Cara Bertanya Soalan | 7 Petua untuk Menyoal Lebih Baik pada 2024

Tertanya-tanya cara bertanya soalanbetul ke? Menanyakan soalan yang baik memerlukan lebih banyak usaha daripada yang anda fikirkan.

Mari kita hadapi, memulakan perbualan dengan orang yang tidak dikenali boleh menjadi menakutkan. Sama seperti Jenny di sebuah parti, ramai di antara kita bergelut untuk mencari soalan yang betul.Ini terpakai bukan sahaja untuk tetapan sosial, tetapi untuk pelbagai aspek kehidupan di mana memulakan perbualan adalah penting.

Dalam dunia hari ini, ramai di antara kita mendapati diri kita tidak pasti bagaimana untuk bertanya soalan yang berkesan. Sama ada membuat susulan pada keputusan temu duga, menyemak tentang kesejahteraan seseorang atau sekadar mencetuskan perbualan, keupayaan untuk bertanya soalan adalah penting.

Artikel ini menyelidiki kuasa bertanya soalan, perkara yang menjadikan penyoal yang baik, dan meneroka strategi praktikal untuk meningkatkan teknik penyoalan anda.

Jadual Kandungan

• Apa yang Membuat Soalan Baik?
• Siapa yang Pandai Bertanya?
• Cara Bertanya Soalan dalam Senario Tertentu dengan Strategi Kemenangan
• 7 Teknik Penyoalan Berkesan
  • Tanya soalan terbuka
  • Elakkan soalan utama
  • Gunakan pendengaran reflektif
  • Tanya soalan susulan
  • Soalan hipotesis
  • Analisis simbolik
  • Tangga
• Cara Bertanya dengan Berkesan: 7 Petua Terbaik
• Takeaways Utama
• Soalan Lazim

Petua untuk Penglibatan yang Lebih Baik

• Soal Jawab secara langsungAlat untuk Memperkasakan Pembentangan Anda
• Sesi soal jawab
• Apa khabar balas

Kenali pasangan anda dengan lebih baik!

Gunakan kuiz dan permainan AhaSlides untuk membuat tinjauan yang menyeronokkan dan interaktif, untuk mengumpul pendapat umum di tempat kerja, di dalam kelas atau semasa perhimpunan kecil

🚀 Buat Tinjauan Percuma☁️

Apa yang Membuat Soalan Baik?

Anda mungkin fikir bertanya soalan yang hebat bermula dengan mencari jawapan yang hebat. Tetapi pertama sekali, soalan yang jelas dan padatia adalah kemestian. Soalan itu sendiri harus bermula dengan tepat pada intinya supaya orang yang anda bercakap tidak akan keliru dan memahami dengan tepat apa yang anda maksudkan.

Kedua, a soalan yang baik adalah relevan. Ia hendaklah berkaitan dengan topik atau subjek yang dibincangkan. Mengemukakan soalan yang tidak berkaitan boleh menjejaskan perbualan atau pembentangan dan membuang masa semua orang. Oleh itu, adalah penting untuk memastikan bahawa soalan anda adalah berkaitan dengan topik yang sedang dibincangkan.

Ketiga, soalan yang baik adalah terbuka. Ia harus menggalakkan perbincangan dan membolehkan pelbagai jawapan. Soalan tertutup, yang boleh dijawab dengan "ya" atau "tidak", boleh menyekat perbualan dan mengehadkan maklumat yang anda terima. Soalan terbuka, sebaliknya, menjemput orang ramai untuk berkongsi pendapat dan idea mereka, yang membawa kepada perbincangan yang lebih mendalam dan lebih produktif.

Akhirnya, soalan yang hebat adalah soalan yang melibatkanpenonton dengan sifat ingin tahu yang menarik dan memberi inspirasi. Soalan sedemikian mempunyai kuasa untuk mewujudkan persekitaran yang positif dan merangsang, di mana orang ramai digalakkan untuk mengambil bahagian secara aktif dalam perbincangan dan berkongsi pandangan dan idea unik mereka. Dengan mengemukakan soalan yang menarik, anda boleh memupuk dialog yang lebih produktif dan kolaboratif, yang membawa kepada pemahaman yang lebih mendalam tentang topik yang dibincangkan.

Siapa yang Pandai Bertanya?

Bagi sesetengah orang, menyoal datang dengan mudah, dan bagi yang lain, ia mencabar. Pernahkah anda terfikir mengapa sesetengah individu cemerlang dalam bertanya soalan manakala yang lain bergelut dengannya? Ternyata keupayaan untuk bertanya soalan yang hebat adalah kemahiran berharga yang tidak semua orang miliki. 

