20 मध्ये टॉप 2024+ क्रिएटिव्ह एम्प्लॉयी एंगेजमेंट अ‍ॅक्टिव्हिटीज

कर्मचारी ऑपरेशन्स राखण्यासाठी आणि कंपनीच्या एकूण यशात योगदान देण्यासाठी आवश्यक आहेत. एक प्रेरित आणि गुंतलेली टीम नेहमी कामाला लागण्यासाठी आणि इष्टतम परिणाम देण्यासाठी तयार असते.

तथापि, कर्मचाऱ्यांचे समाधान आणि प्रतिबद्धता सुधारण्यासाठी, तुमच्याकडे पार्श्वभूमी माहिती असणे आवश्यक आहे आणि तुमच्या संस्थेमध्ये कर्मचारी प्रतिबद्धता क्रियाकलाप कसे लागू करावे हे माहित असणे आवश्यक आहे.

म्हणून, हे मार्गदर्शक आणि शीर्ष 20+ क्रिएटिव्ह वापरा कर्मचारी प्रतिबद्धता क्रियाकलापसकारात्मक कामाचे वातावरण तयार करण्यासाठी आणि तुमच्या कर्मचाऱ्यांना आवड शोधण्यात मदत करण्यासाठी.

अनुक्रमणिका

• कर्मचारी प्रतिबद्धता काय आहे?
• कर्मचारी व्यस्तता का महत्त्वाची आहे?
• कर्मचारी प्रतिबद्धता पातळी उच्च कशी ठेवावी
• शीर्ष 20+ कर्मचारी प्रतिबद्धता क्रियाकलाप
• हे उपक्रम विनामूल्य वापरून पहा!
• सतत विचारले जाणारे प्रश्न

उत्तम सहभागासाठी टिपा

• कर्मचारी सहभागाचे महत्त्व
• कामासाठी समर्पित कसे व्हावे
• सर्वोत्तम कर्मचारी प्रतिबद्धता सर्वेक्षण

कर्मचारी प्रतिबद्धता काय आहे?

कर्मचार्‍यांची व्यस्तता म्हणजे कर्मचार्‍यांना त्यांच्या कामाशी आणि त्यांच्या व्यवसायाशी मजबूत मानसिक-भावनिक संबंध असतो.

कर्मचारी व्यवसायासाठी किती वचनबद्ध आहे, त्यांची आवड आणि त्यांची मूल्ये नियोक्त्याच्या ध्येय आणि उद्दिष्टांशी जुळतात की नाही यावरून कर्मचारी प्रतिबद्धता मोजली जाते.

कर्मचारी व्यस्तता का महत्त्वाची आहे?

गॅलपच्या मते, उच्च कर्मचारी सहभाग असलेल्या संस्था अधिक लवचिक आणि महामारी, आर्थिक संकुचित आणि सामाजिक अशांततेच्या अनेक आव्हानांना तोंड देण्यास सक्षम होत्या.

गुंतलेले कर्मचारी काहीवेळा नोकर्‍या देखील बदलतात, परंतु गुंतलेले नसलेल्या किंवा सक्रियपणे विरहित कर्मचार्‍यांपेक्षा खूपच कमी दराने. कंपन्यांनाही देखभालीबाबत जास्त काळजी करण्याची गरज नाही कर्मचारी धारणा दरत्यांच्याकडे अनेक गट प्रतिबद्धता क्रियाकलापांद्वारे व्यस्त कर्मचारी असल्यास.

याव्यतिरिक्त, गुंतलेल्या कर्मचार्‍यांचा सर्वात महत्त्वपूर्ण फायदा म्हणजे कंपनीला नफा वाढविण्यात मदत करणे. पूर्णत: गुंतलेले कर्मचारी हे कोणत्याही दिवशी अनुपस्थित असलेल्यापेक्षा अधिक उत्पादक आणि कार्यक्षम असतात.

