Bagaimana kita mencipta yang terbaik tinjauan penglibatan pekerja? Tidak dapat dinafikan bahawa mengekalkan tempat kerja yang sihat untuk setiap pekerja adalah salah satu kebimbangan kebanyakan organisasi. Meningkatkan komitmen dan perhubungan pekerja adalah penting untuk kepentingan organisasi.
Penglibatan pekerja telah muncul sebagai faktor penting kejayaan perniagaan dalam pasaran kompetitif masa kini. Tahap penglibatan yang tinggi menggalakkan pengekalan bakat, menggalakkan kesetiaan pelanggan, dan meningkatkan prestasi organisasi dan nilai pemegang kepentingan.
Walau bagaimanapun, persoalannya ialah bagaimana untuk memahami keinginan dan keperluan setiap pekerja untuk membina program penglibatan yang sesuai. Terdapat pelbagai alat untuk mengukur pengurusan pekerja, apatah lagi tinjauan, yang merupakan salah satu alat paling berkesan untuk mengukur penglibatan pekerja.
Berinteraksi dengan Pekerja Anda
Berinteraksi dengan pekerja anda.
Daripada pembentangan yang membosankan, mari mulakan hari baharu dengan kuiz yang menyeronokkan. Daftar secara percuma dan ambil apa yang anda mahu daripada perpustakaan templat!
🚀 Ke awan ☁️
Pengenalan
| Apakah 5 soalan tinjauan yang baik dalam tinjauan penglibatan pekerja terbaik? | Bagaimana, Mengapa, Siapa, Bila, dan Apa. |
| Berapa banyak aspek untuk mengukur penglibatan pekerja? | 3, termasuk penglibatan fizikal, kognitif dan emosi. |
12 Elemen Penglibatan Pekerja
Sebelum membuat tinjauan, adalah penting untuk memahami pemacu penglibatan pekerja. Atribut penglibatan boleh didorong dengan mengukur tiga aspek yang berkaitan dengan keperluan individu, orientasi pasukan dan pertumbuhan peribadi… Khususnya, terdapat 12 elemen kritikal untuk penglibatan pekerja yang Rodd Wagner dan James K. Harter mengkaji, Ph.D., kemudian diterbitkan oleh Gallup Press.
Elemen ini boleh membantu anda menentukan cara untuk melonjakkan produktiviti dan pengekalan serta menembusi ke tahap penglibatan pekerja yang seterusnya!
- Saya tahu apa yang diharapkan daripada saya di tempat kerja.
- Saya mempunyai bahan dan peralatan yang saya perlukan untuk melakukan kerja saya dengan betul.
- Di tempat kerja, saya boleh melakukan yang terbaik setiap hari.
- Saya telah menerima pengiktirafan atau pujian kerana melakukan kerja yang baik dalam tujuh hari yang lalu.
- Penyelia saya, atau seseorang di tempat kerja, nampaknya mengambil berat tentang saya.
- Ada seseorang di tempat kerja yang menggalakkan perkembangan saya.
- Di tempat kerja, pendapat saya seolah-olah dikira.
- Misi atau tujuan syarikat saya membuatkan saya rasa kerja saya penting.
- Rakan sekerja dan rakan sekerja saya komited untuk melakukan kerja yang berkualiti.
- Saya mempunyai kawan baik di tempat kerja.
- Seseorang di tempat kerja telah bercakap dengan saya dalam tempoh enam bulan yang lalu tentang kemajuan saya.
- Tahun lepas ini, saya mempunyai peluang di tempat kerja untuk belajar dan berkembang.
3 Aspek Mengukur Penglibatan Pekerja
Dari segi penglibatan pekerja, terdapat konsep mendalam penglibatan peribadi yang perniagaan harus pelajari tentang tiga dimensi penglibatan pekerja Kahn: fizikal, kognitif dan emosi, yang akan dibincangkan di bawah:
- Penglibatan fizikal: Ini boleh ditakrifkan sebagai cara pekerja menunjukkan sikap, tingkah laku dan aktiviti mereka secara aktif di tempat kerja mereka, termasuk kesihatan fizikal dan mental.
- Penglibatan kognitif: Pekerja komited sepenuhnya kepada tugas mereka apabila mereka memahami sumbangan mereka yang tidak boleh ditukar ganti kepada strategi jangka panjang syarikat.
