कामाच्या ठिकाणी विविधता आणि समावेश | डायनॅमिक वर्कफोर्स, ग्रेटर ऑर्गनायझेशन | 2024 प्रकट करते

विविधता, समानता आणि समावेशन (DEI) ही अनेक मूल्यांपैकी तीन आहेत जी व्यवसाय आजच्या गतिमान जगात स्वीकारण्याचा प्रयत्न करतात. कामाच्या ठिकाणी विविधतेमध्ये वंश आणि वांशिकतेपासून ते लिंग, वय, धर्म, लैंगिक अभिमुखता आणि याप्रमाणे मानवी भेदांचे विस्तृत स्पेक्ट्रम समाविष्ट आहे. यादरम्यान, समावेशन ही प्रतिभांच्या या वैविध्यपूर्ण मिश्रणाला सुसंवादी समूहात विणण्याची कला आहे. 

प्रत्येक आवाज ऐकला जातो, प्रत्येक कल्पनेला महत्त्व दिले जाते आणि प्रत्येक व्यक्तीला चमकण्याची संधी दिली जाते, असे वातावरण तयार करणे हे खरोखरच कशाचे शिखर आहे. कामाच्या ठिकाणी विविधता आणि समावेश साध्य करण्याची आकांक्षा.

या लेखात, आम्ही कामाच्या ठिकाणी विविधता आणि समावेशाच्या रंगीबेरंगी जगात डुबकी मारतो. वैविध्यपूर्ण, न्याय्य आणि सर्वसमावेशक संस्कृतीला चालना दिल्याने व्यवसायाची लँडस्केप कशी पुन्हा परिभाषित करता येईल आणि कर्मचार्‍यांची खरी क्षमता कशी उघडता येईल हे शोधण्यासाठी तयार व्हा. 

सामग्री सारणी

• कामाच्या ठिकाणी विविधता, समानता आणि समावेश
  • विविधता
  • इक्विटी
  • समावेश
  • विविधता, समावेश आणि संबंधित यातील फरक
• कामाच्या ठिकाणी विविधता आणि समावेश म्हणजे काय?
• कामाच्या ठिकाणी विविधता आणि समावेशाचे फायदे
• वैविध्यपूर्ण आणि सर्वसमावेशक कार्यस्थळ कसे वाढवायचे?
• गतिमान कार्यस्थळाकडे आपले पाऊल टाका!
• सतत विचारले जाणारे प्रश्न

AhaSlides सह अधिक टिपा

• संस्थेच्या संरचनेचे प्रकार
• कामाच्या ठिकाणी सुरक्षा विषय

कामाच्या ठिकाणी विविधता, समानता आणि समावेश

विविधता, समानता आणि समावेश सहसा एकत्र जातात. ते तीन परस्पर जोडलेले घटक आहेत जे खरोखर संयोजन म्हणून चमकतात. वेगवेगळ्या पार्श्वभूमीतील व्यक्ती किंवा गटांना कामाच्या ठिकाणी सोयीस्कर, स्वीकारलेले आणि मूल्यवान वाटेल याची खात्री करण्यासाठी प्रत्येक घटक एकमेकांसोबत कार्य करतो.

कामाच्या ठिकाणी विविधता आणि समावेश किंवा त्याच्या फायद्यांचा शोध घेण्यापूर्वी, प्रत्येक वैयक्तिक संज्ञाची व्याख्या समजून घेऊ. 

विविधता

विविधता लोकांच्या विविध गटांच्या प्रतिनिधित्वास संदर्भित करते ज्यात विविध प्रकारच्या फरकांचा समावेश आहे. यामध्ये वंश, लिंग आणि वय यांसारखे दृश्यमानपणे भिन्न गुणधर्म तसेच शिक्षण, सामाजिक-आर्थिक पार्श्वभूमी, धर्म, वांशिकता, लैंगिक अभिमुखता, अपंगत्व आणि त्यापलीकडे अदृश्य वैशिष्ट्ये समाविष्ट आहेत.

व्यावसायिक सेटिंगमध्ये, उच्च-विविधता असलेल्या कामाच्या ठिकाणी कर्मचारी सदस्यांना नियुक्त केले जाते जे समाजाचे विविध आयाम प्रतिबिंबित करतात. कामाच्या ठिकाणी विविधता जाणीवपूर्वक सर्व वैशिष्ट्ये आत्मसात करते जी व्यक्तींना अद्वितीय बनवतात. 

इक्विटी

इक्विटी प्रक्रिया, प्रक्रिया आणि संस्था किंवा प्रणालींद्वारे संसाधनांच्या वितरणामध्ये निष्पक्षता सुनिश्चित करते. हे ओळखते की प्रत्येक व्यक्तीची परिस्थिती भिन्न असते आणि समान परिणामापर्यंत पोहोचण्यासाठी आवश्यक असलेल्या अचूक संसाधने आणि संधींचे वाटप करते.

