प्रभावी संशोधनासाठी 7 नमुना लिकर्ट स्केल प्रश्नावली

तुम्ही नवीन उत्पादनाचे पुनरावलोकन करत असलात, तुमच्या शिक्षकांच्या वर्गाला रेटिंग देत असलात किंवा तुमची राजकीय मते शेअर करत असलात तरी - तुम्हाला क्लासिकचा सामना करावा लागण्याची शक्यता आहे लिकर्ट स्केलपूर्वी

परंतु संशोधक या गोष्टींचा वापर कसा करतात किंवा ते काय प्रकट करू शकतात याचा विचार करणे तुम्ही कधी थांबवले आहे का?

आम्ही काही सर्जनशील मार्ग पाहू लिकर्ट स्केल प्रश्नावलीवापरण्यासाठी, आणि तुम्हाला कृती करण्यायोग्य अभिप्राय हवा असल्यास तुमची स्वतःची रचना कशी करावी

अनुक्रमणिका

• लिकर्ट स्केल प्रश्नावलीची उदाहरणे
  • #1. शैक्षणिक कामगिरीसाठी लिकर्ट स्केल प्रश्नावली
  • #२. ऑनलाइन शिक्षणाबद्दल लिकर्ट स्केल प्रश्नावली
  • #३. ग्राहकांच्या खरेदी वर्तनावर लाइकर्ट स्केल प्रश्नावली
  • #४. सोशल मीडियाबद्दल लाईकर्ट स्केल प्रश्नावली
  • #५. कर्मचारी उत्पादकतेवर लिकर्ट स्केल प्रश्नावली
  • #६. भर्ती आणि निवडीवर लिकर्ट स्केल प्रश्नावली
  • #७. प्रशिक्षण आणि विकासावर लिकर्ट स्केल प्रश्नावली
• लिकर्ट स्केल प्रश्नावली कशी तयार करावी
• सतत विचारले जाणारे प्रश्न

सह अधिक टिपा AhaSlides

• वापरून Likert स्केल कसा बनवायचा AhaSlides
• लाईकर स्केल 5 पॉइंट पर्याय
• ऑर्डिनल स्केल उदाहरणे

लीकर्ट स्केल सर्वेक्षण विनामूल्य तयार करा

AhaSlidesमतदान आणि प्रमाण वैशिष्ट्ये प्रेक्षकांचे अनुभव समजणे सोपे करतात.

🚀 मोफत क्विझ मिळवा☁️

च्या उदाहरणे लिकर्ट स्केल प्रश्नावली

तुम्ही सर्व सोप्या पायऱ्या एक्सप्लोर केल्यानंतर, आता लिकर्ट स्केल प्रश्नावली कृतीत पाहण्याची वेळ आली आहे!

#1. शैक्षणिक कामगिरीसाठी लिकर्ट स्केल प्रश्नावली

तुम्ही कोठे आहात हे जाणून घेतल्याने तुम्हाला एक योग्य अभ्यास योजना तयार करण्यात मदत होईल जी तुमच्या कमकुवतपणाला लक्ष्य करते आणि तुमची ताकद सुधारते. या लाइकर्ट स्केल प्रश्नावलीसह ही संज्ञा आतापर्यंत श्रेणीनुसार कशी चालली आहे याबद्दल तुम्हाला कसे वाटते ते पहा.

#1. मी माझ्या वर्गांसाठी सेट केलेले गुण मिळवत आहे:

1. नाही मार्ग
2. खरोखर नाही
3. आलाय
4. होय
5. ते तुम्हाला माहीत आहे

#२. मी सर्व वाचन आणि असाइनमेंट सोबत ठेवत आहे:

1. नाही
2. क्वचितच
3. कधी कधी
4. बर्याचदा
5. नेहमी

#३. मी यशस्वी होण्यासाठी लागणारा वेळ घालवत आहे:

1. नक्कीच नाही
2. नाही
3. Eh
4. जवळजवळ
5. 100%

#४. माझ्या अभ्यासाच्या पद्धती प्रभावी आहेत:

1. अजिबात नाही
2. खरोखर नाही
3. ठीक आहे
4. चांगले
5. आश्चर्यकारक

#५. एकूणच मी माझ्या कामगिरीवर समाधानी आहे:

1. नाही
2. उह-उह
3. तटस्थ
4. ठीक आहे
5. नक्कीच

गुणांकन सूचना:

"1" स्कोअर केला (1); "2" स्कोअर केला (2); "3" स्कोअर केला (3); "4" स्कोअर केला (4); "5" स्कोअर झाला (5).