कर्मचारी प्रतिबद्धता पातळी उच्च कशी ठेवावी

कर्मचारी प्रतिबद्धता ही संकल्पना सर्वात परिपूर्ण असते जेव्हा ती तीन घटकांना एकत्रित करते: तर्कशुद्ध विश्वास, भावनिक समाधान आणि या 6-चरण मार्गदर्शकासह ठोस कृती प्रदर्शित करणे:

• प्रत्येकजण योग्य भूमिकेत आहे. कर्मचार्‍यांना तुमच्या व्यवसायात गुंतवून ठेवण्यासाठी, तुम्ही प्रत्येक कर्मचाऱ्याच्या नोकरीच्या वर्णनाच्या मर्यादेपलीकडे पाहण्याचा प्रयत्न केला पाहिजे. तुमच्या कर्मचार्‍यांना त्यांची क्षमता विकसित करण्यास मदत करणारी क्षेत्रे ओळखा. कर्मचारी कशात उत्कृष्ठ आहेत आणि कर्मचार्‍यांना सहभागी होण्यासाठी काय उत्तेजित करते याकडे लक्ष द्या आणि प्रतिबद्धता वाढवण्याचे मार्ग जाणून घ्या.
• प्रशिक्षण कार्यक्रम. केवळ असाइनमेंट आणि जबाबदारीच्या संस्कृतीनुसार आपल्या कर्मचार्यांना व्यवस्थापित करू नका. त्यांना कार्यसंघ तयार करण्यासाठी, कार्य समजून घेण्यासाठी आणि विकसित करण्यासाठी आणि समस्या सोडवण्यासाठी सक्रियपणे प्रशिक्षण द्या.
• कार्याचे महत्त्व आणि अर्थपूर्ण कार्य. कंपनीच्या ध्येय आणि धोरणात्मक उद्दिष्टांमध्ये ते कसे योगदान देतात हे समजून घेण्यासाठी कर्मचार्‍यांना अर्थपूर्ण कामात गुंतवून घ्या. 

• चेक-इन अनेकदा. आजचे कर्मचारी नियमित अभिप्राय आणिकर्मचारी प्रतिबद्धता सर्वेक्षण , ज्यामुळे व्यवसायाची जलद वाढ होते आणि कचरा कमी होतो.
• व्यस्ततेबद्दल वारंवार चर्चा करा. यशस्वी व्यवस्थापक प्रतिबद्धता सुधारण्याच्या त्यांच्या दृष्टिकोनात पारदर्शक असतात. ते त्यांच्या गटातील समस्येबद्दल बोलतात. ते "गुप्त" बैठका घेतात आणि लोकांना चर्चेत आणि उपायांमध्ये "गुंतवून ठेवतात".
• कर्मचाऱ्यांना सक्षम करा. शक्य तितक्या कमी बाह्य हस्तक्षेपासह अंतर्गत सहकार्यास प्रोत्साहन देऊन त्यांच्या कामाच्या मालकीचा प्रचार करा. यामुळे जबाबदारीची भावना निर्माण होते आणि प्रत्येक कंपनी विभागाच्या सदस्यांमध्ये विश्वास वाढतो.

अनेक कर्मचारी त्यांची संस्था सोडून जातात जेव्हा त्यांना असे वाटते की त्यांना केवळ वाढीचे साधन म्हणून वापरले जात आहे. 

महत्त्वाच्या निर्णयांमध्ये योगदान देऊ शकत असल्यास आणि जास्त पर्यवेक्षणाशिवाय मोकळेपणाने वागण्याची परवानगी मिळाल्यास कर्मचारी नेतृत्व करण्याचा आणि योगदान देण्याचा आत्मविश्वास विकसित करतील. ते तुमच्या व्यवसायाचे मौल्यवान सदस्य बनतील. तेथून, तुम्ही खात्री बाळगू शकता की तुम्ही कर्मचार्‍यांना नंतर बराच काळ व्यस्त ठेवू शकता.

शीर्ष 20+ क्रिएटिव्ह कर्मचारी प्रतिबद्धता कल्पना

तुमच्या व्यवसायासाठी कर्मचारी प्रतिबद्धता धोरणे तयार करण्यासाठी खालील कर्मचारी प्रतिबद्धता कल्पना पहा.