कामाच्या ठिकाणी, समानतेचा अर्थ असा आहे की सर्व कर्मचार्‍यांना समान संधी उपलब्ध आहेत. हे कोणतेही पूर्वाग्रह किंवा अडथळे काढून टाकते जे काही विशिष्ट व्यक्ती किंवा गटांना पुढे जाण्यापासून किंवा पूर्णपणे सहभागी होण्यापासून प्रतिबंधित करू शकतात. भरती, पगार, पदोन्नती आणि व्यावसायिक विकासासाठी समान संधींना प्रोत्साहन देणारी धोरणे राबवून इक्विटी साध्य केली जाते.

समावेश

समावेशन म्हणजे लोकांना कामाच्या ठिकाणी आपुलकीची भावना असल्याची खात्री करण्याच्या सरावाचा संदर्भ आहे. हे असे वातावरण तयार करण्याबद्दल आहे जिथे सर्व व्यक्तींना न्याय्य आणि आदराने वागवले जाईल, त्यांना संधी आणि संसाधनांमध्ये समान प्रवेश असेल आणि संस्थेच्या यशात पूर्णपणे योगदान देऊ शकेल.

एक सर्वसमावेशक कार्यस्थळ असे आहे जेथे विविध आवाज केवळ उपस्थित नसतात तर ऐकले आणि मूल्यवान देखील असतात. ही एक अशी जागा आहे जिथे प्रत्येकजण, त्यांची पार्श्वभूमी किंवा ओळख काहीही असो, त्यांना आधार वाटतो आणि त्यांचे संपूर्ण स्वतःला कार्य करण्यासाठी सक्षम वाटते. समावेशन एक सहयोगी, आश्वासक आणि आदरयुक्त वातावरण वाढवते जिथे सर्व कर्मचारी सहभागी होऊ शकतात आणि योगदान देऊ शकतात.

विविधता, समावेश आणि संबंधित यातील फरक

काही कंपन्या त्यांच्या DEI धोरणांचा आणखी एक पैलू म्हणून “आपल्या मालकीचा” वापर करतात. तथापि, बहुतेक वेळा ते या शब्दाचा खरा अर्थ चुकीचा अर्थ लावतात. संबंधित म्हणजे त्या भावनांचा संदर्भ आहे जिथे कर्मचार्‍यांना कामाच्या ठिकाणी स्वीकृती आणि कनेक्शनची खोल भावना जाणवते. 

विविधता वेगवेगळ्या गटांच्या प्रतिनिधित्वावर केंद्रित असताना, समावेशन हे सुनिश्चित करते की ते वैयक्तिक आवाज ऐकले जातात, सक्रियपणे सहभागी होतात आणि मूल्यवान असतात. दुसरीकडे, एक अत्यंत वैविध्यपूर्ण आणि सर्वसमावेशक संस्कृतीचा परिणाम आहे. कोणत्याही DEI रणनीतीचा सर्वात इच्छित परिणाम उपाय म्हणजे कामावर आपलेपणाची खरी भावना. 

कामाच्या ठिकाणी विविधता आणि समावेश म्हणजे काय?

कामाच्या ठिकाणी विविधता आणि समावेशन हे धोरणे आणि कार्यपद्धतींचा संदर्भ देते ज्याचे उद्दिष्ट कामाचे वातावरण निर्माण करण्याच्या उद्देशाने आहे जेथे सर्व कर्मचारी, त्यांची पार्श्वभूमी किंवा ओळख काहीही असो, त्यांना मोलाचे वाटते आणि त्यांना यशस्वी होण्यासाठी समान संधी दिली जाते.

विविधता आणि समावेश दोन्ही महत्त्वाचे आहेत. तुमच्याशिवाय एक असू शकत नाही. समावेशाशिवाय विविधता अनेकदा कमी मनोबल, दडपलेल्या नवकल्पना आणि उच्च उलाढाली दरांना कारणीभूत ठरते. दुसरीकडे, सर्वसमावेशक परंतु वैविध्यपूर्ण नसलेल्या कामाच्या ठिकाणी दृष्टीकोन आणि सर्जनशीलता नसते. 

 तद्वतच, वैविध्यपूर्ण आणि पूर्णत: गुंतलेल्या कर्मचार्‍यांकडून लाभांच्या संपूर्ण श्रेणीचा उपयोग करण्यासाठी कंपन्यांनी कामाच्या ठिकाणी विविधता आणि समावेशन या दोन्हीसाठी प्रयत्न केले पाहिजेत. एकत्रितपणे, ते एक शक्तिशाली समन्वय तयार करतात जे नाविन्य, वाढ आणि यश मिळवते.