धावसंख्या	मूल्यमापन
20 - 25	उत्कृष्ट कामगिरी
15 - 19	सरासरी कामगिरी, सुधारणे आवश्यक आहे
	खराब कामगिरी, बर्याच सुधारणांची आवश्यकता आहे

#२. ऑनलाइन शिक्षणाबद्दल लिकर्ट स्केल प्रश्नावली

विद्यार्थ्यांना गुंतवून ठेवण्यासाठी आभासी शिक्षण ही सोपी गोष्ट नाही. त्यांच्या प्रेरणा आणि फोकसचे निरीक्षण करण्यासाठी वर्गोत्तर सर्वेक्षण तुम्हाला एक चांगला शिकण्याचा अनुभव आयोजित करण्यात मदत करेल जो लढतो "झूम झूम".

	1. अजिबात मान्य नाही	2. असहमत	3. सहमत ना असहमत	4. सहमत	5. पूर्णपणे सहमत
अभ्यासक्रमाचे साहित्य सुव्यवस्थित आणि अनुसरण करण्यास सोपे होते.	☐	☐	☐	☐	☐
मंद इंटरनेट स्पीड किंवा तुटलेली लिंक यासारख्या तांत्रिक समस्यांमुळे माझ्या शिकण्यात अडथळा निर्माण झाला.	☐	☐	☐	☐	☐
मला सामग्रीमध्ये गुंतले आणि शिकण्यास प्रेरित केले.	☐	☐	☐	☐	☐
प्रशिक्षकाने स्पष्ट स्पष्टीकरण आणि अभिप्राय प्रदान केला.	☐	☐	☐	☐	☐
ऑनलाइन साधनांचा वापर करून गट/प्रकल्पाचे काम सुकर होते.	☐	☐	☐	☐	☐
चर्चा, असाइनमेंट आणि अशा शिकण्याच्या क्रियाकलापांमुळे शिक्षणाला बळकटी मिळण्यास मदत होते.	☐	☐	☐	☐	☐
मी आवश्यकतेनुसार ऑनलाइन शिकवणी आणि लायब्ररी संसाधने यासारख्या समर्थन सेवांचा वापर केला.	☐	☐	☐	☐	☐
एकूणच, माझा ऑनलाइन शिकण्याचा अनुभव माझ्या अपेक्षा पूर्ण करतो.	☐	☐	☐	☐	☐

#३. ग्राहकांच्या खरेदी वर्तनावर लाइकर्ट स्केल प्रश्नावली

ग्राहकांना प्रतिध्वनी देणारे उत्पादन एक स्पर्धात्मक धार मिळवेल - आणि त्यांच्या वर्तणुकीत डुबकी मारण्याचा सर्वेक्षण पसरवण्यापेक्षा कोणताही जलद मार्ग नाही! त्यांच्या खरेदी वर्तनाचा अभ्यास करण्यासाठी येथे काही Likert स्केल प्रश्नावली आहेत.

#1. तुम्ही खरेदी करता तेव्हा गुणवत्ता किती महत्त्वाची असते?

1. अजिबात नाही
2. थोडेसे
3. कधी कधी
4. महत्वाचे
5. अत्यंत निर्णायक

#२. प्रथम खरेदी करण्यापूर्वी तुम्ही वेगवेगळ्या दुकानांची तुलना करता का?

1. अजिबात नाही
2. थोडेसे
3. कधी कधी
4. महत्वाचे
5. अत्यंत महत्वाचे

#३. इतर लोकांच्या पुनरावलोकनांमुळे तुमचे निर्णय प्रभावित होतात का?

1. प्रभाव नाही
2. थोडेसे
3. थोडीशी
4. जवळजवळ
5. प्रचंड प्रभाव

#४. शेवटी किंमत किती महत्त्वाची आहे?

1. अजिबात नाही
2. खरोखर नाही
3. थोडीशी
4. जवळजवळ
5. नक्कीच

#५. तुम्ही तुमच्या आवडत्या ब्रँड्ससोबत टिकून आहात किंवा नवीन गोष्टी वापरून पाहण्यास इच्छुक आहात?

1. अजिबात नाही
2. खरोखर नाही
3. थोडीशी
4. जवळजवळ
5. नक्कीच

#६. तुम्ही दररोज सोशल मीडियावर किती वेळ घालवता?

• 30 मिनिटांपेक्षा कमी
• 30 मिनिटे ते 2 तास
• 2 तास ते 4 तास
• 4 तास ते 6 तास
• 6 पेक्षा अधिक तास

#४. सोशल मीडियाबद्दल लाईकर्ट स्केल प्रश्नावली

सोशल मीडिया हा आपल्या रोजच्या जीवनाचा अविभाज्य भाग झाला आहे. अधिक वैयक्तिक मिळवून, हे प्रश्न सोशल मीडिया वर्तन, स्व-धारणा आणि वास्तविक-जगातील परस्परसंवादांवर केवळ वापराच्या पलीकडे कसा प्रभाव पाडतात यावरील नवीन दृष्टीकोन उघड करू शकतात.

