Sebab Meninggalkan Kerja | 10+ Sebab Biasa pada 2024

Mencari alasan peribadi untuk meninggalkan pekerjaan? Meninggalkan pekerjaan boleh menjadi keputusan yang mencabar untuk semua orang. Walau bagaimanapun, terdapat banyak sebab mengapa kami berhenti kerja semasa untuk mencari peluang baharu.

Mungkin kerana tiada lagi peluang untuk kemajuan kerjaya, atau kita tidak lagi berpuas hati dengan persekitaran kerja. Kadang-kadang, penyebabnya juga boleh datang dari keadaan kesihatan kita atau keprihatinan terhadap keluarga dan orang tersayang. Apa pun alasannya, berhenti kerja bukanlah mudah dan memerlukan banyak persediaan.

Jadi, jika anda menghadapi masalah menjelaskan anda sebab berhenti kerjakepada bakal majikan dengan soalan seperti “ Kenapa awak tinggalkan kerja awak dulu?”, artikel ini akan memberi anda sepuluh cadangan dengan contoh jawapan.

Pengenalan

Apakah sebab #1 untuk meninggalkan syarikat?	Gaji Buruk
Apakah jawapan terbaik untuk sebab pertukaran kerja?	Mencari pertumbuhan profesional yang lebih baik
Apakah kesan pekerja keluar?	Kurangkan Produktiviti

Jadual Kandungan

• 10 Sebab Teratas Meninggalkan Kerja
• Cara Menghalang Pekerja Anda Daripada Meninggalkan Pekerjaan Mereka
• Pemikiran Akhir
• Soalan Lazim

Petua untuk Penglibatan yang Lebih Baik

• Kepentingan Penglibatan Pekerja
• Alasan Baik untuk Ponteng Kerja
• Imbangan Kehidupan Kerja

Mencari cara untuk menghalang kakitangan anda daripada pergi?

Tingkatkan kadar pengekalan, dapatkan pasukan anda bercakap antara satu sama lain dengan lebih baik dengan kuiz yang menyeronokkan AhaSlides. Daftar untuk mengambil kuiz percuma dari AhaSlides perpustakaan templat!

🚀 Dapatkan Kuiz Percuma☁️

10 Sebab Teratas Meninggalkan Kerja

Berikut ialah 10 sebab paling biasa mengapa orang meninggalkan pekerjaan mereka.

#1 -Sebab Meninggalkan Kerja - Mencari Peluang Peningkatan Kerjaya

Mencari peluang pertumbuhan kerjaya adalah sebab paling biasa untuk meninggalkan pekerjaan. 

Jika pekerja merasakan bahawa kedudukan semasa mereka tidak lagi menyediakan peluang yang mencukupi untuk mengembangkan kemahiran, pengetahuan dan pengalaman mereka, mencari peluang baharu boleh membantu mereka mengakses kebolehan baharu. 

Selain itu, mencari pekerjaan baharu juga membantu mereka mengelakkan kepasifan dan kebuntuan dalam kerjaya mereka. Daripada kekal dalam kedudukan lama yang sama dan tiada apa yang berubah, peluang baharu boleh membantu mereka bergerak ke hadapan dan mencapai matlamat baharu.

Jika ini adalah alasan anda berhenti kerja, anda boleh menjawab temuduga sebagai alasan untuk meninggalkan contoh kerja di bawah:

• "Saya sedang mencari pekerjaan yang menawarkan peluang untuk pertumbuhan peribadi dan profesional sambil membenarkan saya memberikan sumbangan yang besar kepada matlamat syarikat. Walaupun saya seronok bekerja pada pekerjaan terdahulu, saya merasakan bahawa saya telah mengatasi cabaran dan peluang yang ada di sana. Sekarang saya memerlukan jawatan baru yang akan membolehkan saya terus mengembangkan kemahiran saya dan berusaha ke arah pencapaian baru.

