Disemak terakhir pada 30 Oktober 2026 berdasarkan sumber yang dipautkan dalam siaran ini.
Seorang ketua ERG merancang malam perangkaian dan bertanya sama ada ia boleh "untuk ahli sahaja". Pada tahun fiskal 2025, Suruhanjaya Peluang Pekerjaan Saksama AS (EEOC) menerima 88,201 pertuduhan diskriminasi baharu, lebih kurang sama dengan 88,531 pada tahun sebelumnya.
Latihan DEI untuk pekerja berfungsi dengan lebih baik apabila ia praktikal, terbuka kepada semua orang dan dibina berdasarkan apa yang diperuntukkan oleh undang-undang. Catatan ini memberikan 15 kursus sedia ada, dalam 4 kumpulan, dengan setiap penyelesaian dan cara melaksanakannya. Setiap kumpulan diakhiri dengan Pilih kamiPerkara perundangan tersebut menerangkan peraturan persekutuan AS seperti yang dinyatakan oleh pengawal selia, jadi gunakan ini sebagai sukatan pelajaran, bukan keputusan.
Sekilas pandang ke semua 15 kursus
| Jenis Sajian | Apa yang terkandung di dalamnya | Panjang | Peraturan persekutuan di sebaliknya? |
|---|---|---|---|
| Asal usul negara, bangsa, bahasa & agama di tempat kerja (AS) | Ciri-ciri yang dilindungi di sebalik kebanyakan kerja inklusi | 40 min | Ya (peraturan persekutuan AS) |
| Diskriminasi bangsa & warna kulit di tempat kerja (AS) | Bagaimana diskriminasi bangsa dan warna kulit kelihatan setiap hari | 40 min | Ya (peraturan persekutuan AS) |
| Agama & kepercayaan di tempat kerja: penginapan (AS) | Mengendalikan permintaan penginapan keagamaan secara adil | 40 min | Ya (peraturan persekutuan AS) |
| Bersuara menentang komen perkauman atau xenophobia | Skrip untuk bertindak balas tanpa perlu diperbesarkan | 35 min | Tidak |
| Komen harian yang mengecualikan | Kata-kata kecil yang mendorong orang keluar | 30 min | Tidak |
| Inklusi Orang Kurang Upaya di Tempat Kerja | Budaya, kebolehcapaian dan penyesuaian | 35 min | Ya (peraturan persekutuan AS) |
| Neurodiversiti di tempat kerja | Bekerja dengan baik dengan gaya berfikir yang berbeza | 35 min | Tidak |
| Pasukan yang merangkumi umur | Layanan adil merentasi generasi | 30 min | Ya (peraturan persekutuan AS) |
| Asas bahasa inklusif | Perbendaharaan kata permulaan yang dikongsi | 25 min | Tidak |
| Kecekapan budaya & bias tersirat dalam penjagaan kesihatan | Bias dan kecekapan budaya dalam penjagaan pesakit | 45 min | Tidak |
| Diskriminasi & peluang pekerjaan yang sama rata | Garis dasar perundangan untuk setiap inisiatif inklusiviti | 45 min | Ya (peraturan persekutuan AS) |
| Pengambilan pekerja, temu duga & ketelusan gaji yang sah | Soalan temu duga yang sah dan amalan pembayaran terbuka | 45 min | Ya (peraturan persekutuan AS mengenai diskriminasi; ketelusan gaji berbeza mengikut negeri) |
| Mencegah pembalasan | Jangan sekali-kali menghukum sesiapa yang membangkitkan kebimbangan | 40 min | Ya (peraturan persekutuan AS) |
| Kod kelakuan | Integriti, dasar-dasar utama, kawasan kelabu, bersuara | 35 min | Tidak |
| Pengelasan & pengendalian data | Mengendalikan maklumat sensitif dengan betul | 25 min | Tidak |
Undang-undang persekutuan yang dipetik di sini menetapkan peraturan tentang cara anda melayan orang. Undang-undang persekutuan itu sendiri tidak memerlukan kursus DEI.