मजेदार कर्मचारी प्रतिबद्धता क्रियाकलाप

• क्रिएटिव्ह आर्ट्स डे.एक दिवसाची योजना करा, एक सर्जनशील टूर ज्यामध्ये कला वर्ग, कार्यशाळा, चित्रकला वर्ग, भांडी वर्ग, भरतकामाचे धडे आणि संग्रहालय भेटी यांचा समावेश आहे.
• डान्स इट आउट.संभाव्य नर्तक शोधण्यासाठी आठवड्यातून एक दिवस हिप-हॉप, टँगो, साल्सा इत्यादी नृत्य वर्गांसाठी बाजूला ठेवा.
• थिएटर क्लब. हायस्कूल प्रमाणे ड्रामा क्लब आयोजित केल्याने अनेक मनोरंजक क्रियाकलापांसह बरेच कर्मचारी नक्कीच आकर्षित होतील. ही नाटके कंपनीच्या पार्ट्यांमध्ये सादर करता येतात.
• रूम एस्केप. एस्केप गेम, पझल रूम किंवा एस्केप गेम म्हणून देखील ओळखला जातो, हा एक गेम आहे ज्यामध्ये खेळाडूंचा एक गट क्लू आणि कोडे उघडतो आणि मर्यादित वेळेत विशिष्ट ध्येय पूर्ण करण्यासाठी एक किंवा अधिक स्पेसमध्ये शोध पूर्ण करतो.

• एकत्र चित्रपट.पॉपकॉर्न, पेये आणि कँडीसह तुमच्या गटाला त्यांच्या आवडत्या चित्रपटात ट्रीट करा. ते त्यांचे वर्षभरातील अनुभव सांगतील.
• गूढ लंच.सर्वात मजेदार काम प्रतिबद्धता कल्पना एक गूढ लंच असेल. तुम्ही त्या खुनाच्या मिस्ट्री लंच पार्ट्या पाहिल्या आहेत ज्यात सदस्य पात्रांचा वेषभूषा करतात आणि कोण कोण आहे हे शोधण्यात वेळ घालवतात? ती कल्पना तुमची स्वतःची बनवा आणि कर्मचार्‍यांसाठी एक खून रहस्य लंच तयार करा.
• लंच आणि शिका. अतिथी वक्त्याला आमंत्रित करा किंवा तुमच्या गटातील एखाद्या विषयातील तज्ञाला अत्यंत मागणी असलेल्या विषयावर शिकवा: कौशल्ये, कॉफी बनवणे, वृद्ध पालकांची काळजी घेणे, कर भरणे किंवा आरोग्य आणि स्वत: ची काळजी संबंधित काहीही. अजून चांगले, तुमच्या कर्मचाऱ्यांना सर्वेक्षणात त्यांना कोणत्या विषयाबद्दल अधिक जाणून घ्यायचे आहे ते विचारा आणि त्यानुसार योजना करा.

आभासी कर्मचारी प्रतिबद्धता क्रियाकलाप

ऑनलाइन टीम बिल्डिंग गेम्स तुमचा कार्यसंघ जगभरातील असला तरीही कर्मचार्‍यांना एकमेकांशी चांगल्या प्रकारे संवाद साधण्यास मदत करा.

• चाक फिरवा. बर्फ तोडण्याचा आणि जहाजावरील नवीन क्रू सदस्यांना जाणून घेण्याची संधी प्रदान करण्याचा हा एक परिपूर्ण मार्ग असू शकतो. तुमच्या कार्यसंघासाठी क्रियाकलाप किंवा प्रश्नांची मालिका सूचीबद्ध करा आणि त्यांना चाक फिरवण्यास सांगा, नंतर चाक जिथे थांबेल त्या प्रत्येक विषयाचे उत्तर द्या.

