15 मध्ये कोणत्याही HR-कर्मचाऱ्यांसाठी टॉप+ 2024 कर्मचारी प्रतिबद्धता कार्यक्रम

यासंबंधी काही प्रमुख निष्कर्ष शोधूया कर्मचारी प्रतिबद्धता कार्यक्रम, Gallup च्या अलीकडील सर्वेक्षणानुसार:

• 7.8 मध्ये जागतिक जीडीपीच्या 11% च्या बरोबरीने गमावलेली उत्पादकता 2022 ट्रिलियनचा अंदाज आहे
• जगभरातील जवळपास 80% कर्मचारी अजूनही गुंतलेले नाहीत किंवा कंपन्यांच्या प्रयत्नांना न जुमानता कामावर सक्रियपणे बंद आहेत
• शांत राहणाऱ्यांची संख्या वाढत आहे आणि ते यूएसमधील 50% पेक्षा जास्त कामगार बनवू शकतात
• एक अत्यंत व्यस्त कर्मचारी संख्या 21% ने नफा वाढवते.

व्यस्त कर्मचारी वचन उच्च धारणा, कमी गैरहजेरी आणि चांगले कार्यप्रदर्शन. कोणतेही यशस्वी व्यवसायाचे महत्त्व दुर्लक्षित करू शकत नाही कर्मचारी प्रतिबद्धता कार्यक्रम. तथापि, काही कंपन्यांना कामाच्या ठिकाणी प्रतिबद्धता कार्यक्रम अयशस्वी होत आहेत आणि त्यामागे अनेक कारणे आहेत.

तर, कर्मचाऱ्यांची प्रतिबद्धता सुधारण्यासाठी 2024 साठीचे सर्वोत्कृष्ट कर्मचारी प्रतिबद्धता कार्यक्रम पाहू. 

आढावा

किती टक्के कर्मचारी कामावर पूर्णपणे गुंतलेले आहेत?	36% (स्रोत: एचआर क्लाउड)
79% कर्मचार्‍यांचा विश्वास आहे की कामाच्या ठिकाणी काय असणे महत्वाचे आहे?	लवचिक कामकाजाचे तास
कर्मचाऱ्यांसाठी सुवर्ण नियम काय आहे?	तुम्हाला जसे वागायचे आहे तसे इतरांशीही वागा.

अनुक्रमणिका

• आढावा
• शीर्ष 15 सर्वोत्तम कर्मचारी प्रतिबद्धता कार्यक्रम
• #1. कंपनी संस्कृती तयार करा
• #२. सार्वजनिकरित्या कर्मचारी यश ओळखा
• #३. मोकळेपणा विचारमंथन सत्र
• #४. मजबूत ऑनबोर्डिंग कार्यक्रम
• #५. व्हर्च्युअल वॉटरकूलर चॅट्स सेट करा
• #६. कामावर चांगले मित्र असणे
• #७. यजमान संघ लंच
• #8.प्रशिक्षण आणि विकास
• #९. जलद संघ-बांधणी करा
• #१०. लाभ ऑफर करा
• #११. कर्मचारी प्रशंसा भेट पाठवा
• #१२. कर्मचारी अभिप्रायाचे स्वागत आहे
• #१३. कार्य-जीवन संतुलनावर जोर द्या
• #१४. पुढाकार घेण्यास प्रोत्साहन द्या
• #१५. नवीन आव्हाने
• सतत विचारले जाणारे प्रश्न
• महत्वाचे मुद्दे

उत्तम सहभागासाठी टिपा

• कर्मचारी सहभागाचे महत्त्व
• काम चुकण्याची चांगली सबब
• कर्मचाऱ्यांना सक्षम करा

तुमच्या कर्मचार्‍यांना जाण्यापासून रोखण्याचा मार्ग शोधत आहात?