#1. सोशल मीडिया हा माझ्या दैनंदिन जीवनाचा महत्त्वाचा भाग आहे:

1. क्वचितच त्यांचा वापर करा
2. कधीकधी चेक-इन
3. नियमित सवय
4. मुख्य वेळ शोषून घेणे
5. त्याशिवाय जगता येत नव्हते

#२. तुम्ही तुमची स्वतःची सामग्री किती वेळा पोस्ट करता?

1. कधीही शेअर करू नका
2. क्वचित पोस्ट दाबा
3. अधूनमधून स्वतःला बाहेर काढतो
4. नियमितपणे अपडेट करत आहे
5. सतत क्रॉनिकलिंग

#३. तुम्हाला कधी स्क्रोल करावे लागेल असे वाटते का?

1. काळजी करू नका
2. कधी कधी उत्सुकता
3. अनेकदा चेक इन करेल
4. सवय नक्कीच आहे
5. त्याशिवाय हरवल्यासारखे वाटते

#४. सोशल मीडियाचा तुमच्या मूडवर दैनंदिन प्रभाव पडतो असे तुम्ही म्हणाल?

1. अजिबात नाही
2. क्वचितच
3. कधी कधी
4. बर्याचदा
5. नेहमी

#५. तुम्ही सोशलवर जाहिरात पाहिल्यामुळे तुम्ही एखादी वस्तू खरेदी करण्याची कितपत शक्यता आहे?

1. फारच संभव नाही
2. असंभव्य
3. तटस्थ
4. शक्यतो
5. खूप शक्यता

#५. कर्मचारी उत्पादकतेवर लिकर्ट स्केल प्रश्नावली

असे अनेक घटक आहेत जे कर्मचाऱ्यांच्या उत्पादकतेवर परिणाम करू शकतात. एक नियोक्ता म्हणून, त्यांचे दबाव बिंदू आणि कामाच्या अपेक्षा जाणून घेतल्याने तुम्हाला विशिष्ट भूमिका किंवा संघातील व्यक्तींना अधिक फोकल समर्थन प्रदान करण्यात मदत होईल.

#1. माझ्या नोकरीच्या जबाबदाऱ्या पूर्ण करण्यासाठी माझ्याकडून काय अपेक्षित आहे हे मला समजते:

1. अजिबात मान्य नाही
2. असहमत
3. सहमत ना असहमत
4. सहमत
5. पूर्णपणे सहमत

#२. माझे काम कार्यक्षमतेने करण्यासाठी माझ्याकडे आवश्यक संसाधने/साधने आहेत:

1. अजिबात मान्य नाही
2. असहमत
3. सहमत ना असहमत
4. सहमत
5. पूर्णपणे सहमत

#३. मला माझ्या कामात प्रेरणा वाटते:

1. अजिबात गुंतलेले नाही
2. जरा गुंतलेली
3. माफक प्रमाणात व्यस्त
4. खूप व्यस्त
5. अत्यंत व्यस्त

#४. मला माझी कार्ये चालू ठेवण्यासाठी दबाव जाणवतो:

1. अजिबात मान्य नाही
2. असहमत
3. सहमत ना असहमत
4. सहमत
5. पूर्णपणे सहमत

#५. मी माझ्या आउटपुटवर समाधानी आहे:

1. अत्यंत असमाधानी
2. असमाधानी
3. ना समाधानी ना असमाधानी
4. समाधानी
5. अतिशय समाधानी

#६. भर्ती आणि निवडीवर लिकर्ट स्केल प्रश्नावली

वेदना बिंदूंवर स्पष्ट अभिप्राय मिळवणे आणि जे खरोखर वेगळे आहे ते उमेदवार अनुभव मजबूत करण्यासाठी मौल्यवान प्रथम-हात दृष्टीकोन प्रदान करू शकते. लिकर्ट स्केल प्रश्नावलीचे हे उदाहरण भरती आणि निवड प्रक्रियेबद्दल अंतर्दृष्टी प्रदान करू शकते.

#1. भूमिका किती स्पष्टपणे सांगितली?

1. अजिबात स्पष्ट नाही
2. किंचित स्पष्ट
3. मध्यम स्पष्ट
4. एकदम स्पष्ट
5. अत्यंत स्पष्ट

#२. आमच्या वेबसाइटवर भूमिका शोधणे आणि अर्ज करणे सोपे आहे का?

