Kuiz Motivasi Pekerja | 35+ Soalan & Templat Percuma

Pekerja hilang motivasi menyumbang kerugian $8.8 trilion dalam produktiviti di seluruh dunia.

Mengabaikan kepuasan pekerja boleh membawa akibat yang teruk, tetapi bagaimanakah anda boleh benar-benar memahami motivasi dan keperluan mereka di tempat kerja?

Di situlah soal selidik motivasi untuk pekerja masuk. Membangunkan hak kuiz motivasi membolehkan anda mengumpul cerapan berharga terus daripada ahli pasukan anda secara tetap.

Selami untuk melihat topik dan soal selidik yang hendak digunakan untuk tujuan anda.

Jadual Kandungan

• Tentukan Topik Kuiz Motivasi Pekerja
• Kuiz Motivasi Pekerja tentang Motivator Intrinsik
• Kuiz Motivasi Pekerja mengenai Motivator Ekstrinsik
• Kuiz Motivasi Pekerja tentang Kepuasan Kerja
• Kuiz Motivasi Pekerja tentang Pertumbuhan Kerjaya
• Kuiz Motivasi Pekerja mengenai Pengurusan
• Kuiz Motivasi Pekerja tentang Budaya & Nilai
• Fleet
• FAQ

Tentukan Topik Soal Selidik Motivasi Pekerja

Apabila memilih topik soalan, pertimbangkan kedua-dua faktor individu dan organisasi yang boleh memberi kesan kepada motivasi. Pertimbangkan objektif anda - Apa yang anda ingin pelajari? Kepuasan keseluruhan? Pemandu pertunangan? Titik sakit? Mulakan dengan menggariskan matlamat anda.

Gunakan teori motivasi seperti Teori ekuiti Adams, hierarki Maslow, atau Teori keperluan McClelland untuk memaklumkan pemilihan topik. Ini akan memberi anda rangka kerja yang kukuh untuk berfungsi.

Bahagikan topik merentas atribut pekerja utama seperti pasukan, tahap, tempoh perkhidmatan dan lokasi untuk melihat variasi dalam motivator. Beberapa topik yang boleh anda pilih ialah:

• Motivator intrinsik: perkara seperti kerja yang menarik, mempelajari kemahiran baharu, autonomi, pencapaian dan pembangunan peribadi. Tanya soalan untuk memahami apa yang mendorong motivasi dalaman.
• Motivator ekstrinsik: ganjaran luaran seperti gaji, faedah, keseimbangan kerja-kehidupan, keselamatan kerja. Soalan mengukur kepuasan dengan aspek pekerjaan yang lebih ketara.
• Kepuasan kerja: tanya soalan yang disasarkan tentang kepuasan dengan pelbagai elemen kerja seperti beban kerja, tugas, sumber dan ruang kerja fizikal.
• Pertumbuhan kerjaya: soalan tentang peluang pembangunan, sokongan untuk memajukan kemahiran/peranan, dasar kenaikan pangkat yang adil.
• Pengurusan: soalan menilai keberkesanan pengurus dalam perkara seperti maklum balas, sokongan, komunikasi dan hubungan mempercayai.
• Budaya & nilai: tanya sama ada mereka memahami tujuan/nilai syarikat dan sejauh mana kerja mereka sejajar. Juga semangat kerja berpasukan dan rasa hormat.

💡 Cemerlang dalam temu bual anda dengan 32 Soalan Motivasi Contoh Temuduga (dengan Contoh Jawapan)

