Penyertaan yang lemah membazirkan wang. Mengubah pekerja baharu menjadi pasukan yang terlibat dan produktif dari sesi pertama.
.webp)
.webp)
.webp)
.webp)
.webp)
.webp)
.webp)
.webp)
Gunakan Pin pada Imej untuk memaparkan peta dunia atau pelan lantai pejabat. Pekerja baharu akan menyematkan lokasi mereka sebelum pengenalan bermula — dan kenalan pertama akan terjalin dengan sendirinya.
Undian ringkas memberi pekerja baharu suara sejak hari pertama — dan memberi pengurus bacaan yang jujur tentang kohort sebelum latihan bermula.
Muat naik PDF onboarding anda, biarkan AI menjana soalan dan jalankannya secara langsung atau mengikut rentak kendiri. Keputusan segera menunjukkan siapa yang berjaya — tiada nuansa peperiksaan formal
Kumpulkan apa yang pekerja baharu tidak akan tanya secara lantang. Pengurus atau HR akan mengenal pasti kelemahan sebelum ia menjadi masalah secara senyap-senyap.
Ingin mengetahui lebih lanjut tentang AhaSlides dalam onboarding pekerja? Terokai panduan, petua dan idea di sini.
Cara paling mudah untuk menjalankan onboarding pekerja interaktif - latihan dalam talian kendiri, semakan pengetahuan secara langsung, pemecah ais dan Soal Jawab tanpa nama, semuanya di satu tempat. Berfungsi secara bersemuka atau maya, pada sebarang skala.
Menurut penyelidikan Brandon Hall Group, onboarding yang kukuh meningkatkan pengekalan sebanyak 82% dan produktiviti sebanyak 70%.
Dengan pembelajaran kendiri, latihan mikro dan bantuan AI dalam mencipta bahan latihan.
Mengendalikan lebih ramai pekerja baharu tanpa menambah beban kerja HR.
Tiada keluk pembelajaran, akses mudah untuk pelajar melalui kod QR.
Import dokumen dalam PDF, jana soalan dengan AI, dan dapatkan pembentangan dalam masa 5-10 minit sahaja.
Jejaki penglibatan, kadar penyiapan dan kenal pasti bidang peningkatan dengan laporan pasca sesi.
.svg)
.svg){kind=icon}
.svg)