कामाच्या ठिकाणी विविधता आणि समावेशाचे फायदे

विविधता आणि समावेशाचा संस्थेच्या कार्यक्षमतेवर गंभीर परिणाम होऊ शकतो. एकत्रितपणे, ते एक वातावरण तयार करतात जे उत्पादकता आणि नफा वाढवते. काही अधिक दृश्यमान प्रभाव आहेत: 

वाढीव कर्मचारी व्यस्तता आणि समाधान

वैविध्यपूर्ण आणि सर्वसमावेशक कार्यस्थळे जिथे सर्व कर्मचारी सदस्यांना महत्त्व दिले जाते आणि ते साजरे केले जातात, तिथे कर्मचारी सहभाग आणि समाधानाचे उच्च स्तर असतात. ज्या कर्मचाऱ्यांना आदर वाटतो ते त्यांच्या संस्थेसाठी अधिक प्रेरित आणि वचनबद्ध असतात.

शीर्ष प्रतिभा आकर्षित करणे आणि टिकवून ठेवणे

कामाच्या ठिकाणी विविधतेचा आणि समावेशाचा अभिमान बाळगणाऱ्या कंपन्या उमेदवारांच्या विस्तृत समूहाला आकर्षित करतात. सर्वसमावेशक वातावरण देऊन, संस्था सर्वोच्च प्रतिभा टिकवून ठेवू शकतात, उलाढालीचा खर्च कमी करू शकतात आणि कुशल आणि अनुभवी कर्मचारी वर्ग तयार करू शकतात.

वर्धित नवकल्पना आणि सर्जनशीलता

वैविध्यपूर्ण लोकसंख्याशास्त्रीय प्रोफाइल दृष्टीकोन, अनुभव आणि समस्या सोडवण्याच्या दृष्टीकोनांची विस्तृत श्रेणी आणते. ही विविधता सर्जनशीलता आणि नाविन्यपूर्णतेला चालना देते, ज्यामुळे नवीन उपाय आणि कल्पना येतात.

सुधारित निर्णयक्षमता

ज्या कंपन्या विविधतेचा स्वीकार करतात आणि कामाच्या ठिकाणी समावेश करतात त्यांना दृष्टीकोन आणि अनुभवांच्या विस्तृत श्रेणीचा फायदा होतो, ज्यामुळे अधिक सखोल, सुव्यवस्थित निर्णय प्रक्रिया होऊ शकते. समस्या विविध दृष्टिकोनातून पाहिल्यास अधिक नाविन्यपूर्ण उपाय शोधले जातात.

वाढलेली नफा आणि कामगिरी

अभ्यासातून असे दिसून आले आहे की अधिक वैविध्यपूर्ण आणि सर्वसमावेशक संस्कृती असलेल्या कंपन्या त्यांच्या समकक्षांना आर्थिकदृष्ट्या मागे टाकतात. खरं तर, डेलॉइट म्हणते की विविध कंपन्या बढाई मारतात प्रति कर्मचारी जास्त रोख प्रवाह, 250% पर्यंत. वैविध्यपूर्ण संचालक मंडळे असलेल्या कंपन्या देखील आनंद घेतात वर्ष-दर-वर्ष महसूल वाढला. 

उत्तम ग्राहक अंतर्दृष्टी

एक वैविध्यपूर्ण कर्मचारी वर्ग व्यापक ग्राहक बेसमध्ये अंतर्दृष्टी प्रदान करू शकतो. या समजुतीमुळे ग्राहक सेवा सुधारते आणि मोठ्या प्रेक्षकांसाठी उत्तम उत्पादन विकास होतो.

कंपनीची प्रतिष्ठा आणि प्रतिमा सुधारली

वैविध्यपूर्ण आणि सर्वसमावेशक नियोक्ता म्हणून ओळखले जाणे कंपनीचा ब्रँड आणि प्रतिष्ठा वाढवते. यामुळे व्यवसायाच्या संधी, भागीदारी आणि ग्राहकांची निष्ठा वाढू शकते.

सुसंवादी कामकाजाचे वातावरण

अलीकडील अभ्यासातून असे दिसून आले आहे की विषारी कार्यस्थळांमुळे व्यवसायांवर खर्च होतो $ 223 अब्ज नुकसान मध्ये. जर विविधता स्वीकारली गेली आणि समावेशकतेचा सराव केला गेला तर असे होणार नाही. भिन्न दृष्टीकोनांसाठी अधिक समज आणि आदर वाढवण्यामुळे संघर्ष कमी होऊ शकतो, अधिक सामंजस्यपूर्ण कामाचे वातावरण तयार होऊ शकते आणि प्रक्रियेत संस्थांची अब्जावधी बचत होऊ शकते.

वैविध्यपूर्ण आणि सर्वसमावेशक कार्यस्थळ कसे वाढवायचे?