#2 -Sebab Meninggalkan Kerja - Mengubah Laluan Kerjaya

Ia benar-benar alasan positif untuk meninggalkan pekerjaan. Memandangkan bukan mudah untuk orang ramai mencari kerjaya mereka. Oleh itu, pekerja mungkin mengambil sedikit masa untuk mengetahui bahawa mereka tidak berminat dalam bidang atau industri yang mereka bekerja dan mungkin memutuskan untuk meneroka laluan kerjaya yang berbeza.

Apabila menyedari perkara ini, pekerja mungkin berusaha untuk mencapai matlamat dan minat baharu. Ia adalah sebab untuk meninggalkan pekerjaan supaya mereka boleh terus belajar atau melatih untuk mengembangkan kemahiran dan pengetahuan baru dalam bidang baru atau profesion lain.

Berikut adalah contoh jawapan untuk temuduga:

• "Saya meninggalkan pekerjaan saya sebelum ini kerana saya sedang mencari cabaran baru dan perubahan dalam laluan kerjaya saya. Selepas pertimbangan yang teliti dan muhasabah diri, saya menyedari bahawa minat dan kekuatan saya terletak dalam bidang yang berbeza, dan saya mahu meneruskan kerjaya. yang selaras dengan matlamat dan aspirasi saya, saya teruja dengan peluang untuk membawa kemahiran dan pengalaman saya kepada peranan baharu ini dan memberi impak yang bermakna."

#3 -Sebab Meninggalkan Kerja - Tidak Puas Hati Dengan Gaji Dan Faedah

Gaji dan faedah sampingan dianggap sebagai bahagian penting dalam mana-mana pekerjaan. 

Jika gaji pekerja tidak mencukupi untuk menampung perbelanjaan sara hidup yang diperlukan (kos sara hidup, penjagaan kesihatan atau kos pendidikan), atau jika pekerja merasakan mereka tidak dibayar secara adil berbanding rakan sebaya atau pasaran buruh, mereka mungkin berasa tidak puas hati dan ingin mencari pekerjaan baru dengan gaji yang lebih tinggi dengan faedah yang lebih baik.

Berikut adalah contoh jawapan temu duga untuk calon:

• Walaupun saya menyukai masa saya di syarikat saya sebelum ini, gaji dan faedah saya tidak konsisten dengan pengalaman dan kelayakan saya. Saya telah mengadakan beberapa perbincangan dengan pengurus saya tentang perkara ini, tetapi malangnya, syarikat itu tidak dapat menawarkan pakej pampasan yang lebih kompetitif. Sebagai seseorang yang komited dalam pembangunan kerjaya saya, saya perlu meneroka peluang lain yang sesuai untuk mengimbangi kebolehan saya. Saya teruja untuk berada di sini hari ini kerana saya percaya syarikat ini menawarkan potensi pertumbuhan, dan saya tidak sabar-sabar untuk menyumbang kepakaran saya untuk membantu syarikat mencapai matlamatnya."

#4 -Sebab Meninggalkan Pekerjaan - Melanjutkan Pengajian Tinggi

Jika pekerja merasakan bahawa mengambil jurusan tambahan atau mendapatkan ijazah yang lebih tinggi akan membantu mereka mengembangkan kerjaya mereka, meningkatkan peluang mereka untuk mengembangkan kerjaya mereka, atau melakukan perkara yang mereka suka, mereka boleh membuat keputusan untuk berbuat demikian. 

• "Saya meninggalkan pekerjaan saya sebelum ini untuk melanjutkan pelajaran ke peringkat tinggi bagi meningkatkan kemahiran dan pengetahuan saya. Saya percaya penting untuk terus belajar, kekal berdaya saing, dan terkini dengan trend dan amalan terkini dalam industri. Kembali ke sekolah bukan sahaja membantu saya maju dalam kerjaya saya tetapi juga membolehkan saya menyumbang lebih banyak kepada majikan masa depan saya."