1. सोपे नाही
2. थोडे सोपे
3. माफक प्रमाणात सोपे
4. खुप सोपे
5. अत्यंत सोपे

#३. प्रक्रियेबद्दल संप्रेषण वेळेवर आणि स्पष्ट होते:

1. अजिबात मान्य नाही
2. असहमत
3. सहमत ना असहमत
4. सहमत
5. पूर्णपणे सहमत

#४. निवड प्रक्रियेने भूमिकेसाठी माझ्या योग्यतेचे अचूक मूल्यांकन केले:

1. अजिबात मान्य नाही
2. असहमत
3. सहमत ना असहमत
4. सहमत
5. पूर्णपणे सहमत

#५. तुम्ही तुमच्या उमेदवाराच्या एकूण अनुभवावर समाधानी आहात का?

1. अत्यंत असमाधानी
2. असमाधानी
3. ना समाधानी ना असमाधानी
4. समाधानी
5. अतिशय समाधानी

#७. प्रशिक्षण आणि विकासावर लिकर्ट स्केल प्रश्नावली

या लाइकर्ट स्केल प्रश्नावलीचा उपयोग प्रशिक्षणाच्या गरजांच्या गंभीर पैलूंबद्दल कर्मचार्‍यांच्या धारणा समजून घेण्यासाठी केला जाऊ शकतो. संस्था त्यांच्या प्रशिक्षण आणि विकास कार्यक्रमांमध्ये सुधारणा करण्यासाठी सामर्थ्य आणि क्षेत्रे ओळखण्यासाठी परिणाम वापरू शकतात.

	1. अजिबात मान्य नाही	2. असहमत	3. सहमत ना असहमत	4. सहमत	5. पूर्णपणे सहमत
वैयक्तिक आणि संस्थात्मक उद्दिष्टांवर आधारित प्रशिक्षण गरजा ओळखल्या जातात.	☐	☐	☐	☐	☐
माझे काम चांगले करण्यासाठी मला पुरेसे प्रशिक्षण दिले जाते.	☐	☐	☐	☐	☐
ओळखलेल्या गरजा पूर्ण करण्यासाठी प्रशिक्षण कार्यक्रम तयार केले जातात.	☐	☐	☐	☐	☐
प्रशिक्षण वितरण पद्धती (उदा. वर्ग, ऑनलाइन) प्रभावी आहेत.	☐	☐	☐	☐	☐
प्रशिक्षण कार्यक्रमांना उपस्थित राहण्यासाठी मला कामाच्या वेळेत पुरेसा वेळ दिला जातो.	☐	☐	☐	☐	☐
प्रशिक्षण कार्यक्रम प्रभावीपणे नोकरी कौशल्ये आणि ज्ञान सुधारतात.	☐	☐	☐	☐	☐
मला करिअरच्या विकासासाठी संधी उपलब्ध आहेत.	☐	☐	☐	☐	☐
एकूणच, मी प्रशिक्षण आणि विकासाच्या संधींबद्दल समाधानी आहे.	☐	☐	☐	☐	☐

लिकर्ट स्केल प्रश्नावली कशी तयार करावी

येथे आहेत आकर्षक आणि जलद सर्वेक्षण तयार करण्यासाठी 5 सोप्या पायऱ्यावर Likert स्केल प्रश्नावली वापरणे AhaSlides. तुम्ही कर्मचारी/सेवा समाधान सर्वेक्षण, उत्पादन/वैशिष्ट्य विकास सर्वेक्षण, विद्यार्थ्यांचा अभिप्राय आणि बरेच काही यासाठी स्केल वापरू शकता👇

चरण 1:साठी साइन अप करा फुकट AhaSlidesखाते

पायरी 2: एक नवीन सादरीकरण तयार कराकिंवा आमच्याकडे जा टेम्पलेट लायब्ररी' आणि 'सर्वेक्षण' विभागातून एक टेम्पलेट घ्या.

चरण 3:तुमच्या सादरीकरणामध्ये, ' स्केल' स्लाइड प्रकार.

चरण 4:तुमच्या सहभागींना रेट करण्यासाठी प्रत्येक विधान एंटर करा आणि 1-5 पर्यंतचे स्केल सेट करा, किंवा तुमच्या पसंतीची कोणतीही श्रेणी.

चरण 5:तुम्ही ते लगेच करू इच्छित असल्यास, ' उपस्थित' बटण जेणेकरून ते त्यांच्या उपकरणांद्वारे तुमच्या सर्वेक्षणात प्रवेश करू शकतील. तुम्ही 'सेटिंग्ज' वर जाऊ शकता - 'कोण पुढाकार घेतो' - आणि 'निवडू शकता.प्रेक्षक (स्वयं-गती)' कधीही मते गोळा करण्याचा पर्याय.

💡 टीप:' वर क्लिक करापरिणाम' बटण तुम्हाला निकाल एक्सेल/पीडीएफ/जेपीजीवर निर्यात करण्यास सक्षम करेल.

विनामूल्य अ‍ॅसलाइड्स वापरुन पहा

सतत विचारले जाणारे प्रश्न

टॅग्ज: लिकर्ट स्केल

शेअर करा