बक्षीस आणि विजयाची भावना हे नेहमीच आकर्षक घटक असतात जे कर्मचार्‍यांना उच्च उत्पादकता करण्यासाठी प्रोत्साहन देतात. यातून दत्तक घेण्याची प्रेरणा मिळाली कामाच्या ठिकाणी गेमिफिकेशनअलीकडील वर्षे.
सर्वेक्षणे दर्शवतात की 78% कर्मचारी असा विश्वास करतात की गेमिफिकेशन त्यांचे कार्य अधिक मनोरंजक आणि आकर्षक बनवते. गेमिफिकेशन कर्मचारी प्रतिबद्धता पातळी 48% ने सुधारते. आणि गेमिफाइड कामाच्या अनुभवाचा ट्रेंड येत्या काही वर्षांत वाढणार आहे.
हा लेख कामाच्या ठिकाणी गेमिफिकेशनबद्दल आहे जो कंपन्यांना कर्मचार्‍यांना त्यांच्या कामात गुंतवून ठेवण्यास आणि प्रवृत्त ठेवण्यास मदत करतो.
कामाच्या ठिकाणी गेमिफिकेशन | प्रतिमा: alamy
अनुक्रमणिका
- कामाच्या ठिकाणी गॅमिफिकेशन म्हणजे काय?
- कामाच्या ठिकाणी गेमिफिकेशनचे फायदे आणि तोटे काय आहेत?
- कामाच्या ठिकाणी गेमिफिकेशनची उदाहरणे काय आहेत
- कामाच्या ठिकाणी गेमिफिकेशन कसे वापरावे?
- सतत विचारले जाणारे प्रश्न
उत्तम सहभागासाठी टिपा
तुमच्या प्रेक्षकांना गुंतवून ठेवा
अर्थपूर्ण चर्चा सुरू करा, उपयुक्त अभिप्राय मिळवा आणि तुमच्या प्रेक्षकांना शिक्षित करा. मोफत AhaSlides टेम्पलेट घेण्यासाठी साइन अप करा
🚀 मोफत क्विझ मिळवा☁️कामाच्या ठिकाणी गॅमिफिकेशन म्हणजे काय?
कामाच्या ठिकाणी गेमिफिकेशन म्हणजे खेळ नसलेल्या संदर्भात गेम घटकांचा परिचय. गेमिफाइड कामाचा अनुभव अनेकदा पॉइंट्स, बॅज आणि कृत्ये, लीडरबोर्ड कार्यक्षमता, प्रगती पट्ट्यांचे स्तर आणि कृत्यांसाठी इतर पुरस्कारांसह डिझाइन केलेले असते.
कर्मचार्‍यांना कार्ये पूर्ण करण्यासाठी गुण मिळवण्याची परवानगी देऊन कंपन्या गेम मेकॅनिक्सद्वारे कर्मचार्‍यांमध्ये अंतर्गत स्पर्धा आणतात, ज्याची नंतर बक्षिसे आणि प्रोत्साहनांसाठी देवाणघेवाण केली जाऊ शकते. याचा उद्देश कर्मचार्‍यांना नोकरीची चांगली कामगिरी करण्यासाठी एकमेकांशी स्पर्धा करण्यास प्रोत्साहित करणे आणि उत्पादकता. गेमिफिकेशनचा उपयोग प्रशिक्षणात शिकण्याच्या उद्देशाने केला जातो आणि प्रशिक्षण प्रक्रिया अधिक आरामदायक आणि आनंदी.
कामाच्या ठिकाणी गेमिफिकेशन कसे वापरावे?कामाच्या ठिकाणी गेमिफिकेशनचे फायदे आणि तोटे काय आहेत?
कामाच्या ठिकाणी गेमिफिकेशन वापरणे समीक्षकांची मिश्रित पिशवी दर्शवते. कामकाजाचे वातावरण मजेदार आणि स्पर्धात्मक बनवणे फायदेशीर आहे, तरीही ते आपत्ती ठरू शकते. गेमिफाइड कामाच्या अनुभवाचे फायदे आणि तोटे काय आहेत ते पाहू या ज्याकडे कंपन्यांनी लक्ष दिले पाहिजे.