Sebagai contoh, profesional seperti ahli psikologi terkenal dengan kebolehan mereka untuk bertanya soalan yang menimbulkan pemikiran yang memberi inspirasi kepada pelanggan mereka untuk berfikir dengan lebih mendalam tentang diri mereka dan kehidupan mereka. Tetapi apa yang membuatkan mereka begitu mahir?

Ambilnya sebagai pendekatan strategik, dan lihat beberapa ciri yang menentukan seseorang sebagai penyoal yang baik:

Keupayaan untuk mendengar secara aktif dan empati. Dengan memberi perhatian kepada apa yang orang lain katakan, anda boleh bertanya soalan susulan yang menjelaskan dan mendalami pemahaman mereka tentang situasi penonton.

Keupayaan untuk bertanya soalan yang menyelidik. Soalan menyelidik ialah soalan yang mencabar andaian dan menggalakkan orang yang disoal untuk berfikir secara kritis tentang kepercayaan dan perspektif mereka. Seorang penanya yang baik tahu cara bertanya soalan yang menyelidik dengan cara yang tidak menghakimi dan menyokong, yang boleh membantu merangsang refleksi dan menggalakkan pertumbuhan peribadi.

Keberanian dalam menyoalmembawa kepada pemahaman yang lebih mendalam, pemahaman, dan perubahan positif. Ia memerlukan langkah keluar dari zon selesa seseorang dengan rasa ingin tahu dan fikiran terbuka, mengimbangi keberanian dengan kepekaan dan rasa hormat terhadap orang yang disoal.  

Cara Bertanya Soalan dalam Senario Tertentu dengan Strategi Kemenangan

Apakah masa yang paling sukar untuk bertanya dalam hidup anda? Jika anda berada dalam situasi berikut, anda boleh mengambilnya sebagai sumber inspirasi. Jika tidak, jangan risau, semua teknik yang anda perlukan untuk bertanya soalan ada di bahagian seterusnya. 

Cara bertanya soalan - Cara meminta seseorang bercakap dengan anda

Jika anda ingin meminta seseorang bercakap dengan anda, adalah penting untuk menjadi jelas dan terus terang sambil menghormati masa dan sempadan mereka. Berikut adalah contoh yang boleh anda gunakan dalam keadaan anda sendiri.

• "Saya harap kita boleh berbual tentang [topik khusus]. Adakah anda terbuka untuk bercakap mengenainya dengan saya dalam masa terdekat?"
• "Saya sangat menghargai pandangan dan perspektif anda tentang [isu khusus]. Adakah anda sudi berbual dengan saya mengenainya apabila anda mempunyai sedikit masa?"

Cara bertanya soalan - Cara meminta maklum balas

Sebagai bahagian penting dalam pertumbuhan peribadi dan profesional, kami sering meminta maklum balas daripada orang di sekeliling kami, daripada rakan, keluarga, rakan sekerja dan pengurus. Dan kita semua ingin mendapatkan jawapan yang jujur ​​dan terbuka, berikut adalah contoh untuk ditanya: 

• Daripada rakan atau ahli keluarga: "Hei [Nama], saya menghargai pendapat anda dan berharap anda boleh memberi saya maklum balas tentang projek baharu yang sedang saya usahakan. Adakah anda fikir ada apa-apa yang boleh saya lakukan secara berbeza atau lebih baik?"
• Daripada pelanggan atau pelanggan: "[Nama Pelanggan] yang dihormati, kami sentiasa mencari cara untuk menambah baik perkhidmatan kami dan ingin mendengar sebarang maklum balas yang anda perolehi tentang pengalaman terbaru anda bersama kami. Adakah terdapat apa-apa yang anda suka atau tidak suka? Mana-mana cadangan penambahbaikan?"

Berkaitan:

• Fakta Mesti Tahu tentang Maklum Balas 360 Darjah dengan +30 Contoh
• 20+ Contoh Maklum Balas Terbaik Untuk Rakan Sekerja

Bagaimana untuk bertanya soalan - Bagaimana untuk bertanya soalan yang betul dalam perniagaan

Jika anda ingin bertanya soalan yang betul dan soalan pintar dalam perniagaan, adalah penting untuk membuat keputusan termaklum dan mencapai hasil yang berjaya. Berikut ialah contoh bertanya soalan di tempat kerja:

• Bolehkah anda memberikan contoh bagaimana penyelesaian ini berfungsi untuk pelanggan lain dalam situasi yang sama?
• Apakah metrik yang anda gunakan untuk mengukur kejayaan projek ini?