तुमच्या कर्मचार्‍यांची भरभराट होण्यासाठी कामाच्या ठिकाणी विविधता आणि समावेश करणे हे एका रात्रीत केले जात नाही. ही एक बहुआयामी प्रक्रिया आहे ज्यामध्ये हेतुपुरस्सर धोरणे, सतत वचनबद्धता आणि परिस्थितीशी जुळवून घेण्याची आणि शिकण्याची इच्छा यांचा समावेश होतो. DEI पुढाकार तयार करण्याच्या दिशेने संस्था उचलू शकतात अशी काही पावले येथे आहेत. 

• विविधता साजरी करा: कर्मचार्‍यांची विविध पार्श्वभूमी ओळखा आणि साजरी करा. हे सांस्कृतिक कार्यक्रम, विविधता-केंद्रित महिने किंवा विविध धार्मिक आणि सांस्कृतिक सुट्ट्यांच्या ओळखीद्वारे असू शकते.
• नेतृत्व वचनबद्धता: शीर्षस्थानी प्रारंभ करा. नेत्यांनी स्पष्ट कृती आणि धोरणांद्वारे विविधता आणि समावेशासाठी वचनबद्धता दर्शविली पाहिजे. यामध्ये संस्थेच्या मूल्यांचा आणि धोरणात्मक योजनेचा एक भाग म्हणून व्यावहारिक लक्ष्ये सेट करणे समाविष्ट आहे.
• व्यापक प्रशिक्षण: सर्व कर्मचार्‍यांसाठी बेशुद्ध पूर्वाग्रह, सांस्कृतिक क्षमता आणि अंतर्गत संवाद या विषयांवर नियमित सांस्कृतिक प्रशिक्षण किंवा कार्यशाळा आयोजित करा. हे जागरूकता वाढवते आणि सर्व कर्मचारी सदस्य गुंतलेले असल्याची खात्री करते.
• नेतृत्वातील विविधतेला प्रोत्साहन द्या: विविधतेचे प्रतिनिधित्व सर्व स्तरांवर केले पाहिजे. नेतृत्व आणि निर्णय घेण्याच्या भूमिकेत, विविधता केवळ चर्चेसाठी नवीन दृष्टीकोन आणत नाही तर समावेशासाठी संस्थेच्या वचनबद्धतेबद्दल एक शक्तिशाली संदेश देखील पाठवते.
• सर्वसमावेशक धोरणे आणि पद्धती तयार करा: धोरणे आणि कार्यपद्धती सर्वसमावेशक आहेत याची खात्री करण्यासाठी पुनरावलोकन करा आणि अद्यतनित करा किंवा आवश्यक असल्यास नवीन तयार करा. कर्मचारी समान वागणूक आणि संधींसह भेदभावमुक्त कार्यस्थळाचा आनंद घेऊ शकतात याची खात्री करा. 
• मुक्त संप्रेषणाचा प्रचार करा: संप्रेषण संपूर्ण संदेश प्राप्त करते आणि पारदर्शकतेचे संकेत देते. सुरक्षित जागा तयार करा जिथे कर्मचारी त्यांचे अनुभव आणि दृष्टीकोन सामायिक करू शकतील आणि ऐकले आणि मूल्यवान वाटू शकतील.
• नियमित मूल्यांकन आणि अभिप्राय: कामाच्या ठिकाणी विविधतेचे आणि समावेशन उपक्रमांचे नियमितपणे मूल्यांकन करा. सर्वेक्षण, अभिप्राय सत्रे आणि इतर पद्धती वापरा ज्या कर्मचार्यांना त्यांचे अनुभव अज्ञातपणे सामायिक करू देतात. 
• नेते/व्यवस्थापकांना प्रवेश द्या: सर्व स्तरावरील कर्मचाऱ्यांना उच्च व्यवस्थापनाशी संवाद साधण्यासाठी, त्यांच्याकडून शिकण्यासाठी आणि प्रभावित करण्याच्या अर्थपूर्ण संधी उपलब्ध करून द्या. हे दर्शविते की त्यांचा आदर आणि आदर आहे.

गतिमान कार्यस्थळाकडे आपले पाऊल टाका!

जग एक महाकाय मेल्टिंग पॉट म्हणून एकत्र येत आहे. ते बनवते कामाच्या ठिकाणी विविधता आणि समावेश केवळ एक नैतिक अत्यावश्यक नाही तर धोरणात्मक व्यवसायाची गरज आहे. ज्या संस्था ही मूल्ये यशस्वीपणे स्वीकारतात, त्या वर्धित नवकल्पना आणि सर्जनशीलतेपासून सुधारित नफा आणि बाजारपेठेतील उत्तम स्पर्धात्मकतेपर्यंत भरपूर फायदा मिळवतात. 

सतत विचारले जाणारे प्रश्न