7 Contoh Kepimpinan Beretika Popular | Kemas Kini 2024

Etika dan kepimpinan adalah antara topik yang paling kompleks untuk ditakrifkan, terutamanya apabila ia berkaitan dengan konteks politik dan perniagaan, di mana faedah dan keuntungan adalah matlamat utama kebanyakan organisasi dan syarikat.

Mengekalkancontoh kepimpinan beretika dalam industri adalah tugas yang sukar, yang memerlukan usaha bersepadu dan komitmen untuk menegakkan prinsip moral, walaupun dalam menghadapi keutamaan yang bersaing.

Jadi apakah contoh dan prinsip kepimpinan beretika yang terbaik untuk diikuti, mari kita atasinya!

Apakah kepimpinan beretika?	menggalakkan kepercayaan dan nilai etika dan untuk maruah dan hak orang lain
Apakah 5 kepimpinan beretika?	penghormatan, perkhidmatan, masyarakat, keadilan, dan kejujuran
Siapa yang dianggap sebagai pemimpin yang beretika?	yang mempamerkan nilai-nilai murni melalui kata-kata dan tindakan mereka

Gambaran keseluruhan contoh kepimpinan beretika

Isi kandungan:

Apakah kepimpinan beretika?
Mengapa kepimpinan beretika penting?
Apakah prinsip kepimpinan beretika?
7 Contoh kepimpinan yang beretika
Mengendalikan isu kepimpinan yang tidak beretika di tempat kerja
Soalan Lazim

Apakah kepimpinan beretika?

Kepimpinan beretika ialah gaya pengurusan yang mengikut kod tingkah laku dan menetapkan piawaian untuk orang lain berbuat demikian juga. Mereka memimpin melalui teladan, menunjukkan prinsip dan nilai etika di dalam dan di luar tempat kerja. Pada terasnya, kepimpinan beretika adalah tentang melakukan perkara yang betul, walaupun tiada siapa yang melihat.

Adalah perkara biasa untuk melihat kedua-dua kepimpinan beretika dan tidak beretika pada masa kini, mengambil CEO, dan ahli politik adalah contoh kepimpinan beretika. Mereka sentiasa diharapkan untuk mengekalkan standard etika yang tinggi.

Sebagai contoh, Abraham Lincoln, model peranan contoh kepimpinan beretika, menunjukkan semua sifat yang harus ada pada seorang pemimpin beretika. Atau Howard Schultz - bekas CEO dan pengasas Starbucks dan amalan kepimpinan beretika adalah contoh kepimpinan beretika yang hebat juga.

Mengapa kepimpinan beretika penting?

Kepimpinan beretika adalah penting untuk mewujudkan budaya organisasi yang kukuh yang mengutamakan integriti, amanah dan akauntabiliti. Ia adalah alat yang berkuasa yang boleh memberi manfaat kepada organisasi dan komuniti secara keseluruhan. Di sini, kami telah menyerlahkan beberapa faedah penting yang boleh diperoleh organisasi daripada kepimpinan beretika.

Tingkatkan imej jenama: Apabila pemimpin beretika secara konsisten membuat keputusan moral dan bertindak dengan integriti, ia mewujudkan reputasi kebolehpercayaan dan kebolehpercayaan untuk keseluruhan organisasi, membawa kepada imej jenama yang positif, dan membezakan organisasi daripada pesaingnya.
Cegah skandal: Kemungkinan terlibat dalam aktiviti yang boleh membawa kepada skandal, masalah undang-undang atau penelitian awam boleh dikurangkan kerana kepimpinan beretika mengutamakan pematuhan kepada undang-undang, peraturan dan piawaian etika.
Meningkatkan kesetiaan pekerja: Dalam persekitaran kerja yang positif seperti pekerja berasa dihargai dan dihormati. Ini membawa kepada kadar pengekalan pekerja yang lebih tinggi dan kepuasan kerja keseluruhan yang lebih baik.
Tingkatkan kesetiaan pelanggan: Pengguna semakin sedar tentang amalan etika syarikat yang mereka sokong. Lebih telus syarikat itu, lebih besar kemungkinan pelanggan kekal setia.
Menarik pelaburan: Tingkah laku beretika boleh memberi organisasi kelebihan daya saing apabila mencari peluang pelaburan.