कामाच्या ठिकाणी गेमिफिकेशनचे फायदे
कामाच्या ठिकाणी गेमिफिकेशनचे काही फायदे आणि काही उदाहरणे येथे आहेत.
- कर्मचारी व्यस्तता वाढवा: हे स्पष्ट आहे की कर्मचारी अधिक बक्षिसे आणि प्रोत्साहनांसह कठोर परिश्रम करण्यास प्रवृत्त होतात. LiveOps, एक कॉल सेंटर आउटसोर्सिंग फर्म, तिच्या ऑपरेशन्समध्ये गेमिफिकेशन समाविष्ट करून लक्षणीय सुधारणा साध्य केल्या. गेम घटकांचा परिचय करून बक्षीस कर्मचारी, त्यांनी कॉल वेळा 15% कमी केल्या, किमान 8% ने विक्री वाढवली आणि ग्राहकांचे समाधान 9% ने वाढवले.
- प्रगती आणि यशाची झटपट चिन्हे देते: गेमिफाइड कामाच्या ठिकाणी, कर्मचार्‍यांना उच्च रँकिंग आणि बॅज मिळत असल्याने त्यांना सतत कामगिरीचे अपडेट मिळतात. हे एक रोमांचक आणि ध्येय-केंद्रित वातावरण आहे जेथे कर्मचारी त्यांच्या प्रगतीमध्ये सतत पुढे जात आहेत.
- सर्वोत्तम आणि सर्वात वाईट ओळखा: गेमिफिकेशनमधील लीडरबोर्ड नियोक्त्यांना त्वरीत मूल्यांकन करण्यात मदत करू शकतो की कोणता स्टार कर्मचारी आहे आणि कोण क्रियाकलापांपासून मुक्त आहेत. त्याच वेळी, सुरुवातीच्या कर्मचार्‍यांकडे व्यवस्थापकांनी लक्ष वेधण्यासाठी प्रतीक्षा करण्याऐवजी, इतर आता स्वतःहून गोष्टी शोधू शकतात आणि एकमेकांकडून शिकू शकतात. एनटीटी डेटा आणि डेलॉइट त्यांच्या कर्मचार्‍यांना इतर सहकार्यांसह गेमप्लेद्वारे त्यांची कौशल्ये विकसित करण्यासाठी कार्य करत आहेत.
- क्रेडेन्शियल्सचा एक नवीन प्रकार: गॅमिफिकेशन कर्मचार्‍यांना त्यांची कौशल्ये आणि यशासाठी ओळखण्याचा आणि श्रेय देण्याचा एक अभिनव मार्ग सादर करू शकतो, जे पारंपारिकतेमध्ये एक मौल्यवान जोड असू शकते. कामगिरी मेट्रिक्स. उदाहरणार्थ, जर्मन एंटरप्राइझ सॉफ्टवेअर कंपनी SAP ने 10 वर्षांसाठी SAP कम्युनिटी नेटवर्क (SCN) वर त्याच्या शीर्ष योगदानकर्त्यांना रँक करण्यासाठी पॉइंट सिस्टमचा वापर केला आहे.
कामाच्या ठिकाणी गेमिफिकेशनची आव्हाने
चला गेमिफाइड कामाच्या अनुभवाचे तोटे पाहू.
- पदावनत कर्मचारी: गेमिफिकेशन कर्मचार्‍यांना नेहमीच प्रेरित करत नाही. "जर 10,000 कर्मचारी असतील, आणि लीडरबोर्ड फक्त शीर्ष 10 कामगिरी करणारे कर्मचारी दर्शवत असेल, तर सरासरी कामगार शीर्ष 10 मध्ये असण्याची शक्यता जवळजवळ शून्य आहे आणि यामुळे खेळाडूंना डिमोटिव्ह केले जाते," असे GamEffective चे CEO आणि संस्थापक गॅल रिमन म्हणाले. .
- यापुढे फेअर प्ले गेम नाही: जेव्हा लोकांच्या नोकर्‍या, पदोन्नती आणि पगारवाढ गेमसारख्या प्रणालीवर अवलंबून असते, तेव्हा फसवणूक करण्याचा किंवा सिस्टममधील कोणत्याही त्रुटींचा फायदा घेण्याचे मार्ग शोधण्याचा प्रलोभन असतो. आणि हे शक्य आहे की काही कर्मचारी प्राधान्य देण्यासाठी त्यांच्या सहकार्‍यांच्या पाठीत वार करण्यास तयार आहेत.