#5 -Sebab Meninggalkan Kerja - Keseimbangan Kerja-Kehidupan yang Lebih Baik

Meninggalkan pekerjaan atas sebab peribadi seperti kesihatan fizikal atau kesihatan mental boleh menjadi munasabah. Ini kerana menghabiskan banyak masa di tempat kerja boleh menjejaskan kehidupan peribadi pekerja, menyebabkan tekanan dan burnout. Ini boleh membawa kepada keinginan untuk mencari pekerjaan baharu dengan keseimbangan kehidupan kerja yang lebih baik, kerana ini membantu mewujudkan persekitaran kerja yang selesa dan membantu pekerja meningkatkan kualiti hidup mereka.

Pekerjaan yang lebih baik akan membolehkan pekerja meluangkan masa bersama keluarga, rakan dan hobi mereka sambil masih dapat memenuhi keperluan kerja.

Anda mungkin mempersoalkan cara menjelaskan meninggalkan pekerjaan atas sebab kesihatan. Berikut adalah contoh jawapan untuk temuduga:

• "Dalam peranan saya sebelum ini, saya secara konsisten bekerja berjam-jam, termasuk waktu malam dan hujung minggu, yang menyebabkan saya tidak dapat mengekalkan keseimbangan kerja-kehidupan yang sihat. Dan saya tahu untuk berjaya dalam jangka panjang, saya perlu mengutamakan kehidupan peribadi saya. dan kesejahteraan. Saya mengambil sedikit masa untuk mempertimbangkan dan memahami bahawa mencari syarikat yang menghargai keseimbangan kehidupan kerja adalah penting. Itulah yang membawa saya kepada peranan ini - saya melihat bahawa syarikat ini mengambil berat tentang kesejahteraan pekerjanya Saya tidak sabar-sabar untuk menyumbangkan bakat dan pengalaman saya untuk ini."

Berkaitan:

• Berhenti Senyap– Cara untuk menanganinya pada tahun 2024
• Cara Menulis an Surat Perletakan Jawatan
• Cara Berhenti Kerja

#6 -Sebab Meninggalkan Kerja - Pengurusan Lemah

Pengurusan yang lemah dalam sesebuah organisasi boleh menjejaskan tahap motivasi pekerja dan merupakan punca utama pekerja meninggalkan pekerjaan semasa mereka.

Apabila amalan pengurusan yang lemah berleluasa dalam sesebuah organisasi, ia boleh mengurangkan motivasi dan semangat pekerja, tidak dapat tidak membawa kepada prestasi yang lemah, dan menyebabkan mereka berasa tidak puas hati dan tidak berpuas hati dengan tanggungjawab kerja mereka.

Jika ini adalah alasan anda berhenti kerja, anda boleh menjawab temuduga seperti contoh di bawah:

• Saya percaya bahawa pasukan pengurusan yang kuat dan menyokong adalah penting untuk kejayaan mana-mana organisasi, dan malangnya, itu tidak berlaku dalam tugas saya sebelum ini. Itulah sebabnya saya teruja dengan peluang untuk menyertai syarikat yang mempunyai reputasi untuk menilai dan melabur dalam pekerjanya."

#7 -Sebab Meninggalkan Kerja - Persekitaran Kerja Tidak Sihat

Persekitaran kerja yang tidak sihat adalah salah satu sebab utama pekerja berasa letih dan perlu berhenti.

Persekitaran kerja yang tidak sihat boleh termasuk budaya kerja toksik, hubungan toksik dengan rakan sekerja atau pengurusan, atau faktor negatif lain yang menimbulkan tekanan atau ketidakselesaan, kebimbangan atau tekanan - ia menjejaskan kesihatan mental dan fizikal pekerja.