Bangsa, asal usul dan agama di tempat kerja
Asal usul negara, bangsa, bahasa & agama di tempat kerja (AS)
Kursus ini memberi semua orang kerangka perundangan terlebih dahulu. EEOC mengatakan ia adalah menyalahi undang-undang untuk mendiskriminasi pemohon atau pekerja kerana bangsa, warna kulit, agama, jantina, asal usul negara, umur (40 tahun ke atas), kecacatan atau maklumat genetik. Mengenai asal usul negara, EEOC mengatakan diskriminasi termasuk melayan orang dengan tidak baik kerana etnik atau loghatKetua DEI memerlukan ini kerana setiap program berada dalam lingkungan peraturan ini. Kuiz Pilih Jawapan menanyakan detik tempat kerja yang manakah melibatkan ciri yang dilindungi.
Diskriminasi bangsa & warna kulit di tempat kerja (AS)
EEOC mengatakan diskriminasi kaum termasuk melayan seseorang dengan tidak baik kerana ciri-ciri peribadi yang berkaitan dengan bangsa, seperti tekstur rambut, warna kulit atau ciri-ciri wajah tertentu. Kursus ini menjadikan contoh-contoh tersebut konkrit, daripada tugasan kerja hinggalah kepada komen dalam mesyuarat. Ketua DEI memerlukannya kerana kakitangan sering berfikir diskriminasi hanya bermaksud penolakan untuk mengambil pekerja. Detik interaktif adalah satu senario: seorang pengurus mengulas tentang gaya rambut rakan sekerja. Adakah ia satu masalah, dan siapa yang bertindak?
Agama & kepercayaan di tempat kerja: penginapan (AS)
EEOC mengatakan undang-undang mewajibkan majikan untuk menampung kepercayaan atau amalan agama pekerja secara munasabah melainkan jika berbuat demikian akan menyebabkan beban yang besar dalam konteks keseluruhan perniagaan. Ia menyenaraikan penjadualan fleksibel, pertukaran syif sukarela dan perubahan pada dasar tempat kerja sebagai penginapan keagamaan yang samaKursus ini membantu pengurus mengendalikan permintaan secara konsisten. Tinjau bilik: seorang rakan sekerja meminta untuk menukar syif Jumaat untuk solat. Apa yang berlaku seterusnya?
Bersuara menentang komen perkauman atau xenophobia
Kebanyakan orang akan terdiam apabila rakan sekerja membuat kenyataan yang bersifat perkauman atau xenofobia. Kursus ini memberi mereka skrip pendek dan tenang untuk bertindak balas pada masa itu tanpa memulakan pergaduhan, dan menunjukkan bila perlu membawanya kepada pengurus atau HR. Ketua DEI memerlukannya kerana rangkuman bergantung pada orang yang melihat sekeliling, bukan sahaja dasar. Dalam pusingan Terbuka, pelajar menulis perkataan yang akan mereka ucapkan, kemudian membandingkan frasa.
Komen harian yang mengecualikan
Inklusi biasanya berjaya atau gagal dalam detik-detik kecil: "Dari mana asal anda sebenarnya?", jenaka tentang usia seseorang, nama yang tiada siapa cuba sebut. Kursus ini menjadikan komen harian itu konkrit dan menunjukkan cara untuk membaikinya selepas ia terlupa. Ia sesuai untuk setiap pekerja, bukan sahaja pengurus. Pusingan Word Cloud bertanya, "Komen manakah yang pernah anda dengar di tempat kerja yang membuatkan seseorang rasa tersisih?"
Pilihan kami: Komen harian yang mengecualikan. Ia pendek, praktikal dan bebas daripada jargon, jadi ia sesuai untuk pasukan yang skeptikal dan juga pasukan yang berminat.