धारणा दर सुधारा, मजेदार प्रश्नमंजुषा सुरू करून तुमच्या टीमला एकमेकांशी चांगले बोलायला लावा AhaSlides. मोफत क्विझ घेण्यासाठी साइन अप करा AhaSlides टेम्पलेट लायब्ररी!

🚀 मोफत क्विझ मिळवा☁️

शीर्ष 15 सर्वोत्तम कर्मचारी प्रतिबद्धता कार्यक्रम

एका दशकापासून, मुख्य ड्रायव्हर्सचे उच्च कर्मचारी व्यस्ततेकडे स्थलांतर झाले आहे. पगाराच्या व्यतिरिक्त, ते कंपनीची उद्दिष्टे, व्यावसायिक विकास, कामाचा उद्देश आणि अर्थ, कामावर काळजी वाटणे आणि बरेच काही यांच्याशी कनेक्ट होण्यास अधिक कलते. कर्मचाऱ्यांसाठी खरोखर काय अर्थ आहे हे समजून घेणे व्यवसायांना मजबूत कर्मचारी प्रतिबद्धता कार्यक्रम तयार करण्यात मदत करू शकते. 

#1. कंपनी संस्कृती तयार करा

एक मजबूत कंपनी संस्कृती तयार करणे हा एक प्रभावी कर्मचारी प्रतिबद्धता कार्यक्रम असू शकतो, कारण तो कर्मचार्‍यांमध्ये समुदाय आणि सामायिक हेतू निर्माण करण्यात मदत करू शकतो. तुमच्या कंपनीला मार्गदर्शन करणार्‍या आणि कर्मचार्‍यांशी स्पष्टपणे संवाद साधणारी मुख्य मूल्ये परिभाषित करा. उदाहरणार्थ, कर्मचारी प्रतिबद्धता शाश्वतता कार्यक्रमांना प्रोत्साहन द्या.

#२. सार्वजनिकरित्या कर्मचारी यश ओळखा

कंपनीच्या संस्कृतीशी संरेखित होणारी मूल्ये आणि वर्तणूक प्रदर्शित करणाऱ्या कर्मचाऱ्यांना ओळखा आणि त्यांना बक्षीस द्या आणि कामावर उत्कृष्ट. व्यापक संस्थेसोबत किंवा सोशल मीडियावर सार्वजनिकरीत्या शेअर करून ओळख सार्वजनिक करा. यामुळे कर्मचाऱ्यांचा आत्मविश्वास वाढण्यास आणि संस्थेमध्ये अभिमानाची भावना निर्माण होण्यास मदत होऊ शकते.

याव्यतिरिक्त, व्यवस्थापक कर्मचाऱ्यांची ओळख आणि प्रतिबद्धता वाढविण्यासाठी अनेक चॅनेल वापरू शकतात, जसे की वैयक्तिक घोषणा, ईमेल किंवा कंपनी वृत्तपत्रे. हे सुनिश्चित करण्यात मदत करू शकते की सर्व कर्मचाऱ्यांना एकमेकांच्या यशाबद्दल ऐकण्याची आणि साजरी करण्याची संधी आहे.

#३. मोकळेपणा विचारमंथन सत्र

विचारमंथन सत्रांमधील मोकळेपणा कल्पनांची देवाणघेवाण करण्यासाठी सुरक्षित आणि सहयोगी वातावरण तयार करून संघातील सहभाग वाढवू शकतो. जेव्हा कर्मचारी टीका किंवा निर्णयाची भीती न बाळगता त्यांचे विचार आणि कल्पना व्यक्त करण्यास मोकळे असतात, तेव्हा त्यांना मूल्यवान वाटण्याची आणि विचारमंथन प्रक्रियेत गुंतण्याची शक्यता असते.

