वैयक्तिकृत प्रशिक्षण योजना कर्मचार्‍यांची अधिक प्रतिबद्धता आणते, ज्यामुळे नोकरीची कामगिरी चांगली होते आणि उलाढाल कमी होते. परंतु नोकरदारांनी सावधगिरी बाळगली पाहिजे. अप्रभावी प्रशिक्षण कर्मचार्‍यांचा वेळ आणि कंपनीच्या बजेटचा मोठा भाग पटकन गिळंकृत करू शकते.
तर, वैयक्तिकृत प्रशिक्षण योजनेसह तुम्ही कसे यशस्वी व्हाल? हा लेख तयार करण्यासाठी सर्वोत्तम टिप्स सुचवतो वैयक्तिकृत प्रशिक्षण योजना तुमच्या संस्थेसाठी उत्तम काम करा.
अनुक्रमणिका
- वैयक्तिकृत प्रशिक्षण योजना म्हणजे काय?
- वैयक्तिकृत शिक्षण योजनांची उदाहरणे काय आहेत?
- कर्मचार्‍यांसाठी विनामूल्य ऑनलाइन वैयक्तिकृत प्रशिक्षण कसे तयार करावे?
- सतत विचारले जाणारे प्रश्न
उत्तम सहभागासाठी टिपा
तुमच्या शिकणाऱ्यांना गुंतवून घ्या
अर्थपूर्ण चर्चा सुरू करा, उपयुक्त अभिप्राय मिळवा आणि तुमच्या कर्मचाऱ्यांना शिक्षित करा. मोफत घेण्यासाठी साइन अप करा AhaSlides साचा
🚀 मोफत क्विझ मिळवा☁️
वैयक्तिकृत प्रशिक्षण योजना म्हणजे काय?
वैयक्तिकृत प्रशिक्षणाचे उद्दिष्ट विद्यार्थ्यांच्या सामर्थ्य, कमकुवतपणा, गरजा आणि स्वारस्ये यांना अनुरूप सामग्री आणणे आहे. विद्यार्थ्यांच्या ज्ञानात आणि कौशल्यांमध्ये काय, कसे, केव्हा आणि कोठे प्रभुत्व मिळवायचे याविषयी विद्यार्थ्यांचा आवाज आणि निवड सक्षम करणे हे उद्दिष्ट आहे—लवचिकता आणि सहाय्य प्रदान करणे शक्य तितक्या उच्च मानकांवर प्रभुत्व सुनिश्चित करण्यासाठी.
एज्युकेशन एलिमेंट्सनुसार, वैयक्तिकृत प्रशिक्षणाच्या मुख्य चारमध्ये हे समाविष्ट आहे:
- लवचिक सामग्री आणि साधने: विद्यार्थ्याला भिन्न मार्ग, वेग आणि कार्यप्रदर्शन कार्यांमध्ये त्यांचे शिक्षण सुधारण्यास मदत करण्यासाठी मूलभूत, अनुकूली आणि उच्च सानुकूल सामग्री वापरण्याची ही प्रक्रिया आहे.
- लक्ष्यित सूचना: शिक्षक विशिष्ट विद्यार्थ्यांच्या गरजा आणि शिकण्याची उद्दिष्टे पूर्ण करण्यासाठी विशिष्ट शिक्षण आणि शिकण्याच्या पद्धती वापरतात, उदाहरणार्थ, लहान गट, 1-1 आणि धोरण गट.
- विद्यार्थी प्रतिबिंब आणि मालकी: याची सुरुवात सतत सुरू असलेल्या चिंतनाने होते आणि प्रशिक्षणार्थी त्यांचे ध्येय निश्चित करायला शिकतात आणि त्यांच्या प्रशिक्षणासाठी स्वत:ला सुधारण्यासाठी प्रामाणिक पर्याय असतात.
- डेटा-चालित निर्णय: विद्यार्थ्यांना त्यांचे पुनरावलोकन करण्याची संधी दिली जाते डेटा आणि त्या डेटावर आधारित शिक्षण निर्णय घ्या.
