120+ soalan 'paling berkemungkinan' untuk pembinaan pasukan dan latihan

Soalan 'Paling berkemungkinan' merupakan cara yang pantas dan bertekanan rendah untuk memanaskan bilik. Setiap soalan meminta kumpulan untuk mencalonkan rakan sekerja, "Siapakah yang paling berkemungkinan mengingati hari lahir semua orang?", dan jawapannya mencetuskan ketawa, kejutan ringan dan gambaran ringkas tentang siapa sebenarnya. Untuk onboarding, bengkel dan mesyuarat semua pihak, mereka melakukan kerja sebenar: mereka membina keselamatan psikologi yang didapati oleh Projek Aristotle Google sebagai peramal terbesar pasukan berprestasi tinggi.

Berikut ialah 120+ soalan yang sesuai dengan tempat kerja merentasi lapan kategori, serta cara mudah untuk menjalankan keseluruhan tinjauan pendapat secara langsung supaya setiap undian dikira dan ditunjukkan pada skrin dalam beberapa saat.

Cara menjalankan sesi 'paling berkemungkinan'

Sesi yang baik mengambil masa lima hingga sepuluh minit dan hampir tidak memerlukan persediaan.

• Bingkaikannya dengan tujuan. Satu ayat sudah memadai: "Ini membantu kita mempelajari cara kita masing-masing bekerja." Itu menghilangkan rasa tidak puas hati dan menetapkan nada profesional.
• Kumpul undi secara digital. Meminta orang ramai untuk menjerit nama adalah perlahan dan meninggalkan suara yang lebih perlahan. Undian langsung membolehkan semua orang mengundi sekaligus dari telefon mereka, memaparkan keputusan serta-merta dan boleh kekal tanpa nama jika soalan lebih peribadi.
• Jemput cerita satu baris. Apabila nama disebut, ucapan pantas "teruskan, kenapa awak?" menambahkan kemesraan tanpa mengganggu rentak.
• Teruskan ia bergerak. Enam hingga sepuluh soalan sudah cukup untuk sekali duduk. Berhenti sementara orang masih mahukan lebih banyak lagi.

Jalankannya sebagai tinjauan pendapat langsung dengan AhaSlides

Aktiviti ini sebenarnya merupakan satu siri undian pantas: soalan, sekumpulan pengundi, dan keputusan yang anda baca bersama. AhaSlides tinjauan langsung dibina untuk itu sahaja.

Sediakan soalan 'paling berkemungkinan' anda sebagai larian tinjauan pendapat, kongsikan kod penyertaan atau QR dan saksikan undian tiba dalam masa nyata pada skrin besar. Oleh kerana anda boleh menjadikan sebarang soalan tanpa nama, soalan kesejahteraan dan peribadi kekal selamat untuk dijawab dengan jujur. Apabila sesi tamat, keputusan dikumpulkan dalam satu paparan, supaya anda boleh melihat corak, "seluruh pasukan kami memilih orang yang sama untuk memimpin dalam krisis", dan mengeksportnya untuk dibincangkan semula kemudian.

Jika anda lebih suka mengumpulkan pencalonan terbuka daripada memilih daripada senarai, awan perkataan membolehkan semua orang menaip nama dan menunjukkan yang terbesar yang paling banyak dipilih. Walau apa pun caranya, ia menyamakan kedudukan pasukan untuk pasukan jarak jauh dan hibrid: seseorang yang mendail dari rumah mengundi pada kedudukan yang sama seperti orang di dalam bilik. Untuk pasukan yang berulang, tinjauan susulan pantas sebulan kemudian, "gaya kerja yang manakah paling anda perhatikan?", mengubah pemecah ais sekali sahaja menjadi bacaan berterusan tentang bagaimana pasukan itu bersatu.

120+ soalan 'paling berkemungkinan'

