संघटनात्मक विकासामध्ये कामगार शक्ती नेहमीच महत्त्वपूर्ण भूमिका बजावतात. दीर्घकालीन आणि अल्प-मुदतीच्या उद्दिष्टांसाठी प्रत्येक संस्थेचे मूल्यमापन आणि त्यांच्या कर्मचार्‍यांना प्रशिक्षित करण्यासाठी भिन्न धोरण असते. कर्मचार्‍यांना प्राप्त करण्यासाठी मान्यता आणि पुरस्कार ही सर्वात प्राधान्याची चिंता आहे मूल्यांकन टिप्पण्या ते कशासाठी योगदान देत आहेत.
शिवाय, संस्थेसाठी काम करत असताना त्यांच्या अंतर्गत कर्मचाऱ्यांच्या इच्छा समजून घेणे महत्त्वाचे आहे. खरं तर, मान्यता ही सर्वोच्च कर्मचाऱ्यांच्या चिंतेपैकी एक आहे ज्याचा अर्थ असा आहे की ते जे योगदान देत आहेत त्याबद्दल त्यांना मूल्यांकन टिप्पण्या मिळण्याची आशा आहे. परंतु नियोक्ते कर्मचारी अभिप्राय आणि मूल्यांकन टिप्पणी कशी देतात ही नेहमीच गुंतागुंतीची समस्या असते.
या लेखात, आम्ही तुम्हाला कर्मचार्‍यांचे मूल्यमापन टिप्पणी कशी असते आणि कर्मचार्‍यांची कामगिरी आणि कामाची गुणवत्ता सुधारण्‍यासाठी ही पद्धत कशी सुलभ केली जाते याची चांगली कल्पना देऊ.
अनुक्रमणिका
- मूल्यांकन टिप्पणीची व्याख्या
- मूल्यांकन टिप्पणी उद्देश
- मूल्यांकन टिप्पणी उदाहरणे
- प्रभावी कामगिरी मूल्यांकन साधने
मूल्यांकन टिप्पणीची व्याख्या
जेव्हा मूल्यमापन टिप्पणी अटींचा विचार केला जातो, तेव्हा आमच्याकडे स्व-मूल्यांकन मूल्यांकन आणि संस्थात्मक मूल्यांकन आहेत. येथे, आम्ही संस्थात्मक कामगिरी मूल्यांकन प्रणालीच्या व्यापक संकल्पनेवर लक्ष केंद्रित करतो.
कर्मचारी कार्यप्रदर्शन मूल्यमापन प्रणाली सूचित मानव संसाधन निर्णय घेण्यासाठी कर्मचार्‍यांच्या कामाच्या प्रभावीतेबद्दल वैध माहिती तयार करते. प्रत्येक काम किती प्रभावीपणे पार पाडले जात आहे याचे पद्धतशीर मूल्यांकन, मूल्यमापन कार्यप्रदर्शनाच्या विशिष्ट स्तराची कारणे ओळखण्याचा प्रयत्न करते आणि भविष्यातील कामगिरी वाढवण्याचे मार्ग शोधते.
हे ओळखले जाते की कर्मचार्‍यांचे मूल्यांकन किंवा मूल्यांकन नियमितपणे कर्मचार्‍यांना त्यांनी केलेल्या प्रत्येक कार्यावर आणि कर्तव्यावर अचूक टिप्पण्या किंवा रचनात्मक अभिप्राय देण्यासाठी केले जावे, ज्यामुळे कर्मचार्‍यांना त्यांच्या कामाच्या कार्यांवर योग्य संदेश मिळेल याची खात्री होईल.
औपचारिक मूल्यांकन प्रक्रियेशिवाय, कर्मचाऱ्यांना शंका असू शकते की त्यांचे कार्यप्रदर्शन पुनरावलोकन अयोग्य आणि चुकीचे आहेत. म्हणून, नियोक्त्यांनी कर्मचाऱ्यांच्या कामगिरीवर आणि व्यावसायिक मूल्यमापन प्रणालीवर आधारित योग्य मूल्यांकन टिप्पणीसह येणे आवश्यक आहे.
मूल्यांकन टिप्पणी उद्देश
कर्मचार्‍यांच्या मूल्यमापनाच्या दृष्टीने, व्यक्तीचे कार्यप्रदर्शन आणि कंपनी संस्कृती वाढविण्यासाठी संस्थांचे अनेक उद्देश आहेत. व्यावसायिक कर्मचारी मूल्यांकनाचे काही फायदे येथे आहेत:
- ते कर्मचाऱ्यांना जबाबदाऱ्यांच्या अपेक्षा चांगल्या प्रकारे समजून घेण्यास मदत करतात
- ते कर्मचारी प्रतिबद्धता आणि ओळख वाढविण्यात मदत करतात
- नियोक्त्यांना कर्मचार्‍यांच्या सामर्थ्य आणि प्रेरणांबद्दल अंतर्दृष्टी घेण्याची संधी आहे
- ते कर्मचाऱ्यांना भविष्यात कोणत्या क्षेत्रांमध्ये आणि कामाची गुणवत्ता कशी सुधारू शकतात याबद्दल उपयुक्त अभिप्राय देतात.
- ते भविष्यात व्यवस्थापकीय योजना सुधारण्यास मदत करू शकतात
- ते मानक मेट्रिक्सच्या आधारे लोकांची वस्तुनिष्ठ पुनरावलोकने देतात, जे पगार वाढ, पदोन्नती, बोनस आणि प्रशिक्षणाबाबत निर्णय घेण्यासाठी उपयुक्त ठरू शकतात.