💡सर्वोत्कृष्ट सर्वेक्षणातूनही तुमच्या कर्मचाऱ्यांचा आवाज ऐका, AhaSlides. तपासा: कर्मचारी समाधान सर्वेक्षण – 2023 मध्ये एक तयार करण्याचा सर्वोत्तम मार्ग
वैयक्तिकृत प्रशिक्षण योजनांची उदाहरणे काय आहेत?
वैयक्तिकृत प्रशिक्षण कसे कार्य करते? ही उदाहरणे तुम्हाला वैयक्तिकृत प्रशिक्षण योजना अधिक चांगल्या प्रकारे समजून घेण्यात मदत करण्यासाठी सर्वोत्तम स्पष्टीकरण आहेत:
1-ऑन-1 वैयक्तिक प्रशिक्षण: वैयक्तिकृत प्रशिक्षणाचा हा सर्वात सामान्य प्रकार आहे. हे बर्‍याचदा फिटनेस सेंटरमध्ये घडते, जिथे एक व्यावसायिक प्रशिक्षक फक्त एका विद्यार्थ्याला मार्गदर्शन करतो. विद्यार्थी सुधारण्याच्या आणि त्यांच्या गरजा पूर्ण करण्यासाठी प्रशिक्षण योजना सानुकूलित करण्याच्या संपूर्ण प्रक्रियेसाठी तो किंवा ती जबाबदार आहे. निःसंशयपणे, सर्वात मोठा फायदा हा आहे की तुम्ही कुशल प्रशिक्षकासोबत वन-ऑन-वन सेटिंगमध्ये करत असलेल्या प्रत्येक कसरतमुळे तुमचे अंतर त्वरीत इच्छित फिटनेस ध्येयापर्यंत कमी होईल.
1-ऑन-1 शिकवणे: आजकाल, अनेक शैक्षणिक केंद्रे 1-ऑन-1 शिकवणी देतात, जसे की परदेशी भाषा शिकणे. व्यस्त वेळापत्रक असलेले बरेच लोक या प्रकारच्या शिक्षणास प्राधान्य देतात कारण ते त्यांच्या वेळापत्रकात बसण्यासाठी डिझाइन केलेले आहे, कमी विचलनासह अधिक परस्परसंवादासह, चांगले परिणाम आणण्यासाठी.
मार्गदर्शक: वैयक्तिकृत कॉर्पोरेट प्रशिक्षण योजनेचे हे उत्तम उदाहरण आहे. हे प्रशिक्षण आणि सामाजिक संवादाचे संयोजन आहे. कामाच्या ठिकाणी, कंपन्या अनेकदा अननुभवी कर्मचार्‍यांची व्यवस्था करतात, विशेषत: नवोदितांना अधिक अनुभवी वरिष्ठांकडून सल्ला, शिकणे आणि समर्थन मिळावे. अननुभवी कर्मचार्‍यांमध्ये कमी असलेले कौशल्य आणि ज्ञानातील अंतर हे त्वरीत भरून काढू शकते.
जगभरातील संस्था आता काय करत आहेत?
लहान असो की मोठ्या कंपन्या, टॅलेंटमध्ये गुंतवणूक नेहमीच आवश्यक असते. डझर्ट कर्मचाऱ्यांना त्यांची कौशल्ये अधिक सोयीस्कर आणि वैयक्तिकृत मार्गाने निपुण करण्यात मदत करण्यासाठी व्हिडिओ लायब्ररी, YouTube-समान व्यासपीठ कार्यान्वित केले. हे मशीन लर्निंग तत्त्वांतर्गत कार्य करते आणि वापरकर्त्याच्या उद्दिष्टांवर किंवा संभाव्य वाढीच्या संधींवर आधारित नियतकालिक शिफारसी देते.
या व्यतिरिक्त, मॅकडोनाल्ड च्या नुकतेच फ्रेड नावाचा ऑन-डिमांड ई-प्रशिक्षण कार्यक्रम लाँच केला आहे, जो सर्व स्तरावरील कर्मचाऱ्यांना संगणक, टॅब्लेट आणि मोबाइल फोनद्वारे नवीनतम अद्यतनित प्रशिक्षण सामग्रीमध्ये प्रवेश करण्यास अनुमती देतो.