Pemecah keasyikan untuk pasukan baharu dan onboarding

• Siapa yang berkemungkinan besar mempunyai bakat terpendam yang menarik?
• Siapa yang paling mungkin mengetahui jawapan kepada soalan trivia rawak?
• Siapa yang paling mungkin mengingati hari lahir setiap orang?
• Siapa yang paling mungkin mencadangkan larian kopi berpasukan?
• Siapa yang paling mungkin menganjurkan acara sosial berpasukan?
• Siapakah yang paling berkemungkinan telah melawat paling banyak negara?
• Siapa yang paling mungkin bercakap berbilang bahasa?
• Siapa yang paling berkemungkinan mempunyai perjalanan yang paling lama ke tempat kerja?
• Siapakah yang paling berkemungkinan akan berada dahulu di pejabat setiap pagi?
• Siapa yang paling mungkin membawa hidangan buatan sendiri untuk pasukan?
• Siapa yang paling berkemungkinan mempunyai hobi yang luar biasa?
• Siapakah yang paling berkemungkinan untuk memenangi malam permainan papan?
• Siapa yang paling mungkin mengetahui lirik setiap lagu 80-an?
• Siapa yang paling mungkin bertahan paling lama di pulau terpencil?
• Siapa yang paling mungkin menjadi terkenal suatu hari nanti?

Dinamik pasukan dan gaya kerja

• Siapa yang paling berkemungkinan akan menjadi sukarelawan untuk projek yang mencabar?
• Siapa yang paling berkemungkinan melihat ralat kecil dalam dokumen?
• Siapa yang paling berkemungkinan tinggal lewat untuk membantu rakan sekerja?
• Siapa yang paling berkemungkinan menghasilkan penyelesaian kreatif?
• Siapakah yang paling berkemungkinan akan menanyakan soalan sukar yang difikirkan oleh semua orang?
• Siapa yang paling berkemungkinan untuk memastikan pasukan itu teratur?
• Siapakah yang paling berkemungkinan akan membuat kajian menyeluruh sebelum membuat keputusan?
• Siapa yang paling berkemungkinan mendorong inovasi?
• Siapa yang paling mungkin memastikan semua orang mengikut jadual dalam mesyuarat?
• Siapakah yang paling mungkin mengingati item tindakan dari minggu lepas?
• Siapa yang paling berkemungkinan menjadi pengantara perselisihan faham?
• Siapakah yang paling berkemungkinan untuk membuat prototaip sesuatu tanpa diminta?
• Siapa yang paling mungkin mencabar status quo?
• Siapa yang paling berkemungkinan membuat rancangan projek terperinci?
• Siapa yang paling berkemungkinan melihat peluang yang orang lain terlepas?

Kepimpinan dan pertumbuhan profesional

• Siapa yang paling berkemungkinan menjadi CEO suatu hari nanti?
• Siapa yang paling berkemungkinan untuk memulakan perniagaan mereka sendiri?
• Siapa yang paling mungkin mentor ahli pasukan junior?
• Siapa yang paling berkemungkinan memimpin perubahan organisasi yang besar?
• Siapa yang paling berkemungkinan memenangi anugerah industri?
• Siapa yang paling mungkin bercakap dalam persidangan?
• Siapa yang paling mungkin menulis buku tentang kepakaran mereka?
• Siapa yang paling mungkin mengambil tugasan regangan?
• Siapa yang paling berkemungkinan menjadi pakar dalam bidang mereka?
• Siapa yang paling mungkin menukar kerjaya sepenuhnya?
• Siapa yang paling mungkin memberi inspirasi kepada orang lain untuk mencapai matlamat mereka?
• Siapa yang paling berkemungkinan membina rangkaian profesional terkuat?
• Siapakah yang paling berkemungkinan untuk memperjuangkan kepelbagaian dan inklusiviti?
• Siapa yang paling berkemungkinan melancarkan projek inovasi dalaman?
• Siapakah yang paling berkemungkinan untuk merundingkan perjanjian terbaik?

Komunikasi dan kerjasama

• Siapa yang paling berkemungkinan menghantar e-mel yang paling bijak?
• Siapa yang paling mungkin berkongsi artikel berguna dengan pasukan?
• Siapa yang paling berkemungkinan memberi maklum balas yang membina?
• Siapa yang paling berkemungkinan untuk meringankan mood semasa masa yang tertekan?
• Siapa yang paling mungkin mengingati apa yang dikatakan oleh semua orang dalam mesyuarat?
• Siapakah yang paling berkemungkinan untuk memudahkan sumbang saran yang produktif?
• Siapakah yang paling berkemungkinan untuk merapatkan jurang antara jabatan?
• Siapakah yang paling berkemungkinan menulis dokumentasi yang jelas?
• Siapa yang paling berkemungkinan mendaftar masuk ke atas rakan sekerja yang bergelut?
• Siapa yang paling mungkin meraikan kemenangan pasukan?
• Siapa yang berkemungkinan besar mempunyai kemahiran pembentangan yang terbaik?
• Siapa yang paling mungkin mengubah konflik menjadi perbualan yang produktif?
• Siapa yang paling mungkin membuat semua orang berasa disertakan?
• Siapa yang paling berkemungkinan menterjemah idea yang kompleks kepada istilah yang mudah?
• Siapa yang paling mungkin membawa tenaga ke pertemuan yang penat?