• व्हर्च्युअल पिझ्झा पार्टी. व्हर्च्युअल पिझ्झा पार्टी होस्ट करणे ही एक उत्तम कर्मचारी प्रतिबद्धता कल्पना आहे. शक्य असल्यास, प्रत्येक सदस्याच्या घरी पिझ्झा पाठवा आणि प्रत्येकजण आठवड्यात एक लहान ऑनलाइन पिझ्झा पार्टी आयोजित करू शकेल याची खात्री करा.
• होस्ट AMAs (मला काहीही विचारा). जेव्हा मजेशीर कामाच्या व्यस्ततेच्या कल्पनांचा विचार केला जातो, तेव्हा AMA कर्मचार्‍यांना माहिती ठेवण्यास किंवा नवीन विषयाबद्दल जाणून घेण्यास मदत करू शकते. AMA मध्ये, लोक एखाद्या विषयावर त्यांना हवे असलेले कोणतेही प्रश्न सबमिट करू शकतात आणि एक व्यक्ती डिजिटल प्लॅटफॉर्मद्वारे उत्तर देईल.
• निरोगी सवयी आव्हान घरून काम केल्याने अस्वस्थ सवयी निर्माण होऊ शकतात. उदाहरणार्थ, उशिरापर्यंत झोपणे, अंथरुणावर काम करणे, पुरेसे पाणी न पिणे आणि व्यायाम न करणे. मासिक हेल्दी हॅबिट्स चॅलेंज, सर्जनशील कर्मचारी प्रतिबद्धता कल्पनांपैकी एक असलेल्या आरोग्यदायी सवयी निर्माण करण्यासाठी तुम्ही तुमच्या दूरस्थ कर्मचाऱ्यांना मदत करू शकता. “दिवसात 10-मिनिट चालणे” सारखा विषय निवडा आणि प्रगतीचा मागोवा घेण्यासाठी स्प्रेडशीट सेट करा. महिन्याच्या शेवटी, जो सदस्य जास्त प्रमाणात चालतो तो जिंकतो.
• व्हर्च्युअल रेनफॉरेस्ट टूर. व्हर्च्युअल फेरफटका कर्मचार्‍यांना स्थानिक समुदाय आणि संवर्धनाच्या प्रयत्नांबद्दल शिकताना हिरवेगार पर्जन्यवनांचे विहंगम दृश्य अनुभवण्याची अनुमती देते. व्हर्च्युअल रिअॅलिटी किंवा पारंपारिक उपकरणांवर 360-डिग्री व्हिडिओद्वारे एक तल्लीन अनुभव म्हणून हा दौरा पाहिला जाऊ शकतो.

• आभासी विचारमंथन.व्हर्च्युअल ब्रेनस्टॉर्मिंग ही कंपनी प्रतिबद्धता क्रियाकलापांपैकी एक आहे ज्याचा तुम्ही विचार करू शकता. एकत्र विचार करणे, नवीन कल्पना शोधणे आणि नवीन धोरणांवर चर्चा करणे ही टीममधील प्रत्येकासाठी एकमेकांशी संवाद साधण्याची सुवर्ण संधी आहे. लोक कोणत्याही शहरात किंवा टाइम झोनमध्ये असले तरीही सामील होऊ शकतात.

मानसिक आरोग्य कर्मचारी प्रतिबद्धता क्रियाकलाप

• चिंतनऑफिस मेडिटेशन तंत्र हे अनेक नकारात्मक पैलू जसे की तणाव, चिंता, कामाच्या ठिकाणी उदासीनता, इत्यादींचा सामना करण्यासाठी एक उत्तम मार्ग आहे. हे चांगल्या भावनिक स्थिरतेसाठी देखील मदत करेल. कामावर ध्यानाचा सराव केल्याने तुमच्या कर्मचार्‍यांना कार्यालयात त्यांच्या भावना चांगल्या प्रकारे हाताळण्यास मदत होईल.
• योगकामाच्या ठिकाणी योगाचा वर्ग उघडणे हे कार्यालयातील सर्वोत्तम क्रियाकलापांपैकी एक असू शकते, कारण योगामुळे तणाव, चिंता, नैराश्य आणि इतर मानसिक आजार दूर करण्यात मदत होऊ शकते. शिवाय, योग उत्तम लवचिकता वाढवू शकतो.

• मोठ्याने हसा. विनोद हे कठीण काळ आणि वास्तवावर मात करण्याचे साधन आहे. त्यामुळे, तुमच्या कार्यकर्त्यांनी मजा करण्यासाठी आणि गोष्टींवर हसण्यासाठी वेळ काढला पाहिजे. हे व्हिडिओ पाहणे, मूर्ख अनुभव सामायिक करणे इत्यादी असू शकते.
• तुमचे कर्मचारी सराव करू शकतील अशा कार्यालयातील काही कर्मचार्‍यांच्या प्रतिबद्धता क्रियाकलापांसाठी या आमच्या सूचना होत्या.