Cara bertanya soalan - Cara bertanya soalan secara profesional melalui e-mel

Apabila bertanya soalan secara profesional dalam e-mel, adalah penting untuk menjadi jelas, ringkas dan penuh hormat. Contoh yang baik untuk bertanya soalan secara profesional melalui e-mel adalah seperti berikut:

• Pendekatan soalan penjelasan: Terima kasih kerana menghantar laporan. Saya mempunyai soalan ringkas mengenai [bahagian khusus]. Bolehkah anda menjelaskan [bahagian khusus laporan] untuk saya? 
• Soalan bermaklumat: Saya harap e-mel ini menemui anda dengan baik. Saya sedang menghubungi untuk meminta maklumat lanjut tentang [topik]. Secara khusus, saya ingin tahu tentang [soalan khusus]. Bolehkah anda memberikan saya butiran lanjut tentang perkara ini?

Bagaimana untuk bertanya soalan - Bagaimana untuk meminta seseorang untuk menjadi mentor anda

Meminta seseorang untuk menjadi mentor anda boleh menakutkan, tetapi ia juga boleh menjadi peluang berharga untuk belajar dan berkembang daripada seseorang yang lebih berpengalaman. Berikut ialah contoh cara meminta seseorang untuk menjadi mentor anda:

• Pendekatan langsung: "Hai [Nama Mentor], saya sangat kagum dengan kerja anda dan saya ingin belajar daripada pengalaman dan kepakaran anda. Adakah anda sudi menjadi mentor saya?"
• Mencari bimbingan: "Hai [Nama Mentor], saya berada pada satu titik dalam kerjaya saya di mana saya boleh menggunakan bimbingan daripada seseorang yang lebih berpengalaman. Saya sangat mengagumi kerja anda dan saya fikir anda boleh menjadi mentor yang hebat. Adakah anda terbuka kepada idea itu?"

Bagaimana untuk bertanya soalan - Bagaimana untuk bertanya sama ada seseorang itu ok atau tidak

Jika anda mengambil berat tentang seseorang dan ingin bertanya sama ada mereka baik-baik saja, adalah penting untuk mendekati perbualan dengan sensitiviti dan berhati-hati. Contoh berikut mungkin berguna kepada anda:

• Saya perasan yang awak senyap kebelakangan ini. Adakah terdapat apa-apa dalam fikiran anda yang ingin anda kongsikan?
• Anda kelihatan seperti anda telah melalui masa yang sukar. Jika anda memerlukan seseorang untuk bercakap atau hanya ingin melepaskan, saya di sini untuk anda.

Berkaitan:

• Permainan Kenali Anda | 40+ Soalan Tidak Dijangka untuk Aktiviti Pemecah Ais
• 120+ Soalan Terbaik Yang Membuat Anda Berfikir

Bagaimana untuk bertanya soalan - Bagaimana untuk meminta temu duga kerja

Meminta temu duga kerja memerlukan pendekatan yang bijak dan profesional, menunjukkan keinginan dan kecekapan anda untuk jawatan tersebut. Untuk membantu anda membuat kesan yang hebat, berikut ialah beberapa cara yang kreatif dan berkesan untuk meminta temu duga kerja:

Sebagai contoh:

Saya berbesar hati bertemu dengan anda di [Acara/Mesyuarat Rangkaian] minggu lepas, dan saya kagum dengan pandangan anda tentang [Industri/Syarikat]. Saya menulis untuk menyatakan minat saya yang berterusan dalam [Syarikat], dan untuk meminta temu duga untuk sebarang jawatan terbuka yang berkaitan.

Saya percaya kemahiran dan pengalaman saya amat sesuai untuk [Syarikat], dan saya mengalu-alukan peluang untuk membincangkan kelayakan saya dengan lebih lanjut dengan anda. Jika anda bersedia untuk menjadualkan temu duga dengan saya, sila beritahu saya masa yang sesuai untuk anda. Saya bersedia untuk bercakap melalui telefon atau secara peribadi, yang mana paling sesuai untuk anda.

7 Teknik Penyoalan Berkesan

Terdapat kes di mana anda perlu memanfaatkan teknik penyoalan yang berbeza untuk mencari perkara yang anda mahukan. Jika anda masih tidak tahu cara bertanya soalan, berikut ialah beberapa teknik penyoalan produktif yang boleh anda gunakan dalam konteks formal dan tidak formal: 

# 1. Tanya soalan terbuka: Soalan terbuka menggalakkan orang itu berkongsi lebih banyak maklumat dan boleh membantu untuk mendapatkan pandangan dan pemahaman yang lebih mendalam. Soalan ini selalunya bermula dengan "apa," "bagaimana," atau "mengapa."

# 2. Elakkan soalan utama: Soalan utama boleh berat sebelah respons dan mengehadkan keupayaan seseorang untuk berkongsi fikiran dan perasaan sebenar mereka. Elakkan soalan yang mencadangkan jawapan tertentu atau menganggap perspektif tertentu.