Penyelesaian masalah dan inovasi

• Siapa yang paling mungkin menyelesaikan krisis teknikal?
• Siapa yang paling mungkin memikirkan penyelesaian yang tidak dipertimbangkan oleh orang lain?
• Siapa yang paling berkemungkinan menjadikan kekangan sebagai peluang?
• Siapa yang paling berkemungkinan membuat prototaip idea pada hujung minggu?
• Siapa yang paling berkemungkinan untuk menyahpepijat masalah yang paling sukar?
• Siapa yang paling berkemungkinan mengesan punca sesuatu isu?
• Siapa yang paling mungkin mencadangkan pendekatan yang sama sekali berbeza?
• Siapa yang paling mungkin membina sesuatu yang berguna dari awal?
• Siapa yang paling mungkin mencari penyelesaian apabila sistem gagal?
• Siapakah yang paling mungkin mempersoalkan andaian yang diterima oleh orang lain?
• Siapakah yang paling berkemungkinan untuk menyelidik sesuatu keputusan dengan betul?
• Siapa yang paling mungkin menghubungkan idea yang kelihatan tidak berkaitan?
• Siapa yang paling berkemungkinan untuk memudahkan proses yang terlalu rumit?
• Siapakah yang paling berkemungkinan menguji beberapa pilihan sebelum membuat komitmen?
• Siapa yang paling berkemungkinan mencipta bukti konsep dalam sekelip mata?

Keseimbangan kerja-kehidupan dan kesejahteraan

• Siapa yang paling berkemungkinan mengambil rehat makan tengah hari yang betul dari meja mereka?
• Siapa yang paling mungkin menggalakkan pasukan mengutamakan kesejahteraan?
• Siapa yang paling mungkin pergi berjalan-jalan pada hari kerja?
• Siapa yang paling berkemungkinan mempunyai sempadan kehidupan kerja yang terbaik?
• Siapa yang paling berkemungkinan memutuskan sambungan sepenuhnya semasa bercuti?
• Siapa yang paling mungkin mencadangkan aktiviti kesihatan berpasukan?
• Siapa yang paling berkemungkinan menolak mesyuarat yang boleh menjadi e-mel?
• Siapa yang paling mungkin mengingatkan orang lain untuk berehat?
• Siapa yang paling berkemungkinan meninggalkan kerja tepat pada masanya?
• Siapakah yang paling berkemungkinan untuk kekal tenang semasa krisis?
• Siapa yang paling mungkin berkongsi petua pengurusan tekanan?
• Siapa yang paling mungkin mencadangkan pengaturan kerja yang fleksibel?
• Siapa yang paling mungkin mengutamakan tidur berbanding kerja lewat malam?
• Siapakah yang paling berkemungkinan meraikan kemenangan kecil itu?
• Siapa yang paling mungkin menyemak semangat pasukan?

Kerja jauh dan hibrid

• Siapa yang paling berkemungkinan mempunyai latar belakang video terbaik?
• Siapa yang paling berkemungkinan menepati masa dengan sempurna untuk mesyuarat maya?
• Siapa yang paling berkemungkinan menghadapi masalah teknikal semasa membuat panggilan?
• Siapa yang paling mungkin lupa untuk menyahredamkan diri mereka sendiri?
• Siapa yang paling berkemungkinan kekal di kamera sepanjang hari?
• Siapa yang paling mungkin menghantar GIF paling banyak dalam sembang pasukan?
• Siapa yang paling berkemungkinan bekerja dari negara lain?
• Siapakah yang paling berkemungkinan mempunyai persediaan pejabat rumah yang terbaik?
• Siapakah yang paling berkemungkinan menyertai panggilan semasa berjalan di luar?
• Siapakah yang paling berkemungkinan mempunyai haiwan peliharaan yang muncul di hadapan kamera?
• Siapakah yang paling berkemungkinan menghantar mesej di luar waktu bekerja?
• Siapa yang paling berkemungkinan mencipta acara pasukan maya terbaik?
• Siapa yang paling berkemungkinan mempunyai sambungan internet terpantas?
• Siapa yang paling berkemungkinan menggunakan apl produktiviti yang paling banyak?
• Siapakah yang paling berkemungkinan untuk mengekalkan budaya pasukan jarak jauh?