Lebih-lebih lagi, jika pekerja tidak berasa ghairah dan bersemangat tentang kerja mereka, prestasi mereka boleh terjejas. Oleh itu, mereka tidak dapat mencari penyelesaian kepada masalah dalam persekitaran kerja atau memperbaiki kesihatan mental di tempat kerja, meninggalkan pekerjaan boleh menjadi pilihan yang baik.

• "Nah, saya dapati persekitaran kerja di syarikat saya sebelum ini tidak begitu sihat. Ini menimbulkan banyak tekanan dan menyukarkan saya untuk produktif dan bermotivasi di tempat kerja. Saya menghargai persekitaran kerja yang positif dan menghormati, dan saya rasa bahawa sudah tiba masanya untuk saya bergerak dan mencari syarikat yang lebih sejajar dengan nilai dan kepercayaan saya."

#8 -Sebab Meninggalkan Pekerjaan - Sebab Keluarga Atau Peribadi

Sebab keluarga atau peribadi boleh menjadi sebab utama untuk meninggalkan pekerjaan. 

Sebagai contoh, pekerja yang mempunyai bayi atau orang tersayang dengan masalah kesihatan yang memerlukan penjagaan khas mungkin perlu meletakkan jawatan. Selain itu, sesetengah pekerja mungkin berpindah ke wilayah baharu atau merancang untuk berhijrah ke negara lain, yang mungkin memerlukan mereka mencari pekerjaan baharu. 

Kadangkala, kehidupan peribadi pekerja boleh mencabar, seperti melalui perceraian, menghadapi kehilangan orang tersayang, mengalami tekanan keluarga, atau faktor kesihatan mental lain yang boleh mengalih perhatian mereka daripada bekerja atau memberi tekanan kepada mereka, yang membawa kepada keputusan untuk berhenti untuk menangani masalah peribadi.

Berikut adalah

• "Saya meninggalkan pekerjaan saya sebelum ini atas beberapa sebab peribadi [alasan anda], dan saya mahu memastikan saya dapat menyediakan persekitaran yang terbaik untuk keluarga kami. Malangnya, majikan saya sebelum ini tidak dapat menawarkan sebarang kelonggaran dengan kerja atau pilihan jauh. Ia adalah keputusan yang sukar, tetapi saya perlu mengutamakan keperluan keluarga saya pada masa itu. Saya kini teruja untuk memulakan lembaran baharu dalam kerjaya saya.

#9 -Sebab Meninggalkan Kerja - Penstrukturan Semula Syarikat Atau Pengecilan Saiz

Apabila syarikat menjalani penstrukturan semula atau pengecilan saiz, ini boleh membawa kepada perubahan dalam cara syarikat beroperasi dan pengagihan semula sumber, kadangkala termasuk pengurangan bilangan pekerja atau perubahan dalam jawatan kerja sedia ada.

Perubahan ini boleh menyebabkan tekanan dan ketidakstabilan serta menyebabkan pekerja menghadapi masalah seperti kehilangan pekerjaan atau berpindah ke jawatan baharu yang tidak sepadan dengan kemahiran dan minat mereka.

Oleh itu, meninggalkan pekerjaan adalah salah satu sebab yang baik untuk meninggalkan syarikat dan juga pilihan yang munasabah untuk mencari peluang baru dan mengelakkan kesan negatif terhadap kerjaya dan kesejahteraan diri.

Berikut adalah contoh jawapan untuk temuduga:

• Saya meninggalkan pekerjaan saya sebelum ini kerana penstrukturan semula syarikat yang membawa kepada penyingkiran jawatan saya. Ia tidak mudah, kerana saya telah bersama syarikat itu selama beberapa tahun dan telah membina hubungan yang kukuh dengan rakan sekerja saya. Walau bagaimanapun, saya faham bahawa syarikat perlu membuat keputusan yang sukar untuk kekal berdaya saing. Dengan pengalaman dan kemahiran saya, saya tidak sabar-sabar untuk meneroka cabaran dan peluang baharu untuk menjadi aset berharga kepada pasukan anda."