संबंधित: आभासी विचारमंथन | ऑनलाइन टीमसह उत्कृष्ट कल्पना तयार करणे

#४. मजबूत ऑनबोर्डिंग कार्यक्रम

नवीन नियुक्तीसाठी, सर्वसमावेशक ऑनबोर्डिंग कार्यक्रम किंवा परिचयात्मक बैठका आवश्यक आहेत. याचा अंदाज आहे की सुमारे 69% कामगारांना कंपनीमध्ये तीन वर्षे राहण्याची अधिक शक्यता आहे जर त्यांना चांगली ऑनबोर्डिंग प्रक्रिया अनुभवली कारण त्यांना अधिक स्वागत आणि समर्थन वाटत असेल, तसेच संस्थेशी बांधिलकीची भावना अधिक मजबूत असेल. अगदी सुरुवातीपासून.

संबंधित: ऑनबोर्डिंग प्रक्रिया उदाहरणे: 4 पायऱ्या, सर्वोत्तम पद्धती, चेकलिस्ट आणि टूल

#५. व्हर्च्युअल वॉटरकूलर चॅट्स सेट करा

आभासी कर्मचारी प्रतिबद्धता क्रियाकलाप कल्पना? व्हर्च्युअल वॉटर कूलर चॅट सेट करणे हा ऑनलाइन कर्मचारी प्रतिबद्धता कार्यक्रमांना प्रोत्साहन देण्याचा एक उत्तम मार्ग आहे, विशेषत: रिमोट कामाच्या वातावरणात. व्हर्च्युअल वॉटरकूलर चॅट्स अनौपचारिक, ऑनलाइन मीटिंग्ज आहेत ज्यात टीम सदस्य एकमेकांशी कनेक्ट होऊ शकतात आणि सामाजिक बनू शकतात. या चॅट कर्मचार्‍यांना त्यांच्या सहकाऱ्यांशी अधिक जोडलेले वाटण्यास, नातेसंबंध निर्माण करण्यास आणि संस्थेतील समुदायाची भावना वाढविण्यात मदत करू शकतात. 

#६. कामावर चांगले मित्र असणे

कामावर सर्वोत्तम मित्र असणे हा एक शक्तिशाली कर्मचारी प्रतिबद्धता कार्यक्रम आहे. ज्या कर्मचाऱ्यांचे त्यांच्या सहकाऱ्यांशी जवळचे संबंध आहेत त्यांना संस्थेशी जोडले जाण्याची, अधिक उत्पादनक्षम असण्याची आणि नोकरीतील समाधानाची उच्च पातळी अनुभवण्याची अधिक शक्यता असते. 

नियोक्ते सामाजिक कार्यक्रम आणि संघ-निर्माण क्रियाकलाप सुलभ करून, सकारात्मक आणि सहाय्यक कार्य संस्कृतीला प्रोत्साहन देऊन आणि कार्यसंघ सदस्यांमध्ये मुक्त संवाद आणि सहयोग वाढवून या संबंधांना प्रोत्साहन देऊ शकतात.

#७. यजमान संघ लंच

कर्मचारी प्रतिबद्धता कार्यक्रम औपचारिक असणे आवश्यक नाही; आरामदायी आणि आरामदायी सांघिक लंच ही एक छान क्रिया असू शकते. हे कार्यसंघ सदस्यांना दबावाशिवाय अनौपचारिक सेटिंगमध्ये एकत्र येण्याची आणि जोडण्याची संधी प्रदान करते. 

संबंधित: ऑनलाइन पब क्विझ हलवणे: पीटर बोडोरने 4,000+ खेळाडू कसे मिळवले AhaSlides

#८. उच्च वैयक्तिकृत कर्मचारी प्रशिक्षण आणि विकास ऑफर करा 

कामाच्या ठिकाणी 87% पर्यंत सहस्राब्दी लोकांना विकास महत्त्वाचा वाटतो. प्रशिक्षण आणि विकासाच्या संधी, जसे की नेतृत्व विकास कार्यक्रम किंवा कौशल्य-निर्माण कार्यशाळा, ऑफर केल्याने कर्मचार्‍यांना असे वाटू शकते की त्यांना संस्थेमध्ये वाढ आणि करिअर प्रगतीसाठी संधी आहेत.