Kuiz Motivasi Pekerja pada Motivator Intrinsik

1. Sejauh manakah pentingnya bagi anda untuk mencari kerja anda menarik?

• Sangat penting
• Agak penting
• Tidak begitu penting

2. Sejauh manakah anda berasa tercabar dan dirangsang dalam peranan anda sekarang?

• Sebilangan besar
• Tahap sederhana
• Sangat sedikit

3. Sejauh manakah anda berpuas hati dengan jumlah autonomi dan kebebasan yang anda miliki dalam pekerjaan anda?

• Sangat berpuas hati
• Agak berpuas hati
• Tidak berpuas hati

4. Sejauh manakah pentingnya pembelajaran dan pembangunan berterusan untuk kepuasan kerja anda?

• Sangat penting
• penting
• Tidak begitu penting

5. Sejauh manakah anda sanggup memikul tugas baharu?

• Untuk sebahagian besar
• Sehingga satu tahap
• Tahap yang sangat sedikit

6. Bagaimanakah anda menilai rasa pertumbuhan dan kemajuan anda dalam kedudukan semasa anda?

• Cemerlang
• Baik
• Adil atau miskin

7. Bagaimanakah kerja anda pada masa ini menyumbang kepada rasa kepuasan diri anda?

• Ia memberi sumbangan besar
• Ia agak menyumbang
• Ia tidak banyak menyumbang

Templat Maklum Balas Percuma daripada AhaSlides

Dedahkan data yang berkuasa dan cari perkara yang menarik perhatian pekerja anda untuk memacu kejayaan organisasi.

Kuiz Motivasi Pekerja mengenai Motivator Ekstrinsik

1. Sejauh manakah anda berpuas hati dengan tahap pampasan semasa anda (gaji/upah)?

• Sangat berpuas hati
• Berpuas hati
• tak puas hati

2. Sejauh manakah jumlah pakej pampasan anda memenuhi keperluan anda?

• Ke tahap yang besar
• Sehingga satu tahap
• Sangat sedikit

3. Bagaimanakah anda menilai ketersediaan peluang kemajuan kerjaya di jabatan anda?

• Cemerlang
• Baik
• Adil atau miskin

4. Sejauh manakah pengurus anda menyokong dalam membantu anda mencapai matlamat pembangunan profesional anda?

• Sangat menyokong
• Agak menyokong
• Tidak menyokong sangat

5. Bagaimanakah anda menilai situasi keseimbangan kerja-kehidupan semasa anda?

• Keseimbangan yang sangat baik
• Baki OK
• Imbangan yang lemah

6. Secara keseluruhan, bagaimanakah anda menilai faedah lain (insurans kesihatan, pelan persaraan, dll.)?

• Pakej faedah yang sangat baik
• Pakej faedah yang mencukupi
• Pakej faedah yang tidak mencukupi

7. Sejauh manakah anda rasa selamat dalam pekerjaan semasa anda?

• Sangat selamat
• Agak selamat
• Tak selamat sangat

💡 Membangunkan diri anda yang paling produktif menggunakan petua kami meningkatkan penentuan nasib sendiri.

Kuiz Motivasi Pekerja tentang Kepuasan Kerja

Kuiz Motivasi Pekerja tentang Pertumbuhan Kerjaya

1. Sejauh manakah mencukupi peluang untuk kemajuan kerjaya dalam organisasi anda?

• Sangat memadai
• Mencukupi
• Tidak mencukupi

2. Adakah anda dapat melihat laluan yang jelas untuk pembangunan dan kemajuan profesional dalam peranan anda?

• Ya, laluan yang jelas kelihatan
• Agak-agak, tetapi laluan mungkin lebih jelas
• Tidak, laluan tidak jelas

3. Sejauh manakah syarikat anda berkesan dalam mengenal pasti kemahiran dan kebolehan anda untuk peranan masa hadapan?

• Sangat berkesan
• Agak berkesan
• Tidak begitu berkesan

4. Adakah anda menerima maklum balas tetap daripada pengurus anda untuk membantu perkembangan kerjaya anda?

• Ya, kerap
• Kadang-kadang
• Jarang atau tidak pernah

5. Sejauh manakah anda merasakan sokongan untuk mengikuti latihan tambahan untuk memajukan set kemahiran anda?

• Sangat disokong
• Disokong
• Tidak disokong sangat

6. Seberapa besar kemungkinan anda masih bersama syarikat dalam 2-3 tahun?

• Kemungkinan besar
• Dijangka
• Tidak mungkin

7. Secara keseluruhan, sejauh manakah anda berpuas hati dengan peluang untuk pertumbuhan kerjaya dalam peranan semasa anda?