#10 - Kepunyaan Gelombang Pemberhentian Kerja

Kadangkala alasan untuk berhenti kerja bukan sepenuhnya atas pilihan tetapi lebih disebabkan oleh keadaan di luar kawalan individu. Salah satunya adalah kepunyaan pemberhentian dalam syarikat. 

Menurut Penjejak pemberhentian Forbes, lebih 120 syarikat besar AS melakukan pemberhentian secara besar-besaran tahun lalu, memotong hampir 125,000 pekerja. Dan bukan sahaja di Amerika Syarikat malah gelombang pemberhentian pekerja masih berlaku di seluruh dunia.

Pekerja yang tergolong dalam pemberhentian boleh memilih untuk meninggalkan pekerjaan semasa mereka untuk peluang baharu. Mereka mungkin merasakan bahawa kekal dengan organisasi boleh meletakkan trajektori kerjaya mereka pada risiko, terutamanya jika ia tidak mempunyai kestabilan selepas latihan pengecilan saiz.

Berikut adalah contoh jawapan untuk temuduga:

• "Saya adalah sebahagian daripada gelombang pemberhentian di syarikat saya sebelum ini kerana. Ia adalah masa yang mencabar, tetapi saya menggunakannya untuk merenung matlamat kerjaya saya dan memutuskan untuk mencari peluang baharu yang selaras dengan set kemahiran dan minat saya. Saya teruja untuk membawa pengalaman dan kemahiran saya kepada pasukan baharu dan menyumbang kepada kejayaan mereka."

Bagaimana Untuk Menghalang Orang Daripada Meninggalkan Pekerjaan Mereka

1. Menawarkan pakej pampasan dan faedah yang kompetitifyang berada pada atau melebihi standard industri.
2. Wujudkan budaya tempat kerja yang positif yang menghargai komunikasi terbuka, kerjasama, dan saling menghormati. 
3. Memberi peluang kepada pekerja untuk mempelajari kemahiran baharu, menghadiri program latihan, dan mengambil cabaran baharu dalam peranan mereka. 
4. Mengiktiraf dan meraikan pencapaian pekerja anda dengan menawarkan bonus, promosi dan bentuk pengiktirafan lain.
5. Tawarkan jadual yang fleksibel, pilihan bekerja dari rumah dan faedah lainyang membantu pekerja mengimbangi kerja dan kehidupan peribadi mereka.  
6. Menjalankan tinjauan pekerja biasa untuk mengumpul maklum balas dan mengenal pasti bidang untuk penambahbaikan.

Jangan lupa AhaSlidesmenawarkan pelbagai ciri-ciriand templateyang boleh membantu dalam menghalang pusing ganti pekerja dengan memupuk komunikasi, penglibatan dan kerjasama di tempat kerja.  

Platform kami, dengan maklum balas masa nyata, perkongsian idea dan keupayaan sumbang saran, boleh membuatkan pekerja berasa lebih terlibat dan melabur dalam kerja mereka. AhaSlides juga boleh digunakan untuk aktiviti pembinaan pasukan, sesi latihan, mesyuarat, dan program pengiktirafan, meningkatkan semangat pekerja dan kepuasan kerja. 

Dengan mewujudkan persekitaran kerja yang positif yang menggalakkan komunikasi terbuka dan pertumbuhan pekerja, AhaSlides boleh membantu dalam mengekalkan pekerja anda dan mengurangkan kadar pusing ganti. Daftar sekarang!

Pemikiran Akhir

Terdapat banyak sebab mengapa seseorang pekerja boleh memilih untuk meninggalkan pekerjaan mereka, ia adalah perkara biasa, dan majikan memahaminya. Selagi anda boleh menyatakan alasan anda dengan jelas dan positif, ia boleh menunjukkan bahawa anda proaktif dan strategik dalam pembangunan kerjaya anda.

Soalan Lazim

Tags: Penglibatan Pasukan

Kongsi