइम मॅनेजमेंट क्लासमध्ये, शिक्षक विरामचिन्हांबद्दल त्यांच्या कल्पना सामायिक करण्यासाठी आणि वेळेवर येण्याचे मार्ग सुचवण्यासाठी विद्यार्थ्यांसाठी चर्चेचा वेळ तयार करू शकतात.

फीडबॅक कसा द्यावा — *अक्षरशः अभिप्राय कसा द्यावा*

टिपा #10: ते लिहा

लिखित अभिप्राय देणे हे त्यांच्याशी थेट गोपनीयतेत बोलण्याइतकेच प्रभावशाली आहे. हा सर्वोत्तम फायदा प्राप्तकर्त्याला तुमच्या टिप्पण्यांचे पुनरावलोकन करण्याची आणि त्यावर विचार करण्याची अनुमती देत आहे. त्यात सकारात्मक निरीक्षणे, वाढीसाठी सूचना आणि सुधारणेसाठी कृती करण्यायोग्य पावले समाविष्ट असू शकतात.

❌ "तुमचे सादरीकरण चांगले होते, परंतु ते अधिक चांगले असू शकते."

✔️ “प्रोजेक्टमधील तपशीलाकडे तुम्ही लक्ष दिल्याबद्दल मी प्रशंसा करतो. परंतु मी सुचवितो की तुम्ही तुमचे विश्लेषण मजबूत करण्यासाठी अधिक आधार देणारा डेटा समाविष्ट करण्याचा विचार करा.”

टिपा #11: त्यांच्या प्रयत्नांची प्रशंसा करा, त्यांच्या प्रतिभेची नाही

त्यांची विक्री न करता अभिप्राय कसा द्यायचा? शाळांमध्ये किंवा कामाच्या ठिकाणी, असे कोणीतरी आहे जे त्यांच्या प्रतिभेमुळे इतरांना मागे टाकू शकते, परंतु खराब अभिप्राय देताना ते निमित्त ठरू नये. विधायक अभिप्राय म्हणजे त्यांचे प्रयत्न ओळखणे आणि अडथळ्यांवर मात करण्यासाठी त्यांनी काय केले आहे, त्यांच्या प्रतिभेची जास्त प्रशंसा करण्याबद्दल नाही.

❌ "तुम्ही या क्षेत्रात नैसर्गिकरित्या प्रतिभावान आहात, त्यामुळे तुमची कामगिरी अपेक्षित आहे."

✔️ “सराव आणि शिकण्याची तुमची वचनबद्धता स्पष्टपणे चुकली आहे. मी तुझ्या मेहनतीचे कौतुक करतो.”

टिपा #12: अभिप्राय देखील विचारा

अभिप्राय हा दुतर्फा रस्ता असावा. तुम्ही फीडबॅक देता तेव्हा, मुक्त संप्रेषण राखण्यासाठी प्राप्तकर्त्याकडून अभिप्राय आमंत्रित करणे समाविष्ट असते आणि एक सहयोगी आणि सर्वसमावेशक वातावरण तयार करू शकते जिथे दोन्ही पक्ष शिकू शकतात आणि वाढू शकतात.

✔️ “मी तुमच्या प्रोजेक्टवर काही विचार शेअर केले आहेत. माझ्या फीडबॅकवर तुमचे विचार जाणून घेण्यासाठी आणि ते तुमच्या दृष्टिकोनाशी जुळते की नाही हे जाणून घेण्यासाठी मी उत्सुक आहे. चला याबद्दल चर्चा करूया. ”

की टेकवे

मी हमी देतो की तुम्ही या लेखातून बरेच काही शिकलात. आणि मला तुमच्यासोबत एक उत्कृष्ट सहाय्यक सामायिक करण्यात आनंद होत आहे ज्यामुळे तुम्हाला अधिक आरामदायी आणि आकर्षक पद्धतीने सहाय्यक आणि रचनात्मक अभिप्राय देण्यात मदत होईल.

💡सह खाते उघडा एहास्लाइड्सआता आणि निनावी फीडबॅक आणि सर्वेक्षण विनामूल्य करा.

Ref: हार्वर्ड बिझिनेस रिव्यू | लॅटीस | 15 फिव्ह | मिरर | 360 शिक्षण