दरम्यान, लासल ते अधिक सरळ करते. त्यांच्या कर्मचार्‍यांना वारंवार विचारून त्यांना कोणते कमकुवत स्थान बळकट करायचे आहे आणि त्यांना कोणती कौशल्ये आत्मसात करायची आहेत, ते सुनिश्चित करतात की सर्व आवाज ऐकले जातात आणि मार्गदर्शक आणि प्रशिक्षक संघ ते पूर्ण करण्यासाठी कठोर परिश्रम करतात.
कर्मचार्‍यांसाठी विनामूल्य ऑनलाइन वैयक्तिकृत प्रशिक्षण कसे तयार करावे?
"प्रत्येक कर्मचाऱ्याकडे काहीतरी वेगळे असते ज्यावर त्यांना काम करायचे असते आणि ते वेगवेगळ्या प्रकारे शिकतात." - - सिरमारा कॅम्पबेल टूहिल, एसएचआरएम-सीपी, लासेल नेटवर्क
कर्मचार्‍यांसाठी वैयक्तिकृत कॉर्पोरेट प्रशिक्षणाची रचना करताना, सुविधा, खर्च आणि परिणामकारकता ही जवळजवळ सर्व संस्था चिंतित असतात. अशा प्रकारे, ऑनलाइन वैयक्तिकृत प्रशिक्षणामध्ये गुंतवणूक करण्याचा कल घातपाती आहे. कामाच्या ठिकाणी वैयक्तिकृत प्रशिक्षणास समर्थन देण्यासाठी येथे शीर्ष 4 धोरणे आहेत:
#1. शिकणाऱ्यांना समजून घ्या
प्रथम, एक यशस्वी वैयक्तिकृत कॉर्पोरेट कार्यक्रम शिकणाऱ्यांना, त्यांच्या शिकण्याच्या शैली आणि त्यांना काय आवश्यक आहे हे समजून घेऊन सुरू होतो. तुम्ही तुमच्या कर्मचाऱ्यांसाठी प्रशिक्षण योजना वैयक्तिकृत करू इच्छिता तेव्हा हे प्रश्न विचारू या:
- हा कर्मचारी कसा शिकतो? काही कर्मचारी व्हिज्युअल आणि ऑडिओसह सर्वोत्तम शिकू शकतात, तर इतर हँड्स-ऑन क्रियाकलापांसह शिकण्यास प्राधान्य देतात.
- त्याचा किंवा तिचा शिकण्याचा वेग किती आहे? प्रत्येकजण एकाच गतीने शिकत नाही. एकच व्यक्ती वेगवेगळ्या गतीने वेगवेगळी कौशल्ये शिकते.
- तिला किंवा त्याला काय शिकायचे आहे? वेदना बिंदूंवर लक्ष केंद्रित करा. काही कर्मचार्‍यांना त्यांचे करिअर पुढे नेण्यासाठी नवीन कौशल्ये शिकण्याची इच्छा असू शकते, तर काहींना वैयक्तिक वाढीसाठी नवीन कौशल्ये शिकण्याची इच्छा असू शकते.
- इतरांनी काय प्रतिसाद दिला आहे? आधीच्या शिकणाऱ्यांचा डेटा पाहणे किंवा भूतकाळातील विद्यार्थ्यांना काय आवडले हे पाहणे आणि त्यावर आधारित शिफारसी करणे महत्त्वाचे आहे.
#२. एक कौशल्य यादी तयार करा
कौशल्य यादी ही सर्व अनुभवांची सर्वसमावेशक यादी आहे, व्यावसायिक कौशल्य, आणि संस्थेतील कर्मचाऱ्यांची शैक्षणिक पात्रता. हे एक धोरणात्मक व्यवसाय साधन आहे जे संस्थांना हे समजण्यास मदत करते की वर्तमान कर्मचारी कौशल्ये त्यांचे ध्येय पूर्ण करण्यासाठी पुरेसे आहेत का आणि कौशल्यांमधील अंतर कोठे आहे. हे एचआर व्यावसायिकांना संस्थेला भरती, प्रतिभा व्यवस्थापन, शिक्षण आणि विकास आणि धोरणात्मक कार्यबल नियोजन या प्रमुख क्षेत्रांमध्ये मार्गदर्शन करण्यास मदत करते.