Apakah prinsip kepimpinan beretika?

Untuk menunjukkan prinsip kepimpinan beretika dengan terbaik, kami menggunakan rangka kerja BAPA, akronim untuk keadilan, akauntabiliti, amanah, kejujuran, kesaksamaan dan rasa hormat. Inilah cara setiap prinsip kelihatan:

# 1. Hormat

Pemimpin yang beretika menunjukkan rasa hormat terhadap maruah, hak, dan pendapat orang lain. Mereka mewujudkan budaya di mana pekerja berasa dihargai dan dihargai atas sumbangan mereka.

#2. Kejujuran

Dalam contoh kepimpinan beretika, keutamaan kejujuran dan kebenaran dalam interaksi pemimpin adalah wajib. Mereka telus tentang maklumat, walaupun ia mungkin sukar atau tidak selesa.

#3. Keadilan

Prinsip ketiga datang dengan keadilan di mana pemimpin melayan semua individu secara adil dan saksama, tanpa pilih kasih atau diskriminasi. Mereka memastikan bahawa keputusan dibuat berdasarkan kriteria objektif dan tidak dipengaruhi oleh berat sebelah peribadi.

#4. Kesaksamaan

Kesaksamaan bermakna semua individu dilayan dengan hormat dan diberi peluang yang sama untuk berjaya. Mereka diberi peluang yang sama untuk berjaya tanpa mengira latar belakang, jantina, bangsa, etnik, agama atau apa-apa ciri lain.

#5. Akauntabiliti

Pemimpin yang beretika bertanggungjawab atas tindakan dan keputusan mereka. Mereka mengakui kesilapan mereka, belajar daripadanya, dan menganggap diri mereka dan orang lain bertanggungjawab atas tanggungjawab mereka.

#6. Amanah

Amanah adalah tonggak asas kepimpinan beretika. Kepercayaan adalah penting untuk kerjasama yang berkesan, dialog terbuka dan membina hubungan yang kukuh dengan pekerja, pelanggan dan pihak berkepentingan.

Berkaitan:

7 Contoh kepimpinan yang beretika

Lihat 7 contoh kepimpinan beretika teratas yang boleh anda pelajari dan amalkan untuk menjadi pemimpin beretika yang baik.

Tunjukkan contoh yang bagus

"Cara terbaik untuk dilakukan ialah menjadi." - Lao Tzu. Contoh kepimpinan beretika yang baik ialah pemimpin yang menjadikan diri mereka sebagai cermin untuk mencerminkan nilai dan tingkah laku yang mereka harapkan daripada orang lain. Konsep ini sering dirujuk sebagai "memimpin melalui teladan." Mereka bertindak sebagai model peranan yang beretika dan memberi inspirasi kepada ahli pasukan mereka untuk menunjukkan tingkah laku yang serupa.

Sedar tentang nilai

Salah satu contoh kepimpinan beretika yang paling biasa ialah pemimpin yang mengiktiraf nilai dan jangkaan yang mereka letakkan pada diri mereka dan pekerja mereka dengan jelas. Untuk mewujudkan visi yang dikongsi di kalangan ahli pasukan, mereka mengetahui perkara yang benar-benar penting kepada individu mereka, kemudian menyelaraskan semua orang ke arah matlamat bersama dan memupuk pasukan yang padu dan bermotivasi

Menguruskan tekanan dengan berkesan

Pengurusan tekanan yang berkesan boleh menjadi salah satu contoh kepimpinan beretika yang hebat yang mendapat perhatian besar pada masa kini. Pemimpin beretika menyedari bahawa kesejahteraan pekerja mereka adalah penting bukan sahaja untuk pertumbuhan peribadi dan kepuasan mereka tetapi juga untuk kejayaan keseluruhan organisasi.

Upah pekerja yang beretika

Contoh kepimpinan beretika lain yang boleh disebut ialah pengambilan berasaskan nilai yang bermaksud mengutamakan pengambilan calon yang berfikiran sama yang berkongsi perspektif etika yang sama.

Fokus pada pembinaan pasukan

Contoh kepimpinan beretika juga sering menekankan kepentingan pembinaan pasukan. Dalam gaya kepimpinan yang beretika, terdapat peningkatan peluang untuk ahli pasukan untuk bekerjasama dalam projek, dan aktiviti pembangunan pasukan lain seperti bengkel, seminar dan latihan pembinaan pasukan.