# 3. Gunakan pendengaran reflektif: Mendengar secara reflektif melibatkan mengulangi atau menghuraikan apa yang dikatakan oleh orang itu untuk menunjukkan bahawa anda telah mendengar dan memahami perspektif mereka. Ini boleh membantu membina kepercayaan dan mewujudkan ruang yang selamat untuk komunikasi terbuka.

# 4. Tanya soalan susulan: Soalan susulan boleh membantu untuk menjelaskan maklumat, meneroka topik dengan lebih mendalam dan menunjukkan bahawa anda terlibat secara aktif dalam perbualan. Soalan ini selalunya bermula dengan "Bolehkah anda memberitahu saya lebih lanjut tentang..." atau "Apakah yang anda maksudkan apabila anda berkata..."

# 5. Soalan hipotesis: Soalan jenis ini meminta responden membayangkan situasi hipotetikal dan memberikan respons berdasarkan senario tersebut. Contohnya, "Apakah yang akan anda lakukan jika...?"

# 6. Analisis simbolik: Soalan yang memfokuskan pada pertentangan logik, dan cuba mempelajari perkara yang bukan, soalan termasuk "tanpa", "tidak", "tidak lagi",... boleh digunakan untuk meneroka pilihan dan senario yang berbeza. 

# 7. Tanggaboleh menjadi alat yang berkuasa untuk meneroka kepercayaan dan nilai asas serta boleh membantu anda memahami motivasi dan perspektif orang lain dengan lebih baik. Ia boleh berguna terutamanya dalam pemasaran dan jualan.

Cara Bertanya dengan Berkesan: 7 Petua Terbaik

Bertanya soalan adalah bahagian penting dalam komunikasi yang berkesan dan memperoleh pengetahuan. Walau bagaimanapun, ia bukan hanya tentang bertanya apa-apa soalan; ia mengenai bertanya soalan yang betul pada masa yang betul dan dengan cara yang betul. Jadi, bagaimana anda boleh bertanya soalan yang meninggalkan kesan positif dan berkekalan kepada orang lain? Atau Apakah cara yang sopan untuk bertanya soalan? 

Wujudkan persekitaran yang menarik, jujur ​​dan terbuka: Komunikasi berkesan berjalan dua arah. AhaSlides' Platform terbukaakan mencetuskan minda yang berdengung di mana orang ramai boleh ping-pong idea antara satu sama lain, menyerahkan dan mengundi yang terbaik.

cuba ahaslides secara percuma

Tentukan objektif anda: Sebelum mengemukakan sebarang soalan, jelaskan tentang objektif anda dan maklumat yang anda perlukan untuk mencapainya. Ini akan membantu anda memfokuskan soalan anda dan mengelakkan pembaziran masa pada topik yang tidak berkaitan.

Elakkan andaian: Jangan membuat andaian tentang apa yang anda fikir anda tahu atau apa yang anda fikir orang lain tahu. Sebaliknya, tanya soalan terbuka yang menggalakkan orang lain untuk berkongsi fikiran dan pandangan mereka.

Menjadi khusus: Tanya soalan khusus yang boleh dijawab dengan maklumat yang jelas dan padat. Soalan yang tidak jelas atau terlalu luas boleh membawa kepada kekeliruan dan perbincangan yang tidak produktif.

Dengar dengan aktif: Menanyakan soalan yang betul hanyalah separuh daripada persamaan. Anda juga perlu mendengar secara aktif respons yang anda terima. Beri perhatian kepada nada penceramah, bahasa badan, dan nuansa tindak balas mereka untuk mendapatkan pemahaman yang lebih mendalam tentang perspektif mereka.

Bingkai soalan anda secara positif dan membina: Elakkan daripada menggunakan bahasa negatif atau nada menuduh, kerana ini boleh meletakkan orang itu dalam keadaan bertahan dan menghalang mereka daripada terlibat dalam perbualan yang produktif.

Kekal fokus: Kekal fokus pada topik yang dibincangkan dan elakkan daripada terpesong oleh isu yang tidak berkaitan. Jika anda perlu menangani topik yang berasingan, jadualkan perbualan yang berasingan untuk membincangkannya.

Takeaways Utama

Anda mungkin mempunyai jawapan dan keputusan anda sendiri sekarang tentang cara bertanya soalan. Ia benar-benar pasti bahawa pada kali seterusnya anda berada dalam situasi yang perlu mula menyoal, anda mungkin tidak bergelut lagi. 

Soalan Lazim

Ruj: HBYR

Tags: Soal Jawab Langsung

Kongsi