#३. ई-लर्निंगचा लाभ घ्या
वैयक्तिक प्रशिक्षण योजनेसाठी नशीब खर्ची पडू शकते, अंतर्गत मार्गदर्शन आणि प्रशिक्षण कसे तरी प्रभावी असले तरी, ते सर्व वरिष्ठ आणि फ्रेशर्स प्रथमच एकमेकांशी जुळतील याची हमी देऊ शकत नाही. वापरणे किफायतशीर आहे ई-लर्निंग प्लॅटफॉर्म प्रशिक्षण कार्यक्रम तयार करण्यासाठी. विविध वैयक्तिकृत प्रशिक्षण मार्ग तयार करा आणि त्यांना त्यांच्या ई-लर्निंग कोर्समध्ये निवडी आणि पर्याय ऑफर करा.
#३. परस्परसंवादी प्रशिक्षण मॉड्यूल तयार करा
परस्परसंवादी प्रशिक्षण मॉड्युल वापरून प्रशिक्षण अधिक आकर्षक बनवण्याचा यापेक्षा चांगला मार्ग नाही, दुसऱ्या शब्दांत, शिकणाऱ्यांना सामग्रीशी सक्रियपणे संवाद साधण्यासाठी प्रोत्साहित करणे. या मॉड्यूल्समध्ये क्विझ, सिम्युलेशन, डिजिटल स्टोरीटेलिंग आणि ब्रँचिंग परिस्थिती यासारख्या परस्परसंवादी घटकांचा समावेश असू शकतो. उदाहरणार्थ, तुम्ही कर्मचार्‍यांच्या प्रगतीचा मागोवा घेण्यासाठी लीडरबोर्ड तयार करू शकता, मॉड्यूल पूर्ण करण्यासाठी बॅज देऊ शकता किंवा एक तयार करू शकता स्कॅव्हेंजर हंट ज्यासाठी कर्मचार्‍यांना कोर्समध्ये माहिती शोधणे आवश्यक आहे.
💡तुम्हाला परस्पर वैयक्तिकृत प्रशिक्षण योजनेसाठी मदत हवी असल्यास, AhaSlides लाइव्ह पोल, क्विझ आणि बरेच काही सानुकूलित करण्यासाठी विनामूल्य मोहक टेम्पलेट्ससह हे कदाचित सर्वोत्तम सादरीकरण साधन आहे गेमिफिकेशन घटक.
सतत विचारले जाणारे प्रश्न
मी वैयक्तिक प्रशिक्षण योजना कशी तयार करू?
तुमच्या वैयक्तिक प्रशिक्षण योजना डिझाईन करण्यासाठी, तुम्ही SMART फ्रेमवर्क वापरून तुमची उद्दिष्टे ओळखणे सुरू करू शकता आणि नंतर Udemy किंवा Coursera सारखे योग्य ई-लर्निंग प्लॅटफॉर्म निवडू शकता. शिकण्याचे वेळापत्रक तयार करा आणि त्यास चिकटून राहा. तुम्हाला ट्रॅकवर राहण्यास मदत करण्यासाठी स्मरणपत्रे आणि सूचना सेट करणे ही टीप आहे. शिकण्याची सवय लावा, चिकाटी असलेले लोकच गेम जिंकतात.
मी माझा स्वतःचा प्रशिक्षण कार्यक्रम कसा लिहू?
मी माझा स्वतःचा प्रशिक्षण कार्यक्रम कसा लिहू?
- ध्येय निश्चित करणे चांगले आहे, अल्पकालीन आणि दीर्घकालीन दोन्ही आवश्यक आहेत. सर्व उद्दिष्टे SMART फ्रेमवर्कचे अनुसरण करतात, आणि साध्य करण्यायोग्य, विशिष्ट आणि मोजण्यायोग्य असावीत.
- ध्येय साध्य करण्यासाठी आवश्यक असलेली कार्ये निश्चित करा.
- सविस्तर वेळापत्रक महत्वाचे आहे, ते केव्हा करावे, प्रत्येक कार्यासाठी किती वेळ लागतो आणि तुमचे प्रशिक्षण प्रभावी होण्यासाठी ते किती वारंवार आहे.
- अभिप्राय मिळविण्यासाठी वेळ काढा प्रगती तपासा, आणि आद्याक्षरे चांगली काम करत नसल्यास काही पर्याय द्या.
Ref: SHRM | edelements