• Sangat berpuas hati
• Berpuas hati
• tak puas hati

Kuiz Motivasi Pekerja mengenai Pengurusan

1. Bagaimanakah anda menilai kualiti maklum balas dan bimbingan yang anda terima daripada pengurus anda?

• Cemerlang
• Baik
• Berkulit cerah
• miskin
• Kurang Memuaskan

2. Sejauh manakah pengurus anda tersedia untuk bimbingan, sokongan atau kerjasama apabila diperlukan?

• Sentiasa ada
• Biasanya tersedia
• Kadang-kadang tersedia
• Jarang ada
• Tidak pernah tersedia

3. Sejauh manakah pengurus anda mengiktiraf sumbangan dan pencapaian kerja anda dengan berkesan?

• Sangat berkesan
• Berkesan
• Agak berkesan
• Secara minima berkesan
• Tidak berkesan

4. Saya selesa membawa isu/kebimbangan kerja kepada pengurus saya.

• Sangat bersetuju
• Bersetuju
• Tidak bersetuju mahupun tidak bersetuju
• Tidak bersetuju
• Sangat tidak setuju

5. Secara keseluruhan, bagaimanakah anda menilai keupayaan kepimpinan pengurus anda?

• Cemerlang
• Baik
• Mencukupi
• Berkulit cerah
• miskin

6. Apakah ulasan lain yang anda ada tentang cara pengurus anda boleh membantu menyokong motivasi kerja anda? (Soalan terbuka)

Kuiz Motivasi Pekerja tentang Budaya & Nilai

1. Saya faham bagaimana kerja saya menyumbang kepada matlamat dan nilai organisasi.

• Sangat bersetuju
• Bersetuju
• Tidak bersetuju mahupun tidak bersetuju
• Tidak bersetuju
• Sangat tidak setuju

2. Jadual kerja dan tanggungjawab saya selaras dengan budaya organisasi saya.

• Sangat bersetuju
• Bersetuju
• Agak setuju/tidak setuju
• Tidak bersetuju
• Sangat tidak setuju

3. Saya rasa dihormati, dipercayai dan dihargai sebagai pekerja di syarikat saya.

• Sangat bersetuju
• Bersetuju
• Tidak bersetuju mahupun tidak bersetuju
• Tidak bersetuju
• Sangat tidak setuju

4. Sejauh manakah anda merasakan nilai anda sejajar dengan nilai syarikat?

• Sangat sejajar
• Sejajar
• Neutral
• Tidak sejajar sangat
• Tidak sejajar sama sekali

5. Seberapa berkesan organisasi anda menyampaikan visi, misi dan nilainya kepada pekerja?

• Sangat berkesan
• Berkesan
• Agak berkesan
• Tidak berkesan
• Sangat tidak berkesan

6. Secara keseluruhan, bagaimana anda menerangkan budaya organisasi anda?

• Budaya positif dan menyokong
• Berkecuali/Tiada komen
• Budaya negatif dan tidak menyokong

Teruja. Melibatkan diri. Excel.

Tambah keseronokan and motivasi ke mesyuarat anda dengan ciri kuiz dinamik AhaSlides💯

Fleet

Mengendalikan soal selidik motivasi untuk pekerja ialah cara yang berkesan untuk organisasi mendapatkan pandangan tentang perkara yang penting.

Dengan memahami kedua-dua motivator intrinsik dan ekstrinsik, serta mengukur tahap kepuasan merentasi faktor utama seperti pengurusan, budaya dan pertumbuhan kerjaya - syarikat boleh mengenal pasti tindakan konkrit dan insentif untuk membina tenaga kerja yang produktif.

FAQ