संबंधित: सर्व उद्योगांसाठी सर्वोत्तम 10 कॉर्पोरेट प्रशिक्षण उदाहरणे

#९. जलद संघ-बांधणीसह अधिक मजा करा

स्थलांतरित झालेल्या नोकऱ्यांपैकी 33% लोकांच्या मते कंटाळा हे त्यांच्या नोकरी सोडण्याचे मुख्य कारण आहे. कार्यामध्ये अधिक मजा जोडणे, जसे की संघ-निर्माण क्रियाकलाप, त्यांना उत्साही ठेवू शकतात. कर्मचार्‍यांना मजा करण्यासाठी आणि नातेसंबंध निर्माण करण्यासाठी प्रोत्साहित करून, नियोक्ते समुदाय आणि टीमवर्कची भावना वाढवू शकतात, ज्यामुळे कर्मचार्‍यांचे मनोबल आणि कार्यप्रदर्शन चांगले होते. 

संबंधित: 11+ टीम बाँडिंग अ‍ॅक्टिव्हिटी तुमच्या सहकार्‍यांना कधीही त्रास देऊ नका

#१०. लाभ ऑफर करा

ऑफर केलेले भत्ते हे कर्मचारी प्रतिबद्धता कार्यक्रमांपैकी एक असू शकतात, कारण त्यामध्ये लवचिक कामकाजाची व्यवस्था, कर्मचारी निरोगीपणा प्रतिबद्धता, कर्मचारी सवलत आणि व्यावसायिक विकासाच्या संधी. हे अतिरिक्त फायदे देऊन, नियोक्ते त्यांच्या कर्मचार्‍यांना दाखवू शकतात की ते त्यांच्या कल्याणासाठी आणि व्यावसायिक वाढीसाठी मूल्यवान आहेत आणि गुंतवणूक करतात.

#११. कर्मचारी प्रशंसा भेट पाठवा

कर्मचार्‍यांचे कौतुक करण्यासाठी कंपन्या वापरू शकतील अशा प्रभावी कर्मचारी प्रतिबद्धता कार्यक्रमांपैकी एक म्हणजे मूर्त भेटवस्तू पाठवणे. कर्मचार्‍यांची प्रशंसा भेटवस्तू कृतज्ञतेच्या छोट्या टोकन्सपासून, जसे की हस्तलिखित नोट्स, भेट कार्ड किंवा कंपनी-ब्रँडेड व्यापारी वस्तू, प्रोत्साहनासारख्या अधिक महत्त्वपूर्ण पुरस्कारांपर्यंत असू शकतात. हे सकारात्मक कंपनी संस्कृती तयार करण्यात आणि कर्मचार्‍यांमध्ये निष्ठा आणि धारणा वाढविण्यात मदत करू शकते.

संबंधित:

• 9 सर्वोत्तम कर्मचारी प्रशंसा भेट कल्पना
• बजेटमधील कर्मचाऱ्यांसाठी 20+ सर्वोत्तम भेटवस्तू कल्पना

#१२. कर्मचारी अभिप्रायाचे स्वागत आहे

एखाद्या कर्मचाऱ्याला फीडबॅकसाठी विचारणे हे देखील एक चांगले कर्मचारी प्रतिबद्धता कार्यक्रमाचे उदाहरण आहे. जेव्हा कर्मचार्‍यांना वाटते की त्यांची मते आणि कल्पना मौल्यवान आहेत आणि ऐकल्या आहेत, तेव्हा त्यांना त्यांच्या कामात गुंतवलेले आणि संस्थेशी वचनबद्ध वाटण्याची शक्यता जास्त असते.