Menggalakkan komunikasi terbuka

Berikut ialah contoh kepimpinan beretika biasa yang mungkin sering anda hadapi: komunikasi terbuka antara pekerja dan majikan. Pekerja berasa selesa membincangkan tekanan dan cabaran mereka, tekanan lain yang berkaitan dengan kerja, dan isu peribadi, membolehkan pekerja berasa didengari dan difahami.

Haramkan pelanggaran etika

Kepentingan menghadapi tingkah laku tidak beretika secara langsung dan tidak menutup mata terhadapnya adalah contoh kepimpinan beretika yang sangat baik. Pekerja dan pihak berkepentingan lebih cenderung untuk mempercayai pemimpin yang sanggup menangani salah laku secara langsung, yang seterusnya meningkatkan kredibiliti dan reputasi organisasi.

Mengendalikan isu kepimpinan yang tidak beretika di tempat kerja?

Kelaziman kepimpinan boleh dikaitkan dengan pelbagai faktor, seperti kerumitan persekitaran perniagaan moden, persaingan sengit, dan tekanan untuk mencapai keputusan jangka pendek.

Dalam dunia yang saling berkaitan hari ini, di mana maklumat tersebar dengan cepat, contoh kepimpinan yang tidak beretika boleh membawa akibat yang teruk kepada reputasi dan keuntungan organisasi.

Joanne B. Ciulla, seorang penyelidik yang memfokuskan kepada cabaran etika kepimpinan memberikan beberapa nasihat tentang cara menangani isu kepimpinan yang tidak beretika seperti berikut:

Menyedari dan menghadapi tingkah laku yang tidak beretika apabila ia berlaku. Mengabaikan atau bertolak ansur dengan tingkah laku yang tidak beretika boleh membawa kepada kemerosotan kepercayaan dan semangat dalam organisasi.
Mencari sokongan dan bimbingan daripada mentor, rakan sekerja atau profesional HR. Mempunyai perbincangan terbuka dan berkongsi kebimbangan dengan individu yang dipercayai
Berpegang teguh pada nilai anda dan tidak berkompromi kerana tekanan luar.
Menyimpan rekod tindakan tidak beretika boleh membantu apabila membincangkan kebimbangan dengan pihak berkuasa yang berkaitan atau atasan.
Nyatakan kebimbangan dan pemerhatian anda, dan terbuka untuk mendengar perspektif orang lain.

⭐️ Bagi pemimpin, pengurusan pasukan yang lebih baik boleh dilakukan dengan tinjauan dan komunikasi terbuka yang kerap. Lupakan gaya tinjauan formal dan membosankan, AhaSlidesmenyediakan tinjauan tanpa nama dan kuiz langsung yang menghubungkan setiap ahli bersama-sama dalam mesyuarat yang santai dan selesa. Semak keluar AhaSlides segera untuk mendapatkan lebih banyak inspirasi.

Soalan Lazim

Adakah Elon Musk seorang pemimpin beretika yang baik?

Musk adalah salah satu contoh kepimpinan beretika yang terkenal kerana dia tidak berkompromi dengan nilainya untuk apa-apa. Komitmennya adalah untuk menyelesaikan cabaran global, seperti penerokaan angkasa lepas dan perubahan iklim, dan dia akan menulis sendiri untuk melakukannya.

Adakah Bill Gates seorang pemimpin yang beretika?

Kerja dermawan Bill Gates sekurang-kurangnya menjelaskan usaha serius dalam kepimpinan beretika, dia memastikan syarikatnya berkembang pada kadar yang dia bayangkan.

Apakah 7 tabiat kepimpinan beretika yang kuat?

7 tabiat contoh kepimpinan beretika yang kukuh ialah: (1) memimpin melalui teladan; (2) menetapkan objektif yang jelas; (3) mengawal prestasi; (4) memberi ganjaran kepada kerja yang baik dengan kerap dan betul; (5) berkomunikasi dengan berkesan; (6) menggalakkan idea dan inisiatif; (7) menyesuaikan pasukan anda.

Ruj: Lebih BaikUp | Berita Perniagaan Harian | Sungguh benar