.png)
Pekerja baharu melupakan 67% daripada apa yang mereka pelajari pada hari pertama sebelum mereka bangun pada keesokan paginya.
Itu bukan masalah budaya. Ia masalah neurosains. Hermann Ebbinghaus telah membuktikannya pada tahun 1885: tanpa peneguhan aktif, otak manusia akan membuang sebahagian besar maklumat baharu dalam masa 24 jam. Mekanisme yang sama yang membuatkan anda terlupa nama orang yang tidak dikenali di sesuatu parti akan menjadikan pekerja baharu anda kosong pada polisi perbelanjaan anda menjelang pagi Selasa.
Pasukan hibrid menghadapi lapisan tambahan di atasnya. Ada orang yang berada di dalam bilik. Ada yang berada di skrin. Orang yang menyampaikan sesi cuba mengadakan dua bilik pada masa yang sama, dan biasanya gagal dalam salah satu daripadanya.
Catatan ini memberi anda lapan aktiviti onboarding interaktif yang direka khusus untuk pasukan hibrid: jenis yang mewujudkan penyertaan sebenar dan bukannya anggukan sopan, dan jenis yang benar-benar membantu pengetahuan kekal.
Mengapa onboarding pasif tidak berkesan (dan apa yang dikatakan oleh sains)
Keluk lupa Ebbinghaus menunjukkan bahawa kira-kira 67% bahan yang baru dipelajari dilupakan dalam masa 24 jam tanpa sebarang peneguhan. Menjelang akhir minggu pertama, angka itu meningkat kepada kira-kira 75%.
Penyelesaiannya bukan lagi induksi. Ia adalah ingatan aktif, yang memerlukan pelajar mendapatkan semula maklumat, bukan sekadar menerimanya.
Satu meta-analisis pada tahun 2014 oleh Freeman et al. mendapati pelajar dalam persekitaran pembelajaran aktif mendapat purata 6 mata peratusan lebih tinggi dalam penilaian, dan kadar kegagalan dalam persekitaran berasaskan kuliah tradisional adalah 33.8% — berbanding 21.8% dalam persekitaran pembelajaran aktif.
8 aktiviti onboarding interaktif untuk pasukan hibrid
1. Awan Kata: “Apa yang membuatkan awak kata ya?”
meminta: "Secara ringkasnya, apa yang membuatkan awak bersetuju dengan peranan ini?"
Setiap respons dipaparkan dengan saiz yang sama — tiada siapa yang merupakan lakaran kecil.
2. Kuiz Nilai: Senario Pilih Jawapan
Jalankan 3–5 Kuiz berasaskan senario – Pilih Jawab soalan sejurus selepas memperkenalkan nilai syarikat.
3. Semakan pengetahuan dasar akhir hari
Lima soalan merangkumi dasar cuti, asas keselamatan IT, penyerahan perbelanjaan, siapa yang perlu dihubungi untuk apa.
4. Awan Perkataan Hari Kedua: “Apa yang masih kabur?”
meminta: "Apakah satu perkara dari semalam yang masih tidak jelas?"
5. Kuiz pakej faedah
Kuiz tentang aspek pakej faedah anda yang paling kerap disalahertikan.
6. Dasar Word Cloud: Pemeriksaan usus tanpa nama
meminta: "Secara ringkasnya, bagaimana perasaan anda tentang apa yang baru kita bincangkan?"
7. Pengenalan pasukan melalui roda pemutar
Pasangkan pekerja baharu secara rawak untuk sembang kopi selama 15 minit.
8. Pemeriksaan pengekalan 30 hari
Kuiz 10 soalan pada tanda 30 hari. Gunakan Analisis & Laporan untuk melihat di mana pengetahuan telah merosot.
Cuba ia
Kesemua lapan aktiviti disiarkan secara langsung sebagai templat AhaSlides yang sedia untuk digunakan:
Gg
Sumber
- Ebbinghaus, H. (1885). Über das Gedächtnis
- Freeman et al. (2014). Pembelajaran aktif meningkatkan prestasi pelajar dalam sains, kejuruteraan dan matematik. PNAS, 111 (23), 8410-8415. https://doi.org/10.1073/pnas.1319030111