मूल्यांकन टिप्पणी उदाहरणे
या पोस्टमध्ये, आम्ही तुम्हाला तुमच्या कर्मचार्‍यांना, कमी-कमी कर्मचार्‍यांपासून आणि व्यवस्थापन पोझिशन्सपर्यंतच्‍या पूर्णवेळ कर्मचार्‍यांना वेगवेगळ्या परिस्थितीत टिप्पण्या करण्‍याचे सर्वोत्तम मार्ग प्रदान करतो.
नेतृत्व आणि व्यवस्थापन कौशल्ये
| सकारात्मक | तू निष्पक्ष आहेस आणि ऑफिसमध्ये सगळ्यांशी समान वागणूक देतोस. तुम्ही तुमच्या कार्यसंघ सदस्यासाठी एक चांगले मॉडेल आहात आणि संघाचा एक भाग म्हणून तुमची कार्य नैतिकता आणि क्षमता नियमितपणे प्रदर्शित केली आहे. तुम्ही तुमच्यापेक्षा वेगळ्या कल्पनांचे योगदान देण्याकडे दुर्लक्ष करता. |
| नकारात्मक | तुम्ही निष्पक्ष आहात आणि ऑफिसमध्ये सर्वांना समान वागणूक देता. तुम्ही तुमच्या टीम सदस्यांसाठी एक चांगले मॉडेल आहात आणि टीमचा भाग म्हणून तुम्ही नियमितपणे तुमची कामाची नीतिमत्ता आणि क्षमता प्रदर्शित करता. तुमच्यापेक्षा वेगळ्या कल्पना देण्याकडे तुम्ही दुर्लक्ष करता. |
कामाची माहिती
| सकारात्मक | समस्या सोडवण्यासाठी तुम्ही तांत्रिक ज्ञानाचा नाविन्यपूर्ण वापर केला आहे. तुम्ही इतर सहकाऱ्यांसाठी चांगले अनुभव शेअर केले आहेत. व्यावहारिक आव्हाने सोडवण्यासाठी तुम्ही योग्य सैद्धांतिक संकल्पना लागू केल्या आहेत |
| नकारात्मक | तुम्ही जे बोललात ते क्लिच आणि जुने वाटते. तुम्ही वापरलेली तांत्रिक कौशल्ये हातातील कामांसाठी अयोग्य आहेत. तुम्ही तुमचे कौशल्य आणि दृष्टीकोन विस्तृत करण्याच्या संधींकडे दुर्लक्ष केले आहे. |
सहयोग आणि टीमवर्क
| सकारात्मक | इतरांना त्यांची कार्ये पूर्ण करण्यासाठी तुम्ही नेहमीच पाठिंबा दिला आणि मदत केली. आपण इतरांचा आदर केला आणि इतरांची मते ऐकली. तुम्ही एक उत्कृष्ट संघ सदस्य होता |
| नकारात्मक | तू तुमचं ज्ञान आणि कौशल्यं स्वतःकडेच ठेवलीस. टीम बिल्डिंग इव्हेंट्स आणि सोशल पार्ट्यांमध्ये तू नेहमीच अनुपस्थित होतास, आशा आहे की तू अधिक टीम स्पिरिट दाखवशील. |
कामाचा दर्जा
| सकारात्मक | तुम्ही उच्च गुणवत्तेचे काम केले आहे, मी तुमच्या तपशील-केंद्रित आणि परिणाम-आधारित कामाचे कौतुक केले. तुम्ही पूर्ण आणि अपेक्षेपेक्षा जास्त कामे पूर्ण केली आहेत |
| नकारात्मक | दिशानिर्देश देताना आपण अधिक ठाम आणि निर्णायक असणे आवश्यक आहे. तुम्ही कंपनीच्या SOP चे पालन केले नाही (स्टँडर्ड ऑपरेटिंग प्रोसिजर) तुम्ही सर्व मान्य केलेली कामे पूर्ण होण्यापूर्वी काम सोडले. |
उत्पादनक्षमता
| सकारात्मक | तुम्ही उत्पादनक्षमतेची उद्दिष्टे अत्यंत सातत्यपूर्ण कामगिरीमध्ये पूर्ण केली आहेत. माझ्या अपेक्षेपेक्षा तुम्ही जलद गतीने कामे पूर्ण केली. आमच्या काही अत्यंत क्लिष्ट परिस्थितींसाठी तुम्ही अल्पावधीत नवीन उत्तरे घेऊन आला आहात. |
| नकारात्मक | तुम्ही नेहमी डेडलाइन चुकवता. सबमिट करण्यापूर्वी तुम्हाला तुमच्या प्रकल्पांच्या तपशीलांवर अधिक लक्ष केंद्रित करणे आवश्यक आहे आणि तुम्ही प्रथम तातडीच्या कामांवर लक्ष केंद्रित केले पाहिजे. |
प्रभावी कार्यप्रदर्शन मूल्यमापन साधने
कर्मचार्‍यांना रचनात्मक अभिप्राय देणे अत्यावश्यक आणि आवश्यक आहे, जे उच्च-गुणवत्तेचे कार्य कार्यप्रदर्शन सुधारण्यास आणि दीर्घकालीन संस्थात्मक उद्दिष्टे साध्य करण्यात मदत करते. तथापि, कर्मचार्‍यांच्या योगदानासाठी काही बोनससह तुम्ही तुमची कामगिरी मूल्यांकन प्रणाली अधिक प्रभावी बनवू शकता.
या बोनससह, कर्मचाऱ्यांना तुमचे मूल्यांकन आणि पुनरावलोकन निष्पक्ष आणि अचूक आढळेल आणि त्यांच्या योगदानाची कंपनीकडून दखल घेतली जाईल. विशेषतः, तुम्ही तुमच्या कर्मचाऱ्यांना बक्षीस देण्यासाठी मनोरंजक भाग्यवान खेळ तयार करू शकता.