तुम्ही प्रयत्न केल्यास एक आकर्षक सर्वेक्षण तयार करण्यात तुम्हाला जास्त वेळ आणि मेहनत लागणार नाही AhaSlidesसानुकूल करण्यायोग्य सर्वेक्षण टेम्पलेट्स. 

#१३. कार्य-जीवन संतुलनावर जोर द्या

लवचिक कामाच्या तासांना परवानगी देणे आणि प्रचार करणे संकरित कार्य मॉडेलप्रभावी कर्मचारी प्रतिबद्धता कार्यक्रम असू शकतात. कर्मचारी त्यांच्या वैयक्तिक गरजा आणि प्राधान्यांनुसार त्यांच्या कामाचे वेळापत्रक सानुकूलित करू शकतात आणि दूरस्थपणे आणि कार्यालयात एकत्र करू शकतात - जे त्यांना त्यांचे काम आणि वैयक्तिक जीवन व्यवस्थापित करण्यासाठी अधिक लवचिकता आणि स्वातंत्र्य देऊ शकतात.

#१४. लोकांना त्यांची स्वतःची ध्येये सेट करण्याची संधी द्या

कर्मचारी प्रतिबद्धता कार्यक्रम अधिक यशस्वी करण्यासाठी, कर्मचाऱ्यांना त्यांची स्वतःची ध्येये आणि उद्दिष्टे सेट करण्याची संधी देऊ या. जेव्हा कर्मचाऱ्यांना ते ज्या उद्दिष्टांसाठी काम करत आहेत त्याबद्दल त्यांचे म्हणणे असते, तेव्हा त्यांना त्यांच्या कामात गुंतवलेली आणि ती उद्दिष्टे साध्य करण्यासाठी वचनबद्ध वाटण्याची शक्यता असते. कार्यप्रदर्शन पुनरावलोकनांदरम्यान किंवा व्यवस्थापकांसोबत नियमित चेक-इनद्वारे कर्मचाऱ्यांना लक्ष्य सेट करण्यासाठी प्रोत्साहित करून नियोक्ते ही प्रक्रिया सुलभ करू शकतात.

संबंधित: प्रभावी वैयक्तिक विकास योजना तयार करण्यासाठी 7 पायऱ्या (w टेम्पलेट)

#१५. नवीन आव्हाने सेट करा

कर्मचार्‍यांच्या सहभागासाठी कार्यक्रम आव्हाने म्हणून डिझाइन केले जाऊ शकतात? ज्या कर्मचाऱ्यांना नवीन आणि रोमांचक आव्हाने दिली जातात त्यांना त्यांच्या कामाबद्दल प्रेरणा आणि उत्साही वाटण्याची शक्यता असते. नियोक्ते स्ट्रेच असाइनमेंट ऑफर करून, क्रॉस-फंक्शनल कोलॅबोरेशनसाठी संधी प्रदान करून किंवा कर्मचार्‍यांना नवीन कौशल्ये किंवा कौशल्याच्या क्षेत्रांचा पाठपुरावा करण्यासाठी प्रोत्साहित करून नवीन आव्हाने सादर करू शकतात.

संबंधित: चांगले नेतृत्व कौशल्य – शीर्ष 5 महत्त्वाचे गुण आणि उदाहरणे

सतत विचारले जाणारे प्रश्न

महत्वाचे मुद्दे

सकारात्मक आणि आकर्षक कामकाजाच्या वातावरणाला प्रोत्साहन देण्यासाठी कर्मचारी सहभाग कार्यक्रमांची ही काही उदाहरणे आहेत. तथापि, यशस्वी कर्मचारी प्रतिबद्धता कार्यक्रमांना व्यवस्थापनाकडून मजबूत वचनबद्धता आणि कर्मचारी विकास आणि कल्याणासाठी गुंतवणूक करण्याची इच्छा देखील आवश्यक असू शकते.

Ref: टीम स्टेज | गॅलुप

टॅग्ज: संघ प्रतिबद्धता

शेअर करा