- Penglibatan emosi ialah rasa kekitaan sebagai bahagian dalaman mana-mana strategi penglibatan pekerja.
Apakah Soalan Yang Perlu Ditanya dalam Tinjauan Penglibatan Pekerja Terbaik?
Tinjauan pekerja yang direka dan dijalankan dengan teliti boleh mendedahkan banyak maklumat tentang persepsi pekerja yang boleh digunakan oleh pengurusan untuk menambah baik tempat kerja. Setiap organisasi akan mempunyai tujuan dan keperluannya untuk menilai penglibatan pekerja.
Untuk membantu anda menangani isu ini, kami telah mencipta sampel templat tinjauan nadi yang menggariskan sepuluh soalan penting untuk mendedahkan jenis penglibatan bermakna yang boleh meningkatkan komitmen dan prestasi pekerja.
Mulakan dengan kami templat tinjauan penglibatan pekerja percuma.
Sejauh manakah Tinjauan Penglibatan Pekerja Terbaik Anda?
Berkenaan membangunkan tinjauan penglibatan pekerja, pastikan anda mempertimbangkan garis panduan berikut:
- Gunakan tinjauan nadi (kaji selidik suku tahunan) untuk maklumat terkini dengan lebih kerap.
- Pastikan panjang tinjauan adalah munasabah
- Bahasa harus neutral dan positif
- Elakkan bertanya soalan yang terlalu intim
- Sesuaikan soalan berdasarkan keperluan, elakkan terlalu umum
- Menjahit pelbagai jenis tinjauan
- Minta beberapa komen bertulis
- Fokus pada tingkah laku
- Tetapkan had masa untuk mengumpul maklum balas
Key Takeaway
Mengapa menggunakan AhaSlides untuk Tinjauan Penglibatan Pekerja Terbaik anda?
Adalah diakui bahawa alatan yang didayakan teknikal akan membantu anda mencipta tinjauan pekerja yang ideal dan mengukur penglibatan pekerja dengan lebih tepat dan cekap. Kami adalah platform bertaraf dunia yang dipercayai oleh ahli daripada 82 daripada 100 universiti terbaik di dunia dan kakitangan daripada 65% daripada syarikat terbaik.
Anda memutuskan untuk menjadikan jenama anda menonjol dalam pasaran yang kompetitif. Penyelesaian penglibatan pekerja kami akan membolehkan anda mengakses keputusan masa nyata, data komprehensif dan perancangan tindakan untuk meningkatkan kepuasan dan penglibatan pekerja di seluruh perniagaan anda.
Mulakan dalam beberapa saat.
Ketahui cara mula menggunakan AhaSlides untuk membuat tinjauan penglibatan pekerja!
🚀 Buat Akaun Percuma ☁️
(Ruj: SHRM)
Soalan Lazim
Mengapa anda perlu meninjau pekerja?
Meninjau pekerja adalah penting bagi organisasi untuk mengumpulkan maklum balas, pandangan dan pendapat yang berharga secara langsung di tempat kerja. Menganalisis pekerja membantu organisasi memperoleh pandangan tentang pengalaman pekerja, meningkatkan penglibatan dan kepuasan, menangani kebimbangan, membuat keputusan termaklum dan memupuk komunikasi terbuka. Ia merupakan alat penting untuk organisasi memahami dan memenuhi keperluan tenaga kerja mereka, yang membawa kepada peningkatan produktiviti, pengekalan dan kejayaan organisasi secara keseluruhan.
Berapa lama kaji selidik penglibatan pekerja?
Tinjauan penglibatan pekerja boleh sesingkat 10-15 soalan, meliputi bidang penglibatan yang paling kritikal, atau mereka boleh menjadi lebih komprehensif, dengan 50 atau lebih soalan yang menyelidiki dimensi khusus persekitaran kerja.
Apakah yang sepatutnya menjadi struktur tinjauan penglibatan pekerja?
Struktur tinjauan penglibatan pekerja termasuk pengenalan dan arahan, maklumat demografi, pernyataan/soalan penglibatan dan kepuasan, soalan terbuka, modul atau bahagian tambahan, kesimpulan dengan susulan pilihan.