- खंडित होण्याचा धोका: ही गोष्ट आहे. कंपनी गेमसारख्या प्रणालीमध्ये गुंतवणूक करू शकते, परंतु कंटाळा येईपर्यंत कर्मचारी किती वेळ खेळतील हे सांगता येत नाही. जेव्हा वेळ येते तेव्हा लोक यापुढे खेळात गुंतत नाहीत.
- विकसित करणे महाग आहे: “गेमच्या डिझाइनमध्ये कोणाचे इनपुट आहे यावर आधारित गेमिफिकेशन यशस्वी होईल किंवा अयशस्वी होईल, जे ते किती चांगले डिझाइन केले आहे याचा सर्वोत्तम निर्धारक आहे,” लीपजेनचे अध्यक्ष आणि मुख्य सेवा अधिकारी माईक ब्रेनन म्हणाले. खेळ केवळ विकसित करण्यासाठीच महाग नाहीत तर ते राखण्यासाठी देखील महाग आहेत.
कामाच्या ठिकाणी गेमिफिकेशनची उदाहरणे काय आहेत
कंपन्या कामकाजाचे वातावरण कसे जुळवतात? कामाच्या ठिकाणी गेमिफिकेशनची चार सर्वोत्तम उदाहरणे पाहू या.
AhaSlides क्विझ-आधारित खेळ
AhaSlides वरील साधे पण प्रभावी, क्विझ-आधारित गेम कोणत्याही प्रकारच्या कंपनीसाठी कोणत्याही विषयांसाठी तयार केले जाऊ शकतात. गेमिफिकेशन घटकांसह ही एक आभासी ऑनलाइन क्विझ आहे आणि सहभागी त्यांच्या फोनद्वारे त्वरित खेळू शकतात. लीडरबोर्ड तुम्हाला तुमची वर्तमान स्थिती आणि गुण कधीही तपासण्याची परवानगी देतो. आणि गेम नेहमी रिफ्रेश करण्यासाठी तुम्ही नवीन प्रश्न अपडेट करू शकता. हा खेळ जवळजवळ सर्व कंपनी प्रशिक्षण आणि संघ निर्माण क्रियाकलापांमध्ये सामान्य आहे.
कामाच्या ठिकाणी गेमिफिकेशन उदाहरणेमाझे मॅरियट हॉटेल
हा सिम्युलेशन गेम आहे जो मॅरियट इंटरनॅशनलने नवशिक्यांची भरती करण्यासाठी विकसित केला आहे. हे क्लासिक गेमिफिकेशनच्या सर्व घटकांचे पालन करत नाही, परंतु हा एक आभासी व्यवसाय गेम बनवतो ज्यासाठी खेळाडूंनी स्वतःचे रेस्टॉरंट डिझाइन करणे, यादी व्यवस्थापित करणे, कर्मचाऱ्यांना प्रशिक्षण देणे आणि अतिथींना सेवा देणे आवश्यक आहे. खेळाडू त्यांच्या ग्राहक सेवेच्या आधारे गुण मिळवतात, समाधानी असलेल्यांना गुण दिले जातात ग्राहकांनाआणि खराब सेवेसाठी कपात.
Deloitte येथे ऑनबोर्डिंग
डेलॉइटने क्लासिकमध्ये परिवर्तन केले आहे ऑनबोर्डिंग प्रक्रियापॉवरपॉईंटसह अधिक मनोरंजक गेमप्लेमध्ये, जेथे नवीन कर्मचारी इतर प्रारंभकर्त्यांसह कार्य करतात आणि गोपनीयता, अनुपालन, नैतिकता आणि कार्यपद्धती ऑनलाइन शिकतात. हे किफायतशीर आहे आणि नवशिक्यांमधील सहकार्य आणि आपुलकीची भावना वाढीस प्रोत्साहन देते.