Riang hati (dan sesuai dengan tempat kerja)

• Siapa yang paling berkemungkinan memenangi liga bola sepak fantasi pejabat?
• Siapakah yang paling mungkin tahu di mana kopi terbaik berada?
• Siapa yang paling berkemungkinan merancang perlawanan berpasukan yang terbaik?
• Siapa yang paling berkemungkinan menang di pingpong semasa makan tengah hari?
• Siapa yang paling mungkin menganjurkan undian?
• Siapa yang paling mungkin mengingati pesanan kopi semua orang?
• Siapa yang paling berkemungkinan mempunyai meja yang paling kemas?
• Siapakah yang paling mungkin meneka bilangan biji jeli di dalam balang?
• Siapa yang paling berkemungkinan memenangi masakan cili?
• Siapa yang paling mungkin mengetahui semua gosip pejabat (tetapi tidak pernah menyebarkannya)?
• Siapa yang paling mungkin membawa makanan ringan terbaik untuk dikongsi?
• Siapa yang paling mungkin menghiasi ruang kerja mereka untuk setiap hari cuti?
• Siapakah yang paling berkemungkinan untuk membuat senarai main fokus terbaik?
• Siapa yang paling berkemungkinan memenangi pertunjukan bakat syarikat?
• Siapa yang paling berkemungkinan menganjurkan sambutan mengejut?

Dapatkan lebih banyak daripada aktiviti tersebut

Soalan-soalannya mudah. ​​Nilainya datang daripada apa yang anda lakukan seterusnya.

• Berbincang selama beberapa minit. Tanya "apa yang mengejutkan anda?" dan "adakah sebarang corak muncul?". Ini mengubah ketawa menjadi pandangan yang tulen tentang bagaimana pasukan melihat dirinya sendiri.
• Hubungkannya dengan matlamat. Jika kumpulan itu terus mencalonkan orang yang sama untuk menyelesaikan krisis, itu adalah maklumat yang berguna untuk cara anda menugaskan projek sukar seterusnya.
• Tindak lanjut. Merujuk keputusan beberapa minggu kemudian ("seperti yang diramalkan oleh tinjauan pendapat kami") menunjukkan latihan itu bermakna sesuatu dan bukan sekadar pengisi.

Soalan lazim

Adakah soalan 'paling berkemungkinan' sesuai untuk kerja?

Ya, apabila soalan-soalannya kekal positif dan profesional. Elakkan apa-apa yang boleh memalukan atau menonjolkan seseorang secara negatif. Setiap soalan dalam senarai ini dibingkaikan berdasarkan kekuatan, kebiasaan dan keseronokan yang tidak berbahaya.

Berapa banyak soalan yang perlu saya gunakan dalam satu sesi?

Enam hingga sepuluh untuk pemanasan badan, sehingga lima belas jika aktiviti itu merupakan acara utama. Lebih daripada itu, tenaga akan berkurangan, jadi simpan selebihnya untuk kali seterusnya.

Bagaimanakah saya boleh melibatkan rakan sekerja jarak jauh secara adil?

Kumpul undi melalui tinjauan pendapat secara langsung dan bukannya mengangkat tangan. Semua orang menjawab menggunakan peranti mereka sendiri, jadi rakan sekerja di rumah mempunyai suara yang sama seperti orang di dalam bilik.

Bolehkah saya menjadikan jawapannya tanpa nama?

Ya. Dengan AhaSlides anda boleh menukar sebarang soalan kepada tanpa nama, yang berbaloi untuk dilakukan untuk soalan kesejahteraan yang lebih peribadi supaya orang ramai menjawab dengan jujur.

Aktiviti kecil, impak sebenar

Pusingan 'kemungkinan besar' kelihatan remeh, tetapi jika dilakukan dengan baik, ia akan membina kepercayaan, menonjolkan gaya kerja dan memberikan pasukan keseronokan bersama untuk dibina. Pilih soalan yang sesuai dengan kumpulan anda, jalankan sebagai tinjauan pendapat secara langsung supaya setiap suara dikira, bincangkan secara ringkas dan kaitkan apa yang anda pelajari kembali dengan cara pasukan berfungsi.

Bina soalan anda dan kumpulkan undian di satu tempat dengan Undian langsung AhaSlides, percuma untuk bermula dan hidup dalam beberapa minit.