Kecacatan, neurodiversiti dan umur
Inklusi Orang Kurang Upaya di Tempat Kerja
EEOC mengatakan undang-undang mewajibkan majikan untuk menyediakan penginapan yang berpatutan kepada pekerja atau pemohon kerja yang kurang upaya, melainkan jika berbuat demikian akan menyebabkan kesukaran atau perbelanjaan yang ketara. Kursus ini menghubungkan tugas tersebut dengan budaya dan kebolehcapaian: mesyuarat yang boleh diakses, dokumen dan cara mudah untuk meminta pelarasan. Ketua DEI memerlukannya kerana proses permintaan yang baik menghalang kebanyakan pertikaian. Kuiz Pilih Jawapan menanyakan permintaan yang manakah antara empat permintaan yang dikira sebagai akomodasi.
Neurodiversiti di tempat kerja
Neurodiversiti merupakan keutamaan yang diperjuangkan oleh ramai ERG. Kursus ini menerangkan gaya pemikiran dan kerja yang berbeza, serta perubahan praktikal yang membantu: taklimat bertulis yang jelas, ruang yang lebih senyap, agenda mesyuarat terlebih dahulu. Ketua DEI memerlukannya kerana perubahan kecil membantu seluruh pasukan, bukan hanya seorang. Tinjauan Skala Penilaian bertanya sejauh mana orang ramai menemui jemputan mesyuarat pasukan anda dengan jelas, kemudian kumpulan bersetuju dengan satu perubahan.
Pasukan yang merangkumi umur
EEOC mengatakan undang-undang umur persekutuan melarang diskriminasi umur terhadap mereka yang berumur 40 tahun ke atas, dalam pengambilan pekerja, kenaikan pangkat, latihan dan bahagian pekerjaan lain. Kursus ini merangkumi keputusan tersebut dan andaian harian tentang "pendatang asli digital" atau orang yang "hampir bersara". Ketua DEI memerlukannya kerana stereotaip generasi mudah tergelincir ke dalam perbincangan pasukan. Detik interaktif ialah senario tentang memilih siapa yang menyertai projek teknologi baharu.
Pilihan kami: Rangkuman Orang Kurang Upaya di tempat kerja. Ia mengubah kewajipan undang-undang menjadi proses yang mudah dan boleh diulang, dan manfaatnya sampai kepada semua orang yang memerlukan pelarasan.
Bahasa inklusif dan peluang yang sama rata
Asas bahasa inklusif
Kursus pendek ini memberikan setiap rakan sekerja perbendaharaan kata permulaan yang sama: perkataan yang mengutamakan orang, frasa neutral jantina dalam dokumen yang dikongsi, dan cara bertanya bagaimana seseorang suka dipanggil. Ia praktikal, bukan senarai perkataan yang dilarang. Ketua DEI memerlukannya kerana bahasa yang dikongsi menghilangkan tekaan untuk pekerja baharu dan pengurus. Dalam pusingan Pilih Jawapan, pelajar memilih ayat yang lebih jelas daripada dua ayat daripada iklan pekerjaan sebenar.
Kecekapan budaya & bias tersirat dalam penjagaan kesihatan
Kursus selama 45 minit ini menyesuaikan kecekapan budaya dan latihan bias tersirat dengan persekitaran yang berhadapan dengan pesakit. Tujuh pengajarannya beralih daripada idea utama kepada mengenal pasti bias, mengurangkannya dalam amalan dan bersuara, kemudian penilaian akhir. Peneraju DEI di hospital dan klinik memerlukannya kerana bias dalam penjagaan pesakit boleh menjejaskan rawatan. Pelajaran "Apa yang akan anda lakukan?" berkesan secara langsung: undi tentang cara bertindak balas terhadap kes pesakit.
Diskriminasi & peluang pekerjaan yang sama rata
Ini adalah garis dasar perundangan. Pengajarannya merangkumi mengapa EEO penting, undang-undang, pengesanan diskriminasi, akomodasi dan cara melaporkannya. Ketua DEI paling memerlukannya, kerana EEOC mengatakan bahawa di bawah Tajuk VII, inisiatif, dasar atau program DEI mungkin menyalahi undang-undang jika ia melibatkan tindakan pekerjaan yang bermotifkan, secara keseluruhan atau sebahagian, mengikut bangsa, jantina atau ciri lain yang dilindungi. Penilaian akhir berfungsi sebagai semakan pengetahuan yang boleh anda laporkan.
Pengambilan pekerja, temu duga & ketelusan gaji yang sah
Ketua DEI dan ERG sering mempengaruhi pengambilan pekerja melalui rujukan, panel dan jangkauan. Senarai EEOC pemilihan untuk temu duga, termasuk penempatan atau pengecualian daripada senarai calon, antara bidang di mana layanan berbeza berkaitan DEI berdasarkan ciri yang dilindungi adalah dilarang. Kursus ini merangkumi soalan temu duga yang sah, serta peraturan ketelusan gaji di mana ia terpakai. Jalankan senario: tunjukkan lima soalan temu duga dan tanya bilik yang mana satu untuk diubah suai. Untuk sukatan pelajaran pengambilan pekerja yang lebih mendalam, lihat kami latihan temu duga untuk pengurus pengambilan pekerja.
Pilihan kami: Diskriminasi & peluang pekerjaan yang sama rata. Ia memberikan program DEI kedudukan yang sah di sisi undang-undang, jadi setiap kursus lain di sini dibina di atas landasan yang kukuh.
Pembalasan, kelakuan dan data
Mencegah pembalasan
EEOC mengatakan ia adalah menyalahi undang-undang untuk membalas dendam terhadap pemohon atau pekerja antara lain, untuk berkomunikasi dengan pengurus tentang diskriminasi, menjawab soalan semasa siasatan majikan terhadap dakwaan gangguan atau meminta kemudahan hilang upaya atau keagamaan. Pengajarannya merangkumi aktiviti yang dilindungi, apa yang dikira sebagai tindakan balas dan modul pengurus. Ketua DEI memerlukannya kerana orang ramai hanya membangkitkan kebimbangan apabila ia terasa selamat. Senario: ahli pasukan yang mengadu ditinggalkan daripada projek seterusnya. Apakah yang perlu dilakukan oleh pengurus?
Kod kelakuan
Kursus ini memberikan setiap orang satu standard yang jelas tentang integriti, dasar-dasar utama, bidang kelabu dan bersuara. Ketua DEI dan ERG memerlukannya kerana mereka mengendalikan penajaan, acara dan pembekal, dan standard yang jelas memastikan keputusan tersebut adil. Senario: pembekal menawarkan untuk membiayai acara ERG sebagai balasan untuk slot berucap. Pelajar mengundi tentang apa yang perlu dilakukan, kemudian melihat jawapan dasar.
Pengelasan & pengendalian data
Tinjauan inklusi, data demografi dan permintaan penginapan adalah sensitif. Kursus selama 25 minit ini mengajar orang ramai untuk mengklasifikasikan maklumat, mengetahui apa yang dibenarkan dan mengetengahkannya dengan betul. Ketua DEI memerlukannya kerana kepercayaan akan runtuh jika butiran peribadi seseorang bocor. Kuiz ringkas bertanya di mana eksport tinjauan dengan nama harus, dan tidak harus, disimpan.
Pilihan kami: Mencegah tindakan balas. Setiap matlamat inklusi bergantung pada orang ramai yang berasa selamat untuk bersuara, dan kursus ini melindungi perkara itu.
Cara melancarkan rancangan itu
Mulakan dengan kursus yang ditanda Ya dalam jadual, kerana ia membawa risiko undang-undang. Pada tahun fiskal 2025, EEOC menerima 88,201 pertuduhan diskriminasi baharu, jadi sesi awal yang singkat adalah murah jika dibandingkan.
- Pesawat: Diskriminasi & EEO, mencegah tindakan balas dan kod tatalaku.
- Dalam suku pertama: kursus bangsa, asal usul dan agama, pasukan rangkuman orang kurang upaya dan inklusif umur.
- Setiap tahun: kuiz ulangkaji tentang kursus Ya.
- Kedalaman khusus peranan: pengambilan pekerja yang sah untuk sesiapa sahaja dalam panel, kursus penjagaan kesihatan untuk kakitangan yang berhadapan dengan pesakit, pengendalian data untuk sesiapa sahaja yang menjalankan tinjauan.
Pastikan setiap kursus dibuka kepada semua pekerja. EEOC menyatakan bahawa pekerja diasingkan kepada kumpulan berdasarkan bangsa, jantina atau ciri lain yang dilindungi. semasa mentadbir DEI atau sebarang latihan boleh menyalahi undang-undang, walaupun kumpulan menerima kandungan yang sama. Itu juga menjawab soalan ketua ERG: EEOC mengatakan mengehadkan keahlian kumpulan sumber pekerja kepada kumpulan terlindung tertentu boleh menyalahi undang-undang, jadi pastikan acara ERG dibuka kepada semua orang. Tambahkan peraturan negeri atau negara tempat anda beroperasi, dan tanya HR atau peguam apa yang terpakai. Pengurus yang mengetuai sesi ini juga mungkin mendapati acara kami latihan kepimpinan untuk penyelia berguna.
Cara-cara untuk menjalankan kursus-kursus ini AhaSlides
Anda boleh membina mana-mana daripada ini sebagai kursus kendiri dengan AhaSlides pencipta kursus, jalankannya sebagai dek Soal Jawab langsung atau kedua-duanya, dengan tinjauan pra dan pasca untuk mengukur apa yang berubah.
- Pilih Jawapan: "Antara empat permintaan ini, yang manakah dikira sebagai kemudahan yang munasabah?" atau "Soalan temu duga yang manakah akan anda ubah suai?"
- Awan Perkataan: "Komen manakah yang pernah anda dengar di tempat kerja yang membuat seseorang rasa tersisih?" Perkataan yang paling penting menunjukkan di mana hendak bermula.
- Skala Penilaian: sebelum dan selepas kursus bersuara, tanya "Sejauh manakah keyakinan anda terhadap komen yang bersifat pengecualian?" dari 1 hingga 5.
- Terbuka Berakhir: mengumpul soalan tanpa nama tentang penginapan atau tindakan balas, supaya orang ramai bertanya apa yang mereka akan simpan untuk diri mereka sendiri. panduan tinjauan tanpa nama merangkumi cara memastikan jawapan jujur.
Soalan Lazim
Apakah latihan DEI?
Ia mengajar pekerja untuk bekerja secara adil dan hormat dengan orang yang mempunyai latar belakang yang berbeza dan mematuhi undang-undang peluang yang sama rata. Program yang baik adalah praktikal, terbuka kepada semua orang dan dibina berdasarkan detik-detik tempat kerja yang sebenar.
Apakah topik yang perlu diliputi dalam latihan DEI?
Undang-undang pekerjaan yang saksama, berat sebelah, bahasa inklusif, kebolehcapaian dan cara bersuara. 15 kursus di atas menambah agama, umur, neurodiversiti, tindakan balas dan pengendalian data.
Adakah latihan DEI wajib?
Jarang sekali berlaku secara bersendirian. Sumber persekutuan yang dipetik dalam catatan ini menetapkan peraturan mengenai diskriminasi dan tindakan balas tetapi tidak memerlukan kursus DEI. Keperluan berbeza mengikut negeri dan negara, jadi semak lokasi anda sendiri.
Bagaimanakah anda mengukur latihan DEI?
Jejaki penyiapan, skor semakan pengetahuan, trend aduan dan keputusan tinjauan rangkuman. Bandingkan soalan Skala Penilaian yang sama sebelum dan selepas setiap kursus untuk melihat apa yang berubah.
Catatan ini adalah maklumat umum, bukan nasihat undang-undang. Untuk keputusan tentang tempat kerja anda sendiri, berbincanglah dengan peguam pekerjaan yang berkelayakan atau pengawal selia.