Bluewolf ब्रँड जागरूकता साठी #GoingSocial ला प्रोत्साहन देते
Bluewolf ने #GoingSocial प्रोग्राम सादर केला, तंत्रज्ञानाचा वापर करून कर्मचारी प्रतिबद्धता आणि कंपनीची ऑनलाइन उपस्थिती वाढवली. त्यांनी कर्मचार्‍यांना सहकार्य करण्यासाठी, 50 किंवा त्याहून अधिकचा Klout स्कोअर प्राप्त करण्यासाठी आणि कंपनीच्या अधिकृत ब्लॉगसाठी ब्लॉग पोस्ट लिहिण्यासाठी प्रोत्साहित केले. थोडक्यात, कर्मचारी आणि कंपनी या दोघांसाठी हा एक परस्पर फायदेशीर दृष्टिकोन होता.
कामाच्या ठिकाणी गेमिफिकेशन कसे लागू करावे?कामाच्या ठिकाणी गेमिफिकेशन कसे वापरावे?
कामाच्या ठिकाणी गेमिफिकेशन आणण्याचे बरेच मार्ग आहेत, सर्वात सोपा आणि सामान्य मार्ग म्हणजे ते प्रशिक्षण, टीम बिल्डिंग आणि ऑनबोर्डिंग प्रक्रियेत गुंतवणे.
मजबूत गेम-आधारित प्रणालीवर गुंतवणूक करण्याऐवजी, लहान कंपन्या आणि रिमोट टीम क्विझ-आधारित गेमिफिकेशनसह मजेदार प्रशिक्षण आणि टीम बिल्डिंग क्रियाकलापांना प्रोत्साहन देण्यासाठी AhaSlides सारख्या गेमिफिकेशन प्लॅटफॉर्मचा वापर करू शकतात. खरे सांगायचे तर ते पुरेसे आहे.
💡एहास्लाइड्सतुम्हाला निवडण्यासाठी हजारो सानुकूल करण्यायोग्य क्विझ टेम्पलेट्स ऑफर करा आणि पूर्णपणे विनामूल्य. तुमचे काम पूर्ण करण्यासाठी तुम्हाला फक्त 5 मिनिटांपेक्षा जास्त वेळ लागणार नाही. तर लगेच AhaSlides सह साइन अप करा!
सतत विचारले जाणारे प्रश्न
कामाच्या ठिकाणी गेमिफिकेशन कसे वापरले जाते?
कामाच्या ठिकाणी गेमिफिकेशनमध्ये पॉइंट्स, बॅजेस, लीडरबोर्ड आणि रिवॉर्ड्स यांसारख्या गेम घटकांचे एकत्रीकरण कामाच्या ठिकाणी अधिक आनंददायक बनवण्यासाठी आणि इच्छित वर्तन चालविण्याचा समावेश असतो.कामाच्या ठिकाणी गेमिफिकेशनचे उदाहरण काय आहे?
उदाहरण म्हणून कर्मचार्‍यांच्या कामगिरीचा मागोवा घेणारा लीडरबोर्ड घ्या. विशिष्ट उद्दिष्टे किंवा कार्ये साध्य करण्यासाठी कर्मचारी गुण किंवा रँकिंग मिळवतात आणि ही कामगिरी लीडरबोर्डवर सार्वजनिकरित्या प्रदर्शित केली जाते.कामाच्या ठिकाणी गेमिफिकेशन चांगले का आहे?
कामाच्या ठिकाणी गेमिफिकेशन अनेक फायदे देते. हे कर्मचारी प्रेरणा, प्रतिबद्धता वाढवते आणि अधिक निरोगी अंतर्गत स्पर्धा निर्माण करते. याव्यतिरिक्त, ते कर्मचार्‍यांच्या कामगिरीबद्दल मौल्यवान डेटा-चालित अंतर्दृष्टी प्रदान करते.गेमिफिकेशन कामाच्या ठिकाणी कामगिरी कशी वाढवू शकते?
गेमिफिकेशनचा स्पर्धात्मक पैलू हा मुख्य चालकांपैकी एक आहे जो कर्मचार्‍यांना स्वतःला आणि त्यांच्या समवयस्कांना मागे टाकण्यासाठी प्रोत्साहित करू शकतो. Ref: फास्टकंपनी | SHRM | एचआर ट्रेंड संस्था
टॅग्ज: गेम-आधारित शिक्षण