कर्मचारी प्रतिबद्धता क्रियाकलापमीटिंगमध्ये

• मीटिंग प्रतिबद्धता क्रियाकलाप तयार करण्याची पहिली गोष्ट म्हणजे आयोजन करणे शुक्रवारी मीटिंग नाही. तुमच्या कर्मचाऱ्यांना काम पूर्ण करण्यासाठी आणि रिचार्ज करण्यासाठी मीटिंग-मुक्त दिवस द्या.
• अतिथी स्पीकरला आमंत्रित करा.तुमच्या उद्योगाशी संबंधित अतिथी स्पीकरच्या भेटीने तुमच्या कर्मचाऱ्यांना प्रेरित करा. नवीन चेहरे प्रेक्षकांना अधिक गुंतवून ठेवतात कारण ते तुमच्या संस्थेच्या बाहेरून येतात, एक नवीन आणि रोमांचक दृष्टिकोन आणतात.
• व्हर्च्युअल टीम मीटिंग गेम. वॉर्म अप करण्यासाठी खेळ वापरून पहा किंवा तणावपूर्ण मीटिंगमधून विश्रांती घ्या; ते तुमच्या कर्मचार्‍यांना दबाव कमी करण्यास, चिंता कमी करण्यास आणि उच्च-शक्तीच्या मीटिंगमध्ये जळजळ न होण्यास मदत करेल. तुम्ही पिक्चर झूम, पॉप क्विझ, रॉक, पेपर आणि सिझर्स टूर्नामेंट यासारखे गेम वापरून पाहू शकता.

कर्मचारी प्रतिबद्धता क्रियाकलाप - व्यावसायिक वाढ उपक्रम

तुमच्या कर्मचार्‍यांना मूल्यवान वाटेल अशा प्रायोजक क्रियाकलाप कर्मचार्‍यांची उलाढाल कमी करतील आणि प्रतिबद्धता सुधारतील. हा देखील एक मोठा बोनस आहे जो तुमची कंपनी बाजारातील इतर खेळाडूंसाठी अधिक आकर्षक बनवू शकतो. तुमच्या नियुक्तीच्या प्रक्रियेदरम्यान, तुम्ही कर्मचार्‍यांना त्यांना कोणते करिअर विकास उपक्रम हवे आहेत हे विचारू शकता.

• कोर्ससाठी पैसे द्या. व्यावसायिक विकासासाठी आणि तुमच्या संस्थेमध्ये नवीन कल्पना आणण्यासाठी अभ्यासक्रम देखील उत्तम आहेत. गुंतवणुकीची किंमत आहे आणि कर्मचारी कोर्स पूर्ण करतो याची खात्री करण्यासाठी, त्यांना प्रमाणपत्र परत करण्यास सांगा.
• प्रशिक्षक/गुरूसाठी पैसे द्या.प्रशिक्षक किंवा मार्गदर्शक तुमच्या कर्मचाऱ्यांना अधिक वैयक्तिकृत सल्ला देईल जे थेट तुमच्या कंपनीला लागू केले जाऊ शकतात.
• स्पर्धांमध्ये प्रवेश करण्यासाठी कर्मचाऱ्यांना पैसे द्या.करिअरच्या मार्गावर त्यांची क्षमता प्रदर्शित करण्यासाठी कर्मचार्‍यांना स्पर्धांमध्ये सहभागी होण्यास मदत करून. तुम्हाला आढळेल की ते नैसर्गिकरित्या अधिक व्यस्त आहेत कारण त्यांना फक्त पैशांपेक्षा जास्त मिळते.

प्रयत्न करण्यासाठी विनामूल्य कर्मचारी प्रतिबद्धता क्रियाकलाप

तुमच्या कंपनीचा आकार कितीही असो, मग ती SME असो किंवा कॉर्पोरेशन असो, तुम्हाला तुमच्या व्यवसायाचा विस्तार करायचा असेल तर कर्मचाऱ्यांची संस्थेशी संलग्नता राखणे आणि वाढवणे हा नेहमीच पहिला आणि सर्वात महत्त्वाचा घटक असतो. 

AhaSlides सह Easy-Peasy Employ Engagement Activities होस्ट करा

सतत विचारले जाणारे प